Avdeling for HR ved Folkehelseinstituttet søker en medarbeider til vårt rekrutteringsteam. Vi ser etter deg som er faglig engasjert og som ønsker å bidra til gode rekrutteringsopplevelser for både ledere og kandidater.

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. Vårt samfunnsoppdrag er å produsere, oppsummere og kommunisere kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid. 

FHI har en sentral rolle i den nasjonale og globale helseberedskapen og som kunnskapsprodusent i helsesystemet. Instituttet har en omfattende forskningsaktivitet både nasjonalt og internasjonalt, og vi har en sentral rolle som statens smitteverninstitutt. Beredskapsarbeidet skjer i tett samarbeid med nasjonale og internasjonale myndigheter og fagmiljø. FHI forvalter en rekke datasamlinger i form av lovbestemte nasjonale helseregistre, store helseundersøkelser og biologisk materiale. Vi overvåker, gir råd og utfører analyser basert på vårt samfunnsoppdrag. Instituttet har bred kontaktflate, og mange ulike former for kontraktsfestet samarbeid med både offentlige og private aktører. 

Rekrutteringsrådgiveren vil inngå i rekrutteringsteamet, som i dag består av tre medarbeidere og vil samarbeide tett med ledere og øvrige HR-funksjoner. Teamet har et særlig ansvar for å støtte ledere i ansettelsesprosesser, sikre etterlevelse av statlig regelverk og kvalifikasjonsprinsippet, samt forvalte og videreutvikle rutiner, verktøy og praksis innen rekruttering og onboarding. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg – enten som rådgiver eller seniorrådgiver – avhengig av din erfaring og kompetanse.

Avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab, sammen med virksomhetsstyring, økonomi, juridiske tjenester, eiendom og intern drift og digitale fellestjenester.  Vi er totalt 18 medarbeidere fordelt på fire faglige team. Sammen bidrar teamene til helhetlig og profesjonell HR-støtte til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal bidra til at FHI rekrutterer, ansetter og tar imot medarbeidere med riktig kompetanse for å løse samfunnsoppdraget. Gjennom faglig rådgivning, kvalitetssikring og utvikling av gode metoder skal stillingen bidra til profesjonelle, effektive rekrutterings- og onboardingsprosesser i tråd med regelverket.

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• faglig rådgivning og veiledning til ledere i rekrutteringsprosesser
• kvalitetssikring av ansettelsesprosesser i tråd med lov- og avtaleverk og interne rutiner
• koordinering og gjennomføring av administrative oppgaver i rekrutteringsprosesser
• forvaltning og videreutvikling av maler, rutiner og verktøy for rekruttering og onboarding
• bidra til gode oppstarts- og introduksjonsløp for nyansatte medarbeidere og ledere
• andre oppgaver innen fagområdet kan bli tillagt stillingen ved behov

For stilling som seniorrådgiver vil du i tillegg kunne ha et ansvar for:

• utvikling og standardisering av metoder og praksis innen rekruttering og onboarding
• initiering og gjennomføring av forbedringstiltak og kompetansehevende aktiviteter for ledere
• bidra til en helhetlig fagutvikling av rekrutteringsområdet i FHI

Kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren rådgiver som raskt kan gå inn i rollen og følge opp rekrutteringsprosesser selvstendig. Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning, minimum bachelor (fortrinnsvis master for seniorrådgivernivå) innen HR, organisasjon, psykologi eller tilsvarende. Lang og særlig relevant erfaring (minimum 6 år for rådgiver og 9 år for seniorrådgiver) kan i særskilte tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring fra rekrutteringsarbeid og HR-rådgivning, inkludert erfaring med å gjennomføre rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse
• god rolleforståelse i samspill mellom leder og HR
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• erfaring fra offentlig sektor, og god kjennskap til statlig ansettelsesprosess er en fordel
• erfaring med digitale rekrutteringsverktøy, fortrinnsvis Webcruiter
• erfaring med utvikling og forbedring av onboardingsprosesser er en fordel
• det er en fordel om du er nysgjerrig på og ønsker å bidra til utvikling av nye tiltak innen rekruttering og employer branding, for eksempel bruk av enkle digitale virkemidler

For stilling som seniorrådgiver kreves i tillegg:

• solid og relevant erfaring fra rekrutterings- og HR-rådgivningsarbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• dokumentert kompetanse i statlig ansettelsesprosess og kompetansebasert rekruttering
• høy grad av selvstendighet, og evne til å håndtere komplekse rekrutteringssaker

 FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med teamorganisert arbeid, og som

• er trygg i rådgiverrollen og har god rolleforståelse i samspillet mellom leder og HR
• arbeider strukturert, nøyaktig og med høy grad av kvalitet og integritet
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er selvstendig og og har god gjennomføringsevne
• evner å håndtere flere parallelle prosesser og arbeide systematisk under tidvis høyt arbeidstempo
• er utviklingsorientert og ønsker å bidra til forbedring av rutiner og arbeidsprosesser

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• Stilling som rådgiver (1434) eller seniorrådgiver (1364) med lønnsramme 550 000-750 000 for rådgiver og 700 000 - 900 000 for seniorrådgiver, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring.
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Christian Ubøe Møthe, Avdelingsdirektør HR, +4721078021, christian.uboe.mothe@fhi.no

Arbeidssted

Myrens verksted 6 H
0473 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5101892148
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Vil du jobbe med utenlandske virksomheter, ambassader og internasjonale organisasjoner – fra Moss? 

I Skatteetaten jobber vi hver dag for å sikre finansieringen av velferdssystemet ved at skatter og avgifter blir fastsatt og betalt riktig og til rett tid, samtidig som etterlevelse gjøres enkelt og misbruk forebygges. En viktig side av samfunnsoppdraget til Skatteetaten er å sikre konkurransenøytralitet mellom virksomheter etablert i og utenfor Norge. Vår gruppe i Moss har en sentral rolle i dette arbeidet – bli med oss og gjør en forskjell.   

Vi ser nå etter to nye rådgivere som ønsker å jobbe med oppgaver knyttet til behandling av søknader om refusjon av merverdiavgift (mva.) til utenlandske aktører, og VOEC-ordningen.  

Vår gruppe i Moss har landsdekkende ansvar for søknader om refusjon av merverdiavgift til utenlandske næringsdrivende, ambassader og internasjonale organisasjoner. Gruppen har også landsdekkende ansvar for den forenklede registerordningen for utenlandske tilbydere av fjernleverbare tjenester og varer med lav verdi til privatpersoner i Norge (VAT On E-Commerce: VOEC). 

Hvem er vi? 
I Moss møter du en hyggelig gjeng som verdsetter et godt samhold der det er rom for utveksling av idéer og meninger. Arbeidsmiljø handler ikke om store visjoner, men om hverdagen – vi har felles lunsjer, ettermiddagskaffe med quiz, bursdagsfeiringer, påskelunsj og andre sosiale aktiviteter. 

Hva går jobben ut på?

Dine mest sentrale arbeidsoppgaver vil være å 

• registrere og behandle søknader om refusjon av merverdiavgift til utenlandske næringsdrivende 
• behandle søknader om refusjon av merverdiavgift til ambassader og internasjonale organisasjoner 
• besvare henvendelser knyttet til ordningen, primært på engelsk 
• behandle søknader om VOEC-registrering 
• følge opp VOEC-registeret 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha  

• minimum bachelorgrad, fortrinnsvis innen relevante fagområder som økonomi, revisjon, jus, handel, regnskap eller lignende. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT / HK-dir. 
• du vil daglig ha kontakt med internasjonale virksomheter og ambassader, så det er viktig at du kommuniserer godt på engelsk, både muntlig og skriftlig. Deler av intervjuprosessen vil foregå på engelsk.  
• det er en fordel om du har kjennskap til MVA-regelverket  

 

Det er ikke et krav, men likevel en fordel om du også har noe relevant erfaring med saksbehandlingsoppgaver. 

Du kan gjerne være nyutdannet eller ferdig med studiene til sommeren. Avsluttende eksamen må være bestått før tiltredelse. 

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives i denne stillingen, er det viktig at du blant annet er 

• problemløsende  - du evner å raskt å forstå komplekse problemstillinger og finne treffsikre løsninger ved å bruke kunnskap og erfaring på nye måter
  
• en lagspiller - du bidrar aktivt i team, deler kunnskap og støtter kolleger for å oppnå felles suksess og et godt arbeidsmiljø
• strukturert og planleggende - du organiserer og prioriterer arbeidet ditt på en effektiv og strukturert måte som sikrer god fremdrift og leveranser av høy kvalitet 
• resultatorientert - du jobber målrettet, er opptatt av å få ting gjort og å levere gode resultater – selv når det dukker opp utfordringer    
• serviceorientert/brukerorientert - du møter brukerne våre på en imøtekommende og profesjonell måte, tar henvendelser på alvor og sørger for god oppfølging innenfor gjeldende regler   

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver eller skatterevisor, med en årslønn mellom 600.000 og 750.000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt. 
 
Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 
 
Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 
 
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Listen viser navn, alder, stilling og bostedskommune. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss 

Kontaktinformasjon

Henrik Johansen Fjeldheim, fungerende underdirektør, 94985611

Arbeidssted

Bernt Ankers gate 17
1534 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5102757057
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. 
Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen. CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon. Det er her de skal bygge de nye plattformene, legge til rette for digitalisering av de interne prosessene,  gjøre medarbeiderne mer selvbetjente og gjøre Forsvaret mer attraktivt å jobbe med og jobbe for. CIT er sentral i Forsvarets satsning på data og kunstig intelligens.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vil du være den som setter retningen for noen av Norges mest samfunnskritiske IT-løsninger?
CIT står midt i en omfattende digital transformasjon. Nå søker vi en sjefsarkitekt som vil ta det overordnede ansvaret for arkitektur og teknologiske veivalg i et komplekst, sikkerhetskritisk og høyaktuelt IT-miljø. Dette er en sjelden mulighet til å kombinere strategi, teknologi og samfunnsoppdrag – og faktisk se at arkitekturen du former betyr noe langt utover én organisasjon.

Som sjefsarkitekt er du CITs øverste arkitekturfaglige autoritet innen IT, og rapporterer direkte til Sjef CIT. Du får en sentral rolle i å sikre helhet, sammenheng og kvalitet i utviklingen av Forsvarets digitale plattformer. Du jobber tett med ledelsen, påvirker strategiske beslutninger og setter føringer for arkitekturvalg på tvers av programmer, prosjekter og linjeorganisasjon. Du vil også jobbe tett med Cyberforsvarets stab og Forsvarsstaben.

Arbeidsoppgaver

• Etablere og forvalte overordnet IT-arkitektur og arkitekturprinsipper
• Utvikle og vedlikeholde målarkitektur for Cyberforsvarets IT-portefølje
• Sikre arkitekturstyring og etterlevelse i programmer og prosjekter
• Være strategisk rådgiver for ledelsen i teknologiske veivalg
• Ivareta krav til sikkerhet, robusthet og tilgjengelighet
• Faglig lede og koordinere arkitektmiljøet
• Samhandle tett med Forsvarsstaben, Forsvarsmateriell og øvrige aktører i forsvarssektoren
• Bistå systemansvarlig innenfor avdelingens tildelte systemportefølje

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå med spesialisering innen IKT, digitalisering og/eller teknologiannen relevant utdanning kombinert med lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
  
• Minimum 5 års erfaring fra komplekse IT‑miljø innen infrastruktur og/eller løsnings-/virksomhetsarkitektur
• Erfaring med utforming av IT-arkitektur i større/komplekse organisasjoner
• Erfaring med arkitekturstyring på virksomhets-/konsernnivå
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God forståelse og interesse for forsvarssektoren og NATO
• Kunnskap om agile arbeidsmetoder, gjerne Lean og/eller SAFe
• Erfaring fra offentlig sektor, forsvar, sikkerhetskritiske miljøer eller større IT-organisasjoner
• Erfaring fra og god forståelse for sikkerhet og risiko i digitale løsninger

Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar. 

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en erfaren arkitekt som kan oversette teknologi til virksomhetsstrategi og motsatt, du er retorisk flink og evner å formidle både utfordringer og løsninger på en lettfattelig måte. Du trives i skjæringspunktet teknologi, strategi og styring. Du ser helheten, tør å utfordre det vante og tar tydelige faglige standpunkt. Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert er vesentlig i rollen, samtidig som du bygger relasjoner og samarbeider godt med ulike fagmiljø. Din analytiske evne hjelper deg å se detaljene og sette de i kontekst. Du har en indre driv for faget, holder deg oppdatert og deler kunnskap med kolleger og andre. Vi er opptatt av et godt arbeidsmiljø og vår nye sjefsarkitekt spiller en viktig rolle i dette.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss får du en sentral rolle i et samfunnsoppdrag av nasjonal betydning, der du får muligheten til å påvirke langsiktige strategiske teknologivalg, jobbe i et svært kompetent fagmiljø med komplekse problemstillinger, og får arbeide med moderne teknologi i stor skala.

• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke, på Kolsås har du tilgang til basens sportskompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Du vil få lønn som fagdirektør (stillingskode 1538), med lønn fra kr. 900 000 til kr. 1 200 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Brustad, Arle, Stabssjef CIT / Oberst, +47 971 55 544

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5092719444
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker leder til DSB Kurssenteret i Heggedal 
 
Vi ser etter en tydelig, samlende og utviklingsorientert seksjonssjef som motiveres av å bidra til nasjonal kompetanseheving innenfor samfunnsikkerhetsområdet. Kurssenterets fagteam leverer kompetansehevingstiltak med høy kvalitet til beredskapsaktører over hele landet. Kompetansefeltet inkluderer ROS-analyse, krisehåndtering, beredskapsplanlegging, krisekommunikasjon og øvelsesplanlegging 
 
Vi ser etter deg som bygger sterke lag, er opptatt av menneskene rundt deg, skaper samhandling på tvers av fag og kompetanse, og evner å sette tydelig retning i arbeidet. Dette er stillingen for deg som ønsker å gjøre en forskjell. Hos oss får du jobbe i et engasjert miljø hvor innsatsen din har direkte betydning for samfunnets trygghet.
 
 
Du skal 
 

• bidra til å videreutvikle kurstilbudet for å bygge nasjonal kompetanse innen samfunnssikkerhet og beredskap 
• arbeide tett med andre fagmiljøer i DSB og med samarbeidspartnere i hele totalforsvaret 
• være ansvarlig for å utvikle tjenester og prosesser som styrker kursdeltakernes opplevelse og læringsutbytte 
• være ansvarlig for å lede og utvikle flere ulike team (pedagogisk team, team for operativ drift av kurssenteret, administrasjon, teknisk, kjøkken og renhold) mot et felles mål 
• ha personal-, budsjett- og resultatansvar for 12 medarbeidere 
• delta og bidra inn i ledergruppen i avdeling for Kunnskapsutvikling og digitalisering (KDI) 

 

Kvalifikasjoner 
 
Du må ha: 
 

• relevant mastergrad. Høyere relevant utdanning og erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse  
• erfaring fra virksomhet som leverer kurs- og kompetansehevingstiltak, voksenopplæring eller utdanning 
• relevant ledererfaring - fortrinnsvis fra sivil side 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk   

Vi ønsker at du har: 
 

• erfaring som rektor eller skoleleder 
• kjennskap til og erfaring med drift og vedlikehold av bygningsmasse 
• erfaring innenfor strategisk planlegging og markedsføring
• god kjennskap til og erfaring fra samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid, eller sterk interesse for dette 

 
 
Forventninger til deg som leder:
 
Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer. 
Som leder i DSB, skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt. 
 
 
Betingelser 
 
Fast stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 950 000 til 1 150 000.   
 
Sikkerhetsklarering 
Den som får tilbud om stillingen, må være klarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse. 
 
 
 
Om avdelingen, kurssenteret og stillingen 


Avdeling for Kunnskapsutvikling og digitalisering (KDI) har som hovedoppgave å sikre at prosjekter, analyser og kompetansetiltak gjennomføres strukturert, med høy kvalitet og i tråd med DSBs strategiske mål. Avdelingen har en sentral rolle i DSBs arbeid med utvikling, digitalisering og kunnskapsformidling. Avdelingen består av tre seksjoner: DSB Kurssenteret (DKS), Prosjekt og porteføljestyring (PPO) og Analyse og metodeutvikling (AME). 
  
DSB Kurssenteret har som overordnet mål å formidle kunnskap om samfunnssikkerhet og beredskap til sivilt og militært personell på lokalt, regionalt og sentralt nivå. Som leder av kurssenteret får du ansvar for 12 ansatte som leverer et helhetlig kurstilbud til aktører innenfor hele totalforsvaret. Kurssenteret tilbyr overnatting for inntil 30 kursdeltagere og har kapasitet til 60 kursdeltagere på dagtid. Fagteamet på Kurssenteret består av fire kursholdere som også holder digitale kurs, og reiser ut til samarbeidspartnere når det er hensiktsmessig. Øvrige ansatte ved Kurssenteret har administrative oppgaver, drifter kjøkken, forlegning og bygningsmasse. 
 
 Du får en nøkkelrolle i å sikre et helhetlig tilbud, fra drift av bygg til det faglig pedagogiske opplegget, samt markedsføring og økonomistyring for et veldrevet og unikt kurssenter. Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom strategisk utvikling, daglig drift og faglig ledelse. 
 
 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Trond Ingebretsen, avdelingsdirektør:
E-post: trond.ingebretsen@dsb.no
Telefon: 66 98 96 04
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Veterinærinstituttet søker nå seksjonsleder som får ansvar for ledelse og strategisk videreutvikling av et tverrfaglig miljø med spisskompetanse i epidemiologi, statistikk og modellering. Seksjonens hovedmål er å sikre et pålitelig, metodisk robust og beslutningsrelevant kunnskapsgrunnlag for overvåkning, risikovurdering, beredskap, rådgivning og forvaltning – nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Helsedata.

Avdelingen for helsedata er nyopprettet, består av omtrent 40 medarbeidere organisert i tre seksjoner, med virksomhet ved instituttets lokaler i hovedsak ved Ås. Avdelingen har et samlet ansvar for å videreutvikle instituttets digitalisering og styrke våre kunnskapsleveranser ved å ta i bruk helsedata mer effektivt og på nye måter. To av de tre seksjonslederstillingene utlyses nå parallelt, og vi ønsker å bygge en strategisk og effektivt samhandlende avdelingsledelse.

Seksjonen for epidemiologi har for tiden 16 medarbeidere og skal bidra til instituttets arbeid for god helse og velferd i dyrepopulasjoner gjennom å utvikle og anvende epidemiologisk kunnskap til støtte for overvåkning, rådgiving, risikovurdering, beredskap og forvaltning. Mye av seksjonens arbeid går på tvers av sektorer, og effektiv samhandling med instituttets øvrige avdelinger og seksjoner krever god rolleforståelse og koordinering. Seksjonen kombinerer veterinærmedisinsk og biologisk forståelse av sykdom, smitte, produksjonssystemer og dyrepopulasjoner med epidemiologiske, statistiske og matematiske metoder. Arbeidet bygger på systematisk innhenting, forvaltning og kvalitetssikring av strukturerte helsedata, og på utvikling av analyse‑, geodata‑ og rapporteringsløsninger. Dette muliggjør effektiv og pålitelig bruk av helsedata i løpende forvaltning, ved hendelser og i langsiktig kunnskapsutvikling. Gjennom analyse og modellering av helsedata belyses sykdomsutvikling, risikofaktorer, romlige og tidsmessige mønstre samt usikkerhet og effekter av tiltak. Seksjonen leder eller deltar i store nasjonale eller internasjonale forskningsprosjekter, og det er kort vei fra forskningsgenerert kunnskap til bruk i arbeidet for god dyrehelse og -velferd.

Veterinærinstituttet videreutvikler sin organisasjon i tråd med ny strategi, og dette kan medføre justeringer i seksjonens ansvarsområder og oppgaver.

Du er velkommen til å ta kontakt med adm. dir. Gun Peggy S. Knudsen på tlf 906 15 251 for spørsmål om stillingen.

Hva går jobben ut på?

Som seksjonsleder får du ansvaret for å lede og videreutvikle instituttets epidemiologiske fagmiljø. Du sikrer leveranser med høy faglig kvalitet, videreutvikler metoder og systemer, og legger til rette for styrket tilgang til relevante og pålitelige data og for effektiv bruk av data i overvåkning, risikovurdering og beredskap.

Seksjonsleder har hovedansvar for personal, økonomi, leveranser og strategisk utvikling av seksjonen. Dette innebærer å følge opp medarbeidere, sørge for rekruttering og kompetanseutvikling, og skape et inkluderende arbeidsmiljø der kvalitet og åpenhet står i sentrum. Lederrollen omfatter også ansvar for seksjonens budsjett, økonomisk planlegging og oppfølging av ulike prosjekter.

En viktig del av oppgaven som seksjonsleder er å lede og utvikle kompetente fagmiljø gjennom endring og bygge en kultur preget av tillit, læring og tverrfaglig samarbeid.

Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?

Vår nye seksjonsleder må ha: 

• relevant utdanning på doktorgradsnivå, for eksempel innen epidemiologi, veterinærmedisin, statistikk eller matematisk modellering. Solid erfaring fra forskning kan kompensere for krav om doktorgrad
• dokumentert ledererfaring med personal- og budsjettansvar 
• solid erfaring fra arbeid med epidemiologiske og statistiske metoder, modellering eller dataanalyse
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og på engelsk

I tillegg ønsker vi at du har:

• erfaring med helsedataforvaltning, datakvalitet og analyse‑/rapportering i større datastrukturer
• erfaring med sykdomsovervåkning, beredskap, risikovurdering og datadreven beslutningsstøtte
• innsikt i landbruks‑ og havbruksnæringen, økologi eller veterinærmedisinske problemstillinger 
• erfaring fra offentlig forvaltning
• relevant faglig nettverk

Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?

Vår seksjonsleder må: 

• være strategisk og evne å omsette strategi til prioriterte planer og målbare leveranser 
• være trygg lagbygger som motiverer og utvikler folk med høy faglig autonomi og ha god rolle- og samhandlingsforståelse
• være samhandlingsorientert – trives i grensesnittet mellom fag, forskning, teknologi og forvaltning
• ha gode kommunikasjonsevner
• være trygg og tydelig i lederrollen, med evne til å motivere, inspirere og prioritere
• være strukturert, fleksibel og løsningsorientert

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.
I tillegg til faglig kompetanse og egenskaper, vil din motivasjonen din for stillingen og arbeidet bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en sentral rolle med stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke
• et sterkt og engasjert fagmiljø 
• arbeid med mening, et samfunnsoppdrag med mål om å ivareta god helse for dyr og mennesker
• stort handlingsrom til å videreutvikle metoder, systemer og datadrevet kunnskapsstøtte
• en variert og allsidig arbeidsdag
• et miljø preget av utvikling og fornyelse, høyt kompetansenivå og mangfold

Du blir medlem av Statens Pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger, og med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Det blir trukket 2 % av lønna for dette innskuddet. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, og du blir ansatt som seksjonssjef  i stillingskode 1211 i lønnsspenn 1 000 000 til 1 200 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. 

Hvordan søker du?

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.  

Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentleglova vil alle søkere bli ført opp på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlig søkerliste kan innvilges i særlige tilfeller. Dersom en slik søknad ikke tas til følge, vil du bli kontaktet og få mulighet til å trekke søknaden din dersom du ønsker det.

Veterinærinstituttet verdsetter mangfold

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Vi oppfordrer deg derfor til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss.  

Om arbeidsgiveren:

Veterinærinstituttet er et forvaltningsorgan med særskilt fullmakt under Landbruks- og matdepartementet. Faglig og økonomisk sorterer Veterinærinstituttet både under Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.  

Vår oppgave er å avdekke og avverge smittsomme sykdommer, og kjente og ukjente trusler mot helsen til dyr, mennesker og miljø. Sammen med myndigheter, næringsliv og andre kunnskapsmiljøer øker vi kunnskapen for å sikre god dyrehelse og dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer. 

Veterinærinstituttet er utnevnt som nasjonalt referanselaboratorium på over 30 fagområder og som internasjonalt referansesenter for Verdens dyrehelseorganisasjon (WOAH) på flere områder. 

Vår visjon "God helse hos dyr og mennesker" skal nås gjennom tydelige mål og et strategisk, faglig samarbeid med partnere i over 40 land i tillegg til Norge.  Instituttet har rundt 330 ansatte, fordelt på våre lokasjoner i Tromsø, Harstad, Trondheim, Bergen, Sandnes og på hovedkontoret på Ås i Akershus.

Om stillingen

Veterinærinstituttet søker nå seksjonsleder som får ansvar for ledelse og strategisk videreutvikling av et tverrfaglig miljø med spisskompetanse i bioinformatikk, statistikk, modellering og data‑/systemforvaltning. Du sikrer kvalitet, leveranser og effekt av seksjonens arbeid, og utvikler kapasitet, kompetanse og metoder i tråd med instituttets strategi og samfunnsoppdrag. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Helsedata.

Avdelingen for helsedata er nyopprettet, består av omtrent 40 medarbeidere organisert i tre seksjoner, med virksomhet ved instituttets lokaler i hovedsak ved Ås. Avdelingen har et samlet ansvar for å videreutvikle instituttets digitalisering og styrke våre kunnskapsleveranser ved å ta i bruk helsedata mer effektivt og på nye måter. To av de tre seksjonslederstillingene utlyses nå parallelt, og vi ønsker å bygge en strategisk og effektivt samhandlende avdelingsledelse.

Seksjon for bioinformatikk og datavitenskap har for tiden 11 medarbeidere, og utforsker og forklarer hvordan komplekse biologiske systemer påvirker sykdomsutvikling, smittespredning og risiko – fra mikro- til økosystemnivå. Seksjonen driver aktiv bioinformatisk kompetansedeling og -utvikling opp mot hele instituttet. Seksjonen arbeider med store og sammensatte datasett (sekvens‑ og andre ‑omics‑data, sensordata, miljø‑ og klimadata), og kombinerer bioinformatikk, statistikk, datavitenskap og maskinlæring for forskning, rådgivning og kunnskapsutvikling. Seksjonen har oppgaver innen forskning, forvaltning, analyse og formidling av data med stordatapreg, inkludert etablering og drift av løsninger for lagring, kvalitetssikring, prosessering, analyse og presentasjon.

Veterinærinstituttet videreutvikler sin organisasjon i tråd med ny strategi, og dette kan medføre justeringer i seksjonens ansvarsområder og oppgaver.

Du er velkommen til å ta kontakt med adm. dir. Gun Peggy S. Knudsen på tlf 906 15 251 for spørsmål om stillingen. 

Hva går jobben ut på?

Som seksjonsleder får du ansvaret for å lede og utvikle instituttets bioinformatikkmiljø. Du er pådriver for aktiv kompetansedeling på tvers av instituttet og for utvikling av statistikk- og modelleringskompetanse.

Seksjonsleder har hovedansvar for personal, økonomi, leveranser og strategisk utvikling av seksjonen. Dette innebærer å følge opp medarbeidere, sørge for rekruttering og kompetanseutvikling, og skape et inkluderende arbeidsmiljø der kvalitet og åpenhet står i sentrum. Lederrollen omfatter også ansvar for seksjonens budsjett, økonomisk planlegging og oppfølging av ulike prosjekter, samt vurdering av kostnader og fordeler ved bruk av ulike digitale plattformer og systemer, og tilrettelegging for faglig innovasjon for å styrke instituttets relevans og samfunnsoppdrag. 

En viktig del av oppgaven som seksjonsleder er å lede og utvikle kompetente fagmiljø gjennom endring og bygge en kultur preget av tillit, læring og tverrfaglig samarbeid.

Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?

Vår nye seksjonsleder må ha: 

• relevant utdanning på doktorgradsnivå, for eksempel innen bioinformatikk, statistikk, biostatistikk, epidemiologi eller datavitenskap. Solid erfaring fra forskning kan kompensere for krav om doktorgrad
• dokumentert ledererfaring med personal- og budsjettansvar 
• solid erfaring fra minst ett av områdene:
  • bioinformatikk
  • modellering/statistikk/epidemiologi eller
  • data-/systemforvaltning for stordatamiljøer (pipelines, kvalitet, sikkerhet, sky/HPC)
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og på engelsk

I tillegg ønsker vi at du har:

• erfaring med overvåkning, varslingssystemer og anvendt maskinlæring/LLM‑er i helse‑ eller bio‑domener
• god rolleforståelse i flerfaglige leveransekjeder (drift–forbedring–utvikling–forskning) og evne til å prioritere tydelig
• erfaring med dataintegrasjon (API‑er, metadata, interoperabilitet), data governance, informasjonssikkerhet og personvern
• erfaring med å bygge kultur for åpen kildekode og kunnskapsdeling
• erfaring fra offentlig forvaltning
• relevant faglig nettverk

Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?

Vår seksjonsleder må: 

• være strategisk og evne å omsette strategi til prioriterte planer og målbare leveranser 
• være trygg lagbygger som motiverer og utvikler folk med høy faglig autonomi og ha god rolle- og samhandlingsforståelse
• være samhandlingsorientert – trives i grensesnittet mellom fag, teknologi og forvaltning
• ha gode kommunikasjonsevner
• være trygg og tydelig i lederrollen, med evne til å motivere, inspirere og prioritere
• være strukturert, fleksibel og løsningsorientert

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.
I tillegg til faglig kompetanse og egenskaper, vil motivasjonen din for stillingen og arbeidet bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en sentral rolle med stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke
• et sterkt og engasjert fagmiljø 
• arbeid med mening, et samfunnsoppdrag med mål om å ivareta god helse for dyr og mennesker
• reell påvirkning på infrastruktur og metoder for datadrevet beredskap, overvåkning og kunnskapsutvikling
• en variert og allsidig arbeidsdag
• et miljø preget av utvikling og fornyelse, høyt kompetansenivå og mangfold

Du blir medlem av Statens Pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger, og med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Det blir trukket 2 % av lønna for dette innskuddet. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, og du blir ansatt som seksjonssjef i stillingskode 1211 i lønnsspenn 1 000 000 til 1 200 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Hvordan søker du?

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.  

Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentleglova vil alle søkere bli ført opp på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlig søkerliste kan innvilges i særlige tilfeller. Dersom en slik søknad ikke tas til følge, vil du bli kontaktet og få mulighet til å trekke søknaden din dersom du ønsker det.

Veterinærinstituttet verdsetter mangfold

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Vi oppfordrer deg derfor til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss.  

Om arbeidsgiveren:

Veterinærinstituttet er et forvaltningsorgan med særskilt fullmakt under Landbruks- og matdepartementet. Faglig og økonomisk sorterer Veterinærinstituttet både under Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.  

Vår oppgave er å avdekke og avverge smittsomme sykdommer, og kjente og ukjente trusler mot helsen til dyr, mennesker og miljø. Sammen med myndigheter, næringsliv og andre kunnskapsmiljøer øker vi kunnskapen for å sikre god dyrehelse og dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer. 

Veterinærinstituttet er utnevnt som nasjonalt referanselaboratorium på over 30 fagområder og som internasjonalt referansesenter for Verdens dyrehelseorganisasjon (WOAH) på flere områder. 

Vår visjon "God helse hos dyr og mennesker" skal nås gjennom tydelige mål og et strategisk, faglig samarbeid med partnere i over 40 land i tillegg til Norge.  Instituttet har rundt 330 ansatte, fordelt på våre lokasjoner i Tromsø, Harstad, Trondheim, Bergen, Sandnes og på hovedkontoret på Ås i Akershus.

Tromsø ungdomssenter søker miljøterapeuter/spesialutdannede miljøterapeuter til faste stillinger og vikariater 🌟

Tromsø ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger landlig til ved sjøkanten på Håkøya, omtrent 15 minutter fra Tromsø lufthavn. Hos oss kan det bo inntil fem ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag til vi finner et nytt sted å bo. Vårt arbeid handler om å skape trygghet, bygge gode relasjoner, og gi ungdommene omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon.

Som miljøterapeut hos oss blir du en trygg voksen i hverdagen til ungdom som virkelig trenger det. Du vil følge dem tett, være med på aktiviteter og bidra til å skape en stabil ramme. Arbeidet innebærer alt fra samtaler, observasjoner og kartlegging til samarbeid med familier og andre instanser. Samtidig blir du en del av et miljø der vi deler erfaringer, støtter hverandre i krevende situasjoner og har fokus på faglig utvikling. Ingen dager er like, og du vil oppleve både høyt tempo, utfordringer og stor variasjon.

Høres dette ut som en jobb for deg?

Vi har nå ledig tre faste stillinger og tre vikariat - alle som 100 % stillinger.

Turnusen er todelt og innebærer både dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av å: 

• jobbe med ulike metoder og målsettinger rundt hver enkelt ungdom, noen av de vil du kanskje også få muligheten til å være hovedkontakt for
• bidra til å sikre godt samarbeid med familiene til ungdommene, samt med andre samarbeidspartnere
• følge opp ungdommene i det daglige
• gjennomføre observasjoner, samtaler og kartlegginger
• bidra i praktiske gjøremål
• jobbe systematisk med mål og evaluering sammen med ungdommene
• delta på ulike aktiviteter og turer sammen med ungdommene som bor hos oss
• deltakelse i faglig arbeid og kompetanseheving ved institusjonen

Andre oppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Det stiles krav om:

• minimum treårig relevant utdanning, gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder. For tilsetting som spesialutdannet miljøterapeut kreves i tillegg relevant videreutdanning på minimum 60 stp.
• erfaring fra arbeid med mennesker og evne til å bruke kompetansen i arbeidet med ungdommene
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Det er også ønskelig at du har:

• erfaring fra arbeid med målgruppen eller tilsvarende
• erfaring fra arbeid med rusproblematikk og traumer
• erfaring fra håndtering av stress
• kjennskap til ulike fagområder innenfor arbeid med akutte kriser

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som kan være en trygg voksen i ungdommenes liv – en som gir omsorg og varme, men som også er tydelig og setter grenser på en respektfull måte. Du er pålitelig og samarbeidsorientert, og du har styrken til å stå stødig når det stormer. Samtidig er du fleksibel, strukturert og evner å bevare roen selv i stressende situasjoner.

Du møter ungdommene med forståelse, tåler deres uttrykk og ser mennesket bak reaksjonene. Du har et ekte engasjement for ungdom i en vanskelig livssituasjon, og du ønsker å være en del av deres små og store skritt mot trygghet og utvikling. Du trives i samspill med andre, både når du gir veiledning og når du selv får det, og du har gode evner til å skape kontakt og bygge relasjoner.

For oss er det viktig at du som person passer til jobben, og derfor vil personlig egnethet veie tungt i vår vurdering.

Vi tilbyr

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr. 503 000 - 620 000, eller stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 552 000 - 640 000 pr. år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.

Dersom du ikke har relevant bachelorgrad, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1203 fagarbeider m/fagbrev, eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 - 540 000 pr. år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• en meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Tromsø ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid 6 mnd.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Agnethe Hagerup, Enhetsleder, 466 15 691

Arbeidssted

Håkøyvegen 339
9109 Kvaløysletta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5102744784
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Er du en elefantspiser?

Nei, vi mener ikke bokstavelig talt – men du vet hva vi snakker om. Du som ser de store utfordringene og løser dem bit for bit. Du som tar tak i komplekse situasjoner med ro, omsorg og en systematisk tilnærming. Vi trenger deg! På akuttgeriatrisk og nyremedisinsk sengepost kombinerer vi to spennende fagområder – og det gir deg en unik mulighet til å jobbe bredt, helhetlig og tverrfaglig.

