Voor de RVE Chirurgie zijn wij op zoek naar een energieke en gedreven ANIOS Chirurgie. Nieuwsgierig? Wil jij; Een uitdagende baan met een grote diversiteit aan patiënten? Een goede voorbereiding op een opleidingsplaats? Werken in een ervaren team in een informele en positieve cultuur? Lees dan snel verder! Bedrijfsprofiel Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) te ’s-Hertogenbosch is een Topklinisch Ziekenhuis met ruim 240 medisch specialisten, verdeeld over 29 specialismen en 640 bedden. Het verzorgt de medisch-specialistische zorg in de regio Noordoost-Brabant, ’s-Hertogenbosch en de Bommelerwaard. Het JBZ is een opleidingsziekenhuis voor artsen, medisch specialisten, verpleegkundigen en andere zorgverleners. De Bossche Specialisten Coöperatie (BSC) is het samenwerkingsverband van alle specialisten in het JBZ. Het Jeroen Bosch Ziekenhuis streeft naar de beste zorg voor de patiënt en stelt daarbij vier kernwaarden centraal: veilig, gastvrij, open en vernieuwend. Hierbij is de samenwerking met huisartsen en andere zorgpartners in de regio van groot belang. Wat vragen wij van jou? Als ANIOS Chirurgie werk je als zaalarts op de klinische afdeling Chirurgie, op de Spoed Eisende Hulp (SEH) en verricht je chirurgische werkzaamheden op de Poliklinische OK (POK). Dit gebeurt onder supervisie van een medisch specialist. Je participeert in een 24-uurs rooster, samen met andere arts-assistenten. Je bent in het bezit van het artsendiploma met BIG-registratie en je hebt interesse voor het vakgebied Chirurgie. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en een patiëntgerichte, integere en kwaliteitsgerichte werkhouding. Je bent stressbestendig, leergierig en kunt goed samenwerken. Je zit vol positieve energie, je kunt zelfstandig werken maar ook in teamverband en durft buiten kaders te denken. Je bent van nature nieuwsgierig ingesteld en vindt het leuk om te leren. Je staat daarbij open voor de input van anderen. Daarnaast durf je feedback te geven en te ontvangen. Verder ben besluitvaardig, resultaatgericht en pragmatisch ingesteld. Je bent kritisch en denkt mee over ontwikkelingen JBZ breed. Wat bieden wij jou? Een uitdagende baan in een ervaren team van 13 chirurgen, 3 CHIVO’s, 9 ANIOS en 12 AIOS. Ontwikkeling en groei staat bij ons hoog in het vaandel en wetenschappelijk onderzoek wordt bijzonder ondersteund. Inschaling vindt plaats in functiegroep 65 (minimaal € 4.546,- en maximaal € 6.850,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband). De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Jeroen Bosch Ziekenhuis Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 640 bedden en ruim 4.000 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is er op gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ Magazine. Interesse in deze vacature? Wij raken graag met jou in gesprek! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marie-Louise Tabbers, unithoofd. Marie-Louise is bereikbaar op telefoonnummer: 06-51127330. Je cv en ‘motivatiebrief’ kun je versturen via het online sollicitatieformulier. Disclaimer Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het invullen van een vragenlijst m.b.t. de arbeidsgezondheidskundige screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Indien wij behoefte hebben aan ondersteuning bij het invullen van onze vacatures, zullen wij op eigen initiatief hiervoor contact zoeken met derden. Actief aanbod van diensten door derden wordt dan ook niet op prijs gesteld. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Als onderdeel van ons wervingsproces, voeren we altijd een interne referentiecheck uit bij kandidaten die al

20 - 28 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.395- € 4.818 Heb jij een passie voor het oplossen van complexe planningsvraagstukken? En wil jij graag bijdragen aan een veilig, gezond en prettig werkklimaat voor medewerkers? Dan is dit de perfecte functie voor jou! Waar ga je werken? Je komt terecht in het hart van ons ziekenhuis: het Operatiecentrum. Samen met jouw toekomstige collega planner zorg jij voor een slimme en overzichtelijke planning van de operatieassistenten. Jij weet de dienstroosters zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de zorgvraag. Daarnaast krijg je de kans om door te groeien en mee te denken over de planning van het gehele Operatiecentrum. Een goede planning is onmisbaar voor veilige, efficiënte patiëntenzorg én een prettig werkritme voor alle collega's. In deze rol draag jij daar elke dag direct aan bij - en maak je echt het verschil. Wat ga je doen: Je maakt de personele planning voor de Operatieassistenten (later voor het gehele Operatiecentrum); Je houdt rekening met de roosterafspraken, arbeidstijdenwet en CAO, terwijl je tegelijkertijd ruimte creëert voor een goede balans tussen werk en privé; Alle vragen over de planning komen bij jou terecht. Jij bent de rots in de branding en zorgt voor duidelijkheid en oplossingen; Je analyseert de huidige planning, herkent bottlenecks en optimaliseert de planning; Je bent meer dan een planner: je bent een deskundige die het management ondersteunt en adviseert over de personele capaciteit en optimalisatiemogelijkheden. Wat breng je mee? Een afgeronde hbo opleiding; Je beschikt over relevante werkervaring als personeelsplanner in de zorg en hebt voldoende senioriteit om deze functie zelfstandig uit te voeren; Kennis van het roostersysteem OWS van Ortec is een pré; Je staat sterkt in je schoenen en weet om te gaan met weerstand; Zelfstandigheid, talent in het plannen/organiseren en je bent communicatief sterk; Je bent laagdrempelig, benaderbaar en een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s en medewerkers. Wij bieden jou: Een jaarcontract voor 20 - 28 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen €3.395,- en € 4.818,- (op basis van 36 uur per week); Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 10 maart 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Jiska Hendriks, unithoofd Operatiecentrum, op telefoonnummer 06 – 83 23 18 296. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 – 5538675. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

"Blijf je bij me staan, ook als je me soms niet begrijpt? Je geeft mij duidelijkheid en veiligheid door je gedrag en je communicatie. Wil jij naar me kijken, luisteren en invoelen wat mijn zorgvraag is?" Waar ga je werken? Je werkt binnen één van deze woningen, een toffe locatie: een boerderij omgebouwd tot woning. Hier wonen cliënten met een matige verstandelijke beperking en gedragsproblemen. Naast hun verstandelijke beperking hebben zij verschillende problematieken zoals autisme of andere syndromen. Je werkt ochtenddiensten van 07.15-10.00 uur, avonddiensten van 17.00-20.00 en slaapdiensten van 16.00-08.30 uur. Wie ga je helpen? Je werkt binnen een diverse cliëntgroep waarbij ieder een eigen begeleidingsvraag heeft. De begeleiding is gericht op het ervaren van de basisveiligheid waaruit cliënten zich kunnen ontwikkelen. In kleine stapjes de zelfstandigheid vergroten door het leren van praktische vaardigheden. Je ondersteunt de cliënten gedurende de dag waar nodig bij ADL handelingen. Met jouw kennis en ervaring zoek je samen naar mogelijkheden om competenties aan te leren zodat de cliënten zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Hoe ga je helpen? Samen met jouw collega's probeer je de cliënten zoveel mogelijk datgene te laten doen wat ze zelf kunnen. Daarbij heb jij een signalerende rol en is de hulp gericht op ondersteuning in het dagelijkse leven. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. Samen met jouw collega’s en andere disciplines kijk je naar wat de cliënten nodig hebben en werk je zorgvuldig samen aan een goed leven voor de cliënt. Je organiseert verschillende activiteiten voor en met de cliënten, zoals rondfietsen op de duofiets, verjaardagscadeautjes uitzoeken, terrasje pakken, taarten bakken en wandelingen maken. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1

Minderjarigen komen in het Vlaams detentiecentrum terecht na uithandengeving door een jeugdrechter. Uithandengeving betekent dat de jongere niet langer onder de bepalingen van het jeugddelinquentierecht valt, maar de gewone strafrechtelijke procedure voor meerderjarige delictplegers doorloopt. Veiligheidsmedewerkers staan in voor de orde, veiligheid en het toezicht op de uithandengegeven jongeren die verblijven in het Vlaams detentiecentrum.

