Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un vendeur polyvalent (H/F) au sein d'une boulangerie dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Encaisser les ventes et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation de l'espace de vente - Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits Formation proposée :Titre Professionnel Conseiller de Vente - niveau Bac / Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande - niveau Bac+2 - Durée : 18 mois / 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - Le reste du temps en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques - Ponctualité Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Appliquer ses compétences en calcul - Caractéristiques des produits - Compréhension des produits - Conseiller des clients sur la conservation de produits de boulangerie - Conseiller des clients sur le choix de produits - Faire de la vente active - Garantir la satisfaction des clients - Identifier les besoins des clients - Organiser la présentation de produits - Procéder à des prises de commandes Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Réactif

Le psychologue conçoit et met en œuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, en collaboraTion avec l'équipe médicale et soignante, socio-éducative et les travailleurs sociaux. Le titre de psychologue est une qualification de praticien chercheur. "Le Psychologue en institution assure les entretiens individuels de suivi psychologique des jeunes accueillis selon les préconisations du médecin psychiatre interne ou des médecins externes. - Travail en lien permanent avec les autres intervenants du service (Psychologues cliniciens, Infirmières, Orthophonistes, Psychomotriciens), ainsi qu'auprès des partenaires extérieurs (Psychiatrie de secteur et/ou Psychiatres Libéraux). - Participation : o au projet de soins du service, o à une équipe pluridisciplinaire. o aux réunions d'actualisation ou aux réunions de synthèse. - Prise en charge des jeunes accueillis dans l'établissement. - Proposition d'actions et d'actes thérapeutiques. - Actualisation des projets personnalisés des jeunes accueillis. - Assistance et conseil de la direction dans l'instauration d'une dynamique collective propice à l'intervention pluridisciplinaire et à la dimension soignante du dispositif. - Passation de tests psychotechniques et de personnalité. - Rendu compte des actions et actes thérapeutiques mensuels et annuel. - Prise en charge psychologique individuelle de jeunes déficients intellectuels dans les différents lieux de vie du jeune (domicile familial, lieux d'accueil ou de scolarité, de loisirs, quartier,.) ou au service - Aide technique à l'équipe éducative dans le cadre d'une meilleure compréhension des problématiques rencontrées et de la recherche d'interventions adaptées auprès des jeunes et de leurs familles. - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques en collaboration avec l'équipe - Evaluer le stade de développement psychologique de l'usager et déterminer le type de personnalité par des tests, entretien ou observations - Rédiger des synthèses et participer à l'élaboration du dossier médico-psychologique - Etablir un suivi ou un soutien psychologique individuel, familial et/ou collectif afin de prévenir ou de « soigner » un trouble - Participer à la conception et à l'évaluation du projet éducatif, médical ou pédagogique des établissements ou services sociaux ou médico-sociaux - Recueillir et analyser l'information pertinente en psychologie pour tenir à jour ses connaissances - Informe sans délai la direction de toutes situations préoccupantes et/ou relavant de signalements judiciaires - Mission d'articulation et de coordination de l'équipe soignante avec les services éducatifs et techniques - Interlocuteur repéré avec l'ensemble des partenaires du secteur sanitaire dans tout ce qui concerne les articulations qui sont indispensables à l'efficience des projets individualisé d'accompagnement."

Break Poverty Break Poverty est une fondation qui allie recherche et mobilisation contre l'extrême pauvreté des jeunes en France. Elle a pour ambition d'identifier les causes de la pauvreté et d'apporter des solutions innovantes pour lutter durablement contre la reproduction de la pauvreté. Elle se veut force de proposition pour guider les politiques publiques dans leur lutte contre les inégalités de destins. La France est classée à l'avant-dernier rang des pays de l'OCDE en matière d'égalité des chances. Le déterminisme social français condamne ainsi les 3 millions d'enfants nés pauvres dans notre pays à vivre en dessous du seuil de pauvreté, toute leur vie. L'action de Break Poverty repose sur 3 piliers afin de créer un changement systémique et combattre la pauvreté à la racine : (1) recherche sur les causes du déterminisme social, (2) création de solutions pilotes et mesure de leur impact et (3) plaidoyer auprès des pouvoirs publics. Concrètement, Break Poverty c'est 100 000 bénéficiaires, 170 associations soutenues, 4 500 donateurs particuliers et 20 salariés engagés. Si, comme nous, vous pensez que la pauvreté n'est pas une fatalité, rejoignez l'équipe ! L'équipe Développement L'équipe Développement, composée de 3 personnes (1 responsable, 1 chargé de développement, 1 stagiaire) est en charge de : - la Collecte de dons non affectés (grand public, grands donateurs, partenariats entreprises, mécénat) - la Communication et Notoriété de Break Poverty (diffusion de la campagne institutionnelle, sensibilisation grâce aux réseaux sociaux, génération de trafic vers le site internet). Les enjeux clés sont de faire porter la voix de Break Poverty auprès du grand public, de communiquer sur nos projets et de sensibiliser aux diverses problématiques de la pauvreté. Missions du/de la stagiaire - Définition et mise en oeuvre de la stratégie de Communication et Notoriété de Break Poverty (environ 80%) - Concevoir, créer et rédiger des contenus à destination de nos donateurs (newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies, etc.). - Développer et animer la communauté de Break Poverty sur Facebook, Instagram, LinkedIn - Proposer et créer des contenus « social media » (photos, infographies, vidéos, sondages,.). - Créer les supports de communication externe (newsletters, brochures, rapports, etc.). - Suivre les performances des actions de communication (via les réseaux sociaux, l'augmentation du trafic sur le site, etc.). - Mettre à jour et optimiser le site internet officiel, et en améliorer le référencement SEO/SEA. - Assurer une veille et identifier de nouvelles opportunités en communication et en marketing digital. - Développement de Break Poverty (environ 20%) - Rechercher et contacter des entreprises, fondations et partenaires potentiels pour établir des collaborations, en vue d'atteindre les objectifs de collecte de fonds non-affectés du pôle Développement. - Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de nouveaux projets visant à renforcer l'impact de l'organisation dans la lutte contre la pauvreté des jeunes. Exemples : courses solidaires, collecte en ligne, webinaire. Enfin, nous rejoindre, c'est faire partie d'un collectif convivial, dynamique et soudé. Une semaine d'intégration est prévue en début de stage pour comprendre la mission sociale, les projets de Break Poverty et faire connaissance avec l'ensemble des équipes. Éléments pratiques - Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris ; - Durée du stage : de 4 à 6 mois (de juillet ou septembre à décembre 2026) - Rémunération du stage : 800 € brut / mois ; - Durée de l'alternance : 1 an à partir de septembre 2026 - Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Profil recherché Profil recherché - Profil Master en école de commerce, IEP, études de sciences sociales - Appétence pour l'intérêt général et les questions sociales - Grandes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse - Sens de l'organisation, autonomie et réactivité - Aisance à l'oral et capacité à interagir avec de nombreux responsables tiers - Maîtrise des outils Word, Excel, PPT, Canva, Capcut

Galileo Global Education est le leader mondial de l'enseignement supérieur privé avec un réseau de 108 campus répartis sur 18 pays. Notre vision est de faire bouger les lignes du monde de l'éducation par l'innovation. Nous formons étudiants et apprenants, notamment dans les domaines des arts appliqués, du numérique, du management et de la santé. Nous sommes heureux de contribuer à la réussite de nos apprenants pour qu'ils expriment leur potentiel et développent leur employabilité. Grâce à notre forte croissance, vous pourrez également exprimer votre ambition et déployer vos opportunités d'évolution. Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs de transparence, exigence et bienveillance, alors rejoignez-nous ! Nous recherchons notre Chef de projet Marketing et Réseaux Sociaux F/H, pour rejoindre notre Ecole, Paris School of Business, située Paris (5ème arrond.), dans le cadre d'un CDI à partir de septembre .Vos missions sont : 1. Piloter la stratégie réseaux sociaux Coordonner la stratégie de Paris School of Business sur LinkedIn, Instagram, Facebook et TikTok. Élaborer et piloter le calendrier éditorial en lien avec les différentes parties prenantes. Animer les réunions de coordination et garantir la cohérence des prises de parole. Collaborer avec le vidéaste de l'école pour concevoir et produire des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux. Travailler avec l'agence média sur la conception, le déploiement et l'optimisation des campagnes paid. Développer des campagnes renforçant le positionnement de l'école autour de ses axes stratégiques, notamment l'international et la transdisciplinarité. Analyser les performances et formuler des recommandations d'optimisation. 2. Développer l'acquisition de leads grâce aux partenaires Piloter la stratégie d'acquisition menée avec les principaux acteurs de l'enseignement supérieur : Le Figaro Étudiant, Studyrama, L'Étudiant et autres partenaires spécialisés. Identifier et négocier les dispositifs les plus pertinents pour accroître la visibilité et la notoriété de l'école. Concevoir des campagnes visant à générer des leads qualifiés pour les différents programmes. Coordonner leur déploiement avec les partenaires et les équipes internes. Accompagner les équipes Promotion et Admissions dans l'acquisition de prospects afin de soutenir le recrutement des étudiants. Mesurer la qualité des leads, les taux de conversion et le retour sur investissement de chaque dispositif. 3. Optimiser la stratégie de marketing relationnel et d'automation Concevoir et optimiser les parcours relationnels en fonction du profil et du comportement des prospects : programme recherché, participation à un événement, demande de rendez-vous en ligne, téléchargement de brochure. Rédiger et coordonner les campagnes d'emailing et de SMS. Mettre en place des scénarios de nurturing personnalisés pour accompagner les prospects tout au long de leur parcours. Assurer le suivi des performances et proposer des ajustements continus. 4. Assurer le pilotage transversal des projets marketing Élaborer les briefs, rétroplannings et plans d'action associés à chaque projet. Assurer le reporting des actions menées et partager les résultats avec les parties prenantes. Formuler des recommandations à partir des données collectées et des performances observées. Profil recherché :Chez Galileo Global Education votre personnalité compte davantage que votre background technique. Nous croyons que la diversité des perspectives et des expériences est essentielle à notre succès en tant qu'entreprise. Formation : Bac +4/5 en marketing, communication ou équivalentExpérience : Expérience en gestion de projet marketing et social media (2 ans) Compétences techniques : Outils de marketing automation (Salesforce) Connaissance des réseaux sociaux et outils de publication (environnement META et TikTok) Production de contenus (vidéo appréciée) Compétences personnelles : Organisation et rigueur Créativité et sens du contenu Capacité d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Autonomie et proactivité Salaire : entre et € bruts annuels fixe + variable Adresse : 16 rue Claude Bernard, Paris Accès : Metro Ligne 7, station Censier-Daubenton Horaires : 39h / semaine Avantages : Mutuelle (50%), Tickets Restaurant d'une valeur faciale de 9€ (60%), Remboursement du titre de transport Navigo (50%)

LA PRESENTATION DU SERVICE Le pôle rassemble le secteur 78G16 (Rambouillet-Chevreuse) et l'équipe de psychiatrie générale détachée sur le CH de Rambouillet. L'équipement comprend à Rambouillet : CMP, CATTP, HDJ. Sur le site de Plaisir : une unité d'hospitalisation temps plein de 20 lits. En plus de l'activité de secteur, le service bénéficie d'une équipe de thérapie familiale et d'une équipe de réhabilitation psychosociale, pratique l'éducation thérapeutique et la remédiation cognitive, accompagne les pratiques innovantes et est inscrit comme référent départemental dans la prévention du suicide. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Equipe médicale et paramédicale dynamique partageant des valeurs communes dans le prendre soin du patient et de son entourage . Patient acteur de sa prise en charge grâce à l'accompagnent proposé par l'équipe de réhabilitation psychosociale. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE Psychomotricien(ne) en service de psychiatrie adultes. Le psychomotricien vise à rééduquer les personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de façon corporelle. Le psychomotricien fonde son intervention sur le mouvement, l'action, la communication verbale et non verbale et les émotions. Il évalue et traite les troubles du développement psychomoteur. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Missions générales : -Le psychomotricien met en oeuvre sur prescription médicale une action globale destinée à épanouir et améliorer par l'intermédiaire du corps, les fonctions mentales et comportementales de l'individu en tenant compte de son environnement. -Cette proposition thérapeutique s'inscrit dans le projet de soin du patient, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. -Il intervient auprès des jeunes adultes, adultes et personnes âgées et préférera, selon la nature des manifestations présentes chez le patient, une prise en charge en séances individuelles ou en groupe. Missions permanentes : -Effectuer des bilans psychomoteurs -Prises en charge individuelles et/ou en groupe afin de maintenir ou de développer les capacités psychomotrices des patients. -Participation à l'élaboration, la mise en place et le suivi du projet thérapeutique des patients (réunions de synthèses pluriprofessionnelles des unités de soins). -Favoriser l'utilisation de l'espace d'apaisement du service : assurer la formation des soignants et favoriser l'autonomie des patients à l'accès libre de cet espace si besoin. -Entretien et gestion du matériel utilisé. -Accueil et encadrement de stagiaires. -Travail en lien avec les différents membres de l'équipe médicale, paramédicale et socio-éducative. -Participation aux staffs et aux différentes réunions de l'institution. -Temps de réflexion entre psychomotriciens. Prise en charge du patient : -Thérapies psychomotrices et parfois, actes de rééducation des troubles psychomoteurs. -Suivi thérapeutique à médiation corporelle en individuel ou en groupe -Actes de diagnostic psychomoteur contribuant au diagnostic médical. -Observation, examen psychomoteur et diagnostic psychomoteur du patient dans ses capacités, compétences et performances en rapport avec ses aptitudes d'investissement corporel et psychique. -Actes de soins auprès de patients présentant des retards, troubles et détérioration de leur organisation psychomotrice ou de leur équilibre psychosomatique. -Actes de stimulation psychomotrice. -Prise en charge des manifestations symptomatiques quelles qu'en en soient les origines ou étiologies. -Actes relatifs au traitement préventif et curatif -Des temps de préparation des séances et temps de rédaction des comptes rendus de bilan et de suivi sont indispensables. LES CONDITIONS D'EXERCICE L'organisation du travail : Horaires 9h /17h Temps plein réparti sur service Hospitalisation compète Secteur 16 et Centre Médico- Psychologique adultes Rambouillet Poste à pourvoir dès à présent. Professionnel ayant connaissance des pathologies psychiatriques et ayant eu une expérience avec ce public. Connaissances et Savoir-faire requis : -Concevoir et conduire un projet de soins individualisé. -Avoir des connaissances sur les maladies psychiatriques. -Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé du patient, adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient. -Pouvoir s'exprimer en réunion pluri professionnelle. -Connaissances informatiques souhaitées. Qualités : -Capacité d'écoute et relationnelle. -Sens de l'organisation, rigueur et méthode. -Esprit d'initiative, de réflexion, de créativité et d'innovation -Aptitude au travail en équipe pluriprofessionnelle. -Dynamisme et disponibilité. -Analyser, évaluer et améliorer sa pratique professionnelle en mettant régulièrement à jour ses connaissances

RESPONSABILITÉS : Le service social cherche un.e assistant.e de service social pour 2 secteurs spécifiques : - 0.20% (soit 1 journée/semaine) pour le service du Centre de Coordination Territorial (CRT) La spécificité du CRT est qu'il s'adresse à des personnes âgées vivant à leur domicile. Des visites sont organisées en binôme (social et paramédical). L'ASE participe à l'évaluation pluridisciplinaire et particulièrement à l'évaluation socio-administrative des personnes âgées incluses dans le dispositif. Elle met en place un plan d'aide afin de permettre le maintien au domicile toujours en cherchant l'adhésion et l'accord des personnes. L'ASE aura une attention particulière à la protection des personnes vulnérables, des patients victimes de violences ou de spoliation. L'Equipe est basée dans des bureaux de la commune de Donzère, un véhicule permet les visites au domicile. - 0.50% services d'hospitalisation de maternité et de médecine adulte Outre les missions classiques de l'ASE hospitalière (voir ci-dessous), l'Ase en maternité travaille en priorité sur l'évaluation pluridisciplinaire des situations de fragilité sociale pendant le suivi de grossesse des patientes. Des réunions régulières sont organisées avec les sages femmes dans le cadre de staff périnatalité. Des actions en vue de protection de l'enfance sont mises en place si besoin. CDD de 3 mois renouvelable Missions et cadre réglementaire : Décret N°2018-731 du 21 aôut 2018 : Les assistants socio-éducatifs ont pour mission, dans le respect de la personne et de ses droits, d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés, sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie et si nécessaire, à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. L'assistant de service social est soumis au secret professionnel, article du code Pénal 226-13 et 226-14. En outre, tous les fonctionnaires sont soumis au secret professionnel depuis le 1er mars 2022, article L121-6 du code général de la fonction publique. AVANTAGES : - Self du personnel à prix préférentiels - Avantages avec le CGOS (Groupement d'organisation social) PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL DU CANDIDAT : - être titulaire du DEASS ou DESS ou CESF - respect du code de déontologie de l'Association Nationale des Assistantes de Service Sociaux (ANASS) - respect du secret professionnel - Connaissance des politiques publiques sociales - capacité à la conduite d'entretien et à l'utilisation des méthodes d'intervention en service social - réactivité, autonomie et esprit de synthèse - compétences organisationnelle - dynamisme et capacité à la prise de distance - aptitude au travail en équipe sociale et pluriprofessionnelle - appétence pour le travail en réseau (institutions, partenaires, etc.) - aisance rédactionnelle Missions opérationnelles : - Accès aux soins de santé - Participer à la sortie sécurisée des patients - Protection des personnes vulnérables et des mineurs. Actions principales : - Evaluer la situation socio-administrative des patients, - Informer, conseiller et orienter vers les dispositifs ad hoc, - Travailler en étroite relation avec les médecins et les équipes paramédicales, dont les cadres de santé des urgences, - Assurer le suivi des dossiers d'assurance maladie avec et les caisses d'assurance maladie le Bureau des Entrées du GHPP si besoin, - Concourir aux orientations en soins de suite, - Constituer des dossiers de demande d'aide au domicile (retour et maintien), - Aider les patients et leurs familles à la constitution de dossiers de compensation de la perte d'autonomie, - Concourir à la protection des personnes vulnérables, des patients victimes de violences, majeurs ou mineurs, - Activer les institutions partenaires et réseaux de travail lorsque les situations le nécessitent, - Établir une veille documentaire régulière, - Tracer de l'activité en vue du rapport d'activité. LIAISONS HIERARCHIQUES : L'ASE travaille sous la responsabilité du Cadre socio-éducatif et du cadre supérieur de santé. Il fait partie de l'équipe du service social du GHPP. Le service social est placé sous la Direction des Affaires Financières du GHPP. RELATION FONCTIONNELLES : L'ASE travaille en étroite collaboration avec les médecins et internes des services de soins dont il a la charge, les cadres de santé, les psychologues, les infirmières, sage-femmes et aides-soignants, secrétaires médicales. Il travaille également avec le Bureau des Entrées et le service facturation. PARTENARIAT : L'ASE doit développer un réseau de professionnels et de structures extérieures au GHPP afin de mettre en œuvre ses missions. PERMIS B requis.

Sous l'autorité hiérarchique du Conducteur des travaux :
Vous aurez pour mission d'assurer l'entretien, la maintenance et la réparation des infrastructures du CPAS, en particulier des installations techniques liées au chauffage, à la ventilation et à la climatisation (HVAC).
Vous veillerez au bon fonctionnement des équipements grâce à des interventions préventives et correctives.
Vous interviendrez rapidement en cas de panne afin de garantir la sécurité, la continuité de service et le confort des occupants.
Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble de l'équipe technique afin d'assurer une gestion efficace des infrastructures.

Au quotidien vous serez amené à :
1. Maintenance et interventions techniques :
Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations ;
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées ;
Réaliser des réparations ou remplacer des pièces défectueuses ;
Assurer les réglages et l'optimisation des installations HVAC ;
Lire et interpréter des plans et schémas techniques.
2. Travaux polyvalents
Intervenir dans différents domaines techniques (électricité de base, plomberie, petits travaux de bâtiment) ;
Effectuer des travaux d'entretien général des bâtiments ;
Participer à l'aménagement et à la modification des locaux.
3. Manutention et support
Réaliser des manutentions diverses ;
Déplacer du mobilier et du matériel ;
Apporter un soutien aux autres corps de métier ;
Effectuer des tâches saisonnières (ex : déneigement).
4. Suivi et sécurité
Respecter les normes de sécurité, d'hygiène et environnementales ;
Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi des travaux ;
Détecter et signaler les dysfonctionnements ;
Porter les Équipements de Protection Individuelle (EPI).

Diplôme et formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur ;
OU
Vous titulaire d'un certificat d'enseignement professionnel en lien avec la fonction.

Expérience - Atouts
Vous possédez une expérience probante dans le secteur technique ;
Vous avez suivi une formation technique dans le domaine du bâtiment ;
Vous avez suivi une formation technique dans le domaine du HVAC.

Langues
Vous parlez le français et/ou le néerlandais ;
Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.
 

Compétences comportementales attendues Vous êtes capable de :
Vous adapter aux imprévus et à gérer des situations variées avec flexibilité ;
Faire preuve de responsabilité dans l'exécution des tâches confiées ;
Travailler de manière autonome tout en respectant les consignes ;
Travailler efficacement et respecter les délais ;
Fournir un travail soigné, précis et de qualité.

Applications bureautiques
Vous utilisez la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, etc.) ;
Vous utilisez Access.

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

Avantages sur le plan financier
Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
Une échelle barémique D conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ;
Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
Remboursement STIB à 100%.
Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
Une indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
Un plan de pension complémentaire ;
Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
Des avantages et réductions via Benefits@work ;
La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

Avantages sur le plan de la formation
La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

Avantages sur le plan des horaires et des congés
La possibilité de récupérer des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service ;
La possibilité de disposer au minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : DTG « du capteur à la valeur » est l'unité d'ingénierie de référence d'EDF pour la valorisation des données. Notre mission ? Valoriser les données issues des mesures sur le terrain pour optimiser les performances des installations de production d'électricité, tout en garantissant sûreté et conformité. Nous accompagnons les producteurs d'électricité du groupe EDF ainsi que les nouvelles filières de production et de stockage d'énergie. Nous contribuons au développement de nouveaux produits, services, et prestations d'ingénierie en France et à l'international. Appartenant à EDF Hydro, DTG s'appuie sur des expertises variées pour répondre aux enjeux actuels de la transition énergétique. Vous intégrerez le Département Électricité de DTG et plus particulièrement le service IRE (Interventions Régulation Est). Ce service, composé d'une trentaine de collaborateurs, joue un rôle clé dans la surveillance et la régulation du réseau électrique. Son objectif : garantir l'équilibre du réseau français à travers le réglage des régulations de fréquence et de tension des sites de production. Dans une ambiance conviviale et collaborative, vous contribuerez à des missions à fort enjeu pour la stabilité du système électrique national. ? Vous exercerez vos missions au sein de notre site de Saint-Martin-le-Vinoux, dans les nouveaux locaux situés aux portes de Grenoble. Facilement accessible en transport en commun, nos locaux se trouvent à seulement 10 minutes en tramway du centre-ville. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, au pied des montagnes alpines. En tant que technicien/technicien(ne) électrotechnique au sein du service IRE, vous interviendrez sur des installations de production d'électricité (nucléaires et/ou hydrauliques) pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité. À ce titre, vos missions seront variées : Contribuer à la préparation, à la réalisation et à l'analyse de prestations d'essais, de mesures et de contrôles dans les domaines de la régulation de tension et de vitesse des groupes turbo-alternateurs, directement sur les sites de production d'électricitli>Assurer la responsabilité de la mise en œuvre, de l'exploitation et du bon fonctionnement des équipements techniques nécessaires aux interventions sur le terrain. Rédiger les dossiers techniques associés aux interventions : dossiers de réalisation de travaux, comptes rendus d'essais et rapports d'analyse. Participer activement aux retours d'expérience, en identifiant les axes d'amélioration, en proposant des évolutions méthodologiques et en contribuant à la rédaction ou à l'actualisation des modes opératoires. Intervenir dans des environnements techniques exigeants, dans le strict respect des règles de sécurité et de sûreté applicables aux installations nucléaires et hydrauliques. Vous êtes titulaire d'une formation BAC+2, BAC+3 de type : DUT GEII, BTS CIRA, BTS Electrotechnique, Licence avec option électrique.Cet emploi est ouvert aux jeunes diplômé.e.s ! Quelles compétences nous apprécions ?Vous disposez de compétences techniques dans les domaines de la régulation, de l'électronique analogique et numérique, de l'électrotechnique ou de l'ingénierie de la mesure.Vos connaissances dans le domaine des réseaux électriques seront également appréciées.Une maîtrise de l'outil informatique est nécessaire.Être Technicien.ne Electrotechnique Essais Régulations, c'est se déplacer sur le terrain régulièrement. Est-ce qu'il y a d'autres informations sur ce poste ?Des déplacements, de l'ordre de 20 semaines /an, sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national, avec transport en voiture, train ou avion. Par ailleurs, le poste peut nécessiter un travail occasionnel le week-end dans le cadre d'une astreinte. Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération à partir de 30k vous sera proposée en fonction de votre profil (hors primes de déplacement) Date souhaitée de début de mission : 01/06/ Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical.

Le poste de INFIRMIER(ERE) Equipe Mobile Précarité - CMPS Vannes - Pôle Vannes-Muzillac-Auray (H/F)L'EPSM Morbihan recrute un infirmier à 100% pour l'Equipe Mobile de Précarité (CMPS de Vannes) dans le Pôle Vannes-Muzillac-Auray. pour contrat de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation.Présentation schématique des structures ambulatoire du pôle :Le secteur ambulatoire comprend :3 CMP pivots : Vannes et Muzillac et AurayLe CMPS de vannes regroupe différents dispositifs dont une offre de soins en consultation (CMP), en hospitalisation de jour (HDJ Armorique), un CATTP (basé dans les locaux du CMP), une consultation migrant (basé dans les locaux de la Maison de la Médecine Préventive au CHBA), une Equipe Mobile Précarité (EMP) intersectorielle et la maison thérapeutique AN TREMENPrésentation de la structure d'affectation :L'EMP est une équipe pluri professionnelle localisée au CMP de Vannes. Cette équipe se compose d'infirmiers, d'un(e) assistant(e) sociale, d'une psychologue, d'un psychiatre, d'une secrétaire et d'un cadre de santé. L'équipe intervient sur le territoire de santé T4 comprenant le secteur de Vannes de Muzillac, d'Auray et celui de Ploërmel.Mission générale :Loi n° du 5 juillet et de la Loi n° du 27 septembre , relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge.Décret n° du 29 juillet relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier.De manière générale : action de soins en santé mentale (préventives et curatives).Décret N° du 19 octobre relatif à la télémédecine.Missions permanentesL'équipe intervient auprès de personnes en situation d'exclusion ou en risque de le devenir, et dans l'incapacité de formuler une demande explicite de soins.- Favoriser l'accès aux soins aux personnes en situation de précarité et de grande exclusion.- Effectuer l'entretien de premier contact avec les différents acteurs de terrain. - Procéder au recueil et à l'évaluation clinique- Organiser et planifier les soins adaptés selon les prescriptions médicales.- Assurer des soins à visée diagnostique, thérapeutique et éducative- Travailler en partenariat et de manière coordonnée avec les différents acteurs de secteur public ou libéral, sociaux, médico- sociaux.- Mettre en œuvre le projet individualisé de soins et de vie individualisé du patient élaboré par l'équipe pluridisciplinaire.- Développer les actions de prévention et d'accompagnement de l'équipe mobile de précarité sur les CMPS du T4- Accompagner et aider les familles et les proches.- Assurer la traçabilité et la continuité des soins.- S'impliquer dans le recueil de l'activité infirmier(ère) (RIM PSY)- Rendre compte de son activité via la participation active au COPIL du champ de la précarité, de PIRAMIG.Missions ponctuelles :- Proposer des actions d'animation et des formations aux différents partenaires.- Encadrer des stagiaires.Pour tout renseignement, contacter M. GUEGUEN, Cadre Supérieur de ou Mme GUEHO, Cadre de Le profil recherchéPeuvent candidater les titulaires du diplôme d'Etat d'Infirmier(ère)Expériences, connaissances et formations souhaitées :Expérience dans l'évaluation clinique psychiatrique et la prise en charge en individuelle. Connaissances du réseau et des partenaires sur le territoire.Sensibilisation à la prise en soins et l'accompagnement des personnes en situation de précarité.Connaissances et maitrises des procédures qualités.Connaissances des logiciels en vigueur sur l'établissementFormations au psycho traumatisme, à l'entretien infirmier, à la relation d'aide thérapeutique, au repérage de la crise suicidaire.Formations complémentaires à envisager : approche systémique, connaissance en victimologie, lois de (relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge).Qualités et compétences professionnelles souhaitées :Compétences relationnellesEsprit d'initiatives et autonomie.Capacités d'observations, d'analyse et de synthèse.Capacités à gérer les priorités et à s'organiser.Capacité à s'adapter aux contraintes du posteAptitudes à la collaboration interprofessionnelle et au positionnement dans un groupe.Inscription dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des savoirs.Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité.Respect du secret professionnel.Candidature: lettre de motivation, CV, copie recto verso de la carte nationale d'identitéet pour les mutations : 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel + 1 relevé d'absentéisme des trois dernières annéesL'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structu...

Description de l'offre: Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès des personnes qu'ils accompagnent au quotidien. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. C'est pour cela que nous séléctionnons les meilleurs profils, et si c'était vous ? Aujourd'hui, nous recherchons plus particulièrement des auxiliaires de vie expérimentés dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap moteur, à l'aise avec le matériel médical et les transferts, dans le respect des habitudes et du projet de vie de chaque personne. Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire. Vous êtes à la recherche d'un poste d'Auxiliaire de vie H/F capable de vous donner le sourire ? L'agence mandataire Petits-fils recherche des auxiliaires de vie H/F professionnels pour des postes (le plus souvent en CDI) à pourvoir auprès de ses clients, particuliers employeurs. En rejoignant Petits-fils, améliorez vos conditions d'exercice : - Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités - Toujours les mêmes particuliers employeurs - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique - Une rémunération avantageuse avec majoration de 20 % le week-end (samedi et dimanche) et les jours fériés - La possibilité de travailler la nuit, la journée, en semaine ou le week-end - Des réductions et tarifs préférentiels sur des activités sociales et culturelles réservés au secteur de l'emploi à domicile - L'accès à un dispositif gratuit et anonyme de soutien psychologique et d'accompagnement social - La possibilité d'adhérer à une complémentaire santé négociée à un tarif préférentiel - La Pause Petits-fils : une newsletter bimensuelle spécialement conçue pour les auxiliaires de vie Petits-fils avec au programme des recettes, des podcasts, des vidéos... - Un accès facilité à des formations indemnisées du secteur de l'emploi à domicile En bonus : - Sentez-vous comme chez vous dans nos Maisons Petits-fils : venez prendre un café, discuter, vous reposer entre deux interventions. - Consultez les avis et témoignages des intervenants : https://rejoindre.petits-fils.com/avis-auxiliaires-de-vie/">https://rejoindre.petits-fils.com/avis-auxiliaires-de-vie/ Vos missions : - Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Réalisation des transferts et accompagnement dans les déplacements, en utilisant les aides techniques adaptées lorsque nécessaire - Courses, préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie - Accompagnements aux promenades, sorties culturelles et activités de loisirs - Accompagnements aux rendez-vous médicaux - Échanges, jeux et autres activités de stimulation, dans le respect du rythme et des envies de la personne accompagnée Voici notre offre : - Rémunération en journée : 13,94 EUR brut/heure + 10 % de congés payés soit 15,33 EUR brut/heure du lundi au vendredi - Rémunération samedi, dimanche et jours fériés : 16,73 EUR brut/heure + 10 % de congés payés soit 18,40 EUR brut/heure - Rémunération présence de nuit : 93 EUR brut/nuit + 10 % de congés payés soit 102,30 EUR brut/nuit - Participation aux frais de transport Exemples de plannings d'interventions : - Du lundi au vendredi, 4 h le matin et 2 h l'après-midi : 1 757,54 EUR brut/mois + 10 % de congés payés soit 1 933,30 EUR brut/mois - 5 nuits en semaine : 1 952,83 EUR brut/mois + 10 % de congés payés soit 2 148,11 EUR brut/mois - 8 h réparties entre samedi et dimanche : 562,20 EUR brut/mois + 10 % de congés payés soit 618,42 EUR brut/mois Profil recherché : Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie H/F - Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes en situation de handicap moteur ou présentant une perte importante d'autonomie - À l'aise avec les transferts, les aides techniques et l'accompagnement des personnes à mobilité réduite - Ponctuels, discrets, bienveillants et soucieux de préserver l'autonomie, la dignité et le confort des personnes accompagnées Chez Petits-fils, nous avons à coeur de valoriser les auxiliaires de vie ! Rejoignez-nous.