gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC19997 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, ... iversitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de ... ble et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne, européen de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d'un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première, premier maison de la Culture inaugurée, inauguré en 1963, depuis plus de 40 ... Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière, fier de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne - classée, classé au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - ... tous -, la Ville encourage la pratique ... s niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d'accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d'un patrimoine historique remarquable, l'Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d'Industrie - avec l'Etat et la Région. La Communauté d'Agglomération de Bourges Plus est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres. Nos principales missions s'étendent de la gestion de déchets, des réseaux d'eau et d'assainissement, à l'aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les tran ... ns et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l'attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l'engagement de citoyens d ... ansition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste La Direction des ressources humaines et de l'innovation managériale a pour mission de gérer l'ensemble des agents, tous ... ndus, de la ville, du CCAS et de l'agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que l'hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels et le service social des agents. Le service Pilotage statutaire et ... hargé de la gestion de l'ensemble de la carrière, carrier et de la paie des agents des trois collectivités, Ville de Bourges, Bourges Plus et le CCAS. Gestion administrative - Accueil physique et téléphonique - Traitement des dossiers et saisie de documents - Gestion de l'information, classement et archivage de documents - Planification et suivi - Gestion des médailles du travail Gestion des carrière, carriers des agents - Gestion d'un portefeuille d'agents - Elaboration les actes administratifs relatifs à leur carrière, carrier : recrutement, affiliation, contrats, postions administratives, promotion (avancement de grade, d'échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d'emplois - Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation) - Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière, carrier CAP, notation, évaluation, médailles - - Gestion des diverses absences à l'exception des congés ... de maternité et des accidents de travail des agents permanents, à savoir suivi des congés annuels, congés de paternité, congés exceptionnels, congés bonifiés, absences syndicales pour les agents permanents et non permanents - Gestion du Compte Epargne Temps (CET) Traitement de la paie des agents - Respect des échéanciers de paie - Intégration et contrôle des éléments de paie transmis par les services concernés - Edition des bulletins de paie - Transmission des éléments nécessaires à l'établissement des mandats par les services financiers - Maintien des relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, mutuelles, Sécurité Sociale - Saisie, calcul et vérification des incidences des éléments collectifs et individuels de la paie - Contrôle des interfaces et du mandatement de la paie, correction des anomalies - Saisie des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (DSN, -.) - Gestion des congés maternité et/ou ... ation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Conseil Médical - Saisie des différents arrêts et vérification des incidences sur la paie - Mise en œuvre et suivi des contre-visites - Gestion des accidents de service et ... ssionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différ

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir du 17/08/2026 pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedpe0726 Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !

Exolys recrute pour un acteur majeur de la distribution spécialisée (700 magasins) un(e) Responsable E-Commerce (F/H). Dans un contexte d'accélération de sa stratégie omnicanale, notre client souhaite renforcer son équipe digitale afin de faire de son activité e-commerce un levier majeur de croissance et de performance. Le poste : Rattaché(e) à la Direction E-Commerce, le(la) Responsable E-Commerce pilote la performance commerciale du site, anime une équipe d'experts et coordonne les projets de développement en étroite collaboration avec les équipes Offre, Marketing, CRM, Produit, IT, Supply Chain ainsi qu'avec les marques partenaires. Véritable chef d'orchestre de l'activité digitale, il(elle) contribue activement à la transformation de l'enseigne et à l'amélioration continue de l'expérience client. Missions : Pilotage de la performance e-commerce - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement commercial du site afin d'accroître le chiffre d'affaires, la rentabilité et les principaux indicateurs de performance (taux de conversion, panier moyen, taux de retour, marge, écoulement des stocks). - Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et identifier les leviers d'optimisation permettant d'améliorer durablement les performances du site. - Piloter le budget lié à l'activité e-commerce et contribuer à l'optimisation de la rentabilité des opérations commerciales. Animation commerciale et e-merchandising - Définir le plan d'animation commerciale annuel et orchestrer les opérations commerciales en lien avec les équipes Offre, Marketing et les marques partenaires. - Piloter le merchandising digital du site : mise en avant des produits, organisation des catégories, cross-selling, up-selling, searchandising et personnalisation des parcours clients. - Garantir la cohérence des temps forts commerciaux avec la stratégie de l'enseigne. Gestion du catalogue et qualité des contenus - Superviser l'ensemble du cycle de vie des produits sur le site internet. - Veiller à la qualité, à la richesse et à la fiabilité des contenus produits ainsi qu'à la disponibilité du catalogue. - Optimiser l'organisation et la valorisation d'un catalogue de plus de 100 000 références. Expérience client et optimisation du parcours - Améliorer en continu l'expérience utilisateur du site. - Piloter les analyses de parcours clients, les tests A/B et les actions de personnalisation destinées à améliorer la conversion et la satisfaction client. - Identifier les opportunités d'amélioration en s'appuyant sur les données comportementales. Pilotage des projets e-commerce - Construire et piloter la feuille de route annuelle des projets e-commerce. - Prioriser les évolutions fonctionnelles en collaboration avec les équipes Produit et IT afin d'améliorer l'expérience utilisateur et la performance commerciale. - Contribuer à la transformation digitale de l'entreprise et aux projets structurants liés à l'omnicanalié. Analyse de la performance et exploitation de la donnée - Exploiter les outils d'analyse afin de mesurer les performances commerciales et comportementales du site. - Produire les tableaux de bord et recommandations permettant d'éclairer les décisions opérationnelles et stratégiques. - Développer une culture de pilotage par la donnée auprès des équipes. Management (quinzaine de personnes) - Manager et développer une équipe d'experts e-commerce couvrant les domaines du e- merchandising, de l'animation commerciale, de la planification, de la business analytics et du pilotage des campagnes. - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance. Contribution à la stratégie omnicanale - Participer à la définition de la stratégie digitale de l'enseigne et contribuer aux projets structurants de développement (marketplace, retail media, développement international, nouveaux services digitaux). - Faire du site e-commerce un levier de croissance au service de l'ensemble du réseau de magasins. Profil recherché : Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) du e-commerce capable de conjuguer vision stratégique, culture du commerce et excellence opérationnelle. Vous justifiez d'une première expérience réussie en management d'une activité e-commerce (2 ans minimum) ou d'une expérience significative de 8 à 10 ans en pilotage de projets e-commerce à fort enjeu, intégrant la performance commerciale, l'e-merchandising, l'optimisation des parcours clients et l'exploitation de la donnée. Vous possédez une solide culture du commerce et de la performance, ainsi qu'une réelle capacité à transformer les analyses en actions concrètes. Curieux(se), agile et orienté(e) résultats, vous aimez évoluer dans des environnements dynamiques où la transversalité, la collaboration et l'amélioration continue occupent une place centrale. Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, accompagner leur développement et créer le...

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) SERVICES : poste partagé sur plusieurs services : La Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur accueille sur le mode ambulatoire des patients souffrant de douleurs chroniques insuffisamment soulagées par les thérapeutiques usuelles. Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant Néphrologie LE POSTE : Mission : La/le psychologue hospitalier Activités : 1 - Fonction clinique : - recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions - conception, élaboration et mise en uvre d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès de la personne accueillie. - évaluation psychologique des patients reçus sur le plan ambulatoire, ce à la demande des médecins de l'unité ou sur proposition des infirmières. Evaluation donnant lieu à un compte rendu figurant dans le dossier médical du patient. - suivis psychologiques des patients - participation aux activités de l'hôpital de jour - collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle 2 - Fonction institutionnelle : - participation aux staffs pluridisciplinaires - contribution aux projets de service - intervention auprès d'équipe pluriprofessionnelle internes (formation, débriefing, soutien) - accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires - participation aux réunions du collège des psychologues, CLUD, journées SFETD... 3 - Fonction FIR : - Le psychologue est tenu de poursuivre tout au long de sa carrière une formation personnelle, théorique et clinique. Il s'agit d'un devoir d'actualisation des connaissances mais aussi d'une nécessaire réflexion sur sa pratique clinique et institutionnelle, le cadre de celle-ci et son amélioration. - La fonction de Formation, d'Information et de Recherche (FIR) prend différentes formes telles que : o la supervision individuelle et de groupe o l'intervision (travail de réflexion et d'élaboration de la pratique entre pairs) o la lecture de revues professionnelles et d'ouvrages spécialisés o la formation continue (formations diplômantes, qualifiantes...) o la consultation, le visionnage et l écoute de ressources en ligne (webinaires, podcast, moc,replay de colloques... o la rédaction de travaux scientifiques o la rédaction de communications et leur présentation lors de colloques ou d'actions de formation en rédigeant des articles et en présentant l'EMDR dans des services hospitaliers ou dans des cadres associatifs Organisation du travail: Poste partagé à 80% : 45% Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur 10% Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant 25% Néphrologie 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence -Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs -Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient -Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) -Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences - Formaliser et transmettre son savoir professionnel -Présenter les aptitudes relationnelles et les compétences sociales nécessaires à la fonction de psychologue -Savoir travailler en équipe. Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Master de psychologie Formations com...

Descriptif du poste : Le Technicien d'Études Cliniques est responsable de la mise en uvre du protocole, du recueil et de la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Pré-requis : Profil scientifique Bac+3 à Bac+5 ; Formation initiale ou complémentaire dans le domaine de la recherche clinique. RELATIONS PROFESSIONNELLES -Tous les services hospitaliers de Médecine, Chirurgie, Obstétrique et EHPAD -Equipes pluridisciplinaires et médicales, pharmacie, laboratoire, imagerie -Autres services hospitaliers, logistiques, administratifs et médico-techniques -CPTS, réseaux de ville et associations pour le suivi des patients -Personnel hospitalier -Coordinatrice d'études cliniques,ARC, TEC, IRC -Professionnels de ville, d'autres établissements de santé -Laboratoires -Patients SAVOIR -FAIRE REQUIS -Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé -Travailler en équipe pluri disciplinaire -Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez vous, de visites -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatif à son domaine de compétence -Utiliser les logiciels métier Activités principales : Activité d'investigaton : -Planifier et participer aux visites de sélection du centre, -Collecter tous les documents administratifs nécessaires à l'ouverture du centre et réclamés par le promoteur, -Organiser et assister aux réunions de mise en place sur site ou par vidéoconférence, -Organisation et animation de réunions de formation sur les projets recherche pour les investigateurs, le personnel impliqué (internes et infirmiers) -Réaliser les formations spécifiques des protocoles (eCRF, BPC, ICH, IWRS ) demandées par les promoteurs, -Concevoir pour chaque essai des procédures et des modes opératoires pour l'inclusion et le suivi des patients, -Concevoir des formulaires de synthèse pour faciliter le recueil de données auprès des patients, -Encadrer et former le personnel impliqué aux objectifs et modalités de chaque étude, -Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, staffs, comités thérapeutiques, pour repérer les patients éligibles aux protocoles, -Aider au recrutement des patients en ciblant les patients éligibles dans les listes de consultations, -Pré-screener (pré-sélectionner), screener (sélectionner), inclure, randomiser et suivre individuellement les patients dans chaque essai, -Vérifier les consentements écrits complétés par les médecins investigateurs et les patients, -Organiser l'agenda du patient et planifier ses RDV en respectant les délais imposés par le protocole, -Recueillir auprès des patients, lors des consultations les données nécessaires au bon déroulement de l'essai, -Contrôler la conformité, la validité et la qualité des formulaires complétés, des données recueillies et vérifier l'application des procédures mises en place, -Participer et/ou superviser les visites de suivi des patients, les prélèvements biologiques, les examens cliniques et radiologiques à réaliser, -Récupérer les traitements à la pharmacie dans le cadre des protocoles et en assurer la dispensation si nécessaire, -Compléter les cahiers d'observations papiers (CRF) ou électroniques (eCRF), en français ou en anglais, -Assurer la logistique et la gestion/traçabilité des stocks et documents patients (kits de prélèvement, CRF vierges, formulaires de consentement/notices d'information, carnets et questionnaires patients, matériels de l'étude avec/sans dates limites d'utilisation ), -Gérer les prélèvements biologiques (traitement administratif technicage : centrifugation, pipetage stockage expédition par transporteur après programmation de l'enlèvement), -Veiller à la sécurité des patients (déclaration à la pharmacovigilance des EI/EIG) Préparer les notifications des évènements indésirables graves en français ou en anglais avant la signature du médecin investigateur, -Résoudre et gérer les « queries » (= demandes de corrections) en collaboration avec les médecins investigateurs, -Rappeler aux médecins investigateurs et aux équipes de soins les informations relatives à l'essai, les critères d'inclusion/exclusion ainsi que les mesures à prendre selon le protocole en cas de toxicités (adaptation des doses, espacements des traitements, sortie d'étude), -Être un support pour les médecins investigateurs et avoir un rôle proactif dans le processus d'inclusion des patients Encourager les médecins à inclure, -Veiller au respect du protocole et à la qualité des données recueillies, -Planifier et assurer les visites de monitoring Collaborer avec les ARC promoteurs lors de ces visites et lors des contrôles qualités -Revoir et corriger les...

Descriptif du poste : L'Établissement Public de Santé Mentale Metz-Jury recrute un(e) assistant(e) de service social à temps plein au sein du Centre d'Accueil pour la Santé des Adolescents (CASA), rattachée au Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Organisation du temps du travail Du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures, quotité de travail de 100%. Missions principales Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les adolescents et les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Ils participent à l'élaboration du projet de soins en collaboration étroite avec le médecin des unités et l'équipe pluridisciplinaire. Ils apportent leur concours à toute action susceptiible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier. Ils assurent dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Certains d'entre eux exercent les mêmes fonctions au bénéfice des personnels de l'établissement. À ce titre, vous serez amené(e) à : Information, conseil, orientation et soutien des familles, démarches, accès aux droits Élaboration d'un bilan social, évaluation des mesures existantes et des besoins, dès la première semaine pour les jeunes patients hospitalisés Établir dès le début de PEC une évaluation du détenteur de l'autorité parentale (ASE, parents séparés, copie du jugement si restriction des droits d'un des parents) Mise à jour du dossier patient dans le DPI Instruction de demande d'aide (financier, alimentaire, logement) Accompagnement vers les dispositifs d'insertion dans le monde du travail et/ou de la formation Mise en place d'un plan d'accompagnement social en concertation avec la personne, son entourage et selon l'indication médicale (accompagnement des patients vers la mission local, CIO) Mobilisation des capacités et des ressources de la personne, de son entourage et de sa famille Co-construction d'une intervention adaptée aux attentes et aux besoins de la personne, avec la formalisation dans son projet individualisé sous forme d'objectifs (suivi conjoint avec un membre de l'équipe) Consituter un réseau de partenaires sociaux dans le secteur d'intervention (MDPH, ASE, CMS, CADA) Envisager les relais vers le secteur social dont dépend la famille en cas de besoins plus spécifiques ou travailler en collaboration en déterminant le champ d'actions de chacun Coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux en accord avec la famille et en lien avec l'équipe pluri professionnelle dans le cadre du respect du secret médical Apport de connaissances à l'équipe sur toutes les questions sociales Relais vers des établissements et services extérieurs pour proposer une orientation la plus adaptée Participation aux rencontres partenariales autour de situations complexes des patients, réunion pluridisciplinaire et avec les autres assistantes sociales Rédaction de signalement auprès des services du Procureur de la République et rapports sociaux en coordination directe avec l'équipe médicale Renseignement et soutien des familles et du patient pour démarche dans le domaine du handicap Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché : Diplôme d'état d'assistant(e) de service social(e) (DFASS) Expérience en pédopsychiatrie et/ou en structure enfant est souhaitée Sens de l'écoute, bienveillance et empathie. Goût pour le travail auprès de personnes d'un jeune public Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents professionnels. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Capacité d'observation et d'adaptation aux besoins des enfants/adolescents. Respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle. Une première expérience en établissement médico-social ou auprès de personnes en situation de handicap est appréciée, mais les candidatures de jeunes diplômé(e)s sont également les bienvenues. Postulez sur le site carrière : https: //epsm-metz-jury.softy.pro/offre/214594?idt=159 Contrat : CDD

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre d'un projet industriel d'envergure lié à des systèmes de téléphonie de commande et de contrôle, nous recherchons un Assistant Chef de Projet senior F/H afin d'accompagner le pilotage d'un programme stratégique de modernisation. Rattaché(e) au Chef de Projet, vous interviendrez sur des enjeux de transformation technique, d'amélioration des performances, de maintenabilité et d'intégration de nouvelles fonctionnalités, dans un contexte de forte coordination multi-acteurs. Vos missions couvriront l'ensemble des activités de pilotage projet : structuration et organisation (planning, budget, gestion des ressources et des risques), suivi des jalons, des coûts et des délais, ainsi que le pilotage de la performance globale. Vous participerez à la mise en place des dispositifs de gouvernance et serez impliqué(e) dans l'analyse de la cohérence stratégique du projet. Vous assurerez également la coordination et l'animation des réunions, comités et ateliers, ainsi que l'interface avec les différentes parties prenantes (équipes techniques, métiers, direction). Une part importante de la mission sera consacrée au reporting et à la communication projet, incluant la production de tableaux de bord, supports de comités, comptes rendus et documents de synthèse. Vous contribuerez à la gestion des risques (mise à jour des matrices et plans d'actions), au suivi budgétaire, ainsi qu'à la consolidation des données projet (planning, charge, finance). Vous interviendrez également dans la rédaction documentaire, le suivi des exigences, l'analyse des livrables et le pilotage des évolutions. Les livrables attendus devront être réguliers, structurés et alignés avec des standards de qualité élevés, dans un environnement projet exigeant. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en ingénierie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimale de 8 ans, en gestion de projets complexes, idéalement dans des environnements industriels ou techniques liés aux systèmes télécom ou infrastructures. Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de projet : planification (MS Project), gestion budgétaire, suivi des coûts et délais, gestion des risques (matrices et plans d'actions) ainsi que le reporting structuré. Vous disposez d'une expérience confirmée sur des projets impliquant de multiples parties prenantes et une organisation matricielle. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion de projet et de production documentaire (Excel, PowerPoint, Word, Visio, outils de suivi projet) et savez produire des livrables clairs, synthétiques et adaptés à des interlocuteurs variés, y compris des instances de direction. Doté(e) d'un excellent sens de la communication, vous êtes capable d'animer des réunions et comités, de coordonner des équipes pluridisciplinaires et de fédérer les acteurs autour des objectifs projet. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de méthode et possédez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Force de proposition, vous savez challenger les besoins et contribuer activement à la réussite des projets dans des environnements exigeants et structurés. Vous avez envie d'intégrer une entreprise (championne 2022 du pôle systématic) forte de ses valeurs qui valorise ses collaborateurs par la proximité de son management, la formation, une politique RSE développée (médaille platinium Ecovadis 2021), une politique Qualité de Vie au Travail au cœur de ses préoccupations. Par l'adhésion à nos valeurs, vous aurez à cœur de représenter notre entreprise auprès de votre entourage. En retour, nous inscrirons Médiane Système de façon significative sur votre chemin de carrière.

LA PRESENTATION DU SERVICE Le pôle rassemble le secteur 78G16 (Rambouillet-Chevreuse) et l’équipe de psychiatrie générale détachée sur le CH de Rambouillet. L’équipement comprend à Rambouillet : CMP, CATTP, HDJ. Sur le site de Plaisir : une unité d’hospitalisation temps plein de 20 lits. En plus de l’activité de secteur, le service bénéficie d’une équipe de thérapie familiale et d’une équipe de réhabilitation psychosociale, pratique l’éducation thérapeutique et la remédiation cognitive, accompagne les pratiques innovantes et est inscrit comme référent départemental dans la prévention du suicide. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Equipe médicale et paramédicale dynamique partageant des valeurs communes dans le prendre soin du patient et de son entourage . Patient acteur de sa prise en charge grâce à l’accompagnent proposé par l’équipe de réhabilitation psychosociale. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE Psychomotricien(ne) en service de psychiatrie adultes. Le psychomotricien vise à rééduquer les personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de façon corporelle. Le psychomotricien fonde son intervention sur le mouvement, l’action, la communication verbale et non verbale et les émotions. Il évalue et traite les troubles du développement psychomoteur. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Missions générales : -Le psychomotricien met en oeuvre sur prescription médicale une action globale destinée à épanouir et améliorer par l’intermédiaire du corps, les fonctions mentales et comportementales de l’individu en tenant compte de son environnement. -Cette proposition thérapeutique s’inscrit dans le projet de soin du patient, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. -Il intervient auprès des jeunes adultes, adultes et personnes âgées et préférera, selon la nature des manifestations présentes chez le patient, une prise en charge en séances individuelles ou en groupe. Missions permanentes : -Effectuer des bilans psychomoteurs -Prises en charge individuelles et/ou en groupe afin de maintenir ou de développer les capacités psychomotrices des patients. -Participation à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet thérapeutique des patients (réunions de synthèses pluriprofessionnelles des unités de soins). -Favoriser l’utilisation de l’espace d’apaisement du service : assurer la formation des soignants et favoriser l’autonomie des patients à l’accès libre de cet espace si besoin. -Entretien et gestion du matériel utilisé. -Accueil et encadrement de stagiaires. -Travail en lien avec les différents membres de l’équipe médicale, paramédicale et socio-éducative. -Participation aux staffs et aux différentes réunions de l’institution. -Temps de réflexion entre psychomotriciens. Prise en charge du patient : -Thérapies psychomotrices et parfois, actes de rééducation des troubles psychomoteurs. -Suivi thérapeutique à médiation corporelle en individuel ou en groupe -Actes de diagnostic psychomoteur contribuant au diagnostic médical. -Observation, examen psychomoteur et diagnostic psychomoteur du patient dans ses capacités, compétences et performances en rapport avec ses aptitudes d’investissement corporel et psychique. -Actes de soins auprès de patients présentant des retards, troubles et détérioration de leur organisation psychomotrice ou de leur équilibre psychosomatique. -Actes de stimulation psychomotrice. -Prise en charge des manifestations symptomatiques quelles qu’en en soient les origines ou étiologies. -Actes relatifs au traitement préventif et curatif -Des temps de préparation des séances et temps de rédaction des comptes rendus de bilan et de suivi sont indispensables. LES CONDITIONS D’EXERCICE L’organisation du travail : Horaires 9h /17h Temps plein réparti sur service Hospitalisation compète Secteur 16 et Centre Médico- Psychologique adultes Rambouillet Poste à pourvoir dès à présent. Professionnel ayant connaissance des pathologies psychiatriques et ayant eu une expérience avec ce public. Connaissances et Savoir-faire requis : -Concevoir et conduire un projet de soins individualisé. -Avoir des connaissances sur les maladies psychiatriques. -Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé du patient, adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient. -Pouvoir s’exprimer en réunion pluri professionnelle. -Connaissances informatiques souhaitées. Qualités : -Capacité d’écoute et relationnelle. -Sens de l’organisation, rigueur et méthode. -Esprit d’initiative, de réflexion, de créativité et d’innovation -Aptitude au travail en équipe pluriprofessionnelle. -Dynamisme et disponibilité. -Analyser, évaluer et améliorer sa pratique professionnelle en mettant régulièrement à jour ses connaissances

¿ Rejoignez le département financier des Cliniques universitaires Saint-Luc ! ¿

Dans un secteur hospitalier de pointe, notre département financier vous offre des missions variées et responsabilisantes au sein d'une équipe dynamique et engagée.

En tant que contrôleur de gestion, vous serez responsable de la gestion administrative et financière de votre département. En centralisant les informations, vous assurerez l'accessibilité des données financières et organisationnelles, essentielles à son bon fonctionnement.

Vous aurez l'opportunité de découvrir et de contribuer au fonctionnement du département financier et administratif des Cliniques. Vous participerez à des projets stratégiques et opérationnels, tels que l'analyse et l'optimisation de processus, la gestion de projets transversaux, le pilotage ou l'encadrement d'équipes, la collaboration avec des services clés comme la planification des activités médicales, ou encore la facturation.

🎯 Vos principales missions :

• Coordonner et élaborer les budgets, pour le fonctionnement quotidien et les investissements, en étroite collaboration avec les équipes achats et biomédicales.
• Superviser la gestion du personnel médical 💼 : supervision du processus des engagements et des rémunérations.
• Contrôler et clôturer les comptes : assurer la vérification, la correction et la justification des données comptables.
• Garantir l'exhaustivité de la facturation des actes médicaux et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les processus.
• Développer des outils de suivi avec l'équipe datawarehouse 📊 pour accompagner les services médicaux dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Recueillir les données nécessaires auprès des équipes pour contribuer pleinement à la mission de l'institution. 

🤝 Votre mission ne s'arrête pas là ! Grâce à votre vision transversale, vous participerez également à des projets institutionnels en fonction de vos compétences et de votre disponibilité.

📚 Qualifications et expériences requises

• Master en sciences économiques ou équivalent, complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. 

🚀 Compétences essentielles

• Organisation et suivi : excellente capacité à planifier, coordonner et suivre les priorités.
• Esprit d'initiative : proactif·ve, créatif·ve et responsable
• Autonomie et rigueur : capacité à travailler de manière autonome avec précision.
• Esprit d'équipe : collaboratif·ve, avec un réel sens du collectif.
• Qualités relationnelles : à l'aise en communication, empathique et enthousiaste. 

¿ Atouts complémentaires

• Un master complémentaire ou certificat en gestion hospitalière est un plus.

Spécificité du poste

Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine, du lundi au vendredi) avec possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté. 

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance groupe 

💚 Bien-être et qualité de vie

• Une couverture hospitalisation gratuite à Saint-Luc pour les membres du personnel et leur famille
• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs 
• Système de leasing vélo accessible à celles et ceux qui le souhaitent

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences 
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

DESCRIPTION DU POSTE : • Diriger la coordination et la mise en œuvre à l'échelle nationale/transfrontalière des projets financés par l'UE dans le domaine de l'oncologie, en ligne avec les objectifs, les délais et le budget des projets • Promouvoir l'alignement des initiatives de l'UE avec les activités du Plan National Cancer (PNC2 2020-2026) • Engager et maintenir des relations avec les parties prenantes clés, en ce compris les partenaires européens et nationaux (par exemple : partenaires cliniques, instituts de recherche, associations de patients, Ministère de la Santé et de la Sécurité Sociale/Direction de la Santé, etc.) • Coordonner les activités au niveau national au travers d'équipes multidisciplinaires, favoriser la collaboration et assurer une communication claire à toutes les étapes du projet • Superviser tous les aspects de la conformité aux financements, y compris les rapports périodiques, la gestion financière et le respect des directives de financement de l'UE (actions EU4Health, Mission Cancer, Horizon Europe) • Suivre l'avancement des projets et présenter des mises à jour synthétiques à la direction de l'INC • Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication efficaces pour diffuser les résultats des projets à divers publics, y compris les communautés scientifiques, les décideurs politiques et le grand public • Contribuer à d'autres projets/activités synergiques de l'INC EXIGENCES DU POSTE : • Diplôme (Master, Bachelor ou similaire) dans un domaine pertinent, par exemple, sciences de la vie, médecine/infirmier/pharmacie, santé publique, sciences sociales • Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projets ou dans tout autre domaine connexe (par exemple, biomédical, clinique, santé publique), de préférence dans le cadre de projets financés par l'UE • Connaissance du secteur de la santé et de l'environnement hospitalier ; la connaissance des systèmes de gestion de la qualité ou de certification des hôpitaux est un atout • Connaissance des mécanismes de financement de l'UE et de la gestion du cycle de vie des projets • Approche de travail autonome, fiable et orientée vers les solutions, avec de bonnes compétences en négociation et communication, combinées à la capacité de travailler efficacement dans un environnement d'équipe multiculturel • Très bonne maîtrise de l'anglais et du français et/ou de l'allemand ; la connaissance du luxembourgeois est un atout • Déplacements professionnels au Luxembourg et dans l'UE à prévoir • Compétences en MS Office (Word, Excel, PowerPoint) obligatoires PROCÉDURE DE CANDIDATURE : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et lettre de motivation par email au plus tard le 13 août 2026. Veuillez indiquer "Recrutement – Chargé(e) de projets UE" dans l'objet de l'e-mail. Contract type: Fixed-term contract 24 months, full-time Starting date: Asap POSITION DESCRIPTION: • Leading the coordination and implementation at the national/cross-border level of EU-funded projects in the field of oncology, ensuring alignment with project objectives, timelines and budgets • Promoting that EU initiatives are aligned with the activities of the National Cancer Plan (PNC2 2020- 2026) • Engaging and maintaining relationships with key stakeholders, including European and national partners (e.g. clinical partners, research institutes, patient associations, Ministry of Health and Social Security/Directorate of Health,…) • Coordinating the activities at the national level through multidisciplinary teams, fostering collaboration and ensuring clear communication across all project phases • Overseeing all aspects of grant compliance, including periodical reporting, financial management and adherence to EU funding guidelines (EU4Health/Mission Cancer/Horizon Europe actions) • Monitoring project progress, present synthetic updates to the INC management • Developping and implementing effective communication plans to disseminate project results to various audiences, including scientific communities, policymakers and the public • Contributing to other synergistic INC projects/activities POSITION REQUIREMENTS: • Degree (Master, Bachelor, or similar) in a relevant field of expertise: e.g., life sciences, medicine/nursing/pharmacy, public health, social sciences • Minimum 3 years of relevant professional experience in project management or any other relevant area (e.g., biomedical, clinical, public health), preferably with EU-funded projects • Knowledge of the healthcare sector and the hospital environment; knowledge of the quality management system or the certification system of hospitals is an asset • Knowledge of EU funding mechanisms and project lifecycle management • Self-motivated, reliable and solution-oriented mindset with good negotiation and communication skills, combined with the ability to work effectively in a multicultural team environment • Very good command of English and French and/or German; knowledge of Luxembourgish is an asset • Business trips in Luxembourg and in the EU are to be expected • MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint) are mandatory APPLICATION PROCEDURE: Candidates interested in the offer should submit their resume and motivation letter by email latest on August 13th, 2026. Please include "Recruitment – EU Project Manager" in the subject line.