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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
non renseigné
France
Nous recrutons pour l'un de nos client dans le secteur de l'agro-alimentaire un(e) TECHNICIEN DE MAINTENANCE(H/F). VOS MISSIONS : Respecter le planning d'entretien prévu. Assurer l'enregistrement rigoureux des interventions de maintenance. Appliquer les consignes de sécurité et travailler en conformité avec les règles d'hygiène et de sécurité. Porter systématiquement les équipements de protection individuelle (EPI). Veiller au bon fonctionnement coordonné des outils de production. Gérer correctement les déchets générés par l'activité. Garantir que les interventions n'affectent pas la qualité des pièces produites. S'assurer que les moyens de production sont aptes à garantir la conformité du procédé. VOS HORAIRES : - Journée ou équipe VOTRE REMUNERATION : - En fonction du profil Ce poste est-il fait pour vous ? Être méthodique, organisé et garantir le respect des règles d'hygiène. Faire preuve de rigueur dans l'exécution des opérations de maintenance ; en cas de non-conformité, bloquer immédiatement les biscuits concernés et en informer le responsable technique. Compléter les fiches d'enregistrement pour toutes les opérations de maintenance préventive et curative, ainsi que pour les réglages de machines et les changements de format. Respecter strictement les procédures et consignes de sécurité. Vérifier les DLUO des produits de maintenance destinés au contact alimentaire. Alors n'attendez plus et envoyez-nous votre CV ! Une question ? N'hésitez pas à contacter notre équipe Smart Emploi !
Chargé de développement et d'animation des Tiers-Lieux d'innovation F/H
Université de Bordeaux
France
RESPONSABILITÉS : Rattaché à l'équipe du service Dev Emergence, vous intègrerez une équipe composée de 3 personnes. Ce poste vise à contribuer à la création et l'enrichissement d'un écosystème propice à l'innovation en développant les conditions immobilières adéquates aux nombreux types de projets d'innovation existants à l'université. Il s'agit concrètement d'une mise en relation de l'offre (déjà existante, à aménager, à construire) avec la demande (projets et démarches déjà existants ou futurs). L'action de développement des Tiers-Lieux se concentrera sur l'émergence, la structuration et le développement des usages de bâtiments spécifiquement dédiés à l'accueil de projets et démarches innovantes. Placé sous le co-encadrement de la Direction de l'Innovation et de la Direction de l'Immobilier, le poste contribuera à planifier et déployer un réseau de tiers-lieux d'innovation au plus près des usagers. Missions principales et activités Etat des lieux et recensement des Tiers-Lieux du site - Benchmarking sur la notion de Tiers-Lieux dans l'ESR - Etat des lieux et identification des Tiers-Lieux du site universitaire bordelais - Caractérisation et classification des Tiers-Lieux (en lien avec le travail déjà réalisé dans les projets en cours cf. supra) - Préconisations d'usage et de fonctionnement selon leur typologie Développement des Tiers-Lieux et leurs usages - Réflexion sur un cahier des charges d'un « Label » Tiers-Lieux - Etude d'opportunité sur la création d'un lieu-totem • Planification financière autour du développement de Tiers-lieux sur le site d'ESR dans le cadre de la mise en place d'un programme Tiers-Lieux sur la période 2026 – 2028 Accompagnement de la mise en place des nouveaux tiers-lieux au travers d'un cahier des charges Animation de la communauté de pratiques autour des Tiers-Lieux existants - Identification des acteurs qui vont constituer la communauté des TL - Animation de la communauté Animation de certains Tiers-Lieux - Exploiter au mieux le potentiel d'innovation des Tiers-Lieux en « donnant à voir » leurs usages - Associer les besoins des projets d'innovation et les opportunités offertes par les TL - Nourrir les actions de promotion des TL par la mise en place d'un catalogue PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master en innovation et créativité, le candidat dispose d'une expérience confirmée en accompagnement de projets innovants et en animation de démarches créatives et d'intelligence collective. Le poste, positionné à l'interface de multiples projets universitaires et fonctionnant en co-pilotage, requiert une capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à interagir avec des acteurs variés. Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche est attendue, ainsi qu'une compréhension du fonctionnement universitaire (stratégie, organisation, services, interlocuteurs). Une sensibilité aux enjeux immobiliers, urbains, architecturaux et patrimoniaux est souhaitée afin de dialoguer efficacement avec les experts techniques et contribuer au développement du tiers-lieu. Le candidat maîtrise la gestion de projet en environnement complexe, y compris sur les aspects budgétaires et financiers. Il est capable de rechercher des financements, de produire des reportings, des notes de synthèse et de préconisation. Il maîtrise les techniques d'animation et les outils d'intelligence collective (World Café, 5 Pourquoi, 6 chapeaux de Bono, etc.), ainsi que les outils bureautiques courants et des plateformes d'animation collaborative (Klaxoon, Mural). Autonome et organisé, il fait preuve d'aisance relationnelle, d'écoute, de réactivité et d'un fort sens du collectif. Un état d'esprit agile, de la curiosité et une personnalité "touche à tout" vous permettront de vous y intégrer aisément ! Avantages liés au poste : 50 jours de congés annuels dès la première année Télétravail possible Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois Restauration subventionnée Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !
RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)
Start People
France
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) Votre agence Start people St Brieuc, recrute pour l'un de ses client, entreprise bretonne basée à Plaintel spécialisée dans la conception, la fabrication, et la mise sur le marché de solutions nutritionnelles et d'environnement, Un Responsable Administratif et Financier (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée Indéterminée. Rattaché au directeur, vous pilotez l'ensemble des fonctions Finance, Administration et RH dans un contexte industriel et export. MISSIONS Trésorerie et pilotage du cash • Suivi quotidien de la trésorerie (multi-banques, export) • Prévisions de trésorerie et arbitrage des paiements • Sécurisation des encaissements clients export (acomptes, assurance-crédit, remises documentaires, relance et suivi des en-cours) • Alerte et échanges avec la direction financière en cas de dérive Comptabilité et clôtures • Supervision de la comptabilité générale / clients et fournisseurs • Contrôle quotidien des flux sensibles (achats matières premières, frais industriels) • Organisation des clôtures mensuelles (stocks, provision, reporting groupe) • Interface avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes Pilotage économique et reporting • Elaboration du budget annuel et des forecasts • Reporting mensuel CODIR (CA, marges industrielles, suivi des frais) • Analyse des écarts Prix/volumes – rendements – charges Fiscalité, douanes et international • TVA intracommunautaire et export • Déclarations des DEB / DES • Suivi des droits de douanes et taxes spécifiques • Coordination avec conseils externes sur la fiscalité internationale et prix de transfert • Préparation et gestion des contrôles fiscaux douaniers Gestion administrative, juridique et risques • Suivi des contrats (clients internationaux, fournisseurs) • Gestion des assurances • Pilotage financier des sujets de non-qualité (litiges, avoirs clients, rappels produits) RH, administration du personnel et social • Administration du personnel • Collecte et transmission des variable de paie et supervision de la DSN • Suivi de la masse salariale et effectifs • Préparation des éléments du CSE et réunions obligatoires Gouvernance et transversalité • Interface quotidienne avec le service Production, Qualité, Commerce export et filiale • Participation active au CODIR et contribution aux projets structurants (investissements, croissance et structuration RH). PROFIL : Compétences techniques Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac+5 ou équivalent) Expérience de 5 ans minimum en tant que RAF, idéalement en PME industrielle Bonne maîtrise des opérations export (incoterms, crédits documentaires, douane) Maîtrise des outils comptables et ERP Anglais professionnel indispensable Qualités professionnelles Prise d'initiative Polyvalence, Organisation et rigueur Réactivité et anticipation Sens de l'écoute et de la communication Si vous êtes intéressé(e)s merci de transmettre vos CV sur le mail : "Veuillez postuler via le site" Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
SNCF - Formation BAC PRO MSPC 2026/ Maintenance Systèmes Production Connectés /alternance 3 ans/ Hts de France (H/F)
non renseigné
France
DESCRIPTION DU POSTE LE BAC PRO MSPC (MAINTENANCE DES SYSTÈMES DE PRODUCTION CONNECTÉS) 3 ANS vous prépare à exercer les fonctions de technicien de maintenance des trains, pour * réaliser des opérations de maintenance électrotechnique et/ou mécanique, dans le cadre de l'entretien, la révision, la transformation et la réparation des trains ou des installations et outillages. * contrôler et remettre en état la partie électrique et/ou mécanique du matériel roulant en respectant des procédures de maintenance et de qualité. Durant votre alternance, au sein d'un atelier de maintenance, vous travaillez en équipe et sous la responsabilité d'un tuteur. Celui-ci vous accompagnera tout au long de votre formation, vous épaulera et vous permettra de réaliser des opérations de maintenance dans le respect strict des règles de sécurité. L'expérience acquise sur le terrain à nos côtés vous permettra de construire, pas à pas, votre projet professionnel. VOTRE ENVIRONNEMENT ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL * Travail au sein d'un centre de maintenance ou en atelier, en intérieur ou en extérieur. * Port des EPI obligatoire * Horaires décalés en 2X8 ou 3X8 selon les besoins de la production ; Samedis, dimanches et jours fériés inclus. FORMATION : Le BAC PRO Maintenance des Systèmes de Production Connectés (ancien MEI) est une alternance clé en main en 36 mois, en contrat d'apprentissage. LES ÉTAPES DE MA FORMATION: * La formation théorique BAC PRO a lieu au Lycée Ferry-Savary à ARRAS (62) , ainsi qu'au Technicampus du Mans (72) pour la partie purement ferroviaire. * La formation pratique se déroule dans un de nos centres de maintenance des trains à Amiens, Lille, Hellemmes et Calais. L'ACCUEIL EN ENTREPRISE AURA LIEU EN SEPTEMBRE 2026. En fonction de nos opportunités, vous pourrez ensuite postuler pour un emploi et votre candidature sera examinée en priorité au regard de vos évaluations au cours de votre cursus. PROFIL RECHERCHÉ * Vous avez entre 15 ans et 30 ans, * Vous êtes issu d'une classe de 3e. La sélection se fait sur dossier à télécharger dans sur votre profil candidat : * votre CV, * les bulletins des deux dernières années et de l'année en cours, La sélection définitive comprend des tests et entretiens de motivation. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Logique * Organisation * Méthode * Attention * Rigueur * Respect des procédures * Force de proposition * Dynamisme * Qualités manuelles _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/aa56f3a1-c17a-4d1a-8c9e-207995819a26_SNCF_Voyageurs_-_Le_processus_de_recrutement_-_maintenance_des_trains.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES Cette formation est gratuite et rémunérée. Elle est calculée en fonction du barème alternance fixé par l'état. Pour en savoir plus , rendez-vous sur www.alternance.gouv.fr CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * Des jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF: pendant votre formation, vous avez la possibilité d'accéder à des facilités de logement en résidence SNCF. Les conditions d'âge et d'accès varient selon les solutions d'hébergement. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous ici_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]
SNCF - Formation BAC PRO MSPC 2026/ Maintenance Systèmes de Production Connectés en alternance 3 ans - Lyon (H/F)
non renseigné
France
DESCRIPTION DU POSTE LE BAC PRO MSPC (MAINTENANCE DES SYSTÈMES DE PRODUCTION CONNECTÉS) 3 ANS vous prépare à exercer les fonctions de technicien de maintenance des trains, pour * réaliser des opérations de maintenance électrotechnique et/ou mécanique, dans le cadre de l'entretien, la révision, la transformation et la réparation des trains ou des installations et outillages. * contrôler et remettre en état la partie électrique et/ou mécanique du matériel roulant en respectant des procédures de maintenance et de qualité. Durant votre alternance, au sein d'un atelier de maintenance, vous travaillez en équipe et sous la responsabilité d'un tuteur. Celui-ci vous accompagnera tout au long de votre formation, vous épaulera et vous permettra de réaliser des opérations de maintenance dans le respect strict des règles de sécurité. L'expérience acquise sur le terrain à nos côtés vous permettra de construire, pas à pas, votre projet professionnel. VOTRE ENVIRONNEMENT ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL * Travail au sein d'un centre de maintenance ou en atelier, en intérieur ou en extérieur. * Port des EPI obligatoire * Horaires décalés en 2X8 ou 3X8 selon les besoins de la production ; Samedis, dimanches et jours fériés inclus. FORMATION : Le BAC PRO Maintenance des Systèmes de Production Connectés (ancien MEI) est une alternance clé en main en 36 mois, en contrat d'apprentissage. LES ÉTAPES DE MA FORMATION: * La formation théorique BAC PRO a lieu au Lycée Hector Guimard Lyon 7, ainsi qu'au Technicampus du Mans (72) pour la partie purement ferroviaire. * La formation pratique se déroule dans un de nos centres de maintenance des trains dans la région Lyonnaise. L'ACCUEIL EN ENTREPRISE AURA LIEU EN SEPTEMBRE 2026. En fonction de nos opportunités, vous pourrez ensuite postuler pour un emploi et votre candidature sera examinée en priorité au regard de vos évaluations au cours de votre cursus. PROFIL RECHERCHÉ * Vous avez entre 15 ans et 30 ans, * Vous êtes issu d'une classe de 3e. La sélection se fait sur dossier à télécharger dans sur votre profil candidat : * votre CV, * les bulletins des deux dernières années et de l'année en cours, La sélection définitive comprend des tests et entretiens de motivation. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici._ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Logique * Organisation * Méthode * Attention * Rigueur * Respect des procédures * Force de proposition * Dynamisme * Qualités manuelles _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES Cette formation est gratuite et rémunérée. Elle est calculée en fonction du barème alternance fixé par l'état. Pour en savoir plus , rendez-vous sur www.alternance.gouv.fr CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * Des jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF: pendant votre formation, vous avez la possibilité d'accéder à des facilités de logement en résidence SNCF. Les conditions d'âge et d'accès varient selon les solutions d'hébergement. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous ici_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]
Gestionnaire des relations internationales Accords Erasmus+ - Mobilité Erasmus+ des personnels (H/F)
Université de Tours
France
RESPONSABILITÉS : I. Gérer les Accords Erasmus+ • Assurer la mise en place, le suivi et le renouvellement des accords en lien avec les correspondants Erasmus+ des départements de l'université de Tours et les partenaires. • Conseiller et appuyer les correspondants Erasmus+ dans la recherche de nouveaux partenaires Erasmus+ en lien avec la Chargée d'internationalisation des formations – Europe, en particulier dans le contexte du développement de l'Alliance Européenne Neolaia. • Assurer le classement et l'archivage des accords Erasmus+ en lien avec les logiciels afférents. • Faciliter la remontée d'indicateurs relatifs aux accords/flux Erasmus+ auprès de la Responsable du Service et de la Chargée d'internationalisation des formations – Europe, participer à la gestion du système d'informations RI • Participer à la dématérialisation des procédures dont les initiatives « Erasmus Without Papers » et veiller à son implantation à l'Université de Tours II. Assurer la gestion administrative et financière des mobilités sortantes des enseignants/personnels en Europe • Effectuer la promotion de ces mobilités, renseigner et conseiller les candidats. • Gérer les campagnes de candidatures. • Accompagner les bénéficiaires pour l'ensemble de leurs démarches, suivre l'organisation de leur mission et préparer toutes les formalités administratives à effectuer par les personnels. • Payer les bourses et les indemnités accessoires aux missionnaires Erasmus+ et actualiser le dispositif en fonction des contraintes législatives et réglementaires européennes, nationales et internes à l'université de Tours. • Élaborer des bilans, rapports et statistiques sur les missions Erasmus+ des personnels et l'utilisation des fonds. • Contribuer à établir et améliorer les procédures pour simplifier les démarches des usagers. III. Assurer la gestion des mobilités entrantes des enseignants/personnels en Europe • Centraliser et traiter les demandes. • Programmer les arrivées en lien avec les correspondants Erasmus+ des composantes et les coordinateurs Neolaia de l'université de Tours. • Assurer le suivi administratif et l'accueil des participants. IV. Participer aux actions communes au service • Réaliser des actions de communication en français et en anglais. • Proposer et concevoir des outils de gestion administrative, des processus et des documents pour améliorer le fonctionnement du service. • Participer aux réunions de service, réunions Erasmus+, et ponctuellement à la Commission des Relations Internationales. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : · Connaissances approfondies sur l'organisation générale de l'enseignement supérieur français et de l'espace européen de l'éducation · Connaissance du programme et des financements européens ERASMUS+ Savoir-faire : · Maîtriser les procédures et règles administratives et financières du programme Erasmus+ · Maîtriser le français et l'anglais, à l'oral et à l'écrit (B2-C1) · Rédiger de manière soignée et précise · Aptitude aux outils informatiques et applications spécifiques (EWP, Mobility Online) · Savoir planifier les actions et appréhender les différentes phases liées à gestion des accords · Démontrer une rigueur financière et comptable et dans le suivi des dossiers administratifs · Prise de parole en public et capacité à communiquer auprès de divers interlocuteurs · Animer une réunion Savoir être : · Faire preuve de capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et méthode · Autonomie avec capacité à rendre compte · Être créatif, force de proposition et savoir prendre des initiatives · Avoir le sens du relationnel et aimer le travail en équipe Profil souhaité : · Expérience dans la gestion des mobilités et du programme Erasmus+ Contraintes particulières : Pics d'activités lors de la période de renouvellements des accords et au moment des appels à candidatures Erasmus+. Informations complémentaires : • poste ouvert aux contractuel·les et titulaires • catégorie : B • Contrat du 15/04/2026 au 31/08/2026 • Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF • date limite de candidature : 23/03/2026 • Renseignements sur le poste : germain.rousseau[@] univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) • Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation
PhD scholarship within Environmental Radioactivity /Chemistry/Ecotoxicology
NORGES MILJØ- OG BIOVITENSKAPELIGE UNIVERSITET (NMBU) CAMPUS ÅS
Norway, ÅS

