RESPONSABILITÉS : Mission : Sous la responsabilité du responsable électricité, l'électricien réalise les travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts. Toutes ces missions sont décrites pour les 3 sites : Louis Pasteur, Hôtel Dieu et Saint Brice. Activités principales et spécifiques : Missions quotidiennes : · Réalise des dépannages électriques en toute autonomie en consultant les documents techniques à sa disposition (notices, schémas électriques) ; · Détermine et transmet les références des pièces à commander afin de finaliser son dépannage ; · Réalise des travaux confiés à l'atelier électricité (remplacement de luminaires, installation de prises électriques ou matériel électrique divers, câblage dans des armoires électriques) et modifie à la main les schémas et synoptiques modifiés. • Suit et contrôle la conformité de réalisation de prestataires dans le cadre de marché (maintenance des onduleurs, matériel basse et haute tension, contrôle réglementaire annuel). • Complète les fiches d'intervention de dépannage sur la GMAO, • Vérifie et met à jour les documents techniques (schémas électriques, synoptiques) si besoin, • Intervient sur du matériel médical pour des dépannages simples (remplacement de télécommande, vérin, etc. sur des lits médicalisés, brancards et lèves personne...) • Recensement, constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques • Organise ses interventions en coordination avec les autres services de l'Hôpital dans le respect des règles d'hygiène. Missions ponctuelles : • Peut remplacer l'électricien de nuit 12h (19h-7h) – SSIAP1 suivant les besoins du service. • Aide ses collègues d'autres ateliers en cas de sollicitations directs ou indirects. Missions mensuelles : • Réalise les maintenances préventives systématiques en suivant des procédures établies sur les installations et équipements des différents sites. • Contrôle et dépannage des éclairages de sécurité. Organisation du travail: lundi au vendredi : 8h - 16h30 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences & qualités - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives liées aux installations électriques - Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ; - Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence ; - Former et conseiller les utilisateurs sur la partie électricité ; - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique au domaine électrique ; - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de l'électricité, définir les actions correctives/préventives ; - Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à l'électricité - Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions - S'adapter aux particularités de chaque service lors des dépannages effectués et problèmes rencontrés. Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées CAP / BEP / BAC dans le domaine du génie électrique - Habilitation électrique indispensable et adaptée au domaine d'activité

Depuis 1903, la FONDATION GRANCHER accompagne les enfants confrontés à des difficultés familiales et psychosociales. Reconnue d'utilité publique, elle exerce son action en Île de France et en Centre Val de Loire, grâce à ses 350 salariés. L'établissement d'Eure-et-Loir, composé de trois services situés à Chartres comme suit : - 120 enfants et jeunes majeurs pris en charge par l'Aide Sociale à l'Enfance, au titre de l'assistance éducative, généralement sous la forme de placement judiciaire. Les jeunes confiés sont accueillis au domicile d'assistants familiaux. -110 mesures de placement d'enfants et jeunes majeurs confiés à un Tiers Digne de Confiance ou Accueillant Durable et Bénévole sous la forme de placement judiciaire ou administratif, sous la tutelle de l'Aide sociale à l'enfance. L'établissement d'Eure-et-Loir recrute actuellement pour le service de soutien et d'accompagnement des mesures TDC et ADB: REFERENTS SOCIO-EDUCATIFS (H/F) : CDI - temps plein à compter du 6 avril 2026 Mission : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le référent socio-éducatif assure dans le cadre du placement chez un tiers , le suivi et le soutien de la messure TDC ou ADB . Il accompagne son évolution par des visites à domicile, des entretiens avec le TDC ou ADB , le jeune, avec sa famille, l'école, le milieu médical et autres intervenants, des actions collectives. Il accompagne également les parents dans le cadre du placement de leur enfant, il travaille au maintien du lien entre le TDC ou ADB, le jeune accueilli et sa famille. Il favorise, si possible l'évolution et l'amélioration de ces relations. Il applique en lien avec le service gardien, conformément à l'ordonnance du juge des enfants, les droits définis : visites médiatisées, visites libres, droits d'hébergement, .. Activités principales : - Accueillir, accompagner et soutenir les mesures TDC ADB dont il/elle est référent(e) dans les différentes dimensions (famille, santé, scolarité, loisirs, administratif, juridique, logement) par le biais de VAD et d'entretiens, - Accompagner l'évolution du statut de l'enfant, - Assurer - en collaboration étroite - avec le TDC ou ADB la mise en oeuvre du projet personnalisé des enfants et des jeunes confiés, - Mettre en oeuvre des actions collectives régulières pour venir en soutien du TDC ou ADB ( café tiers, sorties collectives, pair aidance, groupe de paroles, formations collectives), - Accompagner la mise en oeuvre de conférences familiales, - Accompagner le TDC ou ADB dans la préparation du projet d'autonomie du jeune, - Accompagner les relations parents/enfants, notamment dans le cadre de Visites Médiatisées, - Mettre en oeuvre les moyens d'une co-construction du projet de vie avec le TDC ou ADB, l'enfant/jeune et sa famille, - Elaborer des écrits sur l'évolution des enfants dans le cadre de leur prise en charge (rapports aux juges ou à l'ASE, agendas, tenue des dossiers, projets individualisés, etc.), préparer les synthèses annuelles et participer aux réunions de travail extérieures, - Travailler en étroite collaboration avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et les différents partenaires engagés auprès du TDC ou ADB, de l'enfant/jeune et sa famille. Diplôme et compétences requis : - Prérequis : Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé /Educateur Jeunes Enfants /Assistant de Service Social - Expérience en protection de l'enfance - Compétences en systémie et/ou médiation familiale appréciées - Gestion des situations sensibles - Bonnes capacités rédactionnelles - Aisance dans le travail partenarial, transversal et en mode projet Organisation du poste : - CDI à pourvoir à partir du 6 avril 2026 - Horaires de journées du lundi au vendredi dont une soirée par semaine jusque 21h et un samedi par mois - Poste basé à Chartres avec déplacements en Eure-et-Loir - Poste rémunéré selon la convention collective du 15 mars 1966 (secte

Votre rôle s'articule autour de quatre piliers majeurs, alliant rigueur administrative et créativité digitale : 1. Influence Digitale & Community Management (Priorité Renforcée) Vous êtes la "voix" et le "regard" de l'agence sur le web. - Stratégie de contenu : Création et planification du calendrier éditorial (Instagram, Facebook, LinkedIn). - Production créative : Réalisation de contenus engageants (Reels, Stories, photos) mettant en valeur nos biens d'exception et les coulisses de l'agence. - Modération & Engagement : Animation de la communauté, réponse aux commentaires/messages privés et développement de l'interaction avec l'écosystème local (architectes, designers, artisans). - Veille & Performance : Analyse des statistiques d'engagement pour l'ensemble de nos supports de communication et veille journalière active des réseaux sociaux et des tendances de l'immobilier de prestige et du design. - Animation transverse : Préparer et animer la réunion mensuelle de communication pour partager les indicateurs clés et les tendances émergentes avec l'équipe. 2. Marketing Immobilier & Communication Vous participez au rayonnement esthétique de notre portefeuille. - Diffusion Premium : Rédaction optimisée (SEO) et mise en ligne des annonces sur le site Espaces Atypiques et les portails spécialisés. - Supports Physiques : Mise à jour des vitrines et coordination de la création de supports de communication locaux (flyers, invitations événements, magazines). 3. Support Commercial & Administration des Ventes Vous assurez la conformité réglementaire et la rigueur du portefeuille. - Gestion des Mandats : Tenue rigoureuse du registre (attribution des numéros, suivi de validité). - Dossiers de vente : Constitution, vérification de la complétude et suivi administratif jusqu'à la signature authentique. - Digitalisation : Maîtrise des plateformes de signature électronique et des logiciels de transaction. - Suivi d'équipe : Gestion administrative des dossiers négociateurs (RSAC, assurances, formation continue). 4. Relation Client & Vie de l’Agence Vous êtes l'ambassadeur(drice) de l'image de l'agence. - Accueil d'excellence : Accueil physique et téléphonique personnalisé pour une clientèle exigeante. - Flux d'informations : Qualification des prospects entrants et redirection précise vers les conseillers. - Office Management : Gestion opérationnelle des locaux et des stocks de fournitures.Formation & Expérience - Diplôme : Bac+2/3 en Communication Digitale, Immobilier ou Support Management. - Parcours : Expérience de 2 ans minimum. Un double profil (assistanat + gestion de réseaux sociaux) est un atout majeur. Compétences Techniques - Maîtrise Social Media : Maîtrise experte des codes de TikTok, Instagram et Facebook (Business Suite). Des notions sur des outils de création graphique (Canva, CapCut, suite Adobe) sont indispensables. - Innovation : Profil passionné de nouvelles technologies, manifestant une forte appétence pour l'IA pour décupler l'efficacité de nos actions digitales. - Rigueur analytique : Capacité à transformer les données statistiques en leviers opérationnels pour accroître la visibilité de la marque. - Qualités rédactionnelles : Orthographe irréprochable et "plume" élégante adaptée au luxe. - Bureautique : Maîtrise du Pack Office et agilité avec les outils digitaux collaboratifs. Savoir-être - Sensibilité Esthétique : Passion pour l'architecture, le design et l'image de marque. - Rigueur : Capacité à passer d'une tâche créative à une procédure administrative stricte sans perte de précision. - Aisance relationnelle : Diplomatie et présentation soignée. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer un réseau leader sur le marché des biens d’expression. - Un poste polyvalent où la créativité et l'initiative digitale sont encouragées. - Un cadre de travail stimulant à La Rochelle, au contact de lieux uniques Lieu : La Rochelle (Agence Principale – Rayonnement Charente-Maritime) Type de contrat : CDI – 39h Rémunération : Selon profil et expérience

Descriptif du poste : Le bloc du pôle Obstétrique Reproduction Gynécologie recherche un Aide Soignant pour compléter son équipe de 14 AS et 26 IBO(DE) . Le bloc opératoire est composée de 6 salles dont une équipée d'un robot chirurgical . Nous prenons en charge les patientes dans le cadre de leur parcours de chirurgie gynécologique, d'Assistance Médicale à la Procréation , d'orthogénie et d'obstétrique. Le bloc opératoire est situé à proximité des salles de naissances et il accueille les patientes nécessitant une césarienne en urgence et les accouchements qui ont un risque élevé de passage en césarienne. Il est également contiguë à une unité de soins continus dont l'équipe médicale et paramédicale est commune à celle de la SSPI . TRAVAIL en 7h30 de jour sur un amplitude horaire allant de 7h à 21h ( équipe de matin et équipe d'après midi). 1 WE sur 3 travaillé accompagnement à la prise de poste. Profil recherché : Missions principales : Collaborer à la qualité du séjour du patient au bloc opératoire. L'aide-soignant(e) en bloc opératoire, de même qu'en service de soins généraux, travaille en collaboration avec l'IBODE ou IDE, sur les activités relevant du rôle propre infirmier. Principales activités : L'accueil et le confort du patient et des accompagnants : L'aide-soignant : participe à l'accueil, du patient et/ou des accompagnants. respecte les règles d'hygiène en vigueur en bloc opératoire vérifie la tenue vestimentaire de l'opéré et la propreté corporelle. prend en charge l'accompagnant (pour les césariennes) aide aux transferts de l'opéré : sas de transfert /salle d'opération /SSPI ou USC veille au respect de la pudeur. prépare les différents appuis et protections nécessaire à l'installation du patient. coopère au positionnement du patient. doit être capable de s'adapter à une situation d'urgence. assure des transmissions orales et écrites pour la continuité des soins. Dans le cadre d'une sous activité opératoire ou d'un surnombre de personnel, l'encadrement pourra solliciter les agents afin de participer à de l'entraide sur le pôle. La prévention des infections nosocomiales : L'aide-soignant réalise l'habillage chirurgical des chirurgiens, des internes et de l'instrumentiste. L'hygiène des locaux et des équipements : L'aide-soignant(e) : réalise le bio-nettoyage des locaux et des équipements selon les procédures et trace ses actions. évacue le linge souillé et les déchets liés aux soins à risque infectieux. coopère à l'opérationnalité de la salle d'intervention et au placement des équipements afin de maintenir l'ergonomie et la prévention du risque musculo squelettiques. collabore avec le service biomédical à la maintenance préventive et curative des équipements fixes et mobiles. collabore avec les services techniques à la maintenance des locaux : signalement des pannes Le prétraitement du matériel chirurgical, en vue de la stérilisation : L'aide-soignant(e) réalise la pré-désinfection et le nettoyage manuel des dispositifs médicaux restérilisables ainsi que des endoscopes souples. L'approvisionnement du bloc opératoire : L'aide-soignant(e) : approvisionne quotidiennement ou pluri quotidiennement les réserves, les avants salles en linge, dispositifs stériles et non stériles. gère le matériel et les produits de nettoyage : rangement des stocks, réapprovisionnement contact : Chrystelle VIGNES Cadre Supérieur Pôle ORG * Postulez sur le site carrière : https: //chu-bordeaux.softy.pro/offre/53133?idt=159 Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un profil Auxiliaire de Puériculture dans le cadre d'un remplacement en congé maternité. Poste à pourvoir dès le 19 janvier pour une durée de 6 mois. En tant qu' Auxiliaire de Puériculture, vous venez compléter notre équipe avec votre expertise et votre bienveillance. Véritable référent(e) sanitaire, vous participez activement aux projets de la crèche et contribuez à faire de chaque journée un moment riche et épanouissant pour les enfants et leurs familles. Vos missions au quotidien : • Accueillir chaque enfant et sa famille avec bienveillance et les accompagner tout au long de la journée. • Veiller au bien-être des tout-petits en répondant à leurs besoins et en respectant leur rythme. • Offrir un cadre de vie ludique et stimulant qui favorise l'exploration, les découvertes et l'autonomie. • Assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien. • Préparer les repas et biberons en respectant les régimes spécifiques (PAI). • Participer au suivi médical des enfants et appliquer les protocoles en place. • Collaborer avec l'équipe pour garantir une ambiance sereine et harmonieuse au sein de la crèche. Et bien plus encore ! Au-delà de vos missions quotidiennes, vous avez l'opportunité de vous investir dans des projets transverses au sein de notre réseau de crèches : ambassadeur métier, communication avec les familles, promotion de notre marque... Si vous êtes bilingue en anglais, vous pouvez également rejoindre notre groupe de Référents Bilingues, dédié à l'éveil à la langue et à la culture anglophone. PROFIL RECHERCHÉ : Avoir obtenu le diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture, sera le premier critère pour postuler à cette offre ! Votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que vous demander de plus ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles • Rémunération (selon expérience) • Titres restaurants via carte SWILE • Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants • Remboursement transport à 50% • 2 Jours enfants malade rémunérés • Avantages CSE (cartes cadeaux et bons plans) • Formations • Mobilité interne • Une possibilité d'accompagnement à la VAE EJE/AP • Primes :(de cooptation, de secteur en fonction du lieu de travail, de référente anglais, pédagogiques, continuité de direction) • 3 journées pédagogiques par an Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : un premier entretien avec le service recrutement, suivi d'un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Si vous êtes prêt(e) à rejoindre cette aventure enrichissante et à contribuer au développement de notre nouvelle crèche, n'hésitez pas à postuler et à nous faire part de votre enthousiasme ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Transfer Agency - Quality Assurance AML Job Information • Job Identification 210717761 • Job Category Fund Servicing • Business Unit Commercial & Investment Bank • Locations Luxembourg • Job Schedule Full time Job Description Join our Quality Assurance team and play a critical role in ensuring the effectiveness and compliance of AML processes within the Transfer Agency! As a Quality Assurance Associate II, you will play a critical role in ensuring the effectiveness and compliance of AML processes within the Transfer Agency. You will be responsible for reviewing, testing, and enhancing AML controls, procedures, and documentation to mitigate financial crime risks and ensure regulatory compliance within the department. Job Responsibilities • Conduct regular quality assurance reviews of AML processes, including sampling of customer due diligence (CDD), transaction monitoring, and PEP, Negative Media and sanction screening. • Evaluate the effectiveness of existing AML controls and issue recommendations over policies, procedures, and systems. • Perform sample testing of investor files, transactions, and documentation to ensure adherence to internal and regulatory standards. • Collaborate with AML Onboarding / Refresh Operations teams and with OCM team, to address findings and implement and remediate corrective actions. • Prepare detailed reports on QA findings, trends, and recommendations for senior management and ad hoc reports for clients. • Stay up-to-date with regulatory changes and industry best practices in AML and transfer agency operations. • Support internal and external audits by providing documentation and responding to queries related to AML QA activities. • Participate in projects aimed at enhancing AML controls and operational efficiency. • Contribute to the development and definition of key performance indicators (KPIs) and quality metrics to measure the effectiveness of AML controls. • Support the implementation and testing of automated controls, rule-based monitoring, and workflow management systems. • Track remediation of issues and verify the implementation of corrective actions within the department and initiate follow-up. Required Qualifications, Capabilities & Skills • Master's degree in Finance, Business, Law, or related field. • Strong experience in AML, compliance, or quality assurance within financial services, preferably in transfer agency operations. • Strong knowledge of EU and Luxembourg AML regulations and industry. • Experience with AML systems, transaction monitoring tools, client onboarding and periodic review processes. • Excellent analytical, problem-solving, and communication skills as well as experience in process improvement and root cause analysis. • Detail-oriented with the ability to manage multiple priorities and meet tight deadlines. • Ability to work independently and as part of a team. Preferred Qualifications, Capabilities & Skills • Proficiency in Alteryx and Tableau is highly desirable. • Professional certifications such as CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist) or ICA (International Compliance Association) are highly desirable. About Us J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world's most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives. We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. Visit our FAQs for more information about requesting an accommodation. About the Team J.P. Morgan's Commercial & Investment Bank is a global leader across banking, markets, securities services and payments. Corporations, governments and institutions throughout the world entrust us with their business in more than 100 countries. The Commercial & Investment Bank provides strategic advice, raises capital, manages risk and extends liquidity in markets around the world.

AML/CTF Associate – AIF Transfer Agency team Job Information • Job Identification 210717438 • Job Category Product • Business Unit Commercial & Investment Bank • Locations Luxembourg • Job Schedule Full time Job Description Bring your expertise in AML/CTF and contribute to the success of our global Alternative Funds Team. As an Associate in our Transfer Agency Department, you will act as a member of a dedicated AML team whose primary responsibility will be to perform timely and efficient review and update of both new and existing Investor Anti-Money Laundering & Counter Terrorist Financing (AML/CTF) information and documentation, all with adherence to Regulatory and JPMorgan Group requirements. Job responsibilities • Assist with cyclical reviews and onboarding of investor accounts, including verification of team members' work and feedback, and preparation for refresh scope. • Identify investors posing money laundering or reputational risks through transaction monitoring, PEP, sanctions, and negative media screening. • Prepare key MIS for clients, monitor email SLAs and KPIs, and participate in client meetings. • Prepare for client and MLRO due diligences, audits, and regulatory reviews, including sample reviews and procedure updates. • Ensure excellent client service, addressing technology and regulatory needs, and manage email queries. • Proactively assess procedures to identify operational inefficiencies and enhance risk mitigation controls. • Oversee and validate KYC files, maintain AML/financial crime procedures, and ensure compliance across jurisdictions. • Analyse legislation, regulatory changes, and industry practices impacting TA operations, and liaise with local GFCC for regulatory engagement. • Review and approve new AML service offerings or client change requests, and act as an escalation point for clients and internal partners. • Perform periodic reviews, manage investor data requests, support training, prepare KPIs/dashboards, and assist with projects and migrations. Required qualifications, capabilities, and skills • Proven AML / CTF experience in the financial services industry with exposure to globally diverse investor base. • Good understanding of EU, CI, Cayman regulation such as Criminal Justice Act 2010 (as amended) as it relates to Risk Assessments and general understanding of regulatory requirements for Jersey & Cayman Funds. • Strong analytical, organisational skills with operational and risk awareness mindset, escalation and attention to detail. • Strong interpersonal, communication and influencing skills. • Self-starter with strong work ethic and ability to act on own initiative within team environment to proactively identify, own and progress tasks to be undertaken. • Ability to build strong working relationships with central and business aligned functions across the region and co-ordinate delivery across functions. • Display effective time management and ability to prioritise tasks for oneself. Adherence to ensuring policy and procedures are followed and ensuring escalation of any potential issues within the KYC environment. Preferred qualifications, capabilities, and skills • Previous Transfer Agency experience. About Us J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world's most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives. We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. Visit our FAQs for more information about requesting an accommodation. About the Team J.P. Morgan's Commercial & Investment Bank is a global leader across banking, markets, securities services and payments. Corporations, governments and institutions throughout the world entrust us with their business in more than 100 countries. The Commercial & Investment Bank provides strategic advice, raises capital, manages risk and extends liquidity in markets around the world.

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Vous êtes intégré au sein d'une équipe R&D Agile dans le cadre d'activité de développement de produits de la TV numérique et sur les liens de transports de flux vidéo. Dans le cadre d'un développement d'un nouveau modem DVB haute performance, vous serez amené à : - travailler à la pointe du traitement du signal sur des SoC - prendre connaissance du projet et de son état d'avancement, - s'approprier les méthodes de développement de l'équipe et de gestion de projet en mode agile - participer à la spécification de certaines fonctionnalités - prendre en charge leur développement et effectuer la validation unitaire en simulation - rendre opérationnelle ces simulations sous Jenkins - intégrer ces fonctionnalités sur le SoC, (sous Vivado et/ou Vitis) puis sur carte cible - mettre en place les outils logiciels pour contrôler & monitorer les modules développés Capacités à : - analyser et synthétiser des informations techniques et organisationnelles, - proposer des solutions et argumenter - partager ses connaissances techniques avec les membres de l'équipe Profil recherché : De formation Bac + 5, avec un minimum de 3 ans d'expérience dans le développement en VHDL sur Xilinx et également des environnements associés (vitis, vivado) de développement, vous avez une connaissance en traitement du signal et radiocommunication, vous êtes intervenu en milieu industriel avec gestion de configuration (GIT ), Vous possédez la curiosité, le sens du travail en équipe, l'autonomie et le sens des responsabilités Vous avez les compétences supplémentaires qui seront appréciées : - standards de communication par satellite (DVB ou 3GPP / NTN) - développement C/C++ Linux - développement Python Rémunération entre 35K€ et 45K€ selon profil Titres restaurant SWILE (10,5 €/Jour travaillé - PEC 60% employeur) Possibilité télétravail (Indemnité 2 € /Jour) Prise en charge du transport Jours enfants malades rémunérés Jours absence rémunérés pour renouveler ou monter son dossier RQTH (référent handicap) Primes de cooptation et d'apporteurs d'affaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans Fidélité récompensée (tous les 5 ans carte cadeau) 1% Logement CSE (chèques cadeaux / chèques ANCV / arbres de Noël / billetterie)

auxiliaire puériculture H/F - EC21126 Sous la responsabilité de la directrice et de l’éducatrice de ... ts, l’auxiliaire prend soin de chaque enfant qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, d ... t de favoriser son développement psycho affectif, somatique et intellectuel, en situant son action d ... ojet d’établissement. FONCTIONS Observer et répondre aux besoins de l’enfant au quotidien : - Soins d’hygiène corporelle (changes), assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipales. Elle repère les signes de mal-être de l’enfant : fièvre, douleurs, enfant en difficulté de relation aux autres. Participer aux repas : - nettoie, stérilise et prépare les biberons, - aide les enfants en s’adaptant à leurs possibilités pour le repas du midi et le goûter - accompagne l’enfant lors de l’introduction de nouveaux aliments et lors de l’apprentissage de la cuillère. - Accompagnement au sommeil : - prépare le dortoir : installe les matelas, change les draps selon le rythme prévu et aussi souvent que nécessaire, - favorise l’endormissement en respectant les habitudes de l’enfant : positions, doudous- - surveille la sieste, - assure un lever échelonné en fonction du rythme de l’enfant. Accueillir les enfants et leur famille : - Au moment de l’accueil, rassure les Parents, les écoute et facilite la séparation. Note les renseignements nécessaires à la prise en charge de l’enfant : ... comportement, appétit, traitement éventuel. Le soir, transmet aux parents les informations sur le déroulement de la journée ( ... comportement, alimentation, progrès, sieste, activité) - Participe, d ... ction, tout au long de l’année à l’adaptation d’enfant en modes d’accueil différents : halte-garderie, crèche collective et placement en urgences. L’accompagne lui et sa famille, et recueille les informations. Etablit un climat de confiance avec eux. Garantir l’éveil et la sécurité : - Met en place et anime des activités d’éveil en collaboration avec l’équipe - Détermine en temps prévu le matériel utile et nécessaire à court, moyen et long terme. L’aménagement de l’espace, le choix des jouets et du matériel se feront en fonction des besoins et des demandes spécifiques de chaque enfant ou groupe d’enfants en collaboration avec le reste de l’équipe, l’éducatrice de ... ts ayant un rôle pédagogique et de coordination. - Maintient un environnement propre, stimulant et sécurisant. Assure l’entretien du matériel : désinfection et lavage des jouets, des matelas, etc- Travailler en équipe : - Les animations pédagogiques sont organisées en collaboration avec le reste de l'équipe, en coordination avec l'éducatrice de ... ts, en référence au projet de l'équipe. - Participe activement à l'élaboration du projet d'équipe par: - le travail au quotidien. - des réunions régulières. - Favorise un bon esprit d'équipe et une bonne ambiance de travail (de la qualité des relations entre professionnelles dépendent le bien-être des enfants). - L'affectation d ... es sections n'est pas immuable. Une complémentarité entre collègues est à envisager. En cas de problèmes, organiser le travail entre collègues et en accord avec la directrice, pour permettre une continuité de service ainsi qu'un accueil de qualité. FONCTIONS COMPLÉMENTAIRES - Accueillir et encadrer les ... s personnes remplaçantes. - Tenir à jour le planning de présences des enfants. - En l'absence de la responsable et de la secrétaire assurer l'accueil téléphonique

RESPONSABILITÉS : Le laboratoire ETIS, est un acteur majeur du traitement de l'information et des systèmes intelligents. Avec plus de 170 membres, ETIS mène des recherches interdisciplinaires au croisement du traitement du signal, des sciences des données, de l'intelligence artificielle, de la robotique, des réseaux du futur, de la cybersécurité, de la conception de circuits et des systèmes cyber-physiques. ETIS développe des approches allant de la modélisation théorique des systèmes complexes (systèmes cognitifs, réseaux hétérogènes, interactions multimodales) à la conception de méthodes d'apprentissage pour des systèmes autonomes et adaptatifs (IoT, robots interactifs, dispositifs biomédicaux, capteurs distribués, etc.). Sa dynamique s'appuie sur une démarche bottom-up, où chaque équipe fait émerger ses problématiques fondamentales tout en répondant à des besoins concrets issus de partenariats académiques ou industriels. Le laboratoire est fortement impliqué dans les Programmes d'Investissement d'Avenir (Labex, Equipex, Equipex+, PEPR 5G et O2R), dans des projets ANR, Horizon Europe, CIFRE, ainsi que dans de nombreux partenariats industriels. Il accueille chaque année une dizaine de chercheurs invités et mène une politique affirmée de valorisation, incluant la création de spin-off et le développement de plateformes technologiques. Les activités scientifiques sont organisées autour de quatre équipes — CELL, ICI, Data&AI, NeuroCyber, ainsi que d'un groupe transversal Design-STS articulant sciences de l'ingénieur, sciences humaines et design. Les activités expérimentales s'appuient sur sept plateformes thématiques couvrant capteurs, robotique, mouvement, images, réseaux, circuits. PROFIL RECHERCHÉ : Un•e candidat•e avec une expertise forte dans la conception de systèmes embarqués à faible empreinte, en particulier appliqués aux domaines en environnement sévère (médical, machines autonomes, aéronautique, spatial, télécommunications...). L'aspect soutenabilité en tant que tel requiert de : développer des méthodes de conception spécifiques (au niveau matériel, numérique ou analogique et/ou au niveau algorithmique) ; trouver une solution pour réduire l'empreinte du système (bio-inspiration, neuromorphisme, compression, codage, opérateur mathématique, architectures d'amélioration de rendement ou de prédistorsion ...) ; mettre au point des technologies pour adapter le circuit et/ou les mécanismes matériels ; permettre un traitement intelligent des communications sans fil ; etc. Avec ce recrutement, le laboratoire ETIS vise à renforcer son expertise dans le développement de substrats computationnels pour des applications stratégiques telles que le « Green AI », les systèmes communicants, y compris les front-end Radio-Fréquence, les IA à faible consommation de puissance, les co-processeurs neuronaux, les IA en environnement sévère, l'edge computing, ou la vision par ordinateur qui sont au cœur des activités de recherche de l'équipe. Une expérience significative dans l'implémentation matérielle ou logicielle de ces types d'architectures est particulièrement importante, afin de développer ou renforcer des collaborations existantes ou nouvelles avec CELL sur des projets multidisciplinaires, qui incluent par exemple des collaborations avec les autres équipes d'ETIS, ainsi que des partenariats nationaux et/ou internationaux. Le candidat ou la candidate devra avoir une expertise démontrable dans la conception, l'architecture, et/ou l'implémentation d'au moins un des domaines suivants : • Communications flexibles : circuits et systèmes RF • Architectures numériques : architectures neuronales, processeurs neuronaux ; • Traitements et apprentissage : traitement d'image ou de signal, apprentissage machine avec contrainte d'embarquabilité, traitement de données issus de capteurs non-conventionnels. Recrutement uniquement via l'application ODYSSEE. Dépôt des candidatures du 03/03/2026 (10h00) au 03/04/2026 (16h00)