Nous sommes un hôtel 4* situé en plein cœur de Morzine, composé d'un restaurant gastronomique, l'Atelier, et d'un bar-bistrot convivial le 19.38. Pour la saison d'hiver, nous recherchons un(une) barman(aid) pour rejoindre l'équipe du 19.38. Nous proposons une carte bistronomique de 12h à 14h30 ainsi que du snacking et des tapas en continu. Notre carte des boissons comprend plus de 30 cocktails, des spiritueux avec un large choix de Gin et alcools classiques. Toutes les boissons du restaurant gastronomique, sortent également du bar. Nous avons une capacité de 75 places assises à l'intérieur et environ 45 à l'extérieur. Les horaires d'ouverture du bar sont de 9h à 23h environ. L'équipe se compose de 3 barmen et de 3 limonadiers dont 1 responsable. Vos conditions de travail - 42h par semaine - Planning établi à l'avance : pendant les périodes de forte activité, des heures supplémentaires peuvent être demandées (récupérées ou rémunérées en fin de saison) - 2 jours de repos hebdomadaires : 1 demi-journée + 1 journée complète + 1 demi-journées (consécutifs) - Poste nourri 7j/7 et logement individuel sur place (à 50m) - Rémunération : 1 900 € net / mois + congés payés en fin de saison - Heures supplémentaires ou congés non pris : récupérés ou payés en fin de saison - Une équipe soudée et professionnelle : 1 responsable + 2 limonadiers + 3 barmans Le barman aura pour missions de : - Effectuer la mise en place du bar - Conseiller les clients - Susciter la vente et partager le savoir-faire des collaborateurs (cuisine) - Assurer l'élaboration des commandes - Présenter la facture et encaisser avec sa propre caisse - Réaliser les tâches de nettoyages - Respecter les règles d'hygiènes et de sécurité Le profil recherché : - Présentation et savoir-être impeccables - Goût du contact client et grande capacité d'adaptation - Excellente communication : proximité chaleureuse tout en gardant un cadre professionnel - Sens du détail et de la qualité de service - Réactivité et esprit d'équipe - Anglais courant exigé (une autre langue est un plus) - Bonnes connaissance en cocktails et spiritueux Nous sommes un hôtel familial à taille humaine et recherchons une personne motivée, passionnée et professionnelle, désireuse d'évoluer dans une ambiance conviviale et bienveillante. En rejoignant notre maison, vous intégrerez une équipe dynamique et profiterez d'un cadre de travail exceptionnel à Morzine, au cœur des montagnes.

L'ASSOCIATION FOUQUE La mission de l'association Fouque, créée en 1892, est d'accueillir et prendre en charge des jeunes en difficulté relevant de la protection de l'enfance ou de l'enfance délinquante, ainsi que des enfants présentant différents types de handicap ou de déficience. L'association gère 7 maisons d'enfants à caractère social (MECS), 2 instituts pour enfants, adolescents et jeunes adultes handicapés (IME, SESSAD, EEAP), une structure de formation Le Grand-Pin et une structure de formation pour des jeunes déscolarisés. Elle emploie près de 600 salariés. Présentation de l'Institut L'institut les Ecureuils accueille des jeunes de 6 à 20 ans en situation de handicap. Il comprend : - L'IME les Ecureuils - L'IME les deux platanes - Le SESSAD les Ecureuils - le service Répit Ecureuils LE DESCRIPTIF DU POSTE Le poste proposé est sur l'IME les Ecureuils en accueil de jour. Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, vous aidez à l'éveil et au développement des capacités du jeune et de sa personnalité, et vous favorisez son intégration dans la vie sociale par l'aide au développement de l'autonomie du jeune, dans le respect de son projet individualisé d'accompagnement. Vous proposez des activités et accompagnez le jeune accueilli dans les actes de la vie quotidienne, dans son parcours (intégration professionnelle, sociale.). MISSIONS -Proposer un accompagnement éducatif en lien avec l'équipe interdisciplinaire et dans le cadre du projet d'établissement -Relation avec les familles -Rédaction des projets personnalisés -Elaboration avec l'équipe des projets d'unités -Relation avec partenaires -Accueil et suivi des enfants -Accompagnement des familles LE PROFIL RECHERCHÉ -Être impérativement titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé (DEES) -Expérience dans le champ de l'enfance et de l'adolescence en situation de handicap -Capacité à travailler en équipe et à rendre compte -Maîtrise de l'outil informatique -Aisance relationnelle et rédactionnelle -Être titulaire d'un permis B

Et si vous pilotiez bien plus qu'une production ? Vous aimez quand ça tourne, quand c'est fluide, quand chaque maillon d'une chaîne industrielle fonctionne parfaitement ? Vous êtes de ceux qui ne subissent pas la production. mais qui l'optimisent, la structurent et la font grandir ? Alors ce poste est clairement fait pour vous Responsable de Production (H/F) Métallurgie / Tôlerie Statut cadre - Prise de poste rapide Votre terrain de jeu Ici, vous ne gérez pas simplement une production. Vous êtes le chef d'orchestre. Vous pilotez l'ensemble du pôle production et accompagnez vos équipes vers la performance, l'efficacité. et la fierté du travail bien fait. Concrètement, vous allez : - Manager les chefs de secteur (soudure, tôlerie, contrôle, expédition) - Fédérer les équipes autour d'une vision claire et ambitieuse - Structurer, optimiser et faire évoluer les process industriels - Booster la performance (qualité / coûts / délais) - Être moteur dans l'amélioration continue - Insuffler une dynamique positive et humaine sur le terrain Le profil qu'on recherche Vous êtes autant stratège qu'opérationnel(le). - Ingénieur(e) avec une spécialisation en process industriel - Environ 10 ans d'expérience en environnement industriel - Manager confirmé(e), capable d'embarquer ses équipes - À l'aise avec la structuration, l'optimisation et le pilotage - Humain(e), accessible, avec une vraie intelligence relationnelle - Autonome, pragmatique, orienté(e) solutions Bref : quelqu'un qui fait avancer les choses. et les gens avec. Ce qu'on vous propose - Salaire : 60 K€ brut annuel - Véhicule de fonction (5 places) - Primes selon les résultats - Statut cadre Pourquoi ce poste va vous plaire ? Parce que vous aurez un vrai impact. Parce que vous ne serez pas un simple exécutant. Parce que vous allez construire, améliorer, structurer. et voir concrètement les résultats. Prêt(e) à passer à la vitesse supérieure ? Envoyez votre candidature dès maintenant. Ce poste n'attend plus que vous.

Vous serez mobilisé.e principalement dans votre secteur de compétence scientifique pour assurer la mise en œuvre d'activités de soutien à la recherche. Ces activités correspondront principalement à la mise en œuvre de l'évaluation, de la sélection des propositions de recherche déposées dans le domaine de la physique subatomique et de l'astrophysique de l'appel à projets générique (AAPG) de l'ANR, ainsi qu'au suivi des projets financés par l'ANR dans ce domaine. Missions : Les activités liées à l'axe G.02 « Physique subatomique et astrophysique » de l'appel à projets générique consisteront en la mise en œuvre de la sélection des projets qui seront financés par l'ANR, à leur suivi scientifique, ainsi qu'éventuellement à l'établissement de bilans et d'études concernant les projets de recherche financés dans ce domaine par l'ANR. Plus précisément, ces activités se déclineront en trois grandes missions : - Sélection des projets : - Assurer le secrétariat scientifique des comités d'évaluation ; - Rédiger les comptes rendus de réunion de comité ; - Contribuer à garantir le respect des procédures de sélection de l'ANR. - Suivi scientifique et bilans des projets : - Suivi du déroulement des projets financés ; - Assurer le traitement des rapports scientifiques des projets ; - Organiser des revues de projets, séminaires ou colloques ; - Produire des bilans des actions financées. - Analyse ex-post et d'étude de l'impact des financements ANR : Collecte, traitement et mise à disposition de données, notamment statistiques, pour les études ex-post relatives au financement ANR dans les domaines scientifiques concernés ; Contribuer aux études et analyses d'impact, incluant la rédaction de notes de synthèse et l'exploitation de données. Vous pourrez également être impliqué.e dans le suivi de projets de votre domaine de compétences. Selon l'évolution des programmes et des missions du département scientifique, d'autres activités pourront être confiées. D'autres activités sont possibles en fonction de l'évolution des programmes et des missions du département scientifique. Vous pourrez également contribuer aux activités transverses du département. Le poste est à pourvoir à compter du 01/09/2026. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus et candidatez!

Notre agence Adéquat CRIQUEBEUF SUR SEINE recrute un ou une Agent d'entretien (F/H) pour une mission située à Saint Aubin Celloville dès que possible Vous travaillez dans une école, les horaires ci-dessous. Vous allez vous occuper du repas du midi avec les enfants et faire l'entretien des classes l'après-midi. * Cantine : Lundi, Mardi, Jeudi et vendredi -11h00 à 13h30 (préparation, service et surveillance) - 13h30 à 14h30 (PAUSE REPAS : REPAS NON FOURNI) - 14h30 à 15h00 (Rangement Cantine et réfectoire) - 15h00 à 16h30 : (Pause : salle pause Mairie) * Ménage Ecole Primaire : Lundi, Mardi et Jeudi : 16h30 à 18h00vendredi vous terminez à 18h30. L Votre profil : - Dynamique - Autonome - Expérience en école serait un plus Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous : - Un taux horaire fixe à 12,31 + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - CET 5% - Une agence qui vous conseille et accompagne votre projet professionnel : formation, perspectives d'évolution et de montée en compétences - Une offre de services personnalisés pour faciliter votre quotidien (acompte selon le besoin, mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). Si cette mission vous plaît, envoyez-nous votre candidature. L'un de nos recruteurs vous recontactera. Pas de coup de coeur ? Retrouvez l'ensemble de nos offres sur notre site et trouvez votre futur job. Pour plus d'informations, vous pouvez nous joindre à l'agence au ##.##.##.##.## et nous serons ravis de répondre à vos questions.

Vous souhaitez participer au développement de la MACIF et vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Nous recrutons un(e) Manager d'équipe au sein du CRC Commercial de Laval (53). Vos missions : Manager de proximité d'une équipe d'une douzaine de collaborateurs, vous participez au développement de la performance commerciale, pour mieux servir nos clients sociétaires et garantir une relation client de qualité. Dans ce cadre : Vous contribuez à la définition, à la déclinaison et au suivi des objectifs commerciaux. Vous organisez et pilotez les actions de fidélisation, de défense de portefeuille et de prospection. Vous pilotez les indicateurs de performance et vous identifiez et construisez les actions correctives avec votre équipe. Vous êtes garant(e) de l'efficacité attendue dans le cadre de la gestion des flux téléphoniques. Vous dynamisez, mobilisez et faites progresser vos collaborateurs pour garantir une véritable dynamique commerciale et une qualité de service client par une posture client proactive. Par votre implication et votre énergie, vous contribuerez au développement d'une ambition collective au service du client en déclinaison des orientations définies par votre Direction. Vous avez une formation BAC+3/5, ou un niveau équivalent justifié par l'expérience acquise. Vous avez une expérience réussie en management commercial, en pilotage d'activités et/ou en animation d'équipe dans le domaine commercial et/ou relation client. Vous disposez de réelles qualités relationnelles et pédagogiques. Vos capacités d'organisation et de coordination permettent de planifier et de prioriser les activités de votre équipe. Vous possédez de bonnes capacités d'analyse ainsi que le sens du résultat et de la performance. Vous êtes ouvert(e) sur l'environnement externe pour progresser dans votre métier. Vous êtes force de proposition et savez anticiper, prendre des décisions, mettre en œuvre des plans d'action. Contrat cadre : 203 jours travaillés Accord télétravail :100 jours par an début du contrat 01/06/2026

Les missions du poste Support opérationnel et accompagnement des DSP : Assurer le support quotidien des DSP sur les systèmes opérationnels (CPS, application mobile, PDA). Traiter les demandes liées aux comptes utilisateurs, aux droits d'accès, à la synchronisation des données et aux incidents systèmes. Accompagner les DSP dans la résolution des problèmes techniques ayant un impact sur les opérations. Apporter un support fonctionnel aux équipes internes afin de garantir le bon déroulement des activités et des projets. Analyse et résolution des anomalies : Identifier et analyser les anomalies opérationnelles. Vérifier les différentes étapes de traitement des colis ainsi que les historiques d'opérations afin d'identifier les causes des incidents et de mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires. Au-delà du traitement des incidents individuels, analyser les anomalies récurrentes, identifier les causes communes et proposer des actions d'amélioration. Participation aux projets opérationnels : Accompagner la transition des nouveaux projets depuis la phase pilote jusqu'à leur exploitation stabilisée, tout en améliorant la qualité opérationnelle et l'efficacité du réseau. Formation et accompagnement des utilisateurs : Former les collaborateurs internes et les DSP à l'utilisation des outils CPS, PDA et applications mobiles. Sensibiliser les équipes aux procédures opérationnelles, aux standards qualité et aux exigences relatives aux preuves de livraison (POD). Accompagner les équipes lors du déploiement de nouveaux processus ou de nouvelles fonctionnalités. Amélioration continue : Participer à la standardisation des procédures opérationnelles. Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des plans d'amélioration. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service et de l'efficacité opérationnelle du réseau. Le profil recherché Formation : En logistique, supply chain, transport, systèmes d'information ou domaine équivalent. Expérience : Une expérience en opérations logistiques, support opérationnel, gestion de projet ou support technique est appréciée. Une expérience dans le secteur du transport, de la messagerie, du e-commerce ou de la livraison du dernier kilomètre constitue un atout. Compétences : Bonne compréhension des opérations logistiques et des processus terrain. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Maîtrise des outils informatiques et des systèmes métiers. Excellentes capacités de communication et de coordination. Sens de l'organisation et rigueur. Forte capacité d'apprentissage et d'adaptation dans un environnement en constante évolution. Esprit d'équipe et orientation service. Langues : Français courant obligatoire. Chinois courant obligatoire.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Ambulancier(e) diplômé(e) d'État : DEA Ambulancier(e). Dans le cadre de cet emploi, vous réaliserez des missions toutes distances - Prise en charge et transport de patients - Se présenter aux patients en manifestant de l'empathie et du savoir-être en vue de créer une relation de confiance. - Recueillir le bon de transport et le dossier de la personne à transporter - Prendre connaissance des éventuelles consignes particulières de transport auprès des médecins ou des infirmiers - Assurer le brancardage du malade et l'installer le plus confortablement dans le véhicule - Effectuer le transport en adaptant sa conduite aux circonstances et en tenant compte des remarques et avis du patient - Choisir l'itinéraire permettant de réaliser le transport rapidement - Surveiller pendant le transport les paramètres vitaux - Désinfecter après chaque transport. Travail principalement sur le secteur de Montpellier et Bassin de Thau. Transport SAMU en ambulance dédiée

Le restaurant étoilé le puits du trésor recherche un demi-chef de partie en pâtisserie (H/F). Vous participerez au service de pâtisserie et à la réalisation des produits: apéritif salé, mignardises etc.. Vous effectuez la mise en place. Vous avez obligatoirement une formation en pâtisserie: CAP, BM, BAC, une première expérience sur poste similaire est un plus. Travail du Mercredi au Dimanche, horaires en coupure avec service du midi et du soir Prise de poste immédiate Contrat avec possibilité d'évolution

Responsable Recrutement & Marque Employeur Groupe (H/F) Poste en CDI Localisation : Grenoble Donnez une nouvelle dimension à la stratégie de recrutement d'un Groupe de premier plan Notre client : Groupe français pionnier spécialisé dans la distribution de matériaux de construction et d'aménagement, disposant d'un vaste réseau de points de vente sur le territoire. L'entreprise accompagne ses clients grâce à une offre multi-enseignes et des services de proximité. Le poste : Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et challengeant où votre impact sera visible à l'échelle d'un Groupe entier ? Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité de la stratégie recrutement et marque employeur pour un périmètre de plus de 7 000 collaborateurs. Véritable partenaire des enseignes et des directions opérationnelles, vous contribuez activement à renforcer l'attractivité du Groupe, sécuriser les recrutements stratégiques et faire évoluer les pratiques RH. Au-delà du pilotage opérationnel de la stratégie de recrutement, ce poste implique de conduire la transformation des enjeux de Talent Acquisition à l'échelle d'un Groupe. Vous porterez des projets structurants autour de l'harmonisation des pratiques, de la modernisation des outils, du développement de la marque employeur et du pilotage de la performance recrutement. Vos principales missions : Définir et piloter la stratégie recrutement Groupe : Vous concevez et déployez une stratégie de recrutement performante, innovante et alignée sur les enjeux de développement du Groupe en : - Développant les dispositifs d'attractivité, de sourcing, de cooptation et de mobilité interne - Accompagnant les enseignes dans leurs problématiques de recrutement et de fidélisation - Portant les engagements du Groupe en matière d'alternance, de diversité et d'inclusion - Intervenant directement sur les recrutements stratégiques et les fonctions clés. Développer une marque employeur forte et différenciante : En lien étroit avec les équipes Communication, vous construisez et animez la stratégie de marque employeur du Groupe. Vous : - valorisez les métiers, les parcours et la culture d'entreprise - développez la visibilité du Groupe sur les réseaux sociaux et les canaux adaptés - concevez des actions innovantes pour renforcer l'attractivité auprès des candidats - garantissez une expérience candidat fluide, cohérente et qualitative. Développer les viviers de talents : Votre objectif : anticiper les besoins, sécuriser les recrutements et renforcer la diversité des profils. Harmoniser et professionnaliser les pratiques recrutement Piloter la performance et les outils Manager et développer votre équipe Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en talent acquisition et dans le déploiement d'une stratégie de recrutement idéalement dans un environnement multisite. Vous faites preuve d'une sensibilité aux enjeux business, d'une qualités relationnelles et d'une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés. Vous avez démontré votre appétence pour la structuration et le pilotage de projets à l'échelle d'un Groupe et savez évoluer dans une organisation matricielle. Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre capacité d'influence et de fédération, votre pragmatisme et votre orientation résultats. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique avec une forte visibilité au sein du Groupe - Une large autonomie et une réelle capacité d'influence - Des projets structurants en matière de recrutement, marque employeur et expérience candidat - Un environnement dynamique favorisant l'innovation et les initiatives - L'opportunité de contribuer directement à l'attractivité et à la performance d'un Groupe . ... Merci d'adresser votre CV sous format pdf, réf. : 26-433-01-PE