À propos de notre client : Une aventure humaine et technique Pour le compte de l'un de nos clients, une PME familiale et dynamique de 6 personnes spécialisée depuis plus de 35 ans dans le négoce et la fabrication d'appareils de mesure de haute technicité (secteur de l'environnement et de l'eau), le réseau AKOYAS recherche son futur Technicien Atelier et Fabrication H/F. Cette entreprise vit un moment charnière de son histoire : une transmission de flambeau fluide et enthousiasmante se profile à l'horizon. Ici, le mot « service » n'est pas un argument commercial, c'est une véritable philosophie. L'équipe s'est construite autour de valeurs fortes : l'entraide, la solidarité, la bienveillance et un profond respect de l'humain. C'est dans ce cadre d'évolution majeure que nous cherchons une personne de confiance pour former un binôme soudé avec le Responsable Technique de l'atelier. Votre futur environnement de travail : Vous intégrerez un atelier à taille humaine situé dans un cadre agréable. Vous disposerez de votre propre espace de travail dédié que vous pourrez aménager à votre convenance en accord avec la hiérarchie. Un espace convivial est également prévu pour la pause dér. Ne craignez pas le manque d'expérience spécifique : une formation interne pratique et concrète est prévue dès votre arrivée pour vous transmettre tout le savoir-faire nécessaire de A à Z. Pourquoi les rejoindre ? - Une entreprise stable, saine, leader sur son marché et en pleine transition managériale positive. - Un management bienveillant qui donne sa chance aux potentiels et valorise l'humain avant le diplôme. - Des horaires de journée stables du lundi au vendredi garantissant un vrai équilibre de vie. - Une réelle perspective d'évolution de carrière prévue d'ici 5 ans au fur et à mesure que l'entreprise grandit. Le poste : Vos missions au quotidien : Polyvalence et autonomie Partagé(e) à 50% sur de la fabrication pure et à 50% sur du support logistique, vos journées seront variées : 1. Fabrication, Assemblage & SAV (~50%) : o Assemblage mécanique d'appareils électroniques de mesure (production de type artisanale, environ 100 unités par an avec des variantes). o Raccordements électriques simples (basse tension, connexions de batteries, soudures ponctuelles à l'étain). o Réalisation des tests fonctionnels pour valider la qualité avant l'envoi aux clients. o Apport d'un support technique sur la partie SAV de l'atelier pour diagnostiquer et réparer les appareils. 2. Support Atelier & Logistique (~50%) : o Réception des colis fournisseurs et contrôle qualité des appareils reçus. o Préparation, colisage et expédition des commandes clients. o Suivi précis de l'état des stocks pour ne jamais manquer de pièces. o Soutien régulier au technicien principal (30 ans d'ancienneté, expert passionné et simple) pour apprendre à ses côtés et fluidifier l'atelier. Profil recherché : Votre profil : Le savoir-être avant tout ! Chez notre client, le potentiel et la personnalité comptent autant, voire plus, que les lignes de votre CV. Nous recherchons avant tout un tempérament. Vous vous reconnaissez dans ces qualités - Ce poste est fait pour vous : - Esprit d'équipe et d'entraide : Vous aimez travailler en bonne intelligence, partager votre quotidien avec un collègue et l'aider à fluidifier l'activité. - Rigueur et sens de l'effort : Vous avez le goût du travail bien fait, le sens du détail et de la précision (vos fabrications seront artisanales et valorisantes). - Curiosité et débrouillardise : Vous êtes curieux de comprendre comment fonctionnent les technologies. Face à un problème pratique à l'atelier, vous cherchez des solutions avec bon sens. - Fiabilité et ponctualité : La confiance est le ciment de cette structure. Votre rigueur sur vos horaires et vos engagements est indispensable. - Enthousiasme et adaptabilité : Vous avez envie de prendre part à un nouveau chapitre d'entreprise et d'évoluer au sein de celle-ci à moyen terme. Côté parcours / compétences : Que vous soyez un diplômé technique (BTS CIRA, GEII, Métrologie, Mesures Physiques), un professionnel de la logistique technique/SAV cherchant plus de technicité, un électricien souhaitant poser ses outils pour travailler sereinement en atelier, ou encore un profil autodidacte passionné et très manuel(reconversion, modélisme/bricolage personnel)... votre candidature nous intéresse ! - Compétences requises : Des notions de base en électronique/électrotechnique (savoir faire un test de continuité, comprendre la tension/le courant) et une aisance manuelle. - Les petits plus : Une première approche ou une capacité à apporter une aide technique sur la partie Service Après-Vente (SAV) ainsi qu'une lecture simple de notices techniques en anglais (datasheets) et une connaissance du secteur de l'eau.

Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l'humain et l'engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! Le poste : Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique, nous recherchons un(e) ingénieur S&OP / planificateur de production pour l'un de nos clients du secteur aéronautique. Vous interviendrez sur le site client situé dans le Lot (46). À ce titre, vos missions quotidiennes seront les suivantes : - Gérer la demande client sur un panel de client ; - Gérer les analyses de capacité en collaboration avec les équipes de production ; - Présenter les éléments en revue SIOP chaque mois ; - Analyser la demande client. Suivre quotidiennement ses évolutions. Vérifier sa cohérence par rapport aux cadences et autres informations ; - Anticiper les difficultés à venir (besoins clients surévalués ou sous-évalués) ; - Maintenir des réunions mensuelles avec les clients ; - En cas de problème liés à la demande, définir les actions à mener en collaboration avec les différents services et suivre ces actions ; - Négocier avec les clients si nécessaire afin d'obtenir les recalages compatibles avec le plan de production ; - Assurer le suivi des indicateurs de performance de livraison (OTD, Retard, etc.) ; - Mener les analyses de charge/capacité avec les équipes de production (effectif et moyens) ; - Mener des projets et actions identifiés pour améliorer les processus SIOP ; - Être force de proposition pour faire évoluer les méthodes de travail, les outils et les processus. Profil recherché : - Ingénieur(e) de formation, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire ; - Vous avez également une première expérience dans le secteur aéronautique ; - Vous avez des compétences en planification de production ; - Vous maitrisez Excel, Visual Basic, Business Object et Power BI ; Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous! LE DAVRIPACKAGE- Salaire compétitif - Primes de participation et d'intéressement - Épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Forfait Mobilité Durable - Plateforme CE - Actions de formation - 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec VENDREDI INTÉRESSÉ(E) ?Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c'est qu'elle vous a forcément attirée, alors surtout n'hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L'offre d'emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive - Alors vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres sur davricourt.com ET APRÈS ? Notre processus de recrutement est simplifié : un seul entretien est prévu par nos équipes recrutement et commerciale à la suite duquel nous présentons votre profil au client. NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Infirmier Coordinateur H F< li> Offre d 'emploi ' Infirmier Coordinateur H F Les Jardins d’Hestia Grézieu la Varenne< b>< p>< p>Publié aujourd 'huiInfirmier Coordinateur H F Grézieu la Varenne Auvergne Rhône AlpesType de contrat< b>< p>< li>Rémunération brut < b>3400€ par mois< p>< li> L 'URL de cette offre a été copié < li> Description de l 'offre< b>< p>< p>À NOM ETABLISSEMENT vous êtes les héros du quotidien < b>< p>Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien nous aussi < b>< p>Nous recherchons un Infirmier Coordinateur H F < b>pour un poste en à Temps plein< b> pour venir compléter notre équipe de soins < p>Du 15 09 2026 au 01 10 2027 remplacement congé maternité < b>< p>Sur un poste en Statut Cadre forfait jour vous travaillerez du Lundi au Vendredi < p>Le poste< b>< p>Au sein de notre établissement vous coordonnerez le pôle soins et managerez nos équipes d’infirmiers d 'Aides Soignants Vous échangerez au quotidien avec notre équipe pluridisciplinaire : Médecin Coordonnateur Médecin prescripteur Psychologue Thérapeutes < p>Dès votre arrivée vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé doublure intégration et rencontre avec nos chefs de service… < p> Rémunération< b>< p>3400 € brut par mois Hors SEGUR reprise d’ancienneté à 100 < b>< p>< li>Prime annuelle de participation et intéressement< p>< li>Prime de fin d 'année pouvant aller jusqu 'à 500€ brut pour une année complète< p>< li> Les bonus du quotidien :< b>< p>15 jours de RTT< p>< li>Transports selon votre choix : Remboursement des transports en commun à 75 prime mobilité covoiturage vélo… de 25€ mois< p>< li>Repas faits maison à 2 80€< p>< li>Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle CSE Parcours d’intégration personnalisé Possibilité d’évolution de carrière Formations interne Ecole de formation… Chez nous vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière < p>< li> Profil Recherché< b>< p>Diplôme Infirmier requis pour ce poste avec une expérience de coordination et ou de management d 'équipe < b>< p>< li>Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap < p>< li> Notre établissement< b>< p>Nous accueillons au quotidien 95 résidents Nous n 'avons pas d 'UVP sur la résidence Impliqués dans les thérapies non médicamenteuses nous disposons d’une balnéothérapie pour le bien être de nos résidents < p>La résidence Les Jardins d 'Hestia est situé à Grézieu La Varenne 69290 dans un cadre calme avec un magnifique jardin Nos résidents aiment la bonne humeur et les équipes sur place aussi Vivement intéressés par la qualité de vie au travail nous organisons régulièrement des évènements pour nos collaborateurs afin de promouvoir le bien être au sein de l’établissement < p>Notre Ehpad est accessible en transport en commun et dispose d’un parking pour notre équipe < p> Formule d 'accueil< b>Hébergement permanent< p>Proposant une offre d’hébergement permanent la maison de retraite médicalisée Les Jardins d’Hestia c’est :< p>Une résidence entourée de nature profitant de la proximité de Lyon< li>Des chambres< b> pré équipées et personnalisables< li>Des thérapies non médicamenteuses< b> au service du soin< li>

LE POSTE Vous pilotez une crèche de 22 enfants, répartis en 2 grandes sections, à Lyon 1 à quelques minutes du l’arrêt du bus C13/18 station Rouville.  C'est un poste de direction à part entière. Trois dimensions le structurent.   1- Manager et faire grandir une équipe Vous créez les conditions dans lesquelles chaque professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur. Organisation, montée en compétences, dynamique collective : c'est votre rôle de construire une équipe soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester.   2- Porter un projet pédagogique qui a du sens Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au cœur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé. Vous n'appliquez pas une méthode : vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la transmettez à votre équipe. C'est le cœur et la raison d’être du poste !   3- Piloter votre établissement Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec les familles, relation avec la ville : vous avez une vision globale de votre crèche et vous la faites avancer. Vous êtes cheffe d'orchestre, pas gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la société.   CE QUI REND CE POSTE DIFFÉRENT Vous êtes accompagnée ! Ophélie, votre Responsable de Secteur qui fait partie de l’équipe des Petits Chaperons Rouges depuis plus de 6 ans, est présente et disponible tout au long de votre parcours. Vous pouvez vous appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des tâches administratives : autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.   Vous arrivez avec un parcours d'intégration structuré : journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone. Parce que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais seule.   Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to Work et au Palmarès Best Workplaces 2026, labellisé Crèche Experte et Crèche engagée, le seul acteur du secteur à cumuler ces reconnaissances. Des engagements qui se traduisent concrètement dans le quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration.   Les Petits Chaperons Rouge, c’est aussi un réseau de 800 crèches à travers la France qui vous permettent d’évoluer, de changer de région, ou prendre plus de responsabilités. LE PACKAGE -       Salaire : 2700 € à 2900 € brut selon profil et expérience -       Prime d'ancienneté -       Prime de cooptation -       Tickets Restaurant -       Jours de congés supplémentaires -       Parking auto et vélo sur site -       Places en crèche pour vos enfants -       Accompagnement femme enceinte -       110 parcours e-learning en libre accès -       Accompagnement VAE pour faire grandir vos équipes Profil requis : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Puériculture (IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d’IDE avec expérience en direction, ou d'un diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction. Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes. Vous aimez le terrain autant que la gestion. Vous savez tenir un budget et fédérer une équipe autour d'un projet. Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités. 

