Remediazã defecţiuni specifice ariei de expertizã, apãrute în locaţiile Beneficiarilor Realizeazã mentenanţa/execuţia echipamentelor/ instalaţiilor/ sistemelor/ dispozitivelor de la punctele de lucru ale clienţilor

GFZ is Germany's national centre for solid Earth research. We advance the understanding of dynamic processes to address global challenges, from mitigating the impacts of natural hazards and sustaining our habitat amid global change to responsibly managing georesources. We are part of the Helmholtz Association, the largest German scientific organisation. With around 1,200 employees as well as ca. 500 guest researchers, we contribute to the Helmholtz Research Field Earth and Environment, aligning cutting-edge research with societal relevance and international collaboration. Our work integrates multidisciplinary studies across Earth's system components, leveraging advanced technologies and infrastructure to research solutions and to transfer our knowledge to society. We are doing this in line with our vision: “Taking the pulse of our Earth to safeguard a habitable planet”. For section 2.1 "Physics of Earthquakes and Volcanoes" (https://www.gfz.de/en/section/physics-of-earthquakes-and-volcanoes/overview) (department “Geophysics (https://www.gfz.de/en/geophysics) ”), we are looking for a: Doctoral researcher (f_m_x) – Volcano deformation hazards and interaction with hydrothermal alteration Reference Number 11395 This position is part of the “ROTTnROCK (https://www.rottnrock.eu/) ” working group, a synergy project funded by the European Research Council. Candidates with expertise in the subject fields – remote sensing and volcano physics– are encouraged to apply. The position will be funded and will also cover funds for computer power, fieldwork, visiting conferences and workshops, and publication charges. By using innovative geospatial records and data science, the candidate shall quantify the intensity, type, and spatial gradation of hydrothermal alteration. Your responsibilities: - Analysing satellite data of volcanoes (using tristereo, radar, hyperspectral sensors) and comparing alteration vs topography vs deformation over the last years and decades (using archive satellite data) - Use small, unoccupied aircraft systems (drones) that carry miniature sensors. Data will be processed using computer vision concepts such as point cloud matching, image correlation and structure-from-motion (SfM) workflows, and morphology will be studied using offset and change detection - Working on machine learning and/or classification and mineral mapping approaches to quantify dimensions and controls of hydrothermal alteration - Developing 4D digital representations of volcanoes, including independent (geophysical) records (digital twins) - Close collaboration with the rock mechanical labs, petrology labs and numerical modelling labs of partner institutes (co-supervision). - Planning and executing field expeditions at remote and active volcanoes About You: Essential Qualifications: - MSc in Earth Science (e.g., Geophysics, Geology, Geography), with a deep knowledge of remote sensing and data analysis - Experience in active (SAR, InSAR) and passive (multi- and hyperspectral) remote sensing - Background and interest in volcanology - Capability for fieldwork and hikes in harsh (but exciting) environments - Car driving and drone flying license Desirable Qualifications: - Experience 3D object reconstruction, structure from motion and point cloud analysis - Experience in machine learning - Be a team player - Good written and oral skills in English Start date: As soon as possible Fixed-term: 36 Monate Salary: Die Stelle ist nach TVöD Bund mit der Entgeltgruppe 13 bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen und den entsprechenden persönlichen Voraussetzungen. Working hours: Teilzeit 75% (derzeit 29,25 h/Woche) Place of work: Potsdam What we offer: - Ambitious and varied tasks in a dynamic and international research environment - State-of-the-art equipment - Public service benefits - Extensive training opportunities - Professional career advice offered by our in-house Career-Centre - Flexible working hours and conditions - Support with finding a good work-life balance offered by benefit@work Have we piqued your interest? If so, we look forward to receiving your application by 9thAugust 2026. Please use our online application form only. Required documents: - CV (including names and contact details of two professors, who can judge and write a short informal reference letter) - letter of motivation - certificates/grades Important Technical Note: Currently, email addresses associated with domains such as @hotmail.com, @outlook.com, or @live.de may experience occasional delays or restrictions in receiving messages. To ensure smooth communication during the application process, we recommend using an alternative email address and providing an additional contact method (e.g., a phone number). The GFZ actively promotes diversity and explicitly welcomes applications from all qualified individuals, regardless of ethnic and social origin, nationality, gender, sexual orientation and identity, religion/belief, age and physical characteristics. We also promote an inclusive working environment in which everyone can fully develop their own talents. Anyone who has been recognised as severely disabled will be given preferential consideration in the event of equal suitability and qualification in accordance with the provisions of the German Social Code IX. If you have any further queries regarding gender equality, please do not hesitate to contact our Equal Opportunities Officer (https://www.gfz.de/en/career/the-gfz-as-an-employer/employee-representation) . “Diversity in perspectives” is one of GFZ's core values. As an integral part of supporting diversity at our centre, we actively promote women in science and in leadership positions. We, among others, do this through our gender equality plan and the cascade model (https://www.gfz.de/en/career/the-gfz-as-an-employer/equal-opportunities) measures, which we actively implement to enable sustainable equal opportunities in academic career paths. The GFZ thus committedly strives for gender equality in science, including in leadership positions, and strongly encourages women to apply. Data protection information for applicants (https://www.gfz.de/en/career/job-offers#c95430) In case of any further queries regarding the field of activity, please contact Dr. Thomas Walter (thomas.walter@gfz.de) via email. If you have any general questions about the application process, please contact our recruiting team at our phone number +49 (0) 331-6264-28787.

Innovation trifft Nachhaltigkeit im Maschinenbau. Projektleiter Bereich Service (m/w/d) in Nürnberg wir suchen für eine Vakanz eines unserer Kunden im Großraum Karlsruhe eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, in einer führenden Position im Bereich des Maschinenbaus durchzustarten. Diese Stelle bietet die einzigartige Gelegenheit, direkt beim Kunden angestellt zu werden und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich auf die Planung, Herstellung, Lieferung, Montage und Inbetriebnahme von Dampfturbosätzen spezialisiert hat. Unser Kunde legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Qualität und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Innovation fördert und Wert auf die Entwicklung seiner Angestellten legt, dann könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein. Ihre Aufgaben - Sie analysieren den Bedarf unserer Kunden und erstellen darauf basierend präzise Kalkulationen sowie Angebote für Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Dampfturbinen. - Sie sind aktiv an der Kommentierung von Kundenverträgen beteiligt und bringen Ihr Fachwissen in Vertragsverhandlungen ein. - Sie organisieren und leiten technische sowie kommerzielle Abläufe Ihrer Projekte im Servicebereich, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. - Als erste Kontaktperson für unsere Kunden koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Subunternehmen und sorgen für eine effiziente Kommunikation. - Sie übernehmen die Koordination von Arbeitspaketen, planen Kapazitäten sorgfältig und halten sich an die vorgegebenen Terminplanungen, während Sie gleichzeitig die Kosten im Auge behalten und das Berichtscontrolling verantworten. Ihr Profil - Sie übernehmen gerne Verantwortung für Ihre Handlungen, sowohl gegenüber Kunden als auch Kollegen. - Teamarbeit bereitet Ihnen Freude, da Sie den Mehrwert des vernetzten Denkens schätzen und gerne über den Tellerrand hinausblicken. - Eine klare, direkte Kommunikation ist Ihnen wichtig, wobei Sie stets Wert auf Respekt und Anerkennung legen. - Sie legen großen Wert darauf, dass Ihr Arbeitgeber nicht nur Loyalität erwartet, sondern sich auch aktiv für das Wohl der Belegschaft einsetzt. - Authentizität und Integrität sind für Sie nicht nur Schlagworte. Sie leben Ihre Werte und Überzeugungen mit Überzeugung und bringen Ihre Persönlichkeit in Ihr berufliches Umfeld ein. Was unser Kunde bietet - Wir bieten maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Damit fördern wir Ihre berufliche Entwicklung. - Bei uns genießen Sie die Flexibilität von Home-Office-Tagen, kombiniert mit der Dynamik regelmäßiger Büropräsenz. - Sie profitieren von 30 Urlaubstagen pro Jahr, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken. - Unser Angebot umfasst kostenlose Getränke und einen täglichen Obstkorb, um Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. - Wir unterstützen Ihre Mobilität mit Fahrradleasing-Angeboten und bieten zudem einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen. Was wir bieten - persönliche Beratung und Betreuung durch unser erfahrenes Team. - Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. - Zugang zu exklusiven Stellen in der Maschinenbauindustrie. - Langfristige Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. - Vermittlung im Rahmen einer Festanstellung direkt an unseren Kunden. - Der komplette Bewerbungsprozess ist für Sie kostenfrei. In unserem Streben, die Brücke zwischen talentierten Fachkräften und führenden Unternehmen im Maschinenbau zu schlagen, präsentieren wir eine einzigartige Gelegenheit. Diese Position bietet nicht nur die Chance, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen, sondern auch, Teil eines Teams zu sein, das Innovation und Qualität hochhält. Wir legen großen Wert auf Diversität und Gleichstellung und schaffen ein Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird und jeder Beitrag zählt. Bei uns finden Sie flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Vertrauen Sie darauf, dass Ihre Karriere bei uns in guten Händen ist. Interesse? Fühlen Sie sich angesprochen und bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben? Dann zögern Sie nicht, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen und werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Qualität in der Maschinenbaubranche vorantreibt. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich der Personalvermittlung ermöglichen es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden und Bewerber optimal zu erfüllen. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sind stets darauf bedacht, langfristige Partnerschaften aufzubauen. Ihre Unterlagen und Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt! Gerne können Sie uns auch vorab telefonisch kontaktieren! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir gewährleisten sowohl in unserer Rolle als Arbeitgeber als auch als Anbieter von Dienstleistungen die Gleichbehandlung aller. Unsere Entscheidungen im Rekrutierungsprozess basieren einzig und allein auf den Qualifikationen und Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten. Diese Grundsätze verfolgen wir sowohl intern für unser Team als auch in unserem Wirken innerhalb der Personalvermittlungsbranche. Sollten Sie feststellen, dass die ausgeschriebene Stelle nicht Ihren Vorstellungen entspricht, Sie jedoch eine berufliche Neuorientierung anstreben, ermutigen wir Sie, unsere Expertise zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Unser umfangreiches Netzwerk bietet vielfältige Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte. Eine Initiativbewerbung könnte der Schlüssel zu Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung sein. Wir laden Sie herzlich ein, diesen Schritt zu wagen und freuen uns darauf, mehr über Ihre Ambitionen und Qualifikationen zu erfahren. Ihr Ansprechpartner Herr Ahmet Öngel Kontakt InnoTech Experts Universitätsstr. 30 47051 Duisburg +49 203 600 157 60 bewerbung@innotech-experts.de (bewerbung@innotech-experts.de?subject=Projektleiter%20Bereich%20Service%20(m/w/d)%20-%20)

Stationsleitung (m/w/d) Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen Vergütung: P13 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.01.2027 Bewerbungsfrist: 10.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben Die Station K 2 ist eine Aufnahme- und The­ra­pie­sta­ti­on mit 11 Be­hand­lungs­plät­zen. Sie bie­tet spe­zi­el­le Di­ag­nos­tik und Be­hand­lung bei al­len kin­der­psy­chi­a­tri­schen Fra­ge­stel­lun­gen für Kin­der zwi­schen 6-11 Jah­ren. Das multiprofessionelle Behandlungsteam arbeitet in enger Abstimmung mit den jeweiligen Bezugssystemen (Eltern, Wohngruppen, Helfernetzwerke) und stellt sich auf die individuellen Bedürfnisse des Kindes altersgerecht ein. Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören: - Patient*innen- und mitarbeitendenorientierte Organisation der Arbeit des Pflege- und Erziehungsdienstes - Sicherstellung/Weiterentwicklung des interdisziplinären Behandlungskonzeptes mit dem Schwerpunkt auf pflegerisch/pädagogische Zuständigkeiten - Sicherstellung des Kinderschutzes - Personalführung und Personaleinsatzplanung sowie Personal- und Teamentwicklung auf Stationsebene - Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Absprache mit der zuständigen Pflegedienstleitung, der stellvertretenden Stationsleitung und den Leitungen der anderen Stationen der Abteilung - Kollegiale Zusammenarbeit im interprofessionellen Team sowie in der dualen Leitung mit der zuständigen Oberärztin/dem zuständigen Oberarzt und dem/der therapeutischen Koordinator*in - Wahrnehmung der durch den Vorstand übertragenden Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Mit unserer 8-wöchigen Vorausplanung in allen dienstplangeführten Bereichen genießen Sie die nötige Flexibilität, um Ihr Privatleben und Ihre Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren. Das bringen Sie mit - Ausbildung als Pflegefachperson / Gesundheits- und Krankenpflegerin, Erzieherin oder vergleichbare Qualifikation - Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (auch am Wochenende und feiertags) - Stationsleitungslehrgang oder vergleichbare Qualifikation, bzw. die Bereitschaft, diesen zeitnah zu absolvieren - Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden - Leitungserfahrung Worauf es uns noch ankommt - Berufserfahrung in der Arbeit mit Kinder- und Jugendlichen - Teamfähigkeit, Verantwortungsübernahme, Belastbarkeit und Flexibilität - Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, KIS, Dienstplanprogramme wie z.B. SPX) Wer wir sind Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite**:** karriere-vie-lvr.de. Die Abteilung 1 bietet eine spezialisierte Versorgung für Kinder und Jugendliche mit psychischen Störungen sowie deren Familien. Das Angebot umfasst drei Kinderstationen, eine psychosomatische Jugendstation, eine Eltern-Kind-Station, zwei Tageskliniken, zwei Ambulanzen und zwei Wohngruppen für Jugendliche. Die Schwerpunkte liegen auf der Diagnostik und Therapie von Autismus-Spektrum-Störungen, ADHS, psychosomatischen Störungen, familiären Interaktionsstörungen, Angststörungen und depressiven Störungen. Ziel ist eine umfassende Unterstützung unserer Patient*innen und ihrer Angehörigen. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr David Buscher Pflegedienstleitung 02162 96- 5034 Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.