Om stillingen

Ved Indre Østfold fengsels rusmestringsenhet, BRO, har vi nå ledig 1 fast 100% stilling som miljøterapeut.  I tillegg har vi også ledig 1 vikariat, 100% stilling i samme stillingskode. Vikariatet har varighet til september-26.

Ved rusmestringsenheten jobber du 2-delt turnus, og med arbeid hver 4.helg. 

Som miljøterapeut ved rusmestringsenheten må du ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes utviklingsarbeid, og kunne se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder. Du vil også delta i alt målrettet progresjonsarbeid med de innsatte ved avdelingen. 

For å løse oppgavene dine på en god måte, er det viktig at du kan sette grenser, at du er god på konfliktløsning, samt at du i tillegg har evne til sikkerhetstenkning. 

Rusmestringsenheten har som formål å fungere som en "bro" fra fengselet som innsatt, og tilbake til samfunnet og livet igjen. For å nå dette målet, er det viktig at du er en god rollemodell og veileder for de innsatte, samt at du også er en trygg og god samtalepartner. 

Det var litt om våre forventninger og ønsker, men nå lurer du kanskje på hva vi kan tilby deg?

• hos oss vil du være med å utføre meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• du vil få en arbeidshverdag med mange spennende og varierte utfordringer i arbeid med unge innsatte
• du vil jobbe i et godt arbeidsmiljø, med gode, engasjerte og faglig dyktige kollegaer
• vi har moderne fasiliteter og med et godt utstyrt treningsrom for ansatte
• kantine med smakfulle og varierte retter
• parkering med mulighet for lading av elbil 
• kostnadsfri overnattingsmulighet i "pendlerbolig"
• som ansatt i Staten kan man få gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse
• stilling som miljøterapeut lønnes i stillingskode 1201, med et lønnsspenn fra kr 525 000 - 670 000,- (årslønn uten tillegg). Dette beregnet ut fra ansiennitet/kvalifikasjoner. Det trekkes 2% innskudd til Statens pensjonskasse

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne stillingen vil være:

• inngå i kontaktperson-team og gjennomføre primær og sekundæroppfølging av kontaktinnsatte. Deriblant kartlegginger, utarbeidelse av fremtidsplan, tilrettelegge for ansvarsgruppemøter i samråd med eksterne samarbeidspartnere
• gjennomføre målrettet miljøterapeutisk arbeid i avdeling, og gjennom alle daglige aktiviteter. Ansatte tilknyttet avdelingen skal i størst mulig grad oppholde seg i miljøet når innsatte er utlåst
• delta og lede samtalegrupper på behandlingsdager og samlinger, samt møtedeltakelse i aktuelle møter
• bistå i inntaksprosesser og intervjuer av aktuelle søkere, samt delta på fritidsfremstillinger - deriblant overnattingsturer og andre aktiviteter

• Gjennomføre daglige gjøremål som eksempelvis følgetjeneste, visitering, romkontroll og urinprøver

  Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde

Utdanning og erfaring

Vi har noen absolutte krav til stillingen:

• relevant utdanning på bachelornivå - primært innen helse- eller sosialfaglig krets
• erfaring fra miljøterapeutisk arbeid - fortrinnsvis innen rus- eller psykiatri
• førerkort klasse B, manuelt gir
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ellers en fordel - og  ønskelig at du har:

• erfaring med veiledning av mennesker i vanskelige situasjoner
• erfaring med flerkulturell forståelse
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen, er det ønskelig med følgende egenskaper:

• god kommunikasjons- og samarbeidsevner
• ha evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen, samt være mål- og resultatorientert
• ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kolleger, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid, samt kunne motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Fredrik Dahlmann, avdelingsleder tlf. 69 02 09 62.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 
Indre Østfold fengsel inngår i Kriminalomsorgen region øst. 

Om stillingen

Ved Indre Østfold fengsels rusmestringsenhet, BRO, har vi nå ledig 1 fast 100% stilling som fengselsbetjent. 

Ved rusmestringsenheten jobber du i 2-delt turnus, og med arbeid hver 4.helg. 

Som fengselsbetjent ved rusmestringsenheten må du ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes utviklingsarbeid, og kunne se sammenheng mellom egne oppgaver og øvrige fagområder. Du vil også delta i alt målrettet progresjonsarbeid med de innsatte ved avdelingen. 

Du vil ha ansvar for innsatte- og ansattes sikkerhet, innhenting og vurdering av informasjon, samt saksbehandling. 

Rusmestringsenheten har som formål å fungere som en "bro" for de innsatte, fra fengselet og tilbake til samfunnet og livet igjen. For å nå dette målet, er det viktig at du er en god rollemodell og veileder for de innsatte, samt at du også er en trygg og god samtalepartner. 

En fengselsbetjent har i tillegg ansvar for innholdsarbeid, sikkerhetstenkning, grensesetting og konflikthåndtering. 

Hva kan så vi tilby deg?

• hos oss vil du være med å utføre meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• du vil få en arbeidshverdag med mange spennende og varierte utfordringer i arbeid med bl.a. unge innsatte
• du vil jobbe i et godt arbeidsmiljø, med gode, engasjerte og faglig dyktige kolleger
• vi har moderne fasiliteter og et godt utstyrt treningsrom for ansatte
• kantine med varierte og smakfulle retter
• parkering med mulighet for lading av elbil
• kostnadsfri overnattingsmulighet i "pendlerbolig"
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
   
• stilling som fengselsbetjent lønnes i stillingskode 0264, med lønnsspenn fra kr 500 000 - 630 000,-.  Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne stillingen vil være:

•  inngå i kontaktperson-team og gjennomføre primær- og sekundæroppfølging av kontaktinnsatte. Deriblant kartlegginger, utarbeidelse av fremtidsplan, tilrettelegge for ansvarsgruppemøter i samråd med eksterne samarbeidspartnere
• gjennomføre målrettet miljøterapeutisk arbeid i avdeling, og gjennom alle daglige aktiviteter. Ansatte tilknyttet avdelingen skal i størst mulig grad oppholde seg i miljøet når innsatte er utlåst
• delta og lede samtalegrupper på behandlingsdager og samlinger, samt møtedeltakelse i aktuelle møter
• bistå i inntaksprosesser og intervjuer av aktuelle søkere, samt delta på fritidsfremstillinger - deriblant overnattingsturer og andre aktiviteter
• gjennomføre daglige gjøremål som eksempelvis følgetjeneste, visitering, romkontroll og urinprøver

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Vi har noen absolutte krav til stillingen:

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• førerkort klasse B

Det er ellers en fordel - og ønskelig - at du har:

• relevant videreutdanning/kurs innenfor rus/sosialfaglige felt
• erfaring innen fagområdet
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen, er det ønskelig med følgende egenskaper:

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen, samt være mål- og resultatorientert
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• tålmodighet, ansvarsfull, å kunne sette grenser og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Fredrik Dahlmann tlf. 69 02 09 62.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  

Indre Østfold fengsel

Indre Østfold fengsel - avd. Eidsberg.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 
Indre Østfold fengsel inngår i Kriminalomsorgen region øst.  Fengselet består av Eidsberg avdeling med høyt sikkerhetsnivå og 102 plasser og Trøgstad avdeling med lavere sikkerhetsnivå og 90 plasser. 
Indre Østfold fengsel har tilsammen 170 egne ansatte og nesten 50 samarbeidspartnere med fast arbeidssted i enheten.

Om stillingen

Ved Kriminalomsorgen Innlandet avdeling lavere sikkerhet Valdres er det ledige stillinger som 1078 betjent/sommervikarer  for 2026.
 

Bli med å gjør en forskjell og jobb med noe meningsfylt. Vi søker etter deg som er god i kommunikasjon og trygg i fremtreden. 
De som har vurdert fengselsbetjentutdannelse oppfordres spesielt til å søke.
En betjent skal ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Sommerferieperioden hos oss er ukene 26 - 33, derfor må vikarene som tilsettes ha mulighet til å jobbe disse ukene. Arbeidstiden er helkontinuerlig turnus med tre - delt skift.
Det vil bli gjennomført teoretisk og praktisk opplæring av alle vikarene i ukene 24 og 25/26, denne opplæringen er obligatorisk og de som tilsettes må også være tilgjengelig denne perioden. Opplæringen er lønnet.

Se under for formalkrav og prosess for å bli vurdert for ansettelse.

Arbeidsoppgaver

• bistand og veiledning til innsatte i forhold til straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelingen
• bistand og veiledning til innsatte i forhold til straffegjennomføring

Det må påregnes modulbasert opplæring i sikkerhet, herunder obligatorisk opplæring innen fysisk maktanvendelse.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav. Godkjent studiekompetanse fra videregående skole- generell studiekompetanse (GENS). Søkere som er 25 år eller eldre og som har fagene norsk, engelsk og samfunnsfag på nivå tilsvarende studiekompetanse kan få vurdert om de er kvalifisert på grunnlag av realkompetanse.
  Dokumentasjon på nevnte utdannelse er påkrevd og lastes opp som vedlegg til søknaden.
• I forbindelse og forkant av et eventuelt intervju vil det bli gjennomført en fysisk funksjonstest som må bestås, les mer om testen her: https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html 
• for å søke, må du minimum fylle 20 år i løpet av året. 
• god fysisk helse 
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• førerkort klasse B 

Oppfordring til søkere: For å beregne rett lønn ved et eventuelt tilbud om jobb er vi avhengig av dokumentasjon fra eventuelle tidligere arbeidsgivere etter fylte 18 år. Attester må inneholde tidsperiode og omfang i stillingsprosent eller timer. Søkere henstilles å laste opp slik dokumentasjon i Jobbnorge som vedlegg til søknaden, senest fremvise slik dokumentasjon i forbindelse med intervju. Dette gjelder også dersom du har gjennomført førstegangstjeneste, da det kan tas med i ansiennitetsberegningen.

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting
• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon
• fleksibel og gode sosiale ferdigheter
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• godt arbeidsmiljø, trygge ledere og gode kollegaer
• stillingene lønnes i stillingskode 1078 betjent kr. 405 000 – 474 000,-, avhengig av ansiennitet. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kommer i tillegg. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er åpenhet, trygghet og nytenking.
Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Det vil blir innkalt til intervjuer, med sikte på å tilsette vikarer innen utgangen av februar. Ved behov vil det kalles inn evt. nye søkere til intervju uke 16-17.  

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til  avdelingsleder Ola Busterud tlf.992 97 497 eller
fengselsinspektør Lene Hansen tlf.971 87 484.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 13 enheter (fengsler, friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste) med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Buskerud, Østfold, Oslo og Innlandet. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Kriminalomsorgen Innlandet ble opprettet 1.1.2020 og har totalt 300 ansatte. Enheten har fengselslokasjoner på Kongsvinger, Ilseng, Hamar, Gjøvik og Valdres med en kapasiteten på 303 fengselsplasser fordelt på 124 plasser høy sikkerhet for menn, 20 plasser høy sikkerhet for kvinner og 159 plasser lavere sikkerhet.
Avdelingen for kvinner er midlertidig stengt i påvente av nytt oppdrag.
Kriminalomsorgen Innlandet avdeling samfunn har lokasjoner på Hamar, Gjøvik og Kongsvinger samt dagskontor i Elverum og på
Lillehammer. De behandler 900 saker årlig som omfatter straffegjennomføring i samfunnet, bøtetjeneste og personundersøkelser. I tillegg har de kapasitet på 32 lenker for elektronisk kontroll.

Om stillingen

Ved UiT Norges Arktiske Universitet, Det juridiske fakultet, er det ledig et vikariat i 100% stilling i 1 år som førstekonsulent/rådgiver (studiekonsulent) i studieadministrasjonen.  

Ønsker du å jobbe med student- og studierelaterte saker i en av Tromsøs største organisasjoner? Er du serviceinnstilt, fleksibel, systematisk og har et ønske om å bidra? Vi søker en dyktig og engasjert medarbeider til vårt fakultet! 

Det juridiske fakultetet har 18 ansatte i administrative stillinger, ca. 60 ansatte i vitenskapelige stillinger og om lag 1000 studenter. Fakultetet har to administrative enheter som yter service innenfor sine ansvarsområder: Stabs- og forskningsseksjon, samt studieseksjonen. Stillingen er tilknyttet studieseksjonen.  

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

• Kontaktperson for studenter og ansatte i studieadministrasjonen.
• Saksbehandling av søknader og studiesaker.
• Veiledning og oppfølging av studenter i henhold til gjeldende forskrifter og reglementer.
• Saksbehandling og oppfølging av saker til styrer og utvalg. 

Stillingen innebærer utstrakt kontakt med våre studenter, andre ansatte i fakultetets administrasjon, ansatte i vitenskapelige stillinger og eksterne fagpersoner, samt øvrige enheter og fellestjenester ved UiT. Øvrige oppgaver kan tillegges etter behov. 

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå. 
• Gode digitale ferdigheter
• Gode kommunikasjons- og relasjonsevner.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

 Det er en fordel med følgende kompetanse/erfaring: 

• Relevant erfaring fra UiT og/eller arbeid i universitets- og høgskolesektoren. 
• God generell kompetanse i bruk av IKT-verktøy i administrativt arbeid og erfaring med administrative systemer som FS, EpN, Elements og Canvas. 
• Kjennskap til ett eller flere av studieprogrammene Master i rettsvitenskap, Master of Laws (LL.M.) in Law of the Sea, Joint Nordic Master Programme in Environmental Law (NOMPEL) og ph.d.-programmet i rettsvitenskap.  

