Description du poste : Rattaché au chef du bureau des ressources humaines, vous aurez pour missions : -Assurer la gestion ou conduite de dossiers transverses nécessitant une expertise RH (élections professionnelles, gestion du temps de travail Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (maitrise des risques, harmonisation des pratiques, veille règlementaire Collaborer en lien avec le chef de bureau au pilotage et à la coordination de la fonction RH au moyen d'outils de suivi et d'indicateurs de performance ; -Assurer la suppléance du chef de bureau ; -Piloter le recrutement du personnel civil et militaire tout en recherchant à promouvoir le GSC Lyon au travers de partenariats (EPIDE, France Travail, CSMV, apprentissage et lycée professionnel). Description du profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en organisation et gestion des ressources humaines, capable de démontrer une expertise avérée dans la mise en œuvre de stratégies RH adaptées aux spécificités opérationnelles. Votre capacité d'adaptation sera essentielle pour répondre aux défis variés et aux contextes changeants propres à ce secteur, tout en assurant une gestion efficace des processus RH.

Description du poste : Grâce à son expertise en cybersécurité des réseaux et des systèmes, le RSSI fournit des avis techniques sur les choix architecturaux et les équipements. Il s'assure de la cohérence et de la conformité des systèmes d'information avec les directives et normes de sécurité en vigueur. En collaboration avec le bureau cyber de la DSIN-S, il supervise les plans d'action et les audits de systèmes. Son travail repose sur une démarche d'analyse des risques cyber. Le responsable sécurité des systèmes d'information est chargé : -D'instruire une démarche d'homologation initiale ou de renouvellement en collaboration avec le centre expert de l'autorité d'homologation secondaire du SSA (DCSSA), -D'assurer une veille technologique et participer aux réunions d'experts en SSI, -D'assurer le maintien en condition de sécurité d'un système d'information, -De conduire la gestion courante de la SSI du système d'information après leur mise en service opérationnelle, -D'anticiper et piloter un retrait de service, -De réaliser des analyses de risques en utilisant la méthode EBIOS RM dans l'outil EGERIE. Description du profil : Ingénieur cyber ou équivalent, profil sénior, avec 4/5 ans d'expérience minimum sur une fonction RSSI. Savoir : -Expertise sur l'homologation d'environnements complexes nécessaire, -Expérience en gestion de projet, -Connaissance de la méthode EBIOS RM, -Connaissances sur le Tiering, les bastions, Réseaux LAN/WAN et Systèmes. Savoir-être : -Agilité, ouverture d'esprit, esprit de collaboration, -Capacités d'organisation et rigueur, autonomie. Formations Diplômé d'un Bac+5 en informatique (Réseaux/Systèmes/Cybersécurité). Des formations techniques évolutives seront dispensées selon les technologies mises en place.

Description du poste : Au sein du bureau Chorus, le titulaire du poste sera en charge de : -Assurer l'intérim en cas d'absence du chef de bureau ; -Contribuer au pilotage de l'activité du bureau : coordination de projets, affectation des tâches aux agents, suivi des réalisations dans les délais impartis, participation aux réunions de projets ; -Piloter des projets de SI exploitant les données financières issues d'InfoDAF ou de Chorus ; -Représenter le bureau, le service ou la direction aux réunions ministérielles et interministérielles (comitologie Chorus notamment). Description du profil : Une expérience dans le domaine de l'exécution financière et budgétaire dans le SI Chorus et une expérience dans le management sont demandées. Une appétence pour les sujets innovants (robotisation, IA,.) est également un plus pour le poste.

Description du poste Contribuer à la mise en œuvre de la procédure d'habilitation de sécurité décrite dans l'IGI 1300. - S'assurer que le personnel de la DRM et de ses organismes rattachés est dûment habilité en mettant en œuvre la procédure d'habilitation de sécurité. - Traiter les demandes d'habilitation, anticiper les prises de poste, éditer les décisions, élaborer et actualiser les catalogues des emplois. - Contribuer aux formalités des circuits départ et arrivée des personnels et le sensibiliser quant aux contraintes générales de sécurité et pour ce qui touche aux spécificités d'un service de renseignement. - Contribuer à la protection physique des installations, à la mise en œuvre des dispositifs passifs de protection, à la sensibilisation du personnel aux règles élémentaires de protection. - Suppléer le chef de bureau dans le suivi des autorisations d'accès aux ZR de la DRM à Balard. - Participer au contrôle des mesures de protection des personnes, des installations, des matériels et des informations de la DRM à Balard. - Suppléer le responsable gestionnaire de la documentation classifiée Secret. - Mettre en œuvre et faire mettre en œuvre les directives de protection des informations ou supports classifiés. Description du profil : Bonne connaissance du milieu professionnel. Expérience dans le domaine de la sécurité de défense.

Description du poste : Affecté au sein du bureau appui de la division exploitation, la cellule management des bases de données contribue à l'élaboration des politiques d'entraînement, d'optimisation des outils SI RENS, et au développement des capacités d'exploitation du centre. Au-delà, il en assure la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation. Dans un contexte de montée en puissance du centre, l'optimisation et l'innovation des processus sont les enjeux du poste. Le superviseur SAERc a pour principales activités de : -Activer et adapter l'utilisation du SAERc aux missions d'appui direct et général du centre ; -Participer à la gestion et à la supervision des bases de données du centre et des théâtres opérationnels ; -Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques d'emploi et des procédures liées au SI SAERc ; -Participer à l'entrainement du personnel du Centre (mise à niveau du personnel du BRD et des militaires du rang Coordonner l'action technique entre le BSIC et la cellule management des bases de données. Activités annexes : -Participer aux études des futurs systèmes d'informations propres au renseignement ; -Concevoir et mettre en œuvre des produits de présentation de l'utilisation de SAERc ; -Analyser les interactions entre les systèmes d'informations propres au renseignement (exercices et OPEX) et de commandement et proposer des mesures efficaces au profit de l'exploitation. Description du profil : Requiert une maîtrise métier des SI RENS, une connaissance de l'exploitation, des qualités techniques ainsi que des compétences dans la conduite de projet. Savoir-être Agilité, ouverture d'esprit, esprit de collaboration Capacités d'organisation et rigueur, autonomie Capacité de communication orale Capacités d'analyse et rédactionnelles; -Capacités d'adaptation; -Faire preuve de force de proposition et de créativité.

Description du poste : Les missions sont : -Gestion du plan annuel de formation des personnels militaires et civils en lien avec la Direction de la Médecine des Forces (DMF), la DFRI et les groupements soutien des bases de défense (GSBDD) -Suppléant correspondant SAO (Section appui aux opération) -Coordination des activités de formation en lien avec les responsables d'antennes -Conseil au commandement -Traitement des données d'employabilité des personnels en lien avec les compétences détenues et à détenir -Gestion du catalogue des compétences de la CSS09 -Gestion en lien avec la cellule appui administratif des formations initiales et obligatoires « cursus » -Tenue du fichier de reporting du positionnement des personnels de la CSS09(PROG) en lien avec SAO et cellule management de l'information (CMI) -Participations aux actions de CI1 et CI2 -Traitement des dossiers d'accueil des stagiaires domaine santé au sein de la CSS09 Description du profil : Sous l'autorité du cadre de santé, chef de la cellule coordination des soins, l'agent de formation est chargé des tâches de coordination des activités liées à la formation initiale « métier », continue, et au développement des compétences individuelles et collectives. Il est également responsable de la mise à jour du catalogue des compétences de la CSS09 et du reporting du positionnement des personnels. Il assure la suppléance du correspondant soutien des activités opérationnelles (SAO) et participe aux actions de CI1 et de préparation des CI2

Description du poste : Rédiger des textes juridiques pour la bonne application de la politique ministérielle de logement familial Rédiger des analyses juridiques sur les différents parcs de logement ministériel Assurer le suivi contractuel du contrat de concession et contribuer à l'élaboration des avenants, avec l'appui de la DAJ et d'un cabinet d'avocat Alerter sur les questions et risques juridiques soulevés par la mise en œuvre de la concession et émettre des avis sur toute proposition contractuelle émanant du concessionnaire Instruire et formaliser les dossiers de pénalités de la concession en lien avec les autres bureaux de la SDL et les ETL Intervenir dans le règlement amiable des litiges, répond aux recours administratifs et contentieux, en coordination avec la DAJ. Soutenir les ETL sur les sujets juridiques dans son domaine de compétence et la mise en œuvre des contrats Assurer la passation des marchés d'expertise et de conseil nécessaires à la mise en œuvre de la politique du logement et leur suivi Contribuer à la rédaction d'arrêtés d'attribution de logement de fonction et à l'actualisation des arrêtés liste logements de fonction en lien avec la DIE Contribuer aux documents de synthèse en réponse à des demandes ponctuelles Participer à l'action de formation métier Description du profil : Expérience dans un poste à dominante juridique (droit des contrat ou droit administratif) et/ou achats. Connaissance des règles régissant le domaine de l'Etat (CG3P) et droit immobilier, serait un plus. Connaissance des règles régissant le logement. Connaissance des règles régissant la commande publique (CCP) et la construction / rénovation de logements.

Description du poste : Vous serez chargé de l'accueil des nouveaux embarqués, de les conseiller et de les accompagner tout au long de leur affectation au sein du SSF (situations individuelles et familiales, missions, carrière Vous devrez mettre à jour et saisir les données RH des administrés dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Rhapsodie. Vous gérerez environ 190 militaires (actifs et de réserve). Plus précisément, vous : -Assurerez la gestion du personnel réserviste (suivi des VMP, résiliations de contrat), saisirez des activités dans le SI-ROC conforme à l'enveloppe budgétaire (mise à jour permanente des fiches de postes, demandes d'extensions d'activités et mises temporaires pour emploi) -Garantirez et mettrez à jour les tableaux de bord regroupant le suivi des effectifs (REO/CARTEC, suivrez les activités liées à la PCRM, et le fichier commun "effectifs" propre au SSF) -Instruirez les dossiers liés à la situation individuelle, générateurs de droits financiers individuels, l'activité, la carrière, les demandes de départs, dossiers de pensions, les congés liés à l'état de santé et la famille des administrés -Contrôlerez la conformité des documents reçus au BRH et assurerez la saisie des faits en conformité avec les différents modes opératoires dans le SIRH Rh@psodie dans le respect des fiches réflexes du CERH -Mettrez en œuvre l'autocontrôle et le contrôle mutuel puis procéderez à l'archivage numérique et/ou papier des pièces justificatives Description du profil : Vous avez des connaissances le Plan d'Armement Rénové (PAR) et le Référentiel En Organisation (REO) ; Connaissance du milieu militaire « marine » et sa réglementation. Vous maîtrisez le SIRH Rhapsodie, Source Web Pension et Source Solde. Vous avez déjà travaillé au sein d'un BARH/BAPM et/ou poste occupé dans le contrôle des données RH.

Description du poste : Les principaux enjeux du poste sont : -formaliser les besoins d'infrastructure faites au SID pour assurer le bon fonctionnement du site, -contribuer au dialogue de gestion avec la direction de l'ingénierie et de l'expertise, -suivre le pilotage des opérations d'infrastructure effectué par le SID. Description du profil : Maitrise des risques ou contrôle interne Entretien des bâtiments et domaines Conduite de réunion Connaissance du milieu professionnel Gestion de projet

Description du poste Réceptionner et stocker les matériels en magasins, - Procéder au contrôle qualitatif et quantitatif avant stockage, - Distribuer les matériels, préparer les livraisons et les expéditions, effectuer les reversements, - Mettre en œuvre les systèmes d'information métier de gestion des stocks, - Exploiter les documents techniques de gestion logistique, - Effectuer les régularisations suite à litiges éventuels, - Connaître et respecter les règles techniques en vigueur dans le domaine du stockage des matériels, - Appliquer les règles de stockage et destockage des matériels sensibles, des piles et des batteries, - Rendre compte de tout problème à son supérieur hiérarchique en lui apportant des solutions envisageables, - Entretenir les lieux de travail et les matériels, - Veiller au respect des règles Santé et Sécurité au Travail, - Port des Equipements Protection Individuelle (EPI) et respect des règles de sécurité. Description du profil : une première expérience professionnelle dans le domaine logistique physique d'entreposage, y compris des périodes d'apprentissage.