Nous recherchons un(e) infirmier(-e) en CDD, pour un établissement situé à TINCHEBRAY (61). Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au coeur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L'Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d'accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d'un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le bien-être de la personne accompagnée et la qualité des soins qui lui sont prodigués sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de l'Infirmière Coordinatrice, vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : Maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elles ont besoin ; Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage ; Prévenir et gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques ; Effectuer la prise en charge médicale et la distribution des médicaments aux résidents ; Être référent(e) de la mise en oeuvre des Projets Personnalisés tout au long du séjour ; Assurer les relations Résidents en apportant des réponses au plus près de leurs attentes et en développant une proximité relationnelle de confiance. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées. Vous êtes attentif et disponible, et vous faites preuve de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents. Vous travaillez en coordination avec le reste du personnel soignant et l'équipe pluridisciplinaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : - Contrat CDD à temps plein (1 ETP) pour une durée de 3 mois ; - Poste à pourvoir dès que possible; - Poste basé à TINCHEBRAY (61) ; - Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; - Statut Agent de Maîtrise ; - Organisation du travail sur une amplitude de 12h (10h travaillées) avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) ; - Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) de 34 731EUR brut sur 12 mois ; - Reprise d'ancienneté à 100% selon modalités appliquée par la convention collective ; - Indemnité dimanche de 7,00 EUR/heure travaillée. - Chez LBA, les collaborateurs soumis à un temps d'habillage et de déshabillage bénéficient de COHD (Compensation Habillage/Déshabillage), leur permettant de profiter de l'équivalent d'une 6eme semaine de congés dans l'année. Un vrai plus pour l'équilibre vie pro / vie perso !

Sous l'autorité du responsable du service financier, vous apporterez un appui direct au pilotage budgétaire, comptable et financier de l'établissement. Vous participerez progressivement aux missions les plus structurantes du service : préparation budgétaire, suivi de l'exécution, opérations de fin de gestion, administration du logiciel financier, suivi des marchés, analyse des dépenses et contribution au pilotage de la masse salariale. Vous interviendrez également sur les missions d'exécution comptable courante, indispensables au bon fonctionnement quotidien du service. Ce poste s'adresse à un profil rigoureux, organisé, curieux, doté de bonnes bases en comptabilité publique, et souhaitant monter en compétence sur des missions financières à responsabilité. Vous serez notamment chargé(e) de : - participer à la préparation budgétaire de l'établissement, en appui du responsable du service financier ; - contribuer au suivi de l'exécution budgétaire, à l'analyse des dépenses et recettes, ainsi qu'à l'identification des écarts ou points d'alerte ; - participer aux opérations de fin de gestion et de clôture : suivi des engagements, restes à réaliser, rattachements, régularisations et contrôles de cohérence ; - produire des tableaux de suivi, extractions, contrôles et éléments d'analyse utiles au pilotage financier ; - contribuer, en lien avec le responsable financier et les services RH/paie, au suivi financier de la masse salariale ; - participer à l'administration fonctionnelle du logiciel financier, à la fiabilisation des données et à l'amélioration des circuits internes ; - assurer le suivi financier des marchés publics, contrats, prestataires et dossiers d'assurance ; - veiller à la conformité des opérations avec les règles de la comptabilité publique, de la nomenclature M22 et des procédures internes ; - assurer le traitement des bons de commande, engagements, factures, liquidations et mandatements ; - préparer et suivre les titres de recettes ; - assurer le suivi des fournisseurs, relances, pièces justificatives et dossiers comptables ; - utiliser les outils financiers de l'établissement, notamment Chorus Pro, Excel et le logiciel métier Elap. Profil recherché Vous disposez idéalement d'une expérience en comptabilité publique, gestion budgétaire ou finances publiques, acquise au sein d'une collectivité, d'un établissement public, d'un établissement hospitalier ou médico-social. Une connaissance de la fonction publique hospitalière, de la nomenclature M22, de Chorus Pro, d'Elap ou des règles de la commande publique serait appréciée. Le poste peut convenir à un profil déjà expérimenté, mais également à un candidat disposant de bases solides, d'une forte capacité d'apprentissage et d'une réelle volonté d'évoluer vers des missions financières plus complexes. Compétences attendues - Connaissances en comptabilité publique et gestion budgétaire ; - Capacité d'analyse, de contrôle et d'alerte ; - Bonne maîtrise d'Excel ; - Capacité à utiliser des logiciels financiers et à fiabiliser les données ; - Connaissance des circuits d'engagement, liquidation, mandatement et titrage ; - Connaissance ou capacité à appréhender la nomenclature M22 ; - Bonnes capacités rédactionnelles ; - Rigueur dans le suivi des dossiers et le respect des délais. Qualités recherchées - Organisation, méthode et fiabilité ; - Capacité d'apprentissage et curiosité professionnelle ; - Sens de l'analyse ; - Autonomie progressive ; - Esprit d'équipe ; Expérience souhaitée Une expérience sur un poste similaire en collectivité publique, établissement public, établissement de santé ou structure médico-sociale serait un atout. Une expérience dans le suivi budgétaire, les marchés publics, les assurances, la fin de gestion ou le suivi de la masse salariale serait également appréciée.