 Personlige egenskaper: 

• Er strukturert, utviklings- og løsningsorientert. 
• Kan håndtere flere oppgaver samtidig. 
• Kan prioritere mellom oppgaver og arbeide selvstendig. 
• Er positiv og samarbeidsvillig. 
• Har høy interesse og motivasjon for oppgavene i stillingen. 

I vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på kjennskap til og erfaring med de områder som stillingen skal ivareta, de nevnte personlige egenskapene, motivasjon og egnethet for stillingen.  

Vi tilbyr

• En spennende og variert arbeidshverdag i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. 
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1408 førstekonsulent. Spesielt kvalifiserte søkere kan få tilbud om tilsetting i kode 1434 rådgiver. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Om stillingen

Politiets fellestjenester (PFT) utvider seksjon for politispesifikke anskaffelser, og ser etter en omgjengelig, engasjert og faglig dyktig anskaffelsesleder som vil være med å styrke teamet vårt.  

Avdeling anskaffelser består av 40 kompetente medarbeidere og er delt inn i seksjonene politispesifikt, IT, eiendom og administrative anskaffelser, samt seksjon for plan og anskaffelsesstøtte. Vi har et totalansvar for alle anskaffelser i politiet, vi kjøper inn for rundt 4,2 MRD årlig, og har en avtaleportefølje på omlag 900 kontrakter.

Vår seksjon gjennomfører anskaffelser innenfor kategoriene transportmidler, polititeknisk utstyr samt uniformer og bekledning. Vi er med andre ord en seksjon med mange spennende og utfordrende anskaffelser som er avgjørende for politiets operative tjeneste og samfunnsansvar. I tillegg til å gjennomføre anskaffelser bidrar vi til å følge opp kontraktene våre og har mange interessante anskaffelsesfaglige og juridiske vurderinger og utfordringer. 

Begynner du hos oss vil du bli en del av et godt team, både faglig og sosialt, bestående av ni dedikerte medarbeidere.  Vi har etablert gode prosesser som gjør at vi kan jobbe strukturert og effektivt, og fokusere på hvordan anskaffelser kan bidra til å løse politiets kjerneoppgaver og samfunnsoppdrag på en god måte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å være en del av et stort anskaffelsesmiljø. Som anskaffelsesleder hos oss vil du jobbe dedikert med anskaffelser innenfor en bred og kompleks portefølje for hele politiet, i tett samarbeid med fagressurser internt i PFT, distrikter, særorgan, leverandører og aktuelle samarbeidspartnere. Dette vil gi deg god mulighet for faglig utvikling. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre anskaffelsesprosesser fra planleggingsfasen, konkurransegjennomføring og til implementering av kontrakt, i henhold til Politiets anskaffelsesprosess og rutiner
• Lede tverrfaglige anskaffelsesteam og gjennomføringen av anskaffelsesprosesser fra behovet er identifisert til kontrakt er etablert
• Bidra til gode kommersielle avtaler innenfor gjeldende regelverk samt riktig kvalitet og funksjon på varer og tjenester, i samarbeid med tverrfaglig anskaffelsesteam
• Implementering, rådgivning og oppfølging av kontrakter
• Delta aktivt til kompetanseutvikling innenfor fagområdet og i anskaffelsesteamet
• Bidra til å videreutvikle kategoriarbeidet for en definert kategori under hovedkategorien politispesifikke anskaffelser
• Tilrettelegge besparelser/gevinster og bidra til måloppnåelse for politiet gjennom effektive anskaffelser

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innenfor aktuelle fagområder som jus, økonomi, innkjøp eller ledelse. 
• Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra planlegging, gjennomføring og ledelse av større anskaffelsesprosesser, helst fra offentlige anskaffelser.
• erfaring med ledelse av tverrfaglige anskaffelsesteam, prosessledelse og forhandlinger. 

Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Du er målrettet og sørger for at oppgaver gjennomføres med riktig kvalitet til rett tid.
• Du har høy arbeidskapasitet, er løsningsorientert og ser muligheter for forbedringer.
• Du har eierskap til egne oppgaver og leverer godt i samspill med andre.
• Du skaper tillit i samarbeid med andre og etablerer gode arbeidsrelasjoner på tvers av fagmiljøer og avdelinger.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 660.000 - 760.000,-  alternativt seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr 770.000 - 950.000,-  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no).  
• Gode arbeidsbetingelser (sommertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, mulighet for å jobbe hjemmefra i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen (nå inntil 1-2 dager i uken).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for teknologi og realfag er det ledig en fast 100 % stilling som førsteamanuensis/ universitetslektor i termisk energiteknikk/termisk energi, tilknyttet Institutt for Ingeniørvitenskap og seksjon for Fornybar Energi. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal være knyttet til undervisning og forskningsvirksomhet på ingeniørstudiene i fornybar energi og byggdesign på bachelor-, master-og ph.d-nivå og skal spesielt dekke forsknings- og undervisningsbehov innenfor bl.a.  bygningsfysikk, termodynamikk, energieffektivisering, energikonvertering, miljøvurdering (BREEAM) og varmesystemer. 

Stillingen knyttes til forskningsgruppen for bioenergi- og termisk energi og eventuelt andre i henhold til interesse. 

Nødvendige kvalifikasjoner

Til stillingen søkes en person med vitenskapelige kvalifikasjoner i termisk energiteknikk. Sentrale kompetansefelt vil være termisk energi og anvendelser så som varme-kraft-maskiner, varmeforsyning og klimatisering av bygninger, og gjerne industriell prosessteknikk. I tillegg må aktuelle kandidater ha god kjennskap til det nordiske energisystem og beherske et skandinavisk språk. 

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis/universitetslektor. 

For kandidater med MSc-bakgrunn forventes det karriereprogresjon med mål om oppnåelse av førstekompetanse i samarbeid med arbeidsgiver.

 Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. 
 

Søker må også kunne kommunisere muntlig og skriftlig på engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• 3-5 års erfaring med energieffektivisering/varmesystemer i nordiske forhold
• Erfaring med relevante verktøy relevante for stillingen (Revit, MagiCad, Simien og lignende)
• Undervisningserfaring fra høyskole eller universitet i Norden
• Erfaring med bruk av kunstig intelligens i forhold til tema som inngår i stillingen
• Erfaring med instrumentering som er relevant for stilligen (inneklimasensorer, kalorimetri, klimakammer og lignende)

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver
• Evne til å arbeide selvstendig, samt utvikle prosjekter i samarbeid med andre kollegaer
• Evne til å holde seg oppdatert innenfor fagområdet og kunne kommunisere med aktører i Norden som jobber med energieffektivisering

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 740 000 – 800 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 670 000 – 740 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker, og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju og referanser. Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv 
• motivasjonsbrev for stillingen på maksimalt 1 side som besvarer stillingsutlysningen
• en sides beskrivelse av et forskningsprosjekt av egen interesse som passer under stillingsbeskrivelsen (for de med PhD)
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner 
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)
• ev. dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 28.02.26

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Førsteamanuensis Tore Sandnes Vehus, tlf. 37 23 33 65, mobil 975 18 113, e-post tore.vehus@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-rådgiver Heidi Kristensen, tlf. 38 14 13 79, e-post heidi.kristensen@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om stillingen

Politihøgskolen har opprettet en ny stilling innenfor fagfeltet kriminalteknisk etterforskning ved Seksjon for etterforskningsmetodikk, Institutt for etterforskning og påtale. Stillingen er stedsplassert på ett av Politihøgskolens campus i Oslo, Kongsvinger eller  Stavern, avhengig av søkers geografiske tilhørighet. Reisevirksomhet mellom disse campusene må påregnes.

Stillingen er for tiden knyttet til Politihøgskolens etter- og videreutdanning, men det må også påregnes deltakelse i Politihøgskolens treårige bachelorutdanning. 

Du vil du være en del av et fagmiljø som bidrar til utvikling og utdanning innenfor fagfeltet kriminalteknisk etterforskning sett i sammenheng med etterforskningsfaget som en helhet i en etterforskningsprosess. Her vil du få muligheten til å samarbeide om å (videre)utvikle studier, gjennomføre og ha undervisningsansvar for videreutdanninger, samt bidra som underviser innenfor fagfeltet i bachelorprogrammet. 

Det kan bli aktuelt å delta i høgskolens ulike forsknings- og utviklingsprosjekter eller å etablere egne prosjekter.

Instituttet skal være ledende på fagutvikling og forskning, nasjonalt og internasjonalt innen etterforskning og påtale, for å sikre dagens og morgendagens behov for kvalitet og rettssikkerhet i strafferettspleien.  Seksjonen består pr. i dag av 26 ansatte og en seksjonsleder. I seksjonen er det ansatte med kontorsted i Bodø, Oslo, Kongsvinger og Stavern. Seksjonsleder har kontorsted i Bodø.

Politihøgskolen har retningslinjer for forskning og utviklingsarbeid i undervisningsstillinger (FOU). Alle ansatte i faste undervisningsstillinger har rett på FoU-tid hvert 3. år og har plikt til å gjennomføre FoU-arbeid hvert 5. år. Det er også et ønske om at flere ansatte søker FoU-tid til for doktorgradsprosjekter og kvalifisering til førstelektor. Det innebærer at en del av stillingen etter søknad vil kunne benyttes til fagutvikling og forskning.

Det vil bli benyttet intervju i ansettelsesprosessen, og det kan være aktuelt med prøveforelesning / undervisningsaktivitet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring, veiledning og evaluering av studier og undervisning innenfor kriminalteknisk etterforsking og/eller ha hovedansvar for dette etter avtale
• Deltakelse i utvikling av studier, fag og undervisningsmetoder, samt revidere eksisterende læringsressurser. Herunder bl.a. digitale læremidler
• Inngå som en del av et fagmiljø som skal bidra til faglig utvikling og nettverksbygging innenfor profesjonsfeltet kriminalteknisk etterforskning
• Bidra til at fagmiljøet støtter opp rundt en ensartet praksis forankret i forskning- og erfaringsbasert kunnskap
• Deltakelse i tverrfaglig samarbeid
• Oppgaver av administrativ/koordinerende karakter
• Forskning- og utviklingsarbeid.

Det forventes noe reisevirksomhet.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Eksamen fra Politihøgskolen/Politiskolen
• Relevant utdanning på masternivå*
• Oppdatert kompetanse, herunder videreutdanning innenfor ett eller flere fenomenområder i fordypning i kriminalteknisk etterforsking 
• Bred og relevant erfaring fra kriminalteknisk etterforskning
• Gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Dokumentasjon på bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet.

*For søkere som ikke har masterutdanning, kan relevant realkompetanse vurderes. For søkere uten masterutdanning forventes det at den som ansettes forplikter seg til å gjennomføre relevant masterutdanning.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. 

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring fra undervisning eller instruktørvirksomhet.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og samarbeidsorientert, med evne til å bidra aktivt i team og tverrfaglig samarbeid
• Løsningsorientert med god gjennomføringsevne, og trygg på å håndtere faglige utfordringer
• Positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, og kunnskapssøkende i møte med nye faglige problemstillinger.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Ansettelse som politiinspektør i stillingskode 0290, med avlønning fra kr. 750.000,- til kr. 850.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Selvstendige arbeidsoppgaver 
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid – sommertid
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger.
   

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R0426)

Om arbeidsgiveren:

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Om stillingen

Som teknologidirektør (CTO) i politiet har du en av Norges viktigste lederroller innen teknologi. Politidirektoratet søker en teknologidirektør som skal ha det overordnede ansvaret for teknologi i politiet, og samtidig lede Politiets IT-enhet (PIT). Politiet står midt i en omfattende digital transformasjon, og du får en nøkkelrolle i å drive utviklingen videre slik at vi løser samfunnsoppdraget vårt på en fremtidsrettet, sikker og effektiv måte.

Du får direkte ansvar for å lede og videreutvikle Politiets IT‑enhet (PIT), en teknologivirksomhet med mer enn 850 høyt kompetente medarbeidere. Samtidig har du et tydelig strategisk ansvar i politiets toppledelse, som en del av politidirektørens ledergruppe. 

En sentral del av oppdraget er å videreutvikle styringen av teknologi i politiet, herunder å bidra til overgangen der eierskap og utvikling av digitale polititjenester gradvis skjer gjennom produktområder og tverrfaglige produktteam tett på der faget utøves. Teknologidirektøren skal samtidig sikre strategi, helhet, standardisering og sikkerhet gjennom tydelig eierskap til teknologisk retning, plattformer, infrastruktur og kompetanse. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse.

Dette ser vi etter hos vår nye teknologidirektør

Vi trenger deg som vil lede videreutviklingen av teknologi og digitalisering i politiet. Stillingen vil få et helhetlig ansvar for IT-utviklingen, og sikre at teknologi blir et virkemiddel for at politiet kan jobbe på en framtidsrettet måte. 

Politiet trenger deg som vet at digitalisering handler om mer enn teknologi og digitale løsninger. Du må være utviklingsorientert og visjonær, evne å tenke helhetlig og strategisk samtidig som du kommuniserer godt på ulike nivå. Du er en uredd type som skjønner at vi har litt av en jobb å gjøre, og som heller motiveres enn skremmes av dette. Du tør å feile, utfordrer etablerte sannheter når det trengs og jobber hardt for å samle oss og gå i riktig retning. 

For å lykkes i rollen er det avgjørende at du har erfaring med teknologiutvikling i tverrfaglig profesjonsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Lede, styre og videreutvikle Politiets IT-enhet som teknologisk premissgiver i politiet
• Ansvar for sikker og stabil drift av politiets systemer og plattformer 
• Overordnet strategisk ansvar for politiets teknologiske retning 
• Sikre helhetlig og strategisk teknologiutvikling i etaten gjennom samhandling med politidistrikter, særorgan og andre interne og eksterne aktører 
• Bidra til helhetlig utvikling av politiets virksomhet gjennom bruk av teknologi og digitalisering
• Bidra til god tjenesteutvikling til politiets brukere og til effektivt straffesaksarbeid 
• Bidra til riktig prioritering og gevinstrealisering
• Være rådgiver for politidirektøren og toppledelsen i etaten for øvrig

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Utdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Bred ledererfaring fra komplekse virksomheter på lignende nivå
• Erfaring med strategisk teknologiutvikling og digitalisering 
• Erfaring fra virksomhet hvor det stilles store krav til kvalitet, sikkerhet, personvern og etterlevelse
• Erfaring med fag- og virksomhetsstyrt teknologiutvikling i et tverrfaglig profesjonsmiljø
• Meget god kommunikasjonsevne både skriftlig og muntlig 

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG.  

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra store utviklingsprosjekter og virksomhetsutvikling 
• Erfaring med å lede i matrise
• Erfaringer med ulike arbeidsformer som produktorientering, prosjekt, program
• Erfaring fra, eller med, offentlig sektor
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Tydelig og samlende leder som evner å rekruttere og beholde kompetanse 
• Strategisk og med høy gjennomføringsevne 
• God forståelse for moderne teknologi og IT‑sikkerhet, samt hvordan teknologi bidrar til operative og strategiske mål
• Høy integritet og god rolleforståelse med god forståelse for fokus på internkontroll og etterlevelse
• Analytisk og med evne til å gå inn i komplekse problemstillinger 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder skal du i tillegg motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre og sette retning og drive endring. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som direktør (stillingskode 1062) med årslønn: kr. 1 500 000-1 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• En sentral lederrolle med mulighet til å påvirke fremtidens politi
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiet er en landsdekkende virksomhet med 20 000 ansatte inndelt i 12 politidistrikter og 7 felles enheter med nasjonale oppgaver. 

Politiets IT-enhet er politiets egen IT-organisasjon som er premissgiver for digitalisering i hele etaten, og er en viktig aktør i arbeidet med å digitalisere politiet. Politiets IT-enhet består av over 800 engasjerte og kompetente medarbeidere som skaper smarte løsninger for politiet, og vi er i vekst. 

Om stillingen 

Vi søker en faglig sterk og praktisk anlagt avdelingsingeniør som vil ha ansvar for drift og utvikling av Blæstads gård som læringsarena og som plattform for framtidsrettet innovasjon innenfor landbruk. Stillingen kombinerer tradisjonell gårdsdrift med undervisningsstøtte, innovasjonsarbeid og viktige administrative funksjoner.

Stillingen er knyttet til Fakultet for anvendt økologi, landbruksfag og bioteknologi, Institutt for jordbruksfag på Blæstad ved Hamar. Studiestedet er unikt plassert på en gård og er en sentral arena for utdanning, forskning og innovasjon innen jordbruksfag.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Drift av Blæstads gård

• Daglig drift og vedlikehold av gårdens jordbruksarealer.
• Gjennomføring av sesongaktiviteter som jordarbeiding, såing, gjødsling, sprøyting, slått og innhøsting, samt tilsyn og stell utenom vekstsesong.
• Maskinansvar for gårdens maskiner, service og reparasjoner.
• Planlegging og ressursforvaltning i driftssyklusen, gårdsansvar

Undervisnings- og studentrettet aktivitet

• Bidra i praktisk undervisning i agronomi og landbruksteknikk
• Verkstedsansvar
• Veilede studenter i feltøvelser, bachelorprosjekter og forsøksarbeid
• Tilrettelegge gårdsdriften for bruk i undervisning og praksis

Forskning, innovasjon og utvikling

• Delta i utviklingen av Blæstad som arena for utvikling av framtidens jordbruk.
• Legge til rette for forsøk, datainnsamling og testarealer
• Samarbeide med forskere, næringsliv og studenter om nye metoder, teknologi og løsninger
• Delta i innovasjonsprosjekter knyttet til presisjonsjordbruk, sensorer, digitalisering og bærekraftige driftsformer

Administrative støttefunksjoner

• Innkjøpsansvar for maskiner, utstyr, driftsmidler og forbruksmateriell etter gjeldende rutiner
• Bidra i økonomisk planlegging knyttet til gårdsdriften (budsjettering, kostnadsoppfølging m.m.)
• Bestilling, logistikk og kontraktsoppfølging med leverandører
• Planlegging og koordinering av driftstiltak over året
• Dokumentasjon og rapportering knyttet til gårdsdrift, forsøk og HMS
• Bistå i koordinering av arrangement, kurs, feltaktiviteter og besøk på Blæstad

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner 

Du må ha: 

• Relevant landbruksfaglig utdanning, bachelor i agronomi/landbruksteknikk eller tilsvarende.
• Førerkort for traktor, klasse T (T141/T148), og gjerne også BE/B96.
• Dokumentert erfaring med jordbruksdrift og maskinbruk. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk. 

Det er ønskelig med: 

• Erfaring med administrative oppgaver eller logistikk. 
• Erfaring med undervisning, demonstrasjon eller veiledning. 
• Erfaring innen driftssystemer, landbruksmaskiner, presisjonslandbruk eller agritech. 
• Erfaring med innovasjon, forsøksarbeid eller digital teknologi. 

Personlige egenskaper: 

• Trives i en kombinasjon av praktisk arbeid og administrative oppgaver. 
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. 
• Er strukturert, ansvarlig og evner å følge opp løpende drift over året. 
• Er nysgjerrig og interessert i teknologiutvikling og innovasjon i landbruket. 
• Trives med å jobbe med studenter og bidra til læring på felt og i undervisning. 

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• En allsidig og meningsfull stilling i et sterkt fagmiljø og ved et universitet i utvikling.
• Jobb i skjæringspunktet mellom tradisjonelt jordbruk, teknologi, undervisning og innovasjon.
• Et engasjert arbeidsmiljø med høye ambisjoner for Blæstads videre utvikling.
• Lønn i stilling som avdelingsingeniør/overingeniør (stillingskode 1411 eller 1087) etter kompetanse og erfaring.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• gode arbeidsbetingelser.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. septembr 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

Politiet står foran en spennende tid med modernisering av infrastruktur og plattformer. Dette stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en viktig rolle i denne moderniseringen. Nå trenger vi deg som vil lede seksjonen Infrastruktur og drift, som står foran en spennende utvikling.

Infrastruktur og drift består for tiden av 90 medarbeidere, og seksjonen er plassert i avdeling Teknologitjenester bestående av seks fagseksjoner. Som seksjonsleder blir du en del av avdelingens ledergruppe. Du vil dele personallederansvaret for medarbeiderne i seksjonen med tre andre personalledere, som rapporterer til deg.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 medarbeidere som sammen skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet. Vi er en matriseorganisasjon, hvor fagavdelingene er ansvarlig for utviklingen av medarbeiderne og organisasjonen, mens våre leveranseområder er ansvarlige for de daglige leveransene.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med å:

• delta i den strategiske og operative utviklingen i avdelingen og for Politiets IT-enhet som helhet
• følge opp budsjett og økonomi i seksjonen
• bidra til kompetanseutvikling og kompetansedreining innenfor seksjonens område
• bemanne og hjelpe med å bygge gode team, hvor folkene våre trives, utvikler seg og skaper verdi
• coache og støtte dine medarbeidere i deres faglige og personlige utvikling
• skape et godt fagmiljø hvor vi deler læring og kompetanse internt og eksternt
• drive daglig sikkerhetsmessig ledelse av dine medarbeidere
• bidra til å synliggjøre Politiets IT-enhet som en attraktiv arbeidsplass i markedet

Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen. 

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som har:

• relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• relevant ledererfaring med personalansvar fra relevant IT-virksomhet
• erfaring og kompetanse med endringsledelse

Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring fra store organisasjoner med mange interessenter og komplekse problemstillinger
• erfaring fra produktorienterte IT-virksomheter
• erfaring med, eller interesse for, devops og smidige utviklingsmetoder 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos om du:

• er strukturert, proaktiv og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne
• har god helhetsforståelse, samarbeids- og endringsevne
• er en god relasjonsbygger som evner å kommunisere, motivere og engasjere

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye seksjonsleder.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 900 000-1 200 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Arbeidsstedet er Majorstuen. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vi er på vei mot å bli et produktorientert politi. Det handler ikke bare om teknologi, men også om hvordan vi jobber. Vi bruker tid på problemforståelse og lærer raskt. For å få fart, flyt og kvalitet jobber vi i tverrfaglige team, tett med brukerne våre og mot felles mål.

Sammen skal vi i politiet ivareta vår felles trygghet. For å klare det, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi bidrar til å løse politiets samfunnsoppdrag med teknologi som virkemiddel.

I Politiets IT-enhet har vi definert fire retninger som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruke tid på problemforståelse og være tett på brukerne våre. Ikke minst vil vi hverandre vel. 

Bli bedre kjent med retningene våre på politiet.github.io