PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT L'Institut Le Val mandé est le seul établissement public médico-social du secteur handicap dans le Val-de-Marne. Composé de 6 pôles regroupant 26 services, il a pour mission d'accueillir environ 900 usagers et de contribuer à leur insertion sociale et/ou professionnelle. Nous recherchons pour notre service adulte du pôle de proximité, situé à Saint-Mandé (94), un(e) Cadre Santé ou un(e) Cadre-socio-éducatif. Le pôle de proximité est composé de 4 services (25 professionnels au total) : - SAMSAH : Le service accompagne des personnes adultes dont l'autonomie est réduite par un handicap psychique. Il propose un accompagnement individualisé prenant en compte le suivi des soins et le maintien dans le logement, la vie sociale et professionnelle de 39 personnes à partir de 20 ans. - SAVS SAVIE : Le service a pour vocation de contribuer à la réalisation du projet de vie de 30 adultes handicapés par un accompagnement adapté favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. - SACAT : Le Service d'accompagnement à la Cessation d'activité des travailleurs en situation de handicap (SACAT) apporte une aide aux travailleurs handicapés en vue de préparer progressivement leur retraite. Les personnes handicapées sont accueillies en journée. Les activités ont pour but de conserver et/ou développer leurs capacités physiques, cognitives, affectives et relationnelles. - SAVS ESPACE LOISIRS : Le service Espace Loisirs accompagne 150 adultes qui présentent une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiques stabilisés auxquels peut s'associer un handicap sensoriel ou moteur. Le service favorise l'insertion sociale de chaque personne en facilitant l'accès aux loisirs et à la culture. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité de la Directrice Adjointe, vous contribuez à assurer le bon fonctionnement du service. Dans ce contexte, vous aurez pour mission de : Garantir l'accompagnement des usagers (par la mise en place des projets personnalisés, l'animation de synthèses, la coordination des CAO, le développement des partenariats). Manager l'équipe pluridisciplinaire (établir les plannings, animer les relations d'équipe, évaluer et accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences, travailler en collaboration avec le médecin psychiatre). Gestion administrative du service (actualiser les projets de service, suivi budgétaire, suivi de l'activité des services, rédaction du rapport annuel, recrutement, suivi du plan d'action qualité). Participation à la vie institutionnelle (participer au CVS et autres réunions institutionnelles). QUALITES ATTENDUES Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, capacité à travailler en équipe et sens de la relation, Capacité d'organisation et de rigueur Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte Représentation et valorisation de l'image de l'Institut Aptitude à développer une relation de confiance, aptitude à la réassurance Capacité rédactionnelle : savoir rédiger et mettre en forme les notes, documents et/ou rapports Conscience professionnelle, loyauté PROFIL DU POSTE Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) et aux non-fonctionnaire (CDD d'un an renouvelable et évolutif vers une titularisation) Diplôme de Cadre de santé ou de cadre socio-éducatif exigé Rémunération selon grilles de la fonction publique hospitalière Exigences : compétences managériales et connaissance du secteur médico-social Connaissance de la psychiatrie souhaitée Poste ouvert au tour d'astreintes contre rémunération

Description du poste : Le CENTAC-1er bataillon de chasseurs est un centre appartenant au COMECIA et dont la mission principale est l'entrainement opérationnel des forces terrestres. Le gestionnaire du personnel civil est le référent en matière de ressources humaines et conseille le commandement dans ce domaine. Il est intégré au sein de la cellule RH de l'état-major. Il veille au bon déroulement des cycles de gestion et à l'administration des dossiers du personnel civil. Il travaille avec le RRH et l'appuie dans ce cadre de la gestion d'une cinquantaine d'administrés. Il répond aux demandes des agents dans tous les domaines réglementaires (congés, retraite, mobilité, rémunération.). Il participe à l'établissement du plan de formation du personnel géré et assure son suivi. Outre la partie administration, le titulaire du poste gère avec le RRH la totalité du spectre de la chancellerie (contentieux, avancement, notation...). Compte tenu des statuts gérés, ce poste requiert une forte propension à la polyvalence conjuguée à un état d'esprit ouvert, une certaine autonomie et un respect impératif de la confidentialité des informations. Ce poste implique des relations avec le chef de corps, chefs de service, les administrés, ainsi que le CMG, l'ATE, l'ELGA de Metz et les organisations syndicales. Conseiller le commandement en matière de gestion du PC, selon la réglementation et les directives en vigueur. Assurer l'information et le conseil personnalisé du PC et assurer la veille réglementaire relative au PC. Assurer la gestion administrative du PC, en liaison avec les organismes extérieurs, relayer les demandes individuelles du PC vers l'interlocuteur idoine, le cas échéant recueillir les différents avis hiérarchiques et veiller au respect des délais. Mettre en œuvre les campagnes de recrutement relevant de la formation (ASC/4139-2/OE/vacataires) et en assurer le suivi administratif jusqu'à la prise en compte et l'affectation des nouveaux recrutés. Assurer la chancellerie du personnel civil (contentieux, avancement, évaluation, notation, décorations) et suivre les plans de formations métier. Suivre la partie rémunération du personnel civil et éléments variables de rémunération (IFSE, CIA, suivi NBI, clause de revoyure, travaux insalubres, heures supplémentaires, astreintes.) Centraliser et tenir à jour les fiches de postes. Publier les offres sur le site « CVD » et saisir les fiches de poste sur MOBILIA. Suivre les demandes de mobilité entrante et sortante. Contribuer au dialogue social au sein de l'établissement avec les organisations syndicales. Mettre à jour les tableaux de suivi des mouvements du personnel civil et les indicateurs. Mettre à jour des différentes bases de données liées à la gestion des effectifs. Préparer les réunions et les visites dans l'établissement (IAT, ATE Conseiller les dossiers de retraite et effectuer les corrections au besoin (ENSAP) Suivre le plan de recrutement A+1 et veiller à la mise en adéquation de la ressource et du besoin en réalisant Description du profil : Expérience professionnelle impérative dans la gestion du personnel civil (chancellerie et administration), afin d'assurer l'exactitude des traitements et le suivi des dossiers traités. Autonomie et rigueur demandées. Maîtrise de l'outil Alliance et bonnes connaissances en bureautique. Connaissance générale du ministère des Armées appréciée.

Mordu par la technique ? Vous êtes autonome, engagé, et prêt à être au contact de nos clients ? Et bien, nous recrutons justement un Technicien chauffagiste traitement de l'eau curatif - désembouage, détartrage et désinfection ! Vos challenges à nos côtés ? Vos missions se centreront sur la conduite des travaux curatifs en sites occupés. Vous interviendrez sur : - Désembouage hydrodynamique des réseaux de chauffage, process et eau glacée ; - Détartrage chimique des réseaux ECS, ballons, échangeurs, chaudières, ; - Désinfection légionelle réseaux sanitaires ECS/EFS ; - Installation d'éléments préventifs (désemboueur magnétique, adoucisseur, filtre, cartouche, ). Vous aurez en charge des interventions principalement sur Tours / Le Mans / Angers / Orléans. Vous assurerez un bon suivi de votre relation avec les interlocuteurs externes et notamment vous rédigerez vos comptes-rendus afin d'assurer la traçabilité de vos interventions. Vous serez accompagné tout au long de votre 1ère année d'exercice (intervention en binôme dans un 1er temps puis en autonomie sur des chantiers « basiques »). Autonome, rigoureux, précis et fiable, vous savez faire preuve d'écoute active et disposez d'un grand sens du service client. Ce poste pourra être sujet à des déplacements régionaux et quelques fois en France métropolitaine (du lundi au jeudi soir, ou vendredi). Qui êtes-vous ? Diplômé d'un CAP/BEP, Bac Pro ou Bac +2 en Maintenance électrotechnique ou électromécanique / Génie Climatique / Maintenance énergétique / thermique Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur des installations thermiques (de préférence dans un environnement industriel ou tertiaire, mais ça c'est l'idéal, car chez REGETHERM, on est ouvert aux différents parcours) Vous possédez (ou aviez dans les passé) les habilitations électriques (BR, ) Un petit + ? la maitrise de la soudure (oxyacétylénique, TIG, MIG, ). Cela facilitera la création de piquages pour les interventions de désembouage. Et sinon, on parle avantages ? Nous vous proposons un package global de rémunération : Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience Une prime de « fin d'année » Des paniers repas très avantageux (20.70€ net) Des primes pour travaux de nuit, week-end, jour férié (peu fréquent et sur volontariat uniquement) Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions pour aller travailler ! Une mutuelle très intéressante Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer une PME familiale depuis 1966 (30 salariés pour 6M d'€ de chiffre d'affaires) et intervenir sur des chantiers variés (hôtel de luxe, logement sociaux, industriels, crèches, hôpitaux, ), la plupart du temps directement pour le compte d'exploitants CVC. Tout en travaillant dans des équipes à taille humaine ! Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés. REGETHERM est certifiée MASE et ISO 9001. REGETHERM est un opérateur global dans le traitement de l'eau, organisé sous 3 pôles : curatif, préventif et matériel. Nous rejoindre en 3 étapes ! 1er échange téléphonique Entretien physique avec la direction Prise de décision

POSTE : Chargé de Compte Implant H/F DESCRIPTION : A la recherche d'un nouveau challenge ? Le groupe Artus, spécialiste dans le secteur du travail temporaire depuis 30 ans recherche un Chargé de compte Implant H/F pour intervenir sur le site d'un de leurs clients : Chargé de Compte H/F Saint Priest (69) CDI Vos principales missions seront : Relation commerciale : - Etre l'interlocuteur du client et développer une relation de confiance - Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.) - Effectuer des points hebdomadaires avec le client - Prendre en comptes les besoins et réclamations du client - Maximiser la présence terrain. - Réaliser des reportings RH Gestion du recrutement : - Collecter les besoins en recrutement auprès du client - Rédiger des annonces attractives Jobboard et Réseaux sociaux - Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste - Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs - Suivre les dossiers de candidatures - Intégrer les intérimaires sur site - Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client Pilotage de la gestion administrative du personnel : - Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc. - Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc - Saisir les relevés d'heures - Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service Fidélisation des intérimaires : - Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.) - Répondre aux questions des intérimaires - Proposer le CET - Accompagner des intérimaires en fin de mission Parlons de vous : Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en Commerce ou Ressources Humaines et disposez d'une première expérience réussie en implant. Autonome et réactif, vous possédez un excellent relationnel, ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (internet, réseaux sociaux, pack office). Votre connaissance et maîtrise de la législation du travail temporaire, ainsi que des logiciels de gestion de l'intérim seront appréciées. Package de rémunération : Salaire fixe Variables mensuelles et annuelles Primes challenges commerciaux Avantages sociaux : Véhicule de fonction CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur Chèques vacances + chèques Kadéos PROFIL :

Vos missions principales Conception et études structurelles - Conception, optimisation et dimensionnement des ouvrages (béton, métal, bois, matériaux biosourcés). - Réalisation de notes de calcul, diagnostics et audits structurels. - Production et supervision des plans (Revit, AutoCAD, CADWORK). - Intégration de solutions techniques à faible impact environnemental. - Intervention sur projets neufs et en réhabilitation. Gestion et coordination de projet - Rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF, notices, estimations). - Coordination avec les autres disciplines (CVC, VRD, thermique…). - Participation aux réunions de conception et suivi de chantier. - Analyse des offres entreprises et participation aux réunions de suivi. - Suivi des coûts, délais, marges et reporting auprès du chef de projet. Profil recherché: Profil recherché Compétences techniques attendues - Maîtrise des outils de conception et de dessin. - Capacité à défendre des choix techniques intégrant les contraintes économiques et environnementales. - Bonne capacité rédactionnelle (pièces écrites, livrables, comptes rendus). - Suivi de chantier : coordination des acteurs, respect des délais et du budget. - Références solides en structure sur des projets de construction ou rénovation à enjeux (ERP, logements, tertiaire…). - Sensibilité affirmée à l’ingénierie durable, à la sobriété énergétique et à la transition écologique. - Expérience confirmée : minimum 5 ans en BE d’ingénierie technique de maîtrise d’œuvre. - Forte expérience BE structure (≥5 ans). - Culture matériaux biosourcés : bois, pierre, paille, terre crue… Savoir-être et posture professionnelle - Autonomie assumée dans la conduite d’un ou plusieurs projets avec maîtrise du triptyque coût–qualité–délai. - Aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec architectes, MOA, entreprises de travaux, collègues et juniors en créant un climat de confiance. - Esprit collaboratif : sens de l’engagement, du collectif et travail fluide avec les autres pôles internes. - Transmission : capacité à encadrer, former et insuffler une culture d’ingénierie durable et responsable. - Alignement de valeurs : éthique personnelle cohérente avec la mission et les engagements de l’entreprise. Pré-requis académiques - Bac+5 minimum (ingénieur ou master). - Bac+5 obligatoire avec spécialisation bois / matériaux biosourcés / construction durable, ou diplôme béton avec expérience avérée sur projets bois. Conditions de travail - CDI 39h. - Salaire : 38–60 K€ selon séniorité. - Peu de télétravail (fonctionnement en équipe) mais télétravail partiel possible. Avantages - Tickets restaurant. - Chèques cadeaux & vacances (≈ 3 000 €/an net). - Prime pouvoir d’achat : 1 800 €. - Intéressement. - Formations internes + tutorat. - Perspectives d’évolution fortes (croissance continue). Processus de recrutement Process rapide, fluide, réactif. Étapes : - Call téléphonique rapide. - Entretien avec dirigeant (expert métier) + manager de pôle. - Parfois un second entretien si besoin. Propositions envoyées sous 24–48h. Pourquoi nous rejoindre ? - Entreprise à mission, très engagée dans l’ingénierie durable. - Projets variés, structurants et souvent innovants en environnemental. - Forte croissance = nombreuses opportunités d’évolution. - Ambiance à taille humaine, culture du partage et de la progression. - Collègues dirigeants experts métiers → forte montée en compétences. - Participation active à une ingénierie qui “construit autrement”.

Référence CSP: AGRI_2025-11809 Objectifs du poste La personne recrutée pilote et met en œuvre les priorités définies dans le projet d’établissement et le contrat d’objectifs et de performance relevant des activités en lien avec les enjeux stratégiques de communication, partenariats et qualité. Elle devra veiller à l'adhésion et la participation des acteurs, des partenaires et des réseaux dans les projets stratégiques pour l’école. Les objectifs sont plus particulièrement de consolider les dynamiques en place, territorialement et au niveau national, suivre toutes les accréditations et labellisations matérialisant l’excellence de l’établissement ainsi que favoriser la stratégie de développement des nouveaux partenariats, des chaires, voire du mécénat, et les valoriser. Description des missions à exercer ou des taches à exécuter Missions liées à la fonction « cabinet » et communication : •         Préparer et coordonner les visites institutionnelles impliquant les tutelles et les partenaires, dans le respect des protocoles •         Organiser les déplacements stratégiques et/ou politiques de la directrice générale ou ses représentants. •         Superviser et prioriser la planification des engagements internes/externes, en lien avec les assistantes de directions •         Participer aux cellules de crise et mobiliser les cadres nécessaires en tant que de besoin, en assurant un lien étroit avec le Fonctionnaire Sécurité Défense de l’école. •         Porter la stratégie de communication au sein du CODIR et la mettre en œuvre en lien avec le chef de service communication placé sous son autorité. •         Piloter les campagnes de communication en lien avec les entreprises et partenaires (newsletter, forums des métiers sur les 2 campus, …) •         Veiller à l'adhésion et la participation des acteurs, des partenaires et des réseaux dans les projets à dimension stratégique pour l’école. Missions liées aux partenariats : ·         Proposer à la direction générale la stratégie partenariale de l’école (contenu, axes des programmes de partenariat, activation), en lien avec les responsables formation, recherche et fonctions supports de l’établissement ; développer le plan d’action correspondant et assurer son suivi et évaluation ·         Identifier les partenaires potentiels et négocier des accords de partenariat, avec l’appui des affaires juridiques ·         Assurer la coordination et la mise en œuvre des partenariats institutionnels (privés et publics) en lien étroit avec les différents services, notamment avec la DRED s’agissant des partenariats académiques. ·         Participer à la recherche des financements, notamment pour les chaires d’enseignement et pour la recherche ·         Concevoir et mettre en œuvre des propositions de mécénat au bénéfice notamment du CVFSE (centre vétérinaire de la faune sauvage et des écosystèmes) ......... fiche de poste complète ci-jointe

LES MISSIONS : * Qualification des demandes : Analyse et complétion des appels doffres entrants. * Dimensionnement technique : Utilisation de nos logiciels internes pour réaliser les calculs aérauliques et structurels. * Étude de prix et rédaction doffres : Élaboration de devis techniques et commerciaux, en collaboration avec les services achats et bureau détudes. * Suivi et négociation : Relance des devis, réponses aux questions techniques et accompagnement jusquà la signature. * Relation client : Création et maintien dun lien de confiance avec nos clients, grands comptes et bureaux détudes. Moyens mis à disposition : * Logiciels internes de dimensionnement et de génération de devis. * Accompagnement en doublon avec notre Directeur Commercial et un ancien directeur commercial expérimenté. * Environnement de travail flexible, avec des horaires adaptables selon vos besoins. LE PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience : * Bac+2 technique minimum (BTS, IUT, DEUG) en aéraulique, mécanique, thermique, hydraulique, RDM, CVC, traitement de gaz/fumée... * Expérience technique impérative * Une première expérience commerciale est un plus, mais la formation sera assurée en interne. Compétences techniques : * Maîtrise des calculs techniques (aires, masses, pertes de charge, règles de trois). * Aisance avec Excel * Capacité à lire des plans 3D et à en extraire des cotes. * Qualité rédactionnelle, logique... Qualités humaines : * Rigueur et organisation pour gérer simultanément plusieurs dossiers. * Aisance relationnelle, écoute active et aplomb au téléphone. * Autonomie, proactivité et esprit déquipe. Motivation : * Recherche dun environnement humain et flexible. * Envie de rejoindre une entreprise où le bien-être et la stabilité priment sur la pression commerciale. * Curiosité technique et envie de monter en compétences. LES AVANTAGES : Pourquoi nous rejoindre ? * Un cadre de travail humain et bienveillant : Pas de stress excessif, une pression mesurée et une vraie qualité de vie au travail. * Autonomie et flexibilité : Horaires adaptables pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. * Formation et montée en compétences : Accompagnement personnalisé pour une autonomie progressive. * Perspectives dévolution : Possibilité dévoluer vers dautres postes (achats, bureau détudes) ou de mobilité géographique (Marseille, Rouen). Avantages concrets : * Rémunération attractive (fixe à 38K brut annuel sur 13 mois + variable de 6K brut annuel). * Tickets restaurant (50% pris en charge). * Intéressement * Parking sur place. Vous avez un esprit technique et le goût du relationnel ? Ce poste est fait pour vous. Rejoignez une équipe où lhumain, la flexibilité et la bienveillance sont au cœur de notre quotidien. Si vous aimez les chiffres, les solutions sur-mesure et les relations clients durables, envoyez-nous votre candidature ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

🔥PARCE QUE MIEUX VAUT PRÉVENIR QUE RECONSTRUIRE🔥 Chez CLF SATREM, nous ne faisons pas que combattre les flammes : nous les devançons ! Protéger des vies, des activités et des bâtiments avec expertise et détermination, c'est notre mission ! Depuis 1989, CLF SATREM est une référence incontournable de la protection incendie active en France. Nous concevons, installons et entretenons des systèmes de protection incendie sur mesure, conformes aux normes les plus exigeantes (sprinklers, RIA, réseaux extérieurs, risques spéciaux.). 300 « Happy Satrémiens » répartis sur nos 15 sites en France, œuvrent au quotidien sur le terrain pour répondre aux besoins de tous nos partenaires. Notre point commun ? Une volonté sans faille de garantir la sécurité ! Dans un secteur en constante évolution, nous visons l'Excellence au quotidien. Ancrée dans la culture satrémienne, notre approche repose sur l'innovation, la bienveillance et l'esprit d'initiative. Chez CLF SATREM, chacun a sa place et peut évoluer dans un environnement où l'épanouissement professionnel est une priorité. Rejoignez une entreprise où le savoir-faire, l'engagement et l'innovation font la différence !   Rattaché(e) à l'Agence Occitanie (Montrabé), tu es le lien entre la conception et la réalisation. Tu réalises des études à partir de dossiers techniques et tu t'assures de leur conformité par rapport aux règles en vigueur (CCTP, préconisations des assureurs et des clients).   Plus précisément, tes missions sont : * Etablir des relevés sur site en vue de la réalisation ou de la validation des plans * Réaliser les plans techniques * Optimiser les solutions techniques vendues, en coordination avec le projeteur, le chargé d'affaires et la Direction Technique * Etablir les isométries permettant la réalisation des calculs hydrauliques * Effectuer les calculs hydrauliques * Réaliser la mise à jour des différents plans (recollements) * Réaliser les plans et les schémas d'affichage * Faire les dossiers DOE * Effectuer un autocontrôle du travail effectué * Remonter tous les dysfonctionnements et anomalies (non-conformités) .   ET SI C'ÉTAIT TOI ? Issu d'une formation BAC+2 de type BTP CPI, tu disposes d'une première expérience concluante sur un poste similaire dans les secteurs de la protection incendie, du BTP, de la plomberie, du CVC ou des fluides. Tu maîtrises les logiciel Autocads et Revit. Tu es une personne organisée, tu aimes travailler en équipe et tu sais gérer tes priorités. Chez CLF Satrem on aime l'expérience, les compétences, mais surtout la personnalité ! Et c'est la tienne qui fera la différence ! NOS AVANTAGES * CSE * Accord d'intéressement et de participation * RTT * Télétravail * Tickets restaurant. POURQUOI REJOINDRE CLF SATREM ? En venant travailler chez CLF Satrem, tu trouveras : * Une entreprise dynamique et en pleine croissance * Un management de proximité * De nombreuses possibilités d'évolution et de mobilité * Et de super équipes garantissant une ambiance de travail conviviale.   Engagée en faveur de l'égalité des chances, la société CLF Satrem vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ? Envie de booster le développement des pompes à chaleur sur votre secteur ? Commercial dans l'âme, vous aimez conquérir, fédérer et faire grandir vos partenaires ? Alors, rejoignez-nous en tant que Responsable développement PAC (f/h) au sein de l'équipe de Jean-Marc. VOTRE CHALLENGE Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous déployez la stratégie commerciale de l'entreprise sur votre secteur pour développer les ventes de pompes à chaleur (PAC) air/air et air/eau Thermor en région Auvergne Rhône Alpes. Véritable ambassadeur de la marque, vous êtes au cœur de la relation avec les installateurs et les distributeurs spécialisés pour accroître la part de marché et renforcer la présence de Thermor sur le marché du génie climatique. Vos missions principales : • Développer et animer votre secteur : Construire, animer et faire grandir votre portefeuille clients (installateurs et distributeurs spécialisés CVC) en assurant un suivi régulier et en identifiant de nouvelles opportunités commerciales. • Promouvoir les solutions Thermor : Valoriser la gamme de PAC Air/Air et Air/Eau auprès des acteurs du marché, en mettant en avant la performance, la fiabilité et la qualité des produits Thermor. • Piloter le développement commercial : Définir votre feuille de route, assurer la conquête de nouveaux partenaires et atteindre vos objectifs de chiffre d'affaires, de volume et de rentabilité. • Fédérer et animer la communauté clients : Organiser et animer des événements (installateurs, distributeurs) pour renforcer les liens avec les partenaires, partager les nouveautés produits et soutenir la montée en compétence des réseaux. • Collaborer et partager : Participer activement aux réunions régionales et nationales PAC pour remonter les informations marché, partager vos retours terrain et contribuer aux réflexions collectives sur les évolutions produits et techniques. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS CDI à pourvoir rapidement Statut cadre Parcours de formation et d'intégration Plan de mobilité et d'évolution Participation Home Office PROFIL RECHERCHÉ : VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI • Vous êtes diplômé d'un parcours de l'enseignement supérieur et possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent • Business developer dans l'âme, vous avez également un vernis technique sur les produits PAC Air/Air et PAC Air/Eau • Vous maitrisez idéalement les outils suivants : Salesforce, QlikView, PowerBI • Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

RESPONSABILITÉS : Devenez notre prochain Responsable de site technique ! Rattaché au Responsable d'activité de l'agence Terre d'azur, vous coordonnez l'ensemble des prestations techniques de notre site client en matière de Chauffage, Ventilation, Climatisation (CVC), Electricité, Plomberie, etc. Sur Le Plan Technique · Avoir la capacité d'effectuer les rondes techniques et les relevés / contrôles fluides mensuels · Avoir la capacité de réaliser l'entretien préventif et les interventions curatives des installations techniques · Manager l'activité des techniciens affectés au site · Réception et dispatching des demandes d'intervention · Suivi de la bonne réalisation des interventions · Piloter les prestataires extérieurs et les organismes de contrôles réglementaires · Sollicitation, organisation des interventions et accueil des sous-traitants · Assurer la communication directe avec le client sur tous les sujets relatifs au contrat et avoir la capacité de gérer des situations de crise, si nécessaire Sur Le Plan Administratif · Assurer la communication directe avec le client (mail, réunion, rapports) sur tous les sujets relatifs au contrat et avoir la capacité de gérer des situations de crise, si nécessaire · Rédiger les rapports d'activité et gérer le suivi des indicateurs afin de proposer les plans d'optimisation · Garantir le bon fonctionnement et utilisation du module de gestion des demandes d'intervention (GMAO, GTB, GTC, etc.) Sur Le Plan Financier · Porter la responsabilité du contrat de maintenance multi-technique : · Etablissement des devis, voire création des commandes sous NAVISION · Maîtrise des marges et des coefficients contractuels . Assurer le développement du CA par la vente de travaux (aménagement, améliorations, renouvellement d'équipements, etc.) et l'élargissement du périmètre des activités. PROFIL RECHERCHÉ : Issu d'une formation supérieure spécialisée dans le domaine du Facility, Property et/ou immobilier avec un minimum de : · Bac +3 et 5 ans d'expérience à minima ou Bac +2 et 10 ans d'expérience à minima · Compétences en gestion de contrat, managériales, et rédactionnelles, · Connaissances techniques généralistes, plus poussées en électricité, · Connaissances dans le domaine de la gestion budgétaire, · Une habilitation BS/BE – Manœuvre Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement où vos compétences sont reconnues et valorisées · Une équipe soudée, dynamique et bienveillante · La possibilité d'évoluer dans un groupe solide et innovant. La suite du processus de recrutement est le suivant : . 1er échange téléphonique et entretien physique ou Visio avec une.e RH; . Entretien physique ou Visio avec une.e manager opérationnel; . Prise de décision finale sous 7 jours.