Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière. L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. Notre client : GROUPE EUROPÉEN MULTI SITES DU DOMAINE DE LA SANTÉ, développe son équipe Informatique. Nous recrutons un TECHNICIEN SUPPORT INFORMATIQUE N1/N2 H/F, pour travailler en AUTONOMIE au sein d'un SERVICE DE 4 PERSONNES RÉPARTIES EN FRANCE. MISSIONS PRINCIPALES : * Apporter un support aux utilisateurs en prenant en charge les incidents et demandes de  niveau 1 à 2 (Matériel et Logiciel) * Coordonner et suivre les incidents avec les prestataires * Assurer un support téléphonique * Gérer le parc bureautiques (PC, imprimantes, téléphonie...) * Déployer et Paramétrer le matériel informatique * Assurer la Maintenance et la Mise à jour du parc informatique, * Appliquer et Contribuer aux règles et aux procédures Informatiques * Participer à la gestion des stocks du matériel informatique * Respecter les conditions d'hygiène et de sécurité en environnement médical * Participer aux projets d'évolution du Système d'Information * Sensibiliser les utilisateurs aux règles et bonnes pratiques informatiques * Mettre en place des formations MISSIONS SECONDAIRES :  * Participer à la mise en oeuvre et au maintien du plan de reprise d'activité * Veiller au respect du cadre légal des traitements de données * Mettre en place et maintenir la documentation associée * Participer au maintien et à l'actualisation d'un plan de reprise d'activité * Participer au plan de Cybersécurité Parc informatique : 100 % Microsoft Windows et ses outils Périmètre : 2 sites principaux et Ouest parisien FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Bac +2 en Informatique ou supérieur * A MINIMA 3 ANS D'EXPÉRIENCE SUR UN RÔLE SIMILAIRE POST DIPLÔME COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des environnements MICROSOFT WINDOWS / LINUX / CITRIX * Maîtrise des environnements MICROSOFT 365 / EXCHANGE / ENTRA / INTUNE * Maitrise des protocoles réseaux * Connaissance en matière de Cybersécurité * ANGLAIS TECHNIQUE : ECRIT / ORAL (CAPACITÉ À ÉCHANGER AVEC LES SOUS TRAITANTS) SOFT-SKILLS : * Démarche logique et rigoureuse durant les phases de diagnostic et de résolution * Avoir un EXCELLENT Relationnel : dynamique, état d'esprit positif, AUTONOMIE * Sens du Service et pédagogie * Discrétion professionnelle * Être en veille permanente sur les nouvelles technologies * CONNAÎTRE LES ENJEUX DU MONDE DE LA SANTÉ SERAIT APPRÉCIÉ AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : * Salaire fixe : 32 À 37 KEUR selon profil sur 13 mois * Organisation : 35H SEMAINE EN ITINÉRANCE RÉPARTIES SUR 2 SITES PRINCIPAUX À LA GARENNES-COLOMBES ET VERSAILLES * DÉPLACEMENTS : 1 FOIS PAR MOIS SUR LE SIÈGE À PARIS ET SUR LE SITE DE COMPIÈGNE * POSTE À 100% SUR SITE SANS TÉLÉTRAVAIL * Avantages : 50% Navigo, Tickets Restaurants, Mutuelle PROCESS DE RECRUTEMENT : 1er entretien en VISIO avec votre N+1, 2ème entretien sur SITE avec les équipes.

Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or HSE? Do you speak English? Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?Saisissez une opportunité unique comprenant une expérience à l’international ! Rejoignez-nous pour participer à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime).Dans un premier temps, vous serez détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 2 à 3 ans, sur le chantier EPR d’Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.A l’issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime.Avant et pendant votre détachement et jusqu’à votre retour en France, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, gage d’une expérience réussie, avec :Des formations continues pour développer vos compétences techniques et linguistiquesUn package spécifique et attractif Ce parcours vous offrira ainsi :Une opportunité de vous former sur le terrain au sein du plus Grand chantier d’EuropeLa possibilité de mettre à profit de vos compétences au sein du projet EPR2, projet majeur pour l’avenir énergétique de la France et la filière nucléaire FrançaiseLa possibilité de contribuer directement au programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français. Sur ces deux chantiers, vous serez responsable de la supervision et du suivi des activités de construction dans votre domaine de compétence. Vous serez l’interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des titulaires de contrats sur le chantier en assurant la bonne exécution des travaux et le respect des exigences de sécurité, de sûreté et de qualité.Vos principales responsabilités incluront :La préparation et l’anticipation des dossiers d’intervention (notamment) sur les aspects logistiques et réglementaires,L’appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs),Le suivi et la garantie du respect des exigences en matière de sécurité, de sûreté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats.Le pilotage des activités critiques ou à enjeu et la coordination avec les différents services du projet et les parties prenantes.Vous êtes titulaire d'un BAC+2/+3 dans l’un des domaines suivants : HSE, Génie Civil, installation électromécanique.Vous avez au minimum une expérience réussie de deux à cinq ans de réalisation ou de suivi de travaux sur un chantier de grande ampleur.Vous faite preuve d'autonomie, de responsabilité, de rigueur et de leadership.Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en collaboration.Le niveau d'anglais requis pour ce poste est B1.La connaissance des installations nucléaires serait un plus. RémunérationLa fourchette de rémunération brute annuelle de base est comprise entre 26300 et 36 300 Euros, en fonction de vos diplômes et de votre expérience.A cette fourchette de rémunération s’ajoutent des éléments variables de rémunération et avantages complémentaires (intéressement, épargne salariale, prime individuelle de performance, tarif particulier, etc.) pour constituer votre rémunération globale. Ces éléments variables de rémunération et avantages complémentaires peuvent représenter jusqu’à 1/3 de votre rémunération globale.Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’avis médical.  -------  Vous vous reconnaissez dans ce profil ?Vous avez envie de relever des défis techniques et de contribuer à des projets d'envergure internationale ?Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant et innovant ?Vous êtes prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante à l'étranger ?Si oui, rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir énergétique de l'Europe ! 

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteL'équipe Groupe Talent Management impulse l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle mondiale et soutient l’évolution du Groupe vers un modèle pleinement international. Ses cinq piliers — Talent Acquisition, Engagement, Career Management, Talent Development et Mobility — structurent les initiatives clés pour accompagner la croissance et le développement des compétences. Rejoindre l’équipe, c’est participer au déploiement de standards globaux et contribuer à la modernisation des processus RH dans un environnement résolument international.Dans un environnement international et multi-marchés, le ou la Chef/Cheffe de projet Marque Employeur pilote les dispositifs digitaux visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise, optimiser l’expérience candidat et soutenir la stratégie de recrutement à l’échelle mondiale.1. Pilotage du site carrière GroupeDéfinir et animer la stratégie éditoriale.Produire et actualiser les contenus candidats.Assurer la maintenance et le support des sites carrières pays.Collaborer avec les équipes locales pour optimiser l’écosystème.Garantir la cohérence de l’image employeur.Produire les reportings de performance.2. Déploiement des campagnes marque employeurContribuer aux campagnes digitales internationales multi‑leviers.Monter en compétences sur les stratégies Social Media et display avec les agences.Soutenir les campagnes print (coordination agences/pays).Participer à la production des contenus (briefs, messages, créations).Analyser et optimiser les performances (trafic, candidatures, conversions).Suivre budgets et KPIs avec montée en autonomie progressive.3. Création de contenus marque employeur & projets transversesPodcast marque employeur internationalCoordonner la production (interviews, planning, contenus).Gérer les intervenants internes et externes.Diffuser sur plusieurs plateformes et suivre les audiences.Supports marque employeurProduire les packs de communication pour les projets transverses (recrutement, campus, mobilité…).Réaliser des montages vidéo pour les besoins Talent Acquisition.Responsabilités transversesGarantir l’homogénéité de la marque employeur à l’international.Piloter des projets multi‑acteurs et multi‑pays.Contribuer à la stratégie globale d’attractivité du Groupe.QualificationsIssu(e) d’une formation supérieure en communication, marketing digital, RH ou domaine équivalent, vous justifiez d’une première expérience en gestion de projets digitaux et en marque employeur, idéalement acquise dans un contexte international.A l’aise en français comme en anglais, vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs.Compétences techniquesMaîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere).Compétence en montage vidéo (ex. : PlayPlay).Très bonne maîtrise de l’anglais.Connaissance des CMS.Gestion de projets (prestataires, budget, planning).Maîtrise des leviers webmarketing : SEO, SEA, Social Ads, display.Aisance rédactionnelle et création de contenus web.Bases solides en analyse de données.Compétences comportementalesSens de l’organisation et capacité à prioriser.Aisance relationnelle et esprit collaboratif.Autonomie, proactivité et prise d’initiative.Capacité d’analyse et esprit de synthèse.Créativité et goût pour l’innovation.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixit...

Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 35 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre d'un projet stratégique d'automatisation d'un tronçon central de lignes urbaines, un nouveau système d'exploitation des trains basé sur la technologie CBTC (Communication Based Train Control) est en cours de déploiement. Ce système d'automatisme, de contrôle et de supervision révolutionnera l'exploitation de la ligne. Afin de répondre à un planning exigeant et à une extension du périmètre de qualification, l'équipe projet renforce ses effectifs et recherche un(e) Responsable Sous-système Qualification F/H pour accompagner la maîtrise d'œuvre (MOE) dans les activités de qualification du produit. Rattaché(e) à l'équipe d'ingénierie système, vous prenez en charge les activités suivantes : -Assistance technique à la MOE pour la qualification du produit (ATC bord & sol, ATS) -Définition du plan de qualification et du catalogue de tests -Définition de la stratégie de validation, des moyens de test et des programmes d'essais -Mise en œuvre et exploitation des bancs de test -Suivi et analyse des anomalies -Évaluation des contraintes exportées -Contribution à la mise en service du nouveau système d'exploitation -Assistance au Responsable Lot Technique dans l'animation de l'équipe -Interface avec le pôle Intégration & Validation -Coordination avec les équipes projet et partenaires techniques Les livrables devront être rédigés exclusivement en français, avec un haut niveau d'exigence rédactionnelle. Environnement technique : Systèmes embarqués ferroviaires CBTC (ATC bord & sol, ATS) Systèmes & réseaux Électronique de puissance Bancs de test Référentiels normatifs ferroviaires européens Profil recherché : Bac+5 (ingénieur ou équivalent) Expérience > 5 ans dans le domaine ferroviaire Expérience > 3 ans en validation / qualification de systèmes complexes Expérience significative sur équipements de type CBTC Expérience dans la définition de stratégies de validation et de programmes d'essais Pratique des bancs de test Compétences techniques Maîtrise indispensable des normes : NF EN 50126 NF EN 50128 NF EN 50129 STI CCS Bonne connaissance du matériel roulant ferroviaire Culture de la sûreté de fonctionnement indispensable Connaissance ERTMS souhaitée Capacité à analyser des descriptions fonctionnelles de systèmes complexes Rémunération entre 40K€ et 50K€ selon profil Titres restaurant SWILE (10,5 €/Jour travaillé - PEC 60% employeur) Possibilité télétravail (1 jour éventuel) selon la nature des besoins du poste Prise en charge du transport Jours enfants malades rémunérés Jours absence rémunérés pour renouveler ou monter son dossier RQTH (référent handicap) Primes de cooptation et d'apporteurs d'affaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans Fidélité récompensée (tous les 5 ans carte cadeau) 1% Logement CSE (chèques cadeaux / chèques ANCV / arbres de Noël / billetterie)

Descriptif du poste : Le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne. Sa mission l'amène à gérer la dimension psychique du vécu du patient et/ou de son entourage face à la maladie, aux traitements administrés et à leurs effets secondaires. Secteur d'activité Centre d'Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique (CETD), niveau 0 à l'Hôpital RobertDebré en consultation externe.Unité de chirurgie et de médecine ambulatoire (UCMA), niveau 8 à l'hôpital Robert Debré en hospitalisation de jour. Missions et activités Travail clinique auprès des patients suivis au CETD -Recevoir en consultations externes les patients et lors des hospitalisations de jour pour effectuer une évaluation clinique des aspects psychologiques des patients ayant des douleurs chroniques -Permette un temps d'élaboration autour du vécu de la douleur et de la prise en charge -Etayer les facteurs de maintien, précipitant et protecteur vis-à-vis de la douleur-Amorcer une réflexion autour d'une prise en charge psychologique et réorienter si nécessaire Participation au projet de soins du patient -Rédaction de fiche de synthèse permettant de mieux appréhender le fonctionnement psychique du patient -Transmettre des informations pertinentes et nécessaires à la compréhension du patient tout en respectant le secret professionnel et le code de déontologie des psychologues.