The company is looking for passionate candidates with a will to work within the food industry. 1.Candidates are not required to possess fluent language skills but capability to communicate in English, Swedish, Chinese or Vietnamese will help the employees integrate as soon as possible. 2. Previous work experiences are not necessary, however, the candidates are expect to be willing to work within the food industry and be able to effective. 3. Good personality is a important factors since employees are working as a team, thus team work spirit, communications skills, willingness to cooperate and being responsible are of high value in the company. 4. Educational background is not important as the training of the employment will take place in the workplace. However, the candidates are expected to learn and produce output during the training session Central kitchen looking for kitchen assistant: Eightmarket AB is a company that handle food materials and provides kitchen training for the whole Rosegarden Neo Asian Group. As a kitchen assistant, you are expected to participate in the daily operation of the central kitchen, daily tasks includes food material handling, logistic and products sorting, maintenance of sanitary, etc. Eightmarket AB locates in the center of Bredaryd where you can easily access with busses or trains.

Vous êtes responsable de l'organisation générale de la crèche avec comme objectif l'accueil de l'enfant et de sa famille conformément aux principes pédagogiques et directeurs du service Petite Enfance. Vous êtes responsable de la qualité du travail de votre équipe et de son bien-être. Vous veillez à l'inclusion de tous les enfants dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial. Vous considérez les (futurs) parents individuellement et collectivement comme des partenaires de l'accueil de leur enfant dans une logique de soutien à la parentalité.

Vous dirigez une unité organisationnelle de 6 à 30 personnes sous la supervision du responsable de secteur. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la crèche avec les pôles de la petite enfance et les organismes partenaires (ONE, Kind & Gezin, écoles, CPAS, médecin traitant d'un enfant,..). Vous êtes en contact avec les enfants et les familles.

Vous travaillez dans une ou plusieurs crèches (dépendant de la capacité d'accueil) situées sur le territoire de la Ville de Bruxelles. L'horaire de travail se déroule généralement entre 6h30 et 18h30. Vous assurez les différents horaires (tôt/tard/intermédiaire) en fonction des nécessités de la crèche. Vous êtes flexible dans les horaires. Vous pouvez être un renfort au sein d'une ou plusieurs crèches.

Tâches
- Vous définissez et vous organisez le rôle, les tâches de l'équipe.
Vous veillez à la bonne gestion financière, administrative et logistique de la crèche (taux d'occupation, gestion de stocks, suivi facturation,..).
Vous veillez à l'application des normes/projet d'accueil,...
- Vous élaborez le projet d'accueil et vous veillez à sa mise en œuvre, l'ajustez et l'évaluez en concertation avec tous les membres de l'équipe tout en veillant à l'implication des familles
- Vous assurez la communication et l'accompagnement des familles(en collaboration avec l'expert du secteur si problématique spécifique), de l'équipe, des nouveaux collaborateurs ,des stagiaires(intervention ,supervision, moments d'écoute, formation continue).
- Vous observez, analysez et ajustez les pratiques pédagogiques dans un souci du bien-être de l'enfant, de la collectivité.
Vous amenez les équipes/le personnel d'accueil à se questionner, à donner du sens et à apporter un regard réflexif sur leurs pratiques
- Vous développez la vision future de la crèche (bilan de fonctionnement, plan stratégique du service,...) en concertation avec tous les acteurs concernés afin d'assurer son évolution et sa pérennité
- Vous constituez les dossiers administratifs et uniques (pms) en adéquation avec la règlementation ONE et avec les principes GDPR et en assurez le suivi. Vous recueillez les informations nécessaires à la participation financière des parents et la calculez. Vous établissez les facturations, attestations fiscales,...Vous rédigez les documents ,rapports, pv, courrier,...
- Vous assurez le suivi de la gestion de toutes les situations PMS en collaborant avec les acteurs compétents en la matière (proposer des dispositifs d'aides, de médiation en collaboration avec les parents,...)

Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court ou long, à orientation psychopédagogique, de santé ou sociale.

