Vi söker dig som i grunden har en avslutad gymnasieutbildning och gärna även en eftergymnasial utbildning med inriktning mot lön. Har du erfarenhet av självständigt arbete med löneadministration för minst 500 medarbetare, både kollektivanställda och tjänstemän, så är det givetvis väldigt värdefullt för oss. Erfarenhet från detaljhandeln ser vi som mycket meriterande. Viktigast för oss är att hitta rätt kollega till teamet och vi lägger därför stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som har en positiv inställning, stark vilja och ett genuint intresse för att utvecklas och lära dig mer inom löneområdet. Som person är du lösningsorienterad , noggrann och har en god initiativ- och beslutsförmåga. För att du ska trivas hos oss behöver du vara en systematisk och välorganiserad person med förmågan att periodvis hålla ett högt tempo med flera saker i gång samtidigt. Du har en hög ambitionsnivå, lätt för arbeta såväl självständigt som i team och du trivs som bäst när du får ge service. Vi tror att du är utåtriktad och har en fallenhet för att skapa goda relationer och gott internt arbetsklimat oss kollegor emellan. För oss är det även mycket positivt om du har kunskaper inom SAP lön. Som lönespecialist har du en viktig roll där du arbetar för att alla medarbetare ska få rätt lön i rätt tid. Du är delaktig i hela löneprocessen och ansvarar för att på ett kvalitativt sätt hantera löpande personal- och löneadministrativa uppgifter, som t ex registrering av anställningskontrakt och reseräkningar. Du är också ansiktet utåt gentemot myndigheter, försäkringsbolag och fackliga organisationer samt givetvis gentemot vår viktigaste resurs – våra medarbetare, vars frågor du besvarar på ett kompetent och professionellt sätt. Du kommer också, tillsammans med övriga lönespecialister, ansvara för enhetens supporttelefon som vänder sig till chefer och medarbetare. Vi vill erbjuda dig möjligheten att påverka innehållet i din arbetsdag och att bidra till den ständiga utvecklingen av verksamheten och det praktiska arbetet i våra löneprocesser. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige år 2003 och sedan dess har vi ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra närmare 170 butiker runt om i Sverige. HR-avdelningen på huvudkontoret i Solna består idag av 25 personer i fyra team: Lön, Arbetsrätt & arbetsmiljö, Talent Management och Rekrytering & Employer Branding. På löneavdelningen arbetar idag 10 personer och vi hanterar totalt närmare 4200 löner. Inom löneteamet finns specialkompetens inom SAP, kollektivavtal m.m.

Du har en relevant akademisk examen, gärna inom HR eller motsvarande. Du har gärna någon erfarenhet från att ha arbetat med frågor inom ramen för Learning & Developement och eller Talent Management. Vi tror att du har arbetat med system tidigare men framförallt är det något du engageras av och har en fallenhet för. Att du har en pedagogisk och kommunikativ ådra är av stor fördel. Som person är du är engagerad, arbetar självständigt och driver dina arbetsuppgifter ansvarsfullt. Du är strukturerad och noggrann. Du ser lösningar och vill hela tiden förbättra processer, rutiner och arbetssätt. Du har en god kommunikativ förmåga, du skapar förtroende och har mod att ifrågasätta och stå fast vid dina åsikter. Du är prestigelös och värdesätter att jobba tillsammans och bidra till ett bra arbetsklimat! I denna roll är det viktigt att du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Kunskaper i tyska är önskvärt. Som vår nya HR-specialist ansvarar du för olika Talent Management-frågor, främst onboarding och kompetensutveckling, inom ett verksamhetsområde eller inom vissa ämnesområden. Ditt huvudfokus kommer vara att säkerställa kvalitet på onboardingen för våra medarbetare inom försäljning samt att arbeta med att samordna och förvalta aktuella introduktionskoncept. Ett viktigt fokusområde inom rollen är att vara Key-user för vår e-learning plattform leon – ett digitalt verktyg för att introducera och utbilda våra medarbetare i butik. Du kommer att vara ansvarig för förvaltning och utveckling av leon samt arbeta med att säkerställa pedagogik och lärande i de processer som ingår i introduktionen. Inom den närmaste tiden har vi flera spännande koncept och projekt som ska rullas ut och implementeras, där du, utifrån dina erfarenheter och kompetenser, kommer spela en viktig roll. Utifrån behov och kompetens kan du också komma att delta i, stötta eller ansvara för projekt eller uppdrag inom andra talent management-områden. Du rapporterar till teamchef Talent Management och förutom dig består teamet i dagsläget av tre ytterligare HR-specialister. HR-avdelningen på huvudkontoret består idag av ca 25 personer i fyra team: Lön, Arbetsrätt & Arbetsmiljö, Talent Management och Rekrytering & Employer Branding. Våra medarbetare är viktiga för oss och därför fokuserar vi nu ännu mer på medarbetarutveckling. Vi står inför spännande utmaningar i samband med att nya koncept kommer att rullas ut i organisationen. Utveckling av våra ledare och medarbetare som bidrar till Lidls framgångar är ett prioriterat område såväl i Sverige som globalt för Lidl.

Vi känner att du delar vårt engagemang för att vilja skapa ett lustfyllt lärande från förskolan till vuxenutbildning för alla. I rollen som teknisk support kretsar mycket kring problemlösning och vi söker dig som har en vilja och ett intresse för att hitta genomtänkta och väl avvägda lösningar. Uppgifterna kan skifta från dag till dig och en flexibel och positiv inställning till förändringar är central. Du har minst gymnasieutbildning och behärskar svenska i tal och skrift. Arbetet kräver att du har ett intresse för och erfarenhet av datorer och IT-system, kanske i form av en teknisk utbildning i botten, och intresse för att fortsätta utvecklas. För att kunna utföra arbetet på bästa sätt krävs det att du är en tekniskt intresserad problemlösare som trivs med att föra dialogen med kund. Du strävar efter att alltid ge kunden en bra kundupplevelse och formulerar dig tydligt och pedagogiskt i både tal och skrift. Du är en bra projektledare med tydlig struktur i ditt arbete och är bekväm med att arbeta i flera olika administrativa system. Det faller dig lätt att prioritera och växla mellan olika kundärenden utan att tappa fokus. I din roll som teknisk support kommer du att kombinera kommunikation och projektledning gentemot kund med teknisk problemlösning. Tjänsten innebär främst att leda och stödja kunder i tekniska processer som automatiserar deras kontohantering i våra tjänster. Du kommer att utgöra teknisk second line-support och hantera allmänna tekniska supportärenden, både från externa kunder och internt. Tjänsten är en ersättningsrekrytering för vår nuvarande tekniska support som går vidare till högre studier efter årsskiftet. Under hösten kommer ni att arbeta både gemensamt och enskilt på olika typer av projekt. Tjänsten är en tills vidaretjänst med 6 månaders provanställning. Tjänsten är placerad i våra trevliga lokaler i Hammarby Sjöstad. Du ingår i Kundsupport och Utbildning som idag består av en teamledare, två kundsupportmedarbetare, en teknisk support, tre utbildare samt ett antal timanställda utbildningsresurser. Du kommer arbeta i ett team med fokus på eget ansvar, ständiga förbättringar och arbetsglädje. I vår starka tillväxt värnar vi om vår prestigelöshet, teamkänsla och öppenhet. På ILT Inläsningstjänst får du jobba på ett expansivt företag som utvecklar tjänster som passar från förskolan till vuxenutbildning och bidrar till att ge alla elever likvärdiga förutsättningar att klara skolan. Vi brinner för våra produkter som gör skillnad för många barn och elever. Vår vision är att ”Alla ska ha likvärdig möjlighet att ta till sig kunskap och information”. Vi erbjuder en bred och omväxlande tjänst på ett växande och framgångsrikt företag.

Vi vill att du gillar att ta dig an utmaningar och vi söker dig som är en glad öppen problemlösare som tycker om att arbeta i grupp samt arbeta självständigt. Du skall vara duktig på återkoppling, både i muntlig och digital form till våra kunder, samarbetspartners och arbetsledare. Vi håller på att utveckla våra ledningssystem som vi vill ska genomsyra hela verksamheten, det är därför av vikt att du är flexibel och förändringsbenägen. Du skall ha erfarenhet av att arbeta som elektriker och därav kan läsa och förstå el-scheman. Vi ser att du skall kunna planera och utföra elarbeten både självständigt och i grupp. P.g.a. av vårt säkerhetstänk är det viktigt med god kommunikation och därmed har vi som krav att du behärskar det svenska språket både i tal och skrift. Det är bra om du har datakunskaper. Vi har som krav att du innehar:  ECY-certifikat.  Fullgott gymnasiebetyg från El- och energiprogrammet, eller likvärdigt betyg. Det är även meriterande om du har utbildningsbevis för:  HLR-kurs, utfört under de 2 senaste åren.  Mobila arbetsplattformar 1A, 1B,3A, 3B.  Kursintyg för skötsel av elanläggning. Som elektriker på Electroteambolagen arbetar du med både större och mindre entreprenader både nyproduktion och ombyggnationer bestående av kontorsmiljöer, butiker, skolor och vårdenheter. Dina arbetsuppgifter kommer att variera och omfattar alla förekommande moment inom elinstallation. Du kommer få arbeta med både små projekt och arbeten som löper över längre tidsperioder. Ibland kan du behöva byta arbetsplats för att hjälpa kollegorna inom koncernen på andra projekt. Som elektriker skall följa aktuella lagar samt de föreskrifter och anvisningar som gäller för uppdraget. Riskbedömningar genomför du löpande för att säkerställa förutsättningar för god hälsa och säkerhet. Du, med stöd av din ledande montör planerar dina arbetsmoment, metoder, utrustning och material för att göra rätt saker i rätt tid. Du ansvarar för att de maskiner, verktyg och andra tekniska anordningar som används fungerar och underhålls. Det är viktigt att du håller god ordning på arbetsplatsen och fortlöpande sköter städning som föranleds av eget arbete. Du ansvarar för att följa upp arbetet och utföra nödvändiga kontroller för att säkerställa kvalitet. Du ser till att mindre fel och brister rättas till inom uppdraget, samt tillsammans med berörda fundera över orsakerna och finna lösningar så felen inte inträffar igen. Vid fel som inte enkelt kan avhjälpas kontaktar du din ledande montör. Som en del i vårt kvalitativa sätt att arbeta skall du rapportera upptäckta fel och brister i befintlig anläggning till kund och/eller projektledare. Du, tillsammans med dina kollegor arbetar med ständiga förbättringar gällande både arbetssätt, kundservice, kvalité, elsäkerhet, miljö och arbetsmiljö. Electroteam Bolagen AB är en koncern bestående av dotterbolagen Electroteam bolagen, UTK Activ El AB, KD El Service AB, Ostkustens elektriska och BL El & Design AB. Electroteam Bolagens affärsidé är att tillhandahålla utrustningar, produkter och material samt utföra installationer och kundanpassade lösningar i el-, tele-, data-, industri- och säkerhetsinstallationer samt ge service av ett brett utbud inom dessa områden. Visionen är att utvecklas till att bli ett av de ledande företagen inom vårt geografiska verksamhetsområde som utför el-, tele-, data-, industri- och säkerhetsinstallationer och serviceuppdrag. Med ständiga förbättringar och helhetssyn på företagets verksamhet är vår ambition att vara ett föredöme på marknader där vi finns. Vi anpassar oss efter våra kunder och marknadens behov, från att utbilda vår personal till att välja rätt material i våra projekt. Det gör vi genom att införa och tillämpa ett ledningssystem för kvalitet, miljö, arbetsmiljö och elsäkerhet.

Zakres obowiązków: 1. Utrzymanie i konserwacja placów zabaw, obiektów sportowych. 2. Prowadzenie książek obiektów budowlanych, zlecanie i kontrola terminowości wykonywania przeglądów zgodnie z art. 62 Prawa budowlanego oraz wszelkich niezbędnych przeglądów, badań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania obiektów. 3. Prowadzenie dzienników konserwacji placów zabaw dla obiektów. 4. Przeprowadzenie kontroli i przeglądów placów zabaw i obiektów sportowych. 5. Utrzymanie zielenie oraz konserwacja obiektów małej architektury na obiektach. 6. Przygotowanie wszelkich umów i nadzór na ich realizacją związanych z wykorzystaniem i utrzymaniem obiektów. 7. Ścisła współpraca z działem technicznym w zakresie prowadzonych remontów i inwestycji na administrowanym obiekcie, opracowywania zakresu i terminowości przeglądów. Praca na czas określony: 6 miesięcy z możliwością przedłużenia. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa komputera MS Office - konieczne; dokładność, odpowiedzialność - konieczne; dobra organizacja pracy - konieczne - pozostałe: umiejętność pracy w zespole, sumienność, opanowanie, mobilność i dyspozycyjność, kreatywność w myśleniu i działaniu. 1. znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem obiektów sportowych 2. doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat pracy, 3. podstawowa znajomość prawa z zakresu: Prawo budowlane, Ustawa o zamówieniach publicznych. Wynagrodzenie brutto: od 6.000 zł, (łącznie wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