-Elaborer des pistes de prise en charge globale de l'individu avec l'équipe pluridisciplinaire du CETD-Animer des groupes d'éducation thérapeutique et/ou de psychoéducation Travail de proximité avec l'équipe -Travailler en interdisciplinarité au sein d'une structure d'Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique : le/ la psychologue est amené(e) à collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire du CETD composée de médecins, infirmières, secrétaires, etc.-Participation active aux réunions d'équipe hebdomadaires du CETD et aux réunions de concertations pluridisciplinaires « douleur chronique » mensuelles.-Participation à la dynamique et aux projets du CETD.-Travailler en collaboration avec les médecins dans le cadre de consultations conjointes médecin/psychologue.-Transmission du savoir aux étudiants, accueil et encadrement de stagiaire, participation en tant qu'enseignant aux cours et aux formations dispensés par le CETD. Moyens -Consultations auprès des patients venant en externe et hospitalisés à l'UCMA-Entretiens auprès des patients, dans le service (bureau à disposition)-Participation aux réunions pluridisciplinaires du service-Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures-Temps Formation Information Recherche (temps FIR) selon les règles institutionnelles (anticipation du temps de formation annuel avec approbation du chef de service au cours du 1er trimestre de l'année civile) : temps pendant lequel le psychologue doit se consacrer à sa propre formation ou à celle d'autres personnes-Les autres moyens sont à l'initiative du psychologue. Caractéristiques du poste -Poste à 50% du lundi au vendredi-Horaires : forfait jour, temps de présence journalière entre 8h30h et 17h ou équivalent -Formalisation du temps de congés à organiser avec le cadre de santé de l'unité ou cadre de pôle. Profil recherché : Niveau d'étude et formations suivies Licence de psychologie Master 2 ou DESS de psychologue Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable Connaissance a minima du vocabulaire médical Connaissance de l'organisation des en soins psychiatriques au sein du CHU et dans la région Compétences professionnelles requises: -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient.-Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes.-Expertise dans le domaine de la douleur chronique-Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme-Repérage indispensable des conduites de passage à l'acte (risque suicidaire, etc.)-Travail régulier et soutenu avec la psychiatrie de liaison-Rédiger des notes cliniques ou de synthèse et de proposition de prise en charge.-Organiser et animer des groupes.-Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées.-Formaliser et transmettre son savoir professionnel.-Favoriser une prise en charge adéquate de la dimension psychique du patient et de son entourage par tous les acteurs. Qualités professionnelles requises: -Capacité d'adaptation, ouverture d'esprit-Disponibilité-Apprécier le travail d'équipe et l'échange et être en capacité de travailler en interdisciplinarité. Dans le respect de chaque profession dans un esprit de collaboration.-Respect de l'organisation du cadre d'exercice-Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l'éthique de sa profession. Postulez sur le site carrière : https: //chu-re...

Acteur incontournable du Recrutement par approche directe sur des secteurs middle et top management BRAIN POWER intervient sur tous les secteurs d'activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation du candidat au coeur de ses processus. La vocation de BRAIN POWER est d'accompagner les entreprises allant de la PME aux grands groupes dans le recrutement de leurs ressources essentielles : les hommes et les femmes constituant leurs équipes. Nos domaines d'expertise couvrent les technologies et compétences de l'embarqué, du temps réel, Cloud Computing, des Réseaux, des Télécoms, Production, BTP, Distribution sur des fonctions techniques et commerciales mais également sur les fonctions RH, Finance, Juridique tous secteurs d'activité confondus. Les compétences de BRAIN POWER reposent sur l'efficience de ses organisations, sur le professionnalisme, l'épanouissement et la motivation de ses consultants qui vous accompagneront tout au long du processus de recrutement et pendant l'intégralité de la période d'essai. Le poste : #!# AVANTAGES DU POSTE #!# - Entreprise à taille humaine, positionnée sur des technologies de pointe - Environnement industriel semi-conducteurs à forte intensité technologique - Produits innovants à haute valeur ajoutée destinés à des marchés exigeants (Défense, Médical, Grand Public) #!# #!# #!# DESCRIPTION DU POSTE #!# Dans le cadre de son développement, notre Client, acteur industriel spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de micro-écrans haute résolution à très faible consommation d'énergie recrute un(e) Ingénieur(e) Process Front End. Intégré(e) à l'équipe Opérations, vous êtes responsable de l'industrialisation, de la mise sous contrôle et de l'amélioration continue des procédés de dépôt en environnement salle blanche, depuis le transfert R&D jusqu'à la production série. Vous intervenez sur des procédés Front End critiques, fortement contraints en termes de rendement, de fiabilité et de répétabilité, au cœur d'une chaîne de fabrication microélectronique. Parmi vos responsabilités, vous serez amené à : #!# #!# #!# SAVOIR FAIRE #!# - Piloter le transfert des procédés de la R&D vers l'industrialisation et la production - Industrialiser, qualifier et stabiliser les procédés de dépôt de couches minces en environnement salle blanche - Définir et mettre sous contrôle les paramètres process, les plans de contrôle et les rendements - Analyser les dérives process et déployer les actions correctives et préventives - Optimiser en continu les procédés en termes de qualité, fiabilité et productivité - Rédiger la documentation process et former les équipes de production - Qualifier les équipements Front End et assurer un support technique expert en production #!# #!# Profil recherché : #!# PROFIL DU CANDIDAT #!# Issu(e) d'une formation Bac +5 en génie des matériaux, physique, chimie ou domaine connexe, vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en environnement industriel semi-conducteurs ou microélectronique. Vous disposez d'une solide expérience en procédés Front End, idéalement en dépôt de couches minces, acquise en salle blanche. Vous êtes à l'aise avec les problématiques d'industrialisation, de mise sous contrôle process et de suivi des rendements. Vous maîtrisez les outils méthodes, la rédaction de documentation industrielle et le pilotage de procédés en production. Vous avez déjà travaillé sur la qualification, le paramétrage ou l'amélioration d'équipements industriels complexes. Vous possédez des connaissances en bases de données (SQL) ainsi qu'en programmation ou paramétrage d'équipements. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à intervenir sur des procédés critiques. Vous communiquez couramment en français et en anglais dans un contexte industriel international. #!# #!# #!# SAVOIR ETRE #!# Rigoureux, Esprit analytique, Orienté résolutions de problème, Pédagogue, Sens de l'effort commun #!# #!# #!# ENVIRONNEMENT TECHNIQUE #!# Semi-conducteurs, Microélectronique, Front End, Rendement process, SQL #!# #!# #!# REMOTE #!# Poste basé à Grenoble #!# #!# #!# MOTS CLE #!# Semi-conducteurs Micro électronique Salle blanche #!# #!# #!# DOMAINES #!# Semi-conducteurs Micro électronique Industrie High-tech #!# #!# #!# REMUNERATION #!# Selon profil et expérience #!# #!#

RESPONSABILITÉS : Poste de Psychologue (H/F) en USP (Unité de Soins Palliatifs) à 80% à pourvoir dès que possible en Contrat à durée Déterminée (CDD) d'environ 6 mois. L' Unité de Soins Palliatifs (USP) du Centre Hospitalier fait partie du Pôle DOPAL comprend 11 lits d'hospitalisation conventionnelle. Elle accueille des patients atteints d'une maladie évolutive et évoluée dont la prise en charge nécessite une approche globale et nécessite donc une équipe pluridisciplinaire ayant des compétences spécifiques. L'USP assure une triple mission de soins, de formation et de recherche. La démarche palliative s'articule sur la prise en compte du patient dans sa singularité, sa spécificité, et sa complexité. L'ensemble des intervenants doit avoir intégré ce concept de prise en charge globale tant pour la prise en compte des symptômes, de l'approche du patient, de son vécu et de ses proches dans le cadre d'une vie d'équipe et de soutien mutuel entre professionnels. Missions spécifiques au sein de l'USP Activité clinique auprès des patients, de l'entourage, des équipes -Conduire des entretiens individuels cliniques avec les patients et/ou offrir un soutien psychothérapeutique -Conduire des entretiens cliniques individuels ou groupal avec les familles (en présence ou non du patient) dans le respect des défenses et de la temporalité de chacun. Orientation vers d'autres professionnels du soin psychique si besoin. -Suivis de deuil de l'entourage après le décès du patient sous forme d'entretien et éventuellement de groupe. -Liaison avec l'équipe soignante et médicale, traçabilité dans le dossier de soins dans le respect de la confidentialité. Favoriser la continuité de la prise en charge. -Participation aux transmissions/réunions d'équipe soignante et médicale ainsi qu'aux analyses de pratiques organisées par des tiers extérieurs -Participation à l'accompagnement interdisciplinaire des patients en étant interlocuteur des membres de l'équipe pour réfléchir à la prise en charge : lecture de l'ensemble des dossiers-patients pour repérer les éléments de difficulté, entretien individuel avec les soignants, médecins, cadres de l'équipe ainsi que les autres professionnels (ergothérapeute, assistante sociale...) Pour plus de détails sur les activités générales du métier, consultez l'offre sur le site du CH Contrat : Poste à 80% sur l'USP Contrat à durée déterminée à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/09/2026 PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste : -Psychologue clinicien : Master II ou DESS en psychologie clinique et pathologique. -Expérience clinique auprès des patients en situation palliative et en fin de vie -ou DU/DIU en soins palliatifs souhaité Compétences et qualités requises : • Savoir-faire relationnel – aptitudes : -Capacité au questionnement éthique, à répondre avec empathie aux situations vécues par le patient, les familles et les soignants -Capacité d'écoute, de respect de l'autre, aptitude à la relation en situations difficiles -Savoir se positionner et travailler en interdisciplinarité -Aptitudes pédagogiques. -Capacité d'analyse groupale et familiale -Capacité d'analyse des situations palliatives complexes -Capacité d'adaptation, aptitude à la négociation et à la concertation, -Capacité d'anticipation, -Capacité de prise d'initiative, d'analyse et de synthèse, -Capacité d'affirmation de soi et de maîtrise de soi, -Capacité d'ouverture d'esprit, de créativité, -Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de service de l'unité, les projets institutionnels -Capacité à communiquer sur son champs d'expertise y compris en public -Sens des responsabilités • Savoir-faire opérationnel – aptitudes : -Observer, écouter et analyser les situations individuelles ou groupales -Formaliser et transmettre un savoir-faire et savoir professionnel -Connaitre les