1. Fonctions générales : • Il assure la mise au travail • Il organise le déroulement journalier, structure les tâches et fait participer les salariés au maximum • Il est en contact avec les fournisseurs/ clients, responsables, d'autres institutions • Il veille au bon déroulement du travail, à la qualité du travail fourni et à son efficacité • Il adapte les tâches au handicap de vue • Il assure un bon contact avec les différents acteurs • Il collabore avec les autres responsables • Il cherche à élaborer de nouvelles recettes et de mettre en place un plan de production culinaire • Il assure l'étiquetage correct et tient compte des règles en place • Il respecte rigoureusement le guide des bonnes pratiques • Il élabore les fiches techniques 2. Missions spécifiques : • Gérer, diriger et assurer l'encadrement professionnel d'une équipe de salariés en situation de handicap en section cuisine • Assurer l'organisation et la planification des activités culinaires journalières, telles que : Préparer les postes de travail, les ustensiles, effectuer l'épluchage, doser et mélanger les produits et ingrédients…) • Travailler en étroite collaboration avec d'autres acteurs, des clients et des responsables de divers départements de l'atelier et de la FLB • Assister et guider les salariés dans l'exercice des travaux demandés • Travailler en équipe et développer les activités actuelles en place • Gérer le stock • Cuire des mets et dresser des plats • Préparer des amuse-bouche, des snacks, des casse-creux • Emballer les préparations, les produits, les étiqueter et les ranger en chambre froide, en réserve …. • Assurer l'entretien et le nettoyage des postes de travail, des ustensiles et des équipements • Veiller à l'hygiène des salariés 3. Compétences professionnelles : • Savoir sur les compétences des salariés handicapés • Savoir gérer un groupe de personnes et savoir s'organiser, planifier et organiser les différentes tâches de travail en stimulant l'activité des salariés en situation de handicap • Savoir gérer des situations de stress, des situations de désaccord • Être à l'écoute des salariés, des clients et des responsables FLB et de travailler en équipe • Capable de travailler en équipe • Disposer de bonnes compétences sociales, d'être patient, flexible et dynamique tout en faisant preuve d'un grand engagement • Connaître les outils informatiques • Prêt à s'investir dans un domaine innovatif • Connaissance rigoureuse des règles d'hygiène alimentaire, des normes HACCP 4. Capacités personnelles : • Être équilibré • Bonne culture générale • Flexibilité • Aisance en contact avec autrui • Résister au stress • A l'écoute des salariés en situation de handicap • Empathie • Respect et compréhension • Précision, conscience professionnelle 5. Divers : Cadre de travail : Lieu de travail : Rollingen et Bissen Horaire du travail : décalé en semaine- pendant les weekends Nombre de collaborateurs en groupe : 4-6 Réunion du personnel encadrant : 2x/mois Tâches spéciales : Liste de présences Prise en charge des salariés pendant les pauses Rapport mensuel portant sur les activités et les travaux réalisés Dossiers divers tels que la lutte contre les nuisibles Assurer la sécurité alimentaire Indicateurs de succès : Travail réalisé à la satisfaction des clients Bonne relation avec salariés, collègues de travail, clients, fournisseurs … Diversification des tâches Création et développement de créneaux nouveaux permettant la présence du BA aux marchés nationaux Nouveau projet de restaurant inclusif : A partir de juillet 2027 : ouverture d'un restaurant inclusif pouvant accueillir 50 personnes.

Description Poste DAP/CATP Encadrant Responsable de groupe section « entretien » 1. Fonctions générales : • Il assure la mise au travail • Il organise le déroulement journalier, structure les tâches et fait participer les salariés au maximum • Il est en contact avec les clients, les bénéficiaires, les familles, les reseponsables d'autres institutions • Il veille au bon déroulement du travail, à la qualité du travail fourni et à son efficacité • Il adapte les tâches au handicap de vue • Il assure un bon contact avec les différents acteurs • Il collabore avec les autres responsables 2. Missions spécifiques : • Gérer, diriger et assurer l'encadrement professionnel d'une équipe de salariés en situation de handicap en section entretien • Assurer l'organisation et la planification des activités journalières, telles que : Préparer les postes de travail, les ustensiles, adapter les différentes tâches selon compétences des collaborateurs …) • Travailler en étroite collaboration avec d'autres acteurs, des clients et des responsables de divers départements de l'atelier et de la FLB • Assister et guider les salariés dans l'exercice des travaux demandés • Travailler en équipe et développer les activités actuelles en place • Assurer l'entretien et le nettoyage du site de la FLB • Veiller à la propreté du site 3. Compétences professionnelles : • Savoir sur les compétences des salariés handicapés • Gérer un groupe de personnes • Avoir des connaissances dans différents domaines (paysagiste, travail de bois, électricité, construction ….) • Préparer les fêtes et les manifestations (dresser des tentes, assurer l'alimentation électrique, apporter les machines, ranger le matériel ..) • Conduire les engins de travail et la camionnette BA • Faire des livraisons (clients, Cyclo Croc', courses, Sidec … ) • Planifier et structurer les travaux en stimulant l'activité des collaborateurs en situation de handicap • Savoir gérer des situations de stress, des situations de désaccord • Être à l'écoute des salariés, des clients et des responsables FLB et de travailler en équipe • Capable de travailler en équipe • Disposer de bonnes compétences sociales, d'être patient, flexible et dynamique tout en faisant preuve d'un grand engagement • Connaître les différents services de la FLB, le site de la FLB • Agir de manière proactive, voir les travaux à réaliser • Connaître les outils informatiques 4. Capacités personnelles : • Être équilibré, motivé et organisé • Bonne culture générale • Flexibilité • Aisance en contact avec autrui • Résister au stress • A l'écoute des salariés en situation de handicap • Empathie • Respect et compréhension • Précision, conscience professionnelle • Permis de conduire 5. Divers : Cadre de travail : Lieu de travail : Rollingen et Bissen Horaire du travail : lundi au samedi Exceptions : dimanches et jours fériés Nombre de collaborateurs en groupe : 4-6 Réunion du personnel encadrant : 2x/mois Tâches spéciales : Liste de présences Prise en charge des salariés pendant les pauses Rapport mensuel portant sur les activités et les travaux réalisés Indicateurs de succès : Travail réalisé à la satisfaction des clients Bonne relation avec salariés, collègues de travail, clients, fournisseurs … Diversification des tâches Nouveau projet de restaurant inclusif : Aménagement prévu fin 2027, début 2028

Responsable de groupe, section « vente » 1. Fonctions générales : • Il assure la mise au travail • Il organise le déroulement journalier, structure les tâches et fait participer les salariés au maximum • Il est en contact avec les clients privés, associatifs et professionnels, les responsables marketing et ventes des entreprises - fournisseurs • Il accueille les clients, identifie les besoins et les conseille sur les produits et services • Il renseigne les clients sur les services de l'atelier • Il veille au bon déroulement du travail, à la qualité du travail fourni et à son efficacité • Il adapte les tâches au handicap de vue • Il assure un bon contact avec les différents acteurs • Il collabore avec les autres responsables • Il aime la créativité et organise des activités pour renforcer l'employabilité et les capacités des salariés en situation de handicap • Il cherche à élaborer de nouvelles techniques et de mettre en place un plan de travail journalier • Il fait le contrôle de l'étiquetage et veille à respecter la date DLC des produits en vente • Il met en place des activités professionnelles pour salariés handicapés dans le domaine de la vente 2. Missions spécifiques : • Gérer, diriger et assurer l'encadrement professionnel d'une équipe de salariés en situation de handicap en section vente • Assurer l'organisation et la planification des activités journalières, telles que : Accueillir les salariés, préparer les postes de travail, préparer les matériaux et les ustensiles de travail .. • Travailler en étroite collaboration avec d'autres acteurs, des clients et des responsables de divers départements de l'atelier et de la FLB • Assister et guider les salariés dans l'exercice des travaux demandés • Travailler en équipe et développer les activités actuelles en place • Organiser les livraisons des commandes en collaboration avec les responsables de la section des services logistiques • Assurer les achats près des fournisseurs externes • Veiller à la discrétion des salariés, à leur bonne présentation et à un accueil chaleureux des clients • Connaître le fonctionnement du logiciel et de la caisse en général • Savoir coordonner une équipe de salariés handicapés de vue • Gérer les communications téléphoniques et responsable des échanges par courriel • Organiser des compagnes de pub selon saison Le chef de groupe est responsable des activités suivantes et cherche à faire participer les salariés handicapés à un maximum pour les tâches professionnelles journalières telles que : • Gérer le stock • Gérer la tenue de caisse, l'ouverture et la fermeture journalière • Composer et préparer les corbeilles pour la vente • Enregistrer les commandes et assurer le suivi de celles-ci (au sein du BA et vers l'extérieur) • Réaliser des emballages originaux, créer de petits gadgets .. • Faire des activités créatives • Faire l'étiquetage • Assurer l'entretien et le nettoyage des postes de travail, des ustensiles et des équipements • Assurer la décoration extérieure et intérieure du local de vente et l'adapter selon saison • Prendre les appels téléphoniques et contacter les clients • L'activité peut se dérouler aussi à l'extérieur 3. Compétences professionnelles : • Savoir sur les compétences des salariés handicapés • Savoir gérer un groupe de personnes et savoir s'organiser, planifier et organiser les différentes tâches de travail en stimulant l'activité des salariés en situation de handicap • Savoir gérer des situations de stress, des situations de désaccord • Être à l'écoute des salariés, des clients et des responsables FLB et de travailler en équipe • Capable de travailler en équipe • Disposer de bonnes compétences sociales, d'être patient, flexible et dynamique tout en faisant preuve d'un grand engagement • Connaître les outils informatiques • Prêt à s'investir dans un domaine innovatif • Capable et disponible pour suivre des formations 4. Capacités personnelles : • Être équilibré • Bonne culture générale • Flexibilité • Aisance en contact avec autrui • Résister au stress • A l'écoute des clients et des salariés en situation de handicap • Empathie • Créativité • Authenticité • Respect et compréhension • Conscience professionnelle 5. Divers : Cadre de travail : Lieu de travail : Rollingen Horaire du travail : Généralement en semaine du lundi au samedi, Exceptions : manifestations, ouvertures spéciales jours fériés/dimanches. Nombre de collaborateurs en groupe : 3 à 5 Réunion du personnel encadrant : 2x/mois Tâches spéciales : Liste de présences Rapport mensuel portant sur les activités et les travaux réalisés Livre des commandes, Livre de caisse Accompagnement des salariés lors des déplacements à l'extérieur Ouverture du local de vente pendant l'heure de midi Indicateurs de succès : Travail réalisé à la satisfaction des clients Bonne relation avec salariés, collègues de travail, clients, fournisseurs … Relation Achat -Vente Présences clients Retours clients

Mission: Réaliser l'étanchéité des toitures, des terrasses, des murs, des façades… Profil: Formation étancheur

Tâches: • Démontage et remontage. • Emballage œuvre d'art et emballage maritime. • Manutention coffre forts. • Langues: Français. • Transports à l'étranger. • Disponibilité les weekends et jours fériés. Contraintes éventulles liées au poste: Charges lourdes. Remarque: Il est possible de travailler selon nos besoins en soirée, weekend et jours fériés. Lieu effectif de travail: Territoire Luxembourgeois et/ou déplacement à létranger.

Dépanneur-Serrurier-Électronicien (m/f) Au sein du Service Après-Vente (SAV), sous la direction du Responsable du service, vous êtes en charge des dépannages, des entretiens des produits de fermeture extérieur en clientèle et de l'électronique de nos produits de fermeture extérieure (porte de garage, porte d'entrée, volets, etc.) pour nos clients privés et professionnels. Vos missions: Entretenir, réparer et régler toute fermeture extérieure en bois, aluminium, PVC (portes de garage, fenêtres, portes d'entrée, volets, etc.) Réparer, régler et installer les systèmes de fermeture (serrures, moteurs, etc.) Programmer et mettre en service des équipements électroniques et de connectivité (Smart Home) : Doorbird, empreintes digitales, télécommandes, etc. Prendre des mesures sur site Poser des éléments et produits de fermeture extérieure Votre profil: Détenteur d'un CATP / diplôme de technicien / brevet de maîtrise en serrurerie, menuiserie et/ou électronique Expérience minimum de 10 ans en tant que poseur et/ou dépanneur Bonnes connaissances en électronique et/ou électricité Permis B obligatoire Respect des règles et consignes de sécurité Bonne présentation et contact aisé avec la clientèle Aisance en communication et esprit d'équipe Participation au service de permanence Maîtrise du français obligatoire ; l'allemand est un atout Nous vous proposons: Un contrat CDI à temps plein (40h/semaine) Une rémunération en rapport avec vos compétences Une voiture de service et un smartphone Des conditions de travail attractives Un travail varié au sein d'une équipe jeune et dynamique

Description des tâches: Au sein du service montage, vous êtes en charge de la pose des éléments de fermeture extérieure et du bon déroulement des chantiers. Vos missions : Pose et dépose de tout type de châssis en aluminium (fenêtres, portes, coulissants, mur rideau, vérandas, etc.) Pose de vitrages (avec ventouses et/ou engin de manutention) Réglages de systèmes d'ouverture/fermeture Pose de tout élément attenant ou annexe aux menuiseries (volets roulants, brise-soleil, stores à toile, moustiquaires, caissons, tablettes, ébrasements, bardage, garde-corps, sous constructions, etc.) Mise en œuvre des systèmes d'étanchéités Manutention / port de charges Travaux de rénovation et neuf Votre Profil : • Expérience de 10 ans ou plus sur un poste similaire • Connaissance des systèmes de quincaillerie courantes • Utilisation de machines électroportatif (type scie, visseuse, …) • Lecture de plans • Respect des règles de sécurité et des normes en vigueur • Travail propre et soigné • Autonome, motivé et organisé • Sociabilité et capacité à travailler en équipe • Connaissances basiques des logiciels Outlook et Adobe Acrobat • Langue requise : Français, l'Allemand représentant un plus • Permis B obligatoire Nous vous proposons : Un contrat CDI plein-temps (40h/semaine) Une formation à nos méthodes et organisation Un salaire fixe Des conditions de travail attractives Un travail varié au sein d'une équipe jeune et dynamique

Réf. : REF_CPLAGZJT2B7Z L-2850 Type de contrat : Intérim Rémunération : de 70000EUR à 90000EUR par ANNEE + 80kEUR annual gross maximum. Expérience : 2-5 ans Formation : BAC+3 Description de l'entreprise : Sofitex Talent Recruitment Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI. Sofitex fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité. Poste proposé : For our client located in Luxembourg, we are currently looking for an : Senior Anti-Financial Crime Compliance Officer The candidate will support the AFC Compliance Function's members and the Head of AFC in all aspects of the compliance control framework, to ensure compliance with regulatory obligations and regulation, and follow up on actions to mitigate non-compliance risks. The AFC Compliance Function covers AML/CFT, International Sanctions and Anti-Bribery and Corruption : · Perform AFC Compliance Monitoring in order to ensure regulatory requirements are met by using various monitoring systems and reports; · Prepare regular reporting to the Board of Directors of the Company, the Board of Directors of the funds, the Management Committee, the Group, the auditors, the CSSF, etc.; · Plan and work on specific compliance and regulatory projects with the Head of AFC Compliance; · Follow up on legislation changes in Luxembourg and in the EU and advise on the impact and consequences of such changes; · Ongoing AML/CFT monitoring, testing and oversight of the delegates (transfer agents, distributors and investment managers); · Performance of AML/CFT assessment and annual reports for the ManCo and the funds it manages, as well as the regulator; · Review and advise on all regulatory concerns impacting the ManCo and its UCITS/AIF activities; · Assist on the implementing and updating the Company policies and procedures; · Develop a robust compliance culture, providing support, education and training to staff to build compliance risk awareness within the Company; · Manage conflict of interest, complaints, etc. and maintain appropriate logs; · Offer ongoing support to all the staff on compliance issues; · Provide support and communicate effectively with the colleagues; · Provide high quality standards and focus on customer environment. Profil recherché : · Degree level (BAC+3); · You have experience in the AFC Compliance field (3-5 years); · Asset Management (i.e. Management Company, Portfolio Management, Depositary or Transfer Agency, etc.) and/or Big-4 experience or law firm is/are considered an advantage; · Strong knowledge of financial products, alternative funds, custody and, particularly, transfer agency; · Up to date with current regulations and laws applicable in the funds industry, particularly in regard to AML/CFT; · Capability to work independently; · Good analytical skills and ability to articulate issues, formulate and present recommendations; · Excellent modelling skills in MS Excel as well as skills in Power Point and Word; · Well-developed organizational skills, flexibility, ability to deal with different departments within the organizational framework; · Experience in developing a risk-based compliance program with a focus on first line controls; · Excellent communication skills, both verbal and written in English (French, German and Italian would be considered as a plus); · Experience in mastering the screening tools features. This is an opportunity for a 6-month temp contract (interim), to start ASAP. Salary indication : 80kEUR annual gross maximum, and depending on your profile.

Description des tâches: Participer à l'élaboration et la finition des plats dans un restaurant gastronomique Contraintes: Inaccessibilité des locaux pour les personnes à mobilité réduite Études: Diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) Métier / domaine de formation: Cuisinier Autres compétences: aucune

Technico-commercial - Industrie (h/f/d) Afin de renforcer notre équipe industrielle, nous recherchons un technico-commercial disposant d'une solide expertise dans ce domaine pour renforcer notre équipe au Luxembourg. Vos missions : - Gérer et développer un portefeuille clients existant - Assurer le suivi des chiffres, analyser la performance et mettre en place des stratégies adaptées par client - Réaliser des visites clients et identifier de nouvelles opportunités - Apporter un support technique et organiser des essais physiques en atelier - Analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptées - Élaborer, à partir de plans, des gammes d'usinage et définir les outils et paramètres - Réaliser les offres, négocier les dossiers et assurer le suivi des paiements - Participer à l'élaboration des budgets et aux négociations commerciales - Promouvoir notre catalogue de produits et les formations - Fidéliser et développer le fichier client - Travailler avec SAP et les outils internes de gestion Profil technique : - Formation industrielle : Technicien Supérieur, Ingénieur ou similaire - Maitrise indispensable des techniques d'usinage des métaux - Expérience minimum de 5 ans en atelier sur un poste similaire - Maitrise de la programmation - Maitrise de la F.A.D. est un plus - Connaissances requises dans les domaines : o Hydraulique o Oléohydraulique o Vapeur Profil personnel : - Maitrise impérative du français et de l'allemand. L'anglais est un atout. - Maitrise des outils informatiques et SAP - Mobilité quotidienne - Autonomie et sens des responsabilités - Esprit structuré et entreprenant - Sens du commerce et de la négociation - Capacité à travailler en équipe Nous offrons : - Une équipe dynamique - Facilité d'accès et parking gratuit - Voiture de fonction - Chèques-repas - Régime complémentaire de retraite - Système de primes - Événements réguliers visant à renforcer notre culture d'entreprise