Description de l'offre:<br><p>Venez découvrir une autre facette de votre métier</p> <p>La résidence La Bruyère située à Rueil Malmaison, est un établissement d'hébergement pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou assimilées. Nous recrutons actuellement un ou une ergothérapeute à temps partiel afin de compléter notre équipe de soins. La bienveillance auprès de nos résidents est notre priorité, ainsi qu'une prise en charge adaptée à leurs capacités. La résidence offre à ses résidents la liberté de déambuler au sein de la structure et de son jardin privé.</p> <br> <p>MISSIONS</p> <br> <ul> <li> <p>Missions ;</p> <ul> <li>Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire transmissions, PAP, .)</li> <li>Réaliser les bilans des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques</li> <li>Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne au travers des activités quotidiennes.</li> <li>Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux,</li> <li>Réaliser et accompagner les activités préventives et thérapeutiques</li> <li>Mettre en œuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation,</li> <li>Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale du résident</li> <li>Participer aux bilans d'autonomie en équipe pluriprofessionnelle</li> <li>Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, médecin, kinésithérapeutes, animateur.) pour ajuster les soins, les aides techniques (fauteuils, orthèses.), et les approches non médicamenteuses</li> <li>Sécuriser l'environnement : par l'identification des risques de chute ou d'accidents dans la chambre, salle de bain ou salles communes et propose des aménagements adaptés (barre d'appui, signalétique, mobilier adapté.)</li> <li>Concevoir des activités qui sollicitent la mémoire, l'attention, la motricité fine ou les sens (ateliers de repérage spatio-temporel, jeux adaptés, stimulation multisensorielle.).</li> <li>Rédiger les comptes rendus clairs et détaillés</li> <li>Rendre compte oralement des bilans aux patients et aux familles</li> <li>Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet d'établissement</li> <li>Etre capable d'exploiter le dossier médical (information reçue du médecin, du personnel soignant, des services d'où émane la personne accueillie).</li> </ul> </li> </ul> <p>Nul doute que vos compétences sauront rejoindre nos attentes </p> <p>POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT :</p> <p>- CDI Temps partiel </p> <p>- Rémunération en fonction de l'expérience</p> <p>- Reprise d'ancienneté possible</p> <p>- mutuelle d'entreprise</p> <p>- Restauration sur place pour 3€30</p> <p>- Parking sur place</p> <p>- Proximité bus et RER A </p> <p>Horaires</p> <p>- 09h30-17h30 du lundi au vendredi</p><br><br>Profil recherché :<br><p>Formation - Expérience :</p> <ul> <li>Diplôme d'ergothérapeute</li> <li>Débutant accepté</li> <li>Expérience professionnelle en EHPAD auprès d'un public Alzheimer serait un plus</li> <li>Connaissance de la maladie d'Alzheimer et troubles apparentés souhaitée</li> </ul> <br> <p>Savoir-Etre :</p> <ul> <li>Dynamisme et esprit d'initiative</li> <li>Capacité d'auto-évaluation</li> <li>Bienveillance et sens du travail en équipe</li> <li>Autonomie, réactivité, adaptabilité</li> <li>Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel</li> <li>Observation et écoute</li> <li>Capacité d'animation et de communication</li> <li>Organisation, planification, réalisation : méthodologie et rigueur</li> <li>Evaluation et transcriptions des actes de soins</li> <li>Aptitudes à se remettre en question, à confronter ses pratiques, à rendre compte</li> </ul>

Description de l'offre:<br><p>Venez découvrir une autre facette de votre métier</p> <p>La résidence La Bruyère située à Rueil Malmaison, est un établissement d'hébergement pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou assimilées. Nous recrutons actuellement un ou une ergothérapeute à temps partiel afin de compléter notre équipe de soins. La bienveillance auprès de nos résidents est notre priorité, ainsi qu'une prise en charge adaptée à leurs capacités. La résidence offre à ses résidents la liberté de déambuler au sein de la structure et de son jardin privé.</p> <br> <p>MISSIONS</p> <br> <ul> <li> <p>Missions ;</p> <ul> <li>Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire transmissions, PAP, .)</li> <li>Réaliser les bilans des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques</li> <li>Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne au travers des activités quotidiennes.</li> <li>Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux,</li> <li>Réaliser et accompagner les activités préventives et thérapeutiques</li> <li>Mettre en œuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation,</li> <li>Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale du résident</li> <li>Participer aux bilans d'autonomie en équipe pluriprofessionnelle</li> <li>Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, médecin, kinésithérapeutes, animateur.) pour ajuster les soins, les aides techniques (fauteuils, orthèses.), et les approches non médicamenteuses</li> <li>Sécuriser l'environnement : par l'identification des risques de chute ou d'accidents dans la chambre, salle de bain ou salles communes et propose des aménagements adaptés (barre d'appui, signalétique, mobilier adapté.)</li> <li>Concevoir des activités qui sollicitent la mémoire, l'attention, la motricité fine ou les sens (ateliers de repérage spatio-temporel, jeux adaptés, stimulation multisensorielle.).</li> <li>Rédiger les comptes rendus clairs et détaillés</li> <li>Rendre compte oralement des bilans aux patients et aux familles</li> <li>Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet d'établissement</li> <li>Etre capable d'exploiter le dossier médical (information reçue du médecin, du personnel soignant, des services d'où émane la personne accueillie).</li> </ul> </li> </ul> <p>Nul doute que vos compétences sauront rejoindre nos attentes </p> <p>POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT :</p> <p>- CDI Temps partiel </p> <p>- Rémunération en fonction de l'expérience</p> <p>- Reprise d'ancienneté possible</p> <p>- mutuelle d'entreprise</p> <p>- Restauration sur place pour 3€30</p> <p>- Parking sur place</p> <p>- Proximité bus et RER A </p> <p>Horaires</p> <p>- 09h30-17h30 du lundi au vendredi</p><br><br>Profil recherché :<br><p>Formation - Expérience :</p> <ul> <li>Diplôme d'ergothérapeute</li> <li>Débutant accepté</li> <li>Expérience professionnelle en EHPAD auprès d'un public Alzheimer serait un plus</li> <li>Connaissance de la maladie d'Alzheimer et troubles apparentés souhaitée</li> </ul> <br> <p>Savoir-Etre :</p> <ul> <li>Dynamisme et esprit d'initiative</li> <li>Capacité d'auto-évaluation</li> <li>Bienveillance et sens du travail en équipe</li> <li>Autonomie, réactivité, adaptabilité</li> <li>Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel</li> <li>Observation et écoute</li> <li>Capacité d'animation et de communication</li> <li>Organisation, planification, réalisation : méthodologie et rigueur</li> <li>Evaluation et transcriptions des actes de soins</li> <li>Aptitudes à se remettre en question, à confronter ses pratiques, à rendre compte</li> </ul>

médecin coordonnateur H/F - EC180258 DÉFINITION DU POSTE: Assurer la qualité, la sécurité et la coordination de la prise en soin médicale globale des personnes âgées accueillies au sein de l’EHPAD, en collaboration avec les médecins traitants qui s'occupent du suivi individuel des résidents. MISSIONS DU POSTE : - Appliquer les consignes générales de sécurité avec une mise à disposition auprès du responsable incendie en cas d’alarme, - Conseiller le directeur, sur le plan médical, - Développer une politique de formation et d’information des professionnels de santé exerçant au sein de l’EHPAD, ( dénutrition, prévention des chutes, ... contention-), - Diffuser, avec la commission de coordination, des recommandations concernant l’amélioration de la prise en soin et sa coordination auprès des professionnels libéraux et des salariés de l’EHPAD, - Elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le rapport annuel d’activité médicale (RAMA ), - Elaborer une liste par classe de médicaments, à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants et le pharmacien conventionné ( EHPAD s ... , - Évaluer et valider l’état de dépendance des résidents à l’aide de la grille AGGIR (GMP), - Évaluer et valider la charge en soins à travers la coupe PATHOS (PMP), - Mettre en œuvre de solutions d’identification et de prévention des risques pour la santé publique, - Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, - Participer à l’élaboration du projet d’établissement qui détermine les modalités d’accompagnement des résidents, - Participer à la mise en oeuvre des conventions avec les établissements de santé, les réseaux gérontologiques et tout autre acteur de la filière de soins gériatriques, - Participer à la ... tutionnelle ( Comité directeur hebdomadaire, - - Comités de pilotage, Groupe nutrition-), - Réaliser des évaluations gériatriques standardisées et des bil ... s des résidents (EGS, bilan nutritionnel-), - Rédiger des prescriptions médicales pour les résidents de l’EHPAD, en cas d’urgence vitale ou lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins et, en informer les médecins traitants des résidents concernés, - Renseigner des enquêtes conduites par les autorités de tarification ( - - Conseil Départemental, ARS), - Utiliser l’outil informatique résidents, NETSOINS et l’outil collectif agents DRIVE, - Valider médicalement l’admission des résidents (adéquation : ... pacités de prise en charge de l’EHPAD, à l’instant T ), - Mettre en œuvre de solutions d’identification et de prévention des risques pour la santé publique, - Veiller à la qualité de la prise en soin gérontologique, - Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques. RELATIONS DU POSTE : - Relations internes : Équipe pluri professionnelle, résidents et familles. - Relations externes : Pharmacien d’officine de ville et autres professionnels libéraux ( kinésithérapeutes, pédicures-) CONDITIONS DE TRAVAIL : Lieu d’affectation : EHPAD Les Trois Fontaines - Saint Mens - Ancienne route de Veyne / Route de Saint-Mens 05 000 GAP ... / ... L’EHPAD Les Trois Fontaines - Saint Mens est composé de 2 sites, distants d’1 km 600. Le site - Saint Mens' est hébergé rue de St Mens à Gap, derrière la patinoire. Ouvert depuis 2009, ce lumineux complexe architectural, mêlant ancien et moderne, offre une capacité d’accueil pour 69 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire. Les chambres sont réparties sur 3 niveaux agrémentés d’un jardin d’hiver, tandis que le rez de chaussée s’ouvre sur l’accueil, la salle d’animation, la bibliothèque, le salon de coiffure et la salle à manger, côté ouest et sur un spacieux pôle de soin comprenant : une infirmerie, des bureaux et une salle de kinésithérapie, côté est. Un parking est mis à disposition des employés et des visiteurs. Le site -Les Trois Fontaines-est localisé ancienne route de Veynes à Gap, attenant au Campus des Trois Fontaines. Ouvert en parallèle de la fermeture du foyer Bellevue en juillet 2016, il offre une capacité d’accueil pour 73 résidents en hébergement permanent dont 16 chambres dédiées à l’unité de ... gée. Un Pôle d’Activité en Soins Adaptés ( PASA ) accueille une file active de 8 à 12 résidents, en journée. Il a été récemment complété par un PASA de nuit. Les chambres individuelles sont déployées d ... timent de 2 étages donnant sur 2 jardins sécurisés et un parc. Véritable îlot de verdure apprécié des résidents, des visiteurs et du personnel. L’EHPAD s’inscrit d ... ynamique d’amélioration de la qualité de ... avail et investit chaque année d ... uveau matériel, ainsi afin de faciliter les transferts des résidents, toutes les chambres de l’EHPAD ont

But

Vous apportez un soutien social, psychosocial, administratif et individuel aux résidents et vous les aidez à obtenir des informations et des conseils au cours de leur procédure et de leur séjour dans le centre.

Contexte

Le centre d'arrivée est la porte d'entrée unique vers le réseau d'accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 

Contenu

Vous donnez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et leurs devoirs, sur le droit à l'asile et à l'accueil.

Vous aidez individuellement les résidents pendant le traitement administratif de leur demande d'asile : vous assurez le suivi des dossiers, vous gérez les documents nécessaires et vous demandez des informations aux services internes et externes.

Vous apportez un soutien pratique et social aux résidents afin d'accroître leur autonomie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du centre.

Vous êtes un point de contact pour plusieurs résidents. Vous assurez un environnement de confiance, vous créez une relation de confiance vous orientez les résidents vers des services spécialisés si nécessaire.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans le travail social.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en aide sociale.

Compétences techniques

Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...

Compétences génériques

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE :  accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

 

Atouts 

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous parlez français et avez une connaissance du néerlandais.

Vous avez une connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

OFFRE

Type de convention

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

 Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

 

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 2.971,93 € (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Version FR Éducateur (H/F) - Crèche Rejoignez l'aventure Rockids ! Embarquement immédiat pour un voyage au cœur de l'éducation non-formelle Chaque jour sera pour vous une opportunité de contribuer à l'éveil et au développement des enfants pour favoriser leur épanouissement. Fort de son savoir-faire dans l'accueil des petits et des plus grands, Rockids est aujourd'hui un des acteurs majeurs dans le secteur de l'éducation non-formelle et périscolaire au Grand-Duché de Luxembourg. Nos crèches et foyers de jour offrent un socle éducatif solide pour les enfants de 0 à 12 ans, construit sur des pratiques de bienveillance et de pédagogie positive. Ce qui contribue à faire de Rockids un professionnel de l'éducation non-formelle : • Un environnement de travail familial, au sein de structures rénovées et modernisées propice à la créativité et stimulant pour l'enfant ; • Des équipes d'experts qualifiés et formés dans le domaine de la petite enfance ; • Une communauté Rockids réunie autour d'un projet d'entreprise aux valeurs humaines fortes ; • Des opportunités de carrière diversifiées au sein de notre réseau ; • Des formations continues pour enrichir les compétences éducatives de notre personnel ; • Une approche inclusive, valorisant la diversité et l'équité. Nous recherchons des passionnés de l'éducation : • Vous êtes diplômé dans le domaine de l'éducation, reconnu au Luxembourg (reconnaissance et classification de diplôme) ; • Vous disposez d'une expérience professionnelle réussie dans l'éducation non-formelle auprès d'enfants de 0 à 4 ans ; • La maîtrise du français est essentielle à l'intégration des équipes. La maîtrise d'une autre langue est un plus ; • Dynamique, disponible, vous faites preuve d'initiative ; • Vous possédez des aptitudes avérées à l'encadrement, et à l'animation d'un groupe d'enfants ; • Créatif, vous êtes force de proposition dans la mise en place d'activités et de projets pédagogiques d'équipe ; • Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et d'un sens de la communication permettant de créer un climat de qualité et de confiance au sein de la structure ; • Vous avez des aptitudes rédactionnelles vous permettant de rédiger le journal de bord, les transmissions et les communications aux parents sur nos supports digitaux. Votre mission chez Rockids : • Assurer l'accueil des enfants tout en veillant à la sécurité physique, morale et affective de chacun d'eux • Les accompagner dans les différents moments de vie : temps d'accueil, activités, repas, change, sorties, etc. • Soutenir les enfants dans leur développement individuel et collectif • Elaborer et mener des projets pédagogiques à moyen et long terme, afin de contribuer à l'éveil et au développement global des enfants dans un projet d'équipe • Participer à la mise en réseau de la structure en lien avec des partenaires externes (sorties pédagogiques, projets sociaux, projets écologiques…) • Établir et maintenir une communication professionnelle et assurer une communication de qualité avec les familles. • Respecter, appliquer et transmettre les aspects éducatifs et pédagogiques du projet d'établissement. • Veiller au respect des normes de qualité de Rockids, afin d'offrir une expérience d'accompagnement unique. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, faites-nous parvenir votre candidature sans plus tarder. Vous reconnaissez quelqu'un dans cette description ? N'hésitez pas à lui faire parvenir cette opportunité. • L'aventure Rockids commence maintenant... Version EN Educator (M/F) - Nursery Join the Rockids adventure! All aboard for a journey to the heart of non-formal education Every day will be an opportunity for you to contribute to the awakening and development of children and to help them flourish. With its expertise in caring for children of all ages, Rockids is now a major player in the non-formal and extracurricular education sector in the Grand Duchy of Luxembourg. Our nurseries and day care centres offer a solid educational foundation for children aged 0 to 12, built on caring practices and positive pedagogy. What makes Rockids a non-formal education professional? • A family-friendly working environment, within renovated and modernised facilities that are conducive to creativity and stimulating for children; • A team of qualified experts trained in the field of early childhood; • A Rockids community united around a corporate project with strong human values; • Diversified career opportunities within our network; • Ongoing training to enhance the educational skills of our staff; • An inclusive approach that values diversity and equity. We're looking for people who are passionate about education: • Graduate in the field of education, recognised in Luxembourg ; • Proof of professional experience in non-formal education with children aged 0 to 4; • Fluency in French is essential for team integration. Fluency in another language is a plus; • You are dynamic, available and show initiative; • You have proven skills in supervising and leading a group of children; • You are creative and can put forward proposals for activities and team-based educational projects; • You have good listening and communication skills, enabling you to create a climate of quality and trust within the organisation; • You will have good writing skills, enabling you to write logbooks, reports and communications to parents on our digital media. Your role at Rockids : • Welcoming children while ensuring their physical, moral and emotional safety; • Accompany them through the various stages of their lives: activities, meals, changing, outings, etc. • Supporting children in their individual and collective development; • Drawing up and implementing medium- and long-term educational projects, in order to contribute to children's awareness and overall development as part of a team project. • Participating in the structure's networking with external partners (educational outings, social projects, ecological projects, etc.). • Establishing and maintaining professional communication and ensuring quality communication with families. • Respect, apply and pass on the educational and pedagogical aspects of the establishment's project. • Ensuring compliance with Rockids' quality standards, in order to offer a unique support experience. If this sounds like you, we'd love to hear from you... Recognise anyone in this description? Send them this opportunity. The Rockids adventure starts now...

Version FR Éducateur gradué - Bertrange Rejoignez l'aventure Rockids ! Embarquement immédiat pour un voyage au cœur de l'éducation non-formelle Chaque jour sera pour vous une opportunité de contribuer à l'éveil et au développement des enfants pour favoriser leur épanouissement. Fort de son savoir-faire dans l'accueil des petits et des plus grands, Rockids est aujourd'hui un des acteurs majeurs dans le secteur de l'éducation non-formelle et périscolaire au Grand-Duché de Luxembourg. Nos crèches et foyers de jour offrent un socle éducatif solide pour les enfants de 0 à 12 ans, construit sur des pratiques de bienveillance et de pédagogie positive. Ce qui contribue à faire de Rockids un professionnel de l'éducation non-formelle : • Un environnement de travail familial, au sein de structures rénovées et modernisées propice à la créativité et stimulant pour l'enfant ; • Des équipes d'experts qualifiés et formés dans le domaine de la petite enfance ; • Une communauté Rockids réunie autour d'un projet d'entreprise aux valeurs humaines fortes ; • Des opportunités de carrière diversifiées au sein de notre réseau ; • Des formations continues pour enrichir les compétences éducatives de notre personnel ; • Une approche inclusive, valorisant la diversité et l'équité. Nous recherchons des passionnés de l'éducation : • Vous êtes diplômé dans le domaine de l'éducation, reconnu au Luxembourg (reconnaissance et classification de diplôme) ; • Vous disposez d'une expérience professionnelle réussie dans l'éducation non-formelle auprès d'enfants de 0 à 4 ans ; • La maîtrise du français est essentielle à l'intégration des équipes. La maîtrise d'une autre langue est un plus ; • Dynamique, disponible, vous faites preuve d'initiative ; • Vous possédez des aptitudes avérées à l'encadrement, et à l'animation d'un groupe d'enfants ; • Créatif, vous êtes force de proposition dans la mise en place d'activités et de projets pédagogiques d'équipe ; • Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et d'un sens de la communication permettant de créer un climat de qualité et de confiance au sein de la structure ; • Vous avez des aptitudes rédactionnelles vous permettant de rédiger le journal de bord, les transmissions et les communications aux parents sur nos supports digitaux. Votre mission chez Rockids : • Assurer l'accueil des enfants tout en veillant à la sécurité physique, morale et affective de chacun d'eux • Les accompagner dans les différents moments de vie : temps d'accueil, activités, repas, change, sorties, etc. • Soutenir les enfants dans leur développement individuel et collectif • Elaborer et mener des projets pédagogiques à moyen et long terme, afin de contribuer à l'éveil et au développement global des enfants dans un projet d'équipe • Participer à la mise en réseau de la structure en lien avec des partenaires externes (sorties pédagogiques, projets sociaux, projets écologiques…) • Établir et maintenir une communication professionnelle et assurer une communication de qualité avec les familles. • Respecter, appliquer et transmettre les aspects éducatifs et pédagogiques du projet d'établissement. • Veiller au respect des normes de qualité de Rockids, afin d'offrir une expérience d'accompagnement unique. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, faites-nous parvenir votre candidature sans plus tarder. Vous reconnaissez quelqu'un dans cette description ? N'hésitez pas à lui faire parvenir cette opportunité. L'aventure Rockids commence maintenant... Version EN Graduate educator - Bertrange Join the Rockids adventure! All aboard for a journey to the heart of non-formal education Every day will be an opportunity for you to contribute to the awakening and development of children and to help them flourish. With its expertise in caring for children of all ages, Rockids is now a major player in the non-formal and extracurricular education sector in the Grand Duchy of Luxembourg. Our nurseries and day care centres offer a solid educational foundation for children aged 0 to 12, built on caring practices and positive pedagogy. What makes Rockids a non-formal education professional? • A family-friendly working environment, within renovated and modernised facilities that are conducive to creativity and stimulating for children; • A team of qualified experts trained in the field of early childhood; • A Rockids community united around a corporate project with strong human values; • Diversified career opportunities within our network; • Ongoing training to enhance the educational skills of our staff; • An inclusive approach that values diversity and equity. We're looking for people who are passionate about education: • Graduate in the field of education, recognised in Luxembourg ; • Proof of professional experience in non-formal education with children aged 0 to 4; • Fluency in French is essential for team integration. Fluency in another language is a plus; • You are dynamic, available and show initiative; • You have proven skills in supervising and leading a group of children; • You are creative and can put forward proposals for activities and team-based educational projects; • You have good listening and communication skills, enabling you to create a climate of quality and trust within the organisation; • You will have good writing skills, enabling you to write logbooks, reports and communications to parents on our digital media. Your role at Rockids : • Welcoming children while ensuring their physical, moral and emotional safety; • Accompany them through the various stages of their lives: activities, meals, changing, outings, etc. • Supporting children in their individual and collective development; • Drawing up and implementing medium- and long-term educational projects, in order to contribute to children's awareness and overall development as part of a team project. • Participating in the structure's networking with external partners (educational outings, social projects, ecological projects, etc.). • Establishing and maintaining professional communication and ensuring quality communication with families. • Respect, apply and pass on the educational and pedagogical aspects of the establishment's project. • Ensuring compliance with Rockids' quality standards, in order to offer a unique support experience. If this sounds like you, we'd love to hear from you... Recognise anyone in this description? Send them this opportunity. The Rockids adventure starts now...

Version FR Educateur gradué (H/F) - Beggen Rejoignez l'aventure Rockids ! Embarquement immédiat pour un voyage au cœur de l'éducation non-formelle Chaque jour sera pour vous une opportunité de contribuer à l'éveil et au développement des enfants pour favoriser leur épanouissement. Fort de son savoir-faire dans l'accueil des petits et des plus grands, Rockids est aujourd'hui un des acteurs majeurs dans le secteur de l'éducation non-formelle et périscolaire au Grand-Duché de Luxembourg. Nos crèches et foyers de jour offrent un socle éducatif solide pour les enfants de 0 à 12 ans, construit sur des pratiques de bienveillance et de pédagogie positive. Ce qui contribue à faire de Rockids un professionnel de l'éducation non-formelle : • Un environnement de travail familial, au sein de structures rénovées et modernisées propice à la créativité et stimulant pour l'enfant ; • Des équipes d'experts qualifiés et formés dans le domaine de la petite enfance ; • Une communauté Rockids réunie autour d'un projet d'entreprise aux valeurs humaines fortes ; • Des opportunités de carrière diversifiées au sein de notre réseau ; • Des formations continues pour enrichir les compétences éducatives de notre personnel ; • Une approche inclusive, valorisant la diversité et l'équité. Nous recherchons des passionnés de l'éducation : • Vous êtes diplômé dans le domaine de l'éducation, reconnu au Luxembourg (reconnaissance et classification de diplôme) ; • Vous disposez d'une expérience professionnelle réussie dans l'éducation non-formelle auprès d'enfants de 0 à 4 ans ; • La maîtrise du français est essentielle à l'intégration des équipes. La maîtrise d'une autre langue est un plus ; • Dynamique, disponible, vous faites preuve d'initiative ; • Vous possédez des aptitudes avérées à l'encadrement, et à l'animation d'un groupe d'enfants ; • Créatif, vous êtes force de proposition dans la mise en place d'activités et de projets pédagogiques d'équipe ; • Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et d'un sens de la communication permettant de créer un climat de qualité et de confiance au sein de la structure ; • Vous avez des aptitudes rédactionnelles vous permettant de rédiger le journal de bord, les transmissions et les communications aux parents sur nos supports digitaux. Votre mission chez Rockids : • Assurer l'accueil des enfants tout en veillant à la sécurité physique, morale et affective de chacun d'eux • Les accompagner dans les différents moments de vie : temps d'accueil, activités, repas, change, sorties, etc. • Soutenir les enfants dans leur développement individuel et collectif • Elaborer et mener des projets pédagogiques à moyen et long terme, afin de contribuer à l'éveil et au développement global des enfants dans un projet d'équipe • Participer à la mise en réseau de la structure en lien avec des partenaires externes (sorties pédagogiques, projets sociaux, projets écologiques…) • Établir et maintenir une communication professionnelle et assurer une communication de qualité avec les familles. • Respecter, appliquer et transmettre les aspects éducatifs et pédagogiques du projet d'établissement. • Veiller au respect des normes de qualité de Rockids, afin d'offrir une expérience d'accompagnement unique. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, faites-nous parvenir votre candidature sans plus tarder. Vous reconnaissez quelqu'un dans cette description ? N'hésitez pas à lui faire parvenir cette opportunité. L'aventure Rockids commence maintenant... Version EN Qualified Educator (M/F) - Beggen Join the Rockids adventure! All aboard for a journey to the heart of non-formal education Every day will be an opportunity for you to contribute to the awakening and development of children and to help them flourish. With its expertise in caring for children of all ages, Rockids is now a major player in the non-formal and extracurricular education sector in the Grand Duchy of Luxembourg. Our nurseries and day care centres offer a solid educational foundation for children aged 0 to 12, built on caring practices and positive pedagogy. What makes Rockids a non-formal education professional? • A family-friendly working environment, within renovated and modernised facilities that are conducive to creativity and stimulating for children; • A team of qualified experts trained in the field of early childhood; • A Rockids community united around a corporate project with strong human values; • Diversified career opportunities within our network; • Ongoing training to enhance the educational skills of our staff; • An inclusive approach that values diversity and equity. We're looking for people who are passionate about education: • Graduate in the field of education, recognised in Luxembourg ; • Proof of professional experience in non-formal education with children aged 0 to 4; • Fluency in French is essential for team integration. Fluency in another language is a plus; • You are dynamic, available and show initiative; • You have proven skills in supervising and leading a group of children; • You are creative and can put forward proposals for activities and team-based educational projects; • You have good listening and communication skills, enabling you to create a climate of quality and trust within the organisation; • You will have good writing skills, enabling you to write logbooks, reports and communications to parents on our digital media. Your role at Rockids : • Welcoming children while ensuring their physical, moral and emotional safety; • Accompany them through the various stages of their lives: activities, meals, changing, outings, etc. • Supporting children in their individual and collective development; • Drawing up and implementing medium- and long-term educational projects, in order to contribute to children's awareness and overall development as part of a team project. • Participating in the structure's networking with external partners (educational outings, social projects, ecological projects, etc.). • Establishing and maintaining professional communication and ensuring quality communication with families. • Respect, apply and pass on the educational and pedagogical aspects of the establishment's project. • Ensuring compliance with Rockids' quality standards, in order to offer a unique support experience. If this sounds like you, we'd love to hear from you... Recognise anyone in this description? Send them this opportunity. The Rockids adventure starts now...

Que faites-vous ?

Vous jouez un rôle crucial en soutenant une unité de la Force Terrestre. Vos tâches et missions exactes dépendent de la fonction que vous avez choisie après votre formation de base.

Vous veillez à ce que les plans deviennent réalité et vous exécutez vos tâches avec précision. Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues géniaux, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

Postes possibles après la formation :

 

• Opérateur des transmissions
• Réparateur/ouvrier
• Aide armurier
• Aide électromécanicien
• Mécanicien véhicules
• Soudeur métallurgiste
• Chauffeur de camion (Permis B requis)
• Magasinier
• Aide cuisinier
•  Collaborateur administratif

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle d'appui.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période. Après cette formation, vous ferez un choix de carrière en fonction de vos résultats et des besoins de la Défense.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

En fonction de votre choix de métier, vous serez préparé à votre nouveau poste au sein de l'une des écoles ou unités de la Défense. Le lieu et la durée de cette formation spécialisée sont différents selon le métier choisi.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Description : La Direction des Affaires Médicales (DAM) est composée de 20 agents. L'équipe comprend un Directeur et un directeur adjoint, 5 Attachés d'Administration Hospitalière, 9 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs (1 Secrétaire et 5 Agents de gestion administrative). La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES dans le respect des textes réglementaires qui les régissent avec le budget qui lui est alloué. Par effectifs médicaux, il faut entendre la gestion et le déroulement de carrière des praticiens hospitaliers et praticiens hospitalo-universitaires pour le versant hospitalier, des praticiens contractuels, des praticiens attachés, des assistants généralistes et spécialistes, des cliniciens, des praticiens libéraux, des internes et faisant-fonction d'internes, ainsi que des étudiants hospitaliers. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements... La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en œuvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens (de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie). LES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE : Gestion des tâches administratives liées au Développement Professionnel Continue en collaboration avec la référente de la formation médicale   ·         DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU (70%) : * Organisation des commissions : Programmation des commissions, réservation des salles, visio, envoi de l’ordre du jour, * Assurer la rédaction et la diffusion des compte-rendu des commissions. * Assurer les réponses techniques aux acteurs du DPC * Gestion financière du DPC : déclaration/remboursement auprès de l’ANFH * Assurer l’application du règlement intérieur et des règles d’éligibilité, d’attribution et de remboursement de la commission DPC auprès des professionnels. * Création des formations validées sur le site de l'ANFH. * Réception des émargements des RCP et mise à jour régulière du tableau de déclaration (taxe industrie pharmaceutique) * Réception et traitement des remboursements et envoi d'AR individuels * Demande de pièces justificatives et pointage des factures * Remboursement au praticien sur le logiciel de paie (formation interne sur ce logiciel) * Suivi des remboursements * Informations régulières au personnel médical sur l'avancement de leur dossier * Mise à jour du tableau de bord DPC en fonction de l'avancement des dossiers individuels * Gestion et archivage des dossiers individuels (serveur et papier) ·         CONVENTIONS MÉDICALES (30%):                         o   Réceptionner les demandes de collaboration médicale et les consigner dans un document à l’attention de la référente conventions médicales et de la Direction o   Tri de la boite mail o   Traiter et consigner les informations relatives aux mises à dispositions, conventions de prime de solidarité territoriale entrantes et sortantes sur sein des fichiers dédiés ; o   Réception et traitement des factures de MAD entrantes * Demande de pièces justificatives et pointage des factures * Facturation des conventions de MAD sortantes et des frais de gestion * Paiement des PST et refacturation aux établissements * Suivi des dépenses et des recettes de MAD dont relance des établissements   LES RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES AU POSTE : -          Sur le plan hiérarchique : -          Le directeur adjoint des Affaires médicales sur la partie DPC/La Directrice des Affaires médicales sur la partie conventions. -          Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec : o   Les membres de l'équipe de la DAM o   Les membres de la commission DPC o   Les deux gestionnaires paie au sein de la DAM pour la facturation et les défraiements éventuels. o   Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ; o   Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES et les secrétaires référentes   Profil recherché : LES COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : - Expérience de poste en lien avec la gestion administrative - Appétences pour la gestion budgétaire et financière - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des outils de gestion budgétaires et financiers - Expérience dans des emplois en lien avec la formation professionnelle appréciée   QUALITÉS REQUISES : - Organisation et rigueur ; - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticien EXIGENCES INSTITUTIONNELLES : -     Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir d...

Description : INTITULE DU POSTE : ·       GRADE : Adjoint des cadres hospitaliers ·       EMPLOI / FONCTION : Responsable Carrières PNM – Service Gestion de Carrières ·       AFFECTATION : Direction du Personnel et des Relations Sociales – Service Gestion de Carrières              CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE  _Position hiérarchique : _ ·         DIRECTEUR DPRS : Monsieur Benjamin GALLE ·         ATTACHÉE D’ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE : Madame Lucie GUISIER   _Liaisons fonctionnelles : _ Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement                                  QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet  LIEU DE TRAVAIL : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)     MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :                                     * MISSIONS GÉNÉRALES :   ·         Gestion du Personnel non médical partie carrière ·         Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d’Elbeuf – Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers   * MISSIONS PERMANENTES : _ _ ·         Encadrement d’une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites ·         Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI) ·         Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l’harmonisation statutaire ·         Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites), ·         Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion ·         Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS ·         Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en œuvre dans son secteur de compétences, ·         Réaliser la gestion des concours, ·         Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité, ·         Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité, ·         Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), ·         Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes, ·         Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. ·         Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, ·         Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, ·         Veille réglementaire.                 * MISSIONS TRANSVERSALES :   ·         Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales ·         Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL…) ·         Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique ·         Diverses études sur la gestion du personnel ·         Rédiger les procédures RH, ·         Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement ·         Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, ·         Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels,     Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :   CONNAISSANCES ET SAVOIRS SOUHAITÉES : -       Maîtrise du statut de la F.P.H. -       Réglementation de la retraite   SAVOIR-FAIRE : -       Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée -       Maîtrise d’internet -       Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word -       Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime   SAVOIR-ÊTRE : -       Rigueur, -       Discrétion et respect de la confidentialité -       Respect des échéances de travail -       Sens du travail en équipe -       Sens des responsabilités et de l’autonomie -       Respect des règles et de l’organisation -       Capacité de prise de distance