Für jeden Topf gibt's 'nen passenden Deckel! Wir suchen aktuell: Disponent Charterverkehre (m/w/d) in Raum Wedemark! Du koordinierst nicht nur Fahrzeuge – du bewegst die Logistik! Deine Aufgaben - Effiziente Tourenplanung für FTL und LTL Sendungen - Strategischer Einkauf von Frachtraum - Zentrale Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden, Fahrern und Geschäftspartnern - Erstellung und Verwaltung von Transportdokumenten - Preisermittlung und Angebotskalkulation - Aufbau und Pflege eines zuverlässigen Netzwerks von Transportunternehmern Dein Profil - Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation - Fundierte Kenntnisse in der Disposition von LKW - Bestehendes, gut gepflegtes Netzwerk im Charterbereich Dein Angebot - Ein individuelles Gehaltspaket inkl. Firmenwagen. - Kurze Entscheidungswege & echtes Teamwork Komm ins Team und gestalte mit deinem neuen Arbeitgeber die Zukunft! Profs & Execs steht für Professionals und Executives und ist auf die direkte Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Logistikbereich spezialisiert. Ob in der Logistikbranche selbst oder in der Industrie – wir verbinden die passenden Talente miteinander.

Fachberater im Außendienst (m/w/d) Preview URL is not available at the moment. The current status is created. Please try again in a few minutes.

Über SYNERGIE Erfolg entsteht im WIR - als Karriere-Coach begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Job-Chancen – persönlich, individuell, nachhaltig! Wir möchten Dir einen Job vermitteln, der eine langfristige Perspektive bietet. Du startest mit Zeitarbeit, doch eine Übernahme durch den Einsatzbetrieb in eine dauerhafte Stelle ist das erklärte Ziel. Wir machen Chancen zu Perspektiven!  Du packst als Anlagenmechaniker (m/w/d) SHK gerne an und jeder Griff sitzt? Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Denn wir suchen genau Dich als Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) – ab sofort und im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung. Deine Aufgaben: - Durchführung von Installationen im Neu- und Sanierungsbau - Einrichtung und Inbetriebnahme von Sanitär- und Heizungstechnik - Störungssuche und Reparaturarbeiten - Kundendienst Das bringst Du mit: - Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d) - SHK, Gas- und Wasserinstallateur oder eine vergleichbare Qualifikation - Erste Erfahrungen im Bereich der Sanitär- und Heizungstechnik - Sie können sich schnell auf neue Baustellen einstellen und sind idealerweise noch mobil - Handwerkliches Geschick und eine hohes Servicebewusstsein Wir bieten Dir: - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Übertarifliche Vergütung, auf Basis Tarifvertrag GVP - Wohnortnahe Einsätze  - Weihnachts- und Urlaubsgeld  - Verkürzte Probezeit auf 3 Monate - Arbeitsschutzkleidung von Engelbert Strauss Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Du hast noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns! Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.synergie.de/datenschutz (http://www.synergie.de/datenschutz) . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sanitärinstallation, Arbeit nach Zeichnung, Heizungstechnik, Haustechnik, Blechbearbeitung, Klimatechnik, Lüftungstechnik, Rohrinstallation, Sanitärtechnik, Wartung, Reparatur, Instandhaltung

Entreprise régionale N° 1 de la restauration collective en Alsace et en fort accroissement sur la région Grand Est, l'Alsacienne de restauration ne cesse de se développer au quotidien grâce à nos collaborateurs qui s'engagent à faire perdurer nos valeurs ; pour le gout, le bien vivre et le bien-être. Labélisé Alsace Excellence, nos équipes d'encadrement mettent un point d'honneur à développer les compétences de chacun et de proposer un parcours d'évolution personnalisé. Nous avons à coeur de cuisiner des produits frais, locaux et de saison, des menus variés tout en privilégiant les circuits courts au sein d'une entreprise régionale adossée au groupe Elior. Si vous êtes passionnés par les relations humaines et avez à coeur de porter des valeurs fortes en faveur de la santé, le territoire, le social et l'environnement au sein d'une entreprise engagée, rejoignez-nous ! Nous recherchons pour un de nos restaurants en entreprise, un Cuisinier (F-H) en CDI à Strasbourg (67). Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 en CDI Possibilité d'embauche avant le 1er juin Horaires: 7h-15h Travail du Lundi au vendredi 350 couverts/jour La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui a pour mission de faire de chaque repas un moment de plaisir et de convivialité ? Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Cuisinier(ère). Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et offrir à nos clients une expérience culinaire ? Si les termes émulsionner, clarifier, déglacer, ou chemiser n'ont aucun secret pour vous, rejoignez nos brigades ! Vous jouez un rôle essentiel dans l'expérience client. Vous avez la charge de la confection des plats dans le respect des fiches techniques et vous dressez les produits que vous avez préparés tout en vous assurant de la netteté des présentations. Sur le self, vous accueillez et servez vos convives, tout en les conseillant dans leurs choix. L'alsacienne de restauration : là où chaque collaborateur a le goût du succès ! Découvrez notre entreprise ainsi que nos valeurs dans le milieu de la restauration ! Avantages : Convention collective de la restauration collective 13ème mois selon dispositions en vigueur dans l'entreprise Prime d'activité continue et prime de service minimum en fonction de la nature d'activité du restaurant Avantage en nature sur les repas Accès prestations CSE Mutuelle et prévoyance avantageuses Possibilité de place(s) en crèche Avoir des horaires fixes et sans coupure Tenue de travail fournie et blanchie Bénéficier d'un parcours de formation sur mesure et personnalisé Possibilité d'évolution avec des parcours qualifiants en interne Prime cooptation RTT Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. Votre sens du service client est une véritable source d'inspiration et vous appréciez le travail collaboratif. Au quotidien, vous créez des liens avec vos convives et vos collègues, ce qui vous permet de vous épanouir pleinement. De formation BEP-CAP cuisine, vous aimez aussi transmettre votre savoir-faire, tout en ayant des missions et des responsabilités variées

Développeur(se) MES F/H <br />Description de poste<br />Développement front-end, Back-end, Fullstack,... Ca vous parle ? <br />Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées.<br />Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Aix-En-Provence et accompagner les plus grands acteurs du secteur public ainsi que du secteur privé dans les domaines de la finance, du service, de l'industrie, et du transport, cette annonce est susceptible de vous intéresser. <br />Fonctions et responsabilités<br />Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation numérique industrielle, vous intervenez sur le projet M.E.S APRISO, pilier du système de production, couvrant l'ensemble de la chaîne industrielle.<br />Vos missions principales seront :<br />- Contribution aux évolutions du MES Delmia Apriso<br />- Participation à la préparation et à la sécurisation des releases<br />- Traitement de tickets et demandes opérationnelles via Jira<br />- Intervention en support de niveau 3 sur un périmètre défini<br />- Rédaction, mise à jour et maintien de la documentation projet<br />- Application d'un suivi rigoureux et assidu de la documentation<br />- Garantie de la traçabilité des actions et décisions projet<br />- Travail selon les priorités définies par le Product Manager<br />- Gestion proactive des sujets à fort enjeu business <br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine du MES (Manufacturing Execution System).<br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Expérience ou connaissances sur un MES, idéalement Delmia Apriso<br />- Maîtrise de Jira<br />- Capacité à intervenir en support niveau 3<br />- Expérience en environnement semi agile<br />- Anglais (B2 minimum)<br />Le poste requiert aussi :<br />- Sens des priorités et communication professionnelle<br />- Autonomie sur des sujets cadrés<br />- Rigueur, fiabilité et assiduité<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.<br />Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.<br />Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-VP3 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entr

Bundle Manager F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Toulouse et accompagnez nos clients.<br />Nos équipes toulousaines accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Elles interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration ou en assistance technique dans des secteurs variés, notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport et secteur public.<br />Nous accélérons la transformation de nos activités de gestion de projet chez l'un de nos clients majeurs, avec un objectif clair : industrialiser nos services, renforcer l'excellence opérationnelle et construire une académie de formation moderne, dynamique et impactante.<br />Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Bundle Manager, véritable garant(e) de la standardisation, de la performance et de la montée en compétence des équipes projet. <br />Fonctions et responsabilités<br />1. Industrialisation du delivery<br />- Standardiser les pratiques : WBS types, Réponse aux SoW, checklists qualité.<br />- Apporter une approche "productisée" aux services : reproductibilité, qualité, prévisibilité en intégrant de l'IA<br />- Évangéliser les managers et pilotes d'équipes, accompagner l'adoption des standards sur le terrain.<br />2. Performance & amélioration continue<br />- Mettre en place et piloter une tour de contrôle garantissant la visibilité sur la performance.<br />- Suivre les KPIs contractuels et opérationnels : qualité, délais, satisfaction, marge, <br />- Identifier les leviers d'amélioration : processus, outillage, automatisation, formation, gouvernance.<br />- Animer une boucle d'amélioration continue structurée et transparente.<br />3. Dynamisation de l'académie de formation<br />- Définir les parcours de formation, niveaux de maîtrise et certifications liées aux services.<br />- Co-construire les contenus pédagogiques avec l'équipe Learning & Development.<br />- S'assurer que les compétences internes sont pleinement alignées sur le catalogue d'offres.<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 spécialisée en informatique ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projet.<br />Vous avez :<br />- Une expérience solide en pilotage de contrats similaires,<br />- La capacité à structurer, transformer et fiabiliser un dispositif opérationnel,<br />- Une posture de leader : prise de décision, communication fluide, capacité à fédérer les équipes,<br />- Un niveau d'anglais B2 minimum<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élar

LE POSTE Vous pilotez une crèche de 60 enfants, répartis en 3 sections, à Courbevoie, à quelques minutes du bus. C'est un poste de direction à part entière. Trois dimensions le structurent. 1- Manager et faire grandir une équipe Vous créez les conditions dans lesquelles chaque professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur. Organisation, montée en compétences, dynamique collective : c'est votre rôle de construire une équipe soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester. 2- Porter un projet pédagogique qui a du sens Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au cœur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé. Vous n'appliquez pas une méthode : vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la transmettez à votre équipe. C'est le cœur et la raison d'être du poste ! 3- Piloter votre établissement Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec les familles, relation avec la ville : vous avez une vision globale de votre crèche et vous la faites avancer. Vous êtes cheffe d'orchestre, pas gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la société. CE QUI REND CE POSTE DIFFÉRENT Vous êtes accompagnée ! Mélanie , votre Responsable de Secteur qui fait partie de l'équipe des Petits Chaperons Rouges depuis plus de 10 ans, est présente et disponible tout au long de votre parcours. Vous êtes également épaulée par la Direction Régionale, et vous pouvez vous appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des tâches administratives : autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce qui compte vraiment, votre équipe et les enfants. Vous arrivez avec un parcours d'intégration structuré : journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone. Parce que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais seule. Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to Work et au Palmarès Best Workplaces 2026 , labellisé Crèche Experte et Crèche engagée , le seul acteur du secteur à cumuler ces reconnaissances. Des engagements qui se traduisent concrètement dans le quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration. Les Petits Chaperons Rouge, c'est aussi un réseau de 800 crèches à travers la France qui vous permettent d'évoluer, de changer de région, ou prendre plus de responsabilités. LE PACKAGE Salaire : 3200 € à 3400 € brut selon profil et expérience Prime d'ancienneté Prime de cooptation Tickets Restaurant Jours de congés supplémentaires Parking pour la direction Places en crèche pour vos enfants Accompagnement femme enceinte 110 parcours e-learning en libre accès Accompagnement VAE pour faire grandir vos équipes Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Puériculture (IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d'IDE avec expérience en direction, ou d'un diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction. Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes. Vous aimez le terrain autant que la gestion. Vous savez tenir un budget et fédérer une équipe autour d'un projet. Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : Située proche de la Gare de Bécon Les Bruyères et de La Défense, si vous avancez un peu dans la rue perpendiculaire au restaurant Le Bureau, vous ne pourrez pas manquer un grand bâtiment vert qui fait l'angle. Une crèche accueillante : Grande crèche à étage avec un ascenseur qui vient d'avoir un « refresch » complet. Elle accueille 60 enfants dans 3 sections distinctes qui ont toutes un espace extérieur, avec un potager pleine terre pour les plus « Grands » ou un autre à hauteur d'enfants pour les « Moyens ». Les « Bébés » ne sont pas en reste avec une salle sensorielle à côté de sa salle de vie pouvant servir à tous. L'équipe bénéficie d'une salle de pause nouvellement agencée et d'un espace détente à l'extérieur. Une équipe en or : L'équipe est composée de profils très variés : c'est un beau mélange de compétences et de personnalités mis à disposition des enfants et des familles. Leur envie d'apprendre et de progresser a permis à plusieurs professionnelles la réussite d'un diplôme visé. Rien ne serait possible sans la bienveillance et le respect de chacun. Ce qu'elles apprécient : les teams building d'équipe pour aussi s'amuser entre elles ! Des projets inspirants : Le projet intérieur-extérieur est rendu possible grâce au potager et à nos espaces extérieurs... Chaque année nous faisons appel à un intervenant différent, selon le projet annuel. D'autres projets sont aussi en place : des rencontres in...

L'ÉTABLISSEMENT : Présentation générale de l'établissement Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau. En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies. La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget...) Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée) Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux Budget d'exploitation : 550 M ; budget d'investissement : 34 M Présentation générale du pôle Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...) Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil... Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ... En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. LE POSTE : Missions générales Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, assiste le Cadre Administratif : répondre aux diverses demandes, travaille en collaboration avec celui-ci : préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...), aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, est en charge du suivi des éléments de paie, Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle. Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o Diplôme : Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines Compétences professionnelles requises / prévues : Ü Aptitudes et qualités nécessaires : Ü Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en uvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication Ü Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Ü Quotité de...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ? DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein du pôle numérique, et sous l’autorité de la directrice de l’Economie des Territoires, de l’innovation et du Numérique, vous participez directement et pleinement au développement de la stratégie de développement économique de Roissy Pays de France afin de renforcer et de faire évoluer l’écosystème numérique en vue de faire du numérique un levier stratégique pour l’attractivité et le développement économique du territoire. Dans ce cadre, l’agglomération renforce son pôle numérique et recherche son/sa Chef.fe de projet Développement des projets numériques avec pour mission principale d’animer les projets numériques. Vous serez amené à concilier, sur un même poste : Les activités de terrain liées à la mobilisation des acteurs de l'écosystème numixs. Des tâches d’ingénierie portant sur le montage de dossiers. L’accompagnement à la digitalisation du tissu économique local. La participation à la stratégie en matière du numérique. Vos missions : Suivi du Fablab de La Station numixs, équipement de l’agglomération, afin de contribuer aux politiques communautaires. Construire et déployer des programmes d’actions en faveur du développement de l’écosystème numixs, de la stratégie emploi ainsi qu’aux actions du contrat de ville. Encadrer et accompagner une équipe de 4 collaborateurs (3 fabmanagers et un alternant). Organiser l’activité de l’équipe, structurer les méthodes, développer les compétences, tout en impulsant une dynamique d’innovation, de coopération et d’amélioration continue. Accompagnement à la digitalisation des entreprises. Construire et déployer des dispositifs d’accompagnement à destination des entreprises (diagnostics, ateliers, parcours, mise en relation…) en vue d’une meilleure appropriation des outils numériques, de l’IA et de l’accélération des usages dans les PME/TPE. Travailler en lien avec les partenaires économiques (chambres consulaires, incubateurs, syndicats de dirigeants, associations de chefs d’entreprises, etc.). Renforcer et suivre l’écosystème des startups de la Tech du territoire. Suivi de la mission du gestionnaire du pôle d’excellence sur la filière numérique. Assurer le suivi des activités de la Station numixs. Développer des partenariats en vue de contribuer au rayonnement francilien de l’écosystème numixs et à son positionnement comme hub d’innovation. Développement d’une dynamique pour rendre le territoire plus attractif en mettant en œuvre des partenariats et en animant les instances numixs (Conseil local numixs, etc.) composées d’entreprises et d’acteurs institutionnels, dont l’objet sera d’être force de propositions et de conseils pour faciliter le déploiement du numérique sur le territoire. Co-piloter et mettre en œuvre la Feuille de route numérique Responsable, portée par l’agglomération. Gérer et accompagner des projets d’expérimentation. Assurer le reporting stratégique auprès de différentes instances. Assurer une évaluation permanente, et si besoin d’adaptation, du service rendu par la Station numixs ainsi que son Fablab, et du Conseil local numixs, tout en valorisant les services numériques pour maximiser leur impact. Missions transversales : Suivi et gestion administrative : assurer le suivi budgétaire, administratif et la gestion des délibérations, conventions et décisions en lien avec les actions du pôle « numérique ». Veille stratégique et recherche de financements : assurer une veille sectorielle et territoriale sur les évolutions numériques afin d’anticiper les transformations économiques et orienter le positionnement du territoire, et collaborer avec les territoires voisins pour soutenir le développement local et participer à l’ingénierie de projets, y compris la recherche de financements. Représentation et actualisation de l’information : représenter la collectivité lors d’événements locaux et nationaux, et mettre à jour les informations sur le site internet de la collectivité concernant la filière numérique du territoire. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +5, école d’ingénieur, école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience significative à partir de 5 à 6 ans sur des missions équivalentes. Compétences métiers : – Solide culture du numérique (industrie, cybersécurité, innovation, transformation digitale, etc.) et une sensib...

 Présentation du poste : Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du service développement et modernisation. l’agent(e) sera chargé(e) des missions et activités suivantes : Missions : Garantir la performance du système de management de la qualité, assurer la conformité aux exigences internes et externes, et accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue visant à optimiser les processus, réduire les non-conformités et renforcer la satisfaction client. Activités principales : Pilotage du système qualité : Déployer, maintenir et améliorer le système de management de la qualité Assurer la conformité aux référentiels et optimiser la gestion documentaire Définir et maintenir le plan d’assurance qualité Suivi et amélioration des processus : Etablir des diagnostics et être force de proposition sur l’optimisation des processus, des contrôles associés, afin d’atteindre l’efficience Récolter, analyser et optimiser les indicateurs de performances ; intégrer les indicateurs d’analyse d’impacts des procédures liées aux projets informatiques. Identifier les dysfonctionnements et piloter les actions correctives et préventives Proposer, mettre œuvre et suivre les procédures permettant d’atteindre les objectifs fixés par le responsable de service et la direction Animer des démarches d’amélioration continue avec les acteurs concernés Réaliser, présenter les mesures de satisfaction interne et externe en collaboration avec le service communication Audits et conformité Préparer et réaliser les audits des processus SIRE et déployer les suivis des plans d’actions.   Gestion des non-conformités Traiter et analyser les causes de réclamations usagers et non conformités internes Mettre en place des actions correctives, curatives et vérifier l’efficacité   Support et formation Organiser des actions de sensibilisation et de formation des équipes Accompagner les managers dans l’application des processus Promouvoir la culture qualité au sein du SIRE   Champ relationnel : En interne : Equipes SIRE Autres ingénieurs de projets et développement Equipe audit interne IFCE En externe : Usagers SIRE   Conditions particulières : Horaires : forfait jour Astreinte : non Déplacements professionnels ponctuels possibles (1 à 3 fois par an niveau national) Ce poste donne accès au télétravail selon conditions en vigueur à l’IFCE et organisation du service Rejoindre l’IFCE c’est bénéficier de : Ticket restaurant d’une valeur faciale de 7.62€ pris en charge à 50% par l’IFCE 25 jours de congés Jusqu’à 20 jours de RTT Mutuelle Mercer avec participation de l’employeur et option famille Forfait mobilité durable Possibilité d’autorisations d’absences spéciales (en cas d’enfants malades notamment) Possibilité de se garer facilement et gratuitement Compétences requises : Savoir-faire :  Maîtrise des outils et méthodes de la démarche qualité Maîtrise de l’organisation administrative et documentaire Capacité à gérer des projets transverses Aisance rédactionnelle et expression orale Très bonnes connaissances des outils statistiques Maîtrise du pack office Savoir-être : Esprit d’analyse et de synthèse, pragmatique et méthodique Rigueur et sens du détail Sens de la communication Bonnes qualités relationnelles et de pédagogie Etre force de proposition et d’initiative Capacité d’adaptation et d’organisation Capacité à fédérer et leadership transversal Etre orienté vers les partenaires/usagers/clients Niveau d’études : Bac + 4 avec une spécialisation en qualité Expérience : expérience minimale de 3 ans dans le domaine de la qualité Date de prise de poste : dès que possible à partir du 01/08/2026  Composition du dossier de candidature : Pour l’ensemble des candidats : CV+ Lettre de motivation Date limite de candidature : 07/06/2026