Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning finns i västra Stockholm med närhet till natursköna områden och goda kommunikationer. Vi är cirka 1700 stolta och engagerade medarbetare som bidrar med service av hög kvalitet till stadsdelsområdets invånare varje dag. Vår arbetsmiljö präglas av samarbete, mod och delaktighet. Vår styrka är att den mångfald som finns bland invånare även finns hos våra medarbetare. Tillsammans gör vi skillnad! Välkommen till oss Hässelby-Vällingby hemtjänst är det kommunala alternativet i stadsdelen och utför biståndsbedömda insatser i ordinärt boende enligt socialtjänstlagen. Vi erbjuder äldre och personer med funktionsvariation, vård, omsorg och service med hög kvalitet genom en professionell och individanpassad organisation. Nu söker vi en engagerad och utvecklingsinriktad enhetschef som vill driva verksamheten framåt. Du ingår i området hemtjänst och boendestöd socialpsykiatri och rapporterar direkt till områdeschef. Ledarskapet hos oss präglas av tydlighet, tillit, närvaro och professionalitet, med fokus på att stärka och utveckla medarbetarskapet. Som stöd i uppdraget har du fyra enhetschefskollegor inom hemtjänst och en kollega inom boendestöd socialpsykiatri. Du har även tillgång till förvaltningens stödfunktioner såsom MAS, MAR, verksamhetscontrollers samt specialiststöd inom HR, ekonomi, IT och lokal. Vi erbjuder Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats och varierande arbetsuppgifter med fokus på utveckling, innovation och samverkan. Vårt mål är att ligga i framkant och välkomnar nya idéer som kan förbättra våra processer och tjänster. Vi har ett bra arbetsklimat med en god arbetsmiljö. Du har ett nära samarbete med andra enhetschefer vilket skapar en stark gemenskap och ett stödjande nätverk. Vi satsar på din personliga och professionella utveckling genom utbildningar och kompetenshöjande insatser. Vi erbjuder dig: Friskvårdsbidrag Möjlighet till semesterväxling som innebär fem eller sex extra semesterdagar Vinter- och sommartid Din roll Som enhetschef inom hemtjänsten står du för det operativa ledarskapet på enheten och tar ansvaret utifrån de mål som har fastställts. Du verkar nära medarbetarna genom ett nära ledarskap. Du arbetar utifrån gällande lagar och förordningar samt övergripande strategiska planer och rutiner. Tillsammans med medarbetarna verkar du för en god arbetsmiljö och för utveckling av nya arbetsformer för att möta framtidens krav. I din roll förutsätts att du kan skapa goda samarbeten inom enheten men också med andra verksamheter och funktioner. Du ska också känna dig bekväm med att stödja och leda utvecklingsprocesser inom området. Som enhetschef kommer du att ansvara för att planera, leda, utvärdera och utveckla verksamheten. Du arbetar utifrån din egen verksamhet men ska också ha förmåga att se helheten med stadsdelens övriga verksamheter. Personal-, budget- och arbetsmiljöansvar ingår i uppdraget. Din kompetens och erfarenhet Krav för tjänsten: Socionomutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Chefserfarenhet med ansvar för personal, ekonomi och verksamhet. God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift. God kännedom om verksamhetsområdet. Goda kunskaper om relevant lagstiftning och andra regelverk som styr området så som SoL och AML. Meriterande för tjänsten: Erfarenhet av att arbeta inom politisk styrd organisation. Erfarenhet av att arbeta i ett integrerat ledningssystem. Erfarenhet av förändringsarbete i komplexa organisationer. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid följande personliga egenskaper: Du är en tydlig och trygg ledare som anpassar ditt ledarskap efter situation och verksamhetens behov. Med ett tillitsbaserat förhållningssätt skapar du förutsättningar för medarbetare att ta ansvar och bidra till gemensamma mål. Du har förmåga att hantera förändrade omständigheter med stabilitet och ser utveckling som en naturlig del av uppdraget. Nytänkande faller sig naturligt för dig och du har intresse för hur teknik kan användas för att stärka och effektivisera verksamheten. Som enhetschef verkar du nära medarbetare, brukare och anhöriga, vilket kräver engagemang för målgruppen och god förståelse för uppdragets komplexitet. Du agerar professionellt, fattar välgrundade beslut och står stadigt även i utmanande situationer. Genom struktur, tydliga förväntningar och uppföljning skapar du stabilitet och riktning i verksamheten. Du bygger engagemang genom dialog och delaktighet och drivs av att nå uppsatta mål med kvalitet och hållbarhet. I samverkan är du lyhörd och lösningsorienterad, med förmåga att se till helheten och fatta beslut som gynnar hela verksamhetsområdet. Genom ditt ledarskap bidrar du aktivt till utvecklingen av framtidens äldreomsorg i stadsdelen. Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Rekryteringsprocessen kommer bestå av intervjuer, arbetspsykologiska tester samt referenstagning. Vi strävar efter en fördomsfri, jämförbar och objektiv rekryteringsprocess där arbetspsykologiska tester är ett komplement i helhetsbedömningen. Varmt välkommen med din ansökan! Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Hållbarhetsansvarig till Örebro Airport sökes. Bli en del i framtidens hållbara och energismarta flygplats. Örebro Airport söker nu dig med en stark hållbarhetsprofil som vill vara med och utveckla så att flygplatsen fortsatt ligger i framkant inom området. Flygbranschen är mitt i en spännande omställning, hållbara bränslen och nya typer av luftfarkoster är högt upp på agendan, där flygplatsens hållbara system för energi, laddning och drift är avgörande för att möta framtiden. I den här rollen får du arbeta i skärningspunkten mellan innovation, lagstiftning och omställning, ofta tillsammans med intressanta externa experter och aktörer som ligger långt fram i utvecklingen. Om rollen Som hållbarhetsansvarig ansvarar du för att samordna, driva och följa upp flygplatsens hållbarhetsarbete. Rollen är bred, men har en tydlig tyngdpunkt på miljö, energi och rutiner i den dagliga driften. Du arbetar både operativt och strategiskt – från att säkerställa att kontrollprogram och myndighetskrav följs till att medverka i projekt och omsätta deras resultat i praktiken. Arbetet sker i nära samarbete med interna kollegor och i forsknings- och innovationsprojekt som bidrar med kunskap och lösningar kopplade till branschens omställning. Dina huvudsakliga ansvarsområden Driva och utveckla flygplatsens hållbarhetsarbete. Säkerställa att flygplatsen följer lagstiftning, myndighetsbeslut och gällande kontrollprogram. Utveckla och förvalta ett strukturerat miljöledningsarbete med tydliga mål och uppföljning. Ansvara för miljörapportering, myndighetskontakter och remisser (buller, hinderfrihet, energipåverkan m.m.). Delta i projekt kopplade till energi, laddinfrastruktur, hållbara bränslen och teknisk utveckling. Medverka i innovationsarbete tillsammans med externa experter, forskningsaktörer och teknikutvecklare. Bidra i arbetet med energifrågor och utveckling av lösningar för ökad självförsörjning. Säkerställa att personal har rätt utbildning och behörigheter inom hållbarhetsområdet. Utarbeta rutiner och avtal som säkerställer att verksamheter på flygplatsen följer våra miljökrav. Uppföljning av villkoren kopplat till flygplatsens miljötillstånd Kvalifikationer Universitetsutbildning inom hållbarhet, miljövetenskap, energi, naturvetenskap eller motsvarande. Flygplatsen är klassad som en miljöfarlig A‑verksamhet enligt 9 kap. miljöbalken, du behöver ha trygg erfarenhet av miljöarbete och kan hantera de krav som följer med en sådan verksamhet. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Erfarenhet av miljö- eller hållbarhetsarbete, gärna i tekniknära eller reglerade verksamheter. God förståelse för lagstiftning och myndighetsprocesser. Meriterande: erfarenhet av energifrågor, miljöledning, bullerfrågor eller innovationsprojekt. Vem du är Du är noggrann, analytisk och trygg i att arbeta med lagkrav och dokumentation. Du har ett brett hållbarhetsintresse men med särskilt engagemang för miljö och energi. Du trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med strategiskt tänkande. Du är engagerad inom området och skicklig på att samverka med externa parter. Du ser möjligheter i omställningen och vill bidra till att framtidens flygplats fungerar hållbart och effektivt. Varför Örebro Airport? Du får en bred hållbarhetsroll med tydligt fokus på miljö och energi. Du arbetar i en verksamhet där innovation sker tillsammans med forskningsaktörer och teknikutvecklare. Du får möjlighet att påverka både drift, utveckling och långsiktiga hållbarhetsstrategier. Du blir del av en organisation där samarbete, ansvar och nyfikenhet är centralt. Ansökan och deadline Inkom med din ansökan så snart som möjligt - vi arbetar löpande med intervjuer! Vi önskar få ditt CV och personligt brev senast den 10 mars 2026. Ansökningar hanteras endast via mejl, som skickas till: rekrytering@orebroairport.se Viktigt: Örebro Airport är ett skyddsobjekt, vilket innebär att en säkerhetsprövning genomförs innan anställning kan beviljas. Du får inte ha några ärenden i belastningsregistret och behöver kunna uppvisa intyg på vad du gjort de senaste fem åren, såsom arbetsgivarintyg, studieintyg eller betyg. I din ansökan med CV ska det framgå vilka datum (ÅÅ-MM-DD) som du har arbetat/studerat. Om anställningen Omfattning: Heltid Varaktighet: Tillsvidare Anställningsform: Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning Antal jobb: 1 Lönetyp: Fast lön Arbetsgivare Örebro Läns Flygplats AB, 70594 Örebro Kontaktperson: VD/Verksamhetsansvarig, Mikael Smedberg, mikael.smedberg@orebroairport.se Om Flygplatsen Örebro Airport är en av landets mest mångsidiga flygplatser. Flygplatsens egen verksamhet är fossilfri sedan 2020. Vi är landets fjärde största fraktflygplats och en central nod för internationella logistikflöden, där allt från e‑handelsvaror till tidskritiska specialtransporter passerar genom vår rullbana och terminaler. Utöver frakten är vi en betydande aktör inom samhällsflyg, med dygnet‑runt‑beredskap för ambulansflyg, organtransporter, räddningsinsatser och andra samhällskritiska uppdrag. Vår roll innebär att vi ofta hanterar komplexa och tidskänsliga operationer där precision och samverkan är avgörande. Vi erbjuder även passagerartrafik med olika charter och reguljära destinationer beroende på säsong, vilket gör flygplatsen till en viktig regional rese-hubb. Kombinationen av frakt, samhällsflyg och passagerartrafik skapar en unik verksamhet med höga krav på flexibilitet, säkerhet och operativ förmåga. Vilket gör Örebro Airport till en av Sveriges mest dynamiska flygplatser. Bli en del av vår spännande verksamhet!