Als Teamleider Veiligheidsteam stuur je het team van veiligheidsmedewerkers operationeel aan en blijf je tegelijk dicht bij de praktijk. Je houdt overzicht, stuurt bij en zorgt voor een veilige en gestructureerde leefomgeving voor jongeren in een forensische context. Je weet wat er op de vloer leeft, koppelt dit terug naar de directie en vertaalt dit naar duidelijke afspraken en acties voor je team, met respect voor het pedagogisch kader en de geldende regelgeving.

Je neemt een actieve rol op in het omgaan met spanningen en incidenten. Je ondersteunt je team bij conflicthantering, neemt beslissingen bij escalaties en zorgt voor een professionele en proportionele aanpak.

Je waakt over een evenwichtige inzet van je team. Je maakt de planning op in samenwerking met de planner, volgt de bezetting op en stuurt bij waar nodig. Je evalueert teamleden, geeft feedback en ondersteunt hun groei en prestaties.

Je krijgt een centrale rol in het traject van deze jongeren. Je draagt bij aan hun veiligheid, begeleiding en toekomstkansen. Je zet beleidsbeslissingen om in concrete werkafspraken en zorgt dat je team methodisch en consequent werkt.

De job biedt je veel ruimte om je leiderschap te tonen en te verdiepen. Je coacht teamleden, stimuleert hun groei en bouwt aan een sterk en gemotiveerd team. Je organiseert overleg, ondersteunt nieuwe collega's en zet in op kwaliteit en verbetering van de werking.

Je werkt nauw samen met onderwijs, psychosociale dienst en andere partners. Je pakt knelpunten aan, bouwt bruggen en denkt mee over verbeteringen. Zo heb je impact op de dagelijkse werking én op de koers van de organisatie.

Je werkt vooral in dagdienst en blijft voeling houden met de werkvloer door occasioneel in shiften mee te draaien. Je neemt ook deel aan de permanentie. Nachtpermanentie komt in de praktijk uitzonderlijk voor. Zo maak je elke dag het verschil voor jongeren en je team.

Sollicitatieprocedure:
Solliciteren kan tot en met 4 maart 2026. In de week van 10 maart 2026 doen we een CV-screening. In die week zal je vernemen of je uitgenodigd wordt voor een selectiegesprek. De gesprekken gaan door in het detentiecentrum in Beveren en zullen plaatsvinden in de week van 16 maart en 23 maart 2026 (onder voorbehoud). Op het moment van het gesprek krijg je een korte case voorgelegd om voor te bereiden.

1. Je hebt minstens een bachelorsdiploma of graduaatsdiploma binnen één van volgende studierichtingen: Orthopedagogie, Maatschappelijk werk, Toegepaste psychologie, Criminologie, Sociale readaptatie- of gezinswetenschappen of Sociaal werk.
2. Je hebt 4 jaar relevante beroepservaring, waarvan minstens 3 jaar in een forensische setting.

Kennis en vaardigheden

• Als teamverantwoordelijke heb je inzichten en vaardigheden in het superviseren, aansturen en coachen van je medewerkers.
• De werking van het agentschap Justitie & Handhaving en van de afdeling 'Gemeenschapsinstellingen' heeft voor jou geen geheimen of je bent bereid om deze kennis op korte termijn te verwerven.
• Je bent vertrouwd met het pedagogisch proces in de gemeenschapsinstellingen en andere processen binnen het jeugddelinquentierecht, zoals de uithandengeving.
• Je bezit een goede kennis van het pedagogische expertisegebied, ook in forensische kaders.
• Je bent bereid om op korte termijn jouw kennis aan te scherpen over strafrechtelijke regels en procedures die van toepassing zijn op uithandengeving.

