Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Landing Systems est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires et hélicoptères. Saviez-vous que chaque seconde dans le monde un avion atterrit grâce à nos produits ? Envie d'évoluer dans une entreprise stimulante et bienveillante à taille humaine ? Nous recherchons avant tout des personnes créatives et engagées alors rejoignez nos 8000 passionnés ! Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionSafran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Le Groupe est en 3ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France en 2025. Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.  La division Systèmes - Équipements de Safran Landing Systems développe tous les systèmes liés aux fonctions d'atterrissage et de mobilité au sol des aéronefs. Nos systèmes et nos produits ont un très haut niveau de technicité sur des périmètres techniques variés. Ils sont fortement liés à la sûreté de fonctionnement, aux exigences de certification et portent des fonctions très intégrées avec l'aéronef tout en requérant un niveau de performance important dans un large domaine opérationnel. Dans ce cadre, vos activités porteront sur un système de surveillance (surveillance de la pression des pneus ou de la température des freins) - En phase de développement, vous aurez la mission de : o Rédiger les spécification & plan documentaire o Participer aux activités d'architecture du système o Challenger les solutions techniques proposées o S'assurer de la formalisation des plans de validation et vérification associés o Support à l'intégration du calculateur dans le système atterrisseur o Piloter les activités techniques (internes ou externes à Safran Landing Systems) et assurer le reporting et la communication projet o Vous assurer la transition vers la vie série de l'équipement - En phase de suivi vie série, vos missions seront de : o Suivre et piloter avec le fournisseur les investigations des éventuels retours qualité o Suivre et piloter avec le fournisseur les évolutions nécessaires (gestion d'obsolescence, corrections...) o Challenger les solutions techniques d'évolutions proposées o Construire la partie technique du dossier d'évolution

RESPONSABILITÉS : Chaque projet est abordé comme un système complet, avec une vision long terme. Ici, un projet ne s'arrête pas à une note de calcul. Il commence par une question simple : quelle est la meilleure solution pour ce bâtiment, dans son contexte réel ? Cette approche globale — encore rare — permet d'intervenir : • dès la phase amont (stratégie énergétique, faisabilité), • jusqu'à la conception détaillée, • et parfois jusqu'au suivi et à l'optimisation des installations. Dans ce cadre, le CVC n'est pas un lot technique isolé. C'est un levier central de performance, connecté aux enjeux énergétiques, réglementaires et environnementaux. Et c'est précisément là que vous intervenez. Votre rôle : Chef de Projets CVC (H/F) Vous prenez en main des projets où la technique compte vraiment. Pas seulement pour dimensionner... mais pour décider. Vos missions : • Piloter des projets CVC en maîtrise d'œuvre, de la conception à la réalisation • Concevoir des systèmes performants intégrant les enjeux actuels (hybridation, ENR, optimisation énergétique) • Réaliser et valider les études techniques : dimensionnements, schémas hydrauliques, choix des équipements • Intervenir en réflexion sur des concepts énergétiques globaux (et pas uniquement sur le lot CVC) • Analyser des installations existantes et proposer des solutions adaptées (rénovation, adaptation, amélioration) • Être l'interlocuteur technique auprès des clients, partenaires et entreprises • Encadrer ponctuellement des profils plus juniors Vous évoluez sur des projets variés : tertiaire, industrie, plateformes logistiques... souvent en rénovation, parfois sur des ensembles complexes. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous ne serez pas cantonné à un périmètre. Vous travaillez : • sur des projets où le CVC s'inscrit dans une stratégie énergétique globale • dans une structure courte, donc avec une vraie autonomie et une forte exposition • sur des sujets techniques actuels (géothermie, PAC hybrides, CEE, performance réelle des systèmes...) • avec la possibilité de faire évoluer votre rôle (expertise, développement d'activité, structuration d'équipe) Autrement dit : vous n'êtes pas là pour exécuter des plans... mais pour faire avancer les projets. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation ingénieur en génie climatique / thermique • Expérience solide en CVC (7 à 10 ans idéalement) en bureau d'études ou environnement technique exigeant • Maîtrise des systèmes, de la thermique et de la conception • Capacité à piloter un projet en autonomie Mais surtout : • Vous êtes curieux(se) (vraiment) • Vous aimez comprendre les sujets dans leur globalité • Vous vous intéressez aux évolutions du secteur (ENR, réglementation, innovations) • Vous cherchez un environnement où votre implication fait la différence Ce que vous y gagnez • Des projets techniquement stimulants (pas uniquement volumineux, mais intéressants ) • Une montée en compétence rapide grâce à la diversité des sujets • Une vraie visibilité sur votre travail et votre impact • Des perspectives d'évolution concrètes (expertise, management, développement d'activité) • Une rémunération attractive, évolutive selon votre contribution Processus de recrutement Un parcours simple en 3 étapes : • Échange avec le cabinet de recrutement • Rencontre avec le dirigeant • Discussion technique et projection sur le poste Envie d'en savoir plus ? Si vous cherchez un poste où : • la technique a du sens • les projets font réfléchir • et votre rôle dépasse largement le cadre classique du CVC Alors il y a clairement quelque chose à construire ici. Postulez. Rémunération Une rémunération construite de manière ouverte et évolutive, en lien direct avec votre expérience, votre niveau d'autonomie... et surtout votre capacité à prendre de l'impact sur les projets. Ici, la progression n'est pas théorique : elle accompagne réellement votre montée en compétences et vos responsabilités.

QUELLES MISSIONS ? Votre mission principale consiste à préparer le projet de déploiement d'un nouveau SIRH, en vous assurant que les éléments essentiels à sa bonne réalisation soient réunis. Vous aurez donc un rôle clé dans : 1.      LA PRÉPARATION ET L'ACCOMPAGNEMENT DU DÉMARRAGE DU PROJET : ·     Accompagner le démarrage du projet en mettant en place les outils de gouvernance et de pilotage du projet, ainsi que les espaces documentaires nécessaires à la conduite du projet. ·     Appuyer le directeur de projet pour la construction du plan projet et du plan de communication.   2.      LA DOCUMENTATION DES PROCESSUS MÉTIER : ·     Recenser et cartographier les processus RH entrant dans le périmètre du projet, ·     Compléter la modélisation des processus RH pour préparer la phase d'analyse détaillée du projet.   3.      LA PRÉPARATION DES ÉLÉMENTS MÉTIERS À INTÉGRER DANS LE SI RH : ·     Préparer les dictionnaires de données RH/paie à charger dans le SIRH, ·     Documenter les règles de gestion RH et paie (Congés, primes, absences, etc.), ·     Documenter les workflows de validation à implémenter dans le SIRH, ·     Rassembler et mettre à jour les modèles de documents à charger dans le SIRH. Vous pourrez également être sollicité.e pour d'autres missions en lien avec le SIRH, notamment sur l'amélioration des processus et de l'outil de gestion des temps (Octime). QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? PROFIL RECHERCHÉ ·     Bac +3/5 en Ressources Humaines ou équivalent ·     Maîtrise du Pack Office et idéalement de l'outil Octime ·     Expérience souhaitée en RH / gestion des temps / maîtrise d'ouvrage SIRH ·     Connaissance d'un ou plusieurs domaines fonctionnels RH : gestion des temps, performance, administration, paie ·     Organisation, esprit d'analyse et de synthèse   CE QUE NOUS VOUS OFFRONS ·        CDD TEMPS PLEIN DURÉE MINIMUM DE 2 MOIS - statut non cadre, rémunération selon expérience, ANCIENNETÉ REPRISE EN TOTALITÉ (CCN 51). * DATE DE DÉMARRAGE AU 1ER JUIN 2026, AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION DE LA MISSION. ·        CONDITIONS ATTRACTIVES : temps de travail à 37h/semaine, 12  jours de RTT/an, restauration collective, mutuelle familiale, CSE dynamique, crèche d'entreprise ·        CADRE STIMULANT : poste basé au coeur du 8e arrondissement de Lyon, ambiance conviviale et collaborative ·        PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION : participation à des projets stratégiques dans un environnement en pleine transformation   POURQUOI REJOINDRE LA FONDATION ARHM ? ·        Pour donner du sens à vos compétences en SIRH et gestion de projet ·        Pour contribuer à la performance d'une Fondation innovante et humaine ·        Pour évoluer dans un environnement stimulant, engagé et porteur de valeurs fortes   PROCESSUS DE RECRUTEMENT (À CONFIRMER) 1.      Entretien visio avec la chargée de recrutement 2.      Entretien présentiel avec la DRH et la Direction des Projets SI   PRÊT.E À RELEVER LE DÉFI ? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et rejoignez une équipe où vos compétences auront un impact concret !

Dans le cadre du développement de la Direction de l’Audit Interne de Monceau Assurances, nous recherchons un(e) Auditeur(trice) Interne pour accompagner un groupe en transformation, intervenant sur une diversité d’activités : assurance vie, IARD, réassurance, gestion d’actifs, immobilier, fonctions support et systèmes d’information. Directement rattaché(e) au Directeur de l’Audit Interne du groupe Monceau Assurances, vous participerez activement à la structuration de la fonction, dans une logique de création de valeur, de maîtrise des risques et de soutien aux enjeux stratégiques du groupe. Assurance / Groupe Monceau Assurances, en phase de transformation Vos responsabilités - Participer à l’élaboration du plan d’audit interne à partir d’une cartographie des risques à construire et à faire vivre. - Participer à des missions d’audit sur un large périmètre (activités métiers, fonctions support, SI), de la préparation à la restitution. - Évaluer l’exposition aux risques et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne en place. - Identifier les axes d’amélioration, formuler des constats factuels et formuler des recommandations réalistes, adaptées au terrain. - Participer à la rédaction des rapports d’audit, à destination des directions concernées et des instances de gouvernance. - Contribuer au suivi des plans d’action, dans une logique de consolidation de la maîtrise des risques. - Participer à la structuration des outils, des méthodes et de la documentation de la fonction d’audit interne. - Être force de proposition dans un environnement en mutation, en lien avec les enjeux de transformation, de digitalisation et de responsabilité sociétale (RSE). Ce que nous proposons - Un poste structurant, au cœur d’un dispositif en construction, avec une forte exposition aux métiers et à la Direction. - L’opportunité de contribuer à la définition des méthodes, outils et référentiels d’audit interne. - Un environnement stimulant, engagé dans une dynamique de transformation et d’innovation. - De réelles perspectives d’évolution à moyen terme, au sein d’un groupe en développement. - Une approche agile de l’audit, alignée avec les exigences réglementaires (ACPR, Solvabilité II) et les meilleures pratiques du secteur.Formation - Bac+5 : école de commerce, ingénieur, master en audit, gestion des risques, actuariat ou équivalent. Expérience - Expérience réussie de 3 ans minimum en audit interne ou cabinet (audit ou conseil), idéalement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers. Compétences techniques - Bonne maîtrise des méthodologies d’audit interne et de contrôle interne (IIA, IFACI). - Capacité à évaluer les dispositifs de gestion des risques et à mener des entretiens avec des interlocuteurs variés. - Aisance rédactionnelle, rigueur méthodologique, sens du reporting. - Intérêt pour les environnements en structuration, et pour les enjeux liés à la transformation digitale, à la gouvernance et à la durabilité. Compétences personnelles attendues - Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à structurer une information complexe et à produire des restitutions claires. - Rigueur professionnelle et soin du détail, dans la conduite des travaux comme dans la production des livrables. - Capacité d’écoute, posture ouverte et respectueuse dans les échanges avec les directions auditées. - Curiosité intellectuelle, appétence pour la compréhension des processus métiers et des enjeux stratégiques - Autonomie, sens des responsabilités et capacité à évoluer dans un environnement en transformation. - Excellente aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pédagogie, y compris en contexte sensible. Informations complémentaires - Type de contrat : CDI - Localisation : Paris 8ème - Déplacements : environ 5 à 10 fois par an, principalement en France, en Belgique, ou au Luxembourg. - Rémunération : selon profil et expérience - Prise de poste souhaitée : dès que possible.

Entreprise Notre état d'esprit, chez Picard, se résume en trois mots : simplicité, collectif et audace. Enseigne préférée des Français en 2026, nous réunissons près de 5 000 collaborateurs autour d’une conviction simple et forte : se réinventer chaque jour sans jamais faire de compromis sur le service et la qualité. Avec plus de 1 200 magasins en France et de nouvelles ouvertures chaque année, notre ambition est claire : conquérir de nouveaux clients qui nous aiment. Cette ambition, nous la faisons vivre au quotidien à nos clients et nos collaborateurs à travers une expérience exigeante, sincère et de qualité. Rejoindre nos équipes, c’est être au plus près de nos clients et contribuer à construire une entreprise engagée, audacieuse et en mouvement aujourd’hui...et pour demain. Chaque jour, nous créons des expériences uniques pour nos clients et nos équipes. Jamais pareil. Toujours Picard.     Poste Détail de mon contrat : * Bernay * 35h * Lundi au Dimanche  * CDI Mon package de rémunération & mes avantages * Rémunération sur 13 mois * Participation aux bénéfices * Prime d’intéressement * Titres restaurants * Remise collaborateurs * CSE * Forfait mobilité durable Votre rôle en magasin Vous accompagnez le responsable de magasin et soutenez l’équipe au quotidien, afin de garantir une organisation fluide et une expérience client de qualité. Présent(e) sur le terrain, vous contribuez activement à la vie du magasin : vous veillez au respect des règles, accompagnez les équipes et incarnez l’exigence Picard au quotidien, toujours avec le client comme priorité. Votre quotidien Concrètement, vous garantissez * La propreté et le maintien de l’image marchande du magasin * Un accueil chaleureux et du conseil personnalisé * La promotion active du programme de fidélité * Le maintien des rayons pleins, propres et commerçants * L’application des procédures (encaissement, stocks, démarque…) * Un suivi des objectifs économiques du magasin (panier moyen, débit client, ruptures…) * La sécurité des biens et des personnes En binôme avec le responsable de magasin, vous contribuez également à des missions clés : * La gestion des commandes et des stocks, afin de garantir la disponibilité des produits ; * La coordination de l’équipe au quotidien, pour maintenir une dynamique commerciale positive Ce que ce poste demande Ce poste demande de la fiabilité, de l’exemplarité et le sens des responsabilités. Vous savez prendre des initiatives, accompagner une équipe et faire respecter un cadre clair, dans un esprit de coopération. L’exigence fait partie du quotidien, toujours au service de la satisfaction de nos clients et du bon fonctionnement du magasin. Profil Et si c’était vous Vous avez une première expérience en vente ou en animation d’équipe, idéalement en distribution. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer. Organisé(e), impliqué(e) et proche du terrain, vous avez envie de vous engager davantage et d’évoluer dans un environnement stimulant. Faisons équipe Rejoignez une équipe soudée, dans un cadre de travail stimulant et exercez un métier utile, au contact direct des clients. Nous offrons des opportunités d’évolution à celles et ceux qui souhaitent s’engager dans la durée. Nous étudions chaque candidature avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Entreprise handi-accueillante, Picard veille à proposer un environnement de travail accessible à tous.

Entreprise Notre état d'esprit, chez Picard, se résume en trois mots : simplicité, collectif et audace. Enseigne préférée des Français en 2026, nous réunissons près de 5 000 collaborateurs autour d’une conviction simple et forte : se réinventer chaque jour sans jamais faire de compromis sur le service et la qualité. Avec plus de 1 200 magasins en France et de nouvelles ouvertures chaque année, notre ambition est claire : conquérir de nouveaux clients qui nous aiment. Cette ambition, nous la faisons vivre au quotidien à nos clients et nos collaborateurs à travers une expérience exigeante, sincère et de qualité. Rejoindre nos équipes, c’est être au plus près de nos clients et contribuer à construire une entreprise engagée, audacieuse et en mouvement aujourd’hui...et pour demain. Chaque jour, nous créons des expériences uniques pour nos clients et nos équipes. Jamais pareil. Toujours Picard.     Poste Détail de mon contrat : * Lieu: Livry Gargan * Temps de travail: 35 heures * Type de contrat: CDI Mon package de rémunération & mes avantages * Rémunération sur 13 mois * Participation aux bénéfices * Prime d’intéressement * Titres restaurants * Remise collaborateurs * CSE * Forfait mobilité durable Votre rôle en magasin Vous accompagnez le responsable de magasin et soutenez l’équipe au quotidien, afin de garantir une organisation fluide et une expérience client de qualité. Présent(e) sur le terrain, vous contribuez activement à la vie du magasin : vous veillez au respect des règles, accompagnez les équipes et incarnez l’exigence Picard au quotidien, toujours avec le client comme priorité. Votre quotidien Concrètement, vous garantissez * La propreté et le maintien de l’image marchande du magasin * Un accueil chaleureux et du conseil personnalisé * La promotion active du programme de fidélité * Le maintien des rayons pleins, propres et commerçants * L’application des procédures (encaissement, stocks, démarque…) * Un suivi des objectifs économiques du magasin (panier moyen, débit client, ruptures…) * La sécurité des biens et des personnes En binôme avec le responsable de magasin, vous contribuez également à des missions clés : * La gestion des commandes et des stocks, afin de garantir la disponibilité des produits ; * La coordination de l’équipe au quotidien, pour maintenir une dynamique commerciale positive Ce que ce poste demande Ce poste demande de la fiabilité, de l’exemplarité et le sens des responsabilités. Vous savez prendre des initiatives, accompagner une équipe et faire respecter un cadre clair, dans un esprit de coopération. L’exigence fait partie du quotidien, toujours au service de la satisfaction de nos clients et du bon fonctionnement du magasin. Profil Et si c’était vous Vous avez une première expérience en vente ou en animation d’équipe, idéalement en distribution. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer. Organisé(e), impliqué(e) et proche du terrain, vous avez envie de vous engager davantage et d’évoluer dans un environnement stimulant. Faisons équipe Rejoignez une équipe soudée, dans un cadre de travail stimulant et exercez un métier utile, au contact direct des clients. Nous offrons des opportunités d’évolution à celles et ceux qui souhaitent s’engager dans la durée. Nous étudions chaque candidature avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Entreprise handi-accueillante, Picard veille à proposer un environnement de travail accessible à tous.

POSTE : Auxiliaire de Vie Temps Partiel Cany-Barville H/F DESCRIPTION : ONELA est expert de l'aide à domicile depuis 2006 auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ou en convalescence. Avec plus de 3500 intervenant(e)s et, 66 agences en France, nous sommes fiers d'oeuvrer chaque jour au bien-être de nos 12000 clients. Soucieux de la qualité de ses prestations, ONELA s'engage pleinement dans la démarche d'évaluation selon le référentiel de la Haute Autorité de Santé : nos convictions et nos valeurs sont en phase avec ce secteur plein de sens ! Chez ONELA, tous nos intervenant(e)s sont embauché(e)s en CDI. Description du poste Vous voulez travailler dans le secteur de l'Aide à domicile, cette offre est faite pour vous ! Si vous êtes une personne dévouée et souhaitez contribuer à améliorer la vie quotidienne des personnes âgées ou en situation de handicap en leur fournissant un soutien physique, émotionnel et pratique : venez faire de votre métier ce que vous faites déjà naturellement avec passion ! Votre mission consistera à aider les clients dans les actes de la vie quotidienne avec entre autres : - L'aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Les courses, la préparation et l'aide à la prise des repas - L'entretien du cadre de vie - L'accompagnements aux promenades, sorties culturelles - L'accompagnements aux rendez-vous médicaux - L'accompagnement post hospitalisation - Les échanges, jeux et autres activités de stimulation Vos missions varient en fonction de votre expérience et de vos diplômes. Vous travaillerez en toute autonomie mais vous bénéficierez d'un soutien unique auprès de votre agence : autonome oui, seul non ! PROFIL : Pourquoi nous rejoindre ? En CDI, à temps plein ou partiel, en postulant chez ONELA, vous bénéficierez : - D'une rémunération au-dessus du SMIC : entre 12.08 et 12,33€ brut de l'heure et selon expériences et qualifications - De plannings personnalisés et adaptés à vos disponibilités : un équilibre vie professionnelle et vie personnelle garanti - D'une sectorisation des interventions proches de chez vous qui facilite les déplacements et réduit le temps de trajet - Des temps de trajet payés entre chaque client - D'une mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à 50%) - Du remboursement du titre de transport à hauteur de 50% - D'un programme de cooptation (primes allant jusqu'à 280 euros par personne cooptée) en parrainant vos futurs collègues - D'indemnités kilométriques - Du 1% Logement Votre bien-être compte aussi. C'est la raison pour laquelle votre agence sera votre repère avec : - Une équipe bienveillante et à l'écoute - Des moments privilégiés entre collègues : venez prendre votre café entre deux prestations ! - Des évènements en agence : réunions d'équipes, temps d'échanges entre collègues, fêtes de fin d'année, etc - Un parrain ou une marraine qui s'occupera de vous dès votre embauche : une intégration personnalisée avec des prestations en binôme à votre démarrage - Un service d'accompagnement social indépendant Et après ? Vous pourrez vous former grâce à nos formations en interne (Premiers secours, Bientraitance, Alzheimer & Parkinson, Alimentation, Gestes et Postures, etc.). En parallèle et tout en étant en poste en CDI chez nous, nous vous offrons des perspectives d'évolution en fonction de vos souhaits dévolution et de votre savoir-faire. Vous pourrez aussi évoluer vers des postes Administratifs au sein de nos agences. Chez ONELA, nous recrutons nos Auxiliaires de vie : - Débutant(es) : avec ou sans expérience professionnelle - Expérimenté(es) avec soit : - Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou autre diplôme similaire (niveau CAP ou BEP) dans le domaine de la santé/médico-sociale - Ou au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées Votre savoir-être : ponctualité, discrétion et bienveillance sont autant de qualités pour réussir à créer une relation de confiance avec vos clients. Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ? Rejoignez-nous !

Filiale du groupe EDF, comptant parmi les leaders des services énergétiques, nous apportons plus de technicité et d'expertise dans les projets ambitieux et innovants que nous menons pour nos clients. Parce que nous sommes au cœur de la transition énergétique, nos collaborateurs trouvent plus de sens, en devenant de véritables acteurs d'une société qui consomme moins et mieux l'énergie. L'esprit d'équipe et la qualité de relations dans l'entreprise, comme avec nos clients, rejoignent notre engagement à mettre toujours plus d'humain dans nos modes de fonctionnement. Dans ce cadre, nous recherchons un Pilote Etudes et Travaux H/F pour renforcer nos équipes pour notre filiale HAGUE ENERGIE. Hague Energie est une filiale de la société Dalkia, leader des services énergétiques en France. Proposer des solutions sur mesures à l'échelle de chaque ville, chaque collectivité, chaque territoire et de chaque site industriel, telle est notre vocation. Hague Energie exploite, entretien et améliore des installations de services énergétiques pour le compte d'ORANO sur le site de La Hague. · Hague Energie recherche. Nous souhaitons partager avec vous notre ambition, nous renforçons actuellement notre équipe du pôle études et travaux sur le site ORANO de LA HAGUE et recrutons pour cela un Pilote études et travaux (H/F) Placé sous la responsabilité du Responsable de pôle Etude et travaux basé sur site à La Hague, vous intégrez une équipe dynamique en place. Avec les autres pilotes de l'équipe, vous êtes amenés à piloter des travaux de modifications, de remplacement ou d'installation d'équipements neuf sur le secteur Production d'Energie. Pour accompagner l'activité, vos missions seront : · La prise en charge le projet de la définition du besoin jusqu'à la réalisation des travaux sur site. · D'être garant du respect des standards techniques, des plannings, de la qualité de la prestation et de la tenue du budget. · Analyser les attentes du client sous les aspects techniques, sûreté, sécurité et financier. · Réaliser les études et rédiger les cahiers des charges correspondant en étant force de proposition sur des variantes techniques. · Établir l'offre travaux et la faire valider dans le cadre des processus de délégation. · Organiser et planifier la décomposition des différents lots qui composent le chantier. · Faire l'analyse technico-économique des offres et sélectionner les sous-traitants et les fournisseurs dans le respect du processus travaux. · Piloter et coordonner les travaux, du démarrage jusqu'au PV de réception et jusqu'à la levée des réserves. · Participer et/ou coordonner à la demande du client les réunions de chantier et établir les comptes rendus. De formation Bac+3 Technique à Ingénieur, vous avez une première expérience réussie sur un poste de gestion de projet ou suivi de chantier. Au-delà de vos connaissances théoriques et pratique, c'est votre volonté d'apprendre et d'évoluer dans un contexte technique fort qui nous intéresse. Notre volonté est d'accompagner nos collaborateurs afin de maintenir et accroitre leurs compétences. Le métier de pilote études travaux vous ouvre de nombreuses opportunités pour la suite de votre carrière chez Dalkia Vous serez en horaires de journée du lundi au vendredi. Vos avantages : - Un package de rémunération complète : Repas, Intéressement, participation, santé, RTT, plan d'épargne retraite, primes de cooptation, activités sociales CSE. - Des perspectives de parcours professionnels (plus de 120 personnes chez Hague Energie) - Des perspectives de formation (Dalkia possède son propre CAMPUS) Le poste est à pourvoir sur un site sensible nucléaire, une enquête administrative sera réalisée.

Choisir l'alternance chez Dalkia, c'est intégrer une filière d'avenir et apprendre un métier en conditions réelles, sur le terrain. C'est aussi acquérir des savoir-faire reconnus sur le marché du travail. C'est enfin devenir, dans un monde en pleine évolution, un(e) acteur(trice) de la transition énergétique. Choisir l'alternance chez Dalkia, c'est rejoindre bien + qu'une entreprise ! Dalkia en Région Sud-Ouest recrute et forme via l'alternance ses futur(e)s approvisionneur(euse)s. Après sélection, un contrat en Alternance vous sera proposé dans les équipes de Dalkia. 1 poste est à pourvoir à Pau. En entreprise, vous serez formé(e) par votre tuteur(trice) et l'équipe, au métier d'approvisionneur(euse) sur le secteur de Mérignac. Vous apprendrez à : Gestion opérationnelle des approvisionnements Traitement des besoins : Analyser les Expressions de Besoin (EdB) des clients internes pour des achats hors catalogue. Optimisation : Proposer systématiquement le passage sur catalogue Dalkia ou l'utilisation de la codification interne pour garantir le meilleur rapport "besoin/prix". Sourcing et Consultation : Pour les montants significatifs, solliciter plusieurs fournisseurs, analyser les devis et négocier les tarifs ainsi que les conditions de livraison. Logistique : Gérer les commandes via la "gare de triage" pour massifier les achats et réduire les frais de port. Conseil et Relation Client Interne Garant de la Politique Achat : Orienter les utilisateurs vers les contrats cadres existants et veiller au respect des procédures Dalkia. Accompagnement terrain : Participer au déploiement de la culture achat (projet Cap Appro) en coachant les exploitants sur les outils internes (D@C Shop, tableaux de bord). Écoute active : Assurer un lien quotidien avec les équipes techniques pour adapter les solutions de livraison et de services à leurs contraintes réelles. Analyse et Amélioration Continue Analyse et Amélioration Continue Pilotage de l'activité : Suivre les indicateurs clés (KPI) via des tableaux de bord (nombre de commandes, délais de traitement, taux de dérogation, économies réalisées). Évolution de l'offre : Faire remonter les besoins récurrents à la filière centrale pour proposer de nouveaux référencements ou des contrats cadres. Veille : Collaborer avec les fournisseurs pour maintenir une veille technologique et réglementaire au profit des équipes opérationnelles. Savoir-être : Excellent sens du relationnel et de l'écoute. Curiosité pour les métiers techniques de l'énergie. Rigueur administrative et respect de la confidentialité. Savoir-faire : Aisance avec les outils informatiques (Excel, outils de gestion de commandes, environnement Google). Avantages : Rémunération sur 13.3 mois Participation / Intéressement aux bénéfices Primes diverses selon activités Paniers repas Mutuelle / Prévoyance / CSE (Chèques vacances, subventions, voyages.) Voici ce que nous recherchons chez vous : Formation : Vous préparez un BUT (Qualité Logistique Industrielle et Organisation - QLIO) ou vous venez d'un parcours gestion / management, logistique ou technique avec une appétence pour la gestion. Vous êtes curieux(se) des métiers techniques et du domaine de l'énergie, et vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement en lien avec la transition énergétique. Esprit analytique : Vous aimez organiser, structurer et optimiser les processus. Vous faites preuve de méthode, de rigueur administrative et savez gérer des flux ou des commandes avec précision. Aptitude relationnelle : Vous disposez d'un excellent sens du relationnel et de l'écoute. Vous êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteur(trice)s (équipes techniques, fournisseurs, responsables). Compétences techniques : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel et les outils de gestion de commandes. Une connaissance d'outils type ERP ou e-procurement est un plus. Vous savez argumenter et avez des capacités de négociation. Qualités personnelles : Curieux(se), autonome, diplomate et respectueux(se) de la confidentialité, vous aimez relever des défis et évoluer dans un environnement structuré. Pourquoi rejoindre Dalkia ? Nous mettons un point d'honneur à vous accompagner dans votre formation et à vous offrir les ressources nécessaires pour réussir votre alternance. Si vous êtes curieux(se)

Chez Intermarché Magenta, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous souhaitez vous investir et évoluer au sein d'une équipe de passionné(e)s qui saura reconnaître votre talent ? Notre magasin Intermarché, situé rue Magenta à Villeurbanne, est un supermarché de proximité dans un quartier dynamique, bien desservi par les transports en commun (ligne TCL TB11, C23 et métro A, arrêt République). Il est possible de venir en trottinette ou vélo avec un endroit pour les stocker. Il fait partie d'un groupe indépendant de 4 magasins comprenant celui de rue Magenta, des Buers, de Lyon 8 et de Lyon 9, rassemblant plus de 150 employés. C'est un magasin de proximité permettant aux clients de trouver tout ce dont ils ont besoin au quotidien. Entièrement refait et équipé de nouveaux matériels (climatisation, chauffage, frigos neufs), il offre un cadre de travail moderne et agréable. Une équipe soudée et participative. Nous comptons plus de 40 collaborateurs, proches les uns des autres, travaillant dans une atmosphère conviviale. La hiérarchie est courte et accessible, avec 3 niveaux : Adhérent, Responsables et Employés. La direction arrangeante et à l'écoute favorise un management participatif : chacun peut apporter ses idées et contribuer activement à l'évolution du magasin. Des perspectives d'évolution réelles. Grâce à une organisation souple et moderne, il y a une possibilité d'évolution rapide. Chaque employé est encouragé à apporter sa pierre à l'édifice, avec un encadrement mais en offrant une réelle autonomie. Un magasin tourné vers l'avenir Notre magasin est un magasin pilote, testant et adoptant régulièrement de nouvelles technologies. VOTRE MISSION : En tant que Responsable de Rayon, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement du magasin. Vos missions principales seront : -Gestion complète de votre rayon : Approvisionnement, implantation, suivi des stocks, respect des plans merchandising. -Management d'équipe : Encadrer, accompagner et animer l'équipe du rayon afin de garantir une organisation optimale et un bon climat de travail. Pilotage des performances. -Suivi du CA, marges, casse, mise en place d'actions correctives et commerciales. Qualité et service client. -Veiller à la propreté, la sécurité, la traçabilité et à la disponibilité des produits. Respect des normes et des procédures : Hygiène, sécurité alimentaire, règles internes Intermarché VOTRE PROFIL : Vous avez une première expérience en gestion de rayon ou management dans la grande distribution d'au moins 8 mois. -Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie. -Vous aimez travailler en équipe et savez motiver vos collaborateurs. -Vous avez un réel sens commercial et un goût prononcé pour la relation client. -Vous êtes à l'aise avec l'analyse de chiffres et la mise en place d'actions commerciales. -Vous êtes polyvalent(e) et dynamique, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. -Vous devez maîtriser les bases de la mise en rayon CONDITIONS : Temps de travail : 42h/semaine pause comprise. Horaires : Travail sur 6 jours (du lundi au samedi) sur des horaires en demi-journée avec un dimanche travaillé par mois sur un roulement avec un jour de récupération dans la semaine. Les amplitudes horaires sont de 5h30 à 21h. Rémunération : 2500 € brut + primes selon objectifs. 5 semaines de congé payé. Tenue : chaussures de sécurité, tee-shirt, vestes fournis AVANTAGES : Abonnement TCL pris en charge à 50%. Mutuelle d'entreprise. 13ème mois. Travail en demi-journée. Prime d'objectif annuel selon résultats du magasin. Avantage de 5% sur les achats effectués en magasin avec la carte fidélité à partir de votre 3ème mois Si vous vous reconnaissez dans ce profil, que notre façon de travailler vous correspond et que vous êtes motivé(e), n'hésitez pas à nous rejoindre. Rejoignez une équipe dynamique et conviviale, où chacun a sa place et peut contribuer à l'évolution du magasin.