Le Centre Hospitalier de LUNEVILLE recrute : Un Aide-Soignant (e) à 100% au sein de l'équipe de suppléance de courte durée Poste à pourvoir dès que possible - Pré-requis : o Etre titulaire du DE d'aide-soignant(e) - Temps de travail et horaires : o Travail en poste de 12h de jour et 12h de nuit - Repos variables o Une mobilité sur l'ensemble des services et structures de l'établissement (hors secteur médico-social). - Missions principales : o Assurer des remplacements sur de l'absence de courte durée (inférieure à 3 semaines) o S'investir dans une approche globale du patient, basée sur une répartition et une coordination des tâches au sein de l'équipe soignante de jour comme de nuit dans le respect des compétences de chacun. - Compétences attendues : o Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l'évaluation de leur situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires o Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer o Evaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins o Mettre en œuvre des soins adaptés à l'état clinique de la personne o Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation o Etablir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage o Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels o Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés o Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l'entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins o Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l'outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités o Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluri-professionnelle et améliorer sa pratique en s'inscrivant dans une démarche qualité et gestion des risques - Connaissances requises : o Connaissance de la personne âgée, et ou en situation de handicap o Connaissance en tutorat et encadrement o Connaissance en soins palliatifs o Connaissance des gestes d'urgences o Connaissances des droits du patient o Connaissances sur les modalités de prise en soin de la douleur o Connaissances des protocoles institutionnels o Connaissance des logiciels et des circuits logistiques - Qualités professionnelles requises : o Faire preuve de bon sens, d'organisation et d'adaptabilité o Faire preuve d'entraide et de disponibilité o Empathie et capacités relationnelles et d'adaptation avérées o Être capable de s'autoévaluer afin d'analyser les pratiques professionnelles o Faire preuve de curiosité intellectuelle et de volonté de se perfectionner o Respecter l'organisation du travail mise en œuvre et l'adapter au besoin o Être rigoureux et organisé o Avoir le sens des priorités o Savoir travailler en autonomie o Être capable de prise de recul et de distance o Respecter la confidentialité et le secret professionnel o Savoir gérer son stress o Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Dans le cadre d'un départ en retraite, notre entreprise familiale spécialisée dans la maçonnerie recherche un aide maçon/manœuvre (H/F) en CDI pour une prise de poste dès que possible. Intégré(e) à une équipe de trois personnes, vous apporterez votre soutien aux maçons sur divers chantiers. Vos interventions se situeront dans un rayon de 50 km autour d'Aurillac ou de Labesserette. Votre poste sera basé à Aurillac ou à Labesserette, en fonction de votre lieu de résidence. Vos principales missions : - Approvisionner les chantiers en matériaux et outils. - Alimenter et manipuler la bétonnière. - Aider à la pose de moellons et autres matériaux de construction. - Conduire un véhicule de chantier (permis B obligatoire). Profil recherché : - Une première expérience dans le bâtiment ou la maçonnerie est exigée. - Permis B obligatoire. - Sens du travail en équipe et rigueur. Rejoignez une entreprise familiale à taille humaine et postulez dès maintenant en ligne.

Le conducteur de travaux principal aura notamment en charge : - Coordination des Chantiers: assurer la planification et l'organisation des chantiers, en adaptant les moyens humains et matériels nécessaires pour chaque projet - Gestion des Équipes: manager les équipes sur le terrain, établir les plannings et adaptant les effectifs selon les besoins du chantier - Communication: organiser les réunions techniques avec les clients, les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre pour s'assurer que tous les aspects du projet sont bien compris et respectés - Suivi Administratif: rédiger des comptes-rendus et assurer le suivi administratif et financier des projets, y compris la gestion des devis et des commandes auprès des fournsseurs en lien avec le service achat

L'Hôtel-Restaurant Au Cygne à Eschau recrute un(e) commis(e) de cuisine à partir du mois de septembre. Vos missions : Sous la responsabilité du chef de cuisine, vous participerez au bon fonctionnement de la cuisine et serez notamment chargé(e) de : Réaliser les préparations préliminaires (épluchage, découpe, préparation des ingrédients) Participer à la réalisation des plats simples Assurer l'entretien et le nettoyage de la cuisine ainsi que des locaux Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises Aider à la mise en place avant les services Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Profil recherché : Première expérience en cuisine appréciée, mais débutants motivés bienvenus Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Motivation et envie d'apprendre Conditions : Contrat de 39 heures hebdomadaires 2 jours et demi de congé par semaine Restaurant fermé le samedi midi, le dimanche soir et le lundi Poste à pourvoir à partir du mois de septembre Rejoignez notre équipe et participez à une cuisine de qualité dans un établissement familial et convivial.

Le challenge vous stimule et vous avez le sens du commerce ? Rejoignez une entreprise en plein essor où votre talent fera la différence ! Notre client, Budgéo, est un acteur incontournable du rachat, du regroupement de crédits, et de l'assurance. Nous recherchons un-e Business Developer B to B to C, ambitieux-se pour jouer un rôle clé dans le développement de la région Alsace et participer activement à la réussite de l'équipe. Pourquoi rejoindre Budgéo ? - Un métier tourné vers l'humain : vous évoluerez dans l'environnement stimulant de la banque/assurance/finance où le contact client et l'échange seront au cœur de chacune de vos journées. - Une valeur ajoutée à votre CV : avec une formation sur mesure et un accompagnement dédié, c'est une expérience qui viendra enrichir votre parcours professionnel et vos compétences. - Une entreprise en pleine croissance : rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise en pleine réussite, où la collaboration et l'engagement collectif font la différence. - Un accompagnement de votre montée en compétence : vos actions et vos résultats auront du sens. D'abord développeur pour constituer votre base, vous aurez par la suite à animer un réseau d'apporteurs d'affaires. MISSIONS Une mission claire : constituer et approfondir votre portefeuille client. Comment la réaliser ? - Créer, développer et animer un réseau local d'apporteurs d'affaires : (banquiers, acteurs de la rénovation de l'habitat.), tout en établissant des relations de confiance durables. - Prospecter en vous rendant directement sur le terrain, conduire des entretiens de vente, et accompagner les clients à chaque étape clé de leur projet, depuis l'analyse initiale de leur besoin jusqu'à la signature finale, pour garantir une expérience personnalisée. - Détecter les besoins, établir une relation de confiance pour réaliser des ventes additionnelles et des ouvertures de contrats multi-équipements. - Examiner et valide l'ensemble des pièces justificatives fournies, en veillant à leur conformité et à leur cohérence, avant de rédiger une note de synthèse claire. - Assurer un suivi régulier et une veille auprès des apporteurs d'affaires, pour entretenir leur engagement et maximiser les opportunités de collaboration. INFOS PRATIQUES Rémunération attractive : - Fixe selon profil, compris entre 28k€ et 36k€ brut annuel. - Variable commissionné et déplafonné - la moyenne du variable est de 15k€/an - Véhicule, ordinateur et téléphone de fonction Le contrat : - CDI temps plein - Commercial itinérant - Secteur géographique du poste : Strasbourg et sa périphérie - Semaine 35h - du lundi au vendredi - Passé la période d'intégration, il peut y avoir du travail à domicile occasionnel PROFIL Ce qu'on aimerait retrouver chez vous - Une expérience professionnelle commerciale ou une alternance probante ; le secteur de la banque/finance ou de l'assurance peut-être un plus. - Véritable chasseur puis broker, vous avez un tempérament commercial : vous aimez le contact et par-dessus tout vous adorez convaincre. - Challenger, vous avez le sens de l'objectif. On ne vous arrête pas facilement : vous savez que le « non » d'aujourd'hui, est le « oui » de demain. - Persévérant-e, vous trouvez des solutions pour satisfaire vos clients, depuis l'instruction du dossier jusqu'à la signature finale.

Le Centre AFPA recherche un(e) Formateur/Formatrice en insertion avec une expérience dans les métiers de l'industrie. Nous vous proposons d'animer un module, en centre fermé, tant sur de l'accompagnement de savoirs de bases que sur de la découverte des métiers de l'industrie. Module d'une durée de 3 semaines 25h/semaine à la maison d'arrêt de Bonneville. Si vous avez une expérience en industrie et vous êtes en capacité d'animer des modules "Savoirs de Bases", votre profil nous intéresse.

Nous recherchons un(e) "Employé(e) Polyvalent(e)" pour notre enseigne partenaire spécialisée dans la Grande Distribution. *Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage uniquement. Accessible jusqu'à 29 ans révolus sauf si reconnu travailleur handicapé. En vue d'obtenir un Titre Professionnel reconnu par le ministère de l'emploi et des branches professionnelles ! * Un Titre Professionnel Employé(e) commercial(e) (niveau 3-CAP), * Un Titre Professionnel Conseiller(e) de vente (niveau 4-BAC), * Un Titre Professionnel Assistant(e) Manager d'Unité Marchande (niveau 4-BAC) * Un Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand (niveau 5-BAC+2) Vos missions : * La mise en rayon de la marchandise, * La fiabilisation du stock, * L'entretien et la propreté du rayon, magasin, * L'encaissement des produits Pourquoi choisir l'apprentissage ? * Formation 100% prise en charge et rémunérée. * Ordinateur offert (valeur 500€). * Formation à distance en visio (1 jour par semaine). * Carte étudiante des métiers : réductions et avantages exclusifs. Conditions d'éligibilité : * Accessible dès 15 ans (si sortie de 3e) jusqu'à 29 ans. * Sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap. Fourchette de salaire : de 492€ à 1823€ brut. Date de démarrage de la formation : accessible à tout moment de l'année. Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ces défis, nous vous encourageons à postuler ! Profil recherché : * Vous souhaitez préparer un Titre Professionnel en alternance dans le domaine du commerce. * Dynamique, souriant(e) et motivé(e), vous aimez le contact avec la clientèle et avez le sens du service. * Vous êtes rigoureux(se), à l'écoute, et appréciez le travail en équipe. Une première expérience dans la vente ou la distribution est un plus, mais n'est pas obligatoire.

Description de l'entreprise Rejoignez l'équipe de la Villa du Tertre ! Chez Colisée, nous appelons les « personnes âgées » Mentors et les « collaborateurs » Talents, car c'est ce que vous êtes ! Notre but ? Nous mettons les Mentors au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Description du poste Se révéler chez Colisée ! Le talent, c'est vous ! Vous êtes infirmier H/F diplômé et passionné des Mentors. - Vous réalisez les diagnostics, soins infirmiers et activités thérapeutiques adaptés aux Mentors en respectant les protocoles de soin et d'hygiène. - Vous êtes le relais des médecins pour les soins et coordonnez les auxiliaires médicaux (psychologue, aides-soignants.). - Vous participez à l'établissement du projet de soin individualisé avec l'IDEC et le médecin coordonnateur. - Vous partagez des moments complices avec eux, grâce à votre sourire, votre patience, votre bonne humeur et votre oreille attentive. Devenez Coliséen et faites partie d'une Communauté de Talents au service des Mentors ! Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d'énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d'Etat Infirmier et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu'ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l'écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. Informations supplémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s' engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Référence: VILLA DU TERTRE

Le Siège Social de l'Association l'Oeuvre des Crèches de Nice recrute un(e) Animateur(rice) Petite Enfance volant(e) en CDI. Les missions principales seront les suivantes : - Offrir aux enfants les meilleures conditions d'accueil et d'accompagnement. - Prodiguer des soins quotidiens, individualisés, réfléchis, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque enfant. - Participer ponctuellement à l'encadrement et l'évaluation des stagiaires. Le poste de Volant(e) est rattaché au Siège Social, mais les salarié(e)s travaillent sur les cinq établissements de l'Association qui se trouvent sur Nice, en roulement. Une prime d'assiduité de 300 euros brut est versée par acompte mensuel de 100 euros brut. Le poste de "Volante" permet de bénéficier d'une indemnité différentielle de 200 euros brut mensuel.

Sous l'autorité et en lien direct avec la Direction, et en étroite relation avec l'équipe de Direction,le psychologue accueille les nouveaux résidents et les aide à s'adapter à leur nouvel environnement et à favoriser leur intégration en étant attentif(ve) une éventuelle souffrance quant au vieillissement et/ou au handicap. Il/Elle intervient en soutien chaque fois que cela s'avère nécessaire et joue ainsi un rôle de stimulation et d'accompagnement. En intervenant auprès de l'équipe, des familles, et en proposant un accompagnement personnalisé, le/la psychologue amène le résident à s'exprimer sur son vécu et son ressenti. Il/Elle participe à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé de la personne âgée puis veille à son respect. Il/Elle a pour mission d'écouter et d'entendre la parole de chacun afin qu'ensuite soit trouvée une solution pertinente aux problématiques quotidiennes. Il/Elle participe, dans son domaine, à la préparation de l'analyse Pathos Il/Elle a pour missions principales d'intervenir en différents modes d'intervention : I/ LA RELATION INDIVIDUELLE Réaliser des entretiens pour analyser les problématiques individuelles ; Evaluer les dimensions telles que le degré d'atteinte du fonctionnement cognitif, la satisfaction de vie, la dépression à travers des outils psychologiques ; Rédiger des synthèses pour chaque résident qui serviront de support aux réunions et pour être en mesure de proposer une réponse adaptée aux besoins exprimés ou non exprimés. II/ LE TRAVAIL EN GROUPE Proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialités sensorielles, cognitives, motrices, expressives et relationnelles des résidents. III/ AUPRES DES FAMILLES Informer et proposer un soutien et amener par ce biais les proches du résident à s'impliquer dans le projet institutionnel. IV/ AUPRES DU PERSONNEL Fournir des explications à l'équipe afin qu'ils appréhendent avec justesse la problématique du résident ; Participer aux réunions d'équipe, travailler en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, l'infirmière et la Direction. V/ PREVENTION DE LA MALTRAITANCE Participer à la prévention et au dépistage des salariés à risques ; Animer des groupes de parole pour permettre à chacun d'exprimer ses difficultés ; Proposer éventuellement, en accord avec la Direction, des entretiens individuels pour des membres de l'équipe en difficulté professionnelle (problème de comportement, difficulté de gestion de l'agressivité) ; Animer des formations sur le thème de la maltraitance. Les compétences requises sont les suivantes : Etre à l'écoute, communicant(e) et bienveillant(e) ; Savoir travailler en équipe ; Maîtrise des gestes d'urgence et de secours ; Sens éthique et déontologique ; Avoir le sens de la discrétion ; Faire preuve de patience et de qualités humaines ; Etre rigoureux(se) ; Comprendre la psychologie des personnes âgées ; Savoir établir une relation de soutien ; Faire preuve de neutralité.