Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt voltijds in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt voltijds in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

ALGEMENE MISSIE:

Als opvangbegeleider vervult U een essentiële rol in het begeleiden en ondersteunen van kinderen gedurende hun schooldag op twee Nederlandstalige gemeentelijke basisscholen: De Kriek en Paviljoen. Dit omvat de opvang voor, tijdens en na schooltijd. Daarnaast bent U actief betrokken bij specifieke klassen binnen de basisschool waar U werkzaam bent. Onze gemeente en de basisschool hechten grote waarde aan het afstemmen van uw kwaliteiten en interesses op die van de klasleerkracht en de kinderen, om zo een optimale samenwerking te waarborgen.

Tijdens de krokus-, lente-, herfst- en wintervakanties bent U verantwoordelijk voor het samenstellen van een aantrekkelijk vakantieaanbod. Als Opvangbegeleider krijgt U de tijd en ruimte om hoogwaardige activiteiten voor te bereiden, zowel voor school- als vakantieperiodes. Binnen onze gemeente hechten we veel belang aan daguitstappen, waardoor kinderen nieuwe en verrijkende ervaringen kunnen opdoen. In nauwe samenwerking met 17 collega-opvangbegeleiders hebt U de mogelijkheid om gezamenlijk de activiteiten en uitstapjes te bepalen die U met de kinderen wilt ondernemen, met als doel een gevarieerd en aantrekkelijk activiteitenaanbod te bieden.

Bent u een zorgzaam persoon met een goed pedagogisch inzicht, die oprecht graag met kinderen werkt? Bent u geduldig, georganiseerd en creatief in uw dagelijkse aanpak? Staat u open voor verschillen en verwelkomt u met plezier de diversiteit aan talen, culturen en gewoonten?

Als u zichzelf hierin herkent, dan beschikt u over precies de kwaliteiten die wij zoeken om ons team te versterken en met enthousiasme en menselijkheid bij te dragen aan de ontplooiing van kinderen binnen onze schoolgemeenschap.

VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN:

• Pedagogische opdracht: contact met kinderen en zorgen voor een aangename groepssfeer;
• Dagelijkse zorg voor veiligheid en hygiëne (rustmomenten organiseren, begeleiden van toiletbezoeken,...);
• Organisatie van het activiteitenaanbod;
• Opvolging en stimuleren van de ontwikkeling van de kinderen (rapporteren over welbevinden in teamvergadering, of bijvoorbeeld voorleesmomenten organiseren);
• Contacten met ouders;
• Samenwerking met collega's en partnerorganisaties (overlegmomenten,...);
• Administratie (bijhouden aanwezigheidslijsten, opmaken materiaallijst, opstellen activiteiten);
• Kleine logistieke taken (opruim, inkleding lokaal, begeleiding daguitstappen).

PROFIEL:

• Diploma lager secundair onderwijs;
• FR A2 minstens gewenst;
• NL B1 minstens gewenst - Nederlands is de werktaal, dus een goed niveau is vereist;
• Attest van goed gedrag en zeden (Artikel 596.2).

KENNIS EN VAARDIGHEDEN:

Gedragscompetenties:

- Professioneel - punctueel zijn en professioneel gedrag vertonen wanneer U voor kinderen zorgt;

- Communicatief - vloeiend communiceren met de leidinggevende en ideeën en emoties op de juiste manier    

   onder woorden brengen;

- Flexibel - zich gemakkelijk aanpassen aan veranderingen.

ONS AANBOD: Wervingsreservelijst 2025-2026

Deeltijds contract - 25uur, volgens barema D - Administratief adjunct 

Startdatum: De indiensttreding zal zo snel mogelijk zijn

PLAATS VAN TEWERKSTELLING: 

Basisschool De Kriek, Grote Bosstraat 76 - 1030 Schaarbeek

Basisschool Paviljoen, François-Joseph Navezstraat 59 - 1030 Schaarbeek

VOORDELEN: 

• Valorisatie van beroepservaring; 
• Ter indicatie: bruto maandelijkse verloning van 1.727 zonder werkervaring, van 1.864 euro voor 5 jaar ervaring en 2.093 euro voor 15 jaar voor 25 uur/week werktijd op niveau D (index van 01/03/2025)
• Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie; 
• Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen;
• Vrijstelling van de basispersoonlijke hospitalisatieverzekering onder bepaalde voorwaarden
• Opleidingsaanbod;
• Gratis abonnement MIVB, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn);
• Maaltijdcheques (8 euro voor één voltijds dag)
• Eindejaarspremie;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime.

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

• Exécuter des tâches de soins
• Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
  • Assistance au point de vue hygiène
  • Assistance au point de vue alimentaire
  • Assistance dans les déplacements
  • Continence
  • Contention : 
• Soutenir la dynamique relationnelle
• Autres activités

Profil :

Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable

Compétences requises: 

• Compétences techniques : 
  • Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
  • Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
  • Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
  • Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
  • Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
  • Connaissance des soins en premiers secours.
  • Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
• Compétences génériques :
  • Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
  • Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
  • Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
  • Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat de remplacement, à 3/4 temps plein (28h30 /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 
    • Niveau D : 2.487,44€ x ¾ sans ancienneté et 2.685,31€ x ¾ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau C : 2.567,03€ x ¾ sans ancienneté et 2.849,64€ x ¾ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 150,64€ brut / mois x ¾ ) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

• Exécuter des tâches de soins
• Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
  • Assistance au point de vue hygiène
  • Assistance au point de vue alimentaire
  • Assistance dans les déplacements
  • Continence
  • Contention : 
• Soutenir la dynamique relationnelle
• Autres activités

Profil :

Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable

Compétences requises: 

• Compétences techniques : 
  • Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
  • Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
  • Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
  • Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
  • Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
  • Connaissance des soins en premiers secours.
  • Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
• Compétences génériques :
  • Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
  • Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
  • Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
  • Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat de remplacement à temps plein (38h /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 
    • Niveau D : 2.487,44€ sans ancienneté et 2.685,31€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau C : 2.567,03€ sans ancienneté et 2.849,64€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 150,64€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Jouw rol

Je ondersteunt de communicatie van Caritas Hulpbetoon Vlaanderen in de breedte en draagt bij aan de zichtbaarheid van onze projecten, partners en maatschappelijke opdracht. Je werkt operationeel en uitvoerend, in afstemming met de communicatieverantwoordelijke die instaat voor strategie, planning en coördinatie.

Je bent een belangrijke schakel in de dagelijkse communicatiepraktijk en helpt mee om ideeën om te zetten in concrete communicatie-acties.

Jouw taken

Content en communicatie

• Mee schrijven en redigeren van teksten voor:
  • website
  • nieuwsbrieven
  • sociale media
  • projectcommunicatie
• Mee opvolgen en publiceren van content op digitale kanalen
• Ondersteunen bij pers- en publiekscommunicatie
   

Ondersteuning projecten en campagnes

• Meewerken aan communicatie rond projecten (bv. VUNDA, Referentieadressen, De Loodsen, De Fontein Junior...)
• Praktische ondersteuning bij campagnes, events en acties
• Input verzamelen bij collega's en partners
   

Praktische en organisatorische ondersteuning

• Briefings voorbereiden voor externe partners (vormgevers, vertalers, drukkers)
• Mee opvolgen van deadlines, correctierondes en publicaties
• Beheer van beeldmateriaal en communicatiedatabanken

Je groeit stap voor stap in verantwoordelijkheid, afhankelijk van je interesses en competenties.

Wie zoeken we?

Je profiel

• Je hebt een opleiding of ervaring in communicatie, journalistiek, media of gelijkaardig
• Je hebt minstens 1 jaar ervaring in de sector van communicatie
• Je schrijft vlot en correct in het Nederlands 
• Je kan vlot werken met socials en kan zichtbaar maken wat de organisatie doet
• Je bent creatief en kan wervend schrijven
• Je kan complexe inhoud vertalen naar heldere communicatie
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en professioneel
• Je bent een teamspeler en werkt graag ondersteunend
• Je communiceert in lijn met onze stijl en kan je dit eigen maken
• Je voelt je thuis in een context waar sociaal-maatschappelijke thema's centraal staan. Affiniteit met vrijwilligerswerk, solidariteit, armoedebestrijding of kerkelijke context is een plus.
• Je voelt je verbonden met de katholieke geloofsgemeenschap en kan je vinden in de christelijk geïnspireerde waarden en missie van Caritas Hulpbetoon Vlaanderen

Extra troeven

• Ervaring met CMS (bv. Drupal) is een plus, geen must
• Interesse in grafische communicatie en drukwerk
• Goede kennis van Frans en Engels is een meerwaarde
• Ervaring met het maken van video content 

Wat bieden wij?

• Een zinvolle job in een organisatie met maatschappelijke impact
• Nauwe samenwerking met een ervaren communicatieverantwoordelijke
• Ruimte om te leren en te groeien in communicatie
• Een warme, geëngageerde werkomgeving
• Contract van onbepaalde duur (voltijds of 4/5de bespreekbaar)
• Standplaats: Brussel
• Thuiswerk is mogelijk met thuiswerkvergoeding
• Aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen: 
  • 13de maand
  • Maaltijdcheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tegemoetkoming woon-werkverkeer
  • PC, gsm en abonnement 

Voulez-vous découvrir le domaine particulier et enrichissant de l'indemnisation des victimes de guerres ? Etes-vous curieux de savoir comment vous pouvez contribuer à un service de qualité pour tous les citoyens ?

Allez à la rencontre d'un service soucieux de l'écoute du citoyen et conscient de son rôle essentiel de soutien !

En tant que gestionnaire de dossiers pour le service « Victimes civiles de guerre et victimes d'actes de terrorisme », vous intégrez une équipe jeune, motivée et dynamique, dans une ambiance enthousiaste et solidaire.  

Vous travaillez sur des dossiers individuels, vous conseillez les citoyens et vous suivez les évolutions dans les programmes informatiques et le domaine de l'indemnisation des victimes (civiles de guerre et des victimes de terrorisme). 

Chaque dossier, unique par nature, constitue un nouveau défi intellectuel, où votre rôle d'analyse et d'investigation s'exerce tout en préservant une dimension profondément humaine.

Vos tâches pourront être variées, en fonction des dossiers traités :  

• Contacter avec les victimes via courrier, mail et téléphone  ; 
• Contacter avec différents interlocuteurs (autres services du SFP, services publiques, avocats, etc.) ; 
• Endosser le rôle de greffier.ère lors de l'organisation de Commissions ; 
• Assurer le suivi des dossiers et rassembler les informations nécessaires au traitement des demandes ; 
• Préparer et rédiger les décisions avant de les soumettre à la commissaire de l'Etat ; 
• Contacter l'Office Médico-Légal pour demander et connaitre les résultats de leur expertise médicale ; 
• Envoyer les propositions de décisions ministérielles au Cabinet ministériel compétent ;
• Veiller au bon classement et à l'organisation des dossiers ;
• Contribuer à la transition numérique du service ; 
• Délivrer les cartes de solidarité nationale.

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes 
  • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
• Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal.
  • Accompagner les clients
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible.
  • Partager des opinions et adapter sa communication
• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs.
  • Collaborer activement
• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pertinentes pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité.
  • Entreprendre et planifier des actions

Attention ! Les compétences en gras, ainsi que votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final. 

Attention ! Il s'agit d'un contrat dans le cadre d'une Convention de Premier Emploi d'un an, renouvelable d'un an supplémentaire. Pour pouvoir être recruté, vous devez donc  avoir moins de 26 ans :

Vous serez recruté dans le cadre d'un contrat Convention Premier Emploi (CPE) : il s'agit d'un contrat à durée déterminée d'un an, renouvelable d'une année supplémentaire et destiné aux personnes qui n'auront pas encore 26 ans avant la fin du second trimestre de leur contrat. En outre, ces contrats se terminent automatiquement à la fin du trimestre suivant le 26ème anniversaire.

Par exemple : pour un contrat débutant le 01/01/2026, la personne ne peut pas être née avant le 01/07/2000. Une personne née le 15/06/2000 aura 26 ans le 15/06/2026 et n'entre donc pas dans les conditions pour un contrat dit CPE.

Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme d'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, par exemple diplôme, licence professionnelle) avec un programme complet ou pour l'avancement social
• Licence / licence académique délivrée après un cycle d'au moins deux ans d'études
• Certificat après avoir réussi les deux premières années d'études de l'Académie militaire royale
• Diplôme d'enseignement supérieur ou d'enseignement supérieur artistique ou technique de 3e, 2e ou 1er degré avec programme complet
• Diplôme d'expert géométrique immobilier, de géomètre ou d'ingénieur technique.

Vous pouvez également participer si vous avez déjà obtenu un diplôme, ce qui est assimilé à l'un des diplômes mentionnés.

Vous entrerez en service comme expert (niveau B) avec la grille salariale correspondante B1.

Salaires

Salaire minimum de départ : 35 663,13 € (salaire annuel brut, déjà ajusté à l'indice actuel, sans compter les indemnités réglementaires).

Vous pouvez utiliser le simulateur de salaire pour calculer votre salaire brut et net en répondant à plusieurs questions. 

Avantages

Nous vous proposons un emploi passionnant ayant un impact sur les personnes et la société, avec de nombreux avantages : 

• Un bon équilibre vie professionnelle/vie privée 
  • Horaires flexibles dans une semaine de 38 heures
  • Possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé (+ 12 jours de rémunération) et de repos entre Noël et le Nouvel An
  • Garde d'enfants pendant les vacances scolaires
  • Facilement accessible par les transports en commun
• De nombreuses opportunités de développement 
  • Offre étendue de formation et d'apprentissage (à suivre pendant les heures de travail)
  • Opportunités de carrière étendues 
• Avantages financiers 
  • Possibilité de recevoir une prime de bilinguisme
  • Assurance hospitalisation avantageuse
  • Transport libre en transports en commun
  • possibilité de recevoir une allocation de télétravail
  • Possibilité d'obtenir une allocation pour vélo
  • Avantages et offres intéressantes via Benefits@Work
  • Toutes sortes d'avantages sociaux
  • restaurant de la société à prix démocratique.

Votre fonction

En tant que soutien à la comptabilité et à l'administration générale, vous serez au cœur du fonctionnement administratif de l'association. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

• Comptabilité :
  • Gestion des factures et notes de frais
  • Gestion et suivi des paiements
  • Encodage des pièces comptables 
  • Gestion de la caisse
  • Suivi comptables des subsides et projets, et justifications
  • Rapports et tableaux de bord et autres outils de suivi financier  
  • Production de divers documents comptables à la demande  
  • Suivi, encodage, facturation des réservations liées aux domaines de l'ASBL
    
     
• Administration du personnel :
  • Contrats, prestations et salaires
  • Mise à jour des dossiers (ex : cadastres emploi, tableau des prestations)
  • Justification des emplois subsidiés
    
     
• Support administratif :
  • Mise à jour des documents institutionnels de l'ASBL (Moniteur belge, UBO)
  • Envoi des attestations aux donateur·rices 
  • Gestion des demandes d'attestation des Unités et membres
  • Soutien administratif ponctuel à l'accueil de l'ASBL
  • Contacts avec les organismes bancaires
    
     
• Assurances :
  • Gestion des déclarations d'accidents et suivi statistique
  • Communication avec les responsables, parents et courtier·ère

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

• Bases en comptabilité et finance
• Maîtrise de la suite Office et de logiciels comptables
• Organisation, autonomie et rigueur
• Communication claire, structurée et adaptée
• Connaissances en droit social
• Connaissances en droit des assurances

Notre offre

• Un emploi à temps plein (38h/semaine) de 2 mois (mars /avril 2026) avec possibilité d'un contrat à durée indéterminée (CDI).  À partir du 01/05/2026, un CDI pourra être proposé·e à un·e candidat-es domicilé·e  à Bruxelles correspondant au profil recherché, titulaire d'un diplôme (CESS), en situation de demande d'emploi  depuis septembre 2025 (ou 1 jour si la personne est âgée de plus de 40 ans).
• Dans notre structure, les capacités d'apprentissage et d'adaptation sont une nécessité, l'expérience utile est un atout. Vous aurez l'opportunité de vous former et de vous développer grâce à des formations internes et externes.
• Un horaire qui s'effectue en journée en semaine sauf exceptions (avec récupérations), essentiellement au Siège de l'organisation
• Un cadre de travail diversifié, stimulant, porteur de sens, collaboratif et en contact avec de jeunes adultes bénévoles.
• Un salaire au barème de la CP 329.02 et la possibilité de faire valoir son ancienneté.
• De nombreux autres avantages (chèque repas, 13ème mois, remboursement intégral des frais de transport en commun vers le lieu de travail, défraiement forfaitaire du télétravail).

Mission:

L'agent contribue à la gestion financière du CPAS au sein du service de la recette.

Tâches principales:

Les tâches reprises ci-dessous sont destinées à fournir au travailleur une idée concrète des tâches à réaliser. Celles-ci ne sont pas limitatives et sont susceptibles de modifications selon les besoins du service.

Selon les instructions de sa ligne hiérarchique, l'agent assumera principalement les tâches suivantes :

1. Contribuer au recouvrement des créances, ce qui comprend :
   1. Poursuivre l'encaissement des créances, 
   2. Rédiger les propositions de mises en irrécouvrable, non-valeur et abandon de crédit
   3. Établir des décomptes
   4. Suivre les inscriptions hypothécaires
2. Contribuer à la gestion des mouvements financiers
   1. Préparer les paiements
   2. Contrôler les mandats avant paiement
   3. Comptabiliser les mouvements financiers
3. Contribuer à l'élaboration du compte
4. Contribuer à la gestion des emprunts et des placements
5. Partager au reste de l'équipe ses connaissances
6. Exécuter toute tâche utile au bon fonctionnement du service de la Recette 

L'agent peut être amené à assurer la permanence.

L'agent est éventuellement amené à se spécialiser dans une ou plusieurs des matières suivantes :

• Recouvrer les créances
• Gérer la clôture du compte
• Gérer les emprunts et les placements

Diplôme requis : 

Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier ou équivalence belge

Compétences requises : 

L'agent du service de la recette possède : 

• un esprit logique, de synthèse et d'analyse 
• une bonne capacité rédactionnelle 
• une maîtrise des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel, ...)
• une connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou équivalent)

L'agent est disposé à se former pour acquérir de solides connaissances en comptabilité budgétaire et dans les différents moyens de recouvrement. 

En outre, le métier exige d'être : 

• synthétique, rigoureux, précis et organisé 
• capable de régler des problèmes 
• capable de respecter les délais 
• capable de comprendre les dossiers traités 
• capable de s'adapter aux changements avec un esprit constructif 
• résistant au stress
• impartial dans ses jugements et évaluations 
• capable de s'adapter dans un environnement dynamique et multuculturel 

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (37h30 /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.962,92€ sans ancienneté et 3.275,80€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (229,80€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire)
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Mission : 

• Assurer la gestion administrative relative à la législation sociale, aux temps-partiels médicaux et aux chèques repas. 
• Assurer la gestion des contrats de travail article 60.
• Collaboration aux tâches administratives liées à l'accueil et à la gestion du personnel.

Tâches principales : 

• Gestion et suivi des contrats article 60 : 
  • Rapports d'engagement, suivi, mise à jour des tableaux partagés, convocations à la médecine du travail, suivi de la validité des permis de séjour et de travail, clôture Persee et rédaction des documents sociaux ; 
  • Préparation des contrats article 60 (internes,asbl, sprl, privé, ecosoc...) et contrôle et suivi du dossier ; 
  • Accueil des agents engagés dans le cadre de l'article 60 pour la signature du contrat de travail ; 
  • Envoi des conventions aux utilisateurs et des feuilles récapitulatives de congé ; suivi des absences.
• Rédaction d'attestations diverses pour tous les membres du personnel (de service, d'occupation...) ; 
• Traitement et encodage des certificats médicaux dans les programmes salaires et Uniweb ;
• Gestion et suivi des temps-partiels médicaux des membres du personnel ; 
• Gestion des avenants aux contrats de travail dans le cadre des réductions de temps de travail pour raisons médicales ; 
• Déclarations et suivi des dossiers aux mutualités concernant les indemnités d'incapacité de travail des agents contractuels ; 
• Calcul, préparation et octroi des chèques repas à tous les membres du personnel ; 
• Informations au personnel concernant leur salaire ; 
• Effectuer des simulations de salaire ;
• Clôture des fonctions des agents sortants (en back up) ; 
• Vérification des salaires (en back up) ;
• Participation et Intervention à la journée d'accueil pour les tous les agents + les journées spécifiques pour les personnes sous contrat article 60 ; 
• Établir des statistiques et des listes pour le personnel ; 
• Extraire, traiter et analyser des informations salariales ; 
• Remplacement occasionnel des collègues.

Diplôme requis : 

• Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier ou équivalent.

Compétences requises : 

• Capacité d'organisation et d'initiative
• Capacité d'adaptation
• Connaissances en législation sociale et en droit du travail 
• Aptitudes à la communication et à la collaboration
• Autonomie
• Rigueur administrative
• Maitrise des outils informatique (Excel, Word, publipostage, Outlook...) 
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou équivalent).

Constitue un plus : 

• Connaissance du fonctionnement du CPAS 
• Expérience en rapport avec la fonction

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/sem) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat.
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.962,92€ sans ancienneté et 3.275,80€ pour 5 ans d'ancienneté ;
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) ;
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (229,80€ brut/mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire;
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98