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction de niveau B ou promotion pour une fonction dans le grade de secrétaire

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

- Vous résistez au stress, gérez les priorités et êtes flexible
- Vous adoptez une approche managériale (participative, bienveillance) autour d'objectifs clairs et vous savez motiver le personnel
- Vous restez disponible et à l'écoute
- Vous agissez avec intégrité et professionnalisme
- Vous avez une bonne maîtrise de la communication orale et écrite

- Un contrat à plein temps et à durée indéterminée
- Salaire mensuel brut : minimum 3954.95 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
- Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
- Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
- Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux
- Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
- Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut
- La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
- Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

77 Personalmanagement bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten bei namhaften Unternehmen sowie eine langfristige Perspektive. Unser Team berät persönlich und individuell, um gemeinsam mit dem Kandidaten einen Job zu finden, der wirklich zu ihm passt. Unser Konzept ist nicht auf den kurzfristigen Erfolg ausgelegt, sondern zielt auf die langfristige Beschäftigung des Mitarbeiters. Zur Verstärkung unseres Teams (intern) suchen wir für unser Standort in Siegen zum 01.07.2026 oder zu einem späteren Zeitpunkt eine/n engagierten : Personaldisponenten/Consultant (m/w/d) Ihre Herausforderung: - Bewerbungsgespräche und Schaltung von Stellenanzeigen - Personalführung und Personalauswahl - Betreuung und Beratung der Stammkunden - Ausbau und Pflege der Kunden - Ausbau und Pflege des Bewerber- und Mitarbeiterstamms - Eigenverantwortliche Führung und Motivation von externen Mitarbeitern - Beratung der externen Mitarbeiter in allen Personalfragen Ihr Profil: - Eine kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung - Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sowie umfangreiche Marktkenntnisse von Vorteil- aber nicht zwingend erforderlich - Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Erfolgswillen - Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen - Hohe Einsatzbereitschaft und Leidenschaft für Rekrutierung - Gute MS Office-Kenntnisse Unser Angebot: * 36,00 Stunden/Woche *Firmenwagen nach der Probezeit *Attraktives Gehalt + Provision *E-Bike, UrbanSports, Kitazuschuss , Teamausflüge, Seminare * Unbefristeter Arbeitsvertrag Art der Stelle: Vollzeit Arbeitsort: Vor Ort

TACHES

• Vous constituez les dossiers des marchés publics spécifiques suivant la loi (depuis la rédaction des cahiers des charges jusqu'à l'attribution des marches) et assurez le suivi y relatif (CSC, rapport au Collège, Conseil, Tutelle, suivi adjudication).
• Vous veillez à une bonne coordination entre les divers services et assurez le respect de la loi sur les marchés publics et les diverses réglementations en vigueur au niveau de la maintenance.
• Vous assurez le suivi des marchés publics pour l'ensemble des dossiers de la maintenance et vous établissez et contrôlez les rapports au Collège/Conseil/Tutelle pour la maintenance.
• Vous rédigez des notes et rapports au Collège/Conseil/Tutelle, des courriers/avis aux adjudicataires/prestataires/avocats, des pv et mises en demeure, et vous concevez des tableaux, graphiques, supports , mettez à jour les tableaux de bords servant à l'élaboration et au suivi des adjudications publiques de la Cellule et au suivi des permis.

• Vous êtes titulaire d'un Master en droit administratif.

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction de niveau A ou promotion pour une fonction dans le grade de secrétaire d'administration.

 

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous maîtrisez le français et avez le niveau requis de connaissance de la deuxième langue administrative conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi des langues en matière administrative.
• Une connaissance ou un intérêt marqué pour les marchés publics est indispensable, afin de pouvoir évoluer efficacement dans un environnement réglementé et contribuer à la bonne gestion des procédures de marchés publics.
• Vous contribuez activement à un environnement collectif avec une attention portée à la qualité des relations professionnelles et à l'atteinte d'objectifs communs.
• Vous faites preuve d'autocritique, d'autonomie et vous avez un esprit pragmatique 

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique

• Un contrat à plein temps et à durée indéterminée
• Salaire mensuel brut : minimum 4071,29 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne 
• Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor article 8 et article 9 §2. 
• Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux
• Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les non statutaires à hauteur de 3% du traitement brut
• La plupart de nos fonctions administratives sont hybrides avec une possibilité de télétravail après 6 mois associée à une intervention forfaitaire de 20 euros par mois. 
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières. 

Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

MISSION GENERALE :

Les missions du service de Promotion de la Santé à l'Ecole concernent :

• Les bilans de santé,
• La vaccination,
• La promotion de la santé à l'école et d'un environnement scolaire favorable à la santé
• La prophylaxie et la lutte contre les maladies transmissibles,
• L'établissement d'un recueil standardisé de données sanitaires.

En tant que médecin scolaire, vous êtes chargé.e de diriger et de coordonner l'ensemble des activités liées au service de promotion de la santé dans les écoles. Vous serez chargé.e des missions prioritaires définies par le Décret PSE, à savoir la réalisation des bilans de santé (moyenne de 20 élèves par matinée) y compris les vaccinations, en collaboration avec les infirmières. Vous serez joignable pour répondre au suivi des urgences sanitaires (méningites).

RESPONSABILITES ET TACHES :

• Pratiquer des examens cliniques et neuromoteurs et réaliser des bilans de santé systématiques en matinée principalement ou à la demande des enseignants ou des parents ;
• Organiser des séances de vaccinations. Etablir un suivi médical des élèves comprenant bilan de santé individuel et le suivi des vaccinations ; 
• Réaliser un dépistage des troubles de l'apprentissage chez les enfants afin de prévenir l'échec scolaire. Orienter des élèves vers les services médicaux adéquats en fonction du dépistage ;
• Faire un constat médical en cas de maltraitance sur un élève, dépistage de signes, ou suspicion de maltraitance en collaboration avec l'équipe PSE, le CPMS et/ou les services sociaux adéquats et la direction de l'établissement scolaire. Rencontrer les parents pour leurs prodiguer des conseils et les orienter vers des services d'aide si nécessaire ;
• Mettre en place la prophylaxie et le dépistage des maladies transmissibles au sein de la collectivité scolaire. Gérer les urgences sanitaires par la prise en charge de l'organisation (méningite...) y compris les week-ends et durant les congés ; 
• Gérer les élèves primo-arrivants ;
• Participer à l'établissement du recueil standardisé des données sanitaires ;
• Participer à des réunions internes de travail ou avec les gestionnaires ou les directeurs ;
• Être le pivot entre les services PSE, le PO, les 2 CPMS, les écoles et les institutions extérieures (médecine du travail, ONE, FARES, Plannings familiaux). 

PROFIL :

• Master et doctorat en médecine, médecine scolaire ou santé publique
• Extrait de casier judiciaire modèle 2
• Numéro INAMI belge
• Bilinguisme FR/NL souhaité

 

*Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par        l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES :

Compétences techniques : 

• Connaissance approfondie des problématiques de santé relative aux élèves en fonction de l'âge - des problématiques de santé publique et des risques sanitaires
• Connaissance approfondie du décret PSE et ses modifications
• Connaissance du code de déontologie associé à la fonction
• Connaissance du code de déontologie associé à la fonction
• Connaissance en bureautique (word, excell, programme spécifique à la fonction (IMS+), power point,...)
• Capacité de communication (orale et rédactionnelle)
• Gestion de l'information

Compétences comportementales : 

• Agir avec intégrité
• Communiquer
• Savoir écouter
• Décider
• S'adapter
• Développer une vision
• Accompagner
• Structurer son travail

NOTRE OFFRE : Contrat de remplacement à durée indéterminée et à mi-temps, selon le barème A5 - Médecin scolaire

LIEU DE TRAVAIL : Service PSE Rue Jérusalem et Avenue Louis Bertrand - 1030 Schaerbeek

AVANTAGES :

• Valorisation des années d'expérience 
• À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 2.780,12 euros pour 5 ans d'expérience et de 3.303,58 euros pour 15 ans pour un niveau A5 (index du 01/03/2026)
• Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation)
• Prime de fin d'année
• Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
• Intervention dans un régime complémentaire de pension
• Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle en l'occurrence grâce au régime des congés légaux et extra-légaux 
• Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions 
• Possibilités de formations 
• Si la fonction le permet, possibilité de télétravail

MISSION GENERALE:
Le service Enseignement néerlandophone s'occupe du bon fonctionnement des deux écoles communales néerlandophones : GBS De Kriek et GBS Paviljoen.  L'objectif est d'offrir aux enfants tous les atouts pour devenir des citoyens émancipés moyennant un enseignement communal de qualité.  Soutien sous forme de politique éducative et expertise, finances & administration et garderie.

En tant que chef du service Enseignement communal néerlandophone, vous êtes responsable du teamworking.  Au sein du service, vous êtes responsable du personnel administratif, logistique et pédagogique et des éducateurs de la garderie.

RESPONSABILITES ET TACHES:
En tant que (rôle): Responsable de l'équipe personnel
- Teamworking: Coordination, évaluation, coaching et renforcement de l'esprit d' équipe au sein du service, collaboration avec les autres services communales - encadrer, organiser, surveiller, diriger, relier et planifier.
- Cadre du personnel: descriptions de fonction, rôles et tâches
- Mise en place de programmes de formation
- Teambuilding
- Organisation, tenue et rapport/suivi des réunions d'équipe
- Coaching et suivi des experts, du personnel de soutien des écoles et des concierges
- Évaluation du fonctionnement de l'équipe
- Validation des congés, vérification des heures supplémentaires
- Élaboration du planning
- Rédiger et suivi des dossiers de recrutement

En tant que (rôle): Gestionnaire des objectifs et des ressources de l'entité
- Collaborer avec les parties prenantes
- Impliquer les directeurs d'école dans l'évaluation du personnel enseignant en accord avec les fonctions transversales
- Consultations avec les directeurs d'école
- Conseil d'école 
- Brusselplatform

En tant que (rôle): En tant que manager de contenu et de processus
- Communication interne et engagement: Assurer une communication transparente au sein du service de l'enseignement néerlandophone pour garantir une bonne coopération et l'engagement: informer, exécuter, préparer, organiser.
- Communication endéans l'équipe: e-mails, bulletins d'information ....
- Accueil: mailbox commun
- Collèges

Evaluation du personnel enseignant:
- Rôle N+1: directeurs
- Rôle N+2: personnel enseignant

Back-up pour le gestionnaire du personnel et expert garderie

- Master ou diplôme de deuxième cycle de l'enseignement universitaire ou assimilé ou de l'enseignement supérieur non universitaire de type long
- Bilinguisme FR/NL souhaité

CONNAISSANCES ET COMPETENCES:
Compétences techniques: 
- Maîtrise de la gestion bureautique ; vous avez une bonne maîtrise des programmes de base.
- Maîtrise des logiciels utilisés par le service (Wisa, Persée, Hubsessions)
- Connaissances de la législation de l'éducation néerlandophone
- Connaissance de la législation communale
- Connaissances de comptabilité

Compétences comportementales:
- Organiser le travail des collaborateurs
- Diriger une équipe
- Travailler orienté résultats
- Accompagner/Coacher
- Coopérer
- Gérer ses émotions
- Communiquer

- Contrat à durée indéterminée et à temps plein, selon le barème A - Secrétaire Administration 
- Lieu de travail: Pôle Vifquin - Rue Vifquin 2 - 1030 Schaerbeek
- Valorisation des années d'expérience 
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 4516 euros pour 5 ans d'expérience et de 5259 euros pour 15 ans pour un niveau A (index du 01/03/2026)
- Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
- Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation)
- Prime de fin d'année
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
- Intervention dans un régime complémentaire de pension
- Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle en l'occurrence grâce au régime des congés légaux et extra-légaux 
- Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions 
- Possibilités de formations 
- Si la fonction le permet, possibilité de télétravail

Vous avez la charge de la direction quotidienne d'une équipe de collaborateurs et collaboratrices. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre des résultats et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte
Le centre d'accueil de Neder-Over-Heembeek est un centre d'accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 60 places pour MENA. Il est l'un des centres d'observation et d'orientation pour mineurs étrangers non accompagnés en Belgique. Le centre offre un premier accueil aux mineurs étrangers qui arrivent dans notre pays sans famille. Après quelques semaines d'observation, les jeunes sont envoyés dans une autre structure, dans une place d'accueil adéquate.
Une équipe de près de 42 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l'encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. Le centre ne prévoit pas uniquement les besoins quotidiens de base mais les jeunes reçoivent également une assistance sociale, juridique, médicale et psychologique.
Les membres du personnel assurent l'encadrement des résidents et ont différentes tâches et différents profils. Ensemble, ils constituent les divers services du centre.
En tant que Chef de service Logistique, Technique et prévention vous travaillez au sein de l'équipe du service Logistique composé du l'équipe collaborateurs logistique et technique, de veilleurs de nuit et de chauffeurs qui seront sous votre responsabilité.
(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be ).

Contenu
Logistique :
Vous avez la charge de l'approvisionnement en ressources matérielle et la gestion des stocks du centre.
Vous veillez à la bonne gestion du matériel, des équipements et des infrastructures du centre afin d'en garantir la disponibilité, le bon fonctionnement et une utilisation appropriée des ressources.
Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.
Infrastructure :
Vous mettez votre expertise technique au service de la direction pour l'appuyer dans la prise de décisions liées à la maintenance, aux investissements et à l'amélioration des installations.
Sécurité et prévention :
Vous aider à la mise en place d'une politique de prévention et sécurité au centre en suivant le PGP-PAA et faites le suivi des contrôle mensuels et annuels.
Vous soutenez le centre d'accueil dans la planification, la mise en oeuvre, le contrôle et l'évaluation des politiques de prévention et de sécurité.
Vous mettez en oeuvre la politique du centre en termes de bien-être et de prévention.
Management :
Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier.
Vous planifiez des horaires de travail vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service.
Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.
Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre.
Vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.
Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be

Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat.
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en coordination d'équipe.

Compétences techniques
Vous avez des connaissances des outils de coordination d'une équipe.
Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...
Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Compétences générales
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un oeil critique.
Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre des solutions.
Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Soutenir par son expertise : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts
Vous savez comment évaluer des collaborateurs.
Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Type de contrat
Un contrat CDI à temps plein (38h)
Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail
Centre d'accueil Neder-Over-Heembeek,
Rue Bruyn 11
1120 Neder-Over-Heembeek
T 02/266.48.21 

info.noh@fedasil.be

Salaire
Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 3.031,30 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages
26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
Allocation de direction (en cas d'équipe de minimum 5 pers.).

Zakres obowiązków: - czuwanie nad bieżącą eksploatacją budynków, budowli i instalacji wentylacji i klimatyzacji, CO, WOD-KAN, - realizacja prac montażowych instalacji sanitarnych zgodnie z dokumentacją techniczną, - wykonywanie samodzielnie lub w grupie prac technicznych i montażowych przy naprawach, remontach i realizacjach nowych instalacji klimatyzacji i wentylacji. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - konieczne - inne zawody: Technik chłodnictwa i klimatyzacji* - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA: - wykształcenie techniczne o specjalności sanitarnej, - znajomość zagadnień technicznych związanych z eksploatacją budynków i instalacji wentylacyjnoklimatyzacyjnych, - umiejętność diagnozowania i usuwania usterek, - umiejętność pracy samodzielnej i w grupie - zdolność do pracy na wysokości, - posiadanie uprawnień SEP (dozorowe/eksploatacyjne). KWALIFIKACJE MILE WIDZIANE: - doświadczenie na podobnym stanowisku - znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: DOKUMENTY WYMAGANE: - CV1, - zgoda na przetwarzanie danych osobowych2 1informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy 2treść zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez IFJ PAN zawartych w dokumentach rekrutacyjnych. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi Kandydatami. Zgłoszenie to powinno być sporządzone w języku polskim, a oryginalne dokumenty sporządzone języku obcym wymagają tłumaczenia na język polski. Kandydaci proszeni są o nadsyłanie zgłoszeń udziału w konkursie w terminie do 31 sierpnia 2026 r

Mission générale:
Le service SAMS est une grande équipe motivée qui accueille chaque jour plus de 5.000 enfants dans les écoles communales maternelles, primaires et secondaires de Schaerbeek (enseignement ordinaire et spécialisé).
Le travail s'effectue principalement à temps partiel, dans une ambiance bienveillante, où le respect, la neutralité et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos valeurs.
Vous rejoindrez une super équipe d'environ 120 éducateur·rice·s dynamiques, réparti·e·s dans 21 écoles communales, qui donnent chaque jour le meilleur d'eux-mêmes pour accompagner les enfants avant, pendant et après l'école.

En tant qu'éducateur·rice SAMS, vous:
- Accueillez les enfants avec sourire et bienveillance, en respectant le projet éducatif de l'école et le projet accueil temps libre de l'enseignement communal,
- Veillez à leur sécurité tout en les aidant à devenir plus autonomes,
- Favorisez le bien-être et l'épanouissement de ceux-ci par la mise en œuvre d'activités créatives, sportives, culturelles et éducatives 
- Faites le lien entre l'école et les familles.

Vous aimez être au contact des enfants et leur transmettre des valeurs positives ?
Vous êtes patient·e, créatif·ve, organisé·e, à l'écoute, et vous disposez en outre d'une énergie constante ?
Travailler en équipe vous motive autant que partager un fou rire avec les enfants ?
Alors vous avez le profil parfait pour nous rejoindre !

Responsabilités et tâches:
- Accueillir et informer les parents et les enfants durant les périodes d'accueil
- Accompagner et encadrer les enfants pour l'ensemble des activités ludiques, éducatives et culturelles 
- Accompagner et encadrer les enfants (surveillance au bord du bassin et dans les vestiaires) lors des périodes de natation
- Prendre en charge les enfants de manière ponctuelle en cas d'absence du professeur 
- Encadrer les repas, les siestes et soutien à l'acquisition de la propreté (accompagnement aux toilettes et change des enfants en cas d'accident)
- Créer et animer des activités culturelles, sportives et/ou éducatives
- Préparer, planifier ses activités en remplissant quotidiennement le carnet de bord fourni 
- Relayer les anomalies/dysfonctionnements observés tout au long de la journée aux personnes concernées 
- Participer au développement et à la mise en œuvre du projet éducatif du service et de l'école
- Suivi administratif des présences des enfants durant l'accueil extra-scolaire (comptage et pointage)
- Assurer un cadre sécurisé et sécurisant pour tous les enfants 
- Assurer les études surveillées en accompagnant les enfants dans leurs travaux scolaires. 

- Diplômes, certificats ou brevets attestant la formation visée à l'article 18, 1° du Décret relatif à l'accueil durant le temps libre (ATL) ou à défaut suivre la formation de 100h minimum dans un délai de 3 ans tel que décrit à l'article 18 du Décret*.
- Certificat de bonne vie et mœurs (maximum 3 mois) modèle 2
- Bonne connaissance du français 
- Brevet de natation élémentaire (souhaité)
- Avoir un grand sens de la responsabilité (encadrement des enfants sécurisé + sécurisant)
- Avoir un attrait particulier à l'encadrement des enfants lors des activités spécifiques, envie de les accompagner dans les sorties scolaires et séjours avec nuitée est un vrai atout.

*Vous trouverez plus amples informations sur le décret ici : https://www.gallilex.cfwb.be/document/pdf/27828_002.pdf

Connaissances et compétences:
Compétences comportementales: 
- Structurer son propre travail 
- Gérer les émotions et les conflits
- Créativité 
- Orientation résultats
- Coopérer
- Communiquer 
- S'adapter

Liste de réserve de recrutement pour l'année scolaire 2026-27  
- Régime de travail temps partiel à horaire variable
- Prestations lors des congés scolaires à l'exception des vacances d'été
- Régime particulier en matière de prise de congé : durant les congés scolaires à l'exception de 3 jours
- Obligation de suivre des formations continuées agréées par l'ONE à raison de minimum 50h par période de 3 ans pour répondre aux exigences du décret ATL (article 20).

Lieu de travail: 
- Différentes écoles communales à Schaerbeek

Avantages:
- Valorisation des années d'expérience 
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 1.268 euros sans expérience professionnelle, de 1.369 pour 5 ans d'expérience et de 1.537 euros pour 15 ans pour un mi-temps de niveau D (index du 01/03/2026)
- Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions 
- Possibilités de formations 
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
- Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation)
- Prime de fin d'année
- Intervention dans un régime complémentaire de pension

Zakres obowiązków: Obliczenia dynamicznych i strukturalnych własności boranów Mg, Ca, Al., Y wraz ze słabo związanymi molekułami, analiza danych. Badania oraz interpretacja wyników mają być wykonane pod nadzorem i ścisłej współpracy z kierownikiem projektu. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: C1 - zaawansowany - konieczne - inne zawody: Fizyk - konieczne - pozostałe: Wymagania: - stopień doktora w dziedzinach fizyka, chemia lub inżynieria materiałowa, - doświadczenie w obliczeniach kwantowo-mechanicznych, fizyce fazy skondensowanej, - znajomość programowania i obsługi komputera (powłoki linuxa, python, C++ lub Fortran), - znajomość języka angielskiego. Kwalifikacje mile widziane: - uprzednie publikacje naukowe, - znajomość pakietów obliczeniowych DFT, Quantum Espresso, Vasp, - znajomość fizyki statystycznej. Profil zawodowy: R2 Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: CV1, - list motywacyjny, - kopia dyplomu doktorskiego/dokument potwierdzający nadanie stopnia doktora, zgoda na przetwarzanie danych osobowych2 spis osiągnięć naukowo-badawczych (np. wykaz publikacji, wystąpienia na konferencjach, odbyte staże), listy polecające (2). 1informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2025 r., poz. 277), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy treść zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Instytut Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych na potrzeby obecnej rekrutacji. Zgłoszenia: Kandydaci proszeni są o nadsyłanie zgłoszeń udziału w konkursie w terminie do 26 sierpnia 2026 r. z dopiskiem: Konkurs 10/