Viktig lederjobb i hjemmetjenesten!

Ved Byåsen hjemmetjeneste har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Bli vår nye avdelingsleder som sammen med dyktige helsearbeidere bidrar til å sikre trygghet og helse til våre innbyggere på Byåsen! 

Byåsen hjemmetjeneste er lokalisert  ved Munkvoll helse- og velferdssenter ca. fem kilometer vest for Trondheim sentrum. Enheten er delt inn i seks arbeidslag som består av sykepleiere. vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeider, og assistenter.

Vi arbeider etter målet om at brukerne skal få bo i eget hjem ved hjelp av egne ressurser. Fokus på hverdagsrehabilitering og tverrfaglig samarbeid er derfor viktig. Våre brukere har ulike behov, noen greier seg stort sett selv, men andre har et stort hjelpebehov som krever omfattende, og tverrfaglig oppfølging.

Vårt mål er at brukere og pårørende skal oppleve en god faglig tjeneste og en god relasjon mellom ansatt/bruker/pårørende.

Hjemmetjenesten er en spennende arbeidsplass, der du får møte mennesker innenfor de fleste fagområder, noe som gir en varierende arbeidshverdag.

Som avdelingsleder i Trondheim kommune får du en spennende mulighet til å jobbe med ledelse og utvikling av denne helsetjenesten.  Du vil få mulighet til både faglig og personlig utvikling, og være en del av et lederteam som består av enhetsleder og seks avdelingsledere. Hos oss vil du få en spennende mulighet til å ta og få et helhetlig lederansvar hvor du planlegger, utvikler og drifter både selvstendig og i tett samarbeid med resten av lederteamet.

Vi jobber etter Trondheims kommunes verdier: Åpen, kompetent og modig.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

•  Utvikle tjenestetilbudet på områder i egnen enhet
•  Helhetlig ansvar for områdene fag, personal og økonomi i samarbeid med resten av lederteamet
  
• Ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering
  
• Sikre kvalitet på tjenestetilbud, i henhold til lov og forskrifter og kommunens retningslinjer
  
• Samarbeide tett med våre ansatte og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  
• Jobbe aktivt for å ivareta et inkluderende og trygt arbeidsmiljø
  
• Pårørendesamarbeid
  
• Støtte og veilede ansatte som står i utfordrende situasjoner
  
• Utføre oppgaver delegert av enhetsleder

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves det:

• Bachelor i sykepleie
• Ønskelig med erfaring innen personal- og fagledelse
  
• Viktig at du har god digital kompetanse
• God kjennskap til pasientgruppen
  
• Kunnskap om lovverk og avtaleverk
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper og formidlingsevne
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert
  
• Du har fokus på fag og stort engasjement for tjenestemottaker
  
• Du har fokus på å støtte og myndiggjøre ansatte som gode fagutøvere
• Er en god rollemodell som motiverer dine medarbeidere, og oppmuntrer til dialog og samarbeid.
• Du holder deg faglig oppdatert
  
• Er tillitsskapende med gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner
  
• Du er fleksibel
  
• Du har stor arbeidskapasitet og evner å jobbe med fokus på ulike oppgaver til samme tid
• Jobber målrettet, systematisk og har et helhetlig blikk for avdelingen og enheten
• Du jobber godt i team, men er også trygg når det gjelder å jobbe selvstendig
  
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• En spennende arbeidshverdag med høyt tempo
  
• Lederansvar i en av Norges største organisasjoner
  
• Lederansvar for en stor gruppe medarbeidere
  
• Ansvar for å være med på å utvikle fremtidsrettede tjenester
• Å bli en del av enhetens lederteam
  
• Varierte arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5141119211
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved avdeling Alfheim har vi ledig 1 fast stilling og 1 vikariat som våken nattevakt i 81 % stilling. Vikariatet er ledig frem til 31.03.27.

Østfold ungdoms- og familiesenter består av sju avdelinger i Sarpsborg og Halden. Målgruppen er
ungdommer i alderen 12 - 18/20 år med behov for kortvarig eller langvarig omsorg utenfor hjemmet. 

Avdeling Alfheim tar i mot ungdommer som er plassert etter omsorgsparagrafene §§ 3-2 og 5-1 i barnevernloven, der miljøterapeutene jobber systematisk og målrettet med endring hos ungdommene. 

Avdeling Alfheim har fokus på å gi ungdommene en mulighet til å lære seg nye ferdigheter slik at de blir rustet til å håndtere fremtidige utfordringer. 

For å være den rette miljøterapeut på natt hos oss, er kjerneoppgavene å gi trygg omsorg til ungdommer i krevende situasjoner, kunne håndtere uforutsigbare arbeidsdager på natten og fremme god søvnhygiene for ungdomme. 

Som miljøterapeut på avdeling Alfheim skal du være tro mot miljøterapeutiske retningslinjer og struktur. 

Turnusen har arbeid hver 3.helg. Vaktene innebærer p.t. å jobbe 4 netter tilknyttet helg- 1 uke fri. 3 netter- 1 uke fri, men med møtevakt på onsdager. 

I uke 27-29 har avdelingsleder ferie, i denne perioden kan ledende miljøterapeut kontaktes ved eventuelle spørsmål knyttet til stillingene. 

Intervjuene vil bli gjennomført i uke 34/35. 

Arbeidsoppgaver

Du skal: 

• Sørge for ro og god søvnhygiene for ungdommene. 
• Lede mindfullnessøvelser og overlappinger etter fast struktur. 
• Veilede og sette grenser for ungdommer i ulik alder og med ulik modenhet.
• Gjennomføre husholdningsoppgaver.
• Håndtere sterke følelser og reaksjoner fra ungdommene. 
• Systematisk veilede kollegaene dine under overlappinger og på avdelingsmøter. 
• Håndtere og forebygge hendelser der barn og ungdom kan skade seg selv eller andre, herunder gjennomføre risikovurderinger. 
• Bidra til å ivareta rettsikkerheten til ungdommene ved hjelp av god dokumentasjon i fagsystemet BiRK.
• Følge bestemmelsene i miljøterapeutiske retningslinjer gjeldende for avdelingen og ungdommene individuelt.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole- eller universitetsutdanning (180 studiepoeng/bachelorgrad) innen relevante fagområder. Vi ønsker fortrinnsvis søkere med utdanning som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes dersom du har arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon. 
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med minimum 2 års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Ha førerkort klasse B.
• God fysisk og psykisk helse.
• Gode samarbeidsevner, og kunne vise til dette.

Du bør ha:

• Kjennskap til fagsystemet BiRK. 
• Kjennskap til Trygghet og sikkerhet (TS). 
• Innsikt og forståelse av Lov om barnevern kap. 10.
• Erfaring fra nattarbeid.

Personlige egenskaper

Du har: 

• En robusthet både fysisk og psykisk- og har en helse som tåler belastninger over tid.
• Gode vaner for å håndtere nattarbeid over tid. 
• En bevissthet til at terapeutiske samtaler på natt kan forverre nattesøvnen til ungdommene. 
• Evnen til å balansere grenser med omsorg uten å bli ettergiven.
• Kreative ideer til hvordan ungdommene kan få en god natt søvn innenfor rammene på avdelingen. 
• Evnen til å stå i selvstendige avgjørelser, ta gode faglige vurderinger og bidra til struktur, forutsigbarhet og kontinuitet i miljøterapien. 
• Forståelse for at god søvn er viktig for endringsarbeidet på dagtid.

På bakgrunn av personalets sammensetning oppfordres menn til å søke. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr 540 000 – 690 000 pr år.  Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 480 000 – 550 000 pr. år. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 - 535 000 pr. år. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

 

I tillegg får du: 

• Grunnopplæring i trygghet og sikkerhet. 
• Delta på faglige diskusjoner på avdelingsmøter. 
• P.t. friuke hver 6.uke. 
• Være en del av en variert personalgruppe som verdsetter humor og har omtanke for hverandre.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter, avd. Alfheim
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Dette er meg

Jeg heter Maja, er 50 år og skal nå flytte inn i min egen bolig i Manndalen. Det gleder jeg meg masse til. Tidligere har jeg hatt avlastning i egen leilighet med ansatte fra kommunen rundt meg, men nå gleder jeg meg til å bo i mitt eget hjem og få være med på å bestemme hvem som skal være en del av hverdagen min.

Jeg er en snill og sosial dame med godt humør, og jeg liker å være sammen med mennesker.  Musikk, skriving og hyggelige aktiviteter betyr mye for meg. Familie og venner er også en viktig del av livet mitt, og noen ganger får jeg lyst til å dra på en shoppingtur eller finne på noe spontant.

For å ha gode dager trenger jeg støtte, veiledning og tilrettelegging i hverdagen. Dagene fungerer best når de er oversiktlige og forutsigbare, med gode rutiner og mennesker rundt meg som hjelper meg å forstå hva som skal skje. Derfor er det viktig å bli forberedt på aktiviteter, avtaler og endringer.

Jeg vet ofte godt hva jeg vil, og da trenger jeg assistenter som kan være både trygge, rolige og tydelige. Samtidig ønsker jeg at vi skal ha det hyggelig sammen og dele både små og store øyeblikk i hverdagen.

Jeg håper å finne assistenter som ønsker å bli kjent med meg og være med på både hverdagsrutiner og hyggelige opplevelser.

 Kanskje er du en av dem jeg leter etter? Da håper jeg at du sender inn en søknad og forteller litt om deg selv.

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Jeg skal bygge opp mitt eget assistentteam og søker derfor flere assistenter til ulike stillinger. Arbeidet organiseres som medleverturnus, med lengre arbeidsperioder etterfulgt av friperioder.

Jeg har ledig:

• 3 faste stillinger på 100 % i medleverturnus
• 1 fast stilling på 50 % i medleverturnus
• Tilkallingsvikarer som kan stille opp ved behov, sykdom og ferieavvikling

Dette trenger jeg hjelp til

Hos meg handler jobben om mye mer enn praktisk hjelp. Du vil være en viktig del av hverdagen min og bli med på både små og store ting som skjer i livet mitt.

Du vil blant annet:

• Kjøre meg til og fra jobb tre dager i uken
• Bli med meg på aktiviteter jeg liker, som musikk, svømming, kulturarrangementer og andre opplevelser
• Gå turer sammen med meg og bidra til at jeg kommer meg ut og er aktiv
• Lage sunn, variert og næringsrik mat sammen med meg
• Veilede og støtte meg i husarbeid og andre oppgaver hjemme
• Bistå meg med personlig hygiene og daglige rutiner. I forbindelse med disse oppgavene ønsker jeg helst kvinnelige assistenter.
• Bli med på shopping - både de som er planlagt, og de som plutselig dukker opp fordi jeg får lyst
• Kjøre meg på besøk til familie og venner, som betyr mye for meg
• Hjelpe meg med å holde oversikt over dagen og forberede meg på det som skal skje

Dette er viktig for meg

For å trives som assistent hos meg er det viktig at du er en trygg og stabil person som møter meg med varme, respekt og godt humør. Jeg fungerer best når hverdagen er forutsigbar, og derfor håper jeg at du er:

• Rolig og tålmodig, og gir meg tid til å forstå, lære og mestre ulike situasjoner
• Tydelig og trygg, slik at du kan bidra til gode rammer og forutsigbarhet i hverdagen min
• Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å følge opp rutiner og avtaler
• Omsorgsfull og empatisk, og opptatt av å se meg som personen jeg er
• Fleksibel og løsningsorientert, også når planene endrer seg eller jeg får lyst til å finne på noe spontant
• Aktiv og sosial, og glad i å delta på turer, aktiviteter og opplevelser sammen med meg
• Pålitelig og lojal, slik at jeg kan føle meg trygg på deg og bygge en god relasjon over tid
• En god samarbeidspartner som kan jobbe både selvstendig og sammen med andre assistenter

For å kunne gi meg den støtten jeg trenger i hverdagen, er det viktig at du:

• Snakker og forstår norsk godt
• Har førerkort klasse B, slik at du kan kjøre meg til aktiviteter og besøk
• Kan fremlegge gyldig politiattest før oppstart

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Bø, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Vil du lede mennesker og videreutvikle en av Norges viktigste operative beredskaps- og mobilitetstjenester?

I REDGO jobber vi med noe som virkelig betyr noe: å hjelpe mennesker når de trenger det mest. Nå søker vi en stasjonsleder til vår bilbergingstasjon i Oslo, en rolle for deg som ønsker å kombinere ledelse, struktur og utvikling i en operativ hverdag i tråd med REDGOs strategiske og operasjonelle mål.

Om rollen

Som stasjonsleder får du en sentral rolle i å sikre god drift, trygge leveranser og videre utvikling av virksomheten i Oslo. Du vil lede et erfarent team, jobbe tett med teamledere og bidra til å bygge en kultur preget av samarbeid, kvalitet og utvikling.

Stillingen rapporterer til konserndirektør og innebærer noe arbeid utenfor ordinær arbeidstid.

Dine viktigste ansvarsområder:

• Lede mennesker og skape gode arbeidsmiljø
  • Følge opp, støtte og utvikle teamledere og medarbeidere
  • Bygge en kultur preget av tillit, tydelighet og samarbeid
  • Sikre god bemanning, kompetanseutvikling og trivsel
• Sikre god drift og kvalitet
  • Lede den daglige driften av bilbergingstjenester i området
  • Bidra til effektive arbeidsprosesser og kontinuerlig forbedring
  • Ha overordnet ansvar for kvalitet og leveranser
• Utvikle virksomheten videre
  • Ha budsjett- og resultatansvar for stasjonen
  • Bidra til utvikling av nye tjenester og forbedring av eksisterende
  • Jobbe med kunder, samarbeidspartnere og anbud
  • Sikre at virksomheten opererer i tråd med tariffavtaler, etiske retningslinjer og GDPR.
  • Ivareta dialogen med øvrige kollegaer i REDGO Norge 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som ønsker å lede gjennom mennesker og bidra til utvikling – både operativt og strategisk

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med ledelse eller teamansvar
• Evne til å motivere, følge opp og utvikle andre
• Erfaring fra operativ drift, logistikk, transport eller lignende
• Struktur og evne til å få ting gjennomført
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Det er også en fordel om du har:

• Bransjeerfaring eller interesse for mobilitet/transport
• Har løyveeksamen eller villig til å ta den
• Erfaring med salg og oppfølging av kunder

Personlige egenskaper vi verdsetter

• Du er trygg og tydelig, men også lyttende og inkluderende
• Du trives med ansvar og tar initiativ
• Du ønsker å bidra til utvikling - både av mennesker og tjenester
• Du håndterer utfordringer på en løsningsorientert måte

Vi er opptatt av å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø – og vet at ulike perspektiver gjør oss bedre

I REDGO jobber vi hver dag med å skape de gode opplevelsene for både kunder og kollegaer. Som vår fremtidige kollega er det viktig at du kjenner deg igjen i vårt DNA:

Eierskap: Vi ser for oss at du er en person som tar ansvar og aktivt bidrar til felles måloppnåelse. Du bidrar til å finne de beste løsningene for både kunden og teamet og er proaktiv i å finne løsninger som overgår forventningene.

Nysgjerrighet: Hos oss verdsetter vi utvikling. Vi håper at du vil bidra til kontinuerlig utvikling av organisasjonen ved å stille gode spørsmål og utforske nye muligheter og forbedringer i alle aspekter av arbeidet. Du søker mulighet for læring og er nysgjerrig på forbedringer.

Hensikt: I REDGO tar vi valg basert på hensikt og målsetning. Du tilnærmer deg arbeidsoppgavene på en hensiktsmessig og målrettet måte for å oppnå fremgang og sikre at våre tjenester gjenspeiler omsorgen og engasjementet vi har for våre kunder og kollegaer.

Samarbeid: Våre største prestasjoner kommer fra å jobbe sammen mot felles mål. Vi ser etter deg som ønsker å utgjøre en forskjell og omfavner inkludering og mangfold. Du motiveres av å fremme teamarbeid og vet at suksess oppnås gjennom samarbeid.

Hvorfor velge REDGO?

Hos oss får du:

• En sentral lederrolle med reell påvirkning
• Mulighet til å utvikle både deg selv, teamet ditt og virksomheten
• Et miljø der samarbeid og støtte står sterkt
• En variert og meningsfull arbeidshverdag
• God behandlingsforsikring

Interessert?

Vi ønsker å gjøre det så enkelt som mulig for deg å utforske en fremtid med oss. Derfor oppfordrer vi deg til å søke ved å dele din CV og en kort intro til din motivasjon for stillingen. Det vil gi oss et godt innblikk i din erfaring og dine ferdigheter, og hjelpe oss med å se hvordan du passer inn i rollen hos oss.

På grunn av ferieavvikling vil arbeidet med å gjennomgå søknader og invitere aktuelle kandidater til intervju skje i august. 

Oppstart etter avtale

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til REDGO, tidligere kalt Falck Redning, et pålitelig navn og en av de ledende leverandørene av veihjelpstjenester i Norden. Vårt oppdrag er enkelt, men dyptgripende: Vi er her for å hjelpe enkeltpersoner når de trenger det mest, enten det er på veien, hjemme eller under deres reiser. Som stolt datterselskap av Gjensidige Mobility Group AS er vi også en del av et større økosystem dedikert til mobilitets- og assistansetjenester.

Hos REDGO er vi mer enn bare et selskap; Vi er et fellesskap av rundt 360 dedikerte fagfolk spredt over Norge, Sverige, Finland og Baltikum. Vår styrke ligger ikke bare i våre dyktige medarbeidere, men også i vårt omfattende franchisenettverk, bestående av 400 stasjoner. Sammen danner vi et sterkt samarbeid som sikrer at hjelpen aldri er langt unna. Våre unike 1 350 REDGO-kjøretøy er et kjent syn på nordiske veier, klar til å hjelpe når og hvor det trengs. Hvert år leverer vi utmerkede 400 000 assistanser - et bevis på vår urokkelige forpliktelse til våre kunder.

Vi er problemløsere. Det har vi vært siden 1949. Vi er stolte av vår historie og har flere tiår med erfaring, men vi ser oss ikke bare tilbake; Vi ser fremover. Vi ser hver utfordring som en mulighet til å videreutvikle og foredle våre tjenester. Vi vet at menneskers liv og velvære ofte avhenger av vår evne til å handle raskt og effektivt, og det er derfor vi alltid går den ekstra milen for å beskytte og hjelpe enkeltpersoner i kritiske situasjoner.

Er du klar til å bli en del av et team som trives med utfordringer, omfavner problemløsermentaliteten og hjelper oss med å stake ut kursen for fremtidens bistand i Norden? Bli med oss i REDGO, hvor dine ferdigheter og engasjement kan gjøre en reell forskjell.

Har du lyst på en meningsfull jobb hvor du kan bidra med din kompetanse som psykolog/psykologspesialist til nytte for barn og unge i risiko? 

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten søker vi etter psykolog/psykologspesialist til en fast 100 prosent stilling.  

Barne- og familietjenesten (BFT) er Trondheim kommunes tjenester for barn, unge og deres familier, og omfatter helsestasjonstjenesten, skolehelsetjenesten, barneverntjenesten og Trondheimshjelpa i hver av de fire bydelene. BFT har også to byomfattende enheter, BFT Omsorgsenheten og Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge.

BFT er kommunens samlede tjenester for barn og unge i alderen 0-25 år. BFT Omsorgsenheten har ansvar for byomfattende hjelpetiltak, oppfølging av barn som bor i utenfor opprinnelig familie, helhetlig ansvar for oppfølging av enslige mindreårige flyktninger som bosettes i Trondheim kommune samt for Barnevernvakta. Vi har 185 ansatte (169 årsverk) fordelt på fem avdelinger samt administrasjonsteam.

I forbindelse med at vår erfarne psykologspesialist planlegger å gå av med pensjon ved årsskiftet, søker vi hennes erstatter. Vi har også ansatt en rådgiver med spisskompetanse innenfor psykisk helse samt traumebevisst omsorg. Avdelingen er samlokalisert med BFT Lerkendal,som har tre tilsatte psykologer som det vil opprettes et faglig samarbeid med. Stillingen tilhører avdeling Oppfølging og ettervern som både arbeider med barn og unge opp til 25 år som bor i fosterhjem, institusjon, på egen hybel eller i ett av enhetens fire bofellesskap for enslige mindreårige flyktninger. Stillingen innebærer psykologfaglig arbeid fordelt mellom klinisk arbeid, veiledning og system- og utviklingsarbeid. Selv om stillingen tilhører en avdeling er arbeidet også knyttet til flere av de andre avdelingene. 

Arbeidsoppgaver

• Veiledning, konsultasjon og faglig støtte til ansatte både individuelt og i gruppe. 
• Kartlegging og oppfølging av psykisk helse hos enslige mindreårige flyktninger og barn som bor i fosterhjem.
• Bistå og bidra til å kvalitetssikre Omsorgsenhetens arbeid.
• Samarbeide med kommunale instanser og spesialisthelsetjenesten.
• Være en pådriver i enhetens metodeutvikling og kompetansebygging innen psykisk helse.
• Bistå med veiledning i fosterhjem, beredskapshjem og andre oppdragstakere ved behov.
• Bidra til å sikre kvalitet og målrettet arbeid i miljøterapien i enhetens tiltak.
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som psykolog/ godkjent psykologspesialist.
• Klinisk erfaring fra arbeid med barn, unge og deres familier. Erfaring med minoriteter og flerkulturelt arbeid er en stor fordel.
  
• Kompetanse innen traumesensitiv omsorg samt Vivat/selvmordsforebygging.
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med trygg skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (minimum nivå B2).
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med elektroniske journalsystemer.
• Førerkort klasse B og gyldig politiattest.

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit hos både sårbare unge, kolleger og samarbeidspartnere.
• Du trives med et stort handlingsrom, tar initiativ og er en pådriver i faglige prosesser.
• Du har evne til å arbeide systematisk og planmessig i en travel hverdag.
• Du står støtt i komplekse saker og har høy profesjonell integritet.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag der du bidrar direkte til Trondheim kommunes samfunnsoppdrag for barn, unge og deres familier.
• Utfordrende oppgaver med stor samfunnsbetydning hvor du jobber med alt fra direkte og indirekte med barn og unge til arbeid på systemnivå.
  
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte ansatte som ønsker å gjøre en forskjell for barn og unge
• Veiledning
• Delta i fagnettverk med andre psykologer ansatt i kommunen
• Mulighet for kurs og annen kompetanseheving
• Fleksibel arbeidstid i henhold til kommunens fleksitidsordning 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, +47 95263698
Randi Bjørbak Nyhagen, Fagleder, +4793400966

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5132870990
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å gi barn og ungdom en bedre start på voksenlivet?

 

Vi ser etter en engasjert overlege i barne-og ungdomspsykiatri som som brenner for god pasientbehandling.

Barne-og ungdomspsykiatrisk poliklinikk  i Askim, er en av fem poliklinikker i avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold.

Seksjonen har som oppdrag å utrede og behandle barn og ungdom i alderen 0 - 18 år. Pasientforløpene følger nasjonale retningslinjer for utredning og behandling i psykisk helsevern for barn og unge.

Seksjonen ligger sentralt i Askim med godt kollektivtilbud, bare 5 mil fra Oslo (gangavstand fra tog og buss) og 4 mil fra Sverige. Vi er samlokalisert med bl.a. DPS og TSB sentralt i Askimklinikken / Askim Helsehus. Seksjonen har 23 stillinger, hvorav 2 stillinger er forbeholdt overleger og 1 stilling for LIS.  Vårt opptaksområde er Indre Østfold, Skiptvet og Marker kommuner.

Klinikken er tverrfaglig med spesialister innenfor de forskjellige yrkesgruppene. Alle medarbeidere er del av et generalist team.
Poliklinikken har et godt samarbeid med kommunene i opptaksområdet og vi har har vært med på å etablere et FACT ung team i samarbeid med Indre Østfold kommune.

Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og habilitering ønsker å være et aktivt miljø for fagutvikling og forskning. Vi har en egen forskningsgruppe i avdelingen, som samarbeider med forskningsgruppen i voksenpsykiatrisk avdeling.

For søkere med særlig interesse for forskning: Lege ved BUP Askim kan bli tilknyttet forskningsprosjekt. Et aktuell prosjekt for tiden er "NorAMP Junior‑studien (NorAMP Prosjektet - Junior - Institutt for klinisk medisin), som undersøker personlighetsfungering og psykisk helse hos ungdom. Stipendiaten vil undersøke om personlighetsfungering i ungdomsårene predikerer senere psykisk helse, utdanningsutfall og bruk av helsetjenester. Målet er å bidra til bedre tidlig identifikasjon av ungdom med risiko for vedvarende psykiske og funksjonelle vansker". 

Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppene Barn og unge psykisk helse og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold og Personlighetspsykiatri ved OUS.

Søkere med egne forskningsprosjekt (stipendiat / post-doc) vil også være av interesse for denne stillingen. 

Overleger og LIS ved de ulike seksjonene i avdelingen har felles legemøte hver måned.

Arbeidsoppgaver

• Utredning, diagnostisering og behandling av barn og ungdom innenfor vårt fagområde psykisk helsevern for barn og unge
• Oppgaver knyttet til spesialitet
• Poliklinisk arbeid
• Veiledning til foreldre, førstelinjetjeneste og samarbeidspartnere 
• Tverrfaglig samarbeid
• Samarbeid på tvers av seksjonene i avdeling BUP/HABU
• Veilede og supervisere leger i spesialisering samt andre aktuelle yrkesgrupper
• Deltagelse i avdelingens undervisning
  

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon og spesialist i vårt fagområde (eller psykiater med relevant erfaring)
• Ønskelig med erfaring med pasientbehandling innen vårt fagområde
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Interesse for fagområdet og være motivert for faglig utvikling og god pasientbehandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Løsningsorientert
• Ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø og ha godt humør
• Fleksibel og evne å arbeide selvstendig og i team
  
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt 
  

Vi tilbyr

• En spennende stilling i et godt arbeidsmiljø med høy kompetanse
• Mulighet for forskning og faglig utvikling
• Nært samarbeid i Helsefellesskapet og med regionale sykehus
• Organisert veiledning og supervisjon
  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

-----------------------------------------------------------------------------------------

Forskningsprosjektet vil være en del av NorAMP Junior‑studien (NorAMP Prosjektet - Junior - Institutt for klinisk medisin), som undersøker personlighetsfungering og psykisk helse hos ungdom. Stipendiaten vil undersøke om personlighetsfungering i ungdomsårene predikerer senere psykisk helse, utdanningsutfall og bruk av helsetjenester. Målet er å bidra til bedre tidlig identifikasjon av ungdom med risiko for vedvarende psykiske og funksjonelle vansker. Under stipendiatperioden vil fordelingen være 50 % klinikk og 50% stipendiat. Stipendiaten vil tilhøre forskningsgruppene Barn og unge psykisk helse og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold og Personlighetspsykiatri ved OUS.Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Inger Synøve Østeby-Lindberg, seksjonsleder, +4769865102
Thomas Øye, overlege, +4740245153, Thomas.Oye@so-hf.no
Anette Fjellstad, overlege/phD, +4799569775, Anette.Fjeldstad@so-hf.no

Arbeidssted

Sykehusgata 2
1807 Askim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5143362914
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du vernepleier og på utkikk etter en jobb med sterkt fagfokus, gode utviklingsmuligheter og stor påvirkningskraft?

Ved Heimdal bo- og aktivitetstilbud er det ledig seks faste 100 prosent stillinger som vernepleier. Stillingen innebærer arbeid på dag, kveld og helg, med muligheter for langvakter hver fjerde helg. Tiltredelse så snart som mulig.

Fem ulike bofellesskap søker engasjerte vernepleiere med kompetanse innen målrettet miljøarbeid, psykisk helse og utfordrende atferd. Vi gir tjenester til en kompleks og variert brukergruppe, og du må kunne stå i krevende, men spennende arbeidsoppgaver. 

Vi søker medarbeidere som vil bli en del av et fagmiljø med fokus på relasjonsarbeid og forebygging. I en variert hverdag må du kunne håndtere uforutsigbare situasjoner og bruke godt faglig skjønn. Våre beboere har behov for tett oppfølging og hjelp med å få dekket sine primære behov. Vi jobber målrettet med Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles rammeverk, og sikrer kontinuerlig utvikling gjennom jevnlig veiledning.

Vi har fokus på faglig utvikling og at vi sammen kan finne gode løsninger. 
Hos oss er det hovedsakelig ansatt vernepleiere, miljøterapeuter,  helsefagarbeidere og assistenter.  Oppdraget vårt er å yte gode tjenester med fokus på individuell tilrettelegging, egenmestring og aktiviteter. Som del av en stor og engasjert ansattgruppe får du rom til å bidra faglig, både i det daglige arbeidet med beboerne, på fagmøter og gjennom tett oppfølging av den enkelte. 

Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden, og som vernepleier hos oss vil du få god mulighet til å delta i dette arbeidet. 

Vi jobber etter Trondheim kommunes verdier: Åpen, Kompetent og Modig.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet oppfølging og ivaretagelse av hver enkelt beboer sine ressurser, og bidra til mestring og god livskvalitet (PAS)
  
• Bidra til tverrfaglig samhandling med fastleger, habiliteringstjenesten for voksne, pårørende og eventuelt andre instanser
  
• Fagansvarlig primærkontaktarbeid
  
• Medisinhåndtering
  
• Dokumentasjon 
  
• Bidra til å påse at tjenesten ytes på en god og forsvarlig måte
  
• Holde seg oppdatert gjennom deltakelse på e-læringskurs, virksomhetens interne kurs og annen undervisning som tilbys

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
  
• Sykepleiere med relevant erfaring kan også søke
  
• Du må kunne skrive og snakke godt norsk for å ivareta dokumentasjonsansvar og kommunikasjon med beboere
  
• Kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, herunder også Helse- og omsorgtjenestelovens kap. 9
  
• Erfaring med å gi tjenester til mennesker med psykisk utviklingshemming, autisme og psykiske lidelser er en fordel
  
• Det er en fordel med førerkort bil, klasse B
  

Personlige egenskaper

• Du er ansvarsbevisst og trives både med selvstendige oppgaver og å jobbe i team
  
• Du er endringsvillig og løsningsorientert
  
• Du liker å stå i et fagmiljø som til tider kan være uforutsigbart med tanke på problemstillinger
  
• Du er god på relasjonsbygging
  
• Du har gode etiske holdninger
  

Vi tilbyr

• Internopplæring, Boa-skolen, kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap 9
  
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Forutsigbar turnus/årsturnus, der du har påvirkningsmuligheter
• Gode parkeringsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Berit Bjerkhoel, Enhetsleder, +47 +47 94843237

Arbeidssted

Østre Rosten 51
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5138029890
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Våre avgiftningsposter har ledig 100 % vikariat for sykepleier/vernepleier i perioden 10.08.26-30.04.27.

Arbeidssted er for tiden på avgiftningspost, bygg A. Avgiftningspostene samarbeider tett og arbeid på tvers av postene må påregnes.    

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert. Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Du liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet.    

Avgiftningspost, bygg A tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 11 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og tilrettelegging/motivasjon for viderebehandling. I tillegg tar posten i mot pasienter som overføres fra somatikk og psykiatri, akutte innleggelser på dagtid, samt tvangsinnleggelser etter HOL kap. 10.

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktansvar
• Følge opp rutiner og tiltak rundt pasienter
• Oppgaver knyttet til pasienttilbudet, inkludert undervisning/grupper
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Medikamenthåndtering og andre syke-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingen inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har høyt faglig nivå, god faglig vurderingsevne og arbeider målrettet og strukturert
• behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende 
• arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team 
• er punktlig og pålitelig 
• har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert 
• har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• bidrar til et god arbeidsmiljø
• liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet 

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdag hver 8. uke
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anne Katrine Hauge (uke 25), Seksjonsleder, +47 98 86 59 65
Morten Wadel-Aakermann (uke 26-28), Teamkoordinator, +47 33 34 12 00

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5145011858
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 30.04.2027
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Psykisk helse i somatikk, i Medisinsk klinikk UNN, ansetter en nysgjerrig, klok, utadvendt og faglig dyktig psykiater som ser hele mennesket. Psykisk helse i somatikk bygger på helsepsykologi og atferdsmedisin som er et spennende fagfelt i krysningspunktet somatisk og psykisk helse.

Vi, som består av seks stillinger med konstituert overlege i allmennmedisin, psykologer, psykologspesialister og spesialsykepleier, er et ganske nytt team i UNN og er fortsatt i betydelig utvikling. Det er derfor viktig at den som får denne stillingen har driv til å være med å videreutvikle og fortsatt etablere Psykisk helse i somatikk i UNN.

I poliklinikken tilbyr vi både digitale og fysiske konsultasjoner og målgrupper er pasienter som har somatisk primærdiagnose og får psykiske reaksjoner. Vi møter et bredt spekter av somatiske tilstander, og skal gå i gang med å jobbe med funksjonelle nevrologiske lidelser. Vi jobber vanligvis ut fra kognitive retninger, løsningsfokuserte terapiformer og motiverende intervju. Vi er fysisk plassert i Tromsø og tilbyr helsehjelp til pasienter fra hele regionen.

I psykisk akuttjeneste Breivika, som vi samarbeider med Sosionomtjenesten om, møter vi pasienter med villet egenskade, selvmordsforsøk, akutte og alvorlige psykiske kriser og lidelser. Dette arbeidet gjør vi dagtid ukedager, det inngår ikke vaktordning per i dag.

Vi ønsker at du er opptatt av, og har kunnskap om, hvordan få til endringer individuelt, på gruppenivå og systemnivå. Arbeidsmengde i en 50% stilling er seks polikliniske konsultasjoner, kunnskapsdeling/veiledning og deltakelse i psykisk akuttjeneste. Vi er åpen for å være fleksibel når det gjelder fordeling av disse arbeidsoppgavene innad i stillingen. Hvis du tenker at stillingen er interessant og du ønsker annen stillingsprosent - skriv det gjerne i søknaden.

Personlig egnethet og hvordan kompetanseprofilen passer med teamets totale kompetanse blir vektlagt i ansettelsen. Vi ønsker å få i gang forskningsprosjekter, så forskningskompetanse, -erfaring, eller -interesse blir vi veldig glade for.

Les mer om tilbudet vårt på: Psykisk helseteam i somatikk - Universitetssykehuset Nord-Norge HF og ta gjerne kontakt om du lurer på noe.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene våre er primært tredelt;poliklinisk psykisk helsehjelp til pasienter med sekundær psykisk lidelse/reaksjon på somatisk sykdom
  psykisk akuttjeneste i Breivika for inneliggende pasienter med selvmordsforsøk, villet egenskade, intoks, psykiske krisereaksjoner o.l.
  kunnskapsdeling/undervisning/veiledning av somatisk helsepersonell
  
• I tillegg vil arbeidsoppgavene blant annet værekonsultasjon/veiledning til teamets medlemmer om psykiatriske og somatiske forhold ved behov
  høy kunnskap om lovverk som regulerer tvangsbruk, også for somatiske problemstillinger
  medikamentvurderinger
  deltakelse i nasjonale fora relevant for fagfeltet, eks nasjonale digitale fagmøter arrangert av Utvalg for CL-psykiatri Norsk psykiatrisk forening
  
• Andre arbeidsoppgaver;fagutvikling, kvalitetsforbedring og bidrag til forskning
  prosjektarbeid sammen med somatiske fagmiljø
  systemarbeid og samarbeid med helsepersonell og virksomheter/organisasjonsenheter
  

Det kan tilkomme nye arbeidsoppgaver som eksempelvis oppfølging av LIS3 spesialisering i psykiatri og veiledning av ALIS.

Kvalifikasjoner

• norsk autorisert lege og psykiater
• svært god norsk språkforståelse, for forsvarlig yrkesutøvelse
• bred erfaring fra flere pasientgrupper og behandlingsnivåer i psykisk helsevern
• erfaring og kompetanse fra psykoterapeutisk arbeid, særlig kognitive retninger, Motiverende intervju og LØFT
• ønskelig med erfaring fra klinisk arbeid med den biopsykososiale modellen
• ønskelig med erfaring fra arbeid med somatiske kronikergrupper der psykiske reaksjoner/lidelser har vært tema
• ønskelig med erfaring fra kommunale helsetjenester
• kunnskap om organisering av både spesialisthelsetjeneste og kommunehelsetjeneste
• interesse og forståelse for systemtenkning og organisasjonsutvikling
• interesse og forståelse for systematisk arbeid med kvalitetsforbedring og prosjektarbeid
• interesse og forståelse for forskning

Personlige egenskaper og interesser

• har evne til og er opptatt av å få til godt samarbeid på tvers av systemer
• har høy arbeidskapasitet og er motivert til å stå på i travle perioder
• er gjerne opptatt av relasjonsbygging med samarbeidspartnere
• liker å dele kunnskap og inntar gjerne en aktiv oppsøkende rolle
• har interesse for og fleksibilitet til å ta i bruk nye verktøy og hjelpemidler i klinisk arbeid
• jobber gjerne med pasientsaker systemet kan oppleve som krevende
• har høy kompetanse på dataprogramvarer og lærer dataprogramvarer raskt
• Jobber gjerne både selvstendig, og i team der man deler på arbeidsoppgaver
• liker å jobbe sammen med andre om prosjekter

Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vektlegges.

Vi tilbyr

• en unik og spennende mulighet til å være med å videreutvikle et nytt helsetilbud for hele UNN
• arbeid i skjæringspunktet somatisk og psykisk helse der hele mennesket er i fokus
• somatiske forskningsmiljø med høy kompetanse på forskning
• faglig videreutvikling
• muligheten til å være med og videreutvikle Nord-Norges største og mest kunnskapsintensive arbeidsplass
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• mulighet for fleksitids(avspaserings)ordning etter nærmere avtale
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Else-Marie Molund, Enhetsleder/psykologspesialist, +47 77669469, else-marie.molund@unn.no
Ellinor P. Pedersen, Konst. overlege allmennmedisin, +47 77669454, ellinor.phillips.pedersen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5144865831
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Har du lyst til å utvikle din kompetanse og få erfaring fra forskjellige avdelinger ved Norges største sykehus? 

Personalformidling er Oslo universitetssykehus sin interne bemanningsseksjon. Når du jobber for Personalformidling, blir hele Oslo universitetssykehus din arbeidsplass. Hos oss får du stor variasjon i arbeidshverdagen, et bredt faglig nettverk og mange spennende utfordringer ved ulike avdelinger. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

For å kunne bli vurdert for stilling må du legge ved to relevante referanser. Søkere som ikke har lastet opp referanser vil ikke bli vurdert videre for stillingen. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Hva forventes av ekstravakter i Personalformidling

Som ekstravakt med rammeavtale i Personalformidling vil du dekke kortsiktige bemanningsbehov på både Radiumhospitalet, Rikshospitalet, Ullevål og Aker sykehus. Du kan forvente deg å utføre sykepleierelaterte prosedyrer med fokus på pasientsikkerhet, og et tett tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper. Arbeidsoppgavene vil variere ut fra de ulike avdelingene du jobber på, men høy faglig kvalitet i pleien av pasienter og fleksibilitet vil stå i sentrum av hva som forventes av deg som ekstravakt. Vi ser etter deg som ønsker variasjon og utvide din kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Behersker norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
• Behersker IKT- verktøy godt, det er en fordel om du har kjennskap til DIPS- og Metavision
• Må kunne gå til flere sengeposter
• Må kunne fremvise politiattest
  
  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
  
  
  

Hva ser vi etter hos deg?
For å lykkes i rollen mener vi at det er viktig med god samarbeidsevne, og følger prosedyrer og retningslinjer. Ingen dag er lik, og du er derfor nødt til å like nye utfordringer. Dette er en stilling for deg som kan stille opp på kort varsel, og takler skiftende omstendigheter. Du må kunne være fleksibel med tanke på arbeidslokasjon, arbeidstid og ulike vaktkategorier. Som sykepleier evner du å holde hodet kaldt i krevende situasjoner. Du trives med å jobbe i team, men har heller ingen problemer med å jobbe selvstendig. Hvis du i tillegg setter pris på en bred arbeidserfaring og mulighet til å utvikle deg vil denne jobben passe deg. 

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Et stort utvalg av jobbmuligheter ved alle OUS sine sykehus
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver på ulike avdelinger
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Du vil være en ressurs ved kortsiktige bemanningsbehov ved OUS
• Du vil ta del av en stor og kompleks organisasjon med gode karrieremuligheter
•  

Verdt å vite før du søker
Vi har søknadsfri rekruttering fordi vi ønsker å gjøre det enklere for deg å søke på stilling hos oss. Det eneste du trenger å gjøre, er å ha en oppdatert versjon av din CV, og svare oss på noen spørsmål når du søker. I stedet for å laste opp søknad i WebCruiter stiller vi deg noen spørsmål du må svare på for å bli vurdert. Det er derfor viktig at du svarer så utfyllende som mulig på alle spørsmålene.

Oppstart etter avtale.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å høre fra deg!      

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Fahar Javed Iqbal, Enhetsleder, 23075640, innvalg 4, pfekstravakt@ous-hf.no

Arbeidssted

Forskningsveien 2A
0373 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5143507932
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.