AXIOME Innovation, filiale de Axiome groupe, recrute pour renforcer ses équipes, un Chef d'équipe Maintenance Navale (H/F) Sous la responsabilité du Directeur Axiome Groupe, vos missions sont : - Pilotage de chantiers techniques en atelier et sur les chantiers - Encadrement technique et humain d'une équipe de soudeurs : organisation, répartition des tâches, transmission, pilotage, accompagnement - Aide technique sur les sujets complexes, - Interface technique terrain - Garant de l'avancement du planning, de la qualité et des règles de sécurité - Coordination avec le chargé d'affaires Profil recherché : - Soudeur avec 5 années d'expérience minimum - Première expérience en encadrement d'équipe ou en pilotage de chantier - Sens des responsabilités - Autonomie et bon sens pragmatique (BSP) indispensables - Bon relationnel, capacité à fédérer et à transmettre - Attrait pour l'environnement Défense et être habilitable

Le kiosque à pizzas SAINT MARS DU DESERT recrute à temps plein. Notre établissement dynamique recherche un(e) candidat(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Un candidat qui a envie d'apprendre, et qui souhaite s'investir Vous travaillerez au sein d'une équipe de trois dans un esprit familial et d'entre aide, dans la bonne ambiance. Les services sont courts mais intenses, avec une clientèle d'habitués. Le planning est stable, avec 2,5 jours de repos pour un temps plein. Pas de service après 22H. Vous êtes dynamique, enthousiaste , accueillant(e), énergique et prêt(e) à apporter votre contribution au développement de notre établissement, nous sommes prêt à vous accueillir et vous former afin de vous faire évoluer. Vous bénéficier de notre complémentaire santé, de primes (équivalent d'un 13ème mois), et du PEE. Un compte CE est aussi à disposition. Salaire à définir suivant experience. Contactez nous et rejoignez notre équipe...

responsable module carrière, carrier paie H/F - EC22135 Au sein de la DRH, le service gestion du personnel-paie gère, ger environ 4300 chaque mois. Le responsable de modules carrières et payes exerce ses fonctions au sein d'un service de 40 agents divisé en 6 modules. Il est responsable d'un module composé de cinq ou six gestionnaires pour lesquels il assure l'encadrement et l'animation d'équipe. Il coordonne, coordon le suivi de la carrière, des ... que de la paie. Missions : Management : - Encadrer et animer une équipe de 5 à 6 agents. - Organiser des réunions d'information et conseiller le personnel. - Collaborer étroitement avec les cadres du service et la DRH. - Veiller à l'application de la réglementation et des procédures RH (paie, carrière, ... retraites). Gestion : - Assurer la gestion des carrières et des paies, y compris les cas complexes (contractuels, affaires soumises au Conseil Municipal). - Suivre les procédures disciplinaires et vérifier les tableaux d'avancements de carrière. - Gérer les procédures de rupture conventionnelle et les demandes de révalorisation.

Issue de l'économie sociale et solidaire, notre métier est de transporter et accompagner des personnes à mobilité réduite. Nous sommes une Entreprise Adaptée (EA) de plus de 180 salariés, nous recherchons aujourd'hui un/une Conducteur/Conductrice accompagnateur/accompagnatrice de personne à mobilité réduite. Entreprise Handi-accueillante - avec réinsertion personnalisée des candidats RQTH. N'hésitez pas à postuler dans notre entreprise Handi-accueillante, toutes les candidatures seront traitées. Conditions de travail : CDD de remplacement 24 h /semaine Véhicule basé chez vous et téléphone professionnel Service en 2 vacations : matin et soir 1 à 2 jours de formation prévue + suivi effectué par un référent le matin et le soir Circuit sans fauteuils Description du poste : Sous la responsabilité du Service d'exploitation et de son tuteur, le conducteur accompagnateur devra : Prendre en charge les personnes à mobilité réduite à leur domicile Aider à la montée et descente du véhicule Veiller à la mise en place des systèmes de sécurité Avoir une conduite souple, sécuritaire et économique Assurer le transport d'adresse à adresse en respectant les horaires Maintenir son véhicule en parfait état de propreté (intérieur et extérieur) Assurer l'entretien courant du véhicule : surveillance régulière des niveaux et de l'usure des pneumatiques Profil recherché et qualités pour le poste : Aptitudes relationnelles auprès des personnes handicapées, enfants autistes Autonomie dans le travail Flexibilité Permis B (3 ans de permis obligatoire) Formation premiers secours souhaitée Rémunération et avantages : Salaire : 12.7647 € brut de l'heure. 13e mois dès 1 an d'ancienneté Mutuelle entreprise obligatoire, téléphone professionnel Convention collective des transports routiers de voyageurs. Véhicule basé chez vous

chargé communication interne H/F - EC20653 Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous participez à la stratégie de communication interne et RH du Département. Vous concevez et mettez en oeuvre des actions et supports de communication destinés à informer les agents, valoriser les métiers et promouvoir la marque employeur. Vous contribuez ainsi à renforcer l'attractivité de la collectivité auprès de ses publics internes et externes. À ce titre, vous avez en charge les missions suivantes : Animation, gestion et développement du portail Intranet - Piloter, administrer et développer le portail Intranet de la collectivité ; - Rédiger, coordonner les contributions et valider les actualités « À la une » du portail ; - Veiller à l'actualisation, à la qualité, à la pertinence et à l'accessibilité des contenus ; - Assurer le rôle de référent(e) RH du portail Intranet en gérant, animant et mettant à jour les informations relatives aux ressources humaines ; - Animer et coordonner le réseau des référents et contributeurs Intranet au sein de la collectivité ; - Accompagner les services d ... éation, la structuration et la diffusion de leurs contenus. Conception et production de contenus de communication - Mettre en oeuvre la stratégie de communication RH et contribuer à son évaluation ; - Participer à la conception et au déploiement des actions de communication interne ; - Concevoir, rédiger et diffuser des supports de communication RH et transversaux (articles, notes d'information, newsletters, plaquettes, supports digitaux, portraits d'agents, etc.) ; - Organiser, réaliser ou coordonner la production, le montage et la diffusion des vidéos « Nos Coeurs de Métiers » ; - Produire des contenus valorisant les métiers, les parcours professionnels, les dispositifs RH et les projets portés par les directions et services ; - Recueillir, valoriser et relayer les initiatives, projets et réalisations des directions et services. Accueil des nouveaux arrivants et événements internes - Organiser et animer les journées d'accueil des nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration et leur appropriation de la culture de la collectivité ; - Concevoir, coordonner et animer des événements ou webinaires à destination des agents et des encadrants ; - Assurer l'organisation des événements internes et cérémonies institutionnelles (départs à la retraite, remises des médailles d'honneur du Département) ; - Participer à l'organisation des événements fédérateurs de la collectivité, notamment l'Arbre de Noël, en lien avec le service Formation et Action sociale. Marque employeur et attractivité des métiers - Développer et promouvoir la marque employeur du Département auprès des publics internes et externes ; - Concevoir et déployer des actions contribuant à l'attractivité, au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des agents ; - Valoriser les métiers, les compétences, les parcours professionnels et les opportunités de carrière au sein de la collectivité ; - Animer la page LinkedIn du Département pour soutenir les actions de recrutement et promouvoir l'image employeur de la collectivité ; - Organiser, en lien avec le service Recrutement, la participation du Département à des salons, forums, portes ouvertes et événements dédiés à l'emploi et à l'attractivité des métiers territoriaux ; - Conseiller les services de la Direction des Ressources Humaines afin d'améliorer la visibilité, la lisibilité et l'accessibilité des actions et dispositifs RH ; - Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de communication RH, de marque employeur et d'attractivité ; - Proposer des évolutions visant à améliorer l'efficacité et l'impact des actions et supports de communication.

Suite au changement de règlementation en micro-crèche à compter du 1er septembre 2026, nous recherchons dès à présent un(e) responsable H/F de crèche dynamique pour diriger notre établissement. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de la crèche, de la supervision du personnel et de la garantie d'un environnement sûr et stimulant pour les enfants. Contrat à durée indéterminée à temps plein. 17h30 sur la direction et le reste sur le terrain en présence enfants. Responsabilités : - Assurer la gestion administrative et financière de la crèche. - Superviser et encadrer l'équipe pédagogique et le personnel de la crèche. - Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche. - Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène. - Maintenir des relations positives avec les parents et répondre à leurs besoins et préoccupations. - Organiser et animer des réunions avec le personnel et les parents. - Gérer les inscriptions et les dossiers des enfants.

En tant que Responsable Comptable et Financier H/F, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale afin de l'accompagner dans sa prise de décision. A ce titre, vos responsabilités consisteront à : * Superviser la tenue et la révision comptable, y compris la clôture mensuelle et annuelle ; * Assurer la conformité aux normes fiscales et réglementaires en vigueur ; * Élaborer et suivre les budgets et les prévisions financières ; * Analyser les performances financières et fournir des rapports à la direction ; * Élaboration du bilan et de la liasse, * Coordonner les relations avec les auditeurs externes et les organismes de régulation ; * Optimiser les processus administratifs pour améliorer l'efficacité opérationnelle ; * Gérer les flux de trésorerie et les opérations bancaires ; * Accompagner les décisions stratégiques grâce à des analyses financières pertinentes. Vous encadrez et accompagnez une petite équipe administrative et comptable en veillant à sa montée en compétences. Une rémunération entre 65.000 K€ et 75.000 € brut annuel.

En tant que directeur(rice) comptable CSP, vous aurez les responsabilités suivantes : * Superviser l'ensemble des activités comptables du Centre de Services Partagés (comptabilité générale, auxiliaire, fournisseurs, clients, immobilisations) et des sociétés du Groupe. * Conduire les projets de transformation : digitalisation, automatisation des processus, amélioration continue. * Garantir la fiabilité des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des normes comptables et des délais. * Piloter et structurer les équipes comptables (management, organisation, développement des compétences). La Direction comptable est composée d'environ 50 collaborateurs * Optimiser et harmoniser les processus comptables et financiers au sein du CSP et du Groupe. * Assurer la conformité aux obligations fiscales et réglementaires. * Collaborer étroitement avec la direction financière du groupe en France et en Allemagne. * Être l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et des commissaires aux comptes. * Mettre en place des indicateurs de performance et suivre la qualité de service du CSP. Remunération attractive, selon profil, avantages groupe. 2 jours TT/semaine

En tant que Responsable Financement, vous aurez les responsabilités suivantes : * Piloter les opérations de financement du Groupe et de ses filiales (modélisation, négociations, coordination des parties prenantes, analyse des risques) * Participer à l'élaboration du plan d'affaires (modélisation financière, analyse des investissements, cash et rentabilité des projets) * Gérer les relations avec les banques, investisseurs et agences de notation, ainsi que la communication financière associée * Structurer et sécuriser le financement des projets de croissance externe et organique (levée de dette, structuration, négociations) * Assurer la gestion des contrats de financement (tirages, covenants, renouvellements) * Piloter le budget de financement et la structuration du cash-flow du Groupe * Contribuer aux opérations de M&A et aux projets d'ingénierie financière La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Une rémunération compétitive par rapport au marché * Un poste exposé avec une interaction directe avec la direction et les partenaires financiers * Des perspectives d'évolution dans un environnement dynamique * Un cadre de travail stimulant avec des projets stratégiques

Le/la Responsable Administratif-ve et Financier-ère assure la gestion globale des opérations comptables, financières et administratives, tout en garantissant la qualité des processus et la conformité réglementaire. Le poste de Responsable Administratif-ve et Financier-ère est clé dans l'organisation de notre client * Assurer la tenue complète des comptes et la mise à jour quotidienne des données financières. * Suivre les achats, recettes, dépenses, frais généraux et règlements fournisseur * Réaliser les déclarations fiscales et sociales dans les délais impartis * Superviser la trésorerie : prévisions mensuelles, suivi hebdomadaire, priorisation des paiements * Gérer le coffre et les mouvements financiers associés * Mettre en place et suivre les procédures d'inventaires pour fiabiliser les marges * Produire les marges par activité et les résultats mensuels * Piloter les clôtures semestrielles et annuelles avec les expert-e-s externes * Animer les réunions de préparation des comptes et suivre l'avancement des travaux * Être l'interlocuteur-rice privilégié-e des banques, partenaires, administrations * Manager l'équipe comptable, répartir les responsabilités et accompagner la montée en compétences * Proposer les améliorations, investissements et actions nécessaires au bon fonctionnement du service La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire compris entre 50 000 et 54 000€ * Un variable en complément du salaire fixe ; * Un poste en CDI basé à EPINAY-SUR-SEINE ; * Une opportunité d'évolution dans le secteur du RETAIL. Rejoignez l'équipe de notre client en tant que RAF (F/H) et mettez à profit vos compétences en comptabilité et finance ! Postulez dès maintenant pour ce poste stimulant et enrichissant.