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Hägersten-Älvsjö är en av 11 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med cirka 3000 medarbetare. I dag är vi ett av stadens största stadsdelsområden med ca 130 000 invånare. I Hägersten-Älvsjö har du nära till staden, kommunikationer och naturen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med möjligheter för dig att utvecklas i din roll. Välkommen till oss Nu söker vi en engagerad områdeschef barn ungdom och familj Stockholms stad, Hägersten-Älvsjös stadsdelsförvaltning, Avdelningen för individ och omsorg. Området arbetar med utredning, bedömning av behov samt uppföljning av beviljade insatser enligt SoL och LVU avseende barn ungdomar 0-20 år och deras familjer, familjehemsvård, och stödinsatser i egen regi. Området står inför viktiga förändringar. Den nya socialtjänstlagen innebär en förflyttning från myndighetsutövning till ett starkare fokus på förebyggande arbete, en ökad tillgänglighet och teambaserade arbetsformer. Vi ser även över vilka anvarsområden som ska ligga inom området vilket medför att fler eller färre frågor kan komma att hamna inom området. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att leda i förändring. Du kommer att spela en nyckelroll i omställningsarbetet till den nya socialtjänstlagen och leda engagerade chefer och medarbetare inom område barn och unga och familj. Som medarbetare på Hägersten-Älvsjös stadsdelsförvaltning. En arbetsplats där vi hjälper och stöttar varandra och värnar om den goda arbetsmiljön. Du erbjuds ett spännande och utvecklande chefsuppdrag med stor möjlighet till påverkan både i det egna området och avdelningens utveckling. Du kommer arbeta på en förvaltning som tillvaratar allas kompetenser och välkomnar nya idéer samt initiativ. Här jobbar du tillsammans med engagerade kollegor i ett viktigt uppdrag. För att få en bra start på din nya arbetsplats lägger vi stor vikt vid din introduktion och du får stöd främst av din närmsta chef. Därutöver erbjuder vi dig bra flextidsvillkor, semesterväxling, friskvårdsersättning á 3000 kr per år, vinter- samt sommararbetstid. Läs gärna om våra förmåner inom Stockholms stad här. Din roll Som områdeschef har du det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder genom enhetschefer och tillsammans skapar ni förutsättningar för en god budgethållning, en attraktiv och god arbetsmiljö samt kvalitet, och utveckling i verksamheten. Tillsammans med sex enhetschefer och gruppledare kommer du leda området som idag består av 130 medarbetare. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och bidrar aktivt till att driva hela avdelningens arbete mot gemensamma mål. Vi lägger särskild vikt vid följande personliga förmågor och färdigheter Du trivs med att driva utveckling, göra avvägningar i komplexa frågor även när förutsättningarna förändras. Du samarbetar bra med andra för att nå uppsatta mål som gynnar helheten för organisationen. Du är målinriktad och har en mycket god förmåga att leda verksamheten mot uppsatta mål och resultat. Du har ett stort engagemang för barn och ungdomars livsvillkor. Du skapar engagemang och delaktighet, och ser att medskapande är en viktig framgångsfaktor i ditt medarbetarskap. Din ledarstil kännetecknas av driv och nytänkande, samtidigt som du är coachande mot enhetschefer, gruppledare och medarbetare. Det här är ett uppdrag för dig som trivs i en utvecklingsinriktad miljö där mod, samarbete och tillit är grunden. Vi söker dig med ett tryggt och tydligt ledarskap, som skapar engagemang och arbetsglädje. För att lyckas i rollen ser vi också att du har förmåga att prioritera i en verksamhet som har ett brett uppdrag. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som; har socionomexamen, har gedigen erfarenhet av myndighetsutövning inom socialtjänst, har flerårig chefserfarenhet med ansvar för budget, personal och arbetsmiljö, har erfarenhet av att leda i förändring och utveckla arbetssätt, ledarskapsutbildning. Det är meriterande om du har; van att leda genom andra chefer, har erfarenhet av övergripande ekonomistyrning. Som person är du strukturerad och kan planera, organisera och prioritera dina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Då tjänsten innebär många kontaktytor såsom facklig samverkan, nätverkande, gemensamma måluppfyllelser mellan enheter, avdelningar och andra förvaltningar är det viktigt att du vill och har förmåga att samarbeta. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande samt kan förändra inriktning när målen ändrar sig. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågorna samt har mod att prova nytt. Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Är du intresserad av att arbeta i en kreativ miljö med framtidsperspektiv? Om enheten Garnisonsavdelningen vid Enköpings garnison tillhör LedR Garnisonsenhet. Förutom att ansvara för garnisonens gemensamma resurser samt arkiv och expeditionstjänst och Garnisonskommendantur, har enheten som huvudsaklig uppgift att stödja med egna och tillförda resurser produktionen av krigsförband och övriga enheter. Detta görs främst inom funktionerna Försvarshälsa, Bevakningskompaniet, Garnisonsavdelningen, Övnings-och skjutfält, Fysisk prestationsförmåga och idrott, Verksamhetssäkerhet och infraavdelningen. Huvudsakliga arbetsuppgifter Handläggare IT och ledningssystem utgör ett stöd till samtliga anställda vid garnisonen och innebär kontakt mot Försvarsmaktens driftorganisation (driftsansvarige), sammantaget ställer detta krav på god IT-kunskap. Funktionen utgör förbandets beställarkompetens och utgör bakrekompetensen avseende avropar IT Självbetjäningsportalen, samt telefoni-beställningar Funktionen fungerar som en kontaktyta mellan verksamheten och sakområde informationssystem och IT. I detta inkluderas att omsätta verksamhetens behov till beställningsbara krav på IT-tjänster. Det innebär också att omsätta regler, riktlinjer och förändringar för sakområdet till tillämpbara handlingsregler för den egna verksamheten. Du arbetar även med behörighetsadministration som förekommer på Försvarsmakten arbetsplats (FM AP), Windows operativ och SharePoint, men också som webbredaktör med fokus på utveckling av tjänster på FM Intranätet. KRAV Kvalifikationer • Slutförd gymnasieutbildning med godkända betyg • Har en eftergymnasial utbildning inom IT-området med inriktning mot serverdrift och administration eller motsvarande kunskaper som av arbetsgivaren kan komma att bedömas likvärdiga • B-körkort • Behärskar engelska väl i såväl tal som skrift Personliga egenskaper Du är ansvarstagande och initiativrik med god förmåga att såväl självständigt som i arbetslaget driva arbetet framåt. Arbetet kan även innebära att stödja övrig verksamhet inom avdelning och enhet. Detta arbete kräver både yrkesmässig integritet och pedagogisk förmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet. Meriterande • Har god verksamhets- och IT-kunskap gällande Försvarsmakten samt kunskap inom myndigheten förekommande IS/IT system. • Behörighetsadministration Windows (Mapp och filstruktur). • Är förtrogen med formella processer och regler för IT-området inom Försvarsmakten • Har erfarenhet/kunskap inom militära ledningsstödsystem • Grundläggande säkerhetsskyddsutbildning • Utbildad Rakel-handläggare • Utbildad Rakel-instruktör Övrig Tjänsten är en civil tillsvidareanställning, 6 månaders provanställning tillämpas. Sysselsättningsgrad: Heltid Tillträde: Efter överenskommelse Arbetsort: Enköping Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Eva-Lena Södergran eller Jenny Österlund. Nås via växeln Enköpings garnison på 010-825 70 00. Fackliga representanter OFR/O-OF Enköping Mikael Eriksson SACO Försvar, Carl-Johan Pettersson SEKO Försvar, Ulrica Lundh OFR/S Josefine Andersen Samtliga nås via växeln Enköpings Garnison 010-825 70 00. Välkommen med din ansökan senast 2026-02-18 Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Ledningsregementet är ett försvarsmaktsgemensamt förband. Här finns ett flertal krigsförband och enheter som utgör en nationell spetskompetens inom försvarsmakten. Genom ledning, samband, meteorologi och psykologiska operationer skapar Ledningsregementet förutsättningar för lyckad samverkan på mark-, sjö-, luft-, och informationsarenan. Ledningsregementet bedriver verksamhet inom hela skalan från utveckling, utbildning, träning till insats. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. ARBETSUPPGIFTER Sektionen ansvarar för att myndighetens systemstöd för personalprocesser fungerar i vardagen och utvecklas för framtiden. Tillsammans med HR avdelningen tar vi fram långsiktiga strategier för digitalisering och säkerställer att HR systemen är aktuella och anpassade efter verksamhetens behov. Sektionen har ett brett förvaltningsansvar från användarsupport, incidenthantering, behörighetsadministration, HR data och dokumentation, men också behovsinventering, planering och omvärldsbevakning. Sektionen består i dag av 17 medarbetare. Uppdraget som sektionschef spänner över både operativt arbete och strategisk utveckling. Du ansvarar för att medarbetarna har rätt förutsättningar att förvalta och utveckla systemen och att säkerställa kompetens för de olika utvecklingsuppdrag/-projekt som bedrivs. Du driver det långsiktiga utvecklingsarbetet tillsammans med sektionens experter och är en aktiv del av HR avdelningens gemensamma riktning för digitalisering. I rollen ingår också att stödja och coacha de medarbetare som har ledarroller inom förvaltningsobjekt HR. Då myndigheten arbetar enligt PM3 samarbetar du nära objektägare och andra funktioner i matrisen. Du bidrar till att arbetet hänger ihop och fortsätter att stärka samarbete både inom och utanför sektionen. Sektionen tillkom under 2025 och en viktig del av uppdraget är att fortsätta forma arbetssätt och kultur tillsammans med gruppen. Distansarbete kan erbjudas till viss del. KVALIFIKATIONER Du som ledare skapar tydliga ramar och trygghet i uppdraget. Du är närvarande och inger förtroende genom lugn och stabilitet. Du stöttar medarbetare i deras arbete och hjälper till att prioritera när mycket sker samtidigt. Ditt ledarskap handlar om att skapa förutsättningar, ge utrymme och hålla ihop helheten. Du skapar samarbeten som rör sig framåt och där delaktighet faller sig naturligt. Relationer hjälper dig att se samband, skapa samspel och hålla ihop sektionens arbete med resten av HR avdelningen. Du möter andra med tydlighet och värme och skapar kontakt som fungerar oavsett arbetsform. Du arbetar analytiskt och långsiktigt. Du ser mönster och konsekvenser, gör uppdrag hanterbara och hjälper gruppen att hålla kursen i föränderliga lägen. Du har erfarenhet av att leda i komplexa sammanhang, hantera tempoväxlingar och du är trygg i matrisstrukturer. Du gör riktningen tydlig genom god kommunikation och initierar utveckling av nya arbetssätt när verksamheten behöver det. Du delar Kriminalvårdens värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tro på människans utvecklingsförmåga. Du omsätter värdegrund i handling och är en förbild i ditt ledarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Kvalifikationer • Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, samhällsvetenskap eller IT eller annan eftergymnasial utbildning tillsammans med erfarenhet som bedöms relevant • Flerårig chefserfarenhet med ansvar för operativ förvaltning och utveckling av digitala lösningar inom HR området • Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete i större offentlig organisation inom exempelvis lön, anställningsvillkor, bemanning, rekrytering, kompetensutveckling eller arbetsmiljö • Erfarenhet av att arbeta i förvaltningsmodell eller ramverk som PM3 • Goda kunskaper om HR och lönesystem, förändringsledning och digitalisering • Kunskap om modeller och metoder för objekt och projektledning Meriterande • Dokumenterad ledarskapsutbildning • Erfarenhet av operativt och strategiskt arbete i organisation i förändring • Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp • God kunskap om styrning, uppföljning, regelverk och budget i offentlig verksamhet ÖVRIGT Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Beskrivning av arbetsplatsen Inom lokalpolisområde Södra Ångermanlands verksamhet finns det sex BF/IGV-grupper som hanterar den brottsförebyggande, händelsestyrda och planlagda verksamheten dygnet runt. Ingripandeverksamheten utgår från 3 orter i lokalpolisområdet och innefattar Sollefteå, Kramfors samt Härnösand som är huvudort. Vi söker nu dig som vill arbeta som yttre befäl med geografisk placering i LPO Södra Ångermanland. Uppdraget innefattar ett verksamhetsansvar för yttre ledning inom såväl hela polisområdet som lokalpolisområdet. Placering i BF/IGV-grupp, underställd lokal gruppchef. ARBETSUPPGIFTER Som Yttre befäl ansvarar du för att planera, leda, utveckla och följa upp insatser i polisområdets yttre verksamhet. Arbetet omfattar både den lokala ingripandeverksamhetens arbete mot uppsatta mål och det minutoperativa uppdraget. Arbetsuppgifterna utgår ifrån ett helhetsansvar för verksamheten och baseras på polisområdets aktuella problembild. I rollen leder du den yttre verksamheten antingen på uppdrag av regionvakthavande befäl vid regionledningscentralen, på uppdrag av gruppchef inom BF-IGV eller självständigt genom tilldelad delegation. Inom polisområdet kan flera yttre befäl tjänstgöra samtidigt, varav en har funktionen länsyttre befäl. Det yttre befälet har ett tydligt arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar samt utgör en av vakthavande befälets främsta ledningsresurser. Avslutningsvis bedrivs funktionen som yttre befäl i skift och är bemannad dygnet runt, årets alla veckor, samt har sin grundplacering i BF/IGV-grupp inom lokalpolisområdet. I funktionen yttre befäl kommer du bl.a. ansvara för att: • Stödja och leda hela eller delar av polisområdets ingripandeverksamhet (Yttre ledning). • Stödja och leda hela eller delar av lokalpolisområdets brottsförebyggande- eller brottsutredande verksamhet. • Vid behov verka i rollen som polisinsatschef. • Planera, leda och följa upp särskilda händelser och planlagda insatser. • Ansvara/leda arbetet på brottsplats innefattande att långtgående förstahandsåtgärder vidtas och kvalitetssäkras. KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • Polisexamen, i enlighet med Polisförordning (2014:1104) • Aktuell erfarenhet av att arbetat i en arbetsledande funktion minst sex månader där du arbetslett dina medarbetare i uppdrag mot mål med goda resultat. • Kan uttrycka dig väl i tal och skrift på såväl svenska som engelska Vi ser det även som meriterande om du har: • Erfarenhet av yttre ledning, leda och planera insatser samt arbetsleda medarbetare i uppdrag mot uppsatta mål inom den händelsestyrda och planlagda brottsbekämpningen. • Erfarenhet av andra arbetsledande roller, antingen inom eller utanför myndigheten som arbetsgivaren bedömer relevant. • Erfarenhet av brottsutredande arbete som arbetsgivaren bedömer relevant, exempelvis utredningsrotation • Utbildning inom EFP-metod (eftersök av försvunnen person). Personliga egenskaper Vi söker dig som har en god förmåga att identifiera utmaningar och fatta genomtänkta beslut. Du arbetar mot verksamhetens gemensamma mål och ser tydligt hur din roll som arbetsledare bidrar till organisationens övergripande utveckling och resultat. Som arbetsledare förväntas du kunna behålla lugnet i pressade situationer och agera tryggt och stabilt även när förutsättningarna snabbt förändras. Du är flexibel i ditt arbetssätt och anpassar dig efter verksamhetens behov. Rollen kräver att du har en god kommunikationsförmåga. Du är tydlig i ditt ledarskap, förmedlar mål och förväntningar på ett klart och motiverande sätt samt är lyhörd för dina medarbetare. Du trivs i samarbete med andra, skapar delaktighet i arbetsgruppen och bidrar till ett öppet och konstruktivt arbetsklimat. Vid tillsättning av denna funktion kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. ÖVRIGT Anställningsbenämning: Polisinspektör Arbetsort: Placering enligt överenskommelse i Härnösand, Kramfors eller Sollefteå Funktion: Yttre befäl Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Kriminalvårdens servicecenter (KSC) är en del av huvudkontoret och stödjer myndigheten inom personal- och ekonomiadministrativa tjänster, supportfunktion, resebokning, administrativ effektivitet samt myndighetens växelfunktion och besöksbokning. KSC fungerar som en väg in och har som mål att lösa alla inkomna frågor på ett vänligt och professionellt sätt. Tjänsten är placerad i gruppen för Kontakt- och medarbetarservice på sektionen för kundcenter. Vi arbetar i team för att ge god kvalitet och arbetar aktivt för att utveckla sektionens tjänster för att kunna stötta kärnverksamheten på ett effektivt sätt. ARBETSUPPGIFTER Ditt arbete är varierande och som handläggare arbetar du tätt med övriga handläggare och administratörer i gruppen. Du har även en samordnande funktion mot IT och övriga grupper på Kundcenter som innebär mycket kontakt och du driver pågående utvecklingsarbete gentemot växeln inom ramen för kundcentrets områden. Rollen som handläggare inriktning växeln är ny och kommer innebära att du startar med att samordna och implementera nya arbetssätt inom gruppen kopplat till växeln. Du kommer bl.a. driva förändringar kopplat till växeln, bygga upp och uppdatera informationsmaterial samt säkerställa att rutiner efterlevs. Rollen innebär även att arbeta med långsiktiga projekt tillsammans med andra handläggare i gruppen för att avlasta kärnverksamheten kring telefonin. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är flexibel och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du ser möjligheterna i förändringar, är kreativ och kommer ofta med idéer och nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Du samarbetar bra med andra människor, lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Vidare är du en serviceinriktad person, du är lugn och tillmötesgående i ditt bemötande där du har en förmåga att hjälpa andra. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Fullständig gymnasiekompetens i form av slutbetyg eller gymnasieexamen. • Erfarenhet av administrativt arbete i Officepaketet. • Erfarenhet av att arbeta serviceinriktat i en stödfunktion, exempelvis inom kundtjänst. • Erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag samt fatta beslut inom tilldelat ansvarsområde. • Erfarenhet av arbete i telefonisystemet Trio agent, genom att besvara samtal samt hantera statistik. • Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska • Mycket goda kunskaper i Officepaketet, främst Word, Excel och PowerPoint. Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av arbete i Kriminalvårdsregistret. • Erfarenhet av Kriminalvårdens växel. • Erfarenhet från Kriminalvårdens besöksbokning. • Förmåga att utrycka dig väl i tal på engelska. ÖVRIGT Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Placeringsort är Norrköping. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Trafikkontoret ansvarar för att sköta om och utveckla Stockholms offentliga rum, så att de är trygga, attraktiva, framkomliga och hållbara. Uppdraget innefattar allt ifrån att ta hand om den befintliga stadsmiljön till att genomföra strategiska investeringsprojekt och planera för morgondagens växande storstad. För att klara vårt uppdrag är vi ca 470 kollegor, som huvudsakligen sitter i Tekniska Nämndhusets nyrenoverade lokaler på Kungsholmen. Tillsammans ser vi till att Stockholm fortsätter vara en stad i framkant med hållbara transportlösningar och levande miljöer, både idag och i framtiden. Vill du leda investeringsprojekt som formar Stockholms parker, torg och offentliga rum? Vi söker två erfarna projektledare som vill arbeta med stadens gröna och offentliga miljöer i projekt med stort genomslag och tydligt hållbarhetsfokus. Välkommen till oss Vi befinner oss i en expansiv fas där våra frågor, projekt och budgetuppdrag fått ett allt större fokus de senaste åren. Med betydande investeringsmedel för stadens offentliga rum finns stora möjligheter att, även utan omfattande nybyggnation, skapa utveckling och förbättring i Stockholms vardagsmiljöer. Arbetet präglas av ett tydligt framtidsfokus och omfattar bland annat frågor om trygghet, klimat och miljö. Enheten Stadsrum projekt är en del av avdelningen Stadsmiljö. Vi arbetar med investeringsprojekt för stadens platser, torg och parker. Enheten arbetar också strategiskt och med planering av Stockholms gatuträd. Vi består idag av 14 medarbetare i olika specialistroller och en enhetschef. Nu söker vi två erfarna projektledare. Vi erbjuder Vi erbjuder dig en trygg arbetsplats där vi stöttar varandra i det dagliga arbetet och värnar om en god arbetsmiljö. Samtidigt är vi en framåtsyftande enhet som aktivt utvecklar arbetssätt, testar nya lösningar och driver våra frågor med engagemang och ansvar. Utöver detta erbjuder vi: flexibla arbetstider friskvårdsersättning, friskvårdstimme och möjlighet att delta i friskvårdsaktiviteter möjlighet till växling av semesterdagstillägg mot extra ledighet möjlighet att arbeta hemifrån två dagar i veckan goda möjligheter till personlig utveckling, kompetensutveckling samt delaktighet och inflytande på arbetsplatsen. Läs mer om våra förmåner här Din roll Som projektledare hos oss leder du projekt som formar hur stadens offentliga rum fungerar i vardagen, från tidiga avvägningar kring användning och skötsel till genomförande och uppföljning i drift. Du arbetar i många spännande projekt inom ett område som är högt prioriterat på trafikkontoret. Arbetsuppgifterna kommer bland annat att bestå av att • leda och driva park-, torg- och kajprojekt från tidiga skeden till systemhandling samt i vissa fall ansvara för projekt även under byggnation • ansvara för projektens ekonomi, tidplan och uppföljning • styra och samordna konsulter och entreprenörer samt berörda interna och externa aktörer • samordna stadsdelsförvaltningarnas, driftens och projektets behov i utformningen av platsen samt säkerställa att lösningar är långsiktigt förvaltningsbara • delta i strategiska arbeten inom kontoret exempelvis teknisk handbok och projekthandboken • bemanna och driva budgetuppdrag som tilldelas enheten • delta i förbättringsarbetet med kontorets investeringsportföljer. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom samhällsplanering eller samhällsbyggnad, alternativt är utbildad landskapsarkitekt eller landskapsingenjör mångårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter aktuell och dokumenterad erfarenhet av projektledning och projekteringsarbete inom komplexa gatu-, torg- eller stadsbyggnadsprojekt goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i kommunal verksamhet (anställd eller konsult) erfarenhet av ombyggnads- eller upprustningsprojekt i befintlig stad erfarenhet av dagvatten-/BGG-lösningar. Vi söker en trygg och kvalificerad projektledare som tar ansvar och driver arbetet självständigt och strukturerat. Du har förmåga att väga samman olika behov och perspektiv, göra avvägningar och fatta beslut även när förutsättningarna förändras. Du kan omformulera och tydliggöra projektmål när det behövs, prioritera mellan olika intressen och stå för dina ställningstaganden. Rollen innebär många kontaktytor, och du har förmåga att skapa samsyn mellan berörda förvaltningar, konsulter och andra aktörer. Du är lyhörd och tydlig i din kommunikation, och kan både förhandla och sätta gränser när det krävs för att nå projektets mål. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten. Välkommen med din ansökan! Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet, i denna rekrytering, för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester. Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare här Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Nord är den största regionen sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli, en HR-sektion, en kommunikationsgrupp samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Vi söker nu en HR-konsult på vikariat till vår HR-sektion i nord med placering i Luleå, Umeå eller Sundsvall. ARBETSUPPGIFTER Vi söker dig som vill bidra till ett viktigt samhällsuppdrag genom att rekrytera medarbetare till Polismyndigheten. Uppdraget innebär att självständigt driva parallella rekryteringsprocesser och agera konsultativt HR-stöd till rekryterande chefer inom ditt ansvarsområde. Hos oss har du en viktig roll att kvalitetssäkra våra rekryteringsprocesser och säkerställa att regelverk och administrativa riktlinjer efterföljs. Det är en självklarhet att vi arbetar gemensamt i gruppen för att bidra till våra gemensamma mål och löpande utveckling. Vid behov kan andra arbetsuppgifter inom HR områdets palett förekomma. Många delar av arbetet sker i digitala miljöer och du förväntas ha förmåga att ta till dig och använda digitala verktyg på bästa sätt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är: • Att vara ett konsultativt stöd till rekryterande chef under rekryteringsprocessen • Att självständigt driva flera parallella rekryteringsprocesser från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och tillhörande administration • Att hantera administrativa uppgifter såsom arkivering och utlämnande av allmänna handlingar KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • Relevant eftergymnasial utbildning, företrädelsevis inom HR-området eller motsvarande kunskap förvärvade på annat sätt som arbetsgivaren bedömer relevant • Erfarenhet av att arbetat med rekrytering • Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift Det är meriterande om du även har: • Erfarenhet av att ha arbetat med statlig rekrytering där man utgår från förtjänst och skicklighet • Erfarenhet av att självständigt och konsultativt driva hela rekryteringsprocesser i samarbete med chefer • Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik • Erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester i rekrytering För att trivas hos oss behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt. Du har förmågan att snabbt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar. Rollen innebär många kontaktytor vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har en hög integritet, egenskaper som gör att du bygger förtroendefulla relationer inom organisationen och kan anpassa ditt bemötande efter situation och person. Genom din förmåga att samarbeta bidrar du till gynnsamma effekter på gruppens gemensamma mål och arbetar för ett klimat som präglas av utveckling, delaktighet och arbetsglädje. Vi kommer lägga stor vikt vid de personliga egenskaperna. ÖVRIGT Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14. Detta är ett vikariat på ca 1 år. Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Urvalstester kan förekomma inom ramen för rekryteringen. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig kontaktperson Camilla Dahlgren. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Nord är den största regionen sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli, en HR-sektion, en kommunikationsgrupp samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Vi söker nu en HR-konsult på vikariat till vår HR-sektion i nord med placering i Luleå, Umeå eller Sundsvall. ARBETSUPPGIFTER Vi söker dig som vill bidra till ett viktigt samhällsuppdrag genom att rekrytera medarbetare till Polismyndigheten. Uppdraget innebär att självständigt driva parallella rekryteringsprocesser och agera konsultativt HR-stöd till rekryterande chefer inom ditt ansvarsområde. Hos oss har du en viktig roll att kvalitetssäkra våra rekryteringsprocesser och säkerställa att regelverk och administrativa riktlinjer efterföljs. Det är en självklarhet att vi arbetar gemensamt i gruppen för att bidra till våra gemensamma mål och löpande utveckling. Vid behov kan andra arbetsuppgifter inom HR områdets palett förekomma. Många delar av arbetet sker i digitala miljöer och du förväntas ha förmåga att ta till dig och använda digitala verktyg på bästa sätt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är: • Att vara ett konsultativt stöd till rekryterande chef under rekryteringsprocessen • Att självständigt driva flera parallella rekryteringsprocesser från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och tillhörande administration • Att hantera administrativa uppgifter såsom arkivering och utlämnande av allmänna handlingar KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • Relevant eftergymnasial utbildning, företrädelsevis inom HR-området eller motsvarande kunskap förvärvade på annat sätt som arbetsgivaren bedömer relevant • Erfarenhet av att arbetat med rekrytering • Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift Det är meriterande om du även har: • Erfarenhet av att ha arbetat med statlig rekrytering där man utgår från förtjänst och skicklighet • Erfarenhet av att självständigt och konsultativt driva hela rekryteringsprocesser i samarbete med chefer • Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik • Erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester i rekrytering För att trivas hos oss behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt. Du har förmågan att snabbt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar. Rollen innebär många kontaktytor vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har en hög integritet, egenskaper som gör att du bygger förtroendefulla relationer inom organisationen och kan anpassa ditt bemötande efter situation och person. Genom din förmåga att samarbeta bidrar du till gynnsamma effekter på gruppens gemensamma mål och arbetar för ett klimat som präglas av utveckling, delaktighet och arbetsglädje. Vi kommer lägga stor vikt vid de personliga egenskaperna. ÖVRIGT Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14. Detta är ett vikariat på ca 1 år. Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Urvalstester kan förekomma inom ramen för rekryteringen. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig kontaktperson Camilla Dahlgren. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.