Association loi 1901, l'Union Départementale des Associations Familiales assure la représentation des familles devant les pouvoirs publics. A ce titre, elle gère plusieurs pôles relevant du secteur social et médico- social : Pôles Actions Familiales, Protection juridique et Soutien à la personne. L'Udaf du Lot recrute un médiateur familial (H/F) pour son service de médiation familiale. Fonctions : - Assurer les entretiens d'information préalable et les séances de médiation familiale, - Participer à la promotion et au développement de l'activité, - Contribuer aux missions de l'UDAF, en lien avec la parentalité (actions collectives, animations de groupes .), - Réaliser des enquêtes sociales à la demande du Juge aux Affaires Familiales, - Participer aux stages de responsabilité parentale, sur demande de la Justice - Réaliser des actions relevant du dispositif PEPS (Parcours pour les Enfants de Parents Séparés) - Participer au développement de l'institution selon son domaine de compétences. Lieu de travail : Poste basé à Cahors avec déplacements sur le département, et occasionnellement hors département, avec véhicule de service. Diplômes requis : Diplôme d'Etat de Médiateur Familial (DEMF) EXIGE. Durée de travail : 28 h hebdomadaires Rémunération : Reprise d'ancienneté selon Convention collective 1966 Classification : grille éducateur spécialisé - CCN 66. Avantages : Titres-restaurants - Véhicule de service Date d'embauche : Poste à pourvoir au 01/09/2026 Pour postuler à l'offre : Adresser CV et lettre de motivation par mail

Au sein d'un restaurant aux spécialités thaïlandaises, vous gérez les préparations culinaires. A l'écoute de la clientèle, sang froid, disponibilité et efficacité sont les qualités essentielles à mettre en oeuvre dans ce poste vous travaillez de 10h30 au plus tôt à 1h du matin au plus tard (week end) coupure

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'énergie et de l'industrie, un Monteur Atelier à BELFORT - 90000 en intérim pour une durée de 6 mois. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans et un BAC Professionnel. Les horaires sont de 37 heures par semaine avec une rémunération horaire entre 12.02 et 16EUR.Dans le cadre du développement de son activité, notre client, spécialisé dans le secteur de l'industrie, recherche 1 Monteur Atelier H/F. Descriptif du poste : - Connaissance CN (NUM1060 et siemens 840 D) - Lecture de plans et connaissance de l'ISO - Utilisation outillage de contrôle dimensionnel classique pouvant être de grandes dimensions voir spécifique à un poste - Calcul trigonométrique simple - Connaissance outils et paramètres de coupe - Connaissance du tournage vertical et/ou parallèle, fraisage et élingage - Conduite chariot élévateur et nacelle APTITUDES : - Rigueur - Adaptabilité (moyens et produits non standards) - Confiance en soi (travail sur pièces de grandes dimensions et grande valeur) De formation BAC PRO Mécanique CACES (pont, chariot, nacelle) CONNAISSANCES ET ACTIVITES SPECIFIQUES : - Connaissance CN (NUM1060 et siemens 840 D) - Lecture de plans et connaissance de l'ISO - Utilisation outillage de contrôle dimensionnel classique pouvant être de grandes dimensions voir spécifique à un poste - Calcul trigonométrique simple - Connaissance outils et paramètres de coupe - Connaissance du tournage vertical et/ou parallèle, fraisage et élingage - Conduite chariot élévateur et nacelle APTITUDES : - Rigueur - Adaptabilité (moyens et produits non standards) - Confiance en soi (travail sur pièces de grandes dimensions et grande valeur) Vous êtes titulaire d'un BAC PRO Mécanique et possédez les CACES pont, chariot et nacelle ? Vous avez des compétences en CN, lecture de plans, outillage de contrôle dimensionnel et une aptitude à travailler sur des pièces de grandes dimensions ? Rejoignez notre client, spécialisé dans le secteur de l'industrie, en tant que Monteur Atelier H/F.

Objectif principal du poste : Sous la responsabilité hiérarchique du dirigeant de la société, vous devez développer durablement le chiffre d'affaires d'Arsium en structurant et en pilotant l'activité commerciale. Missions principales : * Développement commercial : -Comprendre finement les enjeux business, techniques et organisationnels des clients (DSI, RSSI, directions métiers), -Identifier, qualifier et développer des opportunités commerciales à fort potentiel en lien avec la stratégie d'Arsium, -Traduire ces enjeux en opportunités commerciales réalistes, -Construire des offres commerciales pertinentes, alignées avec les besoins réels et en lien avec les équipes techniques, -Répondre à des appels d'offres publics en lien avec la stratégie d'Arsium -Mener les négociations commerciales (prix, périmètre, délais), -Conclure les ventes et sécuriser les engagements contractuels, -Assurer un suivi précis de l'activité commerciale via les outils définis, -Contribuer activement à la fidélisation et au développement des comptes existants. * Pilotage et suivi commercial Animer les différentes réunions commerciales : -Réunions hebdomadaires avec les managers de BU afin d'assurer le suivi des opportunités, la priorisation des actions et la levée des points de blocage à court terme. -Réunions mensuelles avec le dirigeant, centrées sur l'analyse des résultats, le pilotage du pipeline et les décisions stratégiques associées. -Réunions trimestrielles avec le dirigeant pour analyser la performance globale, ajuster la stratégie commerciale et faire évoluer le ciblage et le positionnement. Interface stratégique interne -Être l'interface entre le terrain commercial et les équipes techniques internes. -Faire remonter les signaux faibles du marché et les besoins clients. -Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques afin de qualifier la faisabilité, la cohérence et la qualité des offres proposées. -Contribuer aux réflexions stratégiques sur le positionnement, les cibles et le développement d'Arsium. Communication régulière des objectifs réalisées au dirigeant, afin de pouvoir en faire le suivi Missions SSE (Santé-Sécurité-Environnement) : -Respecter et faire appliquer les règles SSE -Contribuer à la démarche d'amélioration continue de l'entreprise -Promouvoir la vigilance partagée en interne et sur les sites sur lesquels il intervient et faire preuve de bienveillance -Respecter le port des EPI nécessaires à sa prestation et remonter l'état et le besoin de réassort des EPI à sa hiérarchie Une expérience commerciale reconnue dans le secteur de l'IT est obligatoire, idéalement chez un intégrateur infrastructure et sécurité

Chez Atlantique Fer Construction, nous sommes spécialisés en charpente métallique et serrurerie. Nous sommes à même de réaliser de nombreux ouvrages tels que la création ou l'extension de bâtiments, la réalisation de passerelles, d'escaliers, ainsi que le bardage et la couverture sur tous types de bâtiment. Nous recherchons un Conducteur de Travaux (H/F) pour superviser et gérer des projets de construction. Vous serez responsable de la coordination des travaux, de la lecture des plans, de la budgétisation et de l'estimation des projets. Vous réaliserez les missions suivantes : - Préparer le projet avec le commerce/BE : optimisation et validation technique - Obtenir la validation des plans/ouvrages par la maîtrise technique (MOA, MOE.) - Préparer les chantiers : Moyens humains, matériels, financiers - Piloter le suivi de chantier : - Supervision des achats (délais, prix) - Réception des différents supports de pose (relevés gros œuvre.) - Planification des tâches (plans, fabrication, pose, sous-traitance) - Animation des équipes : passage de consignes et suivi - Participation aux réunions de chantiers : être force de proposition - Réceptionner le chantier : Levée de réserves, DOE, DGD. - Assurer le contrôle financier (Situations, contrôle du reporting) Profil : - Vous disposez d'une formation en construction métallique - Vous justifiez d'une expérience significative en suivi de chantier ou entreprise du secteur - Vous connaissez les fondamentaux de la construction : réglementation, normes en vigueur Savoir-être : - S'intégrer au sein d'une équipe - Être un bon communicant - Avoir l'esprit d'initiative Avantages : - RTT - Véhicule de fonction - Prime annuelle

Spécialistes de l'accompagnement des jeunes enfants et de leur famille, l'éducateur(rice) et de jeunes enfants est un professionnel du travail social, qui accompagne des jeunes enfants, dans une démarche éducative et sociale globale en lien avec leur famille. Poste a pourvoir au 24 aout 2026 Vos Missions Accueillir les enfants et leurs parents, assurer une transition harmonieuse entre la maison et la structure d'accueil. Concevoir, organiser et animer des activités d'éveil et de développement adaptées aux besoins des enfants. Observer les enfants, évaluer leurs compétences et leurs besoins, assurer un suivi individualisé. Informer et conseiller les parents sur les questions relatives à l'éducation, à la santé et au développement de leurs enfants. Participer à la formation des stagiaires et des nouveaux membres de l'équipe. Profil recherché Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire. Une expérience préalable dans le domaine de la petite enfance est un atout. / Les débutants sont acceptés Connaissance approfondie du développement de l'enfant et des pratiques pédagogiques. Capacité à concevoir et animer des projets éducatifs. Bonnes compétences en communication et relationnel. Aptitude à travailler en équipe et à encadrer des stagiaires. Savoir-être Dynamique Capacité d'écoute et d'adaptation Ponctuelle Bonne communication Respectueuse Avantages sociaux 30CP + 5 RTT -> 7 semaines payés par an Plan d'épargne entreprise Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique Action Logement Mutuelle et prévoyance Plan de développement des compétences Qui sommes-nous ? La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !

Vous êtes passionnée (e) par votre métier et vous êtes motivé (e) pour contribuer à l'épanouissement des personnes en situation de handicap ? Alors rejoignez-nous ! Aller Plus Haut est une Association qui accompagne des personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés). L'Association est divisée en trois secteurs : un secteur enfant, un secteur travail et un secteur adulte - HPC Habitat, Projet, Cadre de vie - L'Association compte 24 établissements et services répartis dans la vallée de l'Arve. Nous recrutons pour notre IMP Fernand Béchet, 9 Rue Trossingen à CLUSES (74) : 1 Educateur Spécialisé H/F CDI Temps Plein à pourvoir le 24 août 2026 Poste éducatif sur la section des plus jeunes de l'IME (6 - 15 ans) Accompagnement collectif ou individuel /en unités externalisées ou dans le cadre d'activités spécifiques et transversales. Diplôme demandé : D.E Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur ou EJE ou CESF Débutant accepté, une expérience serait un plus Horaires continus en externat Rémunération brute mensuelle définie selon la CCN du 15 Mars 1966 et les règles de reprise d'ancienneté associées, comprise entre 2 105 Euros et 2341Euros. Pour toute candidature, une prise de référence sera automatiquement réalisée auprès de vos précédents employeurs, ce que vous acceptez en postulant à la présente offre d'emploi.

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine de l'énergie et du chauffage, plusieurs installateurs chauffagistes H/F pour une mission de longue durée. - Installation, entretien et réparation des systèmes de chauffage - Diagnostic des pannes et proposition de solutions adaptées - Respect des normes de sécurité et de qualité en vigueur Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés. - Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment. - Acompte de paie hebdomadaire si besoin. - Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc. - Application My Crit pour un suivi facile. - Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc. - Expérience de 5 à 7 ans dans le domaine de l'installation et de la maintenance des systèmes de chauffage - Titulaire d'un BAC Professionnel dans le domaine du chauffage ou formation équivalente - Connaissance des normes de sécurité et de qualité en vigueur - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Permis B indispensable Rejoignez une entreprise dynamique et spécialisée dans le secteur de l'énergie en tant qu'installateur chauffagiste!

Contexte Vous êtes un(e) moniteur(trice) éducateur(trice) motivé(e) par votre métier, Vous êtes sensible à la cause des mineurs non accompagnés confiés dans le cadre de la protection de l'Enfance, Vous connaissez bien le secteur de la protection de l'enfance ou souhaitez le découvrir, Vous souhaitez donner du sens et vous investir dans votre travail au sein d'un pôle organisé de manière Territoriale, avec plusieurs antennes d'intervention. Alors, rejoignez les PEP Atlantique Anjou et ses 180 collaborateurs ! Les PEP Atlantique - Anjou Actrice d'une société plus inclusive et solidaire, l'Association des Pupilles de l'Enseignement Public (PEP) Atlantique - Anjou accueille et accompagne les personnes dans leur parcours en visant l'émancipation, l'accès aux droits et la citoyenneté. Administrée par des bénévoles militant.e.s, les PEP 44 - 49 œuvrent dans le secteur de l'animation et de l'action sociale, et s'inscrivent dans le champ de l'économie sociale et solidaire. 180 salarié.e.s agissent à l'échelle de deux départements, Loire-Atlantique et Maine-et-Loire, dans trois domaines d'activités : Vacances, loisirs et culture / Actions socio-éducatives / Protection de l'enfance. Le Pôle Protection de l'Enfance Créé en 2017, le pôle Protection de l'Enfance se compose aujourd'hui de Services d'Accueil de Mineurs Non Accompagnés (SAMNA) à Pontchâteau, Guérande, Montoir-de-Bretagne, Saint Nazaire et Trignac (108 mineurs), un Service d'Accueil MNA Renforcé à Saint-Nazaire (23 jeunes), une Maison d'Enfants à Caractère Social située à Campbon sur le site de la Ducherais (30 mineurs), un dispositif d'Accueil, Observation et Orientation (AOO) (12 jeunes). Le pôle a pour mission d'accueillir, héberger et accompagner les jeunes placés sous la tutelle du Conseil Départemental de Loire-Atlantique. Il est constitué de 50 professionnel.les réuni.es en équipes pluridisciplinaires. Votre quotidien au sein d'une équipe pluridisciplinaire : Vous interviendrez dans le cadre d'un remplacement à compter du 1er aout dans notre MECS aux Maisons d'Enfants André Laffargue implanté sur notre site de La Ducherais à Campbon. Vous accompagnez le jeune à la construction d'un projet individualisé, Vous contribuez à l'accompagnement éducatif et social des jeunes accueillis, Vous accompagnez les jeunes dans les gestes et actes de la vie, Vous proposez et animez des activités éducatives et pédagogiques en journée tout en garantissant l'épanouissement et le bien-être du jeune, Vous participez activement à la vie institutionnelle et à la vie d'équipe. Vous utiliserez vos compétences pour : Organiser et animer des activités, Participer et réaliser les écrits professionnels de tous documents en lien avec votre activité, Participer aux différentes réunions d'équipes, Formaliser et transmettre votre savoir professionnel, Coordonner les différents acteurs qui gravitent autour de la situation du jeune (loisirs, département, bénévoles.). Diplômes et expérience : Diplôme de moniteur éducateur Permis B boite manuelle exigé Informations complémentaires : Lieu de travail : Campbon (44750) Rémunération selon CCN ECLAT : coefficient 325 Date de fin de dépôt des candidatures : dès que possible Contact : Claire SILARD, Secrétaire de Direction Téléphone : 02 40 56 76 42 ; Mail : recrutementpolePE@lespep44-49.org

Objectif principal du poste : Assurer la propreté et l'hygiène des locaux pour garantir un environnement sain et agréable pour les occupants. Missions : - Nettoyer et entretenir les surfaces, mobiliers, et équipements. - Passer l'aspirateur, laver les sols, dépoussiérer les meubles. - Nettoyer et désinfecter les sanitaires et cuisines. - Vider les poubelles et recycler les déchets. - Approvisionner les locaux en produits d'hygiène (savon, papier toilette, etc.). - Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène. - Signaler tout dysfonctionnement ou besoin en approvisionnement. - Utiliser de manière optimale les produits de nettoyage et les équipements fournis. Description du poste : - Lieu de travail : Différents locaux et bureaux de nos clients situés dans la région. - Horaires de travail : Flexible en fonction des besoins des clients. Compétences requises : - Expérience préalable dans le nettoyage de bureaux ou locaux professionnels. - Connaissance des produits et équipements de nettoyage. - Capacité à respecter les consignes et procédures de sécurité. Qualités requises: - Rigueur et sens du détail. - Ponctualité et fiabilité. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Autonomie et sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et bonne communication. - Permis B indispensable