Au sein de notre direction financière, vous ne travaillerez pas pour une seule entité, mais pour un portefeuille d'enseignes commerciales variées. Le Groupe Hélios est un acteur dynamique de la Grande Distribution, opérant sur un périmètre multi-enseignes diversifié. Nous sommes présents aussi bien dans l'alimentaire que dans le non-alimentaire avec des marques reconnues telles que Hyper U, U Express, Centrakor, Cuisines Références, La Compagnie Du Lit, Siclone et King Jouet. Ce poste offre une vision transverse et stimulante de la comptabilité : vous gérez l'intégralité des flux financiers de plusieurs structures, garantissant ainsi la fiabilité de l'information comptable pour l'ensemble du groupe. Votre Rôle : Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous rejoignez une équipe à taille humaine. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des comptes pour plusieurs entités du groupe. Votre rôle est central pour assurer la bonne tenue comptable et fiscale de nos structures dans un environnement multi-sociétés. Vos missions principales Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge la tenue comptable autonome de plusieurs sites ou enseignes. Gestion de la comptabilité générale : Saisie des écritures, lettrage des comptes, et suivi des immobilisations pour chaque entité de votre périmètre. Cycles Clients & Fournisseurs : Contrôle et enregistrement des factures, gestion des règlements, et suivi rigoureux des litiges et relances. Trésorerie : Rapprochements bancaires quotidiens et suivi des flux de caisse (spécificité forte du secteur retail). Déclarations fiscales : Établissement de la TVA, de la CVAE et autres taxes liées à la grande distribution. Clôtures périodiques : Préparation des bilans et comptes de résultat mensuels/annuels et justification des comptes. Inter-sociétés : Gestion et contrôle des refacturations entre les différentes entités du groupe (spécifique environnement multi-enseignes). Profil recherché Formation : Diplômé(e) d'un Bac+2/3 en comptabilité (BTS CG, DCG). Expérience : Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) dans une structure multi-sites ou en grande distribution. Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les logiciels de gestion (ERP). La connaissance des spécificités de la grande distribution (marges, stocks, démarque) est un plus. Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'organisation face à des échéances multiples et votre esprit d'analyse. Les Avantages à nous Rejoindre Diversité : Un poste riche et polyvalent permettant de travailler sur des problématiques variées (Alimentaire, Ameublement, Jouet). Cadre de travail : Une ambiance de travail humaine et une proximité avec la direction.

Julie DUCLOS, Manpower Conseil Recrutement, recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Technicien bureau d'études / SAV (H/F) Tes missions au quotidien : - Participer au développement des produits en paramétrant les automates et en programmant les écrans tactiles en lien avec les fournisseurs. - Créer et mettre à jour les articles et nomenclatures dans l'ERP liés aux développements produits. - Rédiger les supports techniques nécessaires à l'utilisation et à la maintenance des produits : notices, schémas électriques, fiches de tests, documentations techniques. - Animer le processus SAV en respectant la politique définie et en apportant des solutions concrètes aux problématiques clients. - Expertiser les produits ou composants retournés par les clients ou la production et rédiger des rapports d'expertise. - Enregistrer les non?conformités et les actions menées dans l'ERP, et contribuer à la diminution du taux de non?qualité. Tes missions ponctuelles : - Former les clients internes et externes à l'utilisation avancée des produits. - Apporter un conseil technique aux clients français et internationaux tout au long du cycle de vie des produits. - Remonter les problématiques récurrentes observées chez les clients afin d'alimenter les démarches d'amélioration continue. - Collaborer avec les équipes commerciales, production et industrialisation pour améliorer les produits et les process. - Participer à la rédaction et à l'évolution des procédures, modes opératoires et documents techniques. Formation attendue : Bac +2 souhaité en génie climatique, CVC, électrotechnique ou domaine équivalent. Expérience attendue : Une 1ere expérience sur un poste technique en bureau d'études, support technique ou SAV industriel est appréciée. Un niveau d'anglais B2 est attendu pour les échanges avec les clients internationaux. Tu t'épanouiras dans ce rôle si? : - Tu as ces compétences clés sur le poste Solides connaissances en génie thermique, climatique, automatisme et électrotechnique Capacité à analyser, diagnostiquer et proposer des solutions techniques À l'aise avec les outils informatiques et les environnements ERP - Les conditions de travail te correspondent Un poste polyvalent entre bureau d'études et support client Des échanges réguliers avec les clients et les équipes internes Un environnement industriel en amélioration continue - Tu te reconnais dans la culture de l'entreprise Esprit d'équipe et collaboration Curiosité technique et envie d'apprendre Rigueur, autonomie et sens du service client Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : 3 ans Salaire : Selon expérience Date de début : Dès que possible Information complémentaire : / SAV

Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * 100% télétravail (coworking possible) avec possibilité de se rendre sur l'un des 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * 100% télétravail (coworking possible) avec possibilité de se rendre sur l'un des 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * 100% télétravail (coworking possible) avec possibilité de se rendre sur l'un des 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * 100% télétravail (coworking possible) avec possibilité de se rendre sur l'un des 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * 100% télétravail (coworking possible) avec possibilité de se rendre sur l'un des 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * 100% télétravail (coworking possible) avec possibilité de se rendre sur l'un des 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) ou possibilité de full remote (avec coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager