Véritable référent technique au sein de l’établissement, vous interviendrez en toute autonomie sur des problématiques variées. Vous aurez la charge d’assurer la sécurité, la maintenance préventive et curative, ainsi que l’entretien général de l’établissement. En relation étroite avec le Responsable Technique et l’ensemble des équipes, vous réaliserez le contrôle des installations techniques : CVC, GTB, production d’eau chaude, réseaux électriques et de chauffage, systèmes de sécurité, etc. Polyvalent(e), vous interviendrez sur : - L’entretien courant du bâtiment (plomberie, peinture, menuiserie, électricité, réseau informatique…) - La maintenance et le dépannage des équipements - Controle et suivi de la piscine - L’installation ou la transformation d’équipements simples Véritable référent(e) technique, vous contribuerez activement à la sécurité et à la satisfaction de notre clientèle. Vous veillerez, avec discrétion et efficacité, à la qualité et à la fiabilité des installations dans l’ensemble des espaces : chambres, restaurant, bar, piscine et espace bien-être.Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e), capable d’intervenir en autonomie sur l’ensemble des problématiques techniques d’un établissement hôtelier.Nous vous proposons un poste vous permettant de développer votre potentiel et de valoriser votre expertise dans un environnement calme et accueillant. Vos atouts : - Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation - Réactivité et autonomie - Capacité à diagnostiquer rapidement et à proposer des solutions durable - Capacité à gérer plusieurs interventions simultanément - Connaissance des réglementations : aide / préparation / suivi commissions de sécurité - Discrétion et bon relationnel Ce poste nécessite disponibilité, sens des responsabilités et solides compétences techniques, tout en évoluant dans un environnement où l’accueil et l’hospitalité sont au cœur de notre ADN. Formation & expérience - Formation en électricité ou électrotechnique (BTS, Bac Pro ou équivalent) - Expérience significative de 4 ans minimum dans un hôtel de plus de 150 chambres ou ERP - Habilitation électrique requise Équipe à taille humaine et environnement de travail bienveillant - 100% pass Navigo - 50% Mutuelle - Gratuité dans les hôtels du Groupe Oceania - 2 jours de repos consécutifs - prime sur objectifs

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chef de groupe CVC (H/F).

?Au  sein d'un grand groupe, pour assurer le pilotage opérationnel d'un grand projet ou d'un portefeuille d'affaires, depuis la conception jusqu'à la réalisation, dans tous les aspects techniques, managériaux et commerciaux, en étant garant du résultat financier.
- Prise en charge de l'affaire :
- Participation à la réunion de passation du dossier
- Revue de contrat et analyse des besoins du client
- Analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux
- Définition des objectifs en lien avec le Directeur

- Gestion financière, administrative, réglementaire et organisationnelle :
- Coordination entre les acteurs internes et externe
- Piloter l'ensemble du projet et en coordonner les différentes phases (étude, préfabrication, montage, mise en service, restitution, clôture et transfert du dossier si nécessaire)
- Planifier les réunions internes
- Valider les plans d'études, rédiger les principaux documents
- Suivi technique, économique et organisationnel du chantier
- Anticipation des dérives et mise en oeuvre de plans d'actions

- Organisation et coordination opérationnelle :
- Sélection des moyens et méthodes
- Vérifier les commandes, négocier
- Gestion administrative et opérationnelle de la main d'oeuvre, approvisionnements
- Suivi et contrôle de la conformité des travaux

- Maîtrise de la rentabilité et des délais :
- Gestion et optimisation du budget
- Facturation et recouvrement

- Application du système qualité, santé et sécurité :
- Respect des procédures qualité et santé/sécurité
- Rédaction et suivi des PPSPS et PP
- Animation des causeries et visites sécurité

- Relation commerciale avec le Client et la Maitrise d'OEuvre :
- Cultiver la relation client
- Proposer des prestations complémentaires
- Suivi commercial et exploration des nouveaux projets

-  Management : Equipe de 3 chargés d'affaires 10 ans d'expérience chez un installateur (pas en maitrise d?oeuvre)

Projet géré au minimum 2MEUR
- Organisation et Gestion : Connaissances financières, économiques, de gestion et pilotage de projet
- Management et Communication : Connaissance des procédures, capacité à piloter et obtenir l'adhésion des équipes
- Commercial : Capacité à cultiver la relation client et gérer les réclamations
- Juridique : Connaissances en droit du travail, marchés publics/privés, santé/sécurité
- Technique : Connaissance du secteur d'activité, des règles et normes, capacité à diagnostiquer et traiter les non-conformités
- Management: management d'une équipe de 3 chargés d'affaires 
Expérience  en électricité, ventilation, désenfumage et production de froid

Salaire 60 à 65 kEUR sur 13,3 mois
10 RTT, primes sur objectif (1 mois de salaire)
Véhicule de fonction
Chèques vacances
Tickets restaurant
Intéressement et participation
Epargne salariale
Prime de vacances de 30% des congés payés (caisse du BTP)
Nombreux avantages du CSE

Le cabinet Manpower recrute pour l'un de ses clients un Leader Terrain Plomberie / Chauffage (H/F) en CDI, statut ETAM. Il s'agit d'une création de poste stratégique, orientée : - chauffage individuel (chaudières, installations unitaires), - particuliers et sites industriels, - avec une forte responsabilité management + terrain. Tu travailles en lien direct avec le gérant et tu es son relais managérial et opérationnel sur le terrain. Rattaché(e) directement au gérant, vous êtes responsable du pilotage opérationnel et du management des équipes terrain plomberie / chauffage. Vos missions principales sont : - Management quotidien des équipes : organisation, priorités, accompagnement et recadrage si nécessaire - Pilotage des interventions : chantiers, maintenance, dépannage et gestion des urgences - Présence terrain régulière pour garantir efficacité, sécurité et qualité des interventions - Organisation de l'activité : plannings, charge de travail, points d'équipe - Coordination avec les équipes support et les dessinateurs - Lecture de plans via AutoCAD à un niveau simple (accompagnement possible) - Relation clients particuliers et industriels : suivi des dossiers et gestion des situations sensibles Le poste est non commercial. La double compétence technique et managériale est indispensable pour réussir. L'activité est majoritairement orientée chauffage individuel, maintenance, SAV et chantiers courants, hors CVC tertiaire. Rémunération : 36 000 € à 45 000 € brut annuel + variable Issu(e) d'une formation et/ou d'une expérience confirmée en plomberie et chauffage, vous disposez d'une solide expertise technique sur les chaudières individuelles et installations unitaires, indispensable à votre crédibilité terrain. Vous justifiez impérativement d'une expérience réelle de management d'équipes terrain (chef d'équipe, responsable d'équipe, responsable d'activité?). Une expérience uniquement technique ou un ancien statut de dirigeant sans management salarié ne correspond pas au besoin. Autonome et organisé(e), vous savez décider, prioriser et faire avancer les équipes au quotidien. Vous recherchez un poste central, de confiance, avec un lien direct avec le dirigeant. Conditions : - CDI ? statut ETAM - Véhicule de service, téléphone et ordinateur - Processus court : 1 à 2 entretiens orientés terrain et management Intéressé(e) ? Contactez?moi. Jean?Jacques ? Cabinet de recrutement Manpower, Saint?Brieuc Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description de l'offre: Sous la direction du Pôle Sanitaire et Médico-Social et placée sous la responsabilité de la direction des soins. Vos missions seront : Coopérations internes · Avec la Gouvernance et l'encadrement · Avec le Service qualité et gestion des risques · Accompagnement des professionnels d'intervention : IDE, puéricultrices, kiné, ergo, AS, agents polyvalents, AVS · Instances CME, CDU, CVS... participation au CLIAS, animation de l'EOH Coopérations externes · Réseau des hygiénistes de la région Centre : participation aux ateliers · CPIAS Centre Val de Loire : conférences, congrès · Veille réglementaire Surveillance et prévention des IAS · Mise en oeuvre du programme annuel d'actions de prévention défini par le CLIAS en fonction des besoins des secteurs de l'association et conformément aux recommandations nationales. · Réalisation d'audits et évaluations des pratiques professionnelles · Analyse des EI et des AES · Suivi des indicateurs ICSHA et VAG Accompagnement des professionnels · Formations à la PRI, sensibilisations (journées thématiques), informations · Elaboration / actualisation de procédures de soin · Certification HAS, autoévaluation qualité des établissements médico-sociaux Profil recherché : - Être Titulaire du diplôme d'état Infirmier - Être Titulaire d'un diplôme Universitaire en hygiène hospitalière - Expérience souhaitée en soin à domicile · Faire preuve d'autonomie, rigueur, disponibilité et réactivité, apprécier le travail en équipe · Bonne aisance rédactionnelle, maitrise des outils informatiques. · Notion de conduite de projets et ingénierie pédagogique souhaitée.

Poste: Activ/rh recrute pour renforcer son équipe à Mulhouse, son/sa futur(e) : Chargé(e) de Recrutement (H/F) Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle central dans la gestion complète des recrutements pour le compte de nos clients, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Pilotage du processus de recrutement ·Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des entreprises clientes ·Élaborer des stratégies de recherche adaptées à chaque mission ·Rédiger et diffuser les annonces sur les plateformes de recrutement ciblées ·Identifier les meilleurs profils via des outils de sourcing performants (CVthèques, LinkedIn, réseaux spécialisés, etc.) ·Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation (téléphoniques et physiques) ·Présenter les candidats retenus aux clients et assurer le suivi du processus jusqu’à l’embauche ·Organiser les entretiens entre les candidats et les clients ·Accompagner les candidats dans leur intégration en entreprise Relation client et développement du cabinet ·Travailler en étroite collaboration avec les clients pour assurer la qualité de service et leur satisfaction ·Assurer un suivi régulier des missions et proposer des solutions adaptées ·Contribuer au développement de la marque employeur du cabinet à travers des actions de communication RH ·Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et outils internes Profil: Issu(e) d’une formation Bac +2/5 en ressources humaines, gestion ou domaine connexe, vous disposez d’une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise en cabinet, en intérim ou au sein d’une société de services. Compétences techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement en ligne Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH Compétences humaines : Excellent sens du relationnel, de l’écoute et de l’analyse Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Esprit d’équipe, sens du service et goût du challenge Curiosité, proactivité et volonté d’apprendre La rémunération est composée d’un fixe + primes attractives, à définir selon votre profil et votre expérience. Le poste est à pourvoir en CDI à Strasbourg.

Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe en charge du recrutement de la région centre. Objectif de votre alternance : Assurer l'assistanat et les activités administratives du service recrutement. Grâce à vos compétences, vous : - Planifiez les entretiens par téléphone ; - Transmettez les mails de confirmation ainsi que les tests de présélection ; - Gérez l'aménagement des agendas des opérationnels et des recruteurs ; - Accueillez les candidats dès leur arrivée ; - Rédigez et vérifiez les contrats de travail ; - Saisissez et mettez à jour les données dans les applications dédiées au suivi des recrutements et dans les tableaux de bord associés ; - Constituez les dossiers administratifs des candidats retenus et les transmettez aux interlocuteurs concernés ; - Classez, archivez ou supprimez les dossiers des candidats rencontrés et/ou recrutés ; - Prenez en charge l'organisation des déplacements de l'équipe ainsi que la gestion de leur agenda ; - Assurez la gestion des remboursements des notes de frais pour l'équipe recrutement et pour les candidats ; - Contribuez à l'organisation de divers événements et à la gestion de l'intérim ; - Veillez à la mise à jour régulière des procédures du service. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Zakres obowiązków: OBSŁUGA KASOWA KLIENTÓW Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: prace porządkowe na terenie szkoły Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: obsługa maszyn szwalniczych Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: obsługa maszyn szwalniczych Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: prace w cielętniku Wymagania: - wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE