Er du hjelpepleier/helsefagarbeider og ønsker å jobbe ved Holtålen sykehjem?  

- Eller mangler du formell utdanning, men ønsker å ta fagbrev på jobb hos oss?

Vi har ledig fast 100 % stilling.  

 Det er ansatt avdelingsverter som avlaster helsepersonell med oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse. Dette bidrar til at helsepersonell får frigjort tid til mer fagutøvelse og utvikling. Det er mulig å langvakter hver 6 helg hvis man selv ønsker det (alternativt normalvakter a og d hver 3.helg). Vi søker nå etter deg som synes dette høres spennende ut, og har lyst til å bli en del av vår tjeneste.

Ønsket stillingsprosent og type vaktordning (langvakter/normalvakter) kan oppgis i søknaden. 

 

Kvalifikasjoner:

• Off godkjent hjelpepleier eller fagbrev helsefagarbeider  

• Relevant praksis   

• Beherske norsk både muntlig og skriftlig.  

• Mangler du formell utdanning er det en forventning om at du er motivert for å ta fagbrev på jobb

 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

 

Ved tilsetting vil det bli lagt vekt på personlig egnethet som:  

• Gode samarbeidsevner   

• Godt humør  

• Kunne jobbe selvstendig og i team  

• Sterk omstillingsevne/ endringsvilje og er løsningsorientert og fleksibel   

Vi kan tilby:

• en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en bransje som stadig blir viktigere for alle

• Ønsketurnus

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger  

• En arbeidsplass med fokus på forbedringsarbeid og utvikling av tjenestene  

• Langvakter med arbeid hver 6.helg hvis ønskelig. Alternativt vil det være ordinære vakter hver 3.helg. Evt ønske om langvakter opplyses i søknad  

• gunstig pensjonsordning i KLP
  I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

• lønn i henhold til gjeldene avtaleverk etter utdanning som enten:

• • 7076 Helsefagarbeider / Hjelpepleier med lønn mellom 475 300 - 551 100 ut i fra ansiennitet 
  • 6583 pleiemedarbeider med lønn mellom 418 600 - 515 800 ut i fra ansiennitet 
    
    Eget løp for fagbrev på jobb

 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte. 

 

 

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

 

Verdt å merke seg før du søker 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holtålen er en kommune med knappe 2000 innbyggere fordelt på 4 bygdesamfunn. Vi definerer oss som en fjell- og innlandskommune, der 670.000 dekar av arealet er skog- og fjellterreng i statsallmenning. Kommunesenteret ligger i bygda Ålen, der de fleste av de kommunale tjenestene og administrasjonen er samlet på et felles område. Kommunen har en liten, men tilstrekkelig og faglig god administrasjon der alle nøkkelroller drar sammen som en like viktig del av helhetsbildet. Arbeidsmiljøet kommer «hemafrå», og har gjennom mange år med gjensidig tillitsforhold skapt den gode balansen som gjør at alle alltid spiller hverandre så god som mulig. I Holtålen kommune jobber vi på tvers av alle enheter med mål om god organisasjonsutvikling og riktige strukturelle endringer for fremtiden. I tillegg er vi aktiv og nysgjerrig deltaker i prosjekter innenfor forenkling og forbedring av kommuneplanlegging i små kommuner. I Holtålen kommune kan du kombinere jobb med et hverdagsliv nært naturen med skog, fjell og gode jakt- og fiskemuligheter. Holtålen ligger 4 mil fra Røros og 12 mil fra Trondheim.

Har du lyst til å være en del av Oslo døvekirke og bidra til undervisning og læring på tegnspråk?

Vi søker deg som vil jobbe med tegnspråk og som har engasjement for kirkelig undervisning. Du er god til å bygge relasjoner og samarbeide med ulike aktører, samtidig som du er fleksibel og trives med en variert arbeidshverdag.

 Døvekirken utgjør et prosti i Oslo Bispedømme. Prostiet består av åtte menigheter fordelt i hele landet, med hovedkontor i Oslo. Døves menighet i Oslo dekker det geografiske området som tilsvarer Oslo, Borg og Hamar bispedømmer, og har i underkant av 900 medlemmer. Menigheten tilbyr i dag blant annet gudstjenester, åpen kirke, grønn torsdag, basar, Soul children sign tegnspråkkor og trosopplæringstiltak i alderen 0 - 18 år. 

Den som ansettes har, i samarbeid med staben, ansvar for å utvikle menighetens arbeid med barn, unge og familier. Stillingen omfatter å gjennomføre den lokale planen for kirkelig undervisning og læring i Døves menighet Oslo og distriktet. Arbeidet retter seg først og fremst mot aldersgruppen 0–18 år, men også mot unge voksne og familier.  Det er også et godt skole-kirkesamarbeid med barnehager og skole for tegnspråklige barn og unge. 

Stillingen vil medføre noe reising, kvelds- og helgearbeid. Søkeren bør disponere egen bil.
Tegnspråklige oppfordres til å søke.

Alle ansatte i Døvekirken skal i løpet av de tre første årene i tjenesten oppnå eller formalisere tegnspråkkompetanse tilsvarende 60 studiepoeng og ha tegnspråk som arbeidsspråk. Søkere med slik tegnspråkkompetanse vil bli tilbudt utdanning eller videreutdanning innenfor teologi, kristendom eller pedagogikk tilsvarende 60 studiepoeng hvis det blir vurdert behov for det.

Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 30). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning.
Vi krever elektroniske søknader med CV, vitnemål og referanser levert via vårt elektroniske søkersystem. For informasjon om søknadsprosedyre, kontakt Petter Rønneberg, tlf. 41028911.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, administrere og gjennomføre tiltak i tråd med vedtatte planer, i samarbeid med stab og frivillige i menigheten
• Delta i konfirmantarbeid i menigheten og prostiet
• Medvirkning i gudstjenester i tilknytning til undervisningsarbeidet
• Kartlegging og oppfølging av hørselshemmede barn og unge i samarbeid med staben og lokale menigheter i distriktet
• Samarbeid med skoler, barnehager, Statped, andre tegnspråklige institusjoner
• Ansvar for rekruttering, oppfølging og opplæring av frivillige sammen med resten av staben
• Andre oppgaver vil kunne tillegges stillingen ut fra menighetens aktuelle behov eller vikarbehov i prostiet

Kvalifikasjoner

• Utdanning og/eller erfaring innen kirkelig undervisning, pedagogikk, kristendom/KRLE eller annet relevant fagområde, fortrinnsvis på masternivå
• Kompetanse i norsk tegnspråk 
  
• Dokumentert erfaring fra kirkelig arbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

• Kunnskap om og forståelse av døvekulturen
• Gode kommunikasjonsevner og engasjement for å forkynne evangeliet til flere aldersgrupper
• Gode relasjonelle ferdigheter, samarbeidsevner og selvstendighet
• Evne til strategisk arbeid, kreativitet og nettverksbygging
• Evne til å motivere, lede og følge opp frivillige
• Høy arbeidskapasitet samt initiativ- og gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vil bli tillagt vekt
• Alle ansatte i Døvekirken skal i løpet av de tre første årene i tjenesten oppnå eller formalisere tegnspråkkompetanse tilsvarende 60 studiepoeng og ha tegnspråk som arbeidsspråk. Søkere med slik tegnspråkkompetanse vil bli tilbudt utdanning eller videreutdanning innenfor teologi, kristendom eller pedagogikk tilsvarende 60 studiepoeng hvis det blir vurdert behov for det.

Vi tilbyr

• Stillingen lønnes som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver
• Godtgjørelse etter gjeldende regulativ
• Kontor sentralt i Oslo, med enkel tilgang til kollektivtransport 
• Varierte arbeidsoppgaver 
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP
  

Kontaktinformasjon

Linda Berntzen, Døveprost, 47028871

Arbeidssted

Fagerborggata 12
 

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5146643044
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Døvekirken er Den norske kirkes landsdekkende tilbud for døve, hørselshemmede og døvblinde og tegnspråklige. Gudstjenester og øvrig kirkelig virksomhet foregår på norsk tegnspråk.  

Det finnes i dag åtte døvemenigheter, lokalisert i Oslo, Stavanger, Trondheim, Bergen, Ålesund, Tromsø, Sandefjord og Kristiansand. Disse menighetene er representert i Døves kirkeråd. 

Til sammen betjener de åtte døvekirkene om lag 5 400 døve, hørselshemmede og tegnspråklig, samt deres nettverk.  

Døvekirken har seks egne kirkebygg i Oslo, Trondheim, Bergen, Stavanger, Tromsø og Sandefjord. I Ålesund er det et samarbeid med Volsdalen kirke, som benyttes som faste gudstjenestested, og menighetene har kontorlokaler i menighetshuset ved siden av. I Kristiansand benyttes Oddernes menighetshus til gudstjenester, og kontorlokaler ved Lund kirkekontor. 

Vi ser etter en prosjektkoordinator som vil bidra til struktur, flyt og oversikt i arbeidshverdagen. Dette er en rolle for deg som liker å være en støtte for organisasjonen, har god kontroll på detaljer og får ting til å skje – samtidig som du får mulighet til å bidra med forbedringer og smarte, mer effektive måter å jobbe på.

• Bygge gode relasjoner til prosjektledere, anleggsledere og samarbeidspartnere

• Få god oversikt over organisasjon, kontrakter og arbeidsprosesser

• Ta eierskap til egne ansvarsområder og følge opp disse selvstendig

• Bidra til bedre struktur, kvalitet og oversikt i organisasjonen, gjerne ved bruk av digitale løsninger

• Følge opp kompetanse, kurs og sertifiseringer

• Bidra i rapportering (måneds-, miljø- og avfallsrapportering)

• Bistå i rekrutterings- og onboardingsprosesser

• Følge opp administrative oppgaver mot underentreprenører (UE)

• Støtte prosjekt- og driftsledelse for å sikre fremdrift og kvalitet

• Tar initiativ og følger opp oppgaver selvstendig

• Har god struktur og gjennomføringsevne

• Er serviceinnstilt og samarbeider godt med andre

• Kommuniserer effektivt med ulike fagmiljøer og nivåer

• Er pålitelig og opptatt av kvalitet og detaljer

• Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel

• Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør

• Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse

• Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning

• I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere

• Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

Vil du ta en ledende rolle i å utvikle tilknytningsanalyser? 

Norge står midt i en stor energiomstilling. Mer kraft skal tas i bruk for å kutte utslipp, utvikle ny industri og sikre verdiskaping i hele landet. For å lykkes, må både nytt forbruk og ny kraftproduksjon få tilgang til strømnettet. 

Statnett har en nøkkelrolle i dette arbeidet. Vi utvikler, drifter og planlegger det sentrale strømnettet i Norge, og vurderer hvordan ny tilknytning kan gjennomføres uten at det går på bekostning av forsyningssikkerheten. Vi vurderer også særskilte vilkår for enkeltkunder. Slike vilkår kan bidra til bedre utnyttelse av eksisterende nett, samtidig som vi ivaretar forsyningssikkerheten til eksiterende kunder. 

Vi søker nå en senior medarbeider for å styrke arbeidet med tilknytningsanalyser. I denne rollen vil du videreutvikle hvordan Statnett analyserer og vurderer kapasitet i strømnettet for nye kunder. Du vil få en sentral rolle i et fagområde med stor betydning for energiomstillingen, og samarbeide tett med kolleger i Statnett, nettselskaper og andre aktører i bransjen. Stillingen rapporterer til direktør regionale planer Nord, Øst og Midt.  

 

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Lede og delta i arbeid med å videreutvikle metoder, arbeidsformer og praksis innen tilknytningsanalyser. Både internt i Statnett og sammen med bransjen. 
• Jobbe tett integrert med ledelsen i utviklingen av Statnetts tilknytningsanalyser. 
• Koordinere og følge opp leveranser i saker som involverer flere fagmiljøer. 
• Bidra til eller lede analyser, saksbehandling og utarbeide beslutningsunderlag for tilknytningssaker. 
  

Kvalifikasjoner og erfaring

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen elkraft, energi, teknologi eller andre relevante fagområder. 
• God forståelse for kraftsystemet og problemstillinger knyttet til nett, kapasitet og tilknytning. 
• Erfaring med analysearbeid, datagrunnlag eller tekniske vurderinger. 
• Erfaring fra kraftbransjen eller forvaltning.
• Erfaring med forbedringsarbeid og ledelse av faglige prosesser. 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk. 

Personlige egenskaper

• Du tar initiativ, ser hva som bør gjøres og sikrer framdrift. 
• Du samarbeider godt med andre og bygger tillit på tvers av fagmiljøer og organisasjoner. 
• Du arbeider strukturert og trives med komplekse problemstillinger. 
• Du kombinerer analytisk styrke med evne til å omsette vurderinger til praktiske løsninger. 
• Du er nysgjerrig, forbedringsorientert og opptatt av å skape gode resultater sammen med andre. 
• Du evner å se både detaljene og helheten, og kommuniserer tydelig med ulike målgrupper. 

Hos oss får du mulighet til å bruke kompetansen din på noe som er viktig for både samfunnsutvikling, elektrifisering og forsyningssikkerhet. Du vil få muligheten til å jobbe i en av Norges største og mest kompetente fagmiljøer innenfor kraftsystemanalyse og kraftsystemplanlegging. 

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Muligheten til å jobbe hjemmefra
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Anne Sofie Ravndal Risnes, Direktør, +4741419473

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5140389049
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vil du bidra til å styrke smittevernet i Nord-Norge?

Hos oss blir du en del av et spennende og tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse innen smittevern, antibiotikastyring og tuberkulosekontroll. Vi bistår både spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten med rådgivning, kompetanseutvikling og faglig støtte, og arbeider for å styrke smittevernet i hele regionen.

Stillingen er organisatorisk plassert ved Kompetansesenter i smittevern Helse Nord (KORSN), som er en del av Smittevernsenteret ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN). KORSN er ett av fire regionale kompetansesentre i smittevern og har et tett samarbeid med de øvrige regionale sentrene, Helse Nord RHF og nasjonale helsemyndigheter.

Vi søker en legespesialist til fast stilling. For lege som ennå ikke er spesialist, kan engasjement med mulighet for fast ansettelse være aktuelt.

Kontorsted kan være Tromsø, Hammerfest eller Kirkenes. Ved engasjementsstilling vil kontorsted være Tromsø. Det vil være noe reisevirksomhet avhengig av kontorsted, da i tilknytning til fysisk tilstedeværelse i Hammerfest og Kirkenes.

KORSN består av regional smittevernoverlege, smittevernoverlege for Finnmarkssykehuset, regional smittevernsykepleier, regional antibiotikafarmasøyt, regional tuberkulosekoordinator og kontorkonsulent.

Ved Smittevernsenteret er vi totalt 14 medarbeidere med høy faglig kompetanse. Våre ansatte arbeider på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå, og samarbeider tett for å løse samfunnsviktige oppgaver. Hos oss finner du et inkluderende arbeidsmiljø med stor grad av selvstendighet, faglig utvikling og mulighet til å påvirke eget arbeid. I tillegg er det fire smittevernsykepleiere som jobber foretaksovergripende i FIN og som vil være viktige samarbeidspartnere.

I denne stillingen får du en unik mulighet til å kombinere faglige utfordringer med opplevelser av helsetjenesten, naturen og folkene i flotte Finnmark.

Dersom du har interesse for smittevern og infeksjonsmedisin, liker å jobbe både selvstendig, kreativt og i team samtidig som du løser et oppdrag som er viktig for folkehelsen, er dette stillingen for deg.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• ansvar for koordinering av smittevernet i FIN med direkte rapporteringsvei til foretaksledelsen
• kompetanseheving, undervisning og faglig rådgiving i smittevern
• i samarbeid med fagledende smittevernsykepleier, utvikle, vedlikeholde og bidra til implementering av infeksjonskontrollprogrammet
• bidra i infeksjonsovervåking og utbruddshåndtering
• delta i antibiotikastyring
• delta i beredskapsarbeid som omhandler smittsomme sykdommer, f. eks pandemi og høyrisikosmitte
• lede/delta i prosjekter og kampanjer innen fagfeltet

Det vil være rom for forskningsaktivitet.

Kvalifikasjoner

Formelle krav:

• Det kreves norsk autorisasjon som lege.
• Det er ønskelig med spesialistgodkjenning i medisinsk mikrobiologi, infeksjonsmedisin, annen relevant sykehusspesialitet, samfunnsmedisin eller allmennmedisin. Lege som har påbegynt slik spesialisering og har tilstrekkelig tjenestetid kan også komme i betraktning. 

Ønskede kvalifikasjoner:

• erfaring med smittevernarbeid og/eller kvalitetsarbeid
• relevant klinisk erfaring fra sykehus i Norge
  • relevant klinisk erfaring fra sykehus i Danmark eller Sverige kan også være aktuelt
• kompetanse/erfaring innenfor folkehelsevitenskap eller samfunnsmedisin
• kompetanse/erfaring i prosjektledelse/prosjektarbeid
• undervisningserfaring
• gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

• gode evner i kommunikasjon og samarbeid
• god evne til å motivere andre og knytte kontakter
• evne til å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet
• god evne til tverrfaglig samarbeid

Personlig egnethet tillegges stor vekt. Det forutsettes god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  

Kontaktinformasjon

Annelin Lyshoel, Seksjonsleder, +4794849888

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5152033720
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Storebølgen Eg er en bolig som er tilpasset unge voksne med funksjonshemming som har store og sammensatte bistandsbehov. Beboerne får individuelt tilrettelagt tilbud og oppfølging, samtidig som det er stort fokus på å gjøre aktiviteter i fellesskap. Boligen ligger i Andreas Kjærsvei 85 på Eg. Det er 11 egne leiligheter til de unge, med flotte fellesareal både inne og ute. Storebølgen Eg er organisert i Livsmestring, Habilitering Voksne Sentrum.

Vi samarbeider godt med foreldre og andre samarbeidspartnere, er opptatt av faglig utvikling og har PAS som rammeverk. Vi har engasjerte medarbeidere som ser den enkelte og støtter sine kollegaer. Vi har et godt arbeidsmiljø og er opptatt av at både de ansatte og beboere skal trives.

Har du lyst til å bidra til at unge voksne kan leve begivehetsrike liv på tross av sine begrensninger? Vi trenger deg som vil være med å gjøre Storebølgen Eg til et godt sted å bo, samt et spennende sted å arbeide. 

Vi søker etter:

• 8x13 % faste helgestillinger med arbeid hver 3. helg. Tiltredelse snarest eller etter avtale. Sykepleier- og vernepleierstudenter oppfordres til å søke. Sykepleier- og vernepleierstudenter lønnes etter egen avlønning i studieforløpet. Studenter innen relevant utdanning eller som har relevant erfaring oppfordres til å søke. Menn oppfordres til å søke.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd. gammel må framlegges ved ansettelse.

Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Generell pleie og omsorg.
• Aktivisering/målretter miljøarbeid.
• Skape et godt hjem/livskvalitet for beboerne.
• Samarbeid med pårørende.
• Div. praktiske oppgaver i boligen. 

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med erfaring fra pleie/omsorg.
• Ha forståelse og respekt for å jobbe i andres hjem.
• Må kunne bruke data som arbeidsverktøy.
• Gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig kreves. 
  

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og faglig dyktighet vektlegges.
  
• Fleksibel.
• Være ansvarsfull og punktlig.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God fysisk helse.
• Se muligheter.
• Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• 8 faste stillinger 13 % med arbeid hver 3. helg.
• Sykepleier- og vernepleierstudenter lønnes etter egen avlønning i studieforløpet.
• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer.
• En utfordrende og lærerik jobb.
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
• Opplæring vil bli gitt.
  

Kontaktinformasjon

Margrete Helleland Meberg, Avdelingsleder, 95844679

Arbeidssted

Andreas Kjærs vei 85
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5150726369
Stillingsprosent: 13%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Vi etablerer en ny fagavdeling med ansvar for å videreutvikle virksomhetens styring av helhetlige prioriteringer på kort og lang sikt gjennom statsbudsjettprosessen, Nasjonal transportplan og infrastrukturavtaler med Bane NOR.

Som avdelingsdirektør får du det overordnede ansvaret for tre sentrale seksjoner: Styringsseksjonen (STY), Seksjonen for Nasjonal transportplan (NTP) og Infrastrukturseksjonen (ISS), og vil lede arbeidet med å samordne faglige perspektiver til gode, kunnskapsbaserte beslutninger.

Arbeidsoppgaver

• koordinere, kvalitetssikre og ivareta direktoratets grenseflater og styringsdialog mot Samferdselsdepartementet 
• koordinere og kvalitetssikre Jernbanedirektoratets innspill til statsbudsjettet
• følge opp arbeidet med å planlegge og gi innspill til kommende Nasjonal Transportplan (NTP)
• følge opp gjennomføringen av NTP og koordineringen av effektpakkene
• avtaleoppfølging av avtaler med Bane Nor
• koordinering av direktoratets samarbeid med Bane NOR

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå 
• god prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser
• god forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratsrollen og politiske prosesser
• erfaring fra ledelse i komplekse organisasjoner
• solid kunnskap om statlige budsjett- og økonomiprosesser
• bred erfaring fra arbeid med virksomhetsstyring i staten

Det vil være en fordel med:
• god kjennskap til jernbanesektoren
• solid kompetanse om arbeid i skjæringsfeltet mellom administrasjon og politikk, herunder erfaring fra departement

Personlige egenskaper

Vi søker en avdelingsdirektør med høy integritet og etisk bevissthet, som evner å samle og motivere organisasjonen rundt felles mål.
Du har gode kommunikasjons- og samhandlingsevner, kombinert med sterke analytiske egenskaper og evne til å omsette strategi til konkrete resultater. Som leder er du strukturert og tydelig, med solid gjennomføringsevne og fokus på kontinuerlig forbedring. Du lytter, inspirerer og utvikler både medarbeidere og eget lederskap, og bidrar aktivt til å styrke organisasjonens utvikling og resultater.
Ledere i Jernbanedirektoratet skal bidra til ønsket kultur preget av samhandling, utvikling, gjennomføringsevne og kvalitet
 
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss
Jernbanedirektoratet felles kultur bygger på samhandling, utvikling, gjennomføringsevne og kvalitet.
Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap.
Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Lønn etter avtale
Arbeidssted: Oslo, Bergen eller Trondheim

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser vil det være aktuelt å gjennomføre personlighetstester.
Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Solveig Nowacki, Avdelingsdirektør - Organisasjonsstaben, 41 23 45 90, solveig.nowacki@jernbanedirektoratet.no
Marianne Trøan, Seniorrådgiver, HR og organisasjonsutvikling, 46 42 62 45, marianne.troan@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerusgate 14
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5152438325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi er en virksomhet med fokus på tverrfaglig arbeid, kunnskapsdeling i praksis og arbeidsglede blant våre ansatte.

Vi jobber målrettet for at hver enkelt beboer skal oppleve mestring, selvstendighet og deltakelse i samfunnet – på sine egne premisser.

Stenerødheimen servicebase gir tjenester til 13 beboere med ulike behov og ønsker. Vårt mål er å bidra til at de har en god, meningsfull og aktiv hverdag. Vi søker deg som er opptatt av å gi gode tjenester, er engasjert og løsningsorientert, og som vil bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Livsmestring 1 bofellesskap søker deg som er sykepleier/ vernepleier 100 % stilling i årsturnus med arbeid på dag, kveld og minimum 15/16 helger pr. år ved pt. Stenerødheimen servicebase. Er du en faglig engasjert og positiv sykepleier/ vernepleier? Har du et ønske om å bidra til gode dager for våre brukere, faglig utvikling i ditt arbeidsmiljø og samtidig ha mulighet for egenutvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig for tjenestetilbudet.

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre:
· Brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus
· Praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
· Håndtere og administrere medisiner
· Følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv.
· Forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
· Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
· Rapportering i vårt journalsystem
· Samarbeid med bruker, pårørende, verger, samt relevante interne og eksterne instanser
· Koordinator/primærkontaktansvar
· Veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen

Kvalifikasjoner

· Autorisert sykepleier/ vernepleier
· Tredjeårs sykepleier/ vernepleierstudenter kan vurderes, forutsetning for tilsetting er bestått bachelor i sykepleie/ vernepleie
· Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
· Førerkort klasse B
· Den som tilsettes må fremlegge gyldig politiattest

Personlige egenskaper

· Du er en faglig trygg, og opptatt av å holde deg faglig oppdatert.
· Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid.
· Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne.
· Du er opptatt av kompetansedeling og at vi skal gjøre hverandre gode.
· Du er selvstendig og trives med å ha ansvar
· Du tar medansvar for å skape et trygt, inkluderende og faglig utviklende arbeidsmiljø
· Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene
· Har interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser 

Står trygt i egne avgjørelser og fremstår som en trygg og tydelig voksenperson.

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

· Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
· Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger
· Gode pensjons- og forsikringsordninger
· God opplæring
· Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
· Egnet tillegg for vernepleiere/sykepleiere i Sarpsborg kommune utover garantilønn

Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap " Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet –Åpen –Respektfull -Troverdig – i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.

Tiltredelse etter avtale

Kontaktinformasjon

Mona Halvorsen Zouaoui, Avdelingsleder, +47 47772051, mona-halvorsen.zouaoui@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 95911102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Skjebergveien 23
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5148055878
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

EHR består av sju soner med hjemmetjeneste, en bydekkende nattpatrulje, Sandnes helsesenter, hverdagsrehabilitering samt flere dagsentre og eldresentre. I tillegg har vi spesialkompetanse gjennom demenskoordinator, bioingeniør, fagutvikler innen velferdsteknologi og klinisk ernæringsfysiolog, som vi samarbeider tett med.

Hjemmetjenesten i sone Sentrum har sonekontor ved Trones bolig- og eldresenter og yter tjenester til innbyggere i Sandnes sentrum og nærliggende områder. Hjemmetjenesten i Austrått har sonekontor ved Austrått bo- og aktivitetssenter og yter tjenester til innbyggere i Austrått, Figgjo, Håbafjell og Bogafjell.
Vårt mål er at kommunens innbyggere skal kunne bo hjemme så lenge som mulig. Dette innebærer at mange av brukerne våre har komplekse og sammensatte behov, noe som gir sykepleierne våre en variert og spennende arbeidshverdag med gode muligheter for faglig utvikling og bred kompetansebygging.
Vi samarbeider tett med både tildelingskontoret og spesialisthelsetjenesten for å sikre helhetlige og kvalitativt gode tjenester til brukerne våre.

Nå søker vi engasjerte og dyktige medarbeider som ønsker å være en del av hjemmetjenesten i Sandnes!

Ledig stilling:

• 1 stk.100 % fast stilling som sykepleier ved EHR. Arbeidssted er for tiden hjemmetjenesten sone Sentrum.
• 1 stk. 100 % fast stilling som sykepleier ved EHR. Arbeidssted for tiden hjemmetjenesten sone Austrått. Vi vurderer også søkere for andre soner ved behov.         

Stillingene innebærer 2-delt turnus med arbeid hver tredje helg. Oppstart etter avtale.

Intervjuer gjennomføres i uke 34.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon om stillingen eller søknadsprosessen.

Arbeidsoppgaver

• Gi helse- og omsorgstjenester, herunder sårstell, palliasjon, ernæringskartlegging, smertelindring, administrasjon av legemidler o.l. 
• Håndtere elektroniske meldinger i samarbeid med fastleger, spesialisthelsetjeneste og øvrig kommunehelsetjeneste
• Ansvar for dokumentasjon og oppdatering av brukere sin journal etter gjeldende lovverk
• Ansvar for vurderinger relatert til pasient- og brukerrettighetsloven kap 4a
• Samarbeid med pårørende
• Primær- og sekundærkontaktansvar
• Veileder for studenter
• Ansvar for ressursområde

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier. HPR-nummer må oppgis i søknaden
• Nyutdannede våren 2026 oppfordres til å søke
• Førerkort klasse B
• God digital kompetanse
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
• Ønskelig med relevant erfaring fra hjemmetjenesten
• Ønskelig med videreutdanning innen geriatri og/eller kreft
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarlig etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen må du levere egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse
• Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes opp som vedlegg i Webcruiter)

Personlige egenskaper

• Du kan arbeide selvstendig og i team
• Du jobber effektivt og strukturert
• Du må like å arbeide i relasjon med eldre mennesker
• Du er brukerorientert og ser brukerens ressurser
• Du er positiv og løsningsfokusert
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Du bidrar til fagutvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsen

Vi tilbyr

• Gratis parkering for ansatte
• Gode kollegaer og et godt fagmiljø.
• Muligheter for faglig utvikling via relevante kurs og internundervisninger
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Gro A. Turøy, Avdelingsleder sone Sentrum, 95938793, gro.a.turoy@sandnes.kommune.no
Linn Elise Westerhagen Nygaard, Avdelingsleder sone Austrått, 47235229, linn.elise.westerhagen.nygaard@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Jadarveien 2
4307 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5146568159
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen

Stillingen er et vikariat for perioden 1.8.26 (eller snarest) til og med 30.09.27, men med mulighet for fast ansettelse. 

Arbeidsoppgaver

- foring og stell av og tilsyn med storfe og sau

- annet forefallende arbeid og vedlikehold, hovedsakelig knyttet opp mot fjøsene

- samarbeid med faglærere om opplæring av elever

- ha med elever som har praksis på ettermiddag / helg

Kvalifikasjonskrav

Minstekrav til formell kompetanse: Agronom

Den som tilsettes må;

- ha førerkort til traktor og beherske bruk av andre landbruksmaskiner

- ha grunnleggende datakompetanse

- beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Viktige personlige egenskaper er at du:

- kan jobbe selvstendig

- liker å jobbe med dyr og mennesker

- liker å dele kompetansen din med andre 

- har ordenssans og samarbeidsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Tana videregående skole

Her kan du se hva vi jobber med på Tana videregående skole

Video: https://www.youtube.com/watch?v=RLXhufPBTRY

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i innsatssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark fylkeskommune / Finnmárkku fylkkagielda / Finmarkun fylkinkomuuni:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon. Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

Tana videregående skole / Deanu joatkkaskuvla / Tenan jatkokoulu
er verdens nordligste «landbruksskole». Skolen gir opplæring innenfor arktisk naturbruk dvs. landbruk, hestefag, dyrefag, hundekjøring og friluftsliv. Gjennom naturbruk forbereder elevene seg til en fagarbeiderutdanning eller de tar studiekompetanse dvs. forbereder seg til høyere utdanning. Veksling LOSA-Tana er lokalisert på skolen og skolen lærlinger innenfor flere ulike fagområder.

Tana vgs. holder til på Birkelund gård, der vi har storfe, sau, hest, fôrproduksjon og noe økologisk grønnsakproduksjon. Siste tilskudd inne på tunet, er hundegården vår; "Birkelund husky". Det er elevhjem, kantine og personalboliger på skoleområdet. 

Skolen ligger ved Tanaelva, nær Tanamunningen naturreservat, med kort vei til fjell og vidde - dvs. midt i smørøyet for deg som liker friluftsliv. 

På Tana vgs. ønsker vi å vektlegge de sosiale og miljømessige aspektene i bærekraftmålene. Opplæringen skal bidra til at elevene ikke bare utvikler naturglede, respekt for naturen, og klima- og miljøbevissthet, men også opplever et trygt og godt læringsmiljø der alle er inkludert og trives. 

Tana vgs. skal være en ressursskole med et særlig ansvar for samisk naturbruk. I tillegg ønsker vi å inkludere et tverrfaglig samisk perspektiv i alle fag. Gjennom opplæringen skal elevene få innsikt i det samiske urfolkets historie, kultur, samfunnsliv og rettigheter. Det overordnede målet er å styrke og utvikle samisk identitet, språk og kultur blant unge i Tana.