Développeur Back-End Java (Cloud AWS / Kubernetes / Azure) F/H Description de poste Développement front-end, Back-end, Fullstack,... Ca vous parle ? Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs du secteur bancaire, financier et assurantiel, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recherchons un(e) Développeur Back-End Java expérimenté(e), avec une solide maîtrise des environnements Cloud (AWS, Kubernetes, Azure). Une expérience dans le secteur bancaire serait fortement appréciée. Fonctions et responsabilités Vos missions seront: - Concevoir, développer et maintenir des APIs et services back-end robustes en Java (Java 17 minimum). - Participer à l’architecture technique des solutions Cloud (AWS, Kubernetes, Azure). - Assurer la qualité du code, les tests unitaires et l’intégration continue. - Collaborer avec les équipes DevOps, Front-End et Produit. - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+4/5 (école d’Ingénieurs ou Université) vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en conception et développement Java (Java 17 ou supérieur). Maîtrise des environnements Cloud : AWS, Kubernetes, Azure. Bonne connaissance des architectures microservices et des outils CI/CD. Une expérience en milieu bancaire est un atout majeur. Anglais niveau B2 minimum requis (écrit et oral). Esprit d’équipe, autonomie et capacité à travailler dans un environnement agile. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-CK1 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Nous serions heureux de t’accueillir au poste d'Adjoint au Directeur de Résidence (F/H) au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited ! En effet, notre résidence hôtelière Citadines Trocadéro, située en plein cœur de Paris, recherche une personne expérimentée, passionnée et motivée pour gérer les opérations quotidiennes, en soutien à la Directrice de l'établissement. A ce poste, tu seras amené(e) à : Superviser et manager les équipes opérationnelles : réception, housekeeping et maintenance. Suivre les processus RH de la résidence : gestion de paie, recrutement du personnel, entretiens d’appréciation annuelles. Gérer avec le Revenue Manager de la résidence, la stratégie des prix à mettre en œuvre et être proactif dans son optimisation. En accord avec la Direction Commerciale, construire et mettre en œuvre la politique commerciale de la résidence et contribuer au déploiement local des plans de vente et de marketing du groupe. Participer aux shifts de la Réception en cas de demandes ou de réclamations complexes. Piloter et gérer le travail des différentes équipes internes. Veiller à la bonne diffusion de l'information au sein de la résidence et arbitrer les litiges s'il y en a. Remplacer la Directrice de la résidence en cas d'absence. Veiller au respect des procédures d’hygiène, de maintenance et de sécurité. En somme, tu es, avec la Directrice, le garant ou la garante de l’atteinte des résultats commerciaux, de la satisfaction client, de l’implication des équipes, de la préservation de la résidence et du respect des standards et procédures du groupe. Ensemble, vous organisez et coordonnez tous les moyens humains et matériels de votre unité, selon les standards de la société, la législation et les règles en usage dans la profession, dans le but d’assurer le développement du chiffre d’affaires ainsi que la qualité et l’image de la résidence. Pour espérer être notre « perfect match »… Tu as à ton actif une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire en résidence hôtelière ou hôtellerie classique. Tu possèdes de réelles compétences de management d’équipe. Tu maîtrises parfaitement l’anglais et le français. Tu as un sens aigu des affaires et une bonne compréhension des opérations génératrices de revenus. Tu es reconnu(e) autant pour ton enthousiasme que pour ton sens de l’organisation et ta rigueur. Tu es autonome, réactif(ve) et force de proposition. Tu la joues team player et tu possèdes un excellent sens du service. Tel un maître Jedi, tu maîtrises toute la force du Pack Office. Parce que tu ne nous connais peut-être pas encore… En quelques mots, The Ascott Limited c’est : Un groupe singapourien leader international en matière d’hébergement Le secteur de l’hôtellerie mais avec un concept différent (Apart’Hotel) Un accompagnement sur mesure, des évolutions professionnelles et des mobilités géographiques Une ambiance de travail conviviale et bienveillante Des événements et un réseau social d’entreprise dynamique Des collaborateurs de tous âges et de tous horizons Comme avantages tu retrouveras : Un parcours d’intégration complet, ainsi que des formations adaptées à tes besoins. Des programmes d'échanges, de mobilité et de reconnaissance interne. Des évolutions professionnelles (Nous avons la volonté de donner à chacun la possibilité d’évoluer en interne. A titre d’exemple, plus de deux tiers de nos Adjoints et Directeurs de résidence (F/H) sont issus de la promotion interne.) Des tarifs avantageux dans les établissements du groupe dans le monde entier. Un comité social d’entreprise. Des afterworks mensuels et autres évènements. Une carte tickets restaurants. Le remboursement de 50% du titre de transport. La convention collective de l’immobilier. Une prévoyance et une mutuelle intéressante. etc. Alors à très vite ! Pour en découvrir plus, rendez-vous sur nos réseaux sociaux carrières... Instagram - Ascott Europe Careers Facebook - The Ascott Limited Europe Careers YouTube - Discover Your Career at Ascott PS : Nous sommes une entreprise handi-friendly !