Contexte et définition du poste Vous êtes passionné(e) par l'usinage de précision et souhaitez intégrer une entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire d'exception ? Je vous souhaite la bienvenue sur cette offre ! Notre partenaire, société industrielle spécialisée dans la fabrication de matrices à froid et poinçons, est à la recherche d'un(e) Fraiseur(se) CN H/F en CDI pour son site basé à Entraigues-sur-la-Sorgue (84). La société intervient en tant que partenaire de grands groupes et d'équipementiers dans des secteurs variés : automobile, énergie, aéronautique, médical, robotique, hydraulique, armement et horlogerie suisse. Rattaché(e) au Responsable Technique Usinage, vos missions seront les suivantes : - Usiner des pièces conformes aux exigences client à partir du plan et de l'ordre de fabrication - Réaliser les programmes CN via logiciel CFAO (Mastercam principalement) - Choisir les outils et montages adéquats en totale autonomie - Effectuer les réglages machines et intervenir sur les correcteurs - Procéder à l'autocontrôle des pièces à l'aide des instruments de mesure étalonnés - Assurer la maintenance de niveau 1 des moyens de production et des équipements de contrôle - Renseigner tous les enregistrements relatifs au poste et signaler toute anomalie Le poste s'exerce au sein d'un atelier fraisage équipé de 3 centres numériques (3 et 4 axes, UGV), avec une équipe de 4 fraiseurs. Les pièces usinées sont unitaires ou en petites/moyennes séries, sur des matières variées : acier rapide, acier d'outillage, carbure, inox. Pour quelles raisons rejoindre cette société ? - Entreprise en pleine expansion avec un carnet de commandes solide et des clients grands comptes dans des secteurs de pointe - Très faible turnover et forte ancienneté des équipes : un environnement stable et soudé - Management collaboratif : votre responsable, lui-même issu du terrain, vous accompagnera régulièrement et favorise la prise d'initiative - Évolution possible à moyen/long terme vers un poste de Responsable de Secteur - Formation continue assurée : nouvelles versions Mastercam, intégration de l'IA dans la programmation (projet à venir) La rémunération proposée : - Convention collective Métallurgie - statut non cadre - Contrat 39h/semaine - 28 000 € à 37 000 € bruts sur 12 mois, en fonction du profil et de l'expérience - Panier repas : environ 120 € bruts/mois - Mutuelle prise en charge à 50% - Transport pris en charge à 50% - Horaires en équipe : matin 6h-14h / après-midi 13h-20h (fin à 18h le vendredi après-midi) - Congés imposés : 3 semaines en août + 1 semaine en décembre Et le meilleur pour la fin : vous ! - Vous êtes titulaire d'un BEP/CAP Usinage ou équivalent reconnu - Environ 2 à 5 ans d'expérience en fraisage CN (alternance comprise), une première expérience en CDI est appréciée - Compétences techniques indispensables : lecture de plan mécanique / maîtrise des codes de programmation CN / bases solides en programmation CFAO - Compétences techniques idéales : maîtrise de Mastercam / expérience sur machines 5 axes - Vous êtes autonome, rigoureux(se), passionné(e) par votre métier et avez l'esprit d'équipe - Vous souhaitez vous investir sur le long terme dans une société à taille humaine

Filiale du GROUPE GONZALES, ETI reconnue depuis plus de 50 ans, GONZALES EPM5 , installée à Saint-Etienne (42000) conçoit et réalise des ensembles mécaniques, des machines spéciales et des outillages pour des secteurs exigeants tels que le nucléaire, la défense, le médical, l'énergie, le pétrole & gaz (Oil & Gas) ou encore la recherche. Notre site, rassemble une équipe engagée, animée par l'excellence technique et le sens du service client. Nos collaborateurs passionnés contribuent à la réalisation de projets complexes et uniques, répondant aux normes les plus strictes, en France comme à l'international. Nos activités s'inscrivent également dans des projets stratégiques à haute valeur ajoutée, contribuant aux enjeux de souveraineté industrielle. Missions Rattaché(e) au Directeur de site, vous intégrez l'équipe atelier et intervenez sur des équipements mécaniques complexes à forte valeur ajoutée : machines spéciales, sous-ensembles mécaniques, équipements existants à remettre en état ou à faire évoluer (rétrofit). Dans ce cadre, vous pouvez également être amené(e), de manière occasionnelle, à participer au montage d'équipements neufs, en lien avec les équipes projets et l'atelier. Vous travaillez sur des projets unitaires ou petites séries, depuis l'analyse technique jusqu'à la remise en service, avec des interventions ponctuelles chez nos clients lors des phases d'intégration ou de mise en service. Tâches Analyser le dossier technique confié (plans mécaniques, nomenclatures, spécifications, documents de contrôle) Réceptionner, identifier et préparer les composants à assembler Définir et préparer les outillages spécifiques nécessaires aux opérations de montage, de remise en état ou de retrofit Réaliser les opérations de remise en état, réparation et rétrofit (démontage, remplacement, amélioration de composants) Participer, de façon ponctuelle, au montage d'équipements neufs (machines spéciales, sous-ensembles mécaniques) Effectuer les contrôles finaux : dimensionnels, fonctionnels et visuels Renseigner les documents de suivi et de traçabilité Participer à l'installation et à l'intégration des équipements chez les clients Contribuer aux réunions de production et aux démarches d'amélioration continue Garantir le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité Organisation du travail 38 h / semaine, dont 3 h supplémentaires majorées à 25 % Travail en journée sur 4,5 jours Lundi au jeudi : 7h30 - 12h30 / 13h30 - 16h45 Vendredi : 7h30 - 12h30 Votre profil Formation technique BEP à Bac+2 (maintenance industrielle, mécanique, électromécanique.) Minimum 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, rétrofit, remise en état ou montage de machines spéciales Très bonne lecture de plans mécaniques Maîtrise de l'outillage portatif et des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre.) À l'aise avec les outils informatiques (consultation de plans, suivi de production) Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e) Capacité à transmettre son savoir et à communiquer efficacement Apprécie le travail en équipe et les environnements techniques exigeants Acteur(trice) d'un climat de travail sain et collaboratif Un plus si: Utilisation pont roulant, chariot élévateur CACES 3 et nacelle Rémunérations possibles De 35000€ brut à 40000€ brut en fonction des profils Sur 13 mois, Prime annuelle, Primes transport, Chèques cadeaux, mutuelle, Programme de parrainage Notre processus de recrutement comporte 2 à 3 entretiens : -Découverte du site, des services et du poste de travail. Présentation au responsable du service concerné et au directeur de site. -Après validation de la proposition d'embauche, la promesse d'embauche est établie afin de confirmer les missions et la date de votre intégration. Nous gardons le contact, durant toute votre intégration : -Appels, visites, afin prendre de vos nouvelles, de répondre à vos questions

Un parcours en trois temps : En formation et immersion, vous serez rattachés à l'un des lieux suivants : * 2 postes sur Paris Saint Lazare : 1 sur Paris et 1 sur Mantes la ville * 1 poste sur Paris Sud Ouest 1/ Une formation qualifiante de 12 à 18 mois en campus de formation SNCF Réseau. 2/ Une immersion de 18 mois comme technicien supérieur de la voie ferrée (F/H) : * Maintenance des installations ferrées, surveillance et contrôle des composants de la voie (ballast, rails, traverses, appareils de voie, ...). * Encadrement d'une équipe de techniciens avec un focus sur la sécurité des chantiers. * Supervision des travaux (agents SNCF et prestataires externes). * Environnements variés (extérieur, tunnels) avec horaires décalés (nuits, week-ends). 3/ A l'issue de cette immersion, un poste de formateur en électricité basse tension (F/H) : * Évaluer et accompagner les apprenants. * Animer des formations (digital learning, réalité virtuelle, etc.). * Rythme : horaires de jour (lundi-vendredi). Profil recherché : * Diplôme : BTS/BUT/Licence en Génie Civil, Maintenance, etc. * Expérience : technique (maintenance, travaux) ; ferroviaire serait un plus. * Compétences : rigueur, autonomie, aisance relationnelle, culture sécurité. Ce que nous offrons : * CDI dès l'embauche - rémunération de 33123 EUR à 39500 EUR*, primes (astreinte, nuit, week-end) incluses * Une formation qualifiante avec de réelles perspectives (ingénierie pédagogique, manager, expert) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Dès la prise de poste de formateur : * Indemnité fixe mensuelle formateur de 450 euros * Un Welcome Bonus de 8000EUR répartie sur 4 ans et versée sous conditions. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter la présentation de nos campus de formation Paris Nanterre (https://www.youtube.com/watch?v=am75HagF5gc&pp=ygUiY2FtcHVzIHBhcmlzIG5hbnRlcnJlIHNuY2YgcsOpc2VhdQ%3D%3D), nos vidéos métiers Formateur (https://sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau-voies-davenir-formation/_layouts/15/stream.aspx?id=%2Fsites%2Fsncf-reseau-voies-davenir-formation%2FVIDEOS%20COM%2FVIDEOS%20FIERS%20DE%20FORMER%2FFormateur%20Voie%20-%20Mickael%20LALLAIN%2FFormateur%20Voie%20-%20externe.mp4&referrer=StreamWebApp.Web&referrerScenario=AddressBarCopied.view.3f5a3f01-9996-4b19-91b6-51a07781eca6), Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : sur Myjobglasses (https://www.myjobglasses.com/search/?filters%5Bcompanies%5D=SNCF+R%C3%A9seau&filters%5Bprofessional_types%5D=company%2Femployee) Candidatez dès maintenant et rejoignez Le Campus de Formation SNCF Réseau de Paris Nanterre pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Description du poste : L'Hôtel Paris Marriott Champs-Élysées se réinvente pour offrir une expérience toujours plus exclusive, personnalisée à sa clientèle internationale exigeante. Rejoindre notre équipe aujourd'hui, c'est intégrer un établissement où chaque collaborateur contribue activement à construire cette nouvelle identité. Nous recherchons des talents impliqués et animés par l'envie de participer à un projet collectif stimulant d'élévation de notre offre. Résumé du poste Le Responsable Marketing développe une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux et Directeur Commercial et Marketing, et en accord avec l'identité de la marque. Il est chargé d'assurer la promotion optimale de l'hôtel à l'échelle locale, régionale et internationale, Il définit les objectifs d'image et de notoriété, les objectifs de vente et de trafic. Il peut également être amené à gérer certaines tâches administratives pour un suivi des dépenses et le bon fonctionnement de l'organisation générale du service. Relations Presse***Définir et piloter la stratégie de relations presse. * Développer les partenariats médias et coordonner les actions presse. CRM & Fidélisation***Déployer les campagnes CRM et e-mailing. * Optimiser le parcours client et les actions de fidélisation. * Analyser les performances des campagnes. Media***Définir et superviser les campagnes média payantes. Gestion budgétaire***Élaborer et piloter le budget marketing. * Suivre les dépenses et optimiser le ROI des actions. Analyse de performance***Définir les KPI marketing. * Produire les reportings et analyser les résultats des actions menées. Management***Encadrer et accompagner le Coordinateur Marketing. * Répartir les projets et développer les compétences de l'équipe. * Coordonner les agences et prestataires externes. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nos avantages exclusifs : Primes (13e mois, dimanche, ancienneté plan d'intéressement, Tickets restaurant en plus de l'indemnité nourriture, prise en charge des transports à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe, et de nombreux autres à découvrir . At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Poste Le service Contentieux composé de 8 personnes fait partie du Pôle des affaires juridiques au côté du service « Commission de recours amiable ». Il prend en charge le contentieux général et le contentieux médical de la sécurité sociale. En qualité d'audiencier confirmé, vous serez l'expert du pôle sur les dossiers sensibles ou à forts enjeux. Vous interviendrez en appui technique auprès de vos collègues audienciers et assurerez un rôle de conseil et de référent. Vos missions : * Gestion des dossiers complexes: Prendre en charge les dossiers contentieux complexes ou sensibles, à forts enjeux juridiques, techniques ou financiers. Définir la stratégie juridique adaptée. Rédiger les écritures (conclusions, notes juridiques). Assurer la représentation de la Caisse devant les juridictions de sécurité sociale (principalement le pôle social du Tribunal Judiciaire de Créteil et la Cour d'appel de Paris). Veiller à la bonne complétude des tableaux de suivi et au respect des échéances. Garantir la qualité et la sécurité juridique des dossiers traités. * Référent technique de l'équipe : Être le référent technique et juridique pour l'équipe d'audienciers. Apporter conseil et expertise sur les dossiers. Examiner les dossiers complexes ou à enjeu, avant leur plaidoirie. Contribuer à la montée en compétences des audienciers : accompagnement, partage d'expérience. Être force de proposition pour améliorer les méthodes de travail et la qualité