Au sein du département de la Cokerie d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez le service de la Fabrication pour un contrat en alternance d'une durée de 2 à 3 ans.  En tant que Technicien d'exploitation, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage technique des processus de chauffage et la fiabilité énergétique de notre parc de fours et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales  Vous serez un acteur central pour renforcer notre excellence opérationnelle en analysant quotidiennement les indicateurs de performance et en réalisant des bilans de fonctionnement précis sur le parc des fours. Vous interviendrez au cœur de nos opérations pour analyser et améliorer le fonctionnement du Gaz Riche (GR) et les paramètres de chauffage afin d'optimiser le rendement thermique de nos installations. Vous serez moteur pour développer, tester et fiabiliser de nouveaux réglages via des campagnes d'essais, garantissant ainsi l'équilibre entre productivité et respect des normes environnementales. Vous contribuerez à renforcer nos standards de qualité et de sécurité en passant les habilitations spécifiques et en assurant une surveillance rigoureuse des températures et de la pollution. Vous apporterez votre expertise pour monitorer, diagnostiquer et améliorer les 10 derniers fours du secteur, en collaborant étroitement avec l'équipe des régleurs pour maîtriser la technicité des équipements. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur les dérives techniques, en proposant des solutions de réglage de maintenance adaptées directement sur le terrain. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Maîtrise des paramètres de chauffage et réglage du fonctionnement Gaz Riche (GR) Réalisation de diagnostics thermiques et mesures de températures de précision Surveillance rigoureuse des rejets et optimisation des indicateurs de pollution Conduite d'essais techniques pour la définition des réglages optimaux Analyse quotidienne des indicateurs de performance et réalisation de bilans de chauffe Reporting opérationnel et suivi des courbes de température sur Microsoft Office Détection des dérives techniques et force de proposition pour l'amélioration du rendement Contrôle de conformité aux exigences environnementales et réglementaires Surveillance active du parc (10 derniers fours) et interventions de réglage en direct Passage et application des tests de sécurité et habilitations spécifiques (Gaz/Chauffage) Collaboration technique avec les équipes d'experts régleurs (apprentissage approfondi) Contrôle du bon fonctionnement des équipements après ajustement des paramètres Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez un Bac Pro MEI /MSPCVous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés  Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final.     Référence de l'offre : NC-38  

Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre.Enseigne du groupe THOM, leader européen de la bijouterie, nous faisons partie d'une aventure collective qui rassemble plus de collaborateurs, génère plus de 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires et s'appuie sur un réseau de magasins à travers l'Europe.Nous nous exprimons à travers nos sept marques à forte notoriété nationale (Histoire d'Or, Marc Orian, TrésOr, Agatha, Stroili Oro, Franco Gioielli et Oro Vivo). Au sein de la Direction Data / IT, le Tech Lead Data - Plateforme et Architecture est responsable de la conception, de l'évolution et de la performance de la data plateforme de l'entreprise.Il joue un rôle clé dans la structuration de la Data Plateforme, la définition des modèles de données et l'intégration des sources stratégiques, notamment SAP vers Snowflake.Véritable référent technique et leader d'équipe, il pilote la roadmap data plateforme, encadre les data engineers internes et externes, et garantit la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière d'architecture, de qualité et de sécurité des données.Vos principales missions :1. Pilotage de la data plateforme & architectureConcevoir et faire évoluer l'architecture de la data plateforme en lien avec les besoins métier et les exigences de performance, de sécurité et de scalabilité.Garantir la cohérence, l'évolutivité et la conformité des modèles de données aux standards de l'entreprise.Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité de la plateforme Data Hub.2. Pilotage de la roadmap dataMettre en œuvre et suivre la roadmap de la data plateforme en cohérence avec la stratégie data de l'entreprise.Prioriser les chantiers techniques, anticiper les dépendances et coordonner les différentes parties prenantes.Piloter l'intégration des sources de données clés, notamment les données issues des systèmes SAP vers Snowflake, en garantissant la qualité, la fiabilité et la performance des flux.3. Managemenent & leadershipManager et animer une équipe de data engineers internes et externes, en assurant le pilotage opérationnel des activités.Répartir les travaux, suivre l'avancement, accompagner la montée en compétences et favoriser la diffusion des bonnes pratiques.Coordonner les prestataires et partenaires externes, en garantissant la qualité des livrables et le respect des standards définis.4. Qualité, gouvernance & amélioration continueDéfinir et mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement, de gestion et de gouvernance des données.Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés à la qualité des données et aux services de la plateforme.Proposer et piloter des démarches d'amélioration continue.5. Collaboration & accompagnementTravailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et fonctionnelles afin de comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.Assurer la documentation de la plateforme et contribuer à la formation des équipes sur son utilisation et sa maintenance.Collaborer avec les autres équipes IT pour garantir l'alignement des priorités et des objectifs.Profil recherché : Compétences techniquesSolide expertise en architecture data et plateformes cloud (Snowflake).Expertises sur les outils de Transfo (DBT).Expérience confirmée sur l'intégration de données complexes (idéalement SAP).Bonne connaissance des enjeux de modélisation, performance, sécurité et qualité des données.Familiarité avec les outils de BI (Power BI). Compétences managériales & relationnellesExpérience en management d'équipes data, incluant des ressources externes.Capacité à piloter une roadmap, à prioriser et à arbitrer.Leadership et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (IT, métiers, partenaires).Sens de la communication, vulgarisation et proactivité Esprit de synthèse, rigueur et orientation solution et résultats.Ce que nous vous offrons :Une rémunération motivante, combinant primes individuelles sur objectifs et un dispositif collectif complet (participation, intéressement, épargne salariale) pour partager les succès de l'entreprise.Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l'humain et la collaboration.Un restaurant d'entreprise subventionné.Une mutuelle familiale.Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc).Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, etc).Envie de relever de nouveaux challenges dans un environnement dynamique ? Venez écrire votre histoire chez le Leader de la bijouterie en Europe !Au-delà de l'expérience et du diplôme, c'est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formesbr> Heures de travail: Plein temps

Rattaché(e) à Morgane, Directrice du service, vous intégrez la Direction Données et ses usages & Architecture SI Vos missions seront de : 1. Piloter les activités : - Contrôler la fiabilité et la gestion des risques des activités et être en mesure de porter des actions correctives - Organiser le reporting et rendre compte de l'activité - Proposer et contribuer à la stratégie de son périmètre (Tribu : Qualité / coût / efficience / Ressources) - Coordonner la cohérence des actions en lien avec la stratégie - Assurer la communication des informations - Coordonner les missions du service avec celles des partenaires internes et externes - Préparer, organiser et faciliter tous les rituels tribu - S'assurer que les squads sont bien synchronisées, leurs interdépendances sont bien identifiées et prises en compte - Accompagner l'ensemble de la tribu dans la bonne appropriation de la valeur, des principes et de la méthode 2. Impulser une dynamique d'amélioration continue - Contribuer à éliminer les obstacles et anticiper les risques pour aider les équipes dans la livraison de valeur - Mesurer et améliorer les métriques clés au niveau de la tribu - Etablir, maintenir à jour et communiquer la roadmap de livraison moyen et long terme de la tribu - Gérer les problématiques transverses remontées par les squads - Rendre les obstacles, les améliorations de processus et les progrès visibles pour le reste de l'organisation 3. Accompagner et animer les équipes dans leur développement - Proposer des actions pour améliorer la performance et le professionnalisme des équipes - Evaluer la performance et développer les compétences des collaborateurs directs - Animer les dispositifs RH tout au long de l'année - Définir, optimiser et négocier les ressources nécessaires à l'activité, et réaliser les recrutements et les plans de formation - Assurer le suivi des formations déployées - Remonter les situations à risque et contribuer aux actions disciplinaires Et vous... - Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+3/5 en informatique ou ingénierie informatique ou Gestion de projet - Vous bénéficiez d'une solide expérience de 10 ans minimum en systèmes d'Informations et notamment sur la dimension DATA et BI au sein d'une entreprise avec des chantiers ambitieux. Nous recherchons avant tout une personnalité ! Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste : - Intérêt et compréhension des enjeux métiers constituant la chaine de valeur d'AVEM. - Orientation Business et Clients internes, afin d'assurer un haut niveau de service. - Communication claire, efficace, engageante. - Maîtrise de la méthodologie projet IT, du cadrage de l'idée au support en Prod, avec une approche pédagogique. - Bonne vision des solutions du marché Data & BI (ETL, Base de données, Datavisualisation, AI/ML, EPM) et du mode de fonctionnement avec les intégrateurs, ainsi qu'avec les équipes du Groupe. - La maîtrise des technologies Power BI, SSIS, SQL est souhaitée. - Expérience en management d'équipe interne ou de prestataires tant en régie qu'au forfait. - Capacité à s'engager, être orienté résultats, avec rigueur et méthode. Démarrage : Dès que possible Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Indiquer le rythme de travail (horaires + jours travaillés) Station assise, travail sur écran(s) Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Vanessa de l'équipe recrutement - Test de personnalité Assess First - Entretien avec Vanessa de la team recrutement - 2ème entretien avec Morgane, Directrice du service. Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer. Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe) - Site internet : http://www.avem-groupe.com/

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le Chargé de Gestion Opérationnelle est le point d'entrée des agences du service BackOffice, - Identifier, maitriser, prévenir et accompagner les collaborateurs en agence du périmètre défini, sur les risques métiers : -- Risque social et RH -- Risque juridique / de non-conformité -- Risques URSSAF -- Risque financier -- Risque d'accident du travail -- Risque commercial / perte de client - Être en veille et accompagner les collaborateurs pour la bonne application des procédures en agences en lien avec les managers de proximité : conformité des fiches clients/intérimaires, contrats de travail/mise à disposition, relevé d'heures, factures, bulletins de salaires, gestion des accidents de travail, ... - Accompagner, former et suivre les agences du périmètre défini dans le traitement des demandes des Directeurs d'agences / les collaborateurs en agences pour l'identification et le traitement - Intervenir directement en agences toutes les semaines pour assurer une continuité de suivi et d'accompagnement, - Communiquer, alerter et accompagner les collaborateurs en agences en lien avec les Team Leader des CTA pour garantir des clôtures de paie et facturation de qualité - Contrôler et suivre les agences pour garantir l'application des préconisations et leurs résultats, - Alerter les différents acteurs selon les problématiques identifiées : N+1 agences, directrice BackOffice, services supports spécifiques, - Accompagner, former et suivre l'intégration des collaborateurs agence lors de leurs prises de poste en lien avec les formations dispensées dans le groupe DOMINO RH et la branche Care, - Participer au recrutement et à l'évaluation des collaborateurs agence. - Respecter la stratégie et les priorités d'actions définies par le Comité Opérationnel Care - Assurer une traçabilité des interventions en agence régulières et suivi - Veiller au respect de la bonne application des process du Groupe DOMINO RH avec une obligation d'alerte lors de risques identifiés pour la société - Reporter chaque semaine à la directrice BackOffice de l'avancement des interventions en agences, des actions menées et de la résolution des problématiques identifiées. De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie dans le travail temporaire et dans le domaine médico/social. Les qualités requises pour le poste : - Positionnement exemplaire - Confidentialité - Sens de l'organisation - Pédagogie - Polyvalence - Autonomie - Rigueur - Curiosité - Gestion des priorités - Esprit d'équipe - Sens du service - Diplomatie et assertivité - Persévérance En rejoignant Domino RH, nous proposons : - Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable - Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d'ancienneté - Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d'ancienneté - Prise en charge partielle d'une activité sportive après un an d'ancienneté - Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l'employeur - Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L'équipe Recrutement se fera un...