En jobb som gir deg... alt!

Hos oss får du en jobb som utvikler hele deg – akkurat slik vi ser hele mennesket gjennom bred geriatrisk utredning.

🧠 Kognitive utfordringer? Jepp, du får trene hjernen din daglig – på komplekse vurderinger, etiske dilemmaer og ikke minst på å huske navnene på alle i teamet vårt!
💪 Fysisk aktivitet? Ingen grunn til å dra på treningssenteret etter jobb! Her får du daglig trim med alt fra mobilisering av pasienter til raske vendinger i travle vakter.
👥 Sosial stimulering? Garantert! Du møter noen av de klokeste menneskene, både blant pasienter og kollegaer. Livshistorier som inspirerer, og diskusjoner om alt fra verdenshistorie til hva som egentlig er meningen med livet.
💊 Polyfarmasi? Du får et innblikk i nødvendige medikamenter og observasjoner rundt dette, hvilke som skaper mer trøbbel enn hjelp, og hvordan vi kan balansere behandling med livskvalitet.
🥗 Ernæring? Du lærer verdien av riktig kosthold for skrøpelige pasienter – og kanskje får du til og med tid til å spise lunsj selv av og til!
🧘‍♀️ Psykisk helse? Like viktig som den fysiske. Mange av våre pasienter strever med ensomhet, depresjon eller forvirring. Å møte dem med tålmodighet, trygghet og gode samtaler kan være like viktig som medisinsk behandling. Noen ganger er du en problemløser, andre ganger en samtalepartner – og ofte en hånd å holde i når livet kjennes tungt.

Vi satser på teknologi!
🤖 Eksoskjelett for mobilisering: Vi er med på spennende utviklingsprosjekter for å teste eksoskjelett, som kan gjøre det lettere å mobilisere pasienter og skape en bedre arbeidshverdag for helsepersonell.
🔍 Smart arbeidsflyt: Vi ser alltid etter måter teknologi kan hjelpe oss å prioritere bedre og gi pasientene enda bedre oppfølging.

Arbeidsoppgaver

Krevende, men aldri kjedelig!

Hos oss vet du aldri helt hvordan dagen blir. Noen dager er oversiktlige, andre ganger er det kaotisk, og du lurer kanskje på hvordan du i all verden skal komme deg gjennom dagen på en god måte. Nettopp derfor jobber vi aktivt med TeamSTEPPS, et teamtreningsprogram som hjelper oss å bruke hverandres ressurser best mulig. Vi er alltid på jakt etter smartere måter å jobbe på! Derfor har vi pågående forbedringsprosjekter for å optimalisere arbeidsflyten og sikre at alle i teamet bidrar på en best mulig måte.

🚦 Trafikklysmodellen: Noen oppgaver haster, andre kan vente – vi utvikler systemer for bedre prioritering i en travel hverdag. 
📋 Sjekklister når det trengs – men kompetanse først: Vi bygger opp ferdigheter og kunnskap, slik at vi kan jobbe selvstendig og effektivt, samtidig som vi har støtteverktøy når det er nødvendig.
Et team hvor alle teller
💪 Vi deler på oppgavene: Vi jobber aktivt for å inkludere renholdere, servicemedarbeidere og bufféverter i teamet vårt – fordi vi vet at god pasientbehandling handler om mer enn bare medisin.
🩺 Helsefagarbeidere er en viktig del av teamet: Vi heier på helsefagarbeiderne, og hos oss er de ikke bare en støttefunksjon – de er en aktiv del av teamet. De deltar på previsitt sammen med lege og sykepleier, og vi jobber for at alle skal få bruke sin kompetanse fullt ut.

Kvalifikasjoner

• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker
• Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier
• Interesse for geriatri, akuttgeriatri og nyremedisin
• Gode datakunnskaper er en fordel
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Strukturert og løsningsorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Vi søker etter deg som er faglig engasjert og som evner å jobbe både selvstendig og i team 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Gjeldende arbeidsplan er for tiden turnus med hver 3. helg
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

  

____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet. 

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Anniken Størkersen Norum, Konstituert seksjonsleder, +47 454 71 504

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5103840644
Stillingsprosent: 75%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Skatteetaten deler data med både offentlige og private virksomheter flere millioner ganger hver dag. Gjennom standardiserte prosesser og tjenester kan vi skalere disse løsningene svært effektivt. Vi leter etter deg som vil være med å videreutvikle datadelingen fra Skatteetaten og de store samfunnseffektene den gir, både innenfor våre etablerte rammer og gjennom utvikling og standardisering av nye løsningsmønstre. Vi har ambisjoner om å videreutvikle digitale tjenester for deling av data som gir store samfunnsmessige gevinster.

Nå styrker vi laget med en jurist med nese for system- og forretningsutvikling. Dersom du har lyst til å utvikle deg som fagperson innenfor digitalisering og informasjonsforvaltning har du gode fremtidsutsikter hos oss. Stillingen gir gode muligheter til å jobbe tverrfaglig med spennende oppgaver innenfor forvaltningsrett, personvern og kontraktsrett. Du blir en del av et sterkt juridisk miljø som samarbeider tett med forretningsutviklere og IT om utviklingen av digitale løsninger av stor samfunnsmessig betydning. 

Du vil få ansvaret for å fremforhandle, forvalte og revidere avtaler om deling av data med eksterne parter, og for å vurdere og kontrollere det rettslige grunnlaget ved deling av data.

En av de viktigste egenskapene for å lykkes og trives som jurist hos oss, er evnen til å drive juridiske prosesser fremover og foreta nødvendige avklaringer med relevante fagmiljø fra forretning, jus og IT . Du må trives med å arbeide i et høyt tempo med mye møtevirksomhet. 

Hva går jobben ut på?

Dine viktigste arbeidsoppgaver blir å

• fremforhandle, forvalte og revidere divisjonens samarbeidsavtaler  
  
• identifisere, utrede og avklare rettslige problemstillinger om deling av data i samråd med relevante interne og eksterne fagmiljøer 
  
• samarbeide med kompetente fagmiljøer fra forretning, jus og IT 
  
• samarbeide og forhandle med offentlige og private virksomheter om deling av data
  
• delta i utredningsarbeid, arbeidsgrupper og utviklingsprosjekter for å ivareta en god, effektiv og fremtidsrettet deling av data  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha

• mastergrad i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT / HK-dir. Har du juridisk utdanning fra annen EØS-stat, Storbritannia eller Sveits må du legge ved godkjenning fra Advokattilsynet i Norge for å være kvalifisert søker.
  
• gode kunnskaper om enten personvern, forvaltningsrett eller avtalerett/kontraktsrett 
  
• god skriftlig og muntlig formuleringsevne
  

Det er en fordel om du har erfaring med

• digitalisering i offentlig eller privat sektor 
  
• skatteområdet og/eller folkeregisteret
  
• samarbeidsavtaler, helst knyttet til informasjonsdeling 
  
• arbeid i større organisasjoner

Hva ser vi etter hos deg?

For å trives og lykkes i rollen trenger du personlige egenskaper som

• rolleforståelse – du har et godt faglig skjønn og evne til å drive juridiske prosesser fremover i en stor og kompleks organisasjon
  
• relasjonsbygger – du kommer til å samarbeide med andre både internt og eksternt. Det er derfor viktig å være en initiativtaker som liker å bygge et solid nettverk
  
• lagspiller - det er avgjørende å samarbeide godt med andre, både i egen enhet, i andre enheter og utenfor Skatteetaten
• kundeorientert - stillingen handler om å muliggjøre nye forretningsmuligheter og effektivisering gjennom digitalisering (deling av data) hos Skatteetaten og andre, da må vi forstå de andre og det juridiske handlingsrommet.
  
• pågangsmot - du vil jobbe med ulike mennesker, og du kan måtte vise standhaftighet og tåle at ting kan ta litt tid.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorskattejurist, med en årslønn mellom 750 000 og 920 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Søknadsbrev bruker vi ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.

Kontaktinformasjon

Fredrik Joachim Gjestland, underdirektør, 916 21 706

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5100497255
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Studieavdelingen søker en allsidig og samarbeidsorientert kollega som har erfaring fra forvaltning og administrativt utviklingsarbeid, og kan bidra godt til prosessforbedring. 
Studieavdelingen bistår fakultetene med rådgivning, kompetanseheving og forvaltning av felles saksbehandlingsprosesser på utdanningsområdet.

Avdelingen ivaretar også noen fellesfunksjoner for fakultetene, blant annet digital skoleeksamen. 

Avdelingen har sekretariat for nemnd for studentsaker, som behandler klager på enkeltvedtak. Fakultetene har på sin side ansvaret for veiledning og oppfølging av studenter, og saksbehandleransvar i de fleste studiesaker. Dette gjelder også for studenter med behov for tilrettelegging til eksamen og i studiehverdagen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil sammen med kollegaer i avdelingen ivareta utrednings-, rådgivnings- og forvaltningsoppgaver på utdanningsområdet, med særlig vekt på tilrettelegging, universell utforming og inkluderende læringsmiljø. Dette inkluderer ansvar for: 

• Felles retningslinjer og rutiner for saksbehandling
• kontinuerlig forbedring av saksbehandlingsprosesser, med god bruk av digitale verktøy 
• nettsideinnhold på saksfeltet, for studenter og ansatte
• kurs, rådgiving, arbeidsstuer og temamøter for ansatte 
• oppfølging av mentorordning for studenter med tilretteleggingvedtak hos NAV
• saksforberedelse i sekretariatet til nemnd for studentsaker i saker som gjelder tilrettelegging
• deltakelse i relevante nettverk på UiO og med andre utdanningsinstitusjoner

Arbeidsfeltet er i utvikling og oppgavene kan endre seg noe i tråd med behov og overordnede prioriteringer. Studieavdelingen ivaretar en rekke rådgivnings- og forvaltningsoppgaver knyttet til studiekvalitet, regelverk og læringsmiljø, og det er en målsetning med tett samarbeid på tvers av tilgrensende saksfelt. Vi søker en medarbeider som er fleksibel og som er villig til å bidra til å løse oppgaver der det trengs.

Kvalifikasjonskrav 

 Vi vil at du har 

• utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå for rådgiver og masternivå for seniorrådgiver.
•  Relevant kompetanse kan kompensere utdanningskravet. 
• relevant arbeidserfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring fra administrativt utviklingsarbeid 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du har

• kunnskap om tilrettelegging, universell utforming, likestilling og diskriminering
• erfaring fra universitets- og høgskolesektoren

For ansettelse i stillingen som seniorrådgiver i stillingskode 1364, kreves det at du kan vise til omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner og høy selvstendighet i arbeidet.

Vi ser etter deg som 

• har engasjement gode saksbehandlingsprosesser og bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning,
• tar initiativ til utvikling av eget ansvarsområde 
• har meget god rolleforståelse og samarbeidsevner
• har høy gjennomføringsevne  er dyktig til å kommunisere i en kompleks virksomhet

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Stillingen gir spennende og meningsfulle oppgaver i en virksomhet som bidrar til kunnskapsutvikling og utdanning som er med på å fremme et bærekraftig og rettferdig samfunn.
• Engasjerte kollegaer i et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn fra kr. 680 000,- til kr. 740 000,-  avhengig av kompetanse og erfaring. Lønn i stilling som seniorrådgiver, stillingskode 1364 i lønnspenn fra kr. 760 000,- til kr. 820 000,-  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknadsfrist:  19. april 2026

Ansettelse: Så snart som mulig

Referanse: 2026/8102

Nettsted: Seksjon for studiekvalitet

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Avdeling for studieadministrasjon har et overordnet ansvar for drift, forvaltning og standardisering av administrative støttefunksjoner innen utdanning. Avdelingen skal bistå UiOs ledelse strategisk og operativt, samt sikre institusjonell oppfølging og koordinering, bistå enhetene med administrativ drift og yte tjenester direkte til studenter og søkere. Avdelingen skal lede UiOs studieadministrative nettverk.