You will become a member of CEPS' staff and work in the Partnerships, Development and Intelligence (PDI) Unit, reporting to the Head of Unit (Head of Development and Strategic Partnerships) and acting as the primary support contact and relationship bridge between CEPS members and its research Units. 

Your responsibilities will include:

• Support member strategy & intelligence: identify priority members/prospects based on strategic segments and policy debates, analyse their profiles and interests, and collect and circulate member intelligence to the Head of Development and Partnerships and to the relevant Research Units to spot funding or joint-initiative opportunities;
• Facilitate internal-external bridging: liaise with Unit Heads and researchers to match member priorities with CEPS' work, prepare meeting objectives/briefings, and act as the `translator' ensuring members understand CEPS' offer and Units understand member needs.
• Support member engagement delivery: support the Head of Unit in the preparation of member meetings and recruitment calls, present CEPS' value proposition, and capture and confirm feedback, needs and concerns in real time.
• Drive follow-up & relationship stewardship: synthesise feedback into prioritised actions, help mobilise Units to deliver on commitments, close the loop with members on outputs (events, publications, briefings), and monitor relationship health to propose ways to deepen engagement.
• Actively support recruitment & onboarding of members: identify potential new members, prepare outreach materials, and support onboarding processes.
• Support communications & events: prepare newsletters, member updates and outreach content, and support the organisation of member meetings, networking events and community-building activities.
• Facilitate reporting & institutional memory: brief leadership on relationship dynamics, risks and opportunities, feedback on process improvements, and ensure key insights and decisions are documented and shared rather than kept informally.
• Ensure discipline and administrative excellence: maintain CRM/databases and support cross-team coordination and reporting related to membership and partnership activities.

• You hold a Master's degree in European affairs, international relations, business administration, public policy, management or a related field, with a minimum of 3 years of relevant professional experience.
• You have initial to solid experience in stakeholder engagement, partnerships, account or relationship management, membership coordination or a related area.
• You are comfortable acting as a liaison or `bridge' between different internal teams and external stakeholders, translating technical or research content into terms relevant to members.
• You are confident leading or co-leading meetings and calls with senior external stakeholders, including corporate partners, institutional contacts and researchers, or demonstrate a strong willingness to learn and take on this responsibility.
• You have strong active listening skills and the ability to synthesise feedback into clear, actionable, prioritised follow-up items.
• You are proactive in following up with internal teams to ensure commitments to members are delivered, and comfortable holding colleagues accountable in a collegial way.
• You have a good understanding of, or strong interest in, EU policy debates and the work of think tanks and knowledge-based organisations.
• You are analytical and able to identify relevant content or opportunities for specific members based on their profile and interests.
• You are organised, proactive and solution-oriented, able to manage multiple relationships and priorities simultaneously and work effectively under deadlines.
• You have excellent written and oral communication skills and enjoy preparing visual, creative and engaging materials, briefing notes and outreach content.
• You are comfortable working with digital tools and databases; experience with CRM systems (especially Salesforce) is an asset.
• You have an excellent command of English, both orally and in writing.
• You are curious, eager to learn and motivated to contribute to the growth and stewardship of CEPS' membership community.
• You are kind, with a deep respect for diversity and a strong sense of empathy towards colleagues and members alike.
• You enjoy teamwork, are open to giving and receiving feedback, and are keen to contribute to process improvements in how member relationships are managed.
• You are enthusiastic about contributing not only to the success of the PDI Unit but to CEPS as a whole.

What CEPS can offer

We offer full-time employment, initially for one year. The contract is renewable. The salary will be in accordance with your previous experience as well as the CEPS salary scale. We also offer a benefits package (group and hospitalisation insurance, meal tickets, public transport reimbursement, 20 days legal holiday entitlement per year plus an additional two weeks during the Christmas-New Year period when CEPS is closed, as well as the possibility to telework in Belgium and 20 days per calendar year of teleworking from abroad). We would like the preferred candidate to ideally start in October 2026. The role will be based in Brussels.

För att passa för tjänsten bör du vara en entusiastisk, förtroendeingivande och driven person som har lätt för att arbeta målinriktat. Vi ser även att du är en relationsbyggare och har en välutvecklad teamkänsla. Du ska trivas med att arbeta i team såväl som självständigt. Vi tror du: - Brinner för försäljning - Bidrar med mycket positiv energi på arbetsplatsen - Är driven, målmedveten och älskar utmaningar - Ser långsiktigt på detta - Älskar personlig utveckling Vi på 118 100 vill att du ska känna dig 100% och vi kan garantera ständig utveckling för dig som är driven! Vi ser att du har långsiktiga mål och ambitioner och med det kommer goda möjligheter att avancera inom företaget, då vi arbetar mycket med rekrytering inom företaget för att säkerställa kompetensen! Vi söker både dig som har erfarenhet av försäljning inom internetmarknadsföring . Du kommer jobba börja med att jobba på Mellansverige där både storkunder och mindre företag finns att jobba med :) För oss är det viktigt att bygga långsiktiga affärsrelationer med våra företagskunder och det gör vi genom att kundanpassa våra erbjudande på bästa sätt. Vi jobbar med mail offerter fysiska kontakter och du kommer att arbeta med både befintliga kunder och nya kunder med uppsökande försäljning. Vi ser att du är en positiv , framåt person och har viljan att göra affärer och klättra inom bolaget :) 118 100 är den vanliga nummerupplysning som funnits sedan 2006. Vi erbjuder företag och privatpersoner nummertjänsten dygnet runt 365 dagar 24/h om dygnet där vi kopplar samman företag och privatpersoner. Vi ligger alltid i framkant och 2009 Nominerades vi till Årets Gasellföretag. Vi sitter i ljusa stora lokaler mitt i stan. Idag hjälper vi företag och Privatpersoner att finna varandra oavsett vad man frågar efter Tex.- Har man vattenläcka börjar man ju inte googla utan man ringer ju oss på en gång för att få hjälp med en aktör inom VVS. Vi jobbar med individuella och gemensamt mål och du som går i tankarna och letar ett sälj jobb där man kan faktiskt tjäna riktigt bra med pengar och må bra kontakta oss för ett förutsättningslöst möte ,,, 118 100 #ettnummertillallt

Nu söker vi ännu fler stjärnskott till vårt team på Bagageloppisen i Göteborg! Du som vill jobba hos oss behöver vara en pålitlig lagspelare som gillar människor och som förstår att gästernas upplevelse är hela grejen. Är du en utåtriktad glad person med driv som är sugen på att jobba i högt tempo? Är du inte rädd för ta egna initiativ och är flexibel som hjälper till där det behövs? Då är du den vi söker! Det är mycket meriterande om du har B-körkort men inget krav. Är du dessutom van eller vill lära dig köra med släpvagn är det utmärkt eftersom vi har vagnar som behöver transporteras. Du ska behärska svenska språket väl. Vi kör igång redan 6e april så bra om du kan jobba med oss redan då! Vi erbjuder omväxlande arbetsuppgifter i ett toppengäng med stark sammanhållning. Allt från välkomna och dirigera bilar, stå i kassa med glatt humör, servera korv med bröd till mer fysiskt hantera bord, hoppborg, ställa upp tält och bära skyltar. Säsong 2019 vid Slottsskogen April: 6-7, 13-14, 20-21 Maj: 4-5, 25e Juni: 1-2, 15-16, 23e, 29-30 Juli: 6-7, 20-21, 27-28 Augusti: 17-18 September: 14-15, 21-22, 28-29 Oktober: 5-6, 13e, 19-20, 26-27 – Med reservation för ändring Samtliga tillfällen är väderberoende och arbetstiden kan variera, dock har vi öppet i alla väder. Oftast är det långa dagar som erbjuds. Förutom tillfällena vid Slottsskogen kan det finnas möjlighet jobba på våra andra arrangemang som är nästan varje helg under sommarhalvåret. Fler sökord: Sommarjobb, evenemangspersonal, evenemang, restaurang, gatukök, cafe, försäljning, transport, socialt arbete, kassapersonal Loppisen vid Slottsskogen i Göteborg är en stor bakluckeloppis där alla är välkomna! På den gemytliga platsen bakom Slottsskogen samlas varje loppishelg tusentals personer. Förutom arrangera loppisen säljer vi själva massa gott att äta från våra egna gatuköksvagnar. Det kan hända det finns möjlighet jobba fler tillfällen på våra andra loppisar vi har, Allums takterass, Street food market, kulturkalaset mm

Nu söker vi ännu fler stjärnskott till vårt team på Bagageloppisen i Göteborg! Vi söker dig med körkort som kan tänka dig jobba extra och transportera vagnar till evenemangsområdet tidigt på morgonen och på kvällen köra tillbaka vagnarna till uppställningsområdet. Det är okej med B-körkort och dragbil finns. Du jobbar mellan ca kl. 06-08 på morgonen och kväll kl.18-20 på de akutalla arrangamengsdagarna. Är du pålitlig och söker ett enkelt extrajobb, kanske är du en pigg pensionär som vill jobbar några timmar på helgen. Är du dessutom van att köra med släpvagn är det utmärkt. Du ska behärska svenska språket väl. Vi söker dig med körkort som kan tänka dig transportera våra vagnar till evenemangsområde tidigt på morgonen och på kvällen köra tillbaka vagnarna till uppställningsområdet. Det är okej med B-körkort och dragbil finns. Du jobbar mellan ca kl. 06-08 på morgonen och kväll kl.18-20 Säsong 2019 vid Slottsskogen April: 6-7, 13-14, 20-21 Maj: 4-5, 25e Juni: 1-2, 15-16, 23e, 29-30 Juli: 6-7, 20-21, 27-28 Augusti: 17-18 September: 14-15, 21-22, 28-29 Oktober: 5-6, 13e, 19-20, 26-27 Fler sökord: Extra, helgjobb, transport, körning, bud, pigg pensionär Loppisen vid Slottsskogen i Göteborg är en stor bakluckeloppis där alla är välkomna! På den gemytliga platsen bakom Slottsskogen samlas varje loppishelg tusentals personer. Förutom arrangera loppisen säljer vi själva massa gott att äta från våra egna gatuköksvagnar.

Aktivitet & Paintball söker extrapersonal för timanställning. Gillar du paintball samt att umgås med nya människor? Känner du att du vill jobba extra en eller ett par helger i månaden? Har du dessutom en flexibel vardag, vilket gör att du kan hoppa in även på vardagar om behovet dyker upp. Vi vill att du som söker har följande egenskaper: Du gillar att umgås med nya människor. Du har förmågan att "fånga in en stökig grupp" Du behärskar Svenska samt Engelska bra i tal, då alla säkerhetsgenomgångar görs muntligt. Du har spelat paintball vid något tillfälle. Du är drivande och tar tag i saker som behöver åtgärdas direkt. Aktivitet & Paintball söker för närvarande ett par personer för timanställning. Det kan röra sig om en till flera dagar per månad. Arbetstiden är främst förlagd till helger, kvällar samt någon enstaka vardag (dagtid) under vår, sommar och höst. Inledningsvis kommer du att hjälpa till vid gruppbokningar. Målet är dock att du så snart som möjligt på egen hand skall kunna hålla i såväl paintballbokningar som diverse mångkamper. Vår högsäsong ligger under perioden april till oktober, vilket gör att det är en fördel om du inte planerar att vara bortrest hela sommaren. Aktivitet & Paintball driver aktivitetspark ute i samhället Fullerö, Mitt mellan G:la Uppsala och Storvreta. Det är ca 8 km från centrala stan ut till Fullerö. Det går bra att åka buss ut till paintballparken (buss mot Storvreta). Busshållplatsen ligger ca 500 meter från banan. När man lärt sig arbetsuppgifterna, väljer man om man vill gå på ren timtjänst, det vill säga att vi ringer och frågar om personen kan jobba. Vissa väljer i stället att gå på ett mera fast schema, där man kanske jobbar en eller två fasta dagar per månad.