Description : Il s’agit d’un poste au sein de l’Unité Clinique d’Ornon, rattachée au pôle B. C’est une unité ouverte, qui accueille des patients en soins libres (SL) et certaines mesures de soins sous-contrainte stabilisés, dans un projet de réhabilitation psychosociale.   DESCRIPTIF DU POSTE - MISSIONS : Vous serez partie intégrante d’une équipe pluridisciplinaire où chaque professionnel mobilise ses compétences et son expertise dans un souci de complémentarité afin d’offrir les soins et les accompagnements les plus pertinents. Dans un environnement de travail où sont prônées les valeurs de bienveillance, d’honnêteté et d’humanité vous réaliserez, dans le respect des règles professionnelles, des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé mentale et l’autonomie des personnes. Vous participerez également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants, de prévention et d’éducation à la santé, de recherche en soins infirmiers, et de mise en œuvre de thérapies innovantes. Vous pourrez également être amené à effectuer des sorties et accompagnements thérapeutiques.   LOCALISATION : 6 rue Victor Jara, 33400 Villenave d’Ornon. A 2 min de la sortie 17 Rocade.   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. Titulaire ou CDD Poste à pourvoir dès que possible   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2476.64€ brut mensuel – + reprise ancienneté + Primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE : Planning en 1 week-end sur 2, avec alternance de périodes de matin (6h45 / 14h30), d’après midi (13h30 / 21h15) et de nuit (21h / 7h). Pour une année complète travaillée : 28 CA + 19 RTT LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 01/04/2026 Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Observer, évaluer et prendre en charge des patients souffrants de pathologie psychiatrique dits « en crise » Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Conduire un entretien d'aide Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Informer et former des professionnels et des personnes en formation Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique Organiser et coordonner des interventions soignantes Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques Concevoir, animer et évaluer un atelier thérapeutique   SAVOIR ÊTRE : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Rigueur Comportement adapté dans ses relations avec autrui   QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d’infirmier Des formations d’adaptation au poste sont proposées aux nouveaux recrutés (psycho pathologie ; urgences vitales ; encadrement des étudiants ; éducation à la santé ; mise en œuvre de thérapies innovantes…)

APPIMAN, cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie aéronautique et dans le secteur tertiaire, recrute pour son client, un acteur majeur de l'aéronautique, SUPPORT QUALITE H/F en Local. Rattaché(e) au Responsable technique, au service maintenance & production, constitué de 10 personnes, vos missions : Le prestataire devra rendre compte lors de chaque réunion opérationnelle Airbus, telles que : TRAP, ROP, SQCDP, PPS, « passage avion », réunions LCR. Le prestataire devra assurer les inspections mécaniques et électriques pour l'attestation de conformité, comme détaillé ci-dessous, conformément aux jalons de poste applicables / à la planification court terme : Conformité des processus de travail réalisés (y compris certains essais) Essais liés à l'ensemble des travaux réalisés (ex. étanchéité à l'air, étanchéité à l'eau, etc.), à l'exception de tout essai fonctionnel Déclaration des non-conformités Retour à la conformité après retouche (NC) Conformité des retouches enregistrée dans le Quality LogBook (QLB) Conformité des Quality Survey Reports (QSR) Création des dérogations et validation de leur conformité (DQ1) Réalisation du plan d'inspection Inspection finale de zone et fermeture de zone après travaux sur avion MEA / MET disponibles si nécessaire Préparation des inspections client (décrites dans AP2554 module 3 et module 6) Les livrables devront être réalisés et enregistrés directement dans les bases de données Airbus : MES, ARP, QLB, QSR, DIP et document snag sheet... voir la liste des outils applicables pour la description exhaustive Suivi et lancement des NC pour les équipements à durée de vie limitée nécessitant un remplacement Il est à noter que la gestion de la conformité sur les éléments ci-dessus peut être requise dans le cadre de : WO / QP du poste OSW des stations FAL précédentes OSW liés à une intervention fournisseur RiO OSW du périmètre fuselage RRA lorsque applicable Le prestataire devra fournir les documents qualité pendant ou à la fin du poste, comme détaillé ci-dessous : La boîte contenant les enregistrements de numéros de série des ensembles constituants assemblés au poste (CT 176) Pour les ordres de travail papier : fiche suiveuse inspectée par le groupe qualité Pour les ordres de travail papier : dossier de fin de poste pour archivage (DQA) Le prestataire devra assurer le suivi des mesures d'assurance qualité comme détaillé ci-dessous : Application du processus de surveillance des procédés industriels, conformément au plan de surveillance défini par le département AQ Airbus Application des actions correctives sur la rangée avion planifiée lorsque l'information est donnée par le département Assurance Qualité FAL Airbus Participation aux investigations techniques et rédaction des comptes rendus après travaux spécifiques ou sur demande de l'assurance qualité, du bureau d'études, de la production, d'Airbus, etc. Intégration des suivis/actions définis par le management qualité pour améliorer la maîtrise de la qualité produit et des travaux présentés aux clients Identification et analyse des sujets nécessitant la mise en oeuvre d'actions correctives (y compris retouches déjà réalisées ou en cours) afin de réduire le nombre de non-conformités au poste Activités correctives qualité Mise en place d'une routine PPS au poste afin de : Identifier les sujets nécessitant des actions correctives Lancer les actions de confinement et correctives appropriées selon la méthodologie Practical Problem Solving (PPS) Participer au forum Airbus PPS niveau 2 Escalader les sujets au niveau PPS 2 Aligner la manière de travailler avec le document local de gouvernance PPS Mise en place de la confirmation du processus PPS : Évaluations qualité PPS régulières et retours aux acteurs PPS Liste non exhaustive

Contrôleur de Gestion -  Devenez Responsable Financier à Steinfort Nous accompagnons aujourd’hui une société active dans le secteur du transport, reconnue pour la solidité de son modèle et sa gestion pragmatique. Après plusieurs années de croissance maîtrisée, l’entreprise entre dans une phase de structuration plus ambitieur/euse de sa fonction finance.Basée à Steinfort, elle bénéficie d’une localisation stratégique et facilement accessible, particulier/ièrement attractive pour les frontaliers belges souhaitant conjuguer impact professionnel et équilibre de vie. En plus de son siège social à Steinfort, la société est également présente en Belgique et en France.Dans ce contexte, la direction souhaite intégrer un Contrôleur de Gestion capable d’aller au-delà du reporting classique et d’accompagner l’entreprise vers un pilotage financier plus structuré. L’objectif est clair : faire évoluer ce poste vers une responsabilité financier/ière globale à moyen terme. Vos responsabilités | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Vous accompagnez les décisions d’investissement en apportant des analyses financier/ières structurées et pertinentes.Vous fiabilisez les indicateurs de suivi et modernisez les outils de reporting afin d’apporter davantage de clarté et d’anticipation.Vous collaborez avec les partenaires externes lors des clôtures et garantissez la cohérence des données communiquées.Progressivement, vous devenez l’interlocuteur financier de référence auprès de la direction, avec une montée en responsabilité naturelle vers la supervision complète de la fonction finance. Profil et parcours | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Vous disposez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion au Luxembourg ou en Belgique, vous permettant d’appréhender rapidement les enjeux financiers d’une PME structurée.Vous êtes à l’aise dans un environnement à taille humaine où la proximité avec la direction favorise la prise d’initiative et la responsabilité.Vous maîtrisez le français et possédez un bon niveau d’anglais. Si vous maîtrisez le néerlandais, cela sera considéré comme un avantage considérable !Vous aspirez à évoluer vers un rôle plus stratégique et à prendre à terme la responsabilité financier/ière complète d’une structure. Offre & avantages | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Un rôle central avec une influence directe sur les décisions stratégiques et opérationnelles.Une autonomie réelle dans la structuration des outils, des méthodes et de l’organisation financier/ière.Une trajectoire claire vers un poste de Responsable Financier, avec une montée en responsabilité progressive et cohérente.Une exposition directe à la direction, facilitant la compréhension globale du business et accélérant votre développement.Vous évoluerez dans environnement dynamique, sans lourdeur hiérarchique, où votre contribution est visible et valorisée.Vous bénéficierez d’une stabilité professionnelle dans une entreprise qui privilégie les relations durables et la confiance.Une localisation stratégique à Steinfort, idéale pour les frontaliers belges souhaitant optimiser leur temps de trajet.Un package salarial pouvant atteindre . € bruts annuels selon votre expérience, avec une évolution alignée sur votre progression dans la fonction. Ce salaire sera bien évidemment évolutif si vous veniez à monter dans la hiérarchie. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.Contactez-nous dès aujourd'hui au + pour discuter de votre parcours professionnel ou consultez nos offres d'emploi actuelles sur www.abiomis.com.

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs,   550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Imaginez vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour : ° CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire ° LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé ° CONTRIBUER au projet social pour les générations futures Nous recherchons dans le cadre d'un CDI un.e Conseiller Commercial motivé.e pour répondre aux besoins de nos adhérents et prospects tout en contribuant activement au développement commercial. VOUS ALLEZ... Déployer les actions de fidélisation, de prospection dans le cadre de la gestion du portefeuille adhérents  Accueillir nos adhérents et prospects Conseiller les adhérents et les prospects en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées à leurs situations Traiter les souscriptions de contrats et assurer le suivi des contrats en cours VOUS ETES : Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 de type Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), vous êtes débutants.es ou vous avez validé avec succès une première expérience professionnelle ou un stage dans le domaine des assurances ou des mutuelles Vous êtes un professionnel de la relation clients, vous avez une appétence pour les métiers de contact, vos qualités commerciales et de conseil sont reconnues Vous êtes force de proposition et un acteur.trice engagé.e au sein, ou passionné.e comme nous, de l'Economie Sociale et Solidaire Vous êtes autonome, dynamique, à l'écoute et vous savez vous adapter à votre environnement CE QUE L'ON OFFRE ... Une rémunération entre 25 000 et 30 000 euros  Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer. MAIS AUSSI...  Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale  LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT... Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

VOUS ALLEZ... - Promouvoir et accompagner nos adhérents à l'utilisation de nos outils digitaux (signature électronique, espace adhérent) - Optimiser chaque contact pour mener des actions commerciales de fidélisation sur les produits adaptés aux besoins des prospects et adhérents par l'exercice du devoir de conseil et dans le respect des valeurs mutualistes - Répondre aux demandes des adhérents et prospects à travers principalement les appels entrants, appels sortants mais aussi par mail, courriers ou le site web - Ainsi, participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux à travers le développement des adhésions et du multi équipement - Obtenir la satisfaction des prospects et adhérents, en apportant une réponse fiable, complète, en adéquation avec la demande et comprise par l'interlocuteur - Mettre à jour, à chaque contact, les outils de Gestion Relation Client et transmettre les informations utiles aux services compétents lorsque la situation le nécessite L'EQUIPE : Julien, Responsable Centre d'Appels, a 20 années d'expériences professionnelles et  rejoint Solimut il y a 1,5 an dans une dynamique d'accompagnement à la croissance. L'équipe de la Plateforme est composée de 50 collaborateurs engagés au quotidien à porter les valeurs de solidarité et d'engagement, en accompagnant et répondant aux besoins de nos adhérents et prospects. Pour développer le nombre d'adhérents et leur satisfaction Julien constitue son équipe de profils dynamiques, investis et créatifs. VOUS ETES De formation commerciale, vous avez au moins deux années d'expérience dans l'univers de la relation à distance, en plate-forme téléphonique idéalement Doté.e d'un fort attrait pour le challenge et la performance, la satisfaction de vos interlocuteurs Motivé.e et impliqué.e dans votre vie professionnelle Capable de vous adapter à vos environnements vous appréciez le travail en équipe Sensible au secteur de la santé, vous avez à coeur de mettre votre professionnalisme au service d'une entreprise porteuse de sens social. CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 25 000 et 30 000 euros  Un environnement de confiance : plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer. MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Fnac Darty est un leader européen de la distribution omnicanal, spécialisé dans les produits techniques, l'électroménager, les biens culturels et les loisirs. Présent dans 13 pays avec plus de 1 010 magasins, le groupe compte 11 millions d'abonnés, 27 millions de visiteurs uniques mensuels sur ses sites marchands et 25 000 collaborateurs. Notre raison d'être : « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable ». Nous sommes le leader européen de la distribution spécialisée et un acteur majeur du e-commerce en France (+5 millions de nouveaux clients actifs web), avec 26 % des ventes réalisées en ligne et 46 % en click & collect. Au sein de la Digital Factory, vous rejoindrez une Feature Team agile composée d'une vingtaine d'équipes produit pluridisciplinaires, accompagnées d'équipes support transverses sur le périmètre e-commerce. L'organisation valorise la cohésion, l'entraide et les bonnes pratiques de code. Vos missions : .     Participer à la modularisation des différentes briques de l'application .     Concevoir et développer les différents modules backend en .NET .     Contribuer à l'amélioration de la qualité du code et de la Web Performance .     Documenter les API développées .     Participer activement aux rituels agiles de l'équipe (Daily Scrum, Poker Planning, Sprint Planning, Rétrospective) Profil recherché : Compétences techniques : La maîtrise des bonnes pratiques de développement est un point central et indispensable. Il ne s'agit pas uniquement de savoir mettre en place l'injection de dépendances ou les tests unitaires, mais de comprendre pourquoi ces pratiques sont essentielles et de les appliquer avec discernement au quotidien. .     Expérience de minimum 3 ans en développement .NET .     .NET 8 (ex : .NET Framework 4.8 / .NET Core 6) - maîtrise indispensable .     SQL Server .     Maîtrise de l'injection de dépendances (point rédhibitoire) .     Tests unitaires et mocking - compréhension approfondie requise (point rédhibitoire) .     Maîtrise des pipelines CI/CD sous GitLab .     Connaissance de l'environnement cloud Azure .     Curiosité pour le front-end, notamment Vue.js (un plus, non obligatoire) .     Habitude de se former de façon autonome (MOOCs, veille technologique...) Connaissances fonctionnelles : Une bonne compréhension du domaine fonctionnel est attendue et appréciée. Une expérience récente en paiements digitaux et en intégration de PSP (Payment Service Provider) sera un vrai avantage. .     Expérience dans le domaine Retail (un plus important) .     Connaissance des flux de paiement digital et intégration PSP (fort plus) .     Capacité à s'impliquer rapidement dans le contexte métier Qualités personnelles : .     Communicatif(e) et ouvert(e) : vous aimez partager, écouter et contribuer à l'esprit d'équipe .     Proactif(ve) : vous prenez des initiatives et anticipez les besoins .     Curieux(se) et en veille constante sur les évolutions technologiques . Responsabilisé(e) : vous êtes à l'aise dans un environnement autonome et challengeant Nos avantages : - 6 semaines de congés payés - 11 jours de RTT - Congés spéciaux : paternité à 100 %, enfants malades (10 j/an) - 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois - Prime vacances - Intéressement & participation - Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres - Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, accès à billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty, activités sportives... - Tickets restaurant : 10,50 EUR (prise en charge à 60 %) + restaurant d'entreprise - Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7e (en 2025) - Mutuelle, prévoyance : protection renforcée pour vous et votre famille (enfants du conjoint inclus)

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de 6 personnes basé à Paris 08. À taille humaine, il privilégie une approche d'accompagnement d'une clientèle CHR dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d'apport de conseil et d'efficacité. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du départ à la retraite de l'expert-comptable, vous aurez une transition d'un an avec l'expert-comptable. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation des clients mais aussi de l'équipe interne du cabinet. Vos principales responsabilités : - Piloter le bureau de 5 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement - Superviser la production comptable, fiscale et sociale - Être l'interlocuteur privilégié des clients - clientèle historique et fidèle du cabinet depuis des années - Clientèle exclusivement cafés, hôtels et restaurants - Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour la relation client et sens commercial affirmé - Etablissement et présentation des comptes annuels - Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord - Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes Profil recherché : Et vous ? - Diplômé du DEC - ou en cours d'obtention du DEC (ouvert au expert-comptable stagiaire ou mémorialiste) - Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable - Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition - Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance - Leadership naturel, goût du management et du développement des talents - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine - Un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'épanouissement professionnel - Une transition d'un avec l'expert-comptable qui part à la retraite Poste basé à Paris (08) Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 70-90K- brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : APPROVISIONNEUR (H/F) Rattaché(e) au service Approvisionnements, sous la responsabilité du Directeur Supply Chain, vous assurez les approvisionnements de matières premières destinées à la production, et ce dans les délais impartis, et tout en optimisant le niveau de stock. Vos missions : - Effectuer les commandes d'approvisionnements et assurer leur suivi (de la livraison à la facturation) : vous sécurisez la disponibilité des matières et la continuité de production - Garantir la concordance entre les besoins internes et les délais de nos fournisseurs : vous anticipez, relancez et ajustez pour éviter les ruptures comme le surstock - Enregistrer les réceptions dans notre ERP et mettre à jour les informations clés : vous fiabilisez les données et donnez de la visibilité à l'équipe Supply et à la production - Gérer les réclamations en cas de problème de livraisons (retard, quantité, qualité...) : vous trouvez des solutions rapides et sécurisez les engagements de délais - Participer ponctuellement à la mise en stock, en lien avec les équipes terrain, - Suivre la fiabilité des stocks et proposer des améliorations simples et efficaces : vos actions ont un impact direct et mesurable sur le terrain - Participer aux échanges et négociations avec certains fournisseurs : vous contribuez à améliorer la performance (délais, fiabilité, conditions) - Etre le lien entre notre Bureau d'Etudes, nos fournisseurs, la production et notre équipe Supply : vous jouez un rôle central d'interface, au coeur des échanges PROFIL : De formation niveau BTS, vous disposez idéalement d'une 1ère expérience sur des missions similaires dans un environnement industriel, ou d'une connaissance du fonctionnement des magasins de stock industriels : vous comprenez les contraintes de production et l'importance du bon produit au bon moment. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment ERP et Excel, indispensables pour suivre les commandes, fiabiliser les réceptions et piloter les informations au quotidien. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous priorisez, anticipez, relancez, et tenez les engagements pris auprès des clients internes/externes. Enfin, vous appréciez de travailler en équipe, de communiquer et de trouver des solutions : ce poste demande de la coordination, de l'agilité et un vrai sens du collectif pour mener à bien les missions confiées. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Entreprise Osez une aventure professionnelle unique chez ATTILA ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise leader dans la maintenance spécialisée, où l’expérience clients comme collaborateurs se veulent une aventure du quotidien, qui favorise proximité clients, autonomie et engagement ? Vous voulez entreprendre votre vie et donner du sens à votre métier ? Postulez et devenez Assistant administratif et commercial H/F dans notre agence du Puy En Velay Qui sommes-nous ?  ATTILA, c’est le 1er réseau national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toitures. Avec plus de 140 agences et plus de 1000 collaborateurs, nous avons une mission forte : protéger les personnes, les biens et la planète pour un avenir plus responsable grâce à des solutions innovantes et sécurisées.  Chez ATTILA, vous êtes au cœur de l’histoire pour vous former, accompagner et être accompagné, évoluer et vous réaliser !   Poste Vous êtes le binôme du Responsable d'agence et vous occupez un rôle central pour les équipes. Vos responsabilités au quotidien : * Participer au développement commercial de l’agence par différents types d’actions * Garantir l’ensemble de la relation commerciale (accueil, correspondances, commandes, facturations…) * Gestion administrative du personnel * Préparer les documents pour la comptabilité : fournisseurs, clients, social... * Gérer des activités variées en assistance du responsable * Assurer l’interface avec les interlocuteurs internes et externes * Utiliser les outils informatiques dont le CRM * Suivre le respect des procédures de sécurité sur le site * Gérer les plannings et agendas du Responsable et des équipes en intervention * Garantir notre image de marque en tant que « Défenseur du Capital Toit » Découvrez le métier en video : [Assistant(e) commercial(e) : un métier d'avenir - YouTube](https://www.youtube.com/embed/f2Mwns_f3Iw?autoplay=1&rel=0&width=853&height=480&iframe=true) CDI Temps complet ou 9/10ème Avantages : Tickets restaurant, CE externalisé Date de prise de poste : 4 mai 2026 Profil Votre profil * Vous avez une première expérience professionnelle dans la gestion en soutien à une équipe ou un Responsable. Vous avez appris à gérer les priorités, créer du lien dans un collectif, répondre à des demandes clients, organiser une activité. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un bon sens du relationnel. * Vous avez idéalement une connaissance de logiciels et outils de gestion type CRM, en plus d’une maitrise d’Excel (gestion des plannings, organisation de l’agence, suivi de l’activité commerciale). * Dans un environnement dynamique et en croissance, vous savez faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative et de rigueur notamment dans le respect des procédures. Votre relationnel et votre curiosité seront des atouts pour réussir dans ce rôle. * Vous avez des connaissances en social et vous faites preuve de discrétion et de respect pour la confidentialité des informations liées au personnel Pourquoi nous rejoindre ?  En intégrant notre réseau, vous rejoignez une entreprise où sécurité, qualité et innovation sont au cœur de chaque projet. Vous bénéficierez d’un équilibre unique entre autonomie et soutien d’un réseau national solide, avec des opportunités concrètes pour faire progresser votre carrière. Vous aurez l’occasion de contribuer au développement d’une agence et marquer de votre empreinte un territoire, tout en évoluant dans un environnement collaboratif et motivant. Nous avons hâte de découvrir votre parcours et d’échanger sur vos ambitions !

Description : L’unité de psychiatrie de liaison aux urgences et MCO du pôle C « Rives de Garonne » est basée sur les urgences du CH de Langon, son périmètre d’action est situé sur le territoire du Sud Gironde. La psychiatrie de liaison aux urgences et MCO se situe à l’interface de la médecine somatique et de la psychiatrie. L’équipe de psychiatrie de liaison aux urgences et MCO intervient aux Urgences et dans l’ensemble des unités de soins somatiques du CH de Langon ainsi qu’au CH de La Réole et au CH de Bazas. Elle s’inscrit dans une approche globale du patient et s’appuie sur un modèle médico-psychosocial. Elle s’adresse à la fois aux patients et aux équipes soignantes des services hospitaliers. DESCRIPTIF DU POSTE - MISSIONS : L’intervention de la psychiatrie de liaison aux urgences et MCO répond à 3 objectifs : Ø  Evaluation et orientation psychiatrique sur prescription médicale uniquement. Ø  Collaboration avec les différents professionnels autour de la prise en charge d’un patient ayant une pathologie psychiatrique. Ø  Travail sur les représentations de la psychiatrie en vue de déstigmatiser la maladie mentale et de faciliter la prise en charge des patients atteints de troubles psychiatriques en soins somatiques.   LOCALISATION : CH de Langon   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel Poste à pourvoir : dès que possible   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partie de 2476.64€ brut mensuel, + reprise ancienneté + Primes liées à l’exercice du métier. Possibilité de mise en stage immédiate.   CONDITIONS D’EXERCICE : Roulement en 10h avec repos compensateurs. 1 samedi matin par mois. Pas de nuit. Amplitude de travail du lundi au vendredi de 8h à 18h hors jours fériés + un samedi par mois de 8h à 13h.   LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 3/04/26 Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Observer, évaluer et prendre en charge des patients souffrants de pathologie psychiatrique dits « en crise » Avoir des connaissances solides en psychopathologie, psychosomatique, et troubles somatiques. Être en capacité d'évaluer toutes les situations psychiatriques et de proposer une orientation en collaboration avec l’équipe médicale. Capacité d’autonomie professionnelle. Faire preuve d'organisation et de mobilité. Avoir un esprit d’équipe et une curiosité intellectuelle. Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Conduire un entretien d'aide Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Informer et former des professionnels et des personnes en formation Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique Organiser et coordonner des interventions soignantes   SAVOIR ÊTRE : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Rigueur Comportement adapté dans ses relations avec autrui   QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d’infirmier Expérience en psychiatrie souhaitée, niveau maîtrisé attendu en psychopathologie. Permis de conduire.