Hvem er du og hva kan du bidra med?

Vi søker en faglig engasjert smittevernsykepleier til arbeid med forebygging og kontroll av helsetjenesteassosierte infeksjoner (HAI) og antimikrobiell resistens (AMR). 

Smittevernsykepleiere er spesialister innen smittevern med allsidig kompetanse, forankret i nasjonal og internasjonal kunnskap og kunnskapsbasert praksis. Stillingen krever god situasjonsforståelse, systematisk risikovurdering og evne til faglig refleksjon og analyse. En sentral del av rollen er undervisning, veiledning og formidling av smitteverntiltak til ansatte, med mål om å styrke pasientsikkerhet, kvalitet og et forsvarlig arbeidsmiljø. 

Stillingen inngår i et tverrfaglig smittevernmiljø og innebærer nært samarbeid med kliniske avdelinger, ledelse og øvrige fagmiljøer i sykehuset. 

Se NSF Kompetansebeskrivelse smittevernssykepleiere for utfyllende informasjon om profesjonen.

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Om oss:

Smittevern er organisert i sentral stab, i avd. til direktør fag. Stillingen er plassert i Avdeling for kvalitetsforbedring, pasientsikkerhet og smittevern og rapporterer til kvalitetssjef.

I avdelingen vil du jobbe sammen med engasjerte, motiverte og faglig dyktige kollegaer. Det er stor grad av selvstendig arbeid med interessante, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver. Vi har et svært godt arbeidsmiljø. Du vil være med å videreutvikle arbeidet med smittevern i foretaket og bidra til et viktig samfunnsoppdrag!

Arbeidsstedet er for tiden primært på Bærum Sykehus. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven til smittevernavdelingen er å støtte opp under foretakets infeksjonskontrollprogram:

• Vedlikehold og utvikling av infeksjonskontrollprogrammet
• Faglig rådgivning og veiledning i smittevern
• Forebygging, håndtering og oppfølging av smitteutbrudd
• Overvåkning og analyse av helsetjenesteassosierte infeksjoner (HAI) 
• Koordinering og anvendelse av nasjonalt verktøy for observasjon av smitteforebyggende tiltak i helsetjenesten (NOST)
• Bidra i arbeidet med å forebygge og begrense antimikrobiell resistens (AMR) Utarbeidelse, implementering og revisjon av prosedyrer og andre normative dokumenter
• Drifte foretakets smittevernkontakt program
• Undervisning og opplæring av ansatte
• Deltakelse i kvalitetsforbedringsarbeid, risikovurderinger og internrevisjoner
• Bidra i beredskapsarbeid og faglige utredninger
• Dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende krav
• Delta som representant for VV i regionalt og nasjonalt smittevernarbeid ved behov 

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Autorisasjon som sykepleier 
  
• Videreutdanning i smittevern. Søkere med relevant erfaring uten videreutdanning vil vurderes mot forpliktelse til gjennomføring av videreutdanning i smittevern. 
• Klinisk sykehus erfaring innen anestesi/intensiv/operasjon, infeksjonsmedisin, laboratoriearbeid eller sterilteknikk vektes positivt.
  
• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
• Digital kompetanse relevant for fagområdet. Vi benytter Webport, MS Excel, MS Teams og flere andre verktøy. Opplæring i verktøy tilbys, men vi ønsker at du har en god grunnleggende digital kompetanse og raskt kan tilegne deg kunnskap og selvstendig anvende aktuelle verktøy.  
• Erfaring i Excel-baserte sammenstillinger og analyse av data er av særlig interesse.
• Er interessert i teknologisk utvikling

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi ser etter deg som:

• Har høy faglig integritet og profesjonell rolleforståelse
• Har gode analytiske ferdigheter og evne til helhetstenkning
• Er strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst
• Har gode kommunikasjons- og veiledningsevner
• Liker å samarbeide og jobbe i team, samt har evne til å skape gode relasjoner
• Er løsningsorientert og har evnen til å ha flere baller i luften samtidig
• Er robust og fleksibel i møte med komplekse og tidssensitive situasjoner
• Er målrettet, resultatorientering og handlekraftig
• Er analytisk og interessert i nye teknologiske løsninger

Den vi søker må kunne jobbe selvstendig og effektivt med egne oppgaver.

Vi tilbyr

• En faglig sentral og samfunnsviktig stilling
• Mulighet til å bidra aktivt til pasientsikkerhet og kvalitet på tjenesten
• Et fagmiljø med fokus på utvikling og kunnskapsdeling der vi benytter strukturert kollegaveiledning tuftet på praksisfellesskap som metode
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling 

• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger

Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035 

 

 

Kontaktinformasjon

Hanne Merete Haugann Juritzen, Avdelingssjef, +4799504748

Arbeidssted

Grønland 32
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5104112909
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Promotør

Vil du være med på å hjelpe flyktninger i noen av verdens mest sårbare områder? Vi søker nå etter flere promotører som ønsker å bli en viktig del av vårt team.

AB Marketing er blant de raskest voksende reklamebyråene i Norge når det gjelder fundraising og direktesalg. Vi er en herlig gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør. Noen driver med klassiskt produktsalg, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Vi samler inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til norske veldedighetsorganisasjoner. Dette gjøres ved å oppsøke folk på deres hjemmebane, rett og slett ved å banke på døren deres.

Etter dagen er ferdig samles vi i bilen, spiller god musikk, og går igjennom dagen sammen, på veien tilbake.

I starten vil du få gå sammen med en erfaren promotør, slik at du får se hvordan det gjøres, hvilket er en viktig del av din opplæring, for at du skal bli trygg nok til å være selvstendig og mestre jobben. Vi vil også jobbe tett med coaching, videreutvikling og salgstrening, slik at du stendig får utvikle deg og bli bedre.

Du vil bli en del av et flott arbeidsmiljø med et hyggelig team, og du vil få muligheten til å jobbe sammen med bransjens kanskje beste ledere. Vi legger vekt på å skape et trivelig arbeidsmiljø, slik at du gleder deg til å komme på jobb hver dag.

Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Vi tilbyr deg en unik mulighet til å tjene godt mens du jobber for en humanitær organisasjon som gjør en forskjell i verden. Du vil få lære og utvikle deg gjennom å jobbe med noen av de beste i bransjen.

Er du klar for å bli en del av vårt promotør-team og hjelpe oss med å skape en bedre verden for flyktninger, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig lønnsmodell, hvor du kan velge mellom fast timelønn + bonus i oppstartsperioden eller ren provisjon dersom du ønsker en mer prestasjonsbasert modell. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
   
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og veldedighet via anerkjente norske veldedighetsorganisasjoner. 
   
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
   
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
   
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
   
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen, Stavanger og Kristiansand. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

​​​​​​For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Norges flotteste natur, nytt toppmoderne akuttsykehus, VM i alpint 2029, innlagte friuker i turnus, rekrutteringstillegg på 100 000,- i året - hva mer kan du ønske deg? 

Vår flotte gjeng på 9 LIS 2/3-leger ønsker seg nye kolleger! Vi har et godt arbeidsmiljø, og her vil du lære masse indremedisin og bli en robust lege. Vi vet at noe av det viktigste for deg som lege i spesialisering er å lære. Derfor vil du få god veiledning og grundig opplæring hele veien. Hos oss er fadderordning godt etablert, og som ny LIS vil du de første 3 ukene gå sammen med en av våre erfarne LIS 2/3, slik at du får god tid til å bli kjent med din nye arbeidsplass. 

Her kan du starte et løp i kardiologi, akutt- og mottaksmedisin eller subspesialiteten du måtte ønske med videre "gjennomstrømmingsstilling" ved UNN Tromsø. For noen spesialiteter kan du gjennomføre hele utdanningsløpet hos oss. Vi har spesialister i generell indremedisin, kardiologi, geriatri, gastroenterologi, akutt- og mottaksmedisin og infeksjon ved UNN Narvik. I tillegg har vi også ambulerende leger i fra Tromsø innenfor flere fagfelt. 

Vi er kjent for å ivareta våre yngre kollegaer og vårt gode miljø - både innenfor og utenfor sykehuset. Her er du på fornavn med alle og er en del av et felleskap.

• "Den perfekte arbeidsplassen som nyutdannet LIS 2. Man får volum, bredde, erfaring og ansvar som kommer godt med uansett spesialisering. Det er ikke noe annet sted jeg vil jobbe" Therese Normann - LIS 2
  
  
•  "Her får du et bredt innblikk innenfor indremedisin, nevrologi og pediatri. Varierende arbeidshverdag med vakt og poliklinikk arbeid gir deg god erfaring, lærer deg å ta ansvar og ruster deg til å bli en dyktig selvstendig lege. Alle ting man ikke får på større sykehus!" Yasmina Menzel - LIS 2

•  "Som LIS 2 ved medisinsk avdeling på Narvik sykehus trives jeg utrolig godt! Vi er en jovial LIS-gjeng med omsorgsfulle kollegaer, et trygt, lærerikt arbeidsmiljø og god stemning på LIS-kontoret. Fordi vi jobber på et mindre sykehus hvor vi håndterer det meste av problemstillinger, får vi bred faglig erfaring og en bratt læringskurve. I tillegg har man på fritiden fantastiske muligheter for ski, klatring, sykling og friluftsliv rett utenfor døra. Anbefaler alle å søke!  Suzanne Waitz - LIS 2 

Narvik er et eldorado for friluftsinteresserte, enten det skulle være alpint, langrenn, klatring, kajakk eller nydelige naturstier. Narvik er også bare noen timers kjøretur unna Lofoten, Senja og Vesterålen. Vi har alpinbakken midt i byen og har fått alpin-VM 2029, som byr på spennende utvikling av byen. Ellers ligger flyplassen kun 45 minutter unna for deg som heller ønsker storbyferie. For de kulturinteresserte kan vi friste med Vinterfestuka - Narviks egen kulturfestival som avholdes hver mars, eller Haikjeften hver august som avslutter sommeren med et brak. 

Vi søker lege til fast stilling for spesialisering i indremedisin, eventuelt andre subspesialiteter. Oppstart 1. september 2026.  Det kan også bli ledige vikariater.

Arbeidsoppgaver

• legearbeid på sengepost, poliklinikk, akuttmottak og intensivavdeling
• internundervisning
• veiledning av annet helsepersonell og medisinerstudenter
• forbedringsarbeid 

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon, samt godkjent norsk turnustjeneste/LIS del 1
• ønskelig med kjennskap til DIPS/metavision
• beherske norsk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• oppsøker veiledning og tilbakemelding
• pålitelig og fleksibel
• tar utfordringer og ansvar
• liker å jobbe i team

Vi tilbyr

Vi er en spennende arbeidsplass med medisinsk 24/7-beredskap innenfor indremedisin, kirurgi, ortopedi og gynekologi. Sentralt for oss er god veiledning, internundervisning, og utfordrende og spennende arbeidsoppgaver. Hos oss er det lett tilgang til å få gjennomført prosedyrer.

Ellers kan vi tilby

• rekrutteringstillegg på 100 000 kr 
  
• stort fokus på gjennomføring av læringsmål og mulighet til å dra på kurs
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• hjelp til startbolig til man kommer inn på det private boligmarkedet

For faste stillinger gjelder følgende:

• Arbeidssted fase 1: Spesialistutdanningen ved UNN HF.
• Arbeidssted fase 2: Ved fullført spesialisering vil fast tilsetting bli omgjort til stilling som legespesialist ved avdeling i henhold til godkjent spesialitet ved UNN Narvik. 

Se også utdanningsplaner i UNN.

Kontaktinformasjon

Charlotte Marie Arntzen, Seksjonsleder leger, +4797744609

Arbeidssted

Stasjonsveien 61
8515 Narvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5109682927
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen

Vi søker en fagdirektør for nasjonal sikkerhet til Seksjon for sikkerhet og motstandsdyktighet i Samfunnssikkerhetsavdelingen. Seksjonen har en pådriver- og samordningsrolle for forebyggende nasjonal sikkerhet og motstandsdyktighet på sivil side. Seksjonen ivaretar også det nasjonale samordningsansvaret for digital sikkerhet. 

I seksjonens arbeid med nasjonal sikkerhet på sivil side inngår bl.a. å lede arbeidet mot sammensatte trusler, lede departementsnettverket for screening, personellsikkerhet, verdikartlegging og digital sikkerhet. Arbeidet inkluderer også tett samarbeid med andre departementer på deres ansvarsområder, samt med våre underlagte etater, primært Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Sivil klareringsmyndighet, og andre aktører. 

Internasjonalt samarbeid inngår som del av seksjonens portefølje.

Arbeidsoppgaver

Sentrale oppgaver og ansvar vil være å:

• Videreutvikle policy for å styrke vår nasjonale sikkerhet, i tett samarbeid med relevante fagmiljøer (andre avdelinger i departementet, andre sentrale departementer som bl.a. FD, UD, NFD, SD, ED, DFD og SMK, samt underlagte etater og eksterne aktører)
• Ta initiativer til prosesser og møteplasser, både nasjonalt og internasjonalt med henblikk på effekt for styrket nasjonal sikkerhet
• Ta en lederrolle i prosesser ledet av departementet
• Ha et faglig veilednings- og oppfølgingsansvar internt, samt være en viktig ressurs internt og eksternt i arbeidet med nasjonal sikkerhet

Stillingen stiller høye krav til selvstendig arbeid og vurderinger, samt evnen til å sikre fremdrift i komplekse prosjekter med mange samarbeidsflater både internt i sektoren, overfor andre aktører, departementer og internasjonalt. 

Vi ser etter deg som kan ta en faglig lederrolle. Du vil være en faglig rådgiver innenfor nasjonal sikkerhet og et ansikt utad, på vegne av departementet og Norge. Det er stort potensial for utviklingsmuligheter i stillingen. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• utdanning på masternivå innenfor relevant fagområde
• relevant arbeidserfaring, herunder fra departement eller underliggende etat
• kompetanse og erfaring fra politikk- og strategiutvikling
• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser
• god forståelse for sikkerhetsloven og arbeidet med nasjonal sikkerhet på sivil side
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er ønskelig med :

• erfaring med teamledelse, fagledelse og/eller prosjektledelse
• erfaring fra internasjonalt samarbeid
• erfaring fra samarbeid mellom offentlige og private virksomheter

Stillingen stiller høye krav til solid fagkompetanse, analytiske evner, initiativ, selvstendig arbeid og vurderinger, gode samarbeidsevner, evne til å se helheten i saker og sørge for riktig samhandling, samt evne til å gi strategiske faglige råd, sikre fremdrift, gjennomføring og tidsriktige leveranser i komplekse prosjekter. 

Personellsikkerhet

Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå STRENGT HEMMELIG. Se Sivil klareringsmyndighet

Hva får du hos oss?

• en unik mulighet til å bidra til politikkutvikling på et område med stor oppmerksomhet og stor betydning nasjonalt
• spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
• faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet
• et unikt innblikk i politiske prosesser
• gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
• egen bedriftshelsetjeneste, mulighet for trening i arbeidstiden/bedriftsidrettslag
• fleksibel arbeidstidsordning
• hyggelig kantine

Vi holder til i moderne lokaler i det nye regjeringskvartalet.

Les mer om å jobbe i JD her.

Lønn: 900 000 - 1 000 000

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. 

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Slik søker du

Gå til lenken "Søk stillingen" og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av CV-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du ev. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.

Om arbeidsgiveren:

Justis- og beredskapsdepartementet jobber for rettssikkerhet og trygghet. Våre verdier er åpenhet, integritet, arbeidsglede og gjennomføringsevne. Oppgavene vi skal løse, er viktige for mange menneskers hverdag og for Norge som rettsstat. Som ansatt i Justis- og beredskapsdepartementet er du med på å løse et spennende samfunnsoppdrag. 

Vi ivaretar rollene som faglig sekretariat for den politiske ledelsen, som etatsstyrer og som forvaltningsorgan.

For mer informasjon om departementet, se regjeringen.no.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil legge til rette for ansatte som har behov for det.

Samfunnssikkerhetsavdelingen har ansvar for samfunnssikkerhet, beredskap, forebyggende nasjonal sikkerhet og krisehåndtering og et pådriver- og koordineringsansvar for sikkerhet i sivile sektorer.

Avdelingen har ansvar og oppgaver innen den organiserte redningstjenesten, nød- og beredskapskommunikasjon og redningshelikoptertjenesten. Vi har samordningsansvar for digital sikkerhet i sivil sektor. Vi har også ansvar for oppfølging av departementenes arbeid med samfunnssikkerhet og et overordnet ansvar for forebyggende nasjonal sikkerhet etter sikkerhetsloven i sivile sektorer. 

Avdelingen etatsstyrer Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap, Hovedredningssentralen, Sivil klareringsmyndighet og Nasjonal sikkerhetsmyndighet. Vi har ansvar for sikkerhetsloven og flere andre lover innenfor våre ansvarsområder.

Produsenten vil ha en nøkkelrolle i Differ og har overordnet ansvar for produksjon og distribusjon av majoriteten av Differs dokumentarfilmer og co-produksjoner.

OM OSS

Differ Media skaper internasjonale dokumentarfilmer med fokus på sterke, nære menneskelige historier knyttet til tema som klimaendringer, miljø, migrasjon, polarisering og likestillingskamp. Vi brenner for å utfordre samfunnsstrukturer, stereotyper og apati, og tror på endringskraften i film som verktøy for å bringe folk tettere, skape meningsbrytning, dialog og politisk endring. Vi forteller proaktive historier som ofte bruker både skapelsesprosessen og den endelige filmen til å inspirere til endring.

I tillegg til tradisjonell distribusjon, hvor våre filmer har hatt premiere på store festivaler som SXSW, IDFA og CPH:DOX, blitt sendt på TV i 50+ land og vært på kino, jobber vi også med impactdistribusjon. Dette betyr at vi jobber aktivt over flere år med at filmene skal bidra til positiv samfunnsendring.

Vi motiveres av å møte utfordringer og utforske alternative måter for hvordan filmene skapes, finansieres og distribueres.

Differ Media ble etablert i 2015 av regissørene Julie Lunde Lillesæter og Julia Dahr. Siden etableringen har vi blant annet produsert ni dokumentarfilmer (kortdokumentarer og feature), vært co-produsenter på fem filmer, gjennomført impact-kampanjer for Thank You For The Rain, I am Greta og UÅR, lansert podkasten Dokuprat, og arrangert Climate Story Lab Nordic under CPH:DOX. Mange av våre produksjoner er regissert av Julie Lunde Lillesæter eller Julia Dahr.

HVA VI TILBYR

Vi tilbyr en meningsfull, spennende og variert jobb med fleksibel arbeidshverdag, stor mulighet for faglig og personlig utvikling og høy grad av åpenhet for nye ideer knyttet til hvordan filmene produseres. Hos oss vil du alltid møte nye utfordringer og få mulighet til å lære om nye samfunnstema, prosesser og kreative vinklinger. Du blir en del av et hyggelig arbeidsmiljø med en liten stab på 3-4 ansatte og et tidvis større team knyttet til prosjektene. Vi er opptatt av å skape en bærekraftig arbeidshverdag hvor man er på mens man er på jobb, og kan koble av og få privatliv og fritid utenom jobben. Flere i Differ har produsenterfaring, så du vil kunne sparre om ideer, snakke gjennom utfordringer, veivalg og strategier internt. Vi ser frem til å lære og utforske nye ting sammen med deg, og sammen forme Differ og løfte filmene.

VI SØKER DEG SOM ER

• en positiv og trygg prosjektleder og kollega

• glad i høyt aktivitetsnivå, og har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

• strukturert, planmessig, ambisiøs og kvalitetsbevisst

• liker å løse utfordringer, lære nye ting og utforske alternativer

• genuint nysgjerrig på mennesker og samfunnet

• interessert i strategisk arbeid og økonomisk teft

VI ØNSKER AT DU HAR KOMPETANSE INNEN

• ledelse - av prosjekter og mennesker

• budsjettering og økonomistyring

• god forretningsforståelse og evne til å sette seg raskt inn i nye felt, problemstillinger, støtteordninger og distribusjonsmuligheter

• sterk relasjonskompetanse og evne til å engasjere, samarbeide og skape sammen med andre på tvers av fagmiljøer og interessefelt

  
  

DETTE KOMMER DU TIL Å GJØRE

• Overordnet produsentansvar for å realisere filmprosjekter fra utvikling til ferdig film, inkludert finansiering, teamledelse og distribusjon

• Være en samarbeidspartner for regissøren og skape gode prosesser for kreativ filmutvikling

• Sikre god kommunikasjon med team, partnere, publikum og andre eksterne aktører

• Bygge langsiktige samarbeid med ulike partnere og aktivt søke nye samarbeidsmuligheter for filmene

• Økonomistyring, søknadsskriving, rapportering, bilagsføring og oppfølging av prosjektregnskap

• Forhandle og inngå avtaler

• Utforme og følge opp finansieringsstrategier og risikoanalyser for filmene med ulike scenarioer

• Holde deg løpende oppdatert i en dynamisk film- og impactbransje

• Pitching og muntlig presentasjon av filmene

• Kartlegge alternative finansieringsmuligheter utenfor filmbransjen

• Sørge for god formidling av filmene i sosiale medier og på nett

• Bidra med administrative oppgaver ved behov

Noe reisevirksomhet må påregnes for pitching, filmfaglige møteplasser, festivaler og mulig også reise med filmene knyttet til distribusjon.

VI SER ETTER DEG SOM HAR

• Minst 3 år med erfaring med prosjektledelse inkludert økonomistyring.

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå (erfaring kan veie opp for dette)

• Kjennskap til dataverktøy, publisering, Excel

• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig på engelsk og norsk.

Det er også en fordel, men ikke nødvendig, om du har:

• Nettverk i bransjen nasjonalt og/eller internasjonalt

• Erfaring fra å søke norske og internasjonale filmstøtteordninger og fond

• Sertifikat for bil klasse B

  
  

Ved de rette kvalifikasjoner, men begrenset erfaring, kan vi vurdere å ansette en juniorprodusent som kan vokse inn i hovedprodusentrollen over tid.

Vi holder til i hyggelige, lyse lokaler i Chr. Kroghs gate i Oslo med utsikt mot Akerselva. Vi er åpne for at du ikke trenger å bo og jobbe i Oslo.

Det er ønskelig med tiltredelse senest 1. August, men gjerne allerede i juni. Lønn etter avtale. Pensjonsordning og forsikring.

Søknadsfrist er 3. mai. Det kan bli aktuelt å vurdere kandidater fortløpende, så vi anbefaler å sende søknad i god tid før fristen.

Søknad og CV leveres ved å fylle ut dette skjema:

https://forms.gle/ZEkBGZwYhUKT2Vcv5

Relevant info om filmene vi har produsert eller har i produksjon finner du på våre nettsider www.differmedia.no. Og her er eksempel på en større impactkampanje med en av våre filmer: https://docimpacthi5.org/files/thankyoufortherain.pdf

Om arbeidsgiveren:

Differ Media er et norsk filmproduksjonsselskap som lager dokumentarfilm (les mer om Differ Media høyere opp i annonsen og på nettsiden).

Nav Lørenskog er et moderne og fremtidsrettet Nav-kontor med rundt 130 dyktige medarbeidere fordelt på flere avdelinger og team. Vi er en lærende organisasjon med sterk delingskultur, tillitsbasert ledelse og medarbeidere med høy faglig kompetanse. Hos oss står menneskers muligheter og innbyggernes beste alltid i sentrum.
 
Vi søker nå én veileder i en 50 % stilling. Stillingen er en del av traineeprogrammet i staten og er midlertidig i to år, med mulighet for forlengelse i inntil ett år, og mulighet for fast ansettelse. Stillingen er forbeholdt personer med nedsatt funksjonsevne og behov for tilrettelegging, og/eller personer med hull i CV-en. Det er derfor avgjørende at du krysser av for dette i søknaden for å bli vurdert.
 
Vi ser etter en person som er god på å skape relasjoner, motivere andre og bidra til gode løsninger. Du bør trives med å jobbe med mennesker og være opptatt av å identifisere muligheter i ulike situasjoner. Hos oss får du spennende arbeidsoppgaver, gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø med kollegaer som støtter hverandre i hverdagen.
 
Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Da håper vi at du søker. Vi ser frem til å lese søknaden din!

Arbeidsoppgaver

• Vurdere innbyggernes oppfølgingsbehov og samarbeide tett med andre veiledere på huset
  
• Gjennomføre planlagte og regelmessige veilednings- og oppfølgingsaktiviteter med våre innbyggere
  
• Ansvar for egen portefølje
  
• Sikre helhetlig og koordinert oppfølging etter Nav-loven, folketrygdloven, tiltaksforskriften og lov om sosiale tjenester
  
• Gi råd og veiledning for å forebygge eller løse sosiale utfordringer
  
• Samarbeide tett med andre relevante aktører i eller utenfor Nav-kontoret, blant annet fastleger, helsevesenet, virksomheter i kommunen, tiltaksarrangører, jobbspesialister, markedskontakter og ikke minst arbeidsgivere.  
  
• Saksbehandling etter Nav-loven, folketrygdloven og tiltaksforskriften
  
• Du vil inngå i en turnusplan og ha faste vakter i vårt publikumsområde
  

Nav er i stadig utvikling, så endring av arbeidsoppgaver må påregnes

 

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• Minimum 3-årig utdanning fra høyskole eller universitet. Utdanning innenfor sosialt arbeid, veiledning, pedagogikk eller samfunnsvitenskapelige fag blir foretrukket. Utenlandsk utdanning må være NOKUT eller HK-dir godkjent
  
• Meget gode kommunikasjons- og formidlingsevner i norsk- skriftlig og muntlig 
  
• Gode digitale basisferdigheter og behersker godt en arbeidshverdag på digitale plattformer 
  
• Nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en som innebærer at du enten har en funksjonsnedsettelse som krever tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet og/eller har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to år de siste fem årene. Fraværet må ha vært ufrivillig.

Det er en fordel om du har:

• En forståelse for hvordan det ordinære arbeidsmarkedet kan brukes som middel og mål for å inkludere mennesker som av ulike årsaker er utenfor arbeidslivet.
  
• Kompetanse innenfor veiledning og relasjonsbygging med personer i sårbare og krevende livssituasjoner.

Personlige egenskaper

• Du har gode evner til å se andres perspektiv og er trygg i møte med mennesker i en sårbar og krevende situasjon. 
• Du ser muligheter framfor begrensninger
  
• Du tåler høyt arbeidspress og er robust med tanke på å følge opp tunge saker over tid
  
• Du er selvstendig og beslutningsdyktig
  
• Du jobber strukturert og metodisk
• Du tar ansvar for egen læring og deler villig med andre
  
• Du må være omstillingsdyktig og trives med å bidra i endringsprosesser – både arbeidshverdagen og samfunnet endrer seg raskt. 
  
• Du er god til å samarbeide og bidra til motivasjon hos andre.
  
• Du er en som bidrar til et godt arbeidsmiljø

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Nav Lørenskog tilbyr:

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Engasjerte kolleger, som brenner for å hjelpe mennesker 
  
• Store muligheter for å påvirke egen arbeidshverdag 
  
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling  
  
• Trening i arbeidstiden 
  
• Fleksibel arbeidstid, sommer-/vintertid 
  
• Innplassering i stillingskode 1408 Førstekonsulent eller 1434 Rådgiver. Avlønning i årslønn etter statens lønnsregulativ (kr. 590 000 - kr. 660 000). Lønn er oppgitt i 100 % stilling og justeres tilsvarende stillingsprosent.
  For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Vurderingen av hva som defineres som «særlig kvalifisert» vil være knyttet til oppgaver og kvalifikasjoner, slik de kommer frem av utlysningen og ikke til hvorvidt den aktuelle kandidaten har erfaring fra Nav.
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %). 

Informasjon om stillingen og trainee-programmet:
Den som ansettes vil automatisk delta i et obligatorisk medarbeiderutviklingsprogram og få tildelt en mentor på arbeidsplassen. Info om trainee-programmet i staten finner du her: Traineeprogrammet i staten | Statens arbeidsgiverportal
For å bli vurdert til stillingen, må du bekrefte at du er i målgruppen ved å krysse av for nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Avkrysningene i Webcruiter danner grunnlaget for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporter i sine årsrapporter.

   

Kontaktinformasjon

Jessica Engström, Seniorrådgiver HR, 93 89 10 77, jessica.engstrom@nav.no
Irene Hånes Schwarz, Konstituert avdelingsleder , 94 18 53 36, irene.hanes.schwarz@nav.no

Arbeidssted

Skårersletta 61
1473 Lørenskog

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5110530536
Stillingsprosent: 50%
Trainee
Søknadsfrist: 28.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Nå trenger vi deg som vil bidra med å sikre at politiet har pålitelig rapportering, både internt og eksternt, at virksomheten overholder lover og regler og har god risikokontroll. Samtidig skal våre risikovurderinger følge sunne prinsipper, være balanserte opp mot vesentlighet og muliggjøre målrettet og effektiv drift. Vi har også høye ambisjoner om å automatisere deler av internkontrollarbeidet der det er naturlig. Du skal være en faglig pådriver, rådgiver og fasilitator for internkontrollarbeidet. 

Stillingen er for tiden plassert i Stab for strategi og virksomhetsstyring. Politiets IT-enhets (PITs) internkontrollarbeid strekker seg ut i hele politiet så du vil jobbe like tett med kollegaer i staben, så vel som ledere og medarbeidere på ulike nivåer i Politiets IT-enhet, Politidirektoratet (POD) og andre enheter i politiet. 

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle og operasjonalisere rammeverk og prosesser for internkontroll, herunder bidra til standardisering og automatisering av internkontrollprosesser.
• Bistå i gjennomføring og oppfølging av risikovurdering og -styring.
• Gi faglig råd og støtte til ledere og medarbeidere for å bistå inn mot internkontrollarbeidet.
• Bidra til å strukturere og formalisere risikoreduserende tiltak og tilhørende styringsindikatorer. 
• Utforming, videreutvikling, testing og systematisk oppfølging av kontrolltiltak. 
• Utarbeide og formidle status på internkontrollarbeidet til ledelsen i Politidirektoratet, Politiets IT-enhet og eventuelle eksterne interessenter.
• Koordinere og følge opp interne og eksterne revisjoner, tilsyn og kontroller.
• Bidra til kontinuerlig forbedring og økt modenhet innen styring og kontroll.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå innen jus, økonomi, revisjon, risikostyring eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring innen ett eller flere av områdene internkontroll, etterlevelse og risikostyring
• God kjennskap til COSO, ISO 27001 eller andre relevante rammeverk.
• Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring fra internkontroll i en kompleks matriseorganisasjon og/eller IT-virksomhet

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er strukturert og analytisk
• er proaktiv og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 750 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Ønsker du å bidra til glede og mestring i et lærende fellesskap? Drømmer du om å sette spor i barns liv? Er du opptatt av å skape en gruppedynamikk der elevene lærer, trives og støtter hverandre? Nå har du muligheten hos oss på Furuset skole!

Vi har behov for en faglærer på 4.-7. trinn kombinert, med mat og helse på 6. trinn. Oppstart: 1. august 2026.

Vi søker etter en person som er spesielt god på å lede mangfoldige elevgrupper.

Vi oppfordrer menn til å søke.

Furuset skole er en barneskole med rundt 280 elever og om lag 60 ansatte, som ligger i Alna bydel. Skolen ble etablert i 1861 og har en lang og spennende historie. Skolens beliggenhet med nærhet til idrettsarenaer, flotte uteområder og Østmarka, gir rom for variasjon i undervisningen. 

Vår visjon er: Glede og mestring i et lærende fellesskap. Elevene våre representerer et stort kulturelt mangfold, og vi jobber målrettet med å etablere trygge og gode fellesskap i alle klasserom, der inkludering og innenforskap står sentralt. For at elevene ved Furuset skole skal oppleve mestring og læringsglede, jobber vi mye med å tilrettelegge for god tilpasset opplæring. Vi stiller krav til elevene. Dette stiller igjen krav til oss selv. Et viktig satsningsområde for oss er lesing, hvor begrepsopplæring, samt lese- og skrivestrategier er sentralt. Vi ser etter deg som har lyst til å jobbe med lek som en bevisst inngang til læring av begreper, lesing og skriving.

Hos oss står tilpasset opplæring sentralt for å skape mestring for hver enkelt elev. For å styrke laget rundt elevene er det etablert et miljøteam som jobber systematisk forebyggende. De spiller en viktig rolle for elevenes skolehverdag og sosiale utvikling.

Vi samarbeider åpent og mye på tvers av team og trinn. Vi jobber godt med profesjonsutvikling, blant annet gjennom Lesson Study og Teach Meet for å videreutvikle kvaliteten på undervisningen. I arbeidet med videreutvikling av undervisningskvalitet har vi trukket veksel på samarbeid med sentrale forskere fra Universitetet i Oslo, Oslo Met og Universitetet i Stavanger.

Furuset skole er en raus og inkluderende skole hvor hver enkelt ansatt har et stort hjerte for elevene: "Vi som jobber ved Furuset skole er glade i jobbene våre. Vi er en engasjert personalgruppe som er opptatt av å se den enkelte elev og som verdsetter å jobbe ved en skole med et kulturelt mangfold."

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for faget Kroppsøving på ulike trinn, primært 4.-7. trinn (inkl. svømming).
• Ansvar for faget Mat og helse på 6. trinn, herunder innkjøp og orden på skolekjøkkenet.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisning i tråd med LK20 og skolens satsningsområder.
• Jobbe systematisk med å utvikle elevenes grunnleggende ferdigheter, med vekt på god språkutvikling, og et inkluderende læringsmiljø.
• Kontinuerlig analysere resultater og systematisk følge opp elevenes læring og sosiale utvikling.
• Delta aktivt i skolens pedagogiske utviklingsarbeid knyttet til skolens strategiske satsningsområder.

Kvalifikasjoner

• Lærerutdanning i praktiske og estetiske fag for trinn 1–13, kroppsøving og idrettsfag, eller tilsvarende.
• Det er ønskelig med minimum 60 studiepoeng i faget kroppsøving.
• Det er ønskelig med minimum 30 studiepoeng i faget mat og helse.
• Erfaring som kontaktlærer/lærer er en fordel.
• Kompetanse i autoritativ klasseledelse.
• Kompetanse i grunnleggende lese-, skrive- og regneferdigheter i er en fordel.
• Kompetanse i pedagogisk begrunnet bruk av digitale verktøy i undervisningen er en fordel.
• God innsikt i undervisningskvalitet og hva som fremmer læring hos elevene.
• Erfaring med å sikre tilpasset opplæring i undervisningen.
• God kjennskap til og forståelse for LK20.
• Kompetanse i språkutviklende undervisning er en fordel.
• Meget gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Du er en særdeles dyktig klasseleder, med evne til å skape en gruppedynamikk der elevene lærer, trives og støtter hverandre.
• Du kommuniserer godt og har evne til å etablere gode relasjoner til elevene.
• Du har gode samarbeidsevner, er løsningsorientert og beslutningsdyktig.
• Du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet.
• Du er positiv og engasjert.
• Du tilrettelegger for at foresatte skal kunne bidra inn i skolen og i eget barns skolearbeid.
• Du vektlegger systematikk og variasjon i undervisningen.
• Du har kompetanse og/eller interesse for lek som inngangsport til det å lære og utvikle språket.
• Du forstår at i tillegg til å undervise, er ditt bidrag til hele skolens læring og utvikling svært viktig.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En mulighet til å utgjøre en avgjørende forskjell for våre elever.
• Veldig engasjerte, dyktige, hyggelige og støttende kollegaer og ledelse.
• Godt innarbeidede felles rutiner, planer og møtestruktur som skaper forutsigbarhet i lærerhverdagen.
• Systematisk arbeid for å bidra til elevenes progresjon.
• Læringsbrett (iPad) til elever og lærere.
• Gode vilkår for kompetanse- og profesjonsutvikling.
• God beliggenhet nær kollektivtransport (buss og t-bane).
• Blant Osloskolens flotteste garderober og dusjer (nyoppusset).
• Gode parkeringsmuligheter.
• Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk for Oslo kommune.
• Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Nils Otto Steen-Utheim, rektor, 40854623, nils.steen-utheim@osloskolen.no
Rut Eli Gabrielsen, assisterende rektor, 99504634, rut.gabrielsen@osloskolen.no

Arbeidssted

Furusetveien 15
1053 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5111927011
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utdanningsetaten i Oslo sørger for at 90 000 elever og lærlinger lærer og trives, utvikler seg faglig og sosialt og får bruke sin nysgjerrighet, sitt engasjement og sin kreativitet. Som en av våre 17 000 ansatte i Norges største kommunale etat får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse og med hjerte for Osloskolen.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen, videregående skole, voksenopplæring, aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Hjemmetjenesten Verdal består av tre avdelinger, som i tett samarbeid yter tjenester til hjemmeboende i kommunen. Sammen jobber vi for å gi en helhetlig og sammenhengende tjeneste, hvor innovasjon, digital utvikling og bruk av velferdsteknologiske løsninger er en naturlig del av vår arbeidshverdag. Vi skal bidra til at våre brukere skal leve aktive og meningsfylte liv i eget hjem, med målsettingen om at flest mulig skal bo hjemme lengst mulig, med fokus på "hva er viktig for deg".    
 
Verdal kommune deltar i tørnprosjektet til KS hvor samarbeid med flere kommuner fokuserer på fremtidig bemanning, oppgavedeling og organisering av helsetjenesten, basert på medarbeiderdrevet innovasjon.  
"Kontinuitet, kvalitet og trygghet i tjenesten gjennom å utvikle og prøve ut nye former for oppgavedeling og organisering av arbeidet"  
 

Hjemmetjenesten Verdal sone 2 har ca. 30 ÅV og er organisert i to team med dag/aften-drift, og nattpatrulje.
Arbeidslaget er løsningsorientert, innovativt og fremoverlent og vi søker etter deg som ønsker å være med på utviklingen av en fremtidig bærekraftig hjemmetjeneste i Verdal Kommune.  
 

Vi har behov for å øke fagkompetansen på natt og vi søker derfor medarbeidere som er engasjert, kreativ, har gode evner til samarbeid, selvstendig i arbeid, og som liker utfordringer. De vi søker etter skal delta aktivt for å skape og videreføre en faglig tjeneste av høy kvalitet i et godt arbeidsmiljø. Nattpatruljen yter tjenester til alle hjemmeboende i kommunen, og vil være en forlengelse av kommunens trygghetspatrulje som opprettes før sommeren.
Høres dette spennende ut?  Da ønsker vi at du søker hos oss.   

Vi har behov for 3 sykepleiere til nattpatruljen. Alle stillingene er på inntil 60 %. Ved eventuelle interne omrokkeringer vil det kunne bli andre sykepleiestillinger ledig. Sykepleierstudenter på 3.året kan også søke. Oppstart etter avtale
 

Tjenestene ytes i henhold til enkeltvedtak fattet etter Helse- og omsorgstjenesteloven.   
Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. 

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre en god og faglige tjeneste i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og kvalitetskrav.  
• Ansvar for gjennomføring av riktige tiltak for at bruker skal bo hjemme lengst mulig.  
• Tett og tverrfaglig samarbeid med personalet i egen virksomhet.  
• Følge og holde seg oppdatert på faglige prosedyrer og forskningsbasert kunnskap.  
• Bruk og utvikling av velferdsteknologi og annet digitalt verktøy   
• Rapportering og dokumentasjon i fagsystemet i hht. gjeldende lovverk   
• Bidra til et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.   
  

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med norsk autorisasjon, eller sykepleierstudent på 3.år med forbehold om oppnådd autorisasjon i løpet av sommeren 26.
• Selvstendighet i utøvelsen av faget   
• Førerkort klasse B   
• Digitale ferdigheter og erfaring fra fagsystem og kommunikasjonsverktøy. Erfaring med helseplattformen er en fordel, men ikke et krav.  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne  
• Høy grad av kommunikasjons, - og relasjonskompetanse  
• For stillinger der det er krav om politiattest, er det et vilkår at tilfredsstillende politiattest framlegges. 

Personlige egenskaper

• Du er trygg på din egen arbeidsutførelse, og har høy faglig kompetanse.  
• Ansvarsbevisst og selvstendig, tar initiativ til utvikling.    
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og fleksibel.  
• Gode kommunikasjonsevner.
• Du har evne og kunnskap til å avdekke og imøtekomme individuelle behov hos brukerne.  
• Du har gode samarbeidsevner, liker å jobb tverrfaglig og er opptatt av et godt medarbeiderskap. 
• Digital kompetanse.  
• Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.     

Vi tilbyr

• Mange gode medarbeidere med ulik fagbakgrunn  
• Et inkluderende arbeidsmiljø, og en spennende og dynamisk arbeidsplass  
• Gode samarbeidsrutiner  
• Tett oppfølging av leder  
• Mentorordning  
• Mulighet for egenutvikling 
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler og pensjonsordninger. 

Kontaktinformasjon

Marianne Haugseth, Avdelingsleder, +47 40400567

Arbeidssted

Gamle ferjeveg 2
7653 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5110344275
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 24.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Fakta om Verdal kommune 

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.     

Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.  

Forsvaret står midt i en spennende digital transformasjon, og SAP er hjertet i vår ERP-løsning - en av Norges mest omfattende og komplekse SAP-installasjoner. Vi er nå i gang med å implementere neste generasjon ERP-system basert på SAP S/4HANA, og vi søker deg som vil inngå i vårt team som løsningsekspert med funksjonalitet innen styring. Forsvarets styringsløsning omfatter planlegging, oppfølging, rapportering og analyse og er basert på SAP BW4HANA.

Cyberforsvaret er ansvarlig for å etablere, utvikle, drifte og beskytte Forsvarets IKT-systemer. De sørger for at Forsvaret kan operere trygt i det digitale rommet og beskytter systemene mot digitale trusler fra både militære og sivile aktører.

Hva skal du jobbe med?
Som løsningsekspert/rådgiver vil du jobbe med utvikling og drift av Forsvarets styringsløsninger. Du vil jobbe tett sammen med brukersiden, og utvikle forståelse for Forsvarets virksomhetsprosesser Du vil jobbe tett med kunder for å designe og levere løsninger som støtter alt fra økonomistyring, logistikk og HR. Du må ha interesse for ERP prosesser og teknologi, og ønske å utvikle deg faglig og samtidig bidra til å styrke Forsvarets digitale løsninger.   

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver

• Utvikling av rapporter innen fagområder som HR, økonomi og logistikk. Rapportene skal gi grunnlag for analyse, styring og rapportering for forsvarssektoren.
• Front end utvikling – ved bruk av Business Objects (BO), HTML, CSS og java script
• Delta i utvikling, testing og implementering av nye teknologier, systemer og tjenester
• Kvalitetssikre nye tjenester, systemer og driftskonsepter før disse settes i produksjon
• Oppdatere systemdokumentasjon
• Bistå løsningsarkitekter, utviklere og andre løsningseksperter
• Utvikling og presentasjon av nøkkeltall

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen IT, økonomi, HR, logistikk eller SCM (supply chain management)
  •  annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God engelsk forståelse/leseferdigheter
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Master innen relevante fagområder
  
• Generell programmeringskompetanse
• Erfaring med utvikling og implementering av løsninger i SAP
  
• Kjennskap til kunstig intelligens
• Erfaring med SAP datavarehusløsning BW4HANA
• Erfaring med SAP verktøy som Business Objects, Lumira, Web intelligence, alternativt andre sluttbrukerverktøy
• Kjennskap til bruken av smidig arbeidsmetodikk
• Erfaring fra Forsvaret

En godt utfylt CV hjelper oss å få oversikt over dine kvalifikasjoner.

Legg ved attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon når du søker. Har du fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner
• Har evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert
• Er teknisk interessert og som ønsker å jobbe i et tett fagmiljø i kontinuerlig vekst og utvikling
  
• Er en god relasjonsbygger og har gode samarbeidsevner
  
• Er nysgjerrig og har en indre driv for faget 

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• En utfordrende og interessant arbeidshverdag preget av kontinuerlig læring i et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Attraktive lokaler med sentral beliggenhet i Oslo
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) med gode låne-, pensjon- og forsikringsordninger
  
  

Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 680 000 til kr. 880 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Skjong, Lars Idar, Seksjonsleder, 474 52 374
Linn Marie Sjøvold, Rådgiver, +47 98046167

Arbeidssted

Drammensveien 175
0277 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082583332
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.