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace).  Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Au sein de la direction Ingénierie Électronique, l'entité Équipements de Test développe et réalise des systèmes de tests pour tester les produits de MBDA (calculateurs, missile, ...) tout au long de leur cycle de vie (conception, réalisation, qualification, production, maintenance client des unités de série). Rattaché à l'équipe Support des équipements de tests de la Région Centre, le chef de groupe aura en charge le pilotage et l'animation d'une équipe de 7 personnes. A la croisée du management, de l'expertise technique et de la coordination transverse, vous contribuez à la disponibilité des équipements critiques et à la continuité des activités industrielles. Sous l'autorité du Chef de service situé au Plessis, vos activités seront découpées en deux volets : - Accompagnement de l'équipe :Organiser et piloter le travail de l'équipe : Priorisation, Suivi des actions, - Animation de rituel d'équipe - Définir les objectifs et assurer le pilotage de la charge - Accompagner la montée en compétences et le développement professionnel des collaborateurs - Représenter l'équipe auprès des différentes entités en tant que référent support de niveau 3   - Support aux Équipements de Tests avec nos différentes entités et sites :Seconder le Support Lead pour la Région Centre - Être l'interlocuteur privilégié dans les échanges des équipes de la production (PM/PMEE/PITL) - Consolider la cartographie des Équipements de Test en Région Centre (recensement de la flotte, âge, état, capacité de production vs besoin de production), - Identifier les signaux faibles des bancs problématiques et anticiper les risques impactant la performance industrielle. - Alerter et proposer des plans d'actions sur les équipements critiques - Déployer et suivre les indicateurs de performance (réactivité, interventions, réparations, disponibilité, etc...) - Participer aux démarches d'amélioration continue autour du support, des réparations et des rechanges. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Une opportunité idéale pour évoluer vers le management et développer votre posture de leader dans un environnement industriel de haute technologie - Des interactions variées avec de nombreux métiers et sites industriels Dans le cadre d'une mobilité géographique, nous proposons un accompagnement personnalisé afin de faciliter votre installation, pouvant inclure un soutien au déménagement, ainsi qu'un appui dans la recherche de votre logement, d'écoles et d'activités sportives et/ou culturelles mais aussi une aide à la recherche d'emploi pour votre conjoint(e). Ces dispositifs sont étudiés selon votre situation individuelle et votre lieu de résidence actuelle.

Chef de projet communication F/H/X Communication Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable. KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d'une mobilité durable au service des citoyens. Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction Communication et rattaché au Responsable Marketing et Communication, vous serez en charge de piloter les actions de communication interne et externe. Votre rôle : faire vivre la culture Kisio, accompagner les projets en interne et valoriser nos expertises auprès de nos clients et partenaires. Votre rôle : 1- Communication interne – 60 % Stratégie et plan de communication interne Construire et déployer le plan de communication interne en lien avec le Responsable Marketing & Communication et les RH. Identifier les besoins en information et en accompagnement des équipes (fonctions support, management, référents communication). Animation des canaux internes Animer l'intranet et les canaux internes : rédaction, mise en ligne et coordination des contributions. Concevoir et diffuser les newsletters internes : ligne éditoriale, calendrier, collecte des contenus, reporting de performance. Mettre à jour les supports de communication interne. Accompagnement des projets de transformation Construire des plans de communication pour les projets internes clés (organisation, outils, RSE, qualité de vie au travail, etc.). Traduire les enjeux parfois techniques en messages clairs, pédagogiques et engageants pour les collaborateurs. Préparer les éléments pour les managers (éléments de langage, supports de réunion, mails type). Événements internes & engagement collaborateurs Concevoir, organiser et coordonner les événements internes. Proposer des formats pour renforcer le sentiment d'appartenance (portraits collaborateurs, témoignages métiers, onboarding, concours internes...). Coordonner les prestataires (lieux, agences, techniques) et assurer le suivi logistique et budgétaire. Mesure & amélioration continue Suivre les indicateurs (taux d'ouverture, participation, satisfaction...) et formuler des recommandations d'amélioration. Contribuer à faire évoluer les outils et pratiques de communication interne. 2- Communication externe – 40 % Déploiement des actions de visibilité Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de communication externe (BtoB / institutionnel). Contribuer à la valorisation des projets, références et expertises de Kisio auprès des clients, prospects et partenaires. Contenus & supports Rédiger et produire des contenus variés : articles, posts réseaux sociaux, témoignages clients, présentations, etc. Coordonner la création ou la mise à jour des supports (plaquettes, vidéos, infographies, landing pages...) en lien avec les équipes internes et les prestataires. Animation digitale & réseaux sociaux Participer à l'animation des comptes social media (calendrier éditorial, rédaction de posts, suivi des performances). Veiller à la cohérence de la prise de parole de Kisio sur l'ensemble des canaux digitaux. Suivi & reporting Suivre les indicateurs de performance (trafic, engagement, visibilité, leads) et proposer des optimisations. Assurer une cohérence globale entre communication interne et externe, en lien avec le Responsable Marketing & Communication. Votre profil : Vous êtes De formation Bac+5 en Communication/Marketing ou équivalent Vous avez une e xpérience de 3 à 5 ans en gestion de projets de communication , incluant de la communication interne et externe (agence ou annonceur). Vous m aîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux. La maîtrise des outils de création graphique et un véritable plus (suite Adobe / Canva / PowerPoint...). Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, le sens de la pédagogie et de la vulgarisation, et vous faites également preuve d'autonomie, de créativité, de force de proposition et avec le gout pour le travail en équipe tout en étant en capacité de travailler en transversal avec des profils variés (RH, opérationnels, direction, prestataires). Ce poste vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature et pensez à inclure un lien vers votre portfolio ou vos réalisations — c'est toujours un plus pour mieux vous découvrir ! Ce que nous vous proposons : Rémunération 40/45K fixe + 10% variable Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées. Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d'expérience et des actualités régulières Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos ...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Service des médias de la connectivité et de la politique numérique (SMC), unité Connectivités Radio critiques Le Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique aspire à une société qui nous permette à tous d'évoluer grâce à la disponibilité de l'information et aux opportunités de la technologie. Nous nous engageons pour : le pluralisme des médias et des sources d’informations au Luxembourg ; une connectivité technologique performant/ante ; et des politiques résolument tournées vers l’avenir qui placent l'être humain au premier plan. Convaincus du potentiel des idées audacieur/euses, nous catalysons des initiatives innovant/antes et encourageons des écosystèmes dynamiques et collaboratifs. Missions Le Process Manager a pour mission de définir, implémenter, piloter et améliorer en continu les processus de gestion des services IT selon les bonnes pratiques ITIL, au sein d’une unité agissant comme autorité contractant/ante d’un réseau de communications radios critiques opéré par des prestataires externes. Il/elle garantit la mise en place effective de processus, leur appropriation et leur suivi opérationnel; Mise en place et gouvernance des processus : Formaliser, cartographier et documenter les processus opérationnels et organisationnels conformément aux exigences réglementaires et internes;  Coordonner les contributions des parties prenant/antes pour assurer la cohérence des processus transversaux et interconnectés;  Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation, d’harmonisation et documenter des processus ITSM (Incident, Problem, Change, etc.) aux réseaux critiques tout en garantissant la cohérence avec les prestataires;  Identifier les besoins d’amélioration, les interférences et les risques opérationnels;  Assurer le suivi et la mise à jour des procédures, modes opératoires et référentiels internes; Suivi et pilotage opérationnel :  Superviser l’application des processus; Contribuer aux réunions relatives au programme; Mettre en place et vérifier les KPI et tableaux de bord; Rédiger des résumés de conformité des processus opérationnels et signaler les écarts au responsable de programme. Amélioration continue : Proposer des optimisations;  Piloter les plans d’actions;  Mettre en œuvre un management CSI. Coordination avec les prestataires : Documenter et vérifier les interactions entre administrations et prestataires;  Définir et documenter les séances d'examen des indicateurs clés de performance (KPI) avec les prestataires;  Assurer la documentation et la traçabilité de toutes les réunions définies dans le processus. Support et accompagnement interne : Elaborer des procédures/structures et coordonner les contributions des parties prenant/antes pour assurer la cohérence des processus transversaux et interconnectés ; Contribuer à la gestion quotidien/ienne;  Contribuer à la gestion de crise;  Assister à l’implémentation des procédures. Profil Compétences techniques ITIL v3/v4; Gestion des processus IT; Gestion de prestataires et KPI; Analyse de performance; Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint); Utilisation d’outils de gestion de projet (PM tools); Applications bureautiques : savoir travailler avec Excel, Word et Powerpoint ; PM tools; Maîtrise obligatoire des 3 langues administratives (LU, FR, DE) et l’Anglais. Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes; Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques; Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Connaissances en...

Premier/ière banque coopérative au Luxembourg, la Banque Raiffeisen a su évoluer au fil des années de manier/ière constant/ante et autonome tout en gardant à l'esprit les valeurs fondamentales qui la caractérisent. Forte de son ancrage local et de la parfaite connaissance de son périmètre d'action, la Banque Raiffeisen est une banque universelle indépendant/ante, proposant une gamme complète de produits. Pour le département « Risk Management », service Operational Risk Management, la Banque Raiffeisen recherche avec effet immédiat un : OPERATIONAL RISK MANAGER (M/F/X) - RÉF. Vos missions En tant que Operational Risk Manager, vous piloterez l’identification, l’analyse et la gestion des risques opérationnels de la Banque ainsi que le déploiement de son dispositif de contrôle interne, tout en veillant à son alignement avec son profil de risque et ses activités. En particulier, vous assurerez un suivi stratégique des expositions aux risques, définirez un cadre de contrôle robuste et proposerez des mesures d’atténuation adaptées, en conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires, tout en accompagnant leur déploiement au sein des métiers et fonctions de la Banque. Egalement, vous superviserez la gestion des incidents et sinistres en coordination avec les parties prenant/antes internes et externes. Tâches majeures et responsabilités Analyser les risques opérationnels auxquels la Banque est exposée, en contribuant notamment aux cartographies des risques avec les métiers et fonctionsAssurer le suivi des plans d’actions et de contrôles de la 1ère ligne de défenseÉlaborer et exécuter les plans de contrôles de 2ème ligne de défense dans le respect des politiques, procédures et de l’appétit au risque de la BanqueSuperviser le suivi des incidents opérationnels et des sinistres, ainsi que la mise à jour des outils d’analyse et de modélisation des risquesContribuer à l’évolution du cadre de gestion des risques opérationnels de la Banque, entre autres par la rédaction du cadre documentaire (e.g., politique, procédures) et le support du développement des outils adéquatsIntégrer les enjeux de risque opérationnel dans les projets de transformation et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outilsProduire des reportings fiables à destination des instances internes et externes et répondre aux demandes ad hoc du management et des fonctions de contrôleÊtre reconnu comme référent interne pour son équipe ainsi que pour les collaborateurs des métiers et fonctions, les accompagner, les sensibiliser aux risques, leur apporter un conseil opérationnel stratégique et promouvoir la culture du risque et la Charte des ComportementsÊtre en mesure d’assurer la gestion courant/ante de toute activité liée aux assurances conclues par la Banque pour protéger son personnel et son patrimoine en respectant les modalités administratives et les procédures en vigueur Votre profil Formation académique supérieure (Bac+5) et/ou expérience professionnelle réussie et confirmée (minimum 5 à ans) dans le domaine du risque opérationnel ou équivalent, acquise de préférence au sein d’une institution financier/ièreUne exposition aux sujets assurantiels constitue un atoutBonne connaissance des métiers, produits et services financiers et bancaires, des risques opérationnels et de la méthodologie d’évaluation de ces risquesMaitrise des réglementations CSSF/EBA relatives aux risques opérationnelsMaîtrise des exigences réglementaires liées au secteur financier et bancaire, et des standards y afférents en matier/ière de contrôle interneMaitrise rédactionnelleMaitrise des outils bureautiques & de la suite Office ; une aisance avec des outils de traitement de données (SQL, Python, R, Power Query, BO) est un avantageMaîtrise du français et de l'anglais, le luxembourgeois constituant un avantage Nous vous offrons Une société coopérative axée sur l’humain : Nous plaçons nos collaboratrices et collaborateurs au coeur de nos préoccupations, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et inclusifUn environnement de travail stimulant : Nous créons un cadre de travail où chaque individu peut s’épanouir et trouver un sens à son travail, en alignant nos activités sur nos valeurs et nos objectifs communsFlexibilité des horaires de travail : Nous encourageons le télétravail, offrons la possibilité d’utiliser nos bureaux satellites et adoptons un horaire mobile pour s’adapter à vos besoinsEngagement pour la durabilité et les valeurs coopératives : En tant qu’entreprise à fort ancrage local, nous défendons des valeurs coopératives et durables, contribuant ainsi à un avenir meilleur pour notre communauté et notre environnementProcessus décisionnels courts : Nous privilégions des circuits de décision efficaces, permettant une réactivité accrue et une prise...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Office national de l'accueil Missions Stratégie et planification: Assurer la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet de safeguarding en conformité avec la législation applicable, le cadre de référence national de l’aide à l’enfance et à la famille ainsi que les bonnes pratiques et recommandations en la matier/ière; Organiser, animer et suivre l’instance de gouvernance de safeguarding au sein de l’ONA; Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale de la protection au sein de l’ONA, en tenant compte de l'organisation, des procédures et du mode de fonctionnement de l'ensemble des unités de l'administration ainsi que des différents groupes et comités de travail; Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés de la protection dans sa zone d’intervention; Assurer une veille et une analyse continue de la situation des groupes à besoins spécifiques et des capacités. Concept en matier/ière de protection et de bien-être des groupes cibles : Analyser et évaluer le fonctionnement de l’accueil dans les structures d’hébergement de l’Office national de l’accueil (ONA) par rapport aux spécificités et besoins des groupes cibles; Assurer l’identification des besoins en matier/ière de bien-être et de protection des groupes cibles ainsi que l’identification des besoins en données pour piloter la mise en œuvre et le suivi de la stratégie; Réaliser des analyses de risque quant à la protection des groupes cibles au sein des structures d’hébergement de l’ONA; Assurer une collaboration avec les autorités et partenaires concernés; Élaborer et mettre en place un concept de safeguarding ainsi que des Codes de bonne conduite; Contribuer à développer les procédures de l’ONA liées à la prise en charge des groupes cibles et garantir leur mise à jour et leur application au sein de l’ONA et dans les structures d’hébergement de l’ONA; Assurer la mise en place de stratégies de formation et de sensibilisation; Elaborer et suivre le budget en matier/ière de safeguarding; Superviser et contrôler la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions qui visent à développer le bien-être et la protection des groupes cibles, en collaboration avec les acteurs concernés; Assurer l’analyse d’impact des évolutions légales et réglementaires concernées par les thématiques cibles. Gérer de groupes de travail concernant le développement du bien-être et de la protection des groupes cibles au sein des structures d’hébergement temporaires de l’ONA. Faire un reporting régulier aux responsables. Collaborer et contribuer pour les dossiers en lien avec les demandes externes au niveau national et international : Collaboration avec les autorités et partenaires sociaux concernés; Formuler des réponses à des questionnaires nationaux et internationaux relatifs aux groupes cibles. Profil Compétences techniques Maîtrise des politiques de safeguarding et codes de conduite; Connaissances des normes internationales (normes humanitaires, droits humains, etc.); Compréhension et mise en application du cadre interventionnel et législatif de l’ONA et directives associées à l’accueil de la population cible; Connaissance et compréhension du cadre législatif relatif à l’enfance et la protection de la dynamiquesse; Connaissance des services spécialisés (juridique, psycho-social, , etc.) et du réseau social luxembourgeois et réglementations associées; Connaissance du tissu associatif en lien avec la prise en charge des mineurs, des parents isolés accompagnés d’enfants mineurs ainsi que d’autres groupes à besoins spécifiques (communauté LGBTIQ+, etc.); Très bonne maîtrise de MS Office et en particulier Word, Excel et Outlook. Compétences comportementales Ecoute active et approche centrée sur la personne; Attitude discrétionnaire et impartiale; Engagement envers les principes éthiques et de safeguarding; Gestion de soi et résilience; Savoir s’adapter aux changements et être flexible tout en respectant les délais demandés; Savoir utiliser les canaux et les réseaux de communication pour pouvoir récolter ou communiquer des informations en interne. Atouts Une expérience de travail dans des contextes multiculturel, migratoire et d’accueil de personnes déplacées et la protection de l’enfance sera considérée comme un atout. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un...

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions innovantes dans une ambiance de travail agréable ?Rejoignez plus de 171000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.En Moselle, la centrale nucléaire de Cattenom est située dans un bassin d'emploi dynamique et attractif, proche du Luxembourg, à 10 minutes de Thionville et 35 minutes de Metz. Il  comprend 4 réacteurs de 1300 MW. 1450 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive.Vous aimez la technique en environnement industriel?Nous vous proposons d’intégrer notre service Machines Statiques Robinetterie.En tant que cadre technique de spécialité Robinetterie, les missions principales seront les suivantes :En phase préparation d’Arrêt de Tranche:·       Animer son collectif de travail  ·       Challenger les chargés d’affaires sur l'atteinte des objectifs définis dans chaque module de préparation d'arrêt de tranche, cadencer les livrables et réaliser un reporting hebdomadaire à destination de la tête de service sur l'avancement de la préparation·       Participer, animer ou co-animer des réunions techniques·       Préparer, puis participer aux réunions institutionnelles·       Construire le planning avec les chargés d’affaire ·       Impliquer les prestataires dans le cadre de la préparation des arrêts de trancheEn phase réalisation :·       Piloter son Projet ·       Garantir la mise à jour du planning par les chargés d’affaire et la bonne cohérence entre le planning et la réalité du terrain·       Être l'interlocuteur privilégié de l'équipe d'arrêt de trancheEn dehors des mission citées ci-dessus, vous pouvez être amené à réaliser aussi les taches suivantes :·        Concevoir et constituez des dossiers de réalisation des travaux.·        Piloter et gérer de contrats au niveau des plaques régionales, avec rédaction possible de cahiers des charges.·        Professionnaliser et responsabiliser les chargés d’affaires de votre équipe.Le domaine d’intervention technique couvre les robinets manuels et motorisés (pneumatique ou électriques), les soupapes de sûreté et les clapets, ainsi que leur instrumentation. Pour vous accompagner, vous bénéficierez dès votre arrivée d’une solide professionnalisation théorique qui se poursuivra par des formations régulières.Après formation, ce poste est susceptible de comporter une astreinte, à ce titre vous devrez intervenir rapidement dans un délai défini par le CNPE.Vos compétences, acquises sur ce poste, vous permettront d’évoluer au sein de la filière maintenance.  Vous êtes titulaire d’un BAC +5 dans le domaine de la mécanique ou de la maintenance industrielle, ou équivalent. Une expérience dans le secteur robinetterie constitue un atout apprécié.Vous disposez de compétences techniques solides et avez la capacité d’assurer le pilotage et la coordination de plusieurs activités en parallèle.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de qualités d’écoute, de communication, d’esprit d'équipe et une capacité à formaliser et à transmettre des informations sont indispensables à la bonne réussite de vos missions. La rigueur et la transparence dans le travail sont également des incontournables dans le domaine nucléaire.Vous êtes autonome pour solutionner des problèmes en vous appuyant sur les procédures. Vous faites preuve de rigueur et appréciez le travail d’équipe ?N’hésitez plus à candidater ! Rémunération : Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération comprise entre 41K€ et 50,8K€ vous sera proposée (hors rémunérations variables). Une rémunération complémentaire sera associée au travail en astreinte. EDF vous offre également les avantages suivants : possibilité de logement, intéressement, possibilité d’épargne salariale (PEG, PERCO), prime individuelle de performance, bonus collectif… La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.