LA STRUCTURE : Extramuros l'Association est une menuiserie solidaire engagée dans le réemploi du bois depuis 2005. Elle développe des activités éducatives, participatives et d'insertion autour de la fabrication d'objets et d'aménagements en matériaux récupérés - avec une attention particulière portée aux quartiers populaires et aux personnes éloignées de l'emploi. Dans cette continuité, l'association développe aujourd'hui La Manufacture, une nouvelle activité de production dédiée à la transformation du bois de réemploi en composants et produits fabriqués en petites séries. Après plus de quinze ans sur plusieurs sites à Paris et Gennevilliers, le Collectif Extramuros regroupe l'ensemble de ses activités au WikiVillage (Paris 20ème) où La Manufacture verra le jour courant 2026. MISSION : Sous la responsabilité de la direction, le ou la responsable d'atelier organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités de production de La Manufacture. Il ou elle garantit la qualité des réalisations, la sécurité des personnes et l'accompagnement des équipes. Il ou elle contribue à la structuration progressive de l'activité. Production : - Planifier et organiser les activités de fabrication - Définir les modes opératoires - Suivre la qualité, les délais et les volumes - Mettre en place des outils simples de suivi (temps, matière, rebuts) Encadrement : - Encadrer salariés, stagiaires et bénévoles - Transmettre les savoir-faire liés au bois de réemploi - Évaluer les progressions et accompagner la montée en compétences - Faire vivre un cadre de travail exigeant et bienveillant Approvisionnement : - Organiser l'approvisionnement en bois de réemploi - Contrôler la qualité des matériaux entrants - Assurer tri, stockage et traçabilité - Rechercher des solutions de valorisation des chutes Sécurité : - Être garant de la sécurité de l'atelier - Veiller au respect des règles et à la conformité des équipements - Former les équipes aux bonnes pratiques - Contribuer à la mise à jour du Document Unique Gestion de l'atelier : - Assurer l'entretien courant des machines - Organiser la maintenance préventive et curative - Garantir la propreté et l'organisation des espaces - Identifier les besoins en consommables et équipements Développement & transversalité : - Participer à la structuration de La Manufacture - Contribuer à la définition de nouveaux produits - Assurer la coordination avec les équipes commerciales et les autres entités du collectif - Réaliser des reportings réguliers auprès de la direction Profil recherché Solide maîtrise des techniques de menuiserie et des machines stationnaires. Expérience significative en atelier de production, idéalement sur des fonctions d'encadrement. Capacité à travailler à partir de matériaux de réemploi. Lecture de plans techniques. Compétences pédagogiques et goût de la transmission. Pragmatisme, sens des responsabilités, esprit d'initiative. Adhésion aux valeurs sociales et environnementales du collectif. Une expérience dans l'accompagnement de publics en insertion ou dans l'ESS est un atout.

Métiers360 propose des solutions de réalité virtuelle pour éclairer la construction de son projet professionnel. Nous équipons toutes les structures qui accompagnent vers l'emploi et la formation (enfin presque toutes) . L'équipe de l'entreprise compte environ 25 personnes toutes attachées à mettre une innovation technologique (la réalité virtuelle) au service d'un accompagnement profondément humain mis en oeuvre par nos clients. En tant que Chargé de Marketing d'Avant-Vente, vous intégrez le pôle clients qui conçoit et déploie les actions marketing. Vous concevez, opérez et industrialisez les dispositifs qui transforment un marché potentiel en opportunités exploitables par les développeurs commerciaux et chargés de clientèle. Vous travaillez en binôme direct avec eux. Vos missions : - Cartographier les marchés et détecter des opportunités - Mener une stratégie marketing de conquête avec le soutien de la Responsable marketing - Générer de leads multi-canal - Mettre en oeuvre des action one-to-many : webinaires de prospection et événements - Qualifier, fiabiliser et industrialiser la donnée Le poste est basé à Paris 9, mais une fois intégré vous pouvez faire jusque 50% de télétravail. Profil recherché Expérience - Environ 5 ans d'expérience sur une fonction de growth marketing, marketing d'avant-vente en environnement B2B. - Track record démontrable sur la génération de pipeline qualifié et la contribution au C.A. - Expérience sur des cycles de vente récurrents (abonnements) serait un plus Stack et savoir-faire techniques - Maîtrise d'un CRM (HubSpot, Pipedrive, Salesforce ou équivalent) et d'un outil de marketing automation (Activ'Campaign, Brevo, Mailchimp.). - LinkedIn Sales Navigator et au moins un outil de prospection multi-canal (Lemlist, La Growth Machine, Waalaxy ou équivalent). - Outils d'enrichissement et de scraping (Dropcontact, Kaspr, Pharow.). - Webinaires : Google Meet, Livestorm, Zoom ou équivalent. Compétences transversales - Plume affûtée : à l'aise sur l'écriture commerciale courte (cold email, post LinkedIn, accroche) comme sur les contenus structurants (scripts de webinaire, cas client, livre blanc). - Rigueur analytique : vous lisez un funnel, vous identifiez les points de fuite, vous priorisez les actions. Autonomie opérationnelle : vous construisez votre méthode, votre stack, vos process et vous les documentez.

LE CONSTAT En France, près de 400 000 enfants sont confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance parce qu'orphelins, mis en danger dans leur famille, ou arrivés seuls en France en étant mineurs. Le drame est qu'à leurs 18 ans, la moitié d'entre eux sortent de ce système sans être ni en études, ni en emploi, ni en formation, et beaucoup se retrouvent à la rue. Cette situation, nous ne l'acceptons pas. C'est pourquoi, il y a 5 ans, nous avons décidé d'agir à la racine du problème en nous attaquant aux difficultés d'insertion académique et professionnelle de ces jeunes, pour que la rue ne soit plus une crainte, et moins encore une réalité. QUI SOMMES-NOUS ? Les Ombres est une association loi 1901 qui accompagne les jeunes confiés aux foyers ou familles d'accueil de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE - ex DDASS) dans leur insertion académique, professionnelle et sociale. Pour cela, l'association propose à chaque jeune de l'ASE qui le souhaite, entre 14 et 21 ans, d'être accompagné par un mentor bénévole dans ses recherches d'emploi et de formation, et dans la construction de son passage vers l'autonomie. L'association intervient aussi directement dans les structures d'accueil sous forme d'ateliers (préparation aux entretiens, prise de parole en public, découverte des métiers). En 5 ans, Les Ombres ont accompagné plus de 4 000 jeunes, grâce à une communauté de 1 000 bénévoles, à un lien fort avec les éducateurs spécialisés qui encadrent les jeunes placés au quotidien, et au soutien de mécènes publics comme privés. POURQUOI CE POSTE ? Pour accompagner notre changement d'échelle, nous souhaitons accélérer notre essaimage territorial. Pour ce faire, nous cherchons un Chargé de développement qui, aux côtés du Responsable du Développement, déploiera l'ancrage de l'association dans l'écosystème de la protection de l'Enfance, mobilisera les réseaux d'entreprises et d'enseignement supérieur pour élargir la communauté bénévole, et assurera la gestion 360 d'un territoire qui lui sera confié. Un rôle à la fois entrepreneurial, stratégique et opérationnel, au cœur du rayonnement de notre mission. VOS MISSIONS 1. Développer l'ancrage de l'association dans l'écosystème de la protection de l'Enfance - Identifier, contacter et rencontrer les responsables des établissements de la protection de l'Enfance ; - Construire des relations de confiance avec les chefs de service et les éducateurs spécialisés, et assurer le suivi de la relation partenariale. 2. Élargir la communauté bénévole des Ombres - Identifier et démarcher des établissements d'enseignement supérieur et des entreprises susceptibles de mobiliser des bénévoles ; - Organiser des actions de sensibilisation et de présentation du programme des Ombres. 3. Assurer la gestion 360 d'un territoire - Piloter le développement de l'association sur un territoire dédié, de la prospection au suivi des partenariats dans la durée ; - Coordonner l'ensemble des activités locales sur ce territoire (structures de la protection de l'Enfance, bénévoles, mécènes, événements) ; - Suivre les indicateurs d'activité du territoire et assurer un reporting régulier au Responsable du Développement. Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ - Diplômé de Sciences Po et/ou d'une école de commerce de premier plan ; - Minimum 2 ans d'expérience en prospection et/ou développement de partenariats ; - Bonne connaissance des dynamiques territoriales et des acteurs de la protection de l'Enfance, ou forte capacité à s'approprier cet environnement ; - Capacité à structurer une démarche de prospection : ciblage, prise de contact, suivi, reporting ; - À l'aise pour nouer des liens avec des profils variés (chefs de service ASE, RH d'entreprise, responsables pédagogiques, fondations locales) ; excellente expression orale et écrite attendue ; - Autonomie et rigueur dans le suivi des partenariats ; - Goût pour le terrain et adhésion forte au projet de l'association. CONDITIONS - Prise de poste : dès que possible. - Lieu : Paris. - Rémunération : selon profil et expérience.

Descriptif du poste Nous recherchons un professionnel(le) des ressources humaines souhaitant s'investir dans une fonction généraliste, au cœur du fonctionnement de notre association. Au sein d'une structure d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, vous contribuez à la gestion et au développement des ressources humaines en lien étroit avec la Direction et les managers. Vous assurez le suivi des principaux processus RH de la structure : administration du personnel, paie externalisée, recrutement, formation et suivi des données sociales. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques RH et participez à certains projets transverses de l'association. Au-delà des compétences techniques, nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'engagement, à votre fiabilité et à votre capacité à devenir un interlocuteur de confiance pour l'ensemble des salariés de la structure, dans un environnement à taille humaine où la proximité, la réactivité et la diversité des sujets font partie du quotidien. Vos missions Forte d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, notre structure recherche son/sa chargé Ressources Humaines afin d'assurer la gestion et le développement des RH en lien étroit avec la Direction. En tant qu'interlocuteur RH unique de la structure, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines. Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours (embauche, contrats, avenants, départs, formation, suivi des temps, etc.) - Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords internes Gestion de la paie - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au prestataire externe - Vérifier les bulletins de paie et assurer le suivi des corrections éventuelles - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et déclarations associées Développement RH et accompagnement de la Direction - Piloter les recrutements en lien avec les managers - Coordonner et suivre les parcours d'intégration en lien avec les managers - Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences - Apporter un appui aux managers sur les questions RH du quotidien - Apporter un soutien à la Direction dans la préparation des réunions du CSE et le suivi des sujets sociaux - Produire les indicateurs et tableaux de bord RH - Contribuer au suivi et à l'analyse de la masse salariale - Assurer une veille sur les évolutions sociales et règlementaires et contribuer à l'information de la Direction sur leurs impacts opérationnels - Participer aux projets d'évolution de l'organisation et à l'amélioration continue des pratiques RH Ce que nous vous proposons - Un poste polyvalent vous permettant d'intervenir sur l'ensemble des dimensions des ressources humaines au sein d'une structure à taille humaine - Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité et la conduite de vos missions - L'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et à des projets structurants pour l'association - Un environnement de travail porteur de sens, au service de l'intérêt général et de la transition environnementale - Une équipe engagée et conviviale Conditions - Poste en CDI, basé à Limoges ou La Rochelle - Avantages sociaux : - Prime annuelle de vacances - Forfait mobilité durable - 6 semaines de congés payés par an, 15 jours de RTT, 39h10 par semaine avec horaires flexibles - Compte Epargne Temps - Accès au télétravail 2 jours/semaine - Titres-restaurant - Mutuelle santé, prévoyance, retraite supplémentaire Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : formation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5) - Expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME, d'une association ou d'une structure à taille humaine, nécessitant autonomie, polyvalence et capacité à intervenir sur l'ensemble des sujets RH du quotidien - Une pratique de la convention collective BETIC (IC 1486) serait un plus Compétences requises - Bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel - Connaissances en droit du travail et en administration du personnel - Connaissance des mécanismes de paie et capacité à contrôler la fiabilité des éléments et des bulletins produits par un prestataire externe - Capacité à analyser des données sociales et à élaborer des indicateurs d'aide à la décision - Capacité à appréhender les enjeux liés à la masse salariale et à contribuer aux exercices budgétaires et de projection - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils et logiciels numériques de gestion Savoir être - Autonomie et sens des responsabilités - Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers - Disc

Rattaché à la Direction de l'Engagement et des Territoires,nous recherchons un apprenti(e) pour soutenir les activités du pôle Communication et événements de l'UNICEF France. Vous avez pour missions de : - Contribuer à la mise en œuvre d'actions de valorisation et de communication interne et externe (off et on line, organisation d'événements) dans le respect de la stratégie, des budgets alloués et des délais impartis, que ce soit dans le cadre de campagnes de plaidoyer, de sensibilisation, d'engagement ou de soutien à la collecte et aux partenariats (publics et privés). - Animer et assurer l'appui et le suivi des évènements au niveau des comités territoriaux du réseau bénévole UNICEF France. - Participer à la conception d'outils de valorisation et de communication et en assurer le déploiement au niveau du réseau bénévole et des partenaires externes. - Veiller au respect et à l'implémentation de l'image et des messages de marque dans tous les supports de communication, de sensibilisation, de formation et de partage d'expertise produits au sein de la Direction Engagement et Territoires. - Collaborer avec l'ensemble des pôles à leurs campagnes et projets de communication et événementiels et contribue à la circulation et la coordination de l'information au sein du pôle, de la direction, entre les directions et auprès des partenaires. - Assurer le suivi et la coordination des agences prestataires le cas échéant. - Participer activement à la vie associative de l'UNICEF France, tant à l'échelle du siège national que des 130 équipes locales réparties sur tout le territoire Français. Profil recherché Nous recherchons un étudiant(e) en recherche d'une alternance dans le cadre d'un cursus universitaire, avec un intérêt marqué et/ou une première expérience en gestion de projet, communication et événementiel. Vous êtes reconnu(e) pour votre motivation, votre dynamisme et votre envie d'apprendre. Doté d'un bon sens de l'organisation, vous savez prendre des initiatives et êtes capable de piloter ou de contribuer activement à des projets. Votre force de proposition constitue un véritable atout. Grâce à votre excellent relationnel et à votre esprit d'équipe, vous interagissez facilement avec différents interlocuteurs et appréciez le travail collaboratif. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants ainsi que les technologies de l'information et de la communication, notamment les réseaux sociaux, indispensables à la réussite de vos missions. Des déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire français pourront être demandés dans le cadre de vos activités. La pratique de l'anglais constitue un plus apprécié, sans être un prérequis indispensable.

Rattaché à la Responsable Territoriale des Hauts-deseine, le/la responsable de mentorat déploie et anime les projets de mentorat, dont il/elle assure la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence méthodologique. Ses principales missions sont les suivantes : Le déploiement des projets de mentorat - Recrutement, rencontre et inscription des jeunes, de leurs familles, et des bénévoles qui souhaitent s'engager dans un parrainage, - Mise en relation et suivi régulier des relations de parrainage selon la pédagogie et la méthodologie de Proxité afin d'en assurer l'impact et la pérennité, - Accompagnement des jeunes et des bénévoles dans leur parcours d'engagement chez Proxité, - Mise à disposition des ressources et des supports pédagogiques pour les binômes selon les besoins exprimés et détectés, - Participation à la mesure d'impact : suivi et mise à jour des indicateurs quantitatifs et qualitatifs garantissant le bon reporting de l'activité, - Contribution à la stratégie de développement des projets de parrainage sur son périmètre, et éventuellement sur le territoire. Co-animation territoriale - Coordination du calendrier annuel et de la mise en œuvre des temps collectifs à destination des jeunes, de leur famille, des bénévoles et des binômes (ateliers, sorties, festivités), - Co-organisation des événements locaux, - Contribution à la valorisation et à la communication autour des actions de Proxité sur le territoire (réseaux sociaux, presse). Gestion et animation des partenariats locaux - Suivi, gestion et développement des partenariats avec les acteurs socio-éducatifs du territoire (établissements scolaires et de formation, associations locales.) pour proposer le parrainage à davantage de jeunes, - Collaboration avec les partenaires entreprises pour engager de nouveaux parrains/marraines dans les actions de Proxité sur le territoire, - Contribution à la rédaction de dossiers de subventions publiques et privées et de bilans. Accompagnement au développement de l'équipe - Accompagnement d'un ou plusieurs volontaires et/ou alternants intervenant en appui opérationnel au déploiement de l'action, - Appui éventuel à l'intégration de nouveaux arrivants (salariés, mécénats de compétences.). - Le/la Responsable de mentorat sera également amené à participer à des projets nationaux selon ses intérêts. Profil recherché - Formation et/ou première expérience professionnelle réussie dans l'accompagnement de publics et la coordination de projets (+/- 3 ans), - Intérêt pour l'éducation et l'insertion, sensibilité aux questions d'égalité des chances, - Capacités d'initiative et d'organisation, maturité, discernement et analyse - Capacité de prise de recul sur des situations difficiles, - Capacité de travail en autonomie et sens des responsabilités, - Qualités relationnelles, animation de réseaux locaux, - Capacité à écouter, à échanger ses idées dans une équipe engagée, avec une forte exigence professionnelle, - Bon niveau de rédaction, aisance avec l'outil informatique (suite Office, manipulation de CRM - la connaissance de Salesforce serait un plus).

L'association : - L'AFOCG PACA est une association de formation collective à la gestion et à la comptabilité des exploitations agricoles. - Elle a pour objectif d'accompagner les agriculteurs vers plus d'autonomie dans leurs prises de décision, notamment à travers la maîtrise de leur comptabilité et de leur gestion. - L'association propose des formations en comptabilité et en gestion adaptées aux besoins des agriculteurs. Elle développe également des formations sur d'autres thématiques liées à la gestion de leurs entreprises, - Elle est pilotée par des agriculteurs et animée par des formateurs, - Elle compte aujourd'hui une centaine d'adhérents et une salariée animatrice -formatrice. Les missions : En équipe et avec les administrateurs, vous serez en charge de : - Former les agriculteurs à la tenue de leur comptabilité sur un logiciel agréé, - Concevoir et animer des formations en comptabilité et en gestion d'entreprise en fonction des besoins identifiés, - Participer à l'animation de la vie associative (coordination, gestion financière) - Travailler en lien avec les partenaires du réseau agricole et associatif. Profil recherché Formation / expérience : Formation en comptabilité/gestion Et/ou une expérience en cabinet comptable Et/ou une expérience d'accompagnement à la comptabilité/gestion de PME Compétences attendues : - Maîtrise des bases comptables (saisie, clôture, déclarations fiscales : TVA & revenus) - Maîtrise des indicateurs de gestion et de pilotage d'entreprise, - Aisance avec l'outil informatique, notamment logiciels de comptabilité, - Capacité d'organisation, d'autonomie et de prise d'initiatives, - Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en équipe, - Capacité à animer des formations pour adultes, Idéalement, connaissance du milieu associatif et agricole,

Action Justice Climat (ex-Alternatiba Paris) est un mouvement qui lutte pour la justice climatique et sociale. Depuis 2014, il a réalisé nombre d'actions en collaboration étroite avec son écosystème : marches pour le climat, actions de mobilisation citoyenne non-violente, formations de milliers de personnes, construction d'alliances avec les luttes locales, etc. Le mouvement a par ailleurs entrepris d'acquérir une posture d'écologie populaire dans toutes ses actions, et le travail avec des personnes en première ligne est indispensable. Fort de son réseau d'activistes et de bénévoles engagés, Action Justice Climat contribue à relever de nombreux défis pour mettre en action celles et ceux qui souhaitent agir face au changement climatique et à l'amplification des inégalités. Pour garantir la soutenabilité financière du mouvement, l'autofinancement et la collecte de dons sont un enjeu crucial. Action Justice Climat recherche un alternant-e en autofinancement et collecte de dons. Envie de s'engager? En lien avec la coordinatrice du pôle autofinancement et les différents groupes de travail d'Action Justice Climat Paris, vous contribuerez aux objectifs de la collecte de dons et de l'autofinancement. Autofinancement et collecte de dons Objectif : - Contribuer à l'atteinte des objectifs Autofinancement de la Feuille de route. - Participer aux collectes de dons et à leur développement. - Assurer un suivi des objectifs fixés par le pôle Autofinancement. - Contribuer à l'animation du pôle. - Participer à la transmission de compétences de l'autofinancement au sein du pôle et des bénévoles. Missions : - Contribuer à la mise en place de campagnes d'appel aux dons ambitieuses (emailing, web, réseaux sociaux, phoning.). - Être en soutien à l'organisation et à la tenue des activités d'autofinancement, notamment du Marché d'hiver. - Participer à l'amélioration continue du parcours d'engagement vers le don, en soutenant l'acquisition de nouveaux-elles donateurs et en assurant la gestion de la relation avec les donateurs existants. - Prendre part à l'intégration des nouveaux-elles bénévoles au sein du pôle. - Entretenir des outils adaptés à nos besoins de collecte (Ohme, HelloAsso, Brevo.). - Participer à la veille et à l'exploration de nouvelles opportunités de diversification des ressources. Profil recherché - Une première expérience dans la communication et/ou le marketing, idéalement dans un contexte associatif. - Intérêt pour les enjeux de collecte de fonds et de mobilisation de ressources - Bonnes capacités rédactionnelles - Organisation et capacité à suivre plusieurs missions en parallèle - Envie de s'impliquer dans un collectif de travail engagé et collaboratif. - Des compétences en création graphique et une bonne maîtrise des outils de design seraient un plus. Pour candidater Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation répondant à la question suivante : Pouvez-vous nous parler d'une expérience, d'une compétence ou d'un projet que vous avez développé et qui vous semble particulièrement pertinent pour ce poste ou pour le travail en collectif associatif ?

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un Directeur Régional-e en CDI pour les Petits Frères des Pauvres, Fraternité Régionale Normandie, basé à Caen (14). Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays). C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur des Territoires du Développement et de l'Innovation, et en lien étroit avec la gouvernance bénévole régionale, vous incarnez et déployez les orientations de l'Association au sein de la Fraternité Régionale Normandie. Vous animez, en binôme avec la Présidente régionale, les travaux du Conseil et de la Conférence régionale. Vous prenez la responsabilité d'un territoire aux réalités contrastées, marqué par un fort ancrage rural et une large dispersion géographique, une population vieillissante exposée à l'isolement, des besoins sociaux croissants sur certains territoires fragilités, et des disparités entre zones urbaines, littorales et rurales. Pilotage stratégique et développement territorial - Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route régionale en lien avec les instances régionales ; - Identifier les besoins sociaux du territoire et prioriser les actions ; - Développer la présence associative sur les zones peu couvertes ; - Soutenir l'innovation sociale et les nouvelles formes d'accompagnement. Management et animation des équipes - Encadrer, fédérer et accompagner l'équipe salariale régionale ; - Soutenir les responsables d'équipes locales ; - Favoriser la coopération entre bénévoles et salariés ; - Développer les compétences et accompagner les transformations. Gouvernance associative - Préparer et co-animer les instances régionales ; - Sécuriser la qualité de la vie associative ; - Faciliter la prise de décision et la circulation de l'information. Développement partenarial et représentation - Représenter l'Association auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires régionaux ; - Développer les partenariats stratégiques utiles au projet régional ; - Renforcer la notoriété et l'ancrage territorial des Petits Frères des Pauvres. Pilotage budgétaire, administratif et logistique - Construire et piloter le budget régional ; - Garantir la bonne allocation des ressources ; - Veiller au respect des procédures, obligations légales et cadres internes ; - Superviser les moyens généraux et les sites régionaux. Contribution nationale - Participer aux rencontres nationales des directeurs régionaux ; - Contribuer aux projets transverses de l'Association ; - Partager les bonnes pratiques et innovations issues du territoire normand. Profil recherché De formation supérieure (Master 2, CAFDES, CAFERUIS, DEIS ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction, idéalement acquise dans le secteur associatif, social, médico-social ou de l'intérêt général. Reconnu-e pour votre capacité à porter une vision et des projets stratégiques, à piloter le changement et à organiser l'activité, vous possédez une réelle appétence pour le développement des compétences et l'accompagnement des salariés. Votre expérience du travail en réseau et votre leadership vous permettent d'opérer avec humilité au service d'un intérêt collectif, et une connaissance des enjeux liés au vieillissement, à la ruralité et à la précarité serait appréciée. Poste au statut cadre groupe 7 au forfait jours, en CDI Un parcours d'intégration et de formation sur mesure (Centre de formation interne certifié Qualiopi) ; La force d'un réseau de pairs métiers favorisant les échanges de bonnes pratiques ; 80 jours de télétravail par an (soit 2 j./semaine) indemnisés ; Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€/jour (60 % prise en charge employeur), complémentaire santé, prévoyance. Poste basé à Caen (14)

Les missions : - Développer et entretenir des relations avec des clients (CSM en B2C) et partenaires (account management en B2B avec prospection téléphonique et e-mails); - Identifier et mettre en œuvre des stratégies de vente pour augmenter les résultats ; - Évaluer et analyser les performances des partenariats existants et recommander des mesures pour les améliorer ; - S'assurer que les produits et services répondent aux attentes des clients. - Rechercher et analyser des opportunités de nouveaux partenariats et potentiels de croissance ; - Participer à des salons et à des événements pour promouvoir les produits et services; - Travailler en étroite collaboration avec d'autres services internes pour atteindre les objectifs. Profil recherché Le profil : - Tu es étudiant(e) et tu aimes le challenge ! - Tu es fiable, sérieux, autonome, orienté résultats, et tu portes attention aux détails;- - Tu es un bon communicant(e) et tu sais surtout être à l'écoute ; - Tu es force de proposition avec une curiosité permanente ; - Tu es à l'aise au contact direct des clients (téléphone, mails, .) ; - Tu as une orthographe et une grammaire irréprochables ; - Tu as une appétence pour l'écosystème startup et son mode de travail agile qui permet de toucher à tout.