outils informatiques (DPI) et bureautiques -Être capable de faire preuve d'autonomie, d'initiative dans l'organisation du travail et de dynamisme, aptitude à créer une démarche d'équipe dans un climat de tolérance, -Participer à l'encadrement des étudiants -S'adapter aux contraintes du poste -Développer un sens critique, un esprit d'analyse dans sa pratique professionnelle, -S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances, Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Missions : Assurer la prise en charge et le suivi des soins de pédicurie des personnes placées sous-main de justice sur les unités sanitaires de l’USMP de Troyes Lavau et Villenauxe la grande. Elaborer un diagnostic, soigner et prévenir les pathologies du pied : troubles cutanés, et affections unguéales du pied. Assurer le nettoyage, la préparation à la stérilisation ainsi que le suivi de l’instrumentation nécessaire aux soins. Activités : Réalisation des soins de pédicurie (ongles, cors, durillons, mycoses, etc.) et utilisation des instruments conformes aux bonnes pratiques Evaluation du besoin de soin de pédicurie à l’admission ou sur demande Elaboration de plans de soins individualisés Traçabilité écrite des prises en soins dans les dossiers Informatisés (Recueil paramédical DXCare) Planification des rendez-vous de suivi Evaluation du besoin de chaussage adapté Prévention et sensibilisation : Conseils d’hygiène et de chaussage auprès des patients. Conseils auprès des professionnels sur la prise en charge des pieds diabétiques. Communication avec les soignants, médecins et paramédicaux, travail en équipe pluridisciplinaire et assurer les transmissions écrites dans le logiciel de soins DxCare. Gestion du matériel et des consommables : commande des lames et détergent de désinfection Nettoyage du matériel et préparation pour la stérilisation (envoi en réparation si nécessaire) Assurer la traçabilité Utilisation des différents logiciels institutionnels (Outlook, GMAO, DxCare, Blue Medi…) Suivre des formations Réalisation annuelle d’un rapport d’activité Adhésion à la dynamique de l’établissement Profil recherché : Organisation du poste sur les Unités sanitaire Affectation : USMP Troyes Lavau - USMP Villenauxe la grande Horaire de travail : 9h00-17h00 1 journée par mois sur L’USMP de Troyes Lavau 1 Journée par mois sur l’USMP de Villenauxe la grande Repos Fixes : Samedi dimanche et jours fériés Temps de travail : 5 % USMP Troyes Lavau soit 0.05 ETP 5% USMP Villenauxe la grande soit 0.05 ETP                      Exigences du poste: Titulaire du Diplôme d’Etat de Pédicure Podologue Compétences requises ou à acquérir Savoir théorique Connaître les règles d’hygiène Connaître les gestes et postures adaptés aux soignants et aux patients Connaître les procédures d’hygiène et d’entretien du matériel Connaître les procédures d’hygiène du CHT (Précautions standards, hygiène des mains, …) Connaître les protocoles validés par le CLIN en vigueur dans l’établissement Connaître les supports de traçabilité Connaître la procédure d’organisation des services Connaître les gestes d’urgence Connaître la procédure en cas d’incendie Savoir-faire Réaliser des soins de pédicurie-podologie des affections du pied, de soins cutanés et unguéaux Concevoir et conduire une démarche d’intervention en santé publique : prévention, dépistage et éducation thérapeutique Savoir utiliser les différents logiciels et supports informatiques en vigueur dans les établissements Savoir effectuer le nettoyage et la désinfection des surfaces, du mobilier et du petit matériel Maîtriser les techniques de manutention Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire Créer et développer une relation de confiance avec le patient Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles en vigueur Appliquer les protocoles Savoir-être Savoir communiquer Aimer le travail en équipe Faire preuve d’empathie et de bienveillance Qualités requises Capacité à travailler en équipe Capacité organisationnelle Capacité à transmettre les informations et ses connaissances Capacité d’initiