La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Dans le cadre du développement de l'entrepôt de données maladies rares de la BNDMR, de son appariement avec des sources externes (SNDS, EDS, registres) et de projets d'IA appliqués aux données de santé, le/la Data Science Engineer conçoit, développe, industrialise et évalue des solutions de valorisation des données pour la recherche, le pilotage et l'amélioration des prises en charge. Il/elle fait le lien entre équipes de recherche, métiers, Data Management, Data Science et techniques afin de transformer des travaux de recherche en solutions robustes, reproductibles et déployables à grande échelle. Missions spécifiques - Concevoir, développer et maintenir des pipelines de traitement et d'intégration de données de santé issues de sources hétérogènes - Participer à la conception, l'évolution et l'industrialisation des modèles et jeux de données pour la recherche, le pilotage et l'innovation - Développer, adapter et évaluer des méthodes d'analyse automatisée de données structurées et non structurées, notamment par IA et NLP - Assurer la reprise, la documentation, l'optimisation et la mise en production d'outils ou prototypes issus de projets de recherche - Participer aux analyses statistiques ainsi qu'aux travaux de qualité, traçabilité, reproductibilité et valorisation des données - Collaborer avec les Data Scientists, Data Managers, équipes techniques et partenaires académiques pour répondre aux besoins métiers et scientifiques - Participer à la veille scientifique et technologique, à la rédaction de documentations, rapports, communications et publications Diplôme : Master 2, diplôme d'ingénieur ou doctorat en informatique, science des données, biostatistiques ou équivalent Niveau d'étude : Bac+5 à +8 Niveau d'expérience : 2 à 5 ans SAVOIR FAIRE - Maîtrise de Python, des principaux outils d'analyse et de traitement de données et des SGBD (PostgreSQL ou équivalent) - Expérience dans la conception et le développement de pipelines de données et de traitements automatisés - Expérience du travail collaboratif et reproductible (git) - Expérience en manipulation, structuration et valorisation de données complexes ou hétérogènes - Connaissances en méthodes statistiques appliquées et/ou en apprentissage automatique - Expérience ou intérêt marqué pour les techniques d'IA et de NLP - Une expérience dans le domaine des données de santé, des entrepôts de données ou du SNDS serait un plus CONNAISSANCES - Connaissance des principes d'architecture et de gouvernance des données - Sensibilité aux enjeux de qualité, de traçabilité et de reproductibilité des traitements de données - Connaissances ou intérêt pour les exigences réglementaires applicables aux données de santé - Intérêt pour la recherche appliquée et la valorisation des données de santé QUALITES - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (dev, data, médical) - Rigueur, autonomie dans l'organisation du travail et la priorisation des tâches - Capacité à documenter et à rendre compréhensibles des sujets techniques - Sens des responsabilités et respect strict de la confidentialité des données

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https: //www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https: //www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https: //www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https: //www.instagram.com/chhautanjou/ LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Haut Anjou recherche un gestionnaire de paie (H/F) à temps plein (37h30). Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable du bureau de la paie en veillant à garantir une continuité de service pour la bonne efficacité du processus de paie et le traitement des dossiers urgents. Activités principales : saisie des éléments de paie du personnel non médical du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon calcul, vérification et mandatement de la paie du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon suivi des recettes du titre 1 déclarations annuelles de salaires des agents auprès des organismes sociaux gestion de la campagne annuelle relative au Supplément Familial de Traitement renseigner les agents sur leur rémunération, effectuer des simulations de salaire... Déplacements professionnels à hauteur de 1 à 2 jours par semaine sur les Résidences du Val d'Oudon (49500 Segré en Anjou Bleu) Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines : * PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS-FAIRE : Connaissances approfondies du logiciel de gestion RH et du module de paie (Hexagone, Dédalus, Berger-Levrault) Connaissances approfondies du logiciel de gestion financière (GEF, Maincare) Connaissances approfondies des techniques de paie Connaissances opérationnelles des règles de comptabilité Connaissances opérationnelles du logiciel de gestion du temps (Agiletime) Connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé Connaissances opérationnelles des partenaires et organismes institutionnels Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Être force de proposition dans l'amélioration continue du processus de contr...

L'ÉTABLISSEMENT : PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT Située en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion se trouve à mi-chemin entre les CHU de Brest et Rennes et est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion-Trestel s'ancre dans un bassin de population de près de 100 000 habitants. le fort potentiel touristique de la région amène également l'établissement à recevoir des patients de toutes les régions et de l'étranger, principalement durant la période estivale. Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier propose une offre pluridisciplinaire de 730 lits et places répartis entre les sites de Lannion et Trestel, et assurée par 1300 professionnels. Il dispose notamment des services de MCO et d'un plateau technique (Imagerie médiale, Laboratoire, Pharmacie, Bloc opératoire), sa maternité est de niveau 1, assurant 500 accouchements par an. Le Centre Hospitalier de Lannion-Trestel est membre du Groupement Hospitalier du Territoire d'Armor (Territoire 7 de la région Bretagne), outil de coopération des établissements du territoire réunissant les Centres Hospitaliers de Guingamp, Lannion-Trestel, le Centre Hospitalier de Saint Brieuc-Paimpol-Tréguier, ainsi que le Centre Hospitalier de Penthièvre et de Poudouvre. Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc-Paimpol-Tréguier, par son site de Saint-Brieuc, en est l'établissement support (situé à environ 80 kilomètres de Lannion). Le CHU de référence est le CHRU de Brest. PRESENTATION DU SERVICE La PUI se situe sur le site de Lannion. La PUI comporte 4 secteurs (Médicament, DM, URCC, Stérilisation avec une équipe dynamique composée d'un cadre de santé, 8 pharmaciens PH (6 ETP), 1 assistant spécialiste, 11 préparateurs, 2.5 Adjoints Administratifs, 2,5 manutentionnaires, 1 IBODE, 1 IDE et 3 agents de stérilisation La PUI étant agréée dans les 3 domaines de pharmacie hospitalière, elle accueille habituellement 1 Docteur Junior et 1 Interne. LE POSTE : Principales Missions du Poste 1-Poste Polyvalent avec orientation Pharmacie Clinique activité que vous aurez à consolider et à en développer la pertinence Expérience souhaitée dans la mise en place des différentes facettes de la pharmacie clinique : bilans médicamenteux, consultations pharmaceutiques, ETP, interface hôpital -ville ... 2 -Supervision (avec un assistant spécialiste) : -de l'activité de l'URC dans une toute nouvelle ZAC -du développement de la pharmacie clinique oncologique 3 -Vous aurez par ailleurs aussi en charge : -la Pharmacovigilance, -le Préparatoire (préparation magistrales, reconditionnement, sur-étiquetage) -les Gaz Médicaux 4 -Participation aux autres activités polyvalentes pharmaceutiques Issus de parcours variés, nous essayons de garder notre polyvalence, tout en étant référent par domaine et travaillons en binôme pharmacien avec des préparateurs référents par activité et par service Aussi, comme l'ensemble des pharmaciens, vous participerez, par roulement hebdomadaire, à l'ensemble des activités quotidiennes pharmaceutiques et aux astreintes. La PUI est très impliquée dans les différentes démarches de l'établissement dont la prise en charge globale du patient et l'établissement est certifié avec mention "Haute qualité des soins". Notre priorité est la pharmacie clinique avec : analyse pharmaceutique quotidienne de l'ensemble des modifications de prescription, bon usage des médicaments et des DM, dispensation nominative, éducation thérapeutique, consultation de thérapie ciblée, projet de remise en place de la conciliation... Pour cela, nous disposons d'un DPI, déployé également sur l'ensemble du GHT et notre établissement étant de taille humaine, les relations avec le corps médical et soignant sont des plus faciles. Par ailleurs, la PUI assure l'ensemble des différentes missions des pharmacies hospitalières (marchés/achats /approvisionnements, pharmacie clinique, dispensation nominative, rétrocession, AAC/AP, reconstitution centralisée des chimiothérapies, stérilisation, traçabilité des MDS et des DMI, vigilances, qualité et gestion des risques...). PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un pharmacien clinicien (à 100 ou 80%) (H/F) Vous êtes PH, Assistant Spécialiste, ou PH contractuel titulaire du DESS de pharmacie hospitalière et lauréat du CNPH poste à pourvoir pour le 1er Novembre 2026 (modulable entre le 1er sept et 1er janvier selon disponibilité du candidat) Nos logiciels métier sont Axigate, Chimio, Pharma et Hexagone Vous êtes motivé, dynamique, avez un excellent relationnel, aimez travailler en équipe, avez mené des projets et développé des activités d'HDJ ou des relations avec la ville. La Bretagne, la qualité de vie à proximité de la mer et des chemins de randonnées vous tente, Aussi, n'hésitez pas à nous contacter, ainsi qu'à diffuser l'information aux personnes intéressées. Contact Dr Pierre Le Guévello Phar...

RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines est c omposée de 5 entités structurées autour de missions clés : - Accueil : premier point de contact RH des agents. - Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences. - Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites. - Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail. - Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH. Rattachée à la Responsable carrière paie et au sein d'une équipe composée de 3 gestionnaires carrière-paie, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans une logique de dynamique RH d'ensemble. Vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d'agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d'activité et accompagnez les agents dans l'instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé. Vous aurez pour missions : - Saisie des arrêtés dans le logiciel - Gestion et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats des agents en application des dispositions statutaires et classement dans le dossier administratif - Saisie des éléments variables de paie et en assurer le contrôle mensuel en fonction du calendrier de paie - Traitement de la paie et des charges pour transmission à la Trésorerie - Gestion et suivi des arrêts maladie des agents - Constitution et suivi des congés longue maladie, des congés longue durée, des temps partiels thérapeutique... - Constitution et suivi des dossiers d'invalidité, de réversion, de capital décès - Accidents de travail : déclaration des AT, relation avec les différentes compagnies d'assurances, établissement et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme, expertises avec un médecin expert - Transmission des informations aux différents interlocuteurs (médecin du travail, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle, responsable hiérarchique, Conseil Médical...) - Gestion et suivi du dossier de retraite des agents PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines. - Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. - Vous connaissez le cadre réglementaire relatif à la carrière, à la paie et à la santé. - Vous maîtrisez les outils bureautiques de base (Word, Excel, Outlook). Autonome, vous avez le sens de la confidentialité, savez faire preuve d'initiative, de réactivité et de rigueur. Votre sens du service public, votre aptitude à analyser et synthétiser les informations et votre sens du travail en équipe seront des atouts indispensables au poste. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Un environnement convivial : une équipe de 13 personnes, attachée à la collaboration et à l'excellence du service. Ici, la collaboration est au cœur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux. Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux. Ce poste est ouvert à titre dérogatoire aux agents contractuels en CDD. Temps de travail de 39 heures par semaine, Nous vous proposons : - Un restaurant municipal (menu complet : 2,75€). - Un parking gratuit. - 25 jours de congés annuels et 23 RTT. - Une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité. - Un accès à une offre complète de loisirs, festivités, voyages et autres prestations d'action sociale. Si vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une équipe investie, n'hésitez plus, postulez ! Nous serons ravis de vous accueillir parmi nous pour cette belle aventure !

La Polyclinique Les Fleurs, membre du groupe ELSAN, est un établissement moderne multi-spécialités, reconnu pour la qualité de ses soins et la satisfaction de ses patients. Suite au départ à la retraite de notre collaboratrice, nous recherchons un/une Assistant(e) de Direction et de communication pour rejoindre notre équipe, à compter du 02/11/2026. Sous la responsabilité directe de notre Directrice d'établissement, votre rôle sera d'assister la Direction dans ses missions quotidiennes et prendre en charge, en autonomie, divers sujets administratifs, juridiques et opérationnels. Vous serez membre du Comité de Direction de la Clinique et travaillerez en interface avec tous les acteurs internes et externes de la structure et du Groupe. Une période de passation est prévue afin de permettre une transmission des taches. Située à Ollioules, la Polyclinique Les Fleurs emploie près de 300 collaborateurs, accueille environ 15 000 patients par an et travaille avec 130 praticiens. Notre établissement, à la pointe dans de nombreuses spécialités (chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente.), combine innovation, excellence et environnement technique moderne. Vous rejoindrez une structure animée par des praticiens libéraux et des professionnels de santé passionnés, où la qualité de la prise en charge et le bien-être des patients sont au centre de nos préoccupations. Votre mission En tant qu'Assistant(e) de Direction, vous jouerez un rôle central et transversal, aux côtés de la Direction, avec des missions variées : 1. Relation aux usagers et qualité de la prise en charge - Animer la Commission des Usagers (CDU) et rédiger le rapport annuel - Gérer les plaintes et réclamations, enquêtes, médiations avec praticiens et services concernés - Suivre la satisfaction patient (E-Satis) et analyser les retours pour améliorer la prise en charge - Traiter les demandes de communication de dossier médical et suivre les contentieux avec assureurs et avocats - Participer aux actions "Temps des aidants" et aux comités ETHIQUE 2. Relation avec les praticiens - Créer et mettre à jour les dossiers des praticiens (nouveaux entrants, remplaçants, départs, statuts juridiques) - Préparer contrats, avenants et protocoles d'accord - Suivre les tableaux de gardes et astreintes (anesthésie, cardiologie, etc.) et les transmettre à l'ARS - Vérifier l'exhaustivité des documents administratifs et réglementaires 3. Assistanat de Direction - Gérer l'agenda, les appels et le courrier de la Directrice et de la Directrice des opérations - Traiter quotidiennement les courriers et courriels - Organiser les séminaires et événements internes : déplacements, hébergement, restauration - Gérer administrativement les réunions CODIR et autres réunions de direction : rédaction de comptes rendus et suivi des décisions (CODIR, comités) - Tenir les plannings des salles de réunion 4. Missions opérationnelles, administratives, juridiques - Préparer, déclarer et suivre : les sinistres, les AG, et tous les autres sujets établissement (Recherche clinique, SAE, permis de construire et travaux, contentieux.) - Mettre à jour le livret d'accueil, le site internet et gérer la e-réputation (avis Google / réseau sociaux) 5. Missions communication - Piloter les missions de communication interne et externe (journal interne, mise à jour du site internet, réponse aux avis Google, signalétique.) - Participer à la stratégie de communication portée par le groupe et le territoire (dont la coanimation des réseaux sociaux) Profil recherché - Bac +2 minimum (assistante de direction, gestion administrative ou équivalent) - Expérience significative en assistanat de direction, idéalement en milieu hospitalier. - Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication - Sens de l'accueil, relation aisée avec patients, praticiens et partenaires (ARS, FHP, DDETS.) - Empathie, écoute, bienveillance - Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité - Sens de l'initiative, autonomie et organisation rigoureuse - Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec l'outil informatique (pack Office : Word, Excel, Outlook) - Aisance sur les différents réseaux sociaux et outils en ligne Nous menons une politique diversité engagée, afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts à tous les profils (RQTH, séniors, jeunes...). Pourquoi nous rejoindre ? Primes et avantages : - Prime de fin d'année - Congés ancienneté et récupérations - Compte épargne temps - Intéressement et participation Organisation et planning : - Planning du lundi au vendredi Santé et protection : - Mutuelle employeur 60% sur garanties de base - Prévoyance Autres avantages : - Formations régulières - CSE actif et accès au COS MEDITERRANNEE (chèques vacances, activités sportives et culturelles, billetterie.) - Restauration sur place avec tarifs négociés pour le personnel - Parking gratuit pour le personnel - Envie de nous rejoindre ? N'attendez plus ! Envoyez votre CV et votre lett...

Présentation de l'AP-HP : L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Le siège de l'AP-HP met en oeuvre la politique de l'établissement conduite par le directeur général dans le cadre de son projet d'établissement. Plusieurs thématiques prioritaires ont été identifiées, incluant notamment un travail sur les pathologies chroniques, véritable enjeu démographique et épidémiologique. Ce dernier inclut le développement d'une offre hospitalière de prise en charge coordonnée avec la médecine de ville pour les patients atteints de pathologies chroniques sévères et instables. Les coopérations ville-hôpital, quant à elles, sont traitées de manière transversale tout au long du projet d'établissement mais font aussi l'objet d'une partie dédiée à la stratégie territoriale au sein du projet médical. La stratégie territoriale de l'AP-HP consiste notamment à améliorer la visibilité et l'accès à l'offre et à l'expertise de l'AP-HP, renforcer les interfaces numériques ville-hôpital et réaliser un maillage territorial. Rattaché(e) au département " Ville-hôpital et nouvelles organisations ", le/la stagiaire contribuera à la mise en ouvre de la stratégie de coopération ville-hôpital de l'AP-HP dans le cadre du projet d'établissement. Il/elle apportera son appui à la cheffe de projet et à l'équipe ville-hôpital sur : l'élaboration d'une stratégie de sécurisation des retours à domicile des patients en situation complexe et la mise en ouvre de la feuille de route institutionnelle visant à améliorer les sorties d'hospitalisation ; les travaux relatifs aux coopérations ville-hôpital : banque d'actions de coopération, modélisation des coopérations socles avec les CPTS et analyses visant à mieux connaître l'insertion des sites de l'AP-HP dans les territoires ; le déploiement de Direct AP-HP, espace sécurisé permettant aux médecins de ville et autres médecins hors AP-HP d'échanger avec les équipes de l'AP-HP sur la prise en charge de leurs patients. Le/la stagiaire participera à sa communication auprès des équipes hospitalières, de ville et des tutelles, au renforcement de l'offre en accompagnant les référents locaux et équipes cliniques dans sa structuration et le déploiement par spécialité, ainsi qu'au suivi des usages, à l'élaboration d'un protocole d'évaluation et à la priorisation des évolutions de l'outil ; l'animation des coopérations ville-hôpital : participation aux groupes de travail avec les acteurs des territoires, animation du réseau des référents ville-hôpital de l'AP-HP et participation au groupe de travail national inter-CHU ville-hôpital. Le/la stagiaire contribuera également à un projet stratégique à l'interface des politiques publiques de santé, de la transformation des parcours de soins et des organisations médico-soignantes et de la coopération ville-hôpital. Il/elle participera à sa mise en ouvre sur plusieurs hôpitaux de l'AP-HP, notamment en contribuant à la mise en place de la comitologie réunissant les acteurs du siège et des GHU, à la structuration des outils de pilotage et des supports de suivi, à l'organisation des réunions nécessaires au portage et à la promotion du projet, ainsi qu'aux échanges avec les équipes impliquées. FORMATION/EXPERIENCE : .Formation / diplôme : Master 2 en organisation, santé publique, politiques publiques .Sensibilité aux politiques publiques dans le champ de la santé et de la médecine de ville .La connaissance du monde hospitalier, une expérience hospitalière ou dans le conseil est un plus SAVOIR FAIRE REQUIS : .Capacités d'analyse et de synthèse .Capacités rédactionnelles (notes, rapports) et d'expression (présentations) .Capacité de gestion / analyse de données, tableaux de bord et enquêtes (maitrise d'Excel) SAVOIR ETRE REQUIS : .Rigueur, organisation, proactivité et autonomie .Sens du travail en équipe et adhésion au mode de travail transversal et en gestion de projet .Capacité d'adaptation face à différents interlocuteurs

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; Korner : incubateur de startups tech; Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Les secteurs du bancaire, des assurances, des énergies ou du médical vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous recherchons un DevOps Senior / Lead DevOps (H/F) disposant d'une solide expertise technique et d'une expérience confirmée en coordination d'activités et gestion de projets. Au-delà de son rôle opérationnel, le profil aura pour mission d'assurer l'encadrement, la coordination des activités et l'accompagnement opérationnel d'une équipe de 4 DevOps. Le poste nécessite de conjuguer leadership, autonomie, culture du delivery et excellentes capacités de communication, tout en conservant une forte dimension technique et opérationnelle. Vos principales missions: - Assurer le pilotage et la coordination des activités de l'équipe DevOps. - Accompagner et encadrer une équipe composée de 4 DevOps au quotidien. - Participer à la définition des priorités et au suivi du delivery. - Garantir la bonne réalisation des activités techniques et le respect des engagements. - Intervenir directement sur les sujets DevOps et techniques nécessitant une expertise avancée. - Accompagner l'équipe dans la résolution des problématiques complexes. - Assurer l'interface et la communication avec les différentes parties prenantes des projets. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, processus et outils DevOps. - Participer à la gestion et au suivi des projets, en coordination avec les équipes concernées. Profil recherché : - Expérience d'au moins 6 ans dans un poste similaire, - Sens du service et capacité à proposer des solutions feront la différence - Administration avancée de Kubernetes & Docker - Connaissances approfondies avec Ansible Automation Plateform AAP (Anciennement Ansible Tower) Vous avez également une expérience confirmée dans des fonctions de coordination, de pilotage d'activités ou de gestion de projets, idéalement avec une première expérience d'encadrement ou de leadership technique. Les qualités attendues - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Autonomie et sens des responsabilités. - Forte culture du delivery et orientation résultats. - Excellentes capacités de communication, aussi bien techniques que fonctionnelles. - Capacité à coordonner plusieurs activités et à gérer les priorités. - Esprit d'équipe et capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs. - Goût pour les environnements techniques exigeants et les problématiques complexes. - Capacité à rester opérationnel techniquement tout en assumant des responsabilités de coordination et d'encadrement. Déroulement des entretiens Chez Klanik, nous souhaitons apporter la meilleure expérience candidat possible. Ainsi, nous privilégions...

hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine. Nous accompagnons les entreprises dans la compréhension de leurs besoins et les candidats dans leur projet professionnel. Parcours, compétences, motivations et attentes : nos consultants prennent le temps de comprendre chaque situation pour proposer des opportunités qui ont du sens. Un interlocuteur dédié vous accompagne tout au long du processus, du premier échange à la mise en relation avec l'entreprise qui recrute. Le poste : Notre client Notre client est une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication d'outillages techniques pour l'injection plastique. Elle accompagne ses clients de l'étude jusqu'à la réalisation de moules sur mesure et de haute précision, dans une logique de maîtrise de la qualité, des coûts et des délais. Implantée à Cugand, en Vendée, cette structure à taille humaine intervient sur des projets à forte exigence technique, notamment pour les secteurs médical, pharmaceutique et du packaging alimentaire. Les fabrications sont réalisées dans ses propres locaux, en lien étroit avec les équipes d'études et de production. Le recrutement intervient dans le cadre du remplacement anticipé d'un membre du bureau d'études dont le départ est prévu au 1er janvier 2027. L'organisation repose sur l'autonomie, la responsabilité individuelle et des échanges directs au sein d'une équipe de quatre personnes. Concevez des moules d'injection complexes au sein d'une équipe technique autonome Vous intervenez sur des outillages multi-empreintes destinés à des pièces plastiques à forte valeur ajoutée. Votre travail contribue directement à la faisabilité, à la qualité et à l'industrialisation des projets confiés par les clients. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur Technique et intégré(e) au bureau d'études, vous prenez en charge les études de faisabilité, la préconception et la conception détaillée des moules. Vous travaillez en lien direct avec les clients, les membres du bureau d'études et les équipes chargées de la fabrication et de la mise au point. Vos responsabilités - Analyser les cahiers des charges et identifier les contraintes techniques, les risques et les points de vigilance dès la phase d'avant-projet. - Réaliser les études de faisabilité et contribuer aux réunions techniques liées aux avant-chiffrages. - Modéliser en 3D des moules d'injection complexes et multi-empreintes en intégrant les contraintes de matière, de démoulage, de refroidissement, de canaux chauds et de surmoulage. - Produire les plans de définition et les dossiers nécessaires à la fabrication des composants et de l'outillage. - Échanger avec les équipes internes afin de sécuriser la réalisabilité des concepts en usinage, ajustage et électroérosion. - Assurer le suivi technique des projets avec les clients, de la préconception aux premiers essais et à la mise au point selon votre niveau d'autonomie. - Participer à la standardisation des composants et à la capitalisation des retours d'expérience du bureau d'études. Vos objectifs et contexte opérationnel Vous contribuez à assurer la continuité du bureau d'études avant le départ programmé d'un collaborateur. L'objectif est de fiabiliser les choix techniques en amont, de fournir des dossiers exploitables par l'atelier et de maintenir une communication fluide avec les interlocuteurs du projet. Le poste est organisé sur cinq jours, avec des horaires souples et la possibilité de télétravailler ponctuellement pendant les phases d'études nécessitant une forte concentration. Pour découvrir l'environnement de travail, une journée d'immersion avec l'équipe est prévue dans le processus de recrutement. Vous souhaitez rejoindre hiree pour ce projet - Transmettez-nous votre candidature afin d'échanger sur votre parcours et votre intérêt pour ce poste. Profil recherché : Les indispensables - Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en conception de moules d'injection plastique techniques et complexes. - Vous maîtrisez un logiciel de CAO 3D, idéalement TopSolid, ou disposez d'une pratique opérationnelle de CATIA ou NX. - Vous connaissez les moules multi-empreintes, les canaux chauds et les problématiques de surmoulage. - Vous comprenez les procédés d'usinage, d'ajustage et d'électroérosion afin d'intégrer les contraintes de fabrication dans vos conceptions. - Vous êtes capable d'évaluer la faisabilité technique d'un projet dès la phase d'avant-projet ou de chiffrage. - Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en conception mécanique, plasturgie ou outillage, ou justifiez d'une expérience équivalente. Ce qui fera la différence - Une pratique régulière de TopSolid dans un environnement de conception d'outillages. - Des connaissances en simulation d'injection plastique ou en rhéologie, notamment sur un outil de type MoldFlow. - Une expé...

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/frNous recrutons un-e Chargé-e de Marketing Opérationnel en alternance afin de renforcer notre équipe Marketing Cloud & IA. OUTSCALE, marque de Dassault Systèmes, est un opérateur souverain et durable de l'Expérience en tant que Service qui offre à ses clients des environnements technologiques de confiance. Nous offrons des expériences uniques grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées, qui se reflète notamment par la création de solutions de Business Expériences, le développement de notre propre orchestrateur Cloud, TINA OS, ou encore l'obtention de la qualification SecNumCloud. Vos missions Votre mission principale sera de transformer les priorités marketing Cloud & IA en campagnes et activations concrètes, afin de développer la visibilité de nos offres et générer de la demande et accompagner les équipes commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Product Marketing Manager Cloud & IA et les autres membres de l'équipe Marketing Opérationnel, Communication, Commerciales et Produit. Pour cela, accompagné-e par l'équipe, vous contribuerez notamment aux : Campagnes marketing & génération de demande - Participer à la construction et au déploiement du plan marketing Cloud & IA multicanales autour de nos offres, actualités produits et cas d'usage - Contribuer aux actions de lead generation et d'Account-Based Marketing (ABM) - Assurer le suivi des leads générés en collaboration avec les équipes commerciales - Soutenir l'équipe Marketing Opérationnel dans la mise en œuvre de leurs actions et campagnes, notamment à travers la création, l'adaptation et le déploiement des assets nécessaires. Lancements & activation des offres - Participer aux lancements et activations marketing de nos offres Cloud & IA- Décliner les messages et positionnements définis avec le Product Marketing Manager dans les différents supports et canaux marketing- Contribuer à la création de supports marketing et commerciaux : présentations, fiches offres, landing pages, emailings, kits de campagne, contenus web, infographies, etc.- Participer à la valorisation de nos clients, partenaires et success stories dans les campagnes marketingMarketing digital & Événements - Contribuer à l'activation marketing des salons, evénements, webinars et temps forts Cloud & IA- Participer à la diffusion et à l'amplification des contenus sur les différents canaux- Réaliser une veille sur les tendances du Cloud, de l'IA, de la cybersécurité et du marketing B2BPerformance & Marketing Operations - Suivre les performances des campagnes et actions marketing : trafic, engagement, leads, conversion, contribution au pipeline, etc. - Analyser les résultats des campagnes et identifier des pistes d'amélioration- Participer à l'amélioration continue de nos campagnes, processus et outils marketingStack technique - CRM et marketing automation- Lead generation- Email marketing- Nurturing- ABM- Social media - SEO/GEO- Outils d'IA générativeVotre profil - Vous préparez une formation Bac+4/Bac+5 en école de commerce, marketing, marketing digital ou formation équivalente et recherchez une alternance- Vous avez une bonne compréhension des fondamentaux du marketing opérationnel et digital- Une première expérience en marketing B2B, marketing digital, gestion de campagnes ou génération de leads est un plus- Vous avez une appétence pour les sujets Tech et B2B. Un intérêt pour le Cloud, l'intelligence artificielle, la cybersécurité - Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux - Vous aimez analyser les résultats de vos actions et avez une vraie sensibilité aux données et aux KPI. - Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et êtes capable d'adapter un message à différents supports - Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, curieux-se et proactif-ve- Vous appréciez le travail en équipe et les interactions avec des interlocuteurs variés : Marketing, Sales, Produit, Communication, clients et partenaires- Vous disposez d'un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Nous rejoindre c'est aussi Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans. Principaux avantages et bénéfices : - Environnement multiculturel - Cadre de travail convivial axé sur le bien-...

Description du poste : En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission principale de Participer à l'accueil du patient et de sa famille, * Participer à l'hygiène corporelle du patient et à son apprentissage, * Accompagner et encadrer le patient lors de la prise de ses repas, * Concourir à l'éveil et au développement de l'expression du patient par la mise en place d'activités, d'animation et d'ateliers de découverte, de jeux, * Accompagner le patient et participer aux différentes réunions extérieures concernant sa prise en charge, * Contribuer au maintien du lien éducatif entre la famille et le patient. Développer les capacités de l'enfant en restant vigilant à son comportement Veiller à repérer les éventuels troubles du comportement, retard psychomoteur à travers le jeu, la parole et le geste et informer l'équipe pluridisciplinaire, * Favoriser l'autonomie et la socialisation du patient et contribuer à son développement intellectuel, physique, sensoriel et psychoaffectif. S'adapter aux besoins de l'enfant Permettre la continuité éducative parentale dans le respect du milieu familial, social et des références culturelles, * Aménager et sécuriser les espaces de vie du patient et répondre au mieux à ses besoins physiques, intellectuels et affectifs, * Analyser, évaluer et adapter ses interventions, * Se renseigner sur l'évolution de l'état de santé du patient et mettre en œuvre les prescriptions du médecin et les recommandations du personnel soignant. Mettre en place des animations en adéquation avec les besoins du patient Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement, * Saisir et enregistrer les données quantitatives de prise en charge du patient (PMSI Renseigner le dossier du patient à partir d'éléments issus d'une évaluation régulière, * Contribuer à l'hygiène hospitalière et à la prévention des infections nosocomiales, * Gérer le budget éducatif qui vous est alloué. Rester informé Se former et s'informer à l'évolution des pratiques éducatives et en faire bénéficier les membres de l'équipe, * S'informer et partager les données et observations recueillies par les membres de l'équipe. Communiquer Recevoir et donner des informations au corps médical et à l'équipe pluridisciplinaire, * Participer aux réunions de service et de synthèse. S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles Faire le lien avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux extérieurs et coordonner son action avec eux. Maintenir à jour développer et transmettre ses compétences Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques Développer et transmettre ses connaissances professionnelles, * Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité, * Concourir à la formation des stagiaires et à l'intégration des nouveaux embauchés. Description du profil : Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Educateur spécialisé. Vous êtes rigoureux(se), motivé(e) et aimez le travail en équipe pluridisciplinaire. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Ce poste est à pourvoir au plus tôt Informations pratiques liées au poste Rémunération établie selon la Convention Collective Nationale de la Croix-Rouge française, selon le(s) diplôme(s) et l'expérience avec reprise d'ancienneté à 60% Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui