erformance Digitalization Officer (m/w/d) Join AERO ndash; a partner of Airbus and one of the largest staffing providers in the aerospace industry. Secure a permanent position with assignment at our client, receive equal pay, and lay the foundation for potential permanent employment with Germanyrsquo;s largest aircraft manufacturer in Hamburg through your excellent work! Our Benefits - A permanent employment contract - Above-average pay and equal pay - A 35-hour work week - Comprehensive support during the hiring process and as an employee - Opportunity for permanent placement with Germanyrsquo;s largest aerospace company - Attractive company pension plan - Flexible handling of overtime, either through compensatory time off or payout Key Responsibilities: - Support and deliver Performance Management for the A320 Family Quality Customer Line - Define, implement and deploy Key Performance Indicators (KPIs) for Quality Customer Lines - Integrate KPIs and develop dashboards for performance monitoring - Support and deliver Customer Performance Management - Define and implement KPIs for Customer Management and Customer WatchTower - Develop dashboards and standard templates for customer management and communication - Support In-Service activities for the customer portfolio - Manage and coordinate Manufacturing Quality Items (MQI) Technical Requests - Act as customer interface for MQI Technical Requests - Drive the digital transformation of the team - Improve processes and KPI performance through digitalization - Enhance data capitalization and knowledge management via digital solutions - Work in close collaboration with central and operational Quality functions in Manufacturing, Delivery and In-Service, as well as with Customer Services, Chief Engineering and Procurement Requirements: - University degree in Engineering or Aerospac - 2 years of experience in Aerospace, Project Management, Process Improvement or Quality Management - Experience in Performance Management is an advantage - Knowledge of Total Quality Management and problem-solving methodologies - AI knowledge required - Strong analytical mindset and digital affinity - High level of autonomy, ownership and responsibility - Strong communication skills and team orientation - Professional and customer-focused working style - Fluent English (German and/or French are a plus) - Very good knowledge of Google Workspace We look forward to receiving your application! This position is offered as temporary employment in the aerospace industry, compensated with equal pay. This provides you with planning security as well as the opportunity for permanent placement within the clientrsquo;s organization. At AERO ndash; a partner of Airbus ndash; you will be supported from the very beginning by specialists in all areas, including application, hiring, payroll, business travel, secondment, and any other questions you may have. Please submit electronic application documents only, consisting of a detailed CV, a brief cover letter including your salary expectations, and your certificates (school, training, and employment references, as well as any other relevant certificates) with a maximum file size of 4 MB. Please use the "APPLY NOW!rdquo; button.

This program is intended for students currently pursuing legal qualifications, who are returning to studies after the completion of the program. Please note this job posting is only for traineeship starting January/February/March 2026 for 3-4 months fixed-term contract. **Please specify your preferred start dates and availability on your CV. ** Minimum qualifications: - Current enrollment in compulsory legal training (Station im Rahmen des Referendariats). - First legal state exam completion (Erstes Staatsexamen). - Ability to communicate in English and German fluently to support client relationship management in this region. Preferred qualifications: - Experience in legal analysis and research. - Experience building relationships and communicating with people at all levels. - Experience in data protection, copyright, technology, or media law. - Experience working on numerous projects simultaneously in a fast-paced environment. - Interest in technology and IT-relevant legal problems and recent developments. - Available to start between January and March 2026 for a 3-4 months fixed-term contract. About the Job As a Legal Trainee (Rechtsreferendar/in) and part of the Google regional Legal team, you will help respond to legal challenges in the information age. You will get insight into a variety of legal challenges at Google and YouTube, learning to expect the unexpected while actively promoting the development of internet law in an unconventional environment. The legal department of Google (Google Rechtsabteilung Hamburg) offers an optional training period as part of your compulsory legal training (Wahlstation/Anwaltsstation während des Referendariats). In this role, you will enhance your organizational skills, attention to detail, versatility, and composure, while also getting the opportunity to demonstrate that you have sound legal judgment, can learn quickly in a fast-paced environment, and can communicate confidently at all levels. 20th century laws don't always solve 21st century problems, and Google Legal crafts innovative approaches for working with some of the toughest legal challenges of the information age. Whether you're a patent attorney, an intellectual property expert or an engineer headed to law school, Google Legal lets you address unanswered legal quandaries and create new precedents. Our innovative services raise challenging questions that demand creative and practical answers. We provide those answers by working at the crossroads of the law and new technology, helping Google build innovative and important products for users around the world. - Assist in a variety of projects such as the localization of Google products and the review and drafting of agreements. - Conduct research on a variety of legal topics including intellectual property, consumer regulations, media regulations, advertising, data protection, etc. - Respond to various legal requests from users and third-parties in relation to Google services. - Assist the Legal team in the preparation and management of court actions. - Participate in the creation and maintenance of internal knowledge databases for the Legal team.

About us Airbus ist Pionier einer nachhaltigen Luft- und Raumfahrt für eine sichere und vereinte Welt. Das Unternehmen arbeitet ständig an Innovationen für effiziente und technologisch fortschrittliche Lösungen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung sowie vernetzte Dienstleistungen. Airbus bietet moderne und treibstoffeffiziente Verkehrsflugzeuge sowie dazugehörige Dienstleistungen an. Airbus ist auch führend in Europa im Bereich Verteidigung und Sicherheit und eines der größten Raumfahrtunternehmen der Welt. Im Bereich Hubschrauber stellt Airbus die weltweit effizientesten Lösungen und Dienstleistungen für zivile und militärische Hubschrauber bereit. Job description In order to support the Airframe Structure Team NextGeneration, Airbus Operations is looking for a Working Student within Structure Team NextGeneration (d/f/m) You are a full time student (d/f/m), looking for a working student position and want to get to know the work of a Research and Technology Engineer (d/f/m)? Then apply now! We look forward to you supporting us in the Airframe Structure Team NextGeneration as a working student (d/f/m) with approx. 18 hours a week! - Location: Hamburg - Start: 15.04.2026 - Duration: 12 months You will receive a collectively agreed salary of at least €18.53 per hour, depending on the job. There are also special payments such as vacation pay. Who are we We as the Structure Team NextGen FAF (Forward and Aft Fuselage) / CAF (Center and Aft Fuselage) believe in emission free aviation. Sustainability is at our hearts and we want to be part of the journey towards clean aviation. We are innovation-driven and foster improvements together with our network. We are preparing the future of airframe engineering by creating the link between Research and Technology (R&T) projects & serial programs, delivering pre-study developments and working towards the Airbus vision of sustainable aviation! Our strategy is to act as ambassadors for new technologies (H2 (hydrogen), 3D printing /Rapid Prototyping, Bionics, ...), create business value for serial programs by integration of R&T technology bricks, set the Airframe Structure footprint in R&T projects and prepare the Structure Community to develop future aircraft programs. You will be part of an innovation driven team taking care of technical Research&Technology projects together with our partners and customers, which is working on feasibility studies and identifying technologies which can be already implemented as incremental development steps in legacy aircraft programs. You will focus on innovation management and describe how the as-is situation and how the to-be situation is. You will compare both situations and define together with the team potential actions. In addition you will support the Innovation dynamic project team and project leader. Definition working student Working students are students who are enrolled at a University or some other institution of higher education, and who are employed in a reasonably long, fixed-term position parallel to their studies. This position must not be confused with an internship or with the possibility of writing a final thesis. This employment usually takes place directly on the company's premises. A working student's main focus remains on their studies, which is why, during term-time, working students are not allowed to work more than 20 hours per week. Working students therefore usually work near their place of study, so as to conveniently combine studying and employment. Your location You will be working at the largest production site for civil aircraft situated in Hamburg. Its location on the southern banks of the river Elbe includes the option to commute by ferry. Experience the special flair of Hamburg in your spare time where vibrant cosmopolitan culture meets nautic legacy. Finkenwerder Are you wondering how you actually get from university to Airbus? Your working student position is at the Finkenwerder plant and you can take the ferry from Teufelsbrück to the Airbus ferry terminal and back to the university in the morning and at noon. Alternatively, you can take the ferry to Finkenwerder and then ride your bike for about another 15 minutes to the main entrance. Your benefits - Attractive salary and work-life balance with an 18-hour week (flexitime). - A final thesis is possible after consultation with the department. - Mobile working after agreement with the department. - Traveling within Germany (team events) is possible after consultation and agreement from the department. - International environment with the opportunity to network globally. - Work with modern/diversified technologies. - At Airbus, we see you as a valuable team member and you are not hired to brew coffee, instead you are in close contact with the interfaces and are part of our weekly team meetings. - Opportunity to participate in the Generation Airbus Community to expand your own network. Your tasks and responsibilities - Support our daily activities within Research & Technology with pre-design, pre-sizing and definition of requirements together with our expert. - Support to build up demonstrators in order to show the feasibility. - Support on digitalisation of our workload and workforce planning. - Support on administrative tasks like updates of websites and communication. - Ensure operational support to the team in their daily activities. Desired skills and qualifications - Enrolled full-time student (d/f/m) in the area of Aeronautical Engineering, Aerospace Engineering or an equivalent field of study. - Knowledge within Airframe Structure beneficial. - Project Management experiences beneficial. - You are a proactive, autonomous and highly motivated person with a great sense of initiative and the ability to manage confidential topics. - You show strong communication, interpersonal and networking skills. - Interests in the field of R&T, open-minded and innovation driven. - Fluent in English and German, French is beneficial but not required. Please upload the following documents: cover letter, CV, relevant transcripts, enrollment certificate. Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth. Take your career to a new level and apply online (https://www.airbus.com/en/careers) now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Exploitant·e d'installations CVC L’entreprise et vous Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une forte exigence de qualité, de réactivité et de fiabilité. Dans le cadre de l’évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d’installations CVC pour prendre en charge un parc d’installations et en assurer le bon fonctionnement au quotidien. Ce rôle va bien au\-delà de la simple surveillance technique. En tant qu’Exploitant·e, vous êtes responsable de vos installations : vous suivez leur état, anticipez les dérives, réalisez les interventions nécessaires et contribuez directement au confort des habitants, tout en veillant à limiter les consommations d’énergie. Vous devenez progressivement l’interlocuteur de référence sur votre parc, reconnu pour votre connaissance des installations, votre réactivité et votre capacité à faire avancer les sujets avec sérieux et bon sens. Exploitant·e d'installations CVC À propos de l'entreprise Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de fiabilité. À propos du rôle Un rôle terrain à forte responsabilité, au coeur du confort des habitants et de la performance énergétique des bâtiments. Pour accompagner l'évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d'installations CVC qui prendra en charge un parc d'installations et en assurera le bon fonctionnement au quotidien. Responsabilités Exploitation d'un parc d'installations : suivi régulier des équipements, contrôle du bon fonctionnement et détection des anomalies. Maintenance préventive : contrôles, réglages, vérifications et interventions planifiées. Interventions correctives : diagnostic de pannes, premières réparations et coordination des interventions spécialisées lorsque nécessaire. Suivi de la performance : observation des dérives, remontée des dysfonctionnements et contribution à l'efficience énergétique. Relation client et occupants : communication claire, attitude professionnelle et sens du service. Reporting terrain : rédaction des rapports d'intervention et mise à jour fiable des données liées aux installations. Collaboration interne : échanges réguliers avec les responsables, le dispatching, les autres exploitants et les autres départements. Service de piquet : participation au tournus de piquet afin d'assurer la continuité de service sur le parc SPE. Qualifications Une formation technique dans le domaine CVC ou de la maintenance en bâtiment. Compétences requises Une expérience dans le domaine CVC, chauffage, ventilation, maintenance technique du bâtiment ou exploitation d'installations. Une bonne compréhension des installations techniques et des contraintes terrain. La capacité à réaliser des diagnostics et à intervenir avec méthode. Un profil proactif·ve, autonome, fiable et organisé·e dans le suivi de vos interventions. Le sens du service et une attitude professionnelle. De l'aisance avec les outils numériques (suivi des interventions, rapports terrain). Le permis de conduire. Le permis de manipulation des fluides frigorigènes est un plus. Une habilitation ou autorisation de type OIBT 15\.1–15 est un véritable atout. Pourquoi rejoindre SPE ? Un vrai rôle de responsabilité terrain : vous n'êtes pas seulement appelé·e en cas de problème — vous suivez et connaissez vos installations. Un impact concret : votre travail contribue directement au confort des habitants et à la performance énergétique des bâtiments. Un métier en évolution : chez SPE, l'exploitant·e devient un acteur clé de la qualité d'exploitation. Un environnement technique et collaboratif : des équipes proches du terrain, dans une entreprise genevoise reconnue dans le CVC. Des conditions adaptées au terrain : véhicule de service, outils de travail et accompagnement dans la prise en main de votre parc. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. À propos de l'entreprise Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de fiabilité. À propos du rôle Un rôle terrain à forte responsabilité, au coeur du confort des habitants et de la performance énergétique des bâtiments. Pour accompagner l'évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d'installations CVC qui prendra en charge un parc d'installations et en assurera le bon fonctionnement au quotidien. Responsabilités Exploitation d'un parc d'installations : suivi régulier des équipements, contrôle du bon fonctionnement et détection des anomalies. Maintenance préventive : contrôles, réglages, vérifications et interventions planifiées. Interventions correctives : diagnostic de pannes, premières réparations et coordination des interventions spécialisées lorsque nécessaire. Suivi de la performance : observation des dérives, remontée des dysfonctionnements et contribution à l'efficience énergétique. Relation client et occupants : communication claire, attitude professionnelle et sens du service. Reporting terrain : rédaction des rapports d'intervention et mise à jour fiable des données liées aux installations. Collaboration interne : échanges réguliers avec les responsables, le dispatching, les autres exploitants et les autres départements. Service de piquet : participation au tournus de piquet afin d'assurer la continuité de service sur le parc SPE. Qualifications Une formation technique dans le domaine CVC ou de la maintenance en bâtiment. Compétences requises Une expérience dans le domaine CVC, chauffage, ventilation, maintenance technique du bâtiment ou exploitation d'installations. Une bonne compréhension des installations techniques et des contraintes terrain. La capacité à réaliser des diagnostics et à intervenir avec méthode. Un profil proactif·ve, autonome, fiable et organisé·e dans le suivi de vos interventions. Le sens du service et une attitude professionnelle. De l'aisance avec les outils numériques (suivi des interventions, rapports terrain). Le permis de conduire. Le permis de manipulation des fluides frigorigènes est un plus. Une habilitation ou autorisation de type OIBT 15\.1–15 est un véritable atout. Pourquoi rejoindre SPE ? Un vrai rôle de responsabilité terrain : vous n'êtes pas seulement appelé·e en cas de problème — vous suivez et connaissez vos installations. Un impact concret : votre travail contribue directement au confort des habitants et à la performance énergétique des bâtiments. Un métier en évolution : chez SPE, l'exploitant·e devient un acteur clé de la qualité d'exploitation. Un environnement technique et collaboratif : des équipes proches du terrain, dans une entreprise genevoise reconnue dans le CVC. Des conditions adaptées au terrain : véhicule de service, outils de travail et accompagnement dans la prise en main de votre parc. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. À propos de l'entreprise Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de fiabilité. À propos du rôle Un rôle terrain à forte responsabilité, au coeur du confort des habitants et de la performance énergétique des bâtiments. Pour accompagner l'évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d'installations CVC qui prendra en charge un parc d'installations et en assurera le bon fonctionnement au quotidien. Responsabilités Exploitation d'un parc d'installations : suivi régulier des équipements, contrôle du bon fonctionnement et détection des anomalies. Maintenance préventive : contrôles, réglages, vérifications et interventions planifiées. Interventions correctives : diagnostic de pannes, premières réparations et coordination des interventions spécialisées lorsque nécessaire. Suivi de la performance : observation des dérives, remontée des dysfonctionnements et contribution à l'efficience énergétique. Relation client et occupants : communication claire, attitude professionnelle et sens du service. Reporting terrain : rédaction des rapports d'intervention et mise à jour fiable des données liées aux installations. Collaboration interne : échanges réguliers avec les responsables, le dispatching, les autres exploitants et les autres départements. Service de piquet : participation au tournus de piquet afin d'assurer la continuité de service sur le parc SPE. Qualifications Une formation technique dans le domaine CVC ou de la maintenance en bâtiment. Compétences requises jpidb95a296jm jit0832jm jiy26jm

L’entreprise et vous Chez Services Plus Énergies (SP Exploitant d’installations CVC (H/F) L’entreprise et vous Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une forte exigence de qualité, de réactivité et de fiabilité. Dans le cadre de l’évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d’installations CVC pour prendre en charge un parc d’installations et en assurer le bon fonctionnement au quotidien. Ce rôle va bien au\-delà de la simple surveillance technique. En tant qu’Exploitant·e, vous êtes responsable de vos installations : vous suivez leur état, anticipez les dérives, réalisez les interventions nécessaires et contribuez directement au confort des habitants, tout en veillant à limiter les consommations d’énergie. Vous devenez progressivement l’interlocuteur de référence sur votre parc, reconnu pour votre connaissance des installations, votre réactivité et votre capacité à faire avancer les sujets avec sérieux et bon sens. Exploitant·e d'installations CVC À propos de l'entreprise Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de fiabilité. À propos du rôle Un rôle terrain à forte responsabilité, au coeur du confort des habitants et de la performance énergétique des bâtiments. Pour accompagner l'évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d'installations CVC qui prendra en charge un parc d'installations et en assurera le bon fonctionnement au quotidien. Responsabilités Exploitation d'un parc d'installations : suivi régulier des équipements, contrôle du bon fonctionnement et détection des anomalies. Maintenance préventive : contrôles, réglages, vérifications et interventions planifiées. Interventions correctives : diagnostic de pannes, premières réparations et coordination des interventions spécialisées lorsque nécessaire. Suivi de la performance : observation des dérives, remontée des dysfonctionnements et contribution à l'efficience énergétique. Relation client et occupants : communication claire, attitude professionnelle et sens du service. Reporting terrain : rédaction des rapports d'intervention et mise à jour fiable des données liées aux installations. Collaboration interne : échanges réguliers avec les responsables, le dispatching, les autres exploitants et les autres départements. Service de piquet : participation au tournus de piquet afin d'assurer la continuité de service sur le parc SPE. Qualifications Une formation technique dans le domaine CVC ou de la maintenance en bâtiment. Compétences requises Une expérience dans le domaine CVC, chauffage, ventilation, maintenance technique du bâtiment ou exploitation d'installations. Une bonne compréhension des installations techniques et des contraintes terrain. La capacité à réaliser des diagnostics et à intervenir avec méthode. Un profil proactif·ve, autonome, fiable et organisé·e dans le suivi de vos interventions. Le sens du service et une attitude professionnelle. De l'aisance avec les outils numériques (suivi des interventions, rapports terrain). Le permis de conduire. Le permis de manipulation des fluides frigorigènes est un plus. Une habilitation ou autorisation de type OIBT –15 est un véritable atout. Pourquoi rejoindre SPE ? Un vrai rôle de responsabilité terrain : vous n'êtes pas seulement appelé·e en cas de problème — vous suivez et connaissez vos installations. Un impact concret : votre travail contribue directement au confort des habitants et à la performance énergétique des bâtiments. Un métier en évolution : chez SPE, l'exploitant·e devient un acteur clé de la qualité d'exploitation. Un environnement technique et collaboratif : des équipes proches du terrain, dans une entreprise genevoise reconnue dans le CVC. Des conditions adaptées au terrain : véhicule de service, outils de travail et accompagnement dans la prise en main de votre parc. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. À propos de l'entreprise Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de fiabilité. À propos du rôle Un rôle terrain à forte responsabilité, au coeur du confort des habitants et de la performance énergétique des bâtiments. Pour accompagner l'évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d'installations CVC qui prendra en charge un parc d'installations et en assurera le bon fonctionnement au quotidien. Responsabilités Exploitation d'un parc d'installations : suivi régulier des équipements, contrôle du bon fonctionnement et détection des anomalies. Maintenance préventive : contrôles, réglages, vérifications et interventions planifiées. Interventions correctives : diagnostic de pannes, premières réparations et coordination des interventions spécialisées lorsque nécessaire. Suivi de la performance : observation des dérives, remontée des dysfonctionnements et contribution à l'efficience énergétique. Relation client et occupants : communication claire, attitude professionnelle et sens du service. Reporting terrain : rédaction des rapports d'intervention et mise à jour fiable des données liées aux installations. Collaboration interne : échanges réguliers avec les responsables, le dispatching, les autres exploitants et les autres départements. Service de piquet : participation au tournus de piquet afin d'assurer la continuité de service sur le parc SPE. Qualifications Une formation technique dans le domaine CVC ou de la maintenance en bâtiment. Compétences requises Une expérience dans le domaine CVC, chauffage, ventilation, maintenance technique du bâtiment ou exploitation d'installations. Une bonne compréhension des installations techniques et des contraintes terrain. La capacité à réaliser des diagnostics et à intervenir avec méthode. Un profil proactif·ve, autonome, fiable et organisé·e dans le suivi de vos interventions. Le sens du service et une attitude professionnelle. De l'aisance avec les outils numériques (suivi des interventions, rapports terrain). Le permis de conduire. Le permis de manipulation des fluides frigorigènes est un plus. Une habilitation ou autorisation de type OIBT –15 est un véritable atout. Pourquoi rejoindre SPE ? Un vrai rôle de responsabilité terrain : vous n'êtes pas seulement appelé·e en cas de problème — vous suivez et connaissez vos installations. Un impact concret : votre travail contribue directement au confort des habitants et à la performance énergétique des bâtiments. Un métier en évolution : chez SPE, l'exploitant·e devient un acteur clé de la qualité d'exploitation. Un environnement technique et collaboratif : des équipes proches du terrain, dans une entreprise genevoise reconnue dans le CVC. Des conditions adaptées au terrain : véhicule de service, outils de travail et accompagnement dans la prise en main de votre parc. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. À propos de l'entreprise Chez Services Plus Énergies (SPE), nous accompagnons nos clients dans les métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de fiabilité. À propos du rôle Un rôle terrain à forte responsabilité, au coeur du confort des habitants et de la performance énergétique des bâtiments. Pour accompagner l'évolution de notre métier, nous recherchons un·e Exploitant·e d'installations CVC qui prendra en charge un parc d'installations et en assurera le bon fonctionnement au quotidien. Responsabilités Exploitation d'un parc d'installations : suivi régulier des équipements, contrôle du bon fonctionnement et détection des anomalies. Maintenance préventive : contrôles, réglages, vérifications et interventions planifiées. Interventions correctives : diagnostic de pannes, premières réparations et coordination des interventions spécialisées lorsque nécessaire. Suivi de la performance : observation des dérives, remontée des dysfonctionnements et contribution à l'efficience énergétique. Relation client et occupants : communication claire, attitude professionnelle et sens du service. Reporting terrain : rédaction des rapports d'intervention et mise à jour fiable des données liées aux installations. Collaboration interne : échanges réguliers avec les responsables, le dispatching, les autres exploitants et les autres départements. Service de piquet : participation au tournus de piquet afin d'assurer la continuité de service sur le parc SPE. Qualifications Une formation technique dans le domaine CVC ou de la maintenance en bâtiment. Compétences requises Une expérience dans le domaine CVC, chauffage, ventilation, maintenance technique du bâtiment ou exploitation d'installations. Une bonne compréhension des installations techniques et des contraintes terrain. La capacité à réaliser des diagnostics et à intervenir avec méthode. Un profil proactif·ve, autonome, fiable et organisé·e dans le suivi de vos interventions. Le sens du service et une attitude professionnelle. De l'aisance avec les outils numériques (suivi des interventions, rapports terrain). Le permis de conduire. Le permis de manipulation des fluides frigorigènes est un plus. Une habilitation ou autorisation de type OIBT –15 est un véritable atout. Pourquoi rejoindre SPE ? Un vrai rôle de responsabilité terrain : vous n'êtes pas seulement appelé·e en cas de problème — vous suivez et connaissez vos installations. Un impact concret : votre travail contr

Rejoignez\-nous et fa\&cced Team Leader \- CVCS Rejoignez\-nous et façonnez l'avenir de l'hospitalité dès aujourd'hui ! Les campus dynamiques de l'EHL constituent un réseau unique où se réunissent des étudiants passionnés, des académiciens et des experts de l'industrie de plus de 120 pays avec un objectif commun : développer et diffuser les connaissances en matière d'hospitalité, tout en soutenant la croissance continue du secteur. Nous nous efforçons en permanence d'améliorer l'environnement de travail et les possibilités de développement personnel de nos plus de 800 collaborateurs et enseignants, qui comptent parmi les experts les plus reconnus dans leurs domaines respectifs. Depuis sa création en 1893, l'EHL est largement reconnue par le secteur et se classe régulièrement parmi les meilleures écoles de « hospitality management » au monde. Tout ce que nous faisons est basé sur nos valeurs d'excellence, de famille, d'apprentissage et nous nous engageons à les faire vivre de manière tangible pour nos collaborateurs. Le département Real Estate assure la gestion, la maintenance et le développement des infrastructures de l’EHL. Son rôle est de garantir des installations performantes, sûres et durables, tout en pilotant les projets d’amélioration et d’investissement qui soutiennent l’expérience des étudiants, collaborateurs et visiteurs du campus. Dans le but de rejoindre notre équipe formidable, nous recherchons un candidat qui non seulement possède les compétences et une passion pour l'hospitalité, mais qui adhère également à nos principes de leadership : transparence, responsabilité, collaboration, bienveillance et expérimentation. Team Leader \- CVCS La mission du Team Leader CVCS est d’assurer la fiabilité, la performance et la durabilité des installations de chauffage, ventilation, climatisation et sanitaire du campus. Il garantit une maintenance proactive et orientée service, coordonne les équipes techniques et les prestataires externes, et contribue à l’optimisation énergétique des infrastructures afin de soutenir les activités académiques et opérationnelles de l’EHL. Vos responsabilités : Encadrer, organiser et développer une équipe de techniciens dans une culture de qualité, sécurité et service. Planifier et superviser les activités de maintenance préventive et corrective afin de garantir la disponibilité des installations CVCS. Coordonner les interventions des équipes internes et des prestataires externes tout en assurant la qualité des prestations. Gérer les interventions d’urgence et prioriser efficacement les actions dans un environnement exigeant. Créer, mettre à jour et optimiser les plans de maintenance afin d’améliorer la fiabilité des installations. Piloter les petits projets techniques ainsi que le suivi administratif des devis, commandes et interventions. Utiliser et optimiser les outils de GMAO afin d’améliorer la planification, le suivi des interventions et la performance du service. Contribuer à l’optimisation énergétique du campus en identifiant les dérives et en proposant des actions d’amélioration. Analyser l’état des installations CVCS et proposer des solutions durables garantissant leur performance à long terme. Agir comme référent technique CVCS du campus et contribuer à la stratégie de renouvellement et d’investissement des infrastructures. Votre profil : Vous êtes titulaire d’une formation technique de niveau CFC, ES, HES ou équivalent en chauffage, ventilation, climatisation, sanitaire ou domaine apparenté. Vous avez une expérience confirmée de 5 à 10 ans en maintenance CVCS, idéalement dans un environnement tertiaire complexe (campus, hôtellerie, milieu hospitalier ou équivalent). Vous avez une expérience réussie dans l’encadrement d’équipes techniques et la coordination de prestataires externes. Vous avez une bonne compréhension des enjeux de maintenance préventive et corrective ainsi que de l’exploitation d’installations techniques complexes. Vous avez une expérience dans l’utilisation d’un outil GMAO ou la capacité à l’adopter rapidement. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre réactivité et votre pragmatisme. Vous êtes capable d’encadrer, d’organiser et de motiver une équipe dans une logique de qualité, de sécurité et de service. Vous êtes à l’aise dans la gestion des priorités, la prise de décision et la coordination d’activités multiples. Vous êtes orienté(e) terrain et contribuez activement à l’amélioration continue ainsi qu’à l’optimisation de la performance des installations. Vous êtes de langue maternelle française et possédez de bonnes connaissances de l’anglais (B2\). Ce que nous proposons : Nous vous offrons un contrat permanent au sein d’un secteur d’activité d’une institution d’enseignement, avec des prestations exceptionnelles pour les collaborateurs notamment des repas gratuits, un nombre de jours de congé attrayant, une place de parking ou une contribution liée aux transports en commun ainsi que l’accès à différents services et infrastructures. Nous vous offrons la responsabilité, des défis et de l’encouragement pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et personnels. Nous vous offrons la possibilité d’avoir un impact concret sur une institution en pleine croissance et de prendre plaisir à faire partie d’une équipe passionnée, multidisciplinaire et talentueuse. En raison des vacances d’été, notre école sera fermée pendant trois semaines. Par conséquent, le traitement des candidatures prendra plus de temps que d’habitude. Nous rouvrirons durant la semaine du 10 août 2026\. jpid6d02678jm jpit0729jm jpiy26jm

Tražimo električar - e/ - ke / elektroinstalater - e/ - ke za rad u inozemstvu — odmah zapošljavamo!

Opis: Tražimo motivirane i odgovorne električare / elektroinstalatere za rad na raznovrsnim projektima u Europi (stambeni objekti, poslovni prostori i industrijski pogoni). Rad je organiziran kroz projektnu angažiranost s mogućnošću produženja ili stalnog zaposlenja za odgovarajuće kandidate.

Ključne odgovornosti:

• Izvođenje unutarnjih i vanjskih elektroinstalacija prema tehničkoj dokumentaciji
• Montaža i povezivanje razvodnih ormara, razvodnih kutija i kabelskih kanala
• Ugradnja rasvjete, utičnica, prekidača i zaštitnih uređaja
• Polaganje i spajanje kabela, izrada priključaka za energetsku i komunikacijsku opremu
• Izvođenje ispitivanja izolacije, uzemljenja i funkcionalnih ispitivanja te prijava nalaza
• Suradnja s građevinskim timom i poštivanje rasporeda radova i sigurnosnih pravila
• Vođenje evidencije radnih sati i izvještavanje voditelju projekta

Uvjeti:

• Završena srednja stručna sprema: elektro-smjer (elektrotehničar, elektromehaničar ili slična kvalifikacija)
• Minimalno 2 godine iskustva na sličnim poslovima (iskustvo u inozemstvu prednost)
• Poznavanje zakonskih i sigurnosnih propisa (sigurnosna oprema, rad na visini, rad pod napon)
• Sposobnost čitanja elektro-shemi i tehničke dokumentacije
• Komunikacijske vještine i sposobnost timskog rada
• Osnovno znanje engleskog jezika; znanje njemačkog ili drugog jezika je prednost
• Vozačka dozvola B poželjna
• Spremnost na putovanja i rad na projektnim lokacijama; fleksibilno radno vrijeme

Nudimo:

• Konkurentna plaća u skladu s kvalifikacijama i iskustvom (plaća + dnevnica/putni troškovi)
• Organizirani smještaj i doprinos za putne troškove
• Rad u profesionalnom i sigurnom radnom okruženju
• Potpora pri rješavanju radnih dozvola i administracije (ako je potrebno)
• Mogućnost dugoročnog zaposlenja i profesionalnog usavršavanja
• Ugovor i prava po zakonodavstvu zemlje zapošljavanja

Kako se prijaviti: Pošaljite svoj životopis (CV), kopije kvalifikacija i kratko pismo namjere na e-mail: posao@netx.hr s naslovom "Električar – inozemstvo". Rok za prijavu 15.08.2026]. Za dodatne informacije kontaktirajte nas putem e-maila.

Napomena: Prije odabira kandidata provodimo provjeru referenci i stručne sposobnosti. Samo kandidati koji uđu u uži izbor bit će kontaktirani.

Wir - FIDELIS Recruitment - sind im Professional und Executive Search tätig und konzentrieren uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften.

Wir suchen für unseren Kunden ab sofort: 1 HR Systems & Talent Management Specialist (w/m/x) in Wien

Fokus: Talent Management, HR-Prozesse & Systementwicklung

Du möchtest moderne Talent-Prozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Du begeisterst dich für Recruiting-Technologien, HR-Systeme und Prozessoptimierung? Dann erwartet dich eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du die Weiterentwicklung international eingesetzter HR-Systeme maßgeblich mitprägst.

Für ein international tätiges Unternehmen in Wien suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen HR, den Fachbereichen und externen Implementierungspartnern agiert.

Ihre Aufgaben

* Verantwortung für die Weiterentwicklung moderner Talent- und Recruiting-Systeme

* Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Talent- und HR-Prozesse

* Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen und Übersetzung in nachhaltige Systemlösungen

* Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Hiring Manager:innen sowie internen und externen Partnern

* Begleitung von Implementierungen, Releases und Roll-outs

* Begleitung der quartalsweisen Releases sowie Durchführung der erforderlichen Tests.

* Beratung der Fachbereiche hinsichtlich effizienter Talent-Prozesse und Prozessverbesserungen.

* Planung, Durchführung und Koordination von Tests

* Beratung interner Stakeholder hinsichtlich Prozessverbesserungen

* Durchführung von Schulungen sowie Begleitung von Change-Management-Maßnahmen

* Erstellung und Analyse relevanter HR-Auswertungen und Kennzahlen

Ihr Profil

* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Recruiting, HR-Systeme oder HR-Prozesse

* Erfahrung mit Talent-Management-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Lösungen)

* Hohe Prozess- und Systemaffinität

* Erfahrung im Projektmanagement oder in der Einführung neuer Prozesse von Vorteil

* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

* Sehr gute Englischkenntnisse

* Ein technischer Hintergrund oder Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich. Entscheidend sind Verständnis für HR-Prozesse, analytisches Denken sowie die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business in nachhaltige Lösungen zu übersetzen

Das erwartet Sie

* Hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung

* Möglichkeit, ein international eingesetztes HR-System aktiv weiterzuentwickeln und moderne Talent-Prozesse mitzugestalten

* Internationale Zusammenarbeit

* Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

* Jobticket

* Vergünstigte Werkskantine

* Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-, mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung

Bring deine Ideen ein und gestalte moderne Talent- und HR-Prozesse aktiv mit. Bewirb dich jetzt - wir freuen uns auf dich!

Bewerben Sie sich gleich online und bitte hängen Sie Ihren detaillierten CV an:

https://jobs.fidelis-recruitment.at/job-hr-systems-talent-management-specialist-w-m-x-wien-1339.html

Ihre Ansprechpartnerin

Jasmina Markovic

Kontakt

FIDELIS Recruitment GmbH

Fuhrmannsgasse 6 Top 2

1080 Wien Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Systems & Talent Management Specialist (w/m/x) in Wien beträgt 70.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

About this Position What you´ll do - Act as the central engineering contact for global innovation projects and serve as the primary interface between Global Engineering and the Global Innovation organization - Collaborate with cross-functional stakeholders to evaluate technical feasibility, scalability, and industrial requirements during all innovation phases. - Partner closely with Global R&D to assess emerging technologies, support industrialization activities, and ensure successful technology transfer into manufacturing - Coordinate with Global Engineering Centers of Excellence and Regional Engineering teams to align engineering strategies and provide a unified technical perspective - Drive the integration of core Manufacturing Technology Platforms (cMTP) into innovation projects to ensure efficient, standardized, and scalable manufacturing solutions - Identify industrialization risks early in the development process and define mitigation strategies from proof of principle through scale-up - Foster collaboration across Supply Chain, R&D, Marketing, and regional organizations to ensure manufacturability, cost efficiency, and network readiness - Support structured project execution by applying stage-gate methodologies and promoting the reuse of proven technologies across regions and product categories What makes you a good fit - Degree in Chemical, Mechanical, Industrial Engineering or a related engineering discipline - More than 5 years of experience in engineering, industrialization, manufacturing, or innovation within an FMCG or comparable production environment - Strong understanding of end-to-end manufacturing processes, ideally in liquids and/or solids production, as well as technology scale-up and new product introduction - Experience working in international, cross-functional matrix organizations with solid project management and stakeholder management skills - Business fluent English, willingness to travel internationally (approximately 25%), and the ability to influence stakeholders through a structured, solution-oriented, and collaborative approach Please send your CV in English language Some perks of joining Henkel - Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year - Diverse national and international growth opportunities - Global wellbeing standards with health and preventive care programs - Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks - Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares - Company Pension Plan 100% financed by Henkel - MEGA Preventive Health Insurance - CareFlex Supplementary Care Insurance - Mobility offer: My Henkel Bike and Jobticket At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, generations and disabilities. If there are any specific accommodations or adjustments you require for the interview process or your on-site appointment, please inform us, and we'll do our best to accommodate your requests. Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Homeoffice: Umfang: Maximal 40%

Überblick At Exclusive Associates , we don’t just do recruitment we shape careers and drive growth in the world’s most dynamic sector: tech. As one of Europe’s highest-rated IT recruitment consultancies, we partner with leading global players to deliver top-tier talent solutions. With over 16 years of experience, we’re trusted by industry leaders and now, we’re opening the door for you to join our mission. Join our international sales team in the heart of Düsseldorf and take the first step into a career with real momentum. This is not a coffee-fetching internship. It’s a deep dive into the real engine room of modern sales. You’ll connect with decision-makers, learn what drives business, and become part of a fast-paced, English-speaking market. You’ll be working alongside seasoned professionals in recruitment and business development , learning how to build relationships that matter and close deals that count. Aufgaben Lead Conversations: Initiate high-quality cold calls with potential clients across English-speaking markets Own Engagement: Build genuine client relationships and present tailored recruitment solutions Grow the Network: Identify opportunities, open doors, and expand our client base Support the Close: Work with our sales team to bring in new business and ensure smooth onboarding Profil Fluent English (native level) – bonus points if you speak German Sales Mindset: Confident, competitive, and ready to win People Skills: You connect easily, spark conversation, and build trust fast Self-Starter Energy: You take ownership, stay curious, and thrive under pressure Local Presence: You live in or around Düsseldorf and can work on-site Vorteile Elite Reputation: Join one of Europe’s best-rated tech recruitment firms Global Exposure: Work with clients from London to San Francisco Stunning Office: Bright Düsseldorf location with rooftop terrace & city views Team Culture: A high-energy, inclusive environment where success is shared Career Launchpad: Clear path to a permanent role for top performers Real Development: Learn sales the right way — through training, mentoring & hands-on action Perks & People: Summer BBQs, holiday parties, and a team that has your back Kontakt Ready to start something big? Send your CV and a short cover letter to: work@exclusive.de.com Questions before applying? I’m happy to help: Fatma Gaeb – +49 211 975 300-21 This is more than just an internship. It’s your first real step into the world of sales — international, impactful, and full of growth. Join Exclusive Associates and let’s turn ambition into achievement.