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise CS GROUP recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l'intégration et l'exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au coeur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l'énergie, l'industrie, le transport, l'aéronautique et la cybersécurité. Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d'innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d'affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites. En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante.***Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance. * Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain. * Plus que de simples experts, nous façonnons l'innovation. Protéger les territoires, anticiper les menaces. Notre Business Unit Défense & Sécurité est au cœur des enjeux de souveraineté nationale. Forte de plus de 840 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, elle conçoit des systèmes critiques pour l'armée et l'aviation civile. Nos équipes interviennent sur des projets à haute valeur ajoutée : liaisons de données tactiques, lutte antidrones, surveillance maritime, simulation et entraînement, sûreté aérienne. Grâce à notre expertise et à notre engagement dans des programmes internationaux, nous contribuons activement à la sécurité des territoires. Rejoindre cette Business Unit, c'est contribuer à la protection des citoyens au sein d'un collectif engagé. Description du poste Nous recrutons un/une Concepteur/trice Logiciel R&D - Innovation pour rejoindre notre Business Unit Défense & Sécurité, au sein de l'agence C2SO (Commandement, Contrôle et Soutien aux Opérations) qui développe et commercialise une gamme de produits innovants Crimson , logiciel de supervision et d'aide à la conduite d'opérations (https://crimson.diginext.fr/fr VirtualGeo , logiciel de visualisation et d'analyse d'environnements géospatiaux (https://virtual-geo.com) * Inscape , logiciel de création d'expériences en RA/RV (https://www.inscape3d.com) Votre mission Intégré/e à notre Innovation Lab , vous évoluez dans un environnement stimulant, à la pointe de la technologie. À ce titre, vous assurez la coordination technique d'un ou plusieurs projets et participez à la conception de solutions innovantes répondant aux besoins de nos clients tout en accompagnant l'évolution de nos produits. Dans ce contexte, vous êtes amené/e à Coordonner des activités avec les partenaires internes et externes * Contribuer aux spécifications fonctionnelles du périmètre technique confié * Cocréer les solutions techniques les mieux adaptées à l'atteinte des objectifs du projet * Participer activement aux travaux de développement, d'intégration et de validation * Garantir la qualité des livrables et le respect des plannings * Collaborer étroitement avec l'équipe produit L'environnement technique***BUS de communication (Apache KAFKA, MQTT) * Développement en Python & C Compétences en React appréciées * Anglais courant (lu, écrit, parlé) Qualifications De formation Bac +5/8 , vous avez une expérience minimum de 5 ans sur des projets de développement logiciels C++ et savez concevoir des architectures . Idéalement vous avez une expérience confirmée sur des projets européens/internationaux. Vous êtes passionné/e par les nouvelles technologies , la réalité virtuelle , augmentée ou étendue, la simulation, les jumeaux numériques, la programmation ? Vous êtes reconnu/e pour votre rigueur , votre esprit de synthèse et votre sens du relationnel ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à dimension humaine qui encourage l'innovation , la créativité et la prise de responsabilités ? N'hésitez plus et rejoignez nos équipes toulousaines pour participer au développement de nos produits, et des projets qui les utilisent ! Informations supplémentaires Rejoignez une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact se rencontrent. Chez CS, nous offrons Une expérience collaborate