L'ARRU est une ressourcerie, sous statut associatif à but non lucratif (loi 1901). Elle œuvre à la réduction des déchets en collectant des objets destinés aux déchèteries du secteur (Vallabrix), et en les remettant dans le circuit de la consommation. La coordinatrice de l'ARRU met en œuvre la politique de l'association et le programme d'actions qui en découle. Il ou elle gère l'ensemble des ressources (humaines, financières, matérielles.) sous sa responsabilité, conformément aux orientations définies par le Conseil Collégial. Il ou elle contribue au développement et à la promotion de l'association, en respectant le projet associatif. Il ou elle assure le pilotage de l'ensemble des commissions, et propose des arbitrages afférents à ces tâches. Ce poste pourra être amené à évoluer vers un poste de directrice.teur dans les prochaines années. MISSIONS Gouvernance et vie associative - Participation aux réunions du Conseil Collégial (CC) et à l'Assemblée Générale (AG), en appui à la préparation et à l'animation. - Soutien au fonctionnement des instances associatives (préparation des réunions des commissions et comptes rendus) organisation, animation, suivi des décisions. - Préparation des rapports moraux et financiers en vue de l'AG. Pilotage du projet associatif, en lien avec le Conseil Collégial - Mise en œuvre du projet associatif dans toutes ses dimensions (réemploi solidaire, économie circulaire, lien social), en cohérence avec les orientations du CC. - Pilotage des actions de sensibilisation du public à la réduction des déchets, au réemploi et à l'économie circulaire. - Suivi des partenariats stratégiques (collectivités, financeurs, réseaux de l'économie sociale et solidaire, acteurs institutionnels et territoriaux). - Suivi stratégique du chantier Vallabrix (nouveau bâtiment) : relations avec les bailleurs, collectivités et financeurs, suivi du montage financier et administratif, coordination générale du projet en lien avec le CC et les prestataires. - Contribution au développement de nouvelles activités et accompagnement des initiatives bénévoles. Gestion administrative, budgétaire et financière - Participe à l'élaboration des budgets prévisionnels et suivi budgétaire. - Recherche de financements et rédaction des demandes de subventions. - Suivi et saisie de la comptabilité et de la trésorerie ; - Mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière. - Suivi des démarches administratives et réglementaires de l'association (assurances, obligations légales, conformité). Gestion des ressources humaines - Définition et suivi des plannings et des congés à l'échelle de l'équipe. - Transmission des éléments de paie et supervision du suivi mensuel des fiches de paie, en lien avec le prestataire de gestion de l'emploi associatif (ACEGAA). - Veille sociale et application du droit du travail. - Tâches administratives diverses afférentes aux ressources humaines (documents règlementaires, visites médicales, formations, recrutement, contrats.) Communication et développement - Participe à la stratégie de communication de l'association et supervision de sa mise en œuvre. - Coordination et organisation des événements de l'association ; participation à des événements extérieurs. - Veille sur le secteur du réemploi et des ressourceries, et positionnement de l'ARRU au sein des réseaux professionnels. CONDITIONS DE TRAVAIL - Le lieu de travail est au local de l'association à l'adresse suivante : 1 Chemin de Peyre Ficade, 30700 Montaren et Saint Médiers. - Local non isolé - Matériel mis à disposition : téléphone mobile, ordinateur portable

Depuis 1920, SAMSE est devenue leader dans la distribution de matériaux de construction et d'outillage avec plus de 100 agences réparties sur le quart Sud-Est de la France. Engagés face aux enjeux socio-environnementaux, nos 1 200 experts cultivent la proximité et la convivialité avec chaque interlocuteur, professionnel comme particulier. Filiale du Groupe SAMSE, viens bâtir l'avenir avec nous et rejoins les 85% de nos salarié(e)s actionnaires ! Méline, Responsable de l'agence SAMSE, située à Ville-La-Grand (74), recherche un(e) Assistant(e) d'Agence F/H. Véritable Business Partner, tu joues un rôle central au sein de l'agence dans le suivi, l'analyse et le contrôle des processus administratifs et financiers. Tu contribues activement à l'efficacité de l'organisation de l'agence en veillant à optimiser les plannings des collaborateurs. Les principales missions du poste sont les suivantes : Suivre et traiter les factures fournisseurs, effectuer les réceptions informatiques et résoudre les litiges Gérer les comptes clients (création, suivi, évaluation du risque.), contrôler les encours, effectuer les relances et suivre les impayés Analyser et traiter les points de contrôle, participer aux arrêtés comptables, alerter sur les écarts et les risques identifiés Assurer le suivi des dossiers du personnel et la gestion des temps et des absences de l'équipe en lien avec le service RH (création, mise à jour, archivage) Collaborer étroitement avec les différents services, accompagner les équipes sur les pratiques à respecter et la bonne application des procédures Participer à la préparation et à l'animation des inventaires Assurer la gestion administrative courante de l'agence Maintenir un environnement de travail propre et rangé, porter les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés En binôme avec ton/ta responsable, tu apprécies le travail d'équipe et contribues à créer un environnement collaboratif. Tu es reconnu(e) pour tes capacités d'écoute et d'organisation tout comme ta polyvalence et ta rigueur qui te permettent d'aborder chaque mission avec efficacité. Dynamique et organisé(e), tu sais gérer tes priorités et trouver la meilleure des solutions. Au-delà de ton expérience, c'est ta personnalité qui fera la différence et garantira le succès des missions qui te seront confiées. Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Nous te proposons : - CDI statut Employé à 35h00 du lundi au vendredi basé à Ville-La-Grand (74100) - Salaire à partir de 2 100€ brut mensuel selon expérience - Prime sur objectifs à partir de 840€ brut annuel - Primes de vacances et de fin d'année - Primes de participation et d'intéressement, fond commun de placement avec système d'abondement - Protection sociale (mutuelle & prévoyance) - Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur) - Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE) Tu bénéficieras d'un parcours d'intégration personnalisé et d'une offre de formation sur mesure pour te permettre de développer tes compétences et d'évoluer. Dans le cadre de notre politique de mobilité, tu pourras découvrir d'autres métiers, enseignes et secteurs d'activité.

Le Campus Educatif et Ecologique Saint Philippe situé à Meudon (92), site historique de la Fondation Apprentis d'Auteuil depuis 1946, accueille plus de 500 jeunes sur 14 hectares de bâtiments et espaces verts. La Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) Saint Philippe est composée de 4 services (un foyer d'hébergement, un service d'accompagnement vers l'autonomie, un service d'Accueil modulable- placement à domicile et un service de placement familial). La MECS bénéficie de belles infrastructures et d'un grand parc. 36 jeunes sont accueillis sur l'hébergement collectif au sein de trois groupes de 12 jeunes (12-14 ans / 14-16 ans / 16-18 ans) avec un projet différencié pour les plus grands qui peuvent bénéficier pour certains d'une prise en charge en semi-autonomie. L'équipe est composée de 6 éducateurs, une maitresse de maison et de veilleurs de nuit. Un psychologue à temps plein est présent pour accompagner les 36 situations des jeunes. Vos missions Votre objectif principal est de permettre aux jeunes que vous accompagnez, d'évoluer dans un cadre sécurisant et épanouissant, leur permettant de « devenir des hommes et des femmes debout », en lien avec notre projet éducatif. Au sein de l'équipe éducative, vous établissez un diagnostic éducatif et assurez la mise en œuvre du parcours personnalisé du jeune, en lien avec les familles et les différents professionnels impliqués / partenaires / travailleurs sociaux. Vous développez en équipe de nombreux projets solidaires, sportifs ou artistiques porteurs de sens pour les jeunes, dont certains à l'international. Les bénéfices pour vous Vous disposez d'outils pratiques éprouvés tels qu'une formation aux pratiques éducatives de réadaptation sensibles au trauma vous permettant d'assurer une prise en charge de qualité des jeunes en situation complexe. Vous faites équipe au sein d'une communauté éducative bienveillante et pluridisciplinaire (psychologue, maitre/sse de maison.) avec qui échanger dans le cadre d'un accompagnement global du jeune. Vous bénéficiez de temps dédiés aux groupes d'analyse de pratique en équipe ce qui vous permet d'enrichir votre approche éducative, et de prendre du recul par rapport à certaines situations. Votre profil Vous êtes diplômé/e éducateur spécialisé (H/F) avez une expérience auprès d'un public en difficultés enfant ou adolescent idéalement. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative, et croiser les regards afin d'apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes. Vous êtes sensible à la question du travail avec les familles dans une approche bienveillante et soutenante. Vous êtes plutôt à l'aise dans l'analyse des situations de jeunes ce qui vous permet de rédiger facilement des documents professionnels à destination des partenaires, institutions, juges. Vous êtes titulaire du permis de conduire (B), et pouvez ainsi conduire les enfants à l'école, et aux différents rendez-vous qui le nécessitent (rdv médicaux, activités.). Contrat : CDI, 36H30 hebdomadaire Lieu : Meudon (92) Prise de poste : Septembre 2026 Rémunération : Reprise partielle d'ancienneté dans la grille de rémunération Apprentis d'Auteuil (A partir de 2246€ brut / mois) + Prime SEGUR de 238€ brut / mois Conformément à la réglementation en vigueur depuis le 1er octobre 2025, une attestation d'honorabilité est obligatoire pour tout professionnel ou bénévole intervenant dans le champ de la protection de l'enfance. Sa présentation sera exigée lors de l'embauche et devra être renouvelée tous les trois ans.

Atelier chantier d'insertion (SIAE), Médialys salarie des agents en insertion pour des missions d'accueil, information, gestion de flux, médiation sur le réseau des transports en commun de l'agglomération lyonnaise. Médialys accompagne 200 agents en transition professionnelle dans leur parcours afin qu'ils puissent évoluer vers une formation et/ou l'emploi durable. Nos salariés en transition bénéficient d'un accompagnement global, renforcé et personnalisé, leur permettant de construire et valider un projet professionnel, de répondre à certaines difficultés sociales (logement, santé, .), d'identifier et de franchir les différentes étapes (formation, immersion, entretiens d'embauche.) vers l'emploi durable. Principales Missions Intégré.e au pôle accompagnement, le/la CIP est sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle accompagnement. Il/elle travaille, au quotidien en lien étroit avec ses 4 collègues CIP et une travailleuse sociale spécialisée sur les problématiques de logement et de santé. La mission principale est d'assurer l'accompagnement individuel et collectif des salariés dans l'accès et à l'emploi durable et développer un réseau d'entreprises partenaires favorisant l'accès des salariés en transition professionnelle à l'emploi durable. MEDIALYS RECRUTE un(e) conseiller(e) en insertion professionnelle en CDD de remplacement. Missions : - Appui dans la recherche d'emploi pour les agents : o Analyse de la demande et diagnostic o Définition, construction et mise en oeuvre du projet professionnel o Recherche des possibilités de formation qualifiante o Mise en relation avec des entreprises pour PMSMP o Recherches et positionnement sur offres d'emploi o Suivi dans l'emploi o Entretenir un réseau partenaire d'entreprises o Animation de temps collectifs autour du projet professionnel (CV, lettre de motivation, informatique.) - Appui dans les diverses demandes sociales en lien avec le travailleur social o Logement o Santé o Culture o Justice o Droits divers - Suivi et rédaction des bilans d'entretien - Participation aux différentes réunions de coordination et projets internes o Réunion d'équipe o Réunion du pôle accompagnement o Réunion de bilan de fin de contrat pour les agents en insertion - Prospection des petites et moyennes entreprises en vue de recrutement Les chargés d'insertion professionnel travaillent en équipe et en complémentarité avec les chefs d'équipe et les tuteurs formateurs dans une logique transversale d'accompagnement vers l'emploi durable. Compétences professionnelles et techniques attendues - Maîtrise de la conduite d'entretien - Connaissance des acteurs institutionnels ou associatifs venant en appui à l'insertion - Connaissance des métiers - Appétence et compétence commerciale pour placement en entreprise - Compétences rédactionnelles (CV, lettres de motivation, bilans) - Compétences en animation d'ateliers Qualification Diplôme CIP ou expérience de 3 ans dans le secteur de l'insertion par l'activité économique Qualités requises - Empathie - Rigueur - Dynamisme - Capacité à travailler en équipe et en transversalité Contrat : - CDD de remplacement (durée en fonction du retour du salarié) - 35 heures hebdomadaires - 5 RTT annuel - Rémunération : 2600 € brut mensuel - Lieu de travail : Siège de l'association avec déplacement sur les différents sites. Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à Medialys à l'adresse mail indiquée.

Au sein de la BU Désignation, Détection et Couches Minces, vous rejoindrez l'équipe du service Système à Orléans. Le Pilote industrialisation a pour mission de s'assurer de la fabricabilité et de l'introduction en production de nouveaux produits. En binôme avec l'Architecte système, vous intervenez en amont, pendant les phases de définition. Vous vous assurez que les contraintes de fabricabilité sont prises en compte pendant l'étude en participant à l'obtention des nécessaires compromis performances, coût de développement et coût de fabrication. Sont aussi pris en compte les objectifs de quantité et de cadence des produits concernés. Vous supervisez les actions d'industrialisation nécessaires à la mise en production ainsi que la tête de série. Pendant le cycle de vie produit, vous êtes amené à identifier et à organiser les travaux d'amélioration continue nécessaire à la fiabilisation de la réalisation ainsi qu'à l'augmentation de notre productivité. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - participer à la définition de l'architecture du système, aux travaux "make or buy" afin de définir les sous-ensembles fonctionnels qui devront être fabriqués et assemblés pour obtenir le produit final, - proposer des évolutions de définition afin de répondre au mieux aux besoins d'industrialisation du produit, - évaluer les couts de réalisation (suite à optimisation de la définition, gammes de fabrication et outillages), - établir et faire évoluer les synoptiques de fabrication nécessaires à la réalisation des produits, - organiser et animer les AMDEC process et sécurité pendant les phases d'industrialisation, - mener les études capacitaires pour répondre aux objectifs de cadence de production, - piloter la spécification et la définition des moyens en s'appuyant sur les exigences produits (notamment les caractéristiques clés), postes de travail, et outillage de conception CILAS et l'identification/sélection des moyens du commerce (ex : étuves), leurs plans de validation et leurs qualifications - étudier, optimiser et proposer avec le Responsable de fabrication les implantations des ateliers. Chiffrer et proposer les investissements qui e découlent, - s'assurer de la disponibilité des documents de fabrication initiaux et mis à jour au fur et à mesure des évolutions. Vous accompagnez la formation du personnel de production si besoin, - mettre en œuvre des méthodes d'analyse, par exemple basées sur le Lean Manufacturing, pour identifier et mener à bien la résolution des problèmes et l'optimisation des postes de travail. Profil: Vous avez une formation supérieure spécialisée en process et méthodes industrielles avec préférence en produits optroniques, avec idéalement 5 à 8 ans d'expérience. Vos compétences techniques : - Comprendre les contraintes de développements industriels et de la production, - Connaitre et utiliser les outils accompagnant la démarche d'industrialisation (ex : AMDEC, Lean Manufacturing, GIDL, etc.), - Avoir de bonnes notions en anglais permettant de faire des recherches et de rédiger des documents de définition (plans, specs, rapports) et de prendre des renseignements au téléphone auprès de fournisseurs, + Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et avez un bon esprit d'équipe, + Vous êtes facilitateur dans la recherche de solutions techniques et le partage d'informations, + Vous avez une rigueur technique et êtes pédagogue.

Dans un contexte de multiplication, d'intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L'association s'efforce ainsi d'aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles. Forte de ses bénévoles et salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions : Prévenir et éduquer / Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres. Protéger / Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques. Relever en rétablissant le lien social / Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société. La Croix-Rouge française pilote un dispositif sur la résilience numérique, visant à faire du numérique un levier d'émancipation pour la société, les individus et l'organisation, avant, pendant et après les crises, qu'elles soient personnelles ou sociétales. Dans ce contexte, la Croix-Rouge française recrute un.e coordinateur / ice de projet territoires numériques basé au siège de la Croix-Rouge française, au sein de la direction de l'innovation.Poste Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Territoires Numériques et en lien avec les autres membres de l'équipe, vous avez pour mission de : 1. Piloter un projet européen Erasmus + Piloter du projet en tant que lead, animer les comités de pilotage et le consortium de 5 partenaires européens, Coordonner et participer aux activités de la CRf (rédaction de livrables, formation des médiateurs, suivi du déploiement, communication etc.) 2. Piloter des projets de résilience numérique d'ampleur nationale Piloter plusieurs projets d'inclusion numérique dans les territoires comme l'inclusion numérique en santé, 3. Coordonner des projets de soutien à la digitalisation de l'association Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets structurants de digitalisation interne, tel que le déploiement d'un outil d'IA à la CRf, 4. Animer, développer et valoriser la communauté des volontaires aidants numériques Animer de la communauté des bénévoles et conseillers numériques via le chat, la rédaction de newsletters, le déploiement de la formation Appuyer le réseau bénévoles dans le développement de leurs activités, 5. Appuyer la responsable de pôle dans le pilotage stratégique et opérationnel du dispositif Suivre le reporting opérationnel des activités, Appuyer la recherche de financements : participation à la veille et rédaction des appels à projets, Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent être amenées à évoluer dans le temps et selon le profil du candidat Date de prise de poste souhaitée 28/09/ Informations pratiques liées au poste - CDD de 12 mois - Poste basé à Montrouge (Siège Social)

Tant que chargé d'affaire et rattaché à la directrice de COLLECTI SOFT, vous aurez en charge de : - Détecter de nouvelles opportunités et développer le portefeuille clients (prise de rdv) - Réaliser les devis et propositions commerciales - Participer aux réponses aux marchés publics - Être l'interlocuteur privilégié des clients et garantir leur satisfaction - Suivre les projets depuis l'appel d'offres jusqu'à la mise en service sur le site du client - Analyser les cahiers des charges clients et proposer des solutions adaptées - Assurer le support auprès des clients - Réaliser la mise à jour des clients au fil des évolutions livrées (changement de version) - Garantir le respect des délais, des coûts et des exigences de qualité. L'ENTREPRISE Le Groupe JACLA a pour vocation de rassembler des expertises métier à travers : - l'informatique pour le monde de l'environnement - l'analyse de données - le conseil. Parti du monde informatique, le Groupe JACLA a su se développer par son expertise métier notamment dans le secteur de l'environnement et des logiciels. Pour cela le Groupe JACLA compte les entités suivantes : KERLOG est une PME dynamique et innovante, spécialisée depuis 20 ans dans l'édition de logiciels à destination des métiers de la récupération et du recyclage des déchets. Leader du marché, KERLOG s'appuie sur son expertise métier et informatique. L'importance de la réglementation et la demande en traçabilité des déchets, imposent la mise en place de nouveaux outils informatiques. KERLOG propose également une offre dédiée au management des sociétés et des organisations à travers ses activités de conseil et de formation. Avec plus de 350 clients, nous sommes présents sur toute la France et dans les DOM TOM. Intervenant exclusivement dans le domaine de l'environnement, KERLOG déploie la suite logicielle EcoREC sur une cible de PME, de groupes industriels. COLLECTIF SOFT, née d'un spin-off avec la société KERLOG est une entité du groupe dédiée à l'ingénierie logicielle destiné aux collectivités locales ayant les compétences collecte, traitement et valorisation des déchets sur l'ensemble du territoire. JACLOUD filiale du groupe, spécialisée dans le développement de logiciel dédiés aux métiers de l'environnement et de la facturation et gestion d'infrastructure hébergées. JACLOUD accompagne les entreprises dans la modernisation de leurs systèmes, le déploiement de solution et la sécurisation de leurs environnements. KERLING filiale du groupe, dédiée à la conception, la fabrication, l'installation et la maintenance des bornes pour automatiser les pesées et contrôler l'accès aux déchetteries. Rejoindre le Groupe JACLA c'est adhérer à une équipe où l'humain et l'esprit collectif est le plus important. C'est aussi participer à un projet porteur de sens où chacun trouvera sa place et pourra évoluer et se réaliser dans cette organisation collaborative et pérenne.

Mettez un peu de vous chez nous ! Chez POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, .de toujours mieux nourrir leurs clients. Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force. Aujourd'hui, nous recherchons un Chauffeur-Livreur H/F pour l'une de nos Directions Régionales du réseau POMONA PassionFroid Centre, expert en Distribution de produits frais et surgelés, sur notre site de Semoy. Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour : - Livrer les commandes chez nos clients dans le respect de la chaîne du froid, - Contrôler les bons de livraison, - Entretenir un bon relationnel avec nos clients et faire remonter les informations si nécessaire, - Veiller au bon fonctionnement de votre véhicule Le meilleur profil, c'est peut-être le vôtre Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes en temps et en heure, c'est grâce à l'implication individuelle de chacun de nos collaborateurs mais aussi grâce au collectif. Et la Direction Transport contribue à cette réussite collective. Il ne manque plus que vous pour venir compléter cette belle équipe ! Alors, en plus d'avoir un permis C, la carte chronotachygraphe ainsi que la FIMO Transport de Marchandises / FCO, ce qui essentiel, c'est avant tout votre personnalité ! Et pour être Chauffeur-livreur H/F, avoir le sens du contact, être rigoureux(se) et autonome, est un vrai plus. Mais ce n'est pas tout. Il faut aussi partager l'état d'esprit POMONA. Car chez nous, les collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif ! Alors, vous vous y voyez ? Bon à savoir : - Devenir Chauffeur-livreur H/F chez nous, c'est faire 39h / semaine. - C'est travailler du matin avec des départs de tournées entre 4h00 et 6h00 - C'est être autonome tout en évoluant dans une équipe. - C'est travailler avec du bon matériel et de beaux camions floqués. - Et surtout, c'est bénéficier d'une rémunération attractive : salaire fixe + primes mensuelles, 13ème mois, prime transport, 10 jours de RTT, indemnités de repas, intéressement/participation, tarifs préférentiels, activités CSE. - Puis, c'est évoluer dans un groupe à l'actionnariat familial stable. - Et être au cœur d'une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE », niveau exemplaire). Groupe Pomona, une entreprise qui donne le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n'est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d'opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d'Antoine et POMONA Relais d'Or. Avec plus de 5 milliards de chiffre d'affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c'est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans. C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer ! Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l'émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau.