Vil du være med å forme fremtidens rehabiliteringstjeneste i Trondheim kommune?

Trondheim rehabiliteringssenter søker etter en fagutvikler til en fast 100 prosent stilling. Dette er en nyopprettet stilling der du vil få mulighet til å være med å prege og forme rollen fra start.

Enheten vår er moderne enhet som åpnet dørene i august 2023. Vi har 72 plasser fordelt på tre avdelinger, og tar imot pasienter som har behov for kommunal døgnrehabilitering etter sykdom eller skade. Ambulant rehabiliteringsteam er en byomfattende tjeneste som er en del av enheten, teamet gir tilbud til innbyggere over 18 år med brått funksjonsfall og behov for tverrfaglig kartlegging og oppfølging i hjemmet. Vårt felles mål er å bygge opp pasientens egne ressurser og legge til rette for et trygt og meningsfullt liv i eget hjem. 

Vi vet at nøkkelen til suksess ligger i det tverrfaglige samarbeidet. Hos oss jobber sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter, ergoterapeuter, leger og logoped tett sammen i team. Nå søker vi deg som vil ha det overordnede ansvaret for å drive kontinuerlig kvalitetsforbedring, tjenesteutvikling og kompetanseheving på vår enhet. 

Du vil rapportere direkte til enhetsleder og fungere som en strategisk støttespiller for avdelingslederne, samt delta regelmessig i lederteamet. 

Arbeidstiden er primært på dagtid. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Teamutvikling og veiledning:

• Videreutvikle, strukturere og vedlikeholde enhetens tverrfaglige teammodell
• Bidra til å strukturere gode, helhetlige rehabiliteringsforløp og samhandling med eksterne samarbeidspartnere

Kompetanseheving og opplæring:

• Kartlegge enhetens samlede kompetansebehov og utarbeide årlige planer for kompetanseheving 
• Strukturere og koordinere opplæring 
• Bidra til å implementere velferdsteknologiske løsninger

Kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet:

• Utarbeide, revidere og implementere kunnskapsbaserte prosedyrer 
• Følge opp og analysere avvik for å bruke disse aktivt i enhetens forbedringsarbeid
• Analysere overordnede trender knyttet til pasientflyt, liggetid og samhandling, og foreslå strukturelle tiltak for lederteamet
• Holde deg oppdatert på ny forskning og nasjonale føringer, og omsette dette til praktisk nytte i hverdagen

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen helse- eller sosialfag (sykepleier, fysioterapeut eller ergoterapeut)
• Erfaring fra rehabiliteringsfeltet, gjerne med målgruppen eldre og skrøpelige pasienter
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Følgende kvalifikasjoner vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav:

• Relevant videreutdanning innen eksempelvis rehabilitering, veiledning, geriatri, velferdsteknologi, prosjektledelse eller kvalitetsforbedring
• Erfaring med endrings- og prosjektarbeid 
• God system- og organisasjonsforståelse 

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Du har evne til å motivere, engasjere og samarbeide godt med kollegaene dine
• Du arbeider strukturert, analytisk og løsningsorientert
• Du har stor gjennomføringsevne og trives med å omsette teori til praktiske verktøy
• Du ser verdien av å implementere velferdsteknologiske løsninger som understøtter pasientens mestring og selvstendighet
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende og nyopprettet rolle i en moderne enhet med høyt faglig fokus
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Mulighet til å være med på å forme innholdet i din egen arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 

Kontaktinformasjon

Kristin Mæle, Enhetsleder, 90116556

Arbeidssted

Klæbuveien 198
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5152596909
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Forsvarets Logistikkregiment Sørøst (LOGREG SØ) søker en engasjert og strukturert Fagleder til Forsyningsavdeling Øst. Vi har nå ledig 1 års vikariat med mulighet for forlengelse, og ser etter deg som har god prosessforståelse, sterk faglig interesse og som vil være med å bidra til utvikling innen lagerlogistikk i Forsvaret. 

LOGREG SØ er lokalisert med personell og leveranser på hele Sør-Østlandet, med ledelse og stab lokalisert på Nordkisa i Ullensaker kommune. Avdelingen ivaretar logistikkberedskap i Forsvaret, og daglig understøttelse av nasjonale og allierte styrker som opererer, øver og trener i Norge.

 Forsyningsavdelingen leverer personlig bekledning og utrustning, våpen og ammunisjon, og teknisk materiell til norske styrker både nasjonalt og internasjonalt.

Hvis du har de rette faglige og personlige kvalifikasjonene som kreves til stillingen, rett innstilling, motivasjon og liker deg i et arbeidsmiljø med spennende utfordringer, kan du være den vi er på utkikk etter.

Arbeidsoppgaver

Stillingen har arbeidsoppgaver som omhandler både prosessoppgaver og lederstøtte.

Som Fagleder Logistikk så vil du jobbe med følgende prosesser:

• Logistikk fag-/forvaltningstjeneste - planlegge, gjennomføre og effektuere oppdrag innen logistikkvirksomhet på alle nivåer. På vegne av lagersjef, sikre forsvarlig materiellforvaltning
• Utøve prosessanalyse - hente ut prosessdata, bearbeide og analysere disse og fremme forslag til forbedring.
• Materiellforvaltningsprosesser - herunder ivareta og forvalte kunnskap og forståelse om sentrale forvaltningsprosesser (T/S, avskrivning, regnskapsføring, lagring, distribusjon, driftsanskaffelse, vedlikehold og utfasing)
• Materiellforvaltning – ivareta virksomhetene innenfor driftsanskaffelser, etterforsyning, lagring, distribusjon, bruk, vedlikehold og utfasing av materiell-/ og materiellsystemer

Stab og lederstøtte, herunder: 

• Utarbeidelse av beslutningsstøtte
• Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
• Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak og aktiviteter
• Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås  

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du ha

• Relevant bachelornivå innenfor logistikk, ledelse eller økonomi. Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning. 
• Førerkort klasse B eller B78
• Relevant erfaring innen logistikk og/eller lagerdrift 
• Meget god fremstillingsevne  på norsk, og god fremstillingsevne på engelsk, både muntlig og skriftlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering,
  se www.nsm.no)
   

Følgende er ønskelig:

• Erfaring med lederstøtte
• Erfaring med prosedyrebeskrivelser og oppfølging
• Erfaring med bruk av MRP/ ERP systemer
• Relevant erfaring fra Forsvaret

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Du har god helhetsoversikt og analytiske evner
• Du er motivert og har høy arbeidsmoral
• Du har gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Du er strukturert og ryddig i dine arbeidsmetoder
  

Det legges stor vekt på personlig egnethet i våre vurderinger

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Seniorkonsulent (stillingskode 1363), med lønn fra kr. 648 000 til kr. 773 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Medlien, Hanne Kristin, Lagerleder, +47 906 12 844

Arbeidssted

Forsvarsvegen 75
2058 Sessvollmoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5144239772
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk.

Avdelingen Verdikjedestyring har ansvar for å sikre at hele Forsvaret har tilgang til kritisk felles materiell for å løse sine oppdrag.

Vi søker nå en leder til seksjonen VKS Forvaltning, som arbeider med analyse, digitalisering og prosessutvikling innen logistikk. Teamet spiller en sentral rolle i å utvikle moderne, effektive og standardiserte prosesser på tvers av FLO.

Forsvarets logistikkorganisasjon står foran en omfattende digital videreutvikling, hvor vi prioriterer smidig produktutvikling, bedre systemunderstøttelse og mer effektiv utnyttelse av data. Samtidig skal vi øke tempoet i utviklingsarbeidet. Dette er en stilling for deg som trives i et høyt endringstempo, og som motiveres av å skape fremdrift i en kompleks organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.

Du vil lede en seksjon med ansvar for både utvikling og forvaltning, og få en sentral rolle i å planlegge, prioritere og styre utviklingsaktiviteter i tett samarbeid med ulike fagmiljøer. Rollen innebærer også å bidra til helhetlig utvikling av logistikkfunksjonen i Forsvaret, herunder være en pådriver for bruk av ny teknologi, analyse og datadrevne beslutninger.

Vårt kjernesystem er SAP, og vi står foran videre utvikling og modernisering, blant annet knyttet til overgang til S/4HANA. Det er en fordel om du har erfaring med ERP-systemer, og gjerne fra implementerings- eller endringsprosesser.

Tjenestested er per i dag Kjeller. Noe reisevirksomhet må forventes.

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjonen og ivareta linjelederansvar.
• Planlegge, lede og koordinere modernisering og digitalisering av logistikkprosesser i FLO.
• Lede analyse- og forbedringsarbeid innen logistikkprosesser.
• Bidra til prioritering og styring av utviklingsporteføljen i tett samarbeid med øvrige seksjoner og fagmiljøer i VKS.
• Legge til rette for effektiv utnyttelse av data, analyse og digitale verktøy for bedre beslutningsstøtte og ressursstyring.
• Være en faglig rådgiver innen analyse, systemstøtte og utvikling av logistikkprosesser, både internt i FLO og opp mot øvrige deler av Forsvaret.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bachelorgrad innen økonomi, administrasjon, IT, logistikk eller annet relevant fagområde. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum fem års dokumentert relevant erfaring.
• Erfaring fra store og komplekse organisasjoner.
• Ledererfaring med personalansvar.
• Erfaring med SAP eller andre ERP-systemer.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk er nødvendig. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med digitaliserings- og forbedringsprosjekter.
• Erfaring med endringsprosesser
• Kjennskap til smidig metodikk og produktutvikling.

Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Du tar initiativ, skaper fremdrift og tar ansvar for resultater.
• Du arbeider strukturert, planlegger godt og prioriterer effektivt.
• Du forstår komplekse problemstillinger og gjør gode faglige vurderinger.
• Du samarbeider godt, deler kunnskap og bygger gode relasjoner.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• En spennende og samfunnsviktig lederrolle med store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  

Lønn etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef (kode 1211), i spennet 773 000 – 1 002 000 kr. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Steinar Nilsen, Rekrutteringsrådgiver, LHH, +47 991 00 436, steinar.nilsen@lhh.com
Karina Bjørnøy Dørheim, Rekrutteringsrådgiver, LHH, +47 910 00 807, karina.dorheim@lhh.com
Skogø, Åse Louise Rolfsøn, Avdelingssjef, +47 913 55 487

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5137294783
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Vi søker nå etter en Data engineer som skal bidra til effektivt mottak og utnyttelse av store mengder data fra et bredt spekter av kilder. Vi søker deg som synes det er spennende å jobbe med varierte data, og som evner å se både det unike i hvert datasett, samt hva som kan generaliseres på tvers av kilder. Du vil være med å prosessere og transformere data, i tillegg til å drifte, monitorere og videreutvikle infrastruktur for dataflyt. Du trives med å jobbe tett opp mot sluttbrukere og legge til rette for god utnyttelse av data. I tillegg må du evne å sjonglere flere initiativer samtidig og ha et ønske om kontinuerlig læring.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Som data engineer hos oss vil du bidra til å:

• Utføre data engineering på nye datasett og dataflyter, og finne måter å effektivisere dette arbeidet på.
  
• Designe, implementere og drifte systemer for prosessering, flyt og tilrettelegging for analyse av data.
  
• Jobbe tett med ansvarlige for dataplattform for å sikre best mulig utnyttelse av plattformen.
• Kvalitetssikre, drifte og vedlikeholde eksisterende dataflyter

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

For stilling som overingeniør:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområdet. Flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

For stilling som senioringeniør:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

Felles for stillingene:

• Erfaring med distribuert arkitektur for prosessering og analyse av store datamengder, og erfaring med utvikling (fortrinnsvis Python).
• Dokumentert relevant erfaring. For senioringeniør kreves lang relevant erfaring. Ferdigheter tilegnet via studier, fritid og/eller arbeid vil kunne være relevant erfaring

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Dataflyt
• Stordataprosessering, eksempelvis via Spark
• Drifting og monitorering av produksjonssystemer
• Teknologi knyttet til Open Source
• Teamarbeid
• Dataanalyse
• Applikasjonsutvikling
• Linux

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi ser etter deg som har god vurderingsevne, er resultatorientert, kreativ og tar initiativ, og som har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Vi legger stor vekt på å heve faglig og personlig kompetanse, og vil legge til rette for din utvikling. Hvordan du foretrekker det er opp til deg, men vi legger til rette for blant annet hackatons, kontakt med og hospitering hos andre fagmiljøer, interne kurs for ledelse og selvledelse, samt kurs og utdanning innen etterretningsfaget. Vi tilbyr også midler for at du kan dra på eksterne kurs og seminarer, ta valgfag på høyskoler og universiteter, eller oppnå sertifiseringer innen relevante fagfelt.

Vi tilbyr også:

• Fleksitid til avspasering 
• 2 timer ukentlig trening i arbeidstiden
• Sommertid (kl 08.00-15.00) fra 15. mai til 15. september
• Egen Mac/PC til kompetanseheving på hjemmekontor
• Firmahytter
• Bedriftsidrettslag med 20 ulike aktiviteter
• Gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 785 000 – 980 000 i stillingen som senioringeniør (kode:1181) og kr 690 000 - 830 000 i stillingen som overingeniør (kode:1087) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Fagperson, 23094123
HR, 23094329

Arbeidssted

Jernbanetorget 1
0154 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5148106674
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Om oss

Hjemmetjenesten i Indre Østfold kommune jobber for at flest mulig skal kunne bo hjemme så lenge som mulig, med fokus på livskvalitet og mestring i egen hverdag. Enhet Hjemmetjenesten Askim/Mysen består av fire avdelinger - to avdelinger i Askim og to avdelinger i Mysen, som sammen leverer tjenester av høy kvalitet til en variert brukergruppe. 

Hos oss møter du et bredt spekter av diagnoser og behov, noe som gir deg en unik mulighet til faglig utvikling og spennende utfordringer hver dag. Vi er dedikerte, jobber sammen som et team, støtter hverandre og utvikler oss, slik at vi kan tilby best mulige tjenester til våre brukere. 

Vårt mål er å gjøre en reell forskjell i livene til de vi hjelper, slik at de kan bo hjemme lengst mulig, med økt livskvalitet og mestring i hverdagen. Vi er lidenskapelig opptatt av hverdagsmestring og jobber for at brukerne våre skal være så selvstendige som mulig. Med fokus på fremtidsrettet omsorg planlegger vi også økt bruk av velferdsteknologi – her kan du være med på å forme morgendagens helse- og omsorgstjenester!

Er du vår nye helsefagarbeider?

Vi søker tre engasjerte og omsorgsfulle helsefagarbeidere til faste helgestillinger i Hjemmetjenesten Mysen, avdeling 4.

Vi har følgende stillinger ledige:

• 24,77 % stilling– arbeid annenhver helg, med fredag kveld to av tre helger i en seksukers turnus
• 12,91 % stilling– arbeid hver tredje helg
• 12,44 % stilling– arbeid hver tredje helg

Alle stillingene innebærer arbeid på dag- og kveldsvakter.

For deg som ønsker mer arbeid, er det gode muligheter for å ta ekstravakter både ved avdeling 4 og avdeling 5.

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter. I hjemmetjenesten jobber du tett på brukerne i deres eget hjem, og bidrar til trygghet, mestring og økt livskvalitet i hverdagen. Samtidig får du verdifull erfaring og gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker en variert arbeidshverdag? Da kan dette være jobben for deg.

Arbeidsoppgaver

• utføre pleie- og omsorgsoppgaver i det enkelte hjem
• vurdere behov og planlegge pleietilbudet, samt iverksette og følge opp mål og tiltak
• sikre god kontakt og samarbeid med pårørende
• samarbeide tverrfaglig opp mot andre tjenester i kommunen og spesialisthelsetjenesten
• undervise og veilede andre yrkesgrupper, kollegaer, brukere, pårørende, lærlinger, studenter og elever
• gjennomføre sårbehandling og mulighet for opplæring i aktuelle prosedyrer

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Som ansatt hos oss skal du bistå tjenestemottakerne våre i dagligdagse gjøremål, og du må kunne håndtere eventuelle situasjoner som oppstår på en omsorgsfull og profesjonell måte.

Kompetanse og erfaring 

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• førerkort klasse B
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du

• er trygg i rollen din og evner å ta ansvar
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er strukturert, selvstendig og fleksibel
• er løsningsorientert, ser muligheter i utfordringer og tar initiativ
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsliv

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• god sykepleier og helsefagarbeiderdekning
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker 

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Familiens hus søker en trygg og engasjert foreldreveileder som vil være med å styrke foreldrerollen og bidra til gode oppvekstvilkår for barn i alderen 0–5 år.

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag i et sterkt fagmiljø med fokus på tidlig innsats, relasjonsbygging og tverrfaglig samarbeid. 

Familiens hus har ledig 100% fast stilling som foreldreveileder med snarlig tiltredelse. Er du selvstendig, engasjert, utviklingsorientert – og ønsker å bidra i kommunens arbeid med å støtte foreldre og familier? Da kan dette være stillingen for deg. Stillingen er en del av kommunens satsing på forebyggende arbeid og tidlig innsats og er finansiert gjennom tilskuddsmidler.

Stillingen er i dag organisatorisk plassert i helsestasjon og skolehelsetjenesten, som sammen med PPT og barneverntjenesten utgjør Familiens hus.

Vi er i en spennende utviklingsfase hvor vi arbeider med å etablere en psykisk helsetjeneste for barn og unge. Det må derfor påregnes at organiseringen kan endres over tid. Du vil bli en del av et team sammen med to andre foreldreveiledere.

Familiens hus åpnet i januar 2021, og samler tjenester for barn, unge og familier under ett tak. Målet vårt er å fremme trivsel og god helse, bidra til trygge og gode oppvekstvilkår for barn og unge og tilby helhetlige, tilgjengelige og koordinerte tjenester. Hos oss møter familier en dør inn, med fokus på tidlig innsats, tverrfaglig samarbeid og foreldrestøtte. 

Arbeidsoppgaver

Foreldreveileder tilbyr veiledning til barnefamilier som opplever små og store utfordringer i hverdagen. Målgruppen er foreldre til barn i aldersgruppen 0 - 5 år, med særlig fokus på "de 1000 første dagene" som er fra svangerskapet og frem til barnet fyller to år. 

Veiledningen vil ta utgangspunkt i det foreldrene lurer på, er bekymret for eller opplever som utfordrende. Veiledningen gjennomføres både individuelt og i grupper.

Stillingen innebærer ansvar for:

• Veiledning av foreldre individuelt og i grupper
• Planlegging og gjennomføring av gruppetilbud ut fra målgruppens behov
• Forebyggende og helsefremmende arbeid rettet mot småbarnsforeldre
• Tett samarbeid med øvrige ansatte i Familiens hus og andre aktuelle samarbeidsparter
  
• Bidra til utvikling av kommunens foreldrestøttende tilbud

Rollen som foreldreveileder krever at du er trygg i møte med mennesker, god til å bygge relasjoner og evner å motivere og støtte foreldre i ulike livssituasjoner.  

Arbeidsoppgavene kan endres i takt med tjenestens behov. Stillingen har arbeidstid hovedsakelig på dagtid, men noe arbeid på ettermiddag/kveld må påberegnes.

Kvalifikasjoner

• Utdanning som barnehagelærer eller helsesykepleier
• Annen relevant utdanning på minimum bachelornivå kan vurderes
• Erfaring med veiledning av foreldre og arbeid med familier med sped- og småbarn 
• God kunnskap om barns utvikling, tilknytning og samspill
• Kompetanse i forebyggende og helsefremmende arbeid
• Erfaring med gruppebasert arbeid er en fordel
• Veiledningskompetanse for eksempel  COS, PMTO eller tilsvarende er ønskelig
• God forståelse for og erfaring med tverrfaglig samarbeid
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlig egnethet og søker deg som:

• Møter mennesker med varme og respekt
• Er trygg, tydelig og tillitsskapende 
• Arbeider godt både selvstendig og i samarbeid med andre
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Har et mestrings- og ressursorientert perspektiv
• Er positiv og fleksibel
• Har faglig engasjert og motivasjon for utvikling og læring

Politiattest ikke eldre enn 3 måneder må framvises før tiltredelse

Vi tilbyr

• Engasjerte kollegaer med høy fagkompetanse
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø med spennende fagområder i utvikling
• Muligheter for faglig påfyll, veiledning og utvikling
• Lønns- og arbeidsvilkår iht. gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss. 

Aktuelle kandidater må påregne intervju.  

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 
Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Mariell Skogen, Ledende helsesykepleier, +47 41503980
Reidunn Bjørnådal Storli, Enhetsleder Familiens hus, +47 94035411

Arbeidssted

Rådhusgata 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5147193559
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

God punktlighet er avgjørende for at de reisende skal kunne stole på jernbanen. Jernbanedirektoratets viktigste oppgaver fremover er blant annet å styrke arbeidet med punktlighet, følge opp risiko på tvers av sektoren og bruke tilbakemeldinger fra de reisende i forbedringsarbeidet. For å styrke dette arbeidet har direktoratet etablert en ny seksjon for kundeoppfølging og kvalitet, og vi søker nå en leder til denne seksjonen.  

Seksjonen er under oppbygging og får stadig utvidet ansvar og oppgaver, og som leder vil du få en sentral rolle i utviklingsarbeidet i seksjonen. Seksjonens ansvarsområder er svært viktig for å ivareta Jernbanedirektoratets strategiske, helhetlige og overordnede koordinering og planlegging av jernbanesektoren. Seksjonen inngår i Avdeling for sektorsamordning. Seksjonen har også en viktig oppgave i å sikre god koordinering, kvalitetssikring og helhetlig samhandling med øvrige seksjoner og avdelinger i Jernbanedirektoratet. 

Risikooppfølging er et satsingsområde i seksjonen og sentrale oppgaver er å vurdere risikoen for at planlagte tilbudsforbedringer ikke oppnås. I tillegg har seksjonen ansvar for viktige samhandlingsfora i sektoren, blant annet rådet for driftsstabilitet, rådet for bedre kundeopplevelse ved avvik og samordningsarena for togmateriell. 

Seksjonen har tett samarbeid med sektoren om å utvikle, følge opp og rapportere på tiltaksplaner for driftsstabilitet og for bedre kundeopplevelse ved avvik. Seksjonen videreutvikler også et oppfølgingssystem som gjør det mulig å innhente og rapportere effekten av tiltak. 

Seksjonen har også fagansvar for universell utforming, slik at jernbanesektoren i større grad kan tilrettelegge for reisende med redusert mobilitet og funksjonsnedsettelser. 

Ansvarsområder

Som seksjonssjef vil du lede arbeidet med å videreutvikle fagområdene og medarbeiderne i seksjonen, ha budsjett- og personalansvar for seksjonens medarbeidere og bidra til realisering av Jernbanedirektoratets strategi og virksomhetsplan. 

Vi kommer særlig til å vektlegge kompetanse innen og interesse for å: 

• solid forståelse for risiko og risikostyring, og som motiveres av å omsette analyser til beslutningsstøtte i et komplekst samfunnsoppdrag 
• videreutvikle arbeidet for økt driftsstabilitet for å oppnå konkrete resultater, styrke samarbeidet og videreutvikle presisjonskulturen i sektoren 
• systematisk bruke tilbakemeldinger fra kundene i sektorens forbedringsarbeid, slik at sektoren videreutvikles og blir mer kundeorientert 
• lede Jernbanedirektoratets arbeid med universell utforming 
  

For å være kvalifisert for stillingen må du ha

• relevant høyere utdanning på masternivå 
• dokumentert erfaring med risikovurderinger og -analyser
• erfaring fra å lede eller fasilitere samhandlingsarenaer internt og eksternt
•  erfaring som personalleder
• erfaring fra offentlig forvaltning
• svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne, både på norsk og engelsk
  

Vi leter etter deg som

• er strukturert, trygg i lederrollen, utviklingsorientert og har gode samhandlingsevner
• er tydelig og beslutningsdyktig
• tenker tverrfaglig, håndterer kompleksitet, og trives med å jobbe både selvstendig og i team
• lytter, inspirerer og motiverer

Personlige egenskaper tillegges stor vekt. 

Vi tilbyr

Bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremme en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap.
Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet. 

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt som seksjonssjef (stillingskode 1211), med en årslønn i lønnsspennet kr 850 000 - 1 200 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Oslo

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.
I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Solveig Paule, Avdelingsdirektør, 93053457, solveig.paule@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerusgate 14
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5145670128
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Vil du være med å utvikle fremtidens pårørendearbeid i Trondheim kommune?

Trondheim kommune står i en nødvendig og spennende omstilling for å sikre bærekraftige helse- og omsorgstjenester i årene som kommer. Flere skal kunne bo trygt og godt hjemme lengre, samtidig som tjenestene må utvikles i takt med økende behov og knappere ressurser.

For å lykkes med dette er gode samarbeid med pårørende avgjørende.

Enhet for Friskliv, læring og mestring (EFLM) har derfor ledig to faste 100 prosent stillinger som pårørendekoordinator, som skal bidra til å styrke pårørendearbeidet i hjemmebaserte tjenester i Trondheim kommune. Pårørendekoordinatorene er organisatorisk plassert under Avdeling for Friskliv og mestring i EFLM, med avdelingsleder som nærmeste leder.

Stillingene vil ha en sentral rolle i å utvikle systemer, samarbeid, kompetanse og kultur for godt pårørendesamarbeid på tvers av tjenester og fagmiljø.
Vi søker deg som både evner å møte mennesker i krevende livssituasjoner og samtidig ser de større sammenhengene mellom pårørendestøtte, forebygging og bærekraftige helse- og omsorgstjenester.

Arbeidssted er for tiden Helse- og arenabygget i Granåsen, Smistadvegen 13.

Arbeidstiden er primært på dagtid.

Arbeidsoppgaver

Som pårørendekoordinator vil du bidra til å utvikle og styrke pårørendearbeidet i hjemmebaserte tjenester i Trondheim kommune.
Stillingen kombinerer systemrettet utviklingsarbeid med praksisnær støtte og samarbeid rundt pårørende i krevende situasjoner.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• Bidra til utvikling av gode rutiner og systemer for pårørendearbeid
• Være en fagressurs og pådriver for økt kompetanse og bevissthet rundt pårørendesamarbeid
• Bidra med veiledning og støtte i komplekse saker knyttet til pårørendebelastning
• Tilby samtaler og oppfølging til pårørende ved behov
• Styrke samarbeid mellom tjenester, fagmiljø og frivillige aktører
• Bidra til at pårørende opplever involvering, støtte og oversikt i møte med tjenestene
• Delta i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av hjemmebaserte tjenester

Stillingen vil samarbeide tett med blant annet hjemmetjenestene, Ressurssenter for demens, Helsestasjon for eldre, kreftkoordinatorer, pårørende- og avlastningstilbud, frivilligheten og øvrige relevante fagmiljø.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Minimum 3-årig helse-, sosial- eller juridisk utdanning, eller annen relevant utdanning som vurderes hensiktsmessig for stillingen
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten, hjemmebaserte tjenester eller annet relevant arbeid
• Erfaring med undervisning, veiledning, koordinering eller utviklingsarbeid
• God systemforståelse og evne til å arbeide på tvers av tjenester
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  

Det er ønskelig med:

• Videreutdanning innen psykisk helse, demens, veiledning, familie-/pårørendearbeid eller lignende
• Erfaring med prosjekt- eller utviklingsarbeid
• Kompetanse innen samhandling og tjenesteutvikling

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er trygg i møte med mennesker i krevende situasjoner
• Har gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Evner å arbeide både selvstendig og i team
• Har gjennomføringsevne og utviklingsfokus
• Er strukturert og evner å drive prosesser fremover
• Ser helhet og sammenhenger i tjenestene
• Bidrar til å bygge kultur for samarbeid og involvering
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende og viktig rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Mulighet til å påvirke utviklingen av pårørendearbeidet i Trondheim kommune
• Et sterkt tverrfaglig fagmiljø
• Mulighet til å arbeide både strategisk og praksisnært
• Deltakelse i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av tjenester
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.
  

Kontaktinformasjon

Trude Flatås Sæter, Avdelingsleder , +47 95131294
Eivind Kjønsvik, Enhetsleder, + 47 90529821

Arbeidssted

Smistadvegen 13
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131599679
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med og videreutvikle en ungdomsskole med høye ambisjoner for elevenes læring og trivsel?

Vår dyktige avdelingsleder ved Vassmyra ungdomsskole går over i annen jobb, og vi søker derfor en ny avdelingsleder i 100 % fast stilling. Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å være med på å forme fremtidens skole. Hos oss får du en sentral lederrolle i et kompetent og inkluderende profesjonsfellesskap med stort engasjement for elevenes læring og trivsel.

Skoleåret 2026–2027 har vi om lag 230 elever fordelt på 8.–10. trinn. Personalet består av 35 engasjerte og dyktige medarbeidere – lærere, fagarbeidere og miljøveiledere – som sammen skaper et trygt og godt læringsmiljø for elevene våre. Vi har høy trivsel i kollegiet og en administrasjonsressurs på 300 %, fordelt mellom rektor, avdelingsleder og merkantilt ansatt. Vi opplever godt samarbeid med en støttende foreldregruppe som bidrar positivt til elevenes skolemiljø. 

 

Vassmyra ungdomsskole er en veldrevet skole med gode rutiner og etablerte systemer, samtidig som vi har et sterkt fokus på kontinuerlig utvikling. Målet vårt er at alle elever skal oppleve mestring, tilhørighet og et best mulig læringsutbytte. Skolen har deltatt i piloteringen av «Inkluderingsteam», som nå implementeres ved alle skolene i Lindesnes kommune. Vi er også i gang med «Matematikkløftet», der målet er å styrke elevenes læring, forståelse og motivasjon i matematikk. Gjennom flere år har vi arbeidet målrettet med lesing, digitalisering, inkludering og entreprenørskap. Som lærerutdanningsskole samarbeider vi tett med UiA og tar jevnlig imot lærerstudenter i praksis.

 

Skolen vår ligger i naturskjønne omgivelser øst for Mandal sentrum. De senere årene er skolen blitt renovert og utbygd med stor idrettshall og et fantastisk "frifotanlegg" som skaper aktivitet og glede for både skolen og nærmiljøet. 

 

Arbeidsoppgaver

Vi søker en avdelingsleder som ønsker å være en aktiv utviklingsleder og som motiveres av å skape gode lærings- og arbeidsfellesskap for elever og ansatte. Du vil få en sentral rolle i skolens arbeid med profesjons- og kvalitetsutvikling og skolemiljø.

Aktuelle arbeidsoppgaver:

• Du vil være en synlig og tilgjengelig leder for elever, ansatte og foresatte.
• Du deltar i skolens ledergruppe og bidrar aktivt i strategisk og pedagogisk utviklingsarbeid.
• Du leder og følge opp pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med skolens og kommunens satsingsområder.
• Du har delegert personalansvar for en definert medarbeidergruppe, inkludert oppfølging av medarbeidersamtaler, arbeidsmiljø og sykefraværsarbeid.
• Du bidrar til å utvikle et trygt, inkluderende og godt skole- og læringsmiljø for alle elever.
• Du følger opp elevenes faglige og sosiale utvikling i samarbeid med ansatte, foresatte og eksterne samarbeidspartnere.
• Du deltar i planlegging og organisering av skolens daglige drift, herunder timeplanlegging, vikarhåndtering og ressursdisponering.
• Du bidrar til god samhandling med foresatte, kommunale tjenester og andre samarbeidspartnere.
• Du ivaretar administrative oppgaver og saksbehandling innenfor eget ansvarsområde.
• Du er rektors stedfortreder ved behov.
• 10-20 % av stillingen kan bli knyttet til undervisning.

Kvalifikasjoner

Den som tilsettes må ha:

• Godkjent pedagogisk utdanning for undervisning i ungdomsskolen
• Relevant erfaring fra undervisning i ungdomsskolen og skoleutviklingsarbeid
• "Rektorskolen" eller fullføre denne etter tilsetting
• God digital kompetanse
• Gode samarbeidsevner
• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker at den som tilsettes har:

• Ledererfaring fra skole
• God kjennskap til opplæringsloven, forskrifter og annet relevant lov- og avtaleverk, samt forståelse for hvordan dette omsettes i skolens praksis
• Erfaring med arbeid knyttet til inkluderende læringsmiljø og elevoppfølging.
• Erfaring med timeplanlegging
• Erfaring med bruk av digitale verktøy i skole og administrasjon.
  

Personlige egenskaper

 

Du er en tydelig og trygg leder som evner å skape tillit og gode relasjoner.
Du kommuniserer godt og samarbeider konstruktivt med elever, ansatte, foresatte og samarbeidspartnere.
Du er utviklingsorientert, ser muligheter og bidrar aktivt til å videreutvikle skolens praksis.
Du arbeider strukturert og evner å prioritere og følge opp oppgaver på en systematisk måte.
Du er handlekraftig og tar ansvar i både planlagte og uforutsette situasjoner.
Du har et sterkt engasjement for elevenes læring, trivsel og inkludering.
Du bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø og et sterkt profesjonsfellesskap.
Du er fleksibel og løsningsorientert i en variert og til tider hektisk arbeidshverdag.

Personlig egnethet tillegges stor vekt!

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle på en veldrevet ungdomsskole med høy trivsel blant elever og ansatte.
• Muligheten til å påvirke og videreutvikle skolens pedagogiske arbeid og læringsmiljø.
• Et kompetent, engasjert og inkluderende personale som ønsker å lykkes sammen.
• Et aktivt lederteam med fokus på samarbeid, støtte og utvikling.
• Mulighet for kompetanseutvikling.
• Fleksitid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale.

Kontaktinformasjon

Nina Skagestad, Rektor/Leder, 926 41 465, nina.skagestad@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

Vassmyrveien 10
4515 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5151990646
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

På UNN Åsgård trenger vi flere dyktige og engasjerte vernepleiere.

Ønsker du deg en spennende og utfordrende jobb der ingen dager er like? Vi kan tilby deg en en spennende arbeidshverdag og et godt arbeidsmiljø.

Vi gir et tilbud til pasienter med vanskelige og kompliserte tilstander. Vi samarbeider med sentre og kommuner i opptaksområdet, og alle enheter i seksjonen er godkjent for tvungent psykisk helsevern med og uten døgnopphold. 

Vi har høyt fokus på trygg og god opplæring, kursing, samt muligheter for videreutdanning. Vi har et tverrfaglig miljø med engasjement for faglig utvikling. Vi er stolte over å være robuste avdelinger med kompetente ansatte. Her kan vi håndtere pasienter med varierende behov og gi en trygg og effektiv behandling. 
Med på laget har vi sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og assistenter.

Vi har også overlege, psykologspesialist, psykolog, sosionom og flere leger i spesialisering. Sammen utgjør vi et sterkt fagmiljø med dedikerte kolleger, og trygge rammer for å tilegne seg kunnskap og erfaring med mennesker i den mest akutte fase. Vi har ukentlige undervisninger for å styrke vår kompetanse. Det er viktig for oss med godt samhold, både på og utenfor jobb.

Sikkerhetspsykiatrisk seksjon gir døgntilbud til pasienter som trenger opphold i sikkerhetspsykiatriske sengeenheter. Seksjonen består av døgnbehandling og rehabilitering, og gir tilbud til personer med alvorlig psykisk lidelse kombinert med adferds- og/eller voldsproblematikk, personer idømt tvungen psykisk helsevern og personer med behov for uavklart voldsrisikoproblematikk.

Akuttpsykiatrisk seksjon gir tilbud til pasienter med vanskelige og kompliserte tilstander. Seksjonen yter øyeblikkelig hjelp til pasienter i opptaksområdet. Seksjonen samarbeider med sentre og kommuner i opptaksområdet, og alle enheter i seksjonen er godkjent for tvungent psykisk helsevern med og uten døgnopphold. 

Psykose- og rusenheten (PRE) er en døgnpost for pasienter med alvorlig psykisk lidelse bestående av hovedsakelig psykoselidelser og eventuell samtidig ruslidelse. Samtidig ruslidelse og psykisk lidelse er definert som ROP-lidelser. Helsetilstanden har ført til alvorlig funksjonsnedsettelse.  

 

Vi har ledige faste 100% stillinger ved følgende avdelinger:

• Akuttpost Tromsø
• Akuttpost Nord
• Akuttpost Sør - fortrinnsvis natt, men dag/aften vakter må påregnes 
• Sikkerhetspost B
  
• Psykose- og rusenheten (PRE)

Her kan du lese mer om avdelingene våre: https://www.unn.no/sok/?q=sikkerhetspost 

Vi ber deg skrive i din søknad hvilken avdeling du ønsker å bli vurdert for, i prioritert rekkefølge.

Mannlige sykepleiere oppfordres til å søke!

Arbeidsoppgaver

• bidra til god atferdsforståelse
• bidra i arbeid med tiltak og struktur
• legemiddelhåndtering
• observasjon, dokumentasjon og praktiske oppgaver i enheten
  
• tidvis håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming
• systematisk kvalitets-/forbedringsarbeid

Sentrale oppgaver er miljøterapeutisk arbeid og kartlegging av funksjon og ferdigheter. Stillingen medfører arbeid med pasientsikkerhet og pårørendearbeid. Det forventes og kreves at den ansatte i perioder må bistå tilstøtende enheter med utgangspunkt fra egen enhet.

Kvalifikasjoner

• Søkere må beherske norsk godt, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.
• Erfaring fra jobb innen psykisk helsevern i spesialisthelsetjenesten er ønskelig, men ikke et krav.
• Videreutdanning innen psykisk helsevern eller rus/psykiatri er ønskelig.
• Det er en fordel om du behersker samisk språk muntlig (for stilling ved Akuttpost Nord)

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner overfor kollegaer og pasienter
• bevisst bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• respekterer og motiverer kolleger, og er en lagspiller som skaper gode samarbeidsforhold
• møter utfordringer og endringer aktivt i stedet for å unngå dem
• gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i en sårbar situasjon
• ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, robust og målrettet
• evne til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• interessert, engasjert, tålmodig og liker å jobbe med pasientforløp av både kortere og lengre varighet

Personlig egnehet vil bli høyt vektlagt. Politiattest jf §4a-7 i psykisk helsevernloven er et krav ved sikkerhetspsykiatrisk seksjon.

Vi tilbyr

• jobb i et spennende fagfelt som er i endring og utvikling
• faglig og personlig utvikling, organisert trening i MAP, internundervisning og veiledninger og fagdager
• et inkluderende arbeidsmiljø
  
• mulighet for videreutdanning
  
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• risikotillegg årlig på kr. 20.000 i 100% stilling - gjelder akuttposter og sikkerhetsposter
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger  

Vi tilbyr et årlig rekrutterings- og stabiliseringstillegg for våre vernepleiere fra kr. 25 000 til 75 000,-.

Kontaktinformasjon

Vivian Merete Bjellmo, Seksjonsleder, vivian.merete.bjellmo@unn.no
Beate Hellwig, Seksjonsleder, beate.hellwig@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5150292120
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.