Description du poste : Aujourd'hui, pour accompagner le développement de l'agence de Besançon, nous recherchons une personne capable de piloter son agence avec implication, autonomie, exigence. mais surtout avec une vraie dimension humaine. Vous aimez les environnements dynamiques, les responsabilités, l'esprit d'équipe et gérer plusieurs sujets à la fois Alors il se pourrait bien que vous trouviez votre place chez nous. Chez Sensace, nous accompagnons les entreprises et les candidats avec une approche humaine, réactive, sur mesure du recrutement et des services RH. Chez nous, un responsable d'agence ne se contente pas de manager une équipe ou de suivre des indicateurs. Il/elle doit être capable de fédérer, accompagner, challenger, développer et faire grandir son équipe au quotidien. Quelqu'un de présent, accessible, impliqué et moteur pour créer une vraie dynamique collective. Quelqu'un qui aime autant atteindre des objectifs que voir ses collaborateurs évoluer et réussir. Concrètement, quel sera votre rôle ? Au quotidien, vous piloterez l'activité globale de l'agence de Besançon, composée aujourd'hui de Margot, Céline et Ilona. (Responsable recrutement, recruteuse et assistante d'agence) Vous serez amené(e) à accompagner, animer et faire monter en compétences votre équipe***organiser l'activité de l'agence et gérer les priorités du quotidien***recruter et accompagner les candidats et intérimaires***développer et fidéliser les relations avec les entreprises clientes***piloter les recrutements et garantir leur qualité***suivre les objectifs commerciaux, le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'agence***contribuer activement au développement commercial et à l'ouverture de nouveaux clients***assurer le suivi administratif, légal et réglementaire lié à l'activité***garantir la qualité de service, la satisfaction client et le respect des procédures***participer à la vie locale de l'agence et représenter l'image de Sensace sur le terrain***proposer des idées, développer des projets et faire avancer l'agence avec une vraie posture entrepreneuriale Chez Sensace, nous souhaitons que chaque responsable pilote son agence comme une véritable entreprise. Cela signifie de l'autonomie dans le fonctionnement***de la prise d'initiative***de la responsabilisation***de la liberté pour développer son agence et son équipe***mais aussi un vrai cadre, des outils solides et des équipes supports présentes au quotidien pour accompagner vos projets et vos idées Description du profil : Nous croyons profondément qu'un manager performant est avant tout un manager humain. Nous recherchons donc une personne positive et impliquée***capable de créer une bonne dynamique d'équipe***qui sait écouter, accompagner et faire grandir ses collaborateurs***qui reste accessible et présente pour son équipe***qui ose prendre des décisions et assumer ses responsabilités***qui cherche toujours des solutions***et qui donne envie aux autres de se dépasser Chez nous, la bienveillance n'empêche jamais l'exigence. Notre métier implique un vrai niveau de responsabilité. Derrière chaque recrutement, chaque contrat de travail et chaque décision prise, il y a des enjeux humains, économiques et légaux importants. Une expérience dans le recrutement, les ressources humaines, l'intérim, le management d'équipe ou le développement commercial est indispensable pour ce poste. Parce que chez nous, vous ne piloterez pas simplement une agence. Vous développerez un véritable centre de profit avec une logique entrepreneuriale, tout en étant accompagné par une structure solide et des équipes supports présentes au quotidien. Ce que nous vous proposons Contrat statut cadre du lundi au vendredi***Poste basé à Besançon (proche place Flore, gare Viotte, centre-ville)***Rémunération selon expérience : entre 36 000 € et 45 000 € bruts annuels hors primes***Prime annuelle individuelle pour récompenser vos performances***Carte ticket restaurant 11,52€ par jour travaillé (60% part patronale)***Voiture de fonction et carte essence***Téléphone portable et ordinateur professionnel***Prévoyance et prise en charge de 50 % de la mutuelle santé, quelle que soit votre situation (isolé, couple ou famille)***Comité d'entreprise : Club employés Sensace***Un Team building annuel et des animations durant l'année***Intégration et accompagnement dès votre arrivée***Formation sur 2 ans autour de la posture intrapreneuriale et du développement d'agence Nous ne vous promettons pas des journées parfaites ni un quotidien sans imprévus. Mais nous pouvons vous promettre un métier stimulant et responsabilisant, dans lequel votre implication aura un véritable impact sur votre équipe, votre agence, les personnes et entreprises que vous accompagnerez au quotidien. Alors si vous vous reconnais

Description du poste : Notre entreprise AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques Vendezvotrevoiture.fr , AUTO1.com et Autohero . Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F) , tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d'innovation, de respect et de collaboration***Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Tes missions Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters.) auprès de toute l'équipe People et des utilisateurs d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d'automatisation et d'intelligence artificielle de t'assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc de collaborer avec l'équipe paie pour assurer l'édition et l'import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés de piloter l'optimisation de l'outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l'expérience utilisateur et le traitement des candidatures d'être l'interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l'appui de solutions d'analyse de données et d'IA pour le pilotage des indicateurs RH de contribuer à la digitalisation et à l'automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d'usage, accompagnement du changement, formation de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. Ton profil * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d'analytics serait un plus Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens Une première expérience des solutions IA (Claude code.) serait un plus***Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d'adaptation et d'innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d'un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous Informations supplémentaires Convaincu·e que ce poste est fait pour toi Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble***Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir***Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match Prêt(e) à embarquer dans l'aventure AUTO1 Group et à révolutionner l'univers des véhicules d'occasion ? On a hâte de te rencontrer ! Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth.***Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.

Description du poste : Entreprise Entreprise familiale fortement implantée sur l'île d'Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Commercial en boutique et Administratif ». Cette opportunité d'emploi s'inscrit dans le cadre d'une fonction diversifiée en contenu de poste, à fortes responsabilités et pour une vraie délégation. Les activités du groupe familial s'étendent de l'exploitation d'un Vignoble d'environ 150 hectares suivie d'une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en tant que Bouilleur de Profession et Marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines de production, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers la commercialisation en bouteilles avec plusieurs lieux de vente, d'activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle. L'équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d'une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d'autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d'une forte saisonnalité. Contexte La démarche de recrutement mise en place est motivée pour assurer le remplacement de la collaboratrice titulaire de la fonction actuellement. Le profil du futur collaborateur doit avoir l'envie à s'engager dans un projet de carrière durable pour s'investir dans des missions nécessitant un sens aigu des responsabilités et des connaissances techniques acquises au fil du temps. Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d'une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la fonction. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d'intervention En mission principale, être l'acteur majeur dans la gestion commerciale de la boutique présente au siège de l'entreprise : gestion logistique de la gamme de produits, vente active auprès de la clientèle, animation de la démarche commerciale globale à la boutique - Préparer et effectuer les règlements des factures fournisseurs - Préparer et réaliser les documents nécessaires à la tenue de la Régie-Douanes pour l'ensemble des domaines d'activité (Vente en bouteilles, Suivi du stock des alcools, Compte de distillation Devenir l'acteur privilégié pour l'ensemble des dossiers réglementaires et techniques dans leur création et pour leur suivi (Démarche CEC, HACCP Cette liste n'est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine qui s'accompagneront d'heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Le cadre d'exercice sera annualisé en tenant compte de la saisonnalité des activités en particulier auprès de la clientèle de la boutique durant toute la période estivale. La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction. L'entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d'exercice approprié à la bonne réalisation des activités. L'entrée au sein de l'entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d'adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Le profil retenu aura au minimum 5 à 10 ans d'expériences réussies dans la vente en boutique, en s'appuyant idéalement sur des connaissances diversifiées dans le monde des vins et spiritueux, en gestion administrative, dans le domaine Régie-Douanes. Le dirigeant ne met pas l'accent sur les diplômes obtenus, il privilégie une candidature motivée et ambitieuse, à la recherche d'un vrai projet de carrière évolutif. Vous devrez faire preuve d'assiduité, de flexibilité et de rigueur pour assurer les suivis demandés. Des qualités professionnelles en communication, en gestion d'activités et de projets, à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques seront attendues. Ce recrutement offre une diversité de contenus, une collaboration au sein d'une famille reconnue pour son dynamisme d'entreprise et une fonction à responsabilités pour une personne souhaitant être impactante au sein de la structure.

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Le site Airbus Atlantic de *Montoir de Bretagne* (44) cherche son futur *Chef d'équipe de production (All Gender Au sein d'une unité de production, vous managerez une équipe de production en* 2x8* (environ *25 salariés Votre mission***Vos missions principales consisteront à Assurer la sécurité de ses équipes.***Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur.***Assurer la qualité des pièces produites.***Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences.***Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts.***Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif.***Coacher les routines des équipes de production.***Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre.***Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe.***Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes.***Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire.***Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.***Parlons de vous Vous disposez d'une expérience *de 5 ans minimum en management*, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vos capacités de leadership sont démontrées et en accord avec nos valeurs d'entreprise. Vous faites preuve d'une agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle. Vous avez un goût prononcé du terrain, des résultats et du défi. Leader reconnu, enthousiaste, proactif, force de proposition et de conviction, vous avez le goût pour le travail en équipe et les challenges.***Parlons de nous Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d'intégrateur ou de pré-chaîne d'assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l'A220. Véritable Hub Logistique d'Airbus Atlantic, le site livre ses "Major Component Assemblies" directement aux chaînes d'assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.***Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des *projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire***l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un *collectif engagé et solidaire L'opportunité d'*apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours*, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' *entreprendre* et de laisser libre court à vos initiatives Ses *conditions de travail attractives et ses avantages* : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa *politique de diversité et d'inclusion* : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son* plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.***Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un test de personnalité.***Entretien technique sur site à prévoir avec manager et RH. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E10***Experience Level:***Professional***Job Family:***Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orien

Description du poste : Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) TECHNICIEN METHODES INDUSTRIALISATION HF Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Au sein de Daher Industrial Services, l'unité Manufacturing Engineering met en place, structure et pilote des activités d'industrialisation, de méthodes, de support technique et de consulting industriel chez ses clients. Les équipes sont mobilisées autour du support à la production d'aéronefs, en amont, au sein et en aval des chaines d'assemblage. L'unité, en pleine croissance, compte près de 400 collaborateurs en France, en Angleterre et en Allemagne, sur les sites industriels de ses clients fabricants d'aéronefs. Pour accompagner le développement de notre activité, nous recherchons plusieurs préparateurs méthodes / techniciens industrialisation HF pour intégrer le site de notre client Airbus sur Saint-Eloi, le seul site dans le monde à concevoir, usiner, produire, assembler et livrer les mâts réacteurs pour les avions Airbus. Les métiers artisanaux comme la chaudronnerie et le formage de pièces y côtoient les métiers d'ingénierie. Les défis que nous allons relever ensemble Rattaché(e) au chef d'équipe, votre rôle consiste à assurer la liaison entre le bureau d'étude et l'atelier. Vos principales missions seront les suivantes Réaliser le dossier de préparation (gamme, temps, nomenclature, SOI, tableaux des relevés, analyse des écarts Etudier la faisabilité industrielle des demandes et de l'impact industriel***Evaluer les coûts de production et les temps d'exécution des tâches***Optimiser les délais de réalisation et l'utilisation des moyens de production en minimisant les coûts,***Veiller à l'adéquation entre capacités de production et charges de travail***Participer au choix des méthodes de fabrication et à l'amélioration des outils de production Cette liste de mission n'est pas limitative. Postes basés à Toulouse et ouverts en journée . Parlons de vous Issu d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience dans le domaine des méthodes et/ou en support à la production. Vous maitrisez les outils tels que CATIA V5, Solidworks ou autre logiciel de CAO, SAP ou un autre ERP. Au-delà de vos compétences techniques, le poste requiert rigueur et autonomie, une aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs, un bon esprit d'analyse ainsi qu'une forte réactivité pour faire face aux imprévus. Vous êtes junior ou expérimenté, votre candidature sera étudiée. Avantages proposés 13eme mois mensualisé à partir de 12 mois d'ancienneté***Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté selon la CCN***Plan d'épargne entreprise***Prime d'intéressement et prime de participation***Indemnité de repas ou ticket restaurant***Indemnité de petit déplacement ou prime de transport***Prime équipe (si travaille en horaires d'équipe tournantes)***Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie***Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous condition***Couverture frais de santé avantageuse et Prévoyance Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique avec un recruteur 3. Un entretien avec un recruteur et un o

Description du poste : Apave recherche un(e) Consultant(e) Ingénieur Evaluateur H/F , en CDI pour OPPIDA filiale du Groupe Apave spécialisée en audit, conseil et évaluation en cybersécurité. Sur ce poste rattaché à notre CESTI, vous aurez pour principale mission d'évaluer la sécurité des produits de nos clients dans le cadre des critères communs (CC) ou de la CSPN défini par l'ANSSI, tout en développant améliorant et/ou développant nos outils internes. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Effectuer des évaluations détaillées de sécurité sur les produits de nos clients, dans le cadre des Critères Communs ou du CSPN défini par l'ANSSI * Analyser en profondeur les systèmes, les applications et les composants pour identifier les risques potentiels et les vulnérabilités de sécurité. Évaluer la conformité des produits avec les normes de sécurité et les exigences réglementaires, en mettant l'accent sur l'efficacité et la fiabilité. * Collaborer étroitement avec les experts techniques internes pour suivre les évaluations en cours. * Examiner les résultats des évaluations et fournir des recommandations techniques pour améliorer la sécurité des produits. * Participer activement aux discussions techniques sur les solutions proposées pour renforcer la sécurité. * Contribuer au développement, à l'amélioration et à la maintenance des outils et des méthodologies utilisés pour les évaluations sécuritaires. * Identifier les opportunités d'automatisation et de rationalisation des processus d'évaluation pour accroître l'efficacité de l'équipe. * Être en contact avec l'ANSSI pour toutes les questions liées aux évaluations sécuritaires. * Organiser des formations et des sessions de sensibilisation pour renforcer les compétences internes en matière d'évaluation sécuritaire des produits. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Travailler sur des projets de cybersécurité de haut niveau avec des acteurs majeurs. * Développer votre expertise en évaluation de sécurité et certification. * Intégrer une équipe dynamique et passionnée. * Bénéficier d'une formation continue et d'opportunités d'évolution. Avantages Télétravail hybride * Salaire de base attractif + prime sur objectifs * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle sponsorisée à 70% * Pass Navigo pris en charge à 75% * Indemnité mensuelle de télétravail Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus : Vous avez idéalement + 8 ans d'expérience dans la cybersécurité. Nous sommes aussi ouverts à des profils de pentesters ayant l'envie d'évoluer au sein d'un CESTI. Une expérience dans l'évaluation sécuritaire des produits et la conformité aux critères communs serait un réel plus Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles 1. Vous connaissez les normes de sécurité de l'ANSSI et des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique. 2. Vous avez des compétences techniques solides pour mener des évaluations approfondies et identifier les vulnérabilités notamment sur les sujets suivants : Systèmes (Windows, Linux,), Réseaux, TI Web, Cryptographie 3. Une connaissance des domaines suivants serait appréciée : anti-virus, protection contre les codes malveillants, pare-feu, identification, authentification et contrôle d'accès 4. Vous avez une forte capacité à communiquer efficacement avec les équipes internes et les parties prenantes externes, y compris l'ANSSI. 5. Vous avez un esprit d'équipe et la capacité de travailler de manière collaborative pour atteindre les objectifs de sécurité fixés. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-CO1

Description du poste : La DSI de la RATP se renforce pour gérer le nouveau périmètre du Grand Paris Express, projet majeur qui contribue à la transformation des transports en Île-de-France. Nous recherchons donc notre prochain.e Expert autour de l'outillage sur l'Observabilité Grand Paris au sein de l'unité Fabrique Digitale (FAB Et l'unité FAB dans tout ça ? Elle assure les études avant-projet, la réalisation des projets SI, puis la maintenance ainsi que l'exploitation de l'ensemble de ces applications. Vous l'avez compris, vous êtes au ️ du fonctionnement et du développement du groupe RATP, avec à la clé une carrière riche et diversifiée ! Au sein de l'entité Expertise & Stratégie des Produits IT (DEI/FAB/ESP), l'équipe IT Factory est chargée de la conception, de la mise en œuvre et du maintien en conditions opérationnelles des outils d'infrastructure de La Fabrique Digitale au sein de la DSI. Dans un contexte de modernisation et d'extension du périmètre d'observabilité (notamment avec l'intégration des nouvelles infrastructures du Grand Paris Express), l'équipe souhaite renforcer son expertise technique autour de la plateforme de supervision existante et de ses interconnexions avec les autres briques d'observabilité. Aujourd'hui on vous parle d'une opportunité pour rejoindre ce grand groupe qui investit massivement pour la mise en place de nouvelles solutions innovantes au travers de grands projets, en on-premise et dans le cloud Ces services sont basés sur des infrastructures en propre (2 datacenters, 8 000 machines virtuelles, 1 500 serveurs physiques, 3 Po de stockage, 2 000 instances de bases de données), 2 plateformes de Cloud public, reprise des datacenters du Grand Paris. 01. Poste et Missions Nous recherchons un profil Expert autour de l'outillage sur l'Observabilité capable d'assurer Le MCO des outils de supervision et d'observabilité, * Les évolutions techniques majeures et l'intégration de nouveaux périmètres, * L'industrialisation (Infrastructure as Code, automatisation, self-service), Une bonne connaissance transverse et opérationnelle de l'observabilité : métriques, logs, traces, et leur corrélation. Quel sera votre quotidien ? A) MCO / Support N3 & fiabilisation de la plateforme d'observabilité***Assurer le support N3 : analyse et résolution d'incidents complexes, traitement des problèmes récurrents et amélioration continue. * Réaliser les montées de version, gérer l'obsolescence et contribuer à la sécurité (patching, durcissement, conformité Concevoir et exécuter les campagnes de tests et de non-régression. * Garantir la disponibilité, les performances et la scalabilité de la plateforme d'observabilité. B) Évolutions, intégrations et extension du périmètre Grand Paris***Étendre et maintenir l'observabilité des environnements virtualisation, OS et Kubernetes, ainsi que des composants de sécurité et d'accès (sauvegarde, HA, bastions, certificats, API Mettre en œuvre et faire évoluer les mécanismes de collecte, corrélation et alerting des métriques via les outils de supervision et d'observabilité (Centreon, Nagios, ELK, Datadog, APM Développer et maintenir des collecteurs, plugins, probes et intégrations API pour industrialiser et étendre le périmètre supervisé. C) Industrialisation, automatisation & self-service***Industrialiser les déploiements et configurations via l'Infrastructure as Code et l'automatisation (Terraform, Ansible, scripts, API Mettre en place des standards et composants réutilisables pour accélérer l'onboarding, standardiser les dashboards/alertes et réduire les actions manuelles. * Contribuer à la documentation, aux guides d'onboarding et à l'amélioration de l'expérience utilisateur. Une participation au roulement d'astreinte est à prévoir pour le poste. 02. Profil recherché Quels sont les prérequis ? Avoir un BAC+5 idéalement dans le domaine du digital et justifier d'une expérience confirmée d'environ 5 ans en Supervision /observabilité /exploitation /production à enjeu, au cours de laquelle vous avez développé des compétences sur les sujets suivants Observabilité / Monitoring Connaissance solide d'outils de supervision de métriques : Centreon, Nagios ou équivalents (Prometheus/Grafana, Zabbix Connaissance d'outils d'observabilité end-to-end : Datadog / Dynatrace / Elastic / Grafana stack / APM (ou équivalents Capacité à mettre en œuvre et maintenir des mécanismes d'alerting pertinents (qualité des alertes, réduction du bruit, corrélation Automatisation / IaC / DevOps Terraform et/ou autres outils IaC Ansible et automatisation via API Scripting : Shell / PowerShell + un langage (Python/Perl CI/CD : GitLab CI (ou équivalent) pour industrialiser les déploiements/configurations "as code Plateformes & infra Linux (RHEL) & Windows Server Virtualisation : VMwa