Word onderdeel van onze interne flexpool op De Druivenhof – waar geen dag hetzelfde is! In deze flexibele functie bepaal je zelf je diensten én werk je op meerdere zorgwoningen binnen De Druivenhof. Dat betekent: volop afwisseling, nieuwe ervaringen opdoen én een brede ontwikkeling in zowel zorg als begeleiding. Iedere dag ziet er anders uit, en dat maakt het werk juist zo leuk. Waar ga je werken? Je komt te werken in een warm en ervaren team waar collegialiteit voorop staat. Samen zorgen jullie voor een veilige, fijne en positieve leefomgeving voor onze bewoners. Je werkt met cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, die door het ouder worden wat meer zorg nodig hebben. Ook kom je situaties tegen waarin autisme en moeilijk verstaanbaar gedrag een rol spelen. Dat gedrag is vrijwel altijd naar zichzelf gericht, maar kan soms voor onbegrip of onmacht zorgen. Dit vraagt om rust, stabiliteit en professionals zoals jij. Dankzij jouw sensitiviteit en vertrouwen weten cliënten dat jij er voor hen bent. Je ziet spanning aankomen, handelt tijdig en weet hoe je iemand helpt om weer tot rust te komen. Of het nu gaat om dagelijkse begeleiding, het bieden van structuur, diabeteszorg of het creëren van mooie momenten: jij maakt écht verschil. Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met je collega’s, viert successen – groot én klein – en blijft continu leren en ontwikkelen. Samen tillen jullie de zorg op De Druivenhof elke dag weer naar een hoger niveau. Kortom: een dynamische, betekenisvolle en afwisselende rol binnen onze interne flexpool, waarin jij zelf regie hebt over je diensten en het leven van onze bewoners elke dag een stukje mooier maakt. Wil je meeschrijven aan hun verhaal én dat van ons team? Dan ontmoeten we je graag! Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2992 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heer Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je ondersteunt hier cliënten van _ong tot oud met uiteenlopende zorgvragen, in een omgeving waar wonen, dagbesteding en zorg samenkomen. De moderne faciliteiten en hechte teams zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen én kunt groeien. Het werk is afwisselend en betekenisvol – elke dag opnieuw. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Farida Nounat (recruiter) op telefoonnummer: +31623463745

Hoe maak jij mee het verschil?

 

Wil je deel uitmaken van onze teams van technici, die elke dag opnieuw alles in het werk stellen om het treinverkeer veilig en vlot te laten verlopen? De technicus-elektromecanicien speelt een sleutelrol in de doelstelling om de veiligheid en de regelmatigheid van het spoorwegverkeer voortdurend te verbeteren. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

• Je monteert en onderhoudt het rollend materieel. Je stelt schade vast en herstelt ze. Je waakt over de strikte toepassing en controle van de veiligheidsmaatregelen met betrekking tot het spoorwegverkeer en het personeel. 
• Je werkt in een ploegensysteem tijdens de week, 's nachts en in het weekend.
• Je werkt in een klein team binnen (werkplaats) of buiten (in de nabijheid van in dienst zijnde sporen), afhankelijk van de plaats waar je toegewezen bent.
• Je kunt worden opgeroepen om dringende herstellingen uit te voeren.

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je hebt een diploma secundair onderwijs van het technisch of beroepsonderwijs in het studiegebied mechanica – elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest. Heb je geen dergelijk diploma, maar wel 2 jaar ervaring in een technische job? Aarzel niet om te solliciteren. 

Technische competenties

• Plannen en schema’s lees je zonder moeite.
• Je hebt een goede theoretische en praktische kennis van mechanica.

Troeven

• Je hebt kennis van spoorwegmaterieel.
• Je hebt productie-ervaring in een industriële omgeving.
• Je hebt een goede kennis van het Frans.
• Ervaring of bijkomende attesten in HVAC/Koeltechniek zijn een échte troef.

Gedragscompetenties

• Je hebt een kritische en analytische geest.
• Je bent autonoom en neemt initiatief, vooral bij het zoeken naar informatie.
• Je kan samenwerken en in teamverband werken.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Wat mag je van ons verwachten?

Hoe een trein in elkaar zit, leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Je volgt les in ons gloednieuw opleidingscentrum in Melle. Je zal (theorie)lessen in Melle afwisselen met opleiding in de werkplaats. In het totaal ga je, verspreid over je eerste 12 weken, zo’n 28 dagen naar Melle. Ook daarna voorzien we nog heel wat opleiding op de werkplek. Daarnaast kan je rekenen op:

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een boeiende job waarin je je echt kan uitleven.
• Gevarieerd en interessant werk in een hoogtechnologische sector, in een stabiele onderneming.
• Doorgroeimogelijkheden.
• Passende ondersteuning en opleiding.
• Maaltijdcheques.
• Een aantrekkelijk loonpakket in overeenstemming met je ervaring en het verantwoordelijkheidsniveau.
• Een vrijkaart voor de trein in België.
• Fietsvergoeding.

Waar ga je werken?

Je zal werken in de werkplaats van Vorst waar de hogesnelheidstreinen (Eurostar en TGV) onderhouden worden. Hier werken zo’n 300 collega’s.

What’s next ?

1. Je solliciteert online.
2. Cv-screening en telefonische screening ( met technische vragen). 
3. We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding vul je een persoonlijkheidsvragenlijst in.
4. Je doorloopt een medisch onderzoek.
5. Je bezorgt ons enkele administratieve documenten.
6. Je bent klaar voor je eerste werkdag!

Heb je nog vragen?

Jobreq: 50074

Over de selectieprocedure: 
Margot Saelens

margot.saelens@hr-rail.be

Over de inhoud van de job:
Abdelaziz Lamnioui
0490 49 21 20
Abdelaziz.lamnioui@nmbs.be

.

Hoe maak jij mee het verschil?

Een stipte treindienst begint bij de operator samenstelling treinen. Je zorgt ervoor dat de treinen veilig, op tijd en in de juiste samenstelling de treinbundel (parkeerzone voor treinen) verlaten om de reizigers op hun bestemming te brengen.

Wat is jouw rol bij NMBS?

• Je koppelt locomotieven en rijtuigen aan elkaar zodat de trein in de juiste samenstelling kan vertrekken. Treinen die aankomen in de treinbundel ontkoppel je.
• Je voert remproeven uit.
• Je vormt extra treinen voor evenementen.
• Je bedient elektrische kabels en rijtuigschakelaars.

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je behaalde een getuigschrift van het algemeen, technisch of kunstonderwijs (na 4 jaar) of het beroepssecundair onderwijs (na 6 jaar) (OK3) of een gelijkwaardigheidsattest.
• OF je hebt ten minste 2 jaar ervaring in één van deze domeinen:
  • Operator in transport, logistiek, bouw, productie, automotive industrie, industriële schoonmaak.
• Je beschikt over een rijbewijs B of bent bereid dat tegen je start bij NMBS te behalen.

Daarnaast:

• Je zoekt een job in de buitenlucht.
• Je bent flexibel en werkt graag in team (3x8-ploegensysteem).
• Je kan goed organiseren. Wanneer je meerdere taken moet uitvoeren in een korte periode slaag je erin het hoofd koel te houden en planmatig te werk te gaan.
• Je neemt je verantwoordelijkheid.
• Je communiceert vlot met je collega’s.
• Je begrijpt dat het koppelen van treinen volgens strikte veiligheidsprocedures verloopt. Je bent bereid deze procedures te leren en ze altijd op te volgen.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. 
Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit: 

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld en maaltijdcheques.
• Premies voor ploegenwerk.
• Een hospitalisatieverzekering en lidmaatschap bij RailCare, mutualiteit van de spoorwegen.
• Een treinabonnement, voordelen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. 

Zie je jezelf al helemaal in deze functie? Solliciteer dan zeker bij NMBS.

Deze publicatie geldt onder voorbehoud van gewijzigde wetgeving op datum van aanwerving. Meer informatie vind je op deze link.

Waar ga je werken?

Het meeste van jouw tijd zorg je voor de juiste treinsamenstelling in de treinbundel van Oostende. Je springt regelmatig ook in in één van de andere bundels van de regio Oostende (Brugge of De Panne).

What’s next?

1. Je solliciteert online.
2. CV-screening en telefonische screening (waarbij we je o.a. enkele vragen stellen om je redeneervermogen te testen)
3. Je vult online een persoonlijkheidsvragenlijst in.
4. Je komt op (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen.
5. Je zal heel wat verantwoordelijkheid dragen. Daarom doorloop je een psychologische evaluatie en een medisch onderzoek.
6. Je bezorgt ons enkele administratieve documenten.
7. Je start met je opleiding.

Heb je nog vragen?

Jobreq:52602

Over de selectieprocedure:

Lara Jacobs

Lara.jacobs@hr-rail.be

.

Vacature: Chauffeur B / Besteller

Regio Merelbeke

Ben jij een betrouwbare chauffeur met een klantgerichte ingesteldheid? Heb je een stabiel werkverleden en neem je graag verantwoordelijkheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functieomschrijving

Als Chauffeur B / Besteller ben je het gezicht van ons bedrijf bij onze klanten. Je staat in voor het tijdig en correct leveren van goederen en zorgt voor een vlotte en vriendelijke service.

Je takenpakket bestaat uit:

• Leveren van bestellingen bij klanten volgens planning

• Klanten vriendelijk te woord staan en tijd nemen voor hun vragen

• Correct invullen van leveringsdocumenten en administratie

• Signaleren van schade, tekorten of afwijkingen bij levering

• Zorgvuldig omgaan met voertuig en goederen

• Meedenken met het bedrijf en bijdragen aan een positieve klantenervaring

✅ Profiel

Wij zoeken iemand die:

• In het bezit is van een geldig rijbewijs B

• Een stabiel en betrouwbaar CV kan voorleggen

• Klantvriendelijk en klantgericht is

• Een positieve mindset heeft en professioneel voorkomt

• Vlot Nederlands spreekt én schrijft (voor correcte administratie)

• Zelfstandig kan werken en verantwoordelijkheid neemt

• Schade of tekorten snel opmerkt en correct rapporteert

• Bereid is om in de toekomst rijbewijs C te behalen (opleiding mogelijk via het bedrijf)

Wat bieden wij?

• Een stabiele functie binnen een groeiend bedrijf

• Correcte verloning volgens ervaring

• Werk in eigen regio

• Opleidingsmogelijkheden (rijbewijs C op termijn)

• Een collegiale en respectvolle werkomgeving

16-30 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.395 - € 4.818 Tolbrug Specialistische Revalidatie locatie Atlent zoekt ter vervanging van een zwangerschapsverlof een nieuwe collega. Ben jij die enthousiaste medisch pedagogisch zorgverlener die op zoek is naar een nieuwe uitdagende baan? Ben je creatief en sterk genoeg om fysiek met _onge kinderen te werken? Houd je van afwisseling, samenwerken en uitdaging? Lees dan snel verder! Waar ga je werken? Tolbrug is hét revalidatie-expertisecentrum voor Noordoost-Brabant en de Bommelerwaard. Het is een onderdeel van het Jeroen Bosch Ziekenhuis en gevestigd op 3 locaties in Den Bosch en Uden. Tolbrug biedt naast revalidatiegeneeskunde ook paramedische zorg in het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Binnen de unit Kinderen- en _ongerenrevalidatie op de locatie Atlent, Kinderexpertisecentrum in ‘s-Hertogenbosch worden dagelijks kinderen onder de 5 jaar met diverse diagnoses in de kindgroepen behandeld door een multidisciplinair team. Deze kinderen hebben een motorische beperking en/of een (algehele) ontwikkelingsachterstand. Wat ga je doen: Je geeft als mpz-er invulling aan de dagelijkse diverse kindgroepen en draagt zorg voor een optimaal pedagogisch leerklimaat. Je werkt hierbij samen met een zorgassistent binnen een multidisciplinair behandelteam, bestaande uit een revalidatiearts, psycholoog, maatschappelijk werker, fysiotherapeut, ergotherapeut en logopedist. Ook zul je bij een van de groepen samenwerken met een leerkracht en een klassenassistent van Mytylschool Gabriël. Wat breng je mee? Je hebt een hbo-diploma sociaal pedagogische hulpverlening of pedagogiek en bij voorkeur enige werk- of stage-ervaring in de gezondheidszorg voor kinderen. Ervaring in een soortgelijke revalidatiesetting is een pré. Je hebt kennis van: Diverse diagnosegroepen; Systeemgericht werken en denken; Ervaring met groepswerk; Je bent een enthousiast, creatief en geduldig persoon. Je werkt op basis van gelijkwaardigheid in een multidisciplinair team samen. Wat bieden w jou: Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling in verband met zwangerschapsvervanging van 1 juni tot 26 oktober 2026. Het betreft een 0-uren contract. Het is de verwachting dat er na deze periode vaste uren beschikbaar komen. Inschaling in functiegroep 50, conform CAO ziekenhuizen tussen € 3.395, - en € 4.818,- (op basis van 36u per week); Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of 85% OV-vergoeding; Een leuke aanvulling voor het reizen met de fiets. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief vóór 10 maart 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 16 maart 2026. Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Femke Reijnders, unit coördinator Kinderen- en _ongerenrevalidatie op telefoonnummer 073-2005501. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 5538675. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná

Als Technical Product Specialist bevind je je in het hart van onze core business. Je volgt technologische evoluties op de voet en vertaalt deze naar concrete productkeuzes en marktgerichte oplossingen. Je werkt op het snijvlak van technologie, marktbehoefte en strategische positionering. Tijdens je opstartfase word je begeleid door onze ervaren Technical Product Managers. Zij maken je stap voor stap wegwijs in ons productgamma, onze systemen, leveranciers en processen, zodat je kan groeien naar een zelfstandige rol binnen het productmanagement.

WAT GA JE DOEN?

• Je bepaalt mee de samenstelling en evolutie van ons productgamma.
• Je onderhoudt en ontwikkelt sterke relaties met leveranciers.
• Je analyseert lastenboeken en vertaalt technische vereisten naar haalbare oplossingen.
• Je werkt zowel met bestaande producten als met volledig nieuwe, op maat gemaakte toepassingen.
• Je bewaakt kwaliteit, technische conformiteit en correcte toepassing van procedures.
• Je denkt actief mee over procesoptimalisatie en klanttevredenheid.
• Je ondersteunt collega’s bij complexe of grootschalige dossiers.
• Je werkt intensief samen met Sales, Logistiek, Product Management en andere interne stakeholders.
  
  Dit is een rol met verantwoordelijkheid, autonomie en directe impact.

WIE BEN JIJ?

• Je behaalde een bachelor of master in elektrotechniek, elektriciteit/elektronica, hernieuwbare energie of gelijkwaardig door ervaring.
• Je beschikt over een sterke technische basis rond elektriciteit.
• Kennis van verlichtingssturingen, domotica, centrale stuursystemen en LED-technologie is een duidelijke troef maar geen noodzaak
• Je denkt oplossingsgericht en neemt eigenaarschap.
• Je werkt gestructureerd en procesmatig.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels, een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
  Je combineert technische diepgang met maturiteit en lange termijnvisie.

WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN?

• Integratech is een sterke onderneming. Financieel gezond en deel van een grotere groep met gezonde ambitie en groeiplannen in het verschiet.
• Een enthousiast en collegiaal team waar samenwerking centraal staat
• Een competitief salaris in functie van jouw ervaring en competenties
• Aantrekkelijke extralegale voordelen
• Mogelijkheid tot telewerk
• De kans om impact te maken binnen een innovatieve en groeiende sector

Klaar om samen met ons te bouwen aan innovatieve lichtoplossingen en onze klanten te laten stralen? Stuur je CV en motivatie naar hr@integratech.be en bouw samen met ons aan slimme verlichting met impact.

WIE BEN JIJ?

• Je behaalde een bachelor of master in elektrotechniek, elektriciteit/elektronica, hernieuwbare energie of gelijkwaardig door ervaring.
• Je beschikt over een sterke technische basis rond elektriciteit.
• Kennis van verlichtingssturingen, domotica, centrale stuursystemen en LED-technologie is een duidelijke troef maar geen noodzaak
• Je denkt oplossingsgericht en neemt eigenaarschap.
• Je werkt gestructureerd en procesmatig.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels, een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
  Je combineert technische diepgang met maturiteit en lange termijnvisie.