du service. Profil Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées \- Expérience significative (minimum 5 ans) en tant qu'audiencier en contentieux de la sécurité sociale; \- Maîtrise approfondie du contentieux de la sécurité sociale (législation AS/AT-MP/RSI) ; \- Capacité à gérer les dossiers complexes et à fort enjeu ; \- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique ; \- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et des priorités ; \- Pédagogie, capacité à transmettre et à accompagner ; \- Savoir organiser son poste de travail et répondre aux délais et échéances ; \- Esprit d'équipe et aisance relationnelle ; \- Collaboration et échanges avec les responsables ; \- Avoir une bonne pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques. Diplôme ou formation souhaitée MASTER 2 en droit. Le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA) serait apprécié. Conditions particulières de l'emploi (horaires, déplacements.) Déplacements réguliers au tribunal judiciaire de Créteil et occasionnels à la cour d'appel de Paris Le poste est situé à la CPAM du Val-de-Marne à Créteil, dans des locaux récents et modernes. Le site dispose d'espaces de détente et d'une salle de sport. L'accès est facilité par les transports en commun, notamment la ligne 8 du métro (station Créteil-L'Échat). Engagements et exigences : Respect obligatoire des règles liées à la sécurité des systèmes d'information, à la confidentialité et au secret professionnel. Il s'agit d'un poste administratif à dimension juridique dans un cadre de travail moderne, au sein d'un organisme public qui met en avant la protection des données, l'éthique professionnelle et l'inclusion. Rémunération et avantages : 2320 à 2435 euros bruts mensuels selon profil \+ 13ème mois au prorata du temps de présence \+ Prime allocation vacances \+ Prime d'intéressement Titres-restaurant Prime de crèche Prestations du CSE * Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; * Forfait mobilités durables Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Assurer l'observation, le recueil de données et contribuer au diagnostic infirmier. Participer à l'élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet individualisé "Assurer la surveillance et la prévention : observer la personne et identifier les changements : - Surveillance de l'état physique et psychologique de la personne (prise de température, poids.), surveillance cutanée et prévention des escarres, surveillance des fonctions d'élimination et de l'hydratation., - Prévention des risques : chutes, canicule, maltraitance." Réaliser des soins de nature technique, relationnelle et éducative (à visée de confort, de bien-être). "Dispenser des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs : - Réalise des gestes quotidiens permettant d'assurer le confort de la personne - Aide à l'habillage / déshabillage, - Aide au lever, au coucher et aux transferts, - Assure l'entretien de l'environnement immédiat de la personne aidée, - Le cas échéant, réalise la réfection des lits pour les patients alités, ou ayant un lit médicalisé" Missions transverses, complétées des activités réalisées Participer au repérage des fragilités de la personne et veiller à sa sécurité Participation au repérage des risques à domicile, Aménagement de l'espace de vie Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs tels que les équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles, Utilisation d'un cahier de liaison et des outils de transmission et de télécommunication Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence Participer à la prévention de la dépendance et à la stimulation de la personne Rendre compte selon les procédures mises en place Compétences requises Compétences de base S'exprimer facilement en français à l'oral et à l'écrit Effectuer des calculs Compétences techniques Communiquer avec empathie et distance professionnelle pour instaurer une relation de confiance avec les personnes accompagnées / les patients. Faire preuve de discrétion et respecter le secret médical Savoir utiliser des aides techniques Réaliser une toilette (en Sdb ou au lit, le cas échéant avec des aides techniques) ainsi que des soins de bien-être et d'esthétique Réaliser les changes (et/ou appareillages) accompagner aux WC en sécurité Savoir mettre en œuvre de bonnes pratiques en gestes et postures Aider et surveiller la prise de médicaments en fonction de l'ordonnance ou du pilulier Repérer les changements significatifs de l'état de santé physique et psychique, les transmettre avec une analyse de la situation Analyser les conséquences des pathologies / Handicaps de la personne dans le quotidien de son accompagnement Connaitre, respecter et favoriser le projet de vie à domicile et en concertation pluriprofessionnelle Adapter son accompagnement à la fin de vie (lutte contre la douleur et l'angoisse, respect des choix, soutien des aidants, prise de recul) Repérer les différents risques liés à la perte d'autonomie, dialoguer avec la personnes et les professionnels pour proposer des solutions Connaitre les différents risques, dialoguer à ce sujet avec la personne et les collègues et proposer des actions adaptées à la personne, son proche aidant et leur environnement Mettre en œuvre des techniques d'accompagnement ou d'animation pour développer et stimuler la relation sociale et l'autonomie Proposer et réaliser un accompagnement social adapté aux capacités et envies du bénéficiaire Assurer le déplacement et la mobilisation des personnes, notamment les transferts, en toute sécurité Etre acteur de sa prévention des risques professionnels par la prise en compte du risque routier, physique, psychosocial. Repérer les risques à domicile et proposer des améliorations.

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : - Au sein d'un organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement des publics en apprentissage, vous jouez un rôle essentiel dans le recrutement et la sélection des candidats pour nos parcours de formation en administratif et en commerce pour des formations de niveau Bac à Bac+3. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez activement à l'intégration des apprenants dans leurs parcours de formation. Vos missions seront les suivantes : - Sourcing et identification des candidats : Rechercher, identifier et présélectionner les profils adaptés aux formations en apprentissage. - Rédaction et diffusion des offres d'emploi / offres d'apprentissage : Rédiger des annonces attractives et les publier sur les plateformes adaptées (Pôle emploi, Indeed, réseaux sociaux, partenaires'). - Conduite des entretiens Mener des entretiens téléphoniques, visio et physiques pour évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation au parcours de formation et au contrat d'apprentissage. - Animation d'ateliers collectifs Préparer et animer des ateliers thématiques auprès des candidats et apprentis (présentation des métiers, posture professionnelle, préparation aux entretiens'). - Animation d'ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi) Accompagner les publics dans la construction de CV, lettres de motivation, utilisation des plateformes d'emploi, préparation aux entretiens et stratégie de recherche d'entreprise pour l'apprentissage. - Suivi administratif et reporting Assurer le suivi des candidatures, mettre à jour les tableaux de bord et contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement. Profil recherché : - Connaissances dans le domaine du recrutement, l'insertion professionnelle ou de la formation. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à créer un climat de confiance. - Maîtrise des outils numériques (une formation en interne sera dispensée sur l'usage des outils de recrutement). - Organisation et goût du travail en équipe. Savoir-faire demandés : - Communiquer par téléphone - Documenter des entretiens - Effectuer un travail de rédaction - Évaluer des rapports d'entretien - Gérer des rendez-vous - Préparer quelqu'un pour un entretien d'embauche - Processus de candidature Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Ecoute - Empathique - Travailleur

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cœur des montagnes de Savoie. Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie. L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique). 8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne ! 1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités) 2. Aide à la mutation pour les agents titulaires 3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers 4. Soutien aux projets d'engagement collectifs 5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives. 6. Le CHVM, au cœur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT. 7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes) 8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin). Le Centre Hospitalier Vallée de la Maurienne recrute un coordinateur environnement et sécurité à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le coordonnateur/la coordinatrice environnement sécurité occupera ses fonctions au sein des services travaux, technique et biomédical et sécurité, sur le site de Saint Jean de Maurienne, mais sera amené(e) à intervenir sur le site de Modane ainsi qu'à l'EHPAD d'Aiguebelle. Site de St Jean de Maurienne; Les 8 bâtiments constitutifs de l'établissement représentent 23000m² environ. Ils hébergent les services de médecine / chirurgie / obstétrique (94 lits), un centre de soins de suite et de réadaptation (32 lits), un service d'urgences, un service d'imagerie, une unité de soins longue durée (32 lits), un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (116 lits), un bloc opératoire (3 salles), une stérilisation, une cuisine centrale (200 000 repas / an), notamment. Site de Modane: Le bâtiment de 8000 m2 dispose de 114 lits (EHPAD, SSR, unités ALZHEIMER), d'une cuisine centrale produisant 600 repas/jour, d'une pharmacie, d'un magasin général et d 'une lingerie, notamment EHPAD d'Aiguebelle : Le bâtiment dispose de 72 lits et places. Les Missions : - Sécurité des biens et des personnes: - Encadre une équipe de prévention et sécurité - Assure la bonne tenue du registre incendie en lien avec son responsable et le coordinateur maintenance - Organise des exercices d'évacuations - Rédige les plans de prévention et permis de feu - Met à jour et met en œuvre le SOSI (Schéma organisationnel de la sécurité incendie - Participe à la préparation des commissions de sécurité incendie - Sécurité environnementale: - Assure la veille règlementaire - Assure la gestion des déchets - Assure le suivi des carnets sanitaire eau/air et participe à la gestion des non conformités - Participe à la préparation des visites d'inspection

L'Adapei 63 est une association de parents et amis de personnes en situation de handicap. Présente sur 67 sites dans le Puy-de-Dôme, et grâce à plus de 1 000 collaborateurs, elle accueille, accompagne et s'occupe quotidiennement de plus de 2 000 personnes. L'Adapei 63 n'a de cesse d'adapter, d'innover et développer différents types d'accueils et d'accompagnements, afin de participer à l'épanouissement des personnes handicapées. Développer le bien-être de nos salariés, créer un parcours de vie professionnelle pour former, développer et fidéliser : telle est notre ambition pour vous ! Vous êtes sensibles à nos valeurs et buts, vous vous sentez prêts à nous rejoindre ? N'hésitez plus, postulez ! L'Adapei 63 recherche pour la MAS Les Charmes (Maison d'Accueil Spécialisée), à Vertaizon, un Ouvrier Qualifié F/H, spécialisé en Maintenance, pour un CDI à Temps Partiel à 50%, soit 17 heures 30 hebdomadaires, à définir avec le candidat. Dans le cadre de la création d'une Unité Cas Complexe accueillant 5 à 6 personnes en internat/externat, nous recrutons des professionnels souhaitant s'inscrire dans un accompagnement de proximité, au sein d'un collectif à taille humaine. L'unité accueille des personnes en situation complexe, présentant des situations de handicap, de troubles du comportement et des besoins d'accompagnements, nécessitant un accompagnement adapté à la fois sécurisant, contenant et adapté. L'Ouvrier Qualifié F/H spécialisé en Maintenance navigue au cœur de la structure, en contact direct avec le personnel éducatif et soignant, et les personnes accueillies, et assure l'entretien et la maintenance des équipements et des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité afin de garantir un environnement de vie et/ou de travail sain. Au cœur d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes : Veiller à l'entretien des locaux : - En assurant l'entretien de ces derniers en respectant le planning et les consignes de travail - En respectant toutes les règles d'hygiène et de sécurité - En prenant soin de ne pas perturber le séjour des résidents et/ou le travail du personnel en place - En veillant à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition - En assurant la gestion des déchets (tri, évacuation.) Veiller à la maintenance des bâtiments et matériels : - En assurant la maintenance des bâtiments et matériels, - En réalisant des travaux de rénovation dans différents corps de métiers, - En réalisant l'entretien des espaces verts, - En assurant le transport de personnes et de marchandises, - En assurant l'entretien du matériel et le suivi des véhicules Se charger de la gestion, du suivi et des commandes des produits nécessaires à l'entretien des bâtiments et matériels Rendre compte à la direction de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie Le profil que nous recherchons : - Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau 3 (niveau CAP/BEP) en lien avec les missions proposées (Maintenance) - Vous présentez les compétences nécessaires pour vos missions, ou êtes prêt(e) à vous former si nécessaire (matériel médical, climatisations, ), - Vous maîtrisez l'utilisation des carnets d'entretien, suivi et de maintenance, - Vous savez travailler dans le respect des règles d'hygiène, mettre en sécurité votre poste de travail, et être conscient de votre environnement de travail, - Avoir des certifications professionnelles serait un plus (Habilitations électrique, Travail en Hauteur), - La connaissance du secteur du handicap serait un plus, - Bienveillance, Empathie, Sérieux, Rigueur, Organisation et Respect de la Confidentialité vous caractérisent. TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI 63 : * C'est intégrer une association riche de talents et de compétences. * C'est adhérer et partager nos valeurs humaines, et les respecter sans limites. * C'est proposer de mettre vos compétences au service des autres. * C'est contribuer avec bienveillance au bien-être et à l'épanouissement des personnes accompagnées. * C'est donner du sens à votre avenir professionnel. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et nos buts ? N'hésitez plus, postulez !

Mission principale : Assurer la surveillance, le contrôle et le suivi des travaux de végétation (mécanisés et manuels) dans le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des objectifs de qualité fixés par la SNCF. Responsabilités : 1. Préparation et organisation des travaux : Planifier les interventions en coordination avec les équipes terrain et les prestataires. (Métrés, repérages, contraintes...) Vérifier la conformité des autorisations nécessaires (interceptions de voies, protection des chantiers, des préconisations de la tournée écologue, etc.). Identifier les zones sensibles (proximité des voies, nappes phréatiques, etc.) et anticiper les mesures de protection. 2. Surveillance des travaux : Contrôler l'exécution des travaux de débroussaillage, élagage, abattage et entretien des espaces verts. S'assurer de l'utilisation correcte des équipements mécanisés (broyeurs, débroussailleuses, etc.) et manuels. Veiller au respect des règles de sécurité pour le personnel et les circulations ferroviaires. 3. Gestion environnementale : Identifier et prévenir les risques environnementaux liés aux travaux (pollution, nuisances sonores, etc.). Superviser la gestion des déchets (végétaux, produits dangereux) conformément aux réglementations en vigueur. Garantir la préservation des écosystèmes locaux et des zones protégées. 4. Suivi et reporting : Rédiger des rapports de suivi des travaux et signaler les anomalies ou non-conformités. Proposer des solutions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs ou aux normes. Participer aux réunions de chantier et assurer la communication avec les parties prenantes. Assurer la traçabilité des travaux dans l'outil SIGMA des travaux externalisés. Autres : Réaliser des tournées AAR (arbres à risque) dans le respect des référentiels - contribuer à l'application du processus des AAR. Participation aux tournées écologues et prise en compte des préconisations Peut assurer ponctuellement des missions de sécurité sur des chantiers de maitrise de la végétation. Profil recherché : Compétences requises : 1. Techniques : Connaissance approfondie des techniques de végétation mécanisée et manuelle. Maîtrise des outils et équipements spécifiques (broyeurs, tronçonneuses, etc.). Connaissances des règlementations environnementales. 2. Organisationnelles : Capacité à planifier et coordonner plusieurs chantiers simultanément. Aptitude à gérer les priorités et à réagir rapidement en cas d'incident. 3. Relationnelles : Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des prestataires externes. Compétences en communication pour assurer un reporting clair et précis. Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche- Une rémunération annuelle de base comprise entre 26500 EUR et 31500 EUR négociable en fonction de votre expérience * Des primes ( astreinte, nuit, week-end) * Une formation certifiante dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RESEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du résea...