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice) en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Accompagnement du quotidien : Accompagnement des enfants et adolescents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, temps de vie collective), dans un cadre sécurisant et structurant. - Accompagnement éducatif individualisé : Recueil des informations sociales, familiales et environnementales nécessaires à l'évaluation des besoins. Travail de référence pour certains, en lien avec l'équipe. - Développement des compétences : Mobilisation des ressources du afin de développer ses capacités et compétences, dans le respect de son identité, de ses choix et de son rythme. - Approches éducatives adaptées : Stimulation des capacités de communication, d'expression et des compétences sociales, affectives et cognitives, en s'appuyant sur des outils et méthodes adaptés (ABA, PECS, TEACCH?). - Travail en réseau et partenariat : Participation au travail avec les partenaires (ASE, acteurs éducatifs et médico-sociaux), et inscription dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participation aux réunions pluridisciplinaires, rédaction des écrits professionnels et contribution à la dynamique institutionnelle. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 26keuros et 34keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Planning d'internat en roulement sur 3 semaines : - Journées de 7h : 7h00-14h30 ou 14h00-21h30 - 1 week-end sur 3 travaillé en 12h : - 9h30-21h30 ou 7h00-19h00 Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0526 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) obligatoire Expérience : Une première expérience auprès d'enfants ou adolescents, idéalement dans le champ du handicap et/ou de la protection de l'enfance, est appréciée Compétences et qualités : - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à créer du lien - Autonomie, organisation et réactivité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissance des approches développementales et comportementales (ABA, ESDM, PECS, TEACCH) - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance (ASE) appréciée - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - souhaité

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Accompagnant(e) Éducatif(ve) et Social(e) ou AMP en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Accompagnement du quotidien : Accompagnement des enfants et adolescents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, temps de vie collective), dans un cadre sécurisant et structurant. - Accompagnement éducatif individualisé : Recueil des informations sociales, familiales et environnementales nécessaires à l'évaluation des besoins. Travail de référence pour certains, en lien avec l'équipe. - Développement des compétences : Mobilisation des ressources du afin de développer ses capacités et compétences, dans le respect de son identité, de ses choix et de son rythme. - Approches éducatives adaptées : Stimulation des capacités de communication, d'expression et des compétences sociales, affectives et cognitives, en s'appuyant sur des outils et méthodes adaptés (ABA, PECS, TEACCH?). - Travail en réseau et partenariat : Participation au travail avec les partenaires (ASE, acteurs éducatifs et médico-sociaux), et inscription dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participation aux réunions pluridisciplinaires, rédaction des écrits professionnels et contribution à la dynamique institutionnelle. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 25keuros et 30keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Planning d'internat en roulement sur 3 semaines : - Journées de 7h : 7h00-14h30 ou 14h00-21h30 - 1 week-end sur 3 travaillé en 12h : - 9h30-21h30 ou 7h00-19h00 Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0526 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) obligatoire Expérience : Une première expérience auprès d'enfants ou adolescents, idéalement dans le champ du handicap et/ou de la protection de l'enfance, est appréciée Compétences et qualités : - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à créer du lien - Autonomie, organisation et réactivité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissance des approches développementales et comportementales (ABA, ESDM, PECS, TEACCH) appréciée - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance (ASE) appréciée - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - souhaité

STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise. Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions. Ce que nous vous proposons : - Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre ! - Des projets innovants et variés. - La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes. - Des perspectives d'évolution de carrière. - Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain. - Un programme de cooptation. Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce. Le poste : Dans le cadre de la transformation de son système d'information, un acteur majeur du **retail** souhaite renforcer ses équipes afin de piloter plusieurs projets liés aux **outils utilisés en magasin et en dépôt**. La mission se déroule dans un environnement international, à environ **30 km au sud de Paris**. Une bonne maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est donc indispensable. ## Contexte de la mission Vous interviendrez en tant que **Chef de Projet IT Outils Dépôt** sur plusieurs projets menés en parallèle, avec des interlocuteurs métiers et IT variés. Les projets concernent notamment : ### 1. Décommissionnement de macros Excel L'objectif est de remplacer des fichiers Excel existants par de nouveaux outils développés sous **Power Apps** et **Power BI**. Plusieurs directions métier sont impactées : * RH * Supply Chain * MSO * Finance * Commerce ### 2. Développement d'un outil de SAV Vous participerez au pilotage du développement d'un nouvel outil de **service après-vente**, rattaché au nouvel outil de commande en dépôt. ### 3. Gestion des évolutions de l'outil Dispo+ Vous prendrez également en charge les évolutions de l'outil **Dispo+**, utilisé pour la priorisation du rempotage en dépôt. ## Vos missions Vous serez responsable du pilotage de ces projets, depuis les phases de cadrage jusqu'à la mise en service, l'accompagnement au changement et la gestion du Run. À ce titre, vos principales missions seront : * Réaliser et animer les ateliers de cadrage avec les métiers * Recueillir, analyser et formaliser les besoins * Construire le planning projet et suivre l'avancement * Mettre en place et animer les instances de gouvernance * Coordonner les parties prenantes métiers et IT * Suivre les risques, problèmes, alertes et dépendances * Assurer le reporting projet * Garantir la qualité des livrables * Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement * Préparer la mise en service des solutions * Organiser la transition vers le support IT * Participer à la gestion du Run après déploiement ## Livrables attendus * Supports et comptes rendus d'ateliers * Planning projet et suivi d'avancement * Supports de gouvernance et de reporting * Suivi des risques, actions, décisions et dépendances * Documents d'accompagnement au changement * Supports de transition vers le support IT * Suivi de la qualité des livrables projet Profil recherché : ## Profil recherché Vous disposez d'une expérience d'au moins **5 ans en gestion de projet IT**, idéalement dans un environnement retail, supply chain ou outils métiers. Vous êtes capable de piloter plusieurs projets en parallèle, de dialoguer avec des interlocuteurs métiers variés et de coordonner efficacement les équipes IT. Vous savez évoluer aussi bien dans des contextes Agile que dans des organisations en cycle en V. ## Compétences attendues ### Compétences obligatoires * Expérience confirmée en gestion de projet IT * Anglais professionnel, oral et écrit * Maîtrise de **Power BI** * Connaissance de **Power Apps** * Maîtrise des outils de pilotage projet * Capacité à travailler dans un environnement international ### Compétences techniques appréciées * Jira * Confluence * SAP * Connaissance du secteur retail * Méthodologies Agile * Cycle en V ## Qualités attendues Nous recherchons un profil : * Rigoureux et méthodique * Dynamique et rapidement autonome * Force de proposition * À l'aise dans la coordination d'équipes métiers et IT * Doté d'un très bon relationnel * Capable de communiquer clairement avec des interlocuteurs variés * Orienté résultats et qualité des livrables ## Environnement * Secteur : Retail * Localisation : région parisienne, environ 30 km au sud de Paris * Contexte : international * Méthodologies : Agile et cycle en V * Outils : Power BI, Power Apps, Jira, Confluence * Anglais : obligatoire

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez les environnements techniques où il faut comprendre vite, gérer plusieurs sujets en parallèle et trouver des solutions concrètes - Vous êtes capable de travailler en anglais avec des fournisseurs internationaux sans avoir besoin d'un traducteur à chaque réunion ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans les solutions drones professionnelles, en tant que Chef de Projet H/F en CDI à Biot. Basée à Sophia Antipolis, cette entreprise développe, intègre et commercialise des solutions drones, logiciels et équipements techniques à destination d'acteurs publics et privés. Dans un contexte de très forte croissance, la société structure aujourd'hui son équipe Stratégie & Développement afin d'accompagner la montée en puissance de ses projets logiciels, hardware et systèmes intégrés. À ce titre, vos missions sont : - Assurer le suivi opérationnel de projets liés aux solutions drones et logicielles, la coordination entre équipes commerciales, développeurs, R&D et clients, - Gérer le suivi administratif et opérationnel de certains marchés stratégiques, notamment avec des acteurs gouvernementaux, - Échanger avec des fournisseurs et partenaires technologiques internationaux en anglais, - Sourcer de nouveaux fournisseurs, produits et solutions techniques, - Réaliser une veille technologique