About the position

The Faculty of Environmental Sciences and Natural Resource Management (MINA) at the Norwegian University of Life Sciences (NMBU) has a vacant 3-year position as PhD research fellow in Environmental Radioactivity/ Radiochemistry/Ecotoxicology

Knowledge of radionuclide behavior in the environment is fundamental for minimizing its potential impact on humans and the environment. This project aims to identify and characterize radionuclide transfer and bioaccumulation in aquatic organisms in combination with chemical stressors and under ecologically relevant exposure scenarios.

The PhD position is funded by the Research Council of Norway through the Norwegian Nuclear Research Centre (NNRC) which is an interdisciplinary collaboration between Norway’s leading research institutions within nuclear physics and nuclear chemistry: University of Oslo (UiO), Norwegian University of Life Sciences (NMBU), and Institute for Energy Technology (IFE) as well as several associated partners (https://www.nnrc.uio.no/english/research-themes/rt-5/).

 

The PhD candidate will be part of a dynamic and productive academic team with a large international network covering several research disciplines. The successful candidate will also be able to work closely with NNRC partners.

The applicant is made aware that an application for a PhD position at NMBU is at the same time an application for admission to a PhD programme at the institution. The documentation that is necessary to ensure that the admission requirements are met must be uploaded as an attachment.


Main tasks

The main tasks of the PhD position are to:

  • Improve our understanding of the exposure, uptake and excretion of multiple stressors (radionuclides, metals and organic compounds) in aquatic organisms. 
  • To experimentally evaluate the role of speciation and bioavailability as well as toxicokinetics during combined exposure to multiple stressors in aquatic organisms.
  • Assess interactions between radionuclides and other chemical contaminants during combined exposure 

The work will include:

  • Conducting exposure experiments to characterize uptake and bioaccumulation of radionuclides and chemical contaminants separately and/or in combination in aquatic organisms.
  • Performing speciation and bioavailability studies in combination with in situ fractionation techniques to characterize exposure.
  • Carry out chemical analysis of radionuclides and chemical contaminants in various samples (water, biota and sediments). 
  • Assessing combined effects (toxicokinetic and toxicodynamic)  
  • Organization and analysis of data, writing and dissemination of results.

The successful candidate is expected to submit a plan for the progress of the work towards a PhD degree within the first months of the appointment, with a view to completing a doctorate within the PhD scholarship period.


Competence

All applicants are advised to read the section Before applying | NMBU | NMBU, with the NMBU PhD Regulations, the relevant MINA PhD programme description and requirements for documentation of English proficiency.

Required academic qualifications

  • A relevant master’s degree in environmental sciences, chemistry including radiochemistry and nuclear chemistry, ecotoxicology or similar

The following experiences and skills will be emphasized:

  • Experience with environmental radioactivity, inorganic environmental chemistry
  • Practical field or laboratory experience with studies on aquatic organisms
  • Experience with in situ fractionation, bioavailability assessment and/or speciation modelling
  • Experience with toxicokinetic assessments of contaminants in mixtures
  • Experience with organic environmental chemistry
  • Practical or theoretical experience with effect and biomarker assessment
  • Competence on ionizing radiation or radionuclides including radioanalytical techniques. For candidates without competence within ionizing radiation, a radiation protection course (e.g., the one given at MINA, NMBU) will be mandatory
  • Competence in statistics

You need to have:

  • Strong motivation for the PhD education and for the research project
  • Good social and collaboration skills
  • Ability to work independently
  • Have oral and written communication skills in English, and preferably in a Scandinavian language 
  • Dissemination skills

Remuneration and further information

The position is placed in position code 1017 PhD Fellow (550 800 NOK). This is a temporary position with a duration of 3 years. Seniority promotion in the position. 

Admission to a PhD program is a prerequisite for appointment to the PhD scholarship position.

Employment is conducted according to national guidelines for University and Technical College PhD scholars, and in accordance with the Civil Servant Act, the Security Act, and the Export Control Act. 

For further information, please contact Professor Hans-Christian Teien 

E-mail: hans-christian.teien@nmbu.no, phone: +47 67231893

Information for PhD applicants and Information to applicants


Application

Send application electronically via the link "Apply for this job" at the top of this page. This will route you to the University's Web Recruitment System, where you will need to register an account (if you have not already) and log in before completing the online application form. 

Application deadline: 20.04.2026

Your CV must be entered in Jobbnorge's CV form and not just included as an attachment. This is in order to be able to comply with the regulations to the Public Administration Act §15.

In the application, the candidate must confirm that information and documentation (in the form of attachments) submitted via the job application can also be used by NMBU in a possible admission process.

Applicants invited for an interview are expected to present original diplomas and certificates.

The following documents must be attached to the application: 

  • Motivation letter
  • CV
  • Certified copies of relevant academic diplomas and certificates. (i.e. Diploma, transcript. Diploma supplement for both bachelor and master). Diplomas, transcripts and diploma supplements that are not in Norwegian or English must be uploaded in the original language. An English translation of these documents must also be attached.
  • Applicants from universities outside Norway are kindly requested to send a diploma supplement, or a similar document, which describes in detail the study program and grading system.
  • Documentation of proficiency in written and oral English in accordance with Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Lovdata
  • Additional relevant documentation of professional knowledge (for example, list of scientific works). If it is difficult to judge the applicant’s contribution for publications with multiple authors, a short description of the applicant’s contribution must be included.

Documents that cannot be sent electronically are sent in triplicate by ordinary mail marked still.nr. 26/03627 to NMBU, Faculty of Environmental Sciences and Natural Resource Management, P.O. Box 5003, NO-1432 Ås, within 20.04.2026. 


About The Faculty of Environmental Sciences and Natural Resource Management

The Faculty of Environmental Sciences and Natural Resource Management (MINA) works with nature and the environment, sustainable use of natural resources, biological and geological processes.

MINA’s employees undertake teaching, research and dissemination within the fields of geology, hydrology and limnology, soil science, environmental chemistry, forestry, ecology, natural resource management, renewable energy, and nature-based tourism.

Our vision is to be a key actor in knowledge production and dissemination, and our goal is to deliver research of high, international quality, and varied and excellent teaching. The faculty’s employees are significant participants within their respective fields of expertise, both nationally and internationally. The faculty is dominated by a vital research culture and high levels of scientific production.

The faculty has about 200 employees, 90 PhD students and 650 students.

Read more about MINA here.


Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Medewerker tuinplanten met plantenkennis
Rijmenants NV
Belgium, MASSENHOVEN

Als medewerker in een tuincentrum heb je een all-round functie waar je flexibel bent qua taken. Je takenpakket verandert mee op het ritme van de seizoenen, maar je focus ligt in de afdeling van de planten.

  • Je houdt onze winkel steeds netjes en op orde, altijd klaar om klanten te ontvangen.

  • Je doet mee het onderhoud van de planten, zorgt ervoor dat ze voldoende water hebben en dat slechte planten er tussenuit gaan.

  • Artikelen zijn dankzij jou correct geprijsd en duidelijk gepresenteerd.

  • Samen met je collega's vul je de planten aan en houdt de voorraad op peil. Daarbij ben je alert voor markttrends, de seizoenen en signalen van klanten. Waar nodig geef je zaken door aan onze inkoop.

  • Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

  • Bestellingen plaatsen hoort ook bij je takenpakket. Je hebt contact met onze leveranciers en de winkel in Wuustwezel over nieuwe artikelen, nieuw assortiment e.d.

  • Je hebt een grote interesse in planten en alles wat daarbij hoort. Je verdiept je kennis door veel te lezen, op te zoeken en overal waar je kan informatie op te pikken.

  • Samenwerken zit in je natuur: Je werkt samen met collega’s en springt bij in andere afdelingen zoals: tuinmeubelen, barbecues, kerst,…

Heb jij:

  • een passie voor groen én klanten?

  • ervaring in de tuinsector en/of in retail?

  • een positieve ingesteldheid?

  • de wil om er iets moois van te maken?

  • kennis van tuinmeubelen en barbecues (pluspunt)?

Ben jij:

  • in het bezit van een fytolicentie (pluspunt)?

  • commercieel en klantgericht ingesteld?

  • een allesweter als het over planten, bomen en verzorging gaat?

  • gemotiveerd om bij te leren en er voor te gaan?

  • een collegiale teamplayer?

  • sterk in communicatie en vertrouwd met computers?

  • flexibel?

  • bereid om in het weekend en op feestdagen te werken? (afwisselend zaterdag/zondag, maandag ben je altijd thuis)

Je hebt contact met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een goede beheersing van het Nederlands belangrijk.

Verkoper interieurartikelen
Rijmenants NV
Belgium, MASSENHOVEN

Als verkoopmedewerker ben jij het gezicht van onze winkel. Je combineert klantgerichtheid met productkennis en een passie voor decoratie, kookgerei, verlichting en kleinmeubelen. Je taken zijn gevarieerd en afwisselend

Artikelen & winkelpresentatie

  • Je zorgt ervoor dat alle artikelen aangevuld en correct geprijsd zijn.

  • Je controleert of alle communicatie duidelijk en klantvriendelijk is.

  • Je houdt de winkel netjes en uitnodigend: dagelijks spiegelen, decoreren, prijsbordjes updaten, stock controleren, ... Dit doe je in overleg met visual merchandising en inkoop.

  • Je neemt ook deeltijds kassawerk op je en draagt bij aan een positieve sfeer in het team.

Klantenservice & advies

  • Klantvriendelijkheid is één van onze stokpaardjes. Je adviseert onze klanten op een superklantgerichte en vriendelijke manier met kennis van zaken en de nodige passie voor het vak. Ze verdienen alleen correct advies dus kennis die je niet hebt, vergaar je via collega's, inkoop of leveranciers.

  • Je bent aandachtig voor signalen van klanten en speelt in op mogelijke vragen of behoeften.

Bestellingen & opvolging

  • Je behandelt klantbestellingen, informeert over levertermijnen en regelt onderdelen of garantiegevallen.

  • Je lost klachten op met een oplossingsgerichte en klantgerichte aanpak.

Productkennis & leergierigheid

  • Je verdiept je in het assortiment en volgt trends en klantvragen op.

  • Je volgt op wat goed verkoopt, wat minder loopt en welke producten ontbreken.

Heb jij:

  • een passie voor mensen?

  • een positieve ingesteldheid?

  • een wil om bij te leren?

  • oog voor een ordelijke en nette winkel?

  • een groot verantwoordelijkheidsgevoel?

Ben jij:

  • verzorgd, joviaal, klantvriendelijk en straal je enthousiasme uit? Ga je net dat stapje verder om klanten blij te maken?

  • een multitasker?

  • gesteld op orde en netheid?

  • administratief sterk genoeg om bestellingen, klantenorders, stock,... digitaal te verwerken en kassawerk te doen?

  • een teamplayer met oog voor het resultaat die ook autonoom kan werken?

  • gemotiveerd om er volledig voor te gaan?

  • bereid om in het weekend en op feestdagen te werken? (afwisselend zaterdag/zondag, maandag ben je thuis)

  • leer je snel bij en heb je een natuurlijke interesse in interieur en lifestyle?

  • Je komt in aanraking met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een perfecte beheersing van het Nederlands belangrijk.

Verkoper tuinmeubelen / barbecues
Rijmenants NV
Belgium, MASSENHOVEN

Bij Rijmenants leef je mee op het ritme van de seizoenen: In de lente en zomer laat je klanten wegdromen met stijlvolle tuinmeubelen en de nieuwste barbecues en accessoires, in het najaar werk je mee aan een magische kerstmarkt.

Januari tot maart is de ideale periode om te starten in deze functie

  • Je houdt onze winkel steeds netjes en uitnodigend: dagelijks spiegelen, stoelen rechtzetten, kussens presenteren, nieuwe combinaties bedenken, prijsbordjes updaten, stock nakijken, ... Samen met visual merchandising en inkoop zorg je dat elke hoek de klant uitnodigt tot ontdekken.

  • Je volgt klantbestellingen van A tot Z nauwkeurig op: klanten correct informeren over levertermijnen, onderdelen bestellen, garantiegevallen behandelen, eventuele klachten oplossen,...

  • Je houdt de afdeling steeds op orde: artikelen aanvullen, prijzen controleren en duidelijke communicatie voorzien voor onze klanten.

  • Je adviseert onze klanten op een vriendelijke, deskundige en ten allen tijde klantvriendelijke manier. Wat je nog niet weet, leer je bij via collega's, leveranciers of inkoop.

  • Je werkt collegiaal samen met andere afdelingen en springt bij waar nodig.

  • In het winterseizoen help je mee met de ombouw naar kerst en verkoop je kerstartikelen zoals kunstkerstbomen en verlichting.

Als medewerker in deze afdeling kom je vaak in contact met onze klanten. Het is daarom belangrijk dat je er verzorgd uitziet en een passie voor mensen hebt. Wij zoeken collega's die net dat tikkeltje verder gaan. Mensen die van nature klantvriendelijkheid uitstralen. Die ervan genieten klanten blij te maken en te helpen bij hun . Je geeft natuurlijk ook altijd het correcte advies.

Daarom ben je leergierig. De liefde voor tuinmeubelen en BBQ's zit in je DNA. Het is dan ook vanzelfsprekend dat je je producten door en door kent. Door je grote interesse in tuinmeubelen en barbecues leer je bovendien snel bij. Je hebt oog voor koopsignalen en zet klantenfeedback meteen om in actie, om hen steeds de best mogelijke winkelervaring te geven.

Heb jij:

  • Een passie voor mensen?

  • Een positieve ingesteldheid?

  • Ervaring in de sector?

  • Kennis en ervaring met, of grote interesse in tuinmeubelen/barbecues

  • Een groot verantwoordelijkheidsgevoel?

Ben jij:

  • Joviaal en maak je klanten graag blij?

  • Gesteld op orde en netheid?

  • Administratief sterk genoeg om bestellingen, klantenorders, stock,... te verwerken via ons ERP-systeem en via mail contact te houden met klanten en leveranciers.

  • Een teamplayer met oog voor resultaat die ook autonoom kan werken?

  • Gemotiveerd om er volledig voor te gaan?

  • Bereid om in het weekend en op feestdagen te werken? (afwisselend zaterdag/zondag, maandag ben je thuis)

  • Je komt in aanraking met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een perfecte beheersing van het Nederlands belangrijk.

Je komt regelmatig in contact met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een perfecte beheersing van het Nederlands is belangrijk.

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