Ieškoti darbo
Iš tūkstančių galimybių Europoje išsirinkite sau tinkamą darbą. Paieškos rezultatus teikia EURES - Europos darbo mobilumo portalas.
Hvorfor jobbe hos oss?
Arkivene våre er en uvurderlig ressurs for demokratiet, rettssikkerheten og kunnskapsutviklingen.
Den digitale transformasjonen gir oss nye og komplekse juridiske problemstillinger og hos oss kan du være med og finne svarene.
Ny arkivlov trer i kraft 1. januar 2026. Samtidig får vi nytt navn – Nasjonalarkivet.
Vi søker deg som har lyst til å bruke kompetansen din til noe som virkelig betyr noe. I denne rollen får du være med på å tolke og utvikle regelverket som skal sikre at viktige dokumenter fra offentlig sektor bevares og er tilgjengelige i fremtiden. Dette handler om mer enn jus – det handler om åpenhet, tillit og demokrati.
Hør hva avdelingsdirektør Harald Sommerstad sier om denne spennende stillingen: lenke til podkast
Hva blir arbeidsoppgavene dine?
Hos oss får du arbeide i hele bredden av juridiske problemstillinger vi møter som husjurister. Det betyr alt fra forvaltningsrett, avtalerett og personvern til prinsipielle spørsmål om innsyn og arkivlovgivning.
Du får mye ansvar tidlig, og raskt bred erfaring innen offentlig rett. Arbeidet spenner fra juridisk rådgivning og utredninger, til regelverksutvikling, høringer, risiko- og personvernvurderinger. Du vil også samarbeide tett med historikere, arkivarer, teknologer og samfunnsvitere, og delta i dialog med departementer og andre offentlige aktører.
Stillingen er plassert i Juridisk avdeling, der du blir en del av et juridisk team med høy kompetanse og bred erfaring. Arbeidet er både selvstendig og i tett samarbeid med kolleger, og oppgavene fordeles etter kompetanse og interesse. Hos oss får du raskt ansvar for egne saker og muligheten til å bidra direkte i utviklingen av nytt regelverk og juridiske vurderinger som får betydning nasjonalt.
Eksempler på konkrete arbeidsoppgaver:
- Juridisk rådgivning og utredninger – notater, vurderinger og avklaringer i alt fra avtaler til personvern og arkivrett.
- Innsyn og personvern – veiledning i enkeltsaker, klager og prinsipielle problemstillinger.
- Regelverksutvikling og høringer – bidra i utvikling og tolkning av nytt regelverk, både i Nasjonalarkivets egen forskrift og i høringssvar på andre lover.
- Tverrfaglig samarbeid og ekstern kommunikasjon – jobbe tett med historikere, arkivarer, teknologer og samfunnsvitere, samt delta i møter og dialog med departementer og andre offentlige aktører.
Hvem er du?
Enten du har noen års relevant erfaring, eller akkurat har leverer masteroppgaven din i rettsvitenskap – ønsker vi gjerne å høre fra deg. Hos oss er motivasjon og lærevillighet minst like viktig som erfaring.
Du har
- master i rettsvitenskap
- interesse for regelverksutvikling, teknologi og digitalisering
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- det er en fordel om du har erfaring med forvaltningsrett, personvern og informasjonssikkerhet
Vi tror du vil trives hos oss dersom du
- har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- er nysgjerrig og åpen for å lære nye arbeidsmåter
- er trygg i både teamarbeid og selvstendig arbeid
- har gjennomføringsevne og struktur
Hva får du hos oss?
Det praktiske ligger til rette for at vi kan jobbe og ha det gøy sammen, ved at T-banen stopper ved den varmekabelbelagte stien opp til kontoret. Vi har antagelig Oslos største gratis parkeringsplass samt skiløyper og sykkelstier bare et steinkast unna kaffemaskinen. For de som liker trening i arbeidstiden, byr Sognsvann på et utall muligheter.
Her er litt av det vi tilbyr i tillegg:
- Faglig utfordrende oppgaver i en virksomhet i rask utvikling.
- Mulighet til å påvirke nasjonal arkiv- og informasjonsforvaltning.
- Et tverrfaglig arbeidsmiljø med dedikerte kolleger.
- Stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver og prosjekter, med rom for kreativitet, innovasjon og faglig utvikling.
- Fleksibel arbeidstid samt sommertid, trening i arbeidstiden, treningsrom, sykkelgarasje og gode ordninger for avspasering som støtter en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.
- Konkurransedyktige betingelser med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, hvor arbeidsgiver betaler det meste av pensjonspremien - her trekkes kun 2 % fra lønnen din.
Stillingene lønnes som førstekonsulent/rådgiver avhengig av erfaring og kvalifikasjoner innen lønnsrammen: kr. 580.000 - 670.000. For høyt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Intervjuer gjøres fortløpende.
Møt våre ansatte her!
Hør mer fra våre medarbeidere i Nasjonalarkivet om hvordan det egentlig er å jobbe hos oss! 👉
Video: https://youtu.be/7pAtahgn-cg?si=CVCkz07m4scnuPnEOm arbeidsgiveren:
Om Arkivverket
Arkivverket tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.
Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.
Les mer på www.arkivverket.no
Vi oppfordrer
I Arkivverket tror vi at vi utvikler de beste løsningene når vi får inn ulike perspektiver og erfaringer. Vårt mål er å speile hele spekteret av samfunnet vi tjener. Derfor oppmuntrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion, eller etnisk tilhørighet. Vi jobber aktivt for å skape et arbeidsmiljø hvor alle har like muligheter, og vi forplikter oss til å tilrettelegge arbeidsforholdene for å møte dine behov.
Til informasjon
I samsvar med Offentlighetsloven §25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i dette tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.
Activités
- Evaluer les capacités des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ
- Assurer les prestations de kinésithérapie pour les habitants et habitantes au profil MRS
- Evaluer les capacités motrices et fonctionnelles des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ
- Etablir un plan de traitement kinésithérapique pour les habitants et habitantes au profil MRS
- Evaluer le suivi de la prise en charge des habitants et habitantes au profil MRS
- Motiver les bénéficiaires à participer activement en vue d'un déroulement optimal de la prise en charge
- Exécuter les examens de dépistage et de risque de chute
- Assurer la gestion et le suivi des aides à la mobilité
- Participer activement aux réunions
- Assurer un suivi administratif
- Conseiller, partager son expertise et assurer une formation au personnel
Profil de la fonction
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier en Kinésithérapie
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale
Compétences comportementales :
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Analyser
- Proposer des solutions
- Gestion de ses émotions
- Communiquer
Compétences techniques et pratiques :
- Connaissance du réseau institutionnel et associatif de la Région Bruxelloise
- Connaissance de l'organisation générale et des principes de fonctionnement du CPAS
- Maitrise des techniques d'accueil et de communication (écrite et orale)
- Capacité à gérer, animer et encadrer des groupes
- Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler
- Capacité à diagnostiquer les difficultés du public et à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet
- Capacité à émettre des propositions et à développer des méthodes et pratiques innovantes dans le cadre du projet en y intégrant une approche orientée solution
- Maitrise de l'outil informatique bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
Avantages offerts par l'employeur
- Horaire flexible
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
Jouw rol
Als trajectbegeleider BSD ben jij het eerste aanspreekpunt voor werkzoekenden in grote armoede. Je begeleidt hen intensief en op maat, zodat ze obstakels overwinnen en stappen zetten richting werk of opleiding. Je werkt vanuit vertrouwen, versterkt hun talenten en zorgt dat welzijn en werk hand in hand gaan. Samen met de jobcoach maak je de overgang naar de arbeidsmarkt mogelijk.
Concreet takenpakket
- Je voert intakegesprekken en stelt samen met de werkzoekende een persoonlijk ontwikkelingsplan op.
- Je volgt het traject individueel en stap voor stap op, met regelmatige gesprekken en bijsturing.
- Je ondersteunt bij het aanpakken van sociaal-maatschappelijke en competentiedrempels (bv. huisvesting, schulden, kinderopvang, digitale vaardigheden, taal).
- Je bouwt je kennis van de sociale kaart uit en werkt samen met externe partners, terwijl jij het centrale aanspreekpunt blijft.
- Je organiseert oriënterings- en beroepsverkennende stages in onze sectoren (horeca, schrijnwerkerij, stadslandbouw, retail, groenprojecten) en evalueert deze samen met de werkzoekende.
- Je zet competentieversterkende acties op (bv. digitale vaardigheden, taalondersteuning).
- Je werkt nauw samen met de jobcoach om een vlotte overgang naar werk of opleiding mogelijk te maken.
- Je registreert en monitort alle stappen in MyActiris en het interne medewerkersbestand.
- Bachelor of gelijkwaardig door ervaring.
- Goede kennis Nederlands en Frans zowel mondeling als schriftelijk.
- Goede computerkennis (Word, Excel,..).
- Ervaring in de sociale sector is een pluspunt
- Een 4/5de tewerkstelling
- Onmiddellijke indiensttreding
- Contract van bepaalde duur tot eind 2026
- Loonbarema PC 329.01 (B1c)
- Afhankelijk van je leeftijd minimum 25 tot maximum 56 dagen verlof
- Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer en/of fietsvergoeding
- Werken in een multiculturele organisatie die kansen geeft aan langdurig werkzoekenden
- Werken in een team van collega's die elkaar ondersteunen en de mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen
Le CHJT recrute pour l'unité UKUMA :
Un·e infirmier·e pour un CDI à temps partiel (30.4 heures / semaine)
S'appuyant sur une approche bio-psycho-sociale, l'unité Ukuma a pour mission principale l'accueil, l'évaluation et la stabilisation de patients présentant une décompensation psychiatrique modérée à sévère, pouvant s'accompagner de troubles du comportement et/ou de l'agressivité.
Le poste
En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, tu seras, entre autre, à même de :
¿ Assurer les actes techniques et soins infirmiers
¿ Placer le soin relationnel au cœur de ta pratique
¿ Animer des activités à visée thérapeutique
¿ Appliquer une démarche de soin individualisée
¿ Collaborer de façon transversale et pluridisciplinaire pour une prise en soin optimale
¿ Tu es titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
¿ Tu portes un intérêt marqué pour le domaine de la santé mentale et tu as déjà travaillé dans ce secteur
¿ Le soin relationnel constitue un élément fondamental de ta pratique professionnelle
¿ Le bilinguisme français/néerlandais est un atout
¿ Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est un plus
¿ Un modèle de management humaniste et participatif
¿ Des formations continues
¿ Des chèques repas
¿ Barème IFIC 14 + reprise de l'ancienneté
¿ Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
¿ Une participation aux frais de transports de déplacement
¿ 30 jours de congé + congés d'ancienneté