et concurrentielle régulière, - Participer à la rédaction de devis, offres et documents projet, - Rédiger des comptes rendus, suivre les actions et assurer la circulation des informations, - Participer à la rédaction de cahiers des charges fonctionnels pour les équipes développement. Quelques mots sur l'équipe : Vous travaillez directement avec François-Xavier, directeur Stratégie & Business Development, présent dans l'entreprise depuis 2017, bien avant sa reprise par les dirigeants actuels. Ancien militaire et référent technique historique de la société, il intervient aujourd'hui sur des sujets très variés : projets techniques, conformité réglementaire, relations fournisseurs, marchés gouvernementaux et support des équipes commerciales. L'objectif du poste est clair : devenir progressivement son relais opérationnel sur une partie croissante des sujets du quotidien. Vous rejoignez une petite équipe transverse composée aujourd'hui de profils techniques et opérationnels, dans un environnement où tout va vite et où beaucoup de choses restent à structurer. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez un très bon niveau d'anglais vous permettant d'animer une réunion, faire une présentation et d'échanger avec des fournisseurs internationaux au quotidien ? Vous avez une appétence forte pour les environnements techniques et êtes capable de comprendre rapidement des sujets liés aux logiciels, systèmes ou équipements techniques sans être développeur ? Vous savez suivre plusieurs projets ou sujets en parallèle sans perdre les informations importantes en route ? Vous êtes capable d'identifier ce qui peut être traité de manière autonome et ce qui doit être remonté rapidement aux bonnes personnes ? Vous êtes organisé, curieux et suffisamment débrouillard pour évoluer dans un environnement en très forte croissance où beaucoup de choses se construisent encore ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Biot (06), - Rémunération entre 35k- et 45k- brut annuel selon profil, - Statut Cadre au forfait jours, - Poste principalement en présentiel, - Possibilité d'un positionnement à Paris pour un profil très autonome, - Quelques déplacements ponctuels à prévoir, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous recherchez un cadre ultra-structuré, si vous n'aimez pas gérer plusieurs sujets en parallèle ou si vous n'êtes pas capable de travailler en anglais au quotidien. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Lionel consultant Charly, - Un entretien avec Marion, DRH, et François-Xavier, directeur BU, - Un entretien avec les dirigeants de la société. Et c'est tout !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Assistant Social H F< li> Offre d 'emploi ' Assistant Social H F Institut de Réadaptation de Meaux Meaux< b>< p>< p>Publié aujourd 'huiAssistant Social H F Meaux Île de FranceType de contrat< b>CDI< p>< li>Rémunération brut < b>2500€ à 3000€ par mois< p>< li> L 'URL de cette offre a été copié < li> Description de l 'offre< b>< p>< p>Au pôle de Santé de Meaux vous êtes les héros du quotidien < b>< p>Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien nous aussi < b>< p>Nous recherchons un Assistant Social H F < b>pour un poste en CDI à Temps plein< b> pour venir compléter notre équipe < p>Votre planning : Horaires en 9h00 17h00 1h de pause< b> du lundi au vendredi < p> Le poste< b>< p>Dans notre structure vous interviendrez auprès de nos patients et de leurs proches pour prévenir leurs difficultés sociales et médico sociales notamment lors du retour à domicile < p>Les missions principales :< p>Conseiller proposer et aider nos patients dans leurs démarches d’aide sociale< p>< li>Analyser la situation personnelle du patient et ses besoins afin de faciliter son parcours d’admission< p>< li>Participer à nos réunions d’équipe pluridisciplinaire< p>< li>Rémunération< b>< p>2500€ à 3100€ brut par mois avec SEGUR < b>< p>< li>Prime annuelle de participation et intéressement< p>< li> Les bonus du quotidien :< b>< p>75 du titre de transport remboursé< p>< li>Repas fait maison à 2 80< p>< li>Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle CSE Parcours d’intégration personnalisé Possibilité d’évolution de carrière Formations interne Ecole de formation… Chez nous vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière < p>< li> Profil Recherché< b>< p>Diplôme d’Etat d’Assistant Social requis pour ce poste < b>< p>< li>Les nouveaux diplômés sont les bienvenus < p>< li>Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap < p>< li> Notre établissement< b>< p>Bienvenue à l 'Institut de réadaptation de Meaux SMR de 261 lits 70 places d 'HDJ< p>Rejoignez le projet de développement de notre activité et de création d’une toute nouvelle structure < p>Nous disposons d 'un plateau technique moderne et complet balnéothérapie bloc moteur explorations fonctionnelles < p>10min à pied de la gare de Meaux< p>Pour en savoir plus sur notre établissement : < p> ·221 avis< p> Formule d 'accueil< b>Hospitalisation complète Hospitalisation de jour Consultation Unité de Soins Longue Durée< p> Spécialités< b>Gériatrie Système nerveux Soins longue durée< p>Bienvenue à l’Institut de réadaptation de Meaux qui a ouvert ses portes en Mai 2023 < b>L’établissement comporte actuellement 261 lits et 70 places d’HDJ Il est composé d’un EHPAD d’unités d’USLD de SMR à orientation gériatrique et d’un service de Médecine Physique et de Réadaptations Nous disposons d’un plateau technique moderne et complet balnéothérapie bloc moteur explorations fonctionnelles… L’établissement est accessible depuis la gare à pied et se trouve a proximité de voies routières principales D330 D603 < p>Plateau techniqueEspace de balnéothérapieTerrassePlateau techniqueRestauration

Description du poste : Référence : AA1526GN Description du poste Intitulé du poste Technicienne/ Technicien Bureau technique Engineering moteur F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Les métiers techniques aéronautiques vous intéressent ? Vous avez envie de découvrir les spécificités des turboréacteurs assurant la maîtrise économique comme opérationnel de la performance d'une compagnie aérienne ? Rejoignez nous pour devenir Technicien Engineering Moteur ! Qui sommes nous ? La Direction Moteur d'Air France est une entité de la Direction Industrielle qui réalise la maintenance des Turboréacteurs de la flotte Air France mais aussi de nombreux clients dans le monde. Près de 200 moteurs réparés par an, des enjeux économiques et opérationnels majeurs pour Air France comme pour nos clients industriels ! Les types moteurs sont multiples : CFM56& LEAP (A320-737), GE90 & GEnx (B777-B787), Rolls Royce (A350), Pratt & Whitney (A220). L'engineering est une entité dynamique et offrant de beaux challenges. Expertise, bonne humeur, diversité de sujets caractérisent notre environnement. Pourquoi nous rejoindre Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. · Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. · Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. · Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. · Primes mensuelles spécifiques. · Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. · Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission Au sein de des équipes Engineering moteurs, le Technicien Engineering Moteur est chargé du suivi technique des moteurs en atelier et de leurs pièces détachées. Il applique la politique d'entretien en atelier, assiste les équipes de maintenance et veille au respect des procédures, afin d'optimiser la performance économique et opérationnelle des moteurs révisés. - Lancement des travaux en atelier et réalisation du suivi technique et économique des chantiers moteurs (Air France et compagnies clientes) dont le support technique à la production - Participation aux échanges entre les clients « airlines » pour représenter les ateliers de maintenance, afin de garantir un support de technique de qualité. - Capitalisation des problèmes techniques et des résolutions de pannes afin de contribuer à faire évoluer notre politique d'entretien et d'optimiser nos processus de maintenance - Suivi du standard technique, suivi du paramétrage des politiques d'entretien et rédaction des documents d'application d'inspection pour les ateliers de maintenance - Développer des réparations de pièces moteurs en menant les projets En rejoignant notre équipe, vous collaborerez avec les experts engineering pour définir et suivre la politique d'entretien des moteurs, tout en apportant un support technique aux flottes Air France/KLM et clientes. Vous jouerez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle, la performance économique, la sécurité des vols et le maintien de navigabilité, en étant en contact avec de nombreux interlocuteurs internes. Profil recherché ️ Formation BAC+2 /+3 Aéronautique Connaissances et compétences Réglementation aéronautique appréciée - Capacité d'anticipation et de réactivité - Diplomatie et leadership, capacité à convaincre - Force de proposition, prise de recul, curiosité technique, et mise en perspective, optimisation et évaluation des risques - Bonnes qualités relationnelles, de communication et d'écoute - Persévérance et gout du challenge - Anglais Technique Bright niveau 3 - Un niveau minimum de français B1 est requis pour ce poste. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-educationinternational.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Chaque étape est éliminatoire. - Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) - Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager - Test d'anglais Bright en ligne niveau N3 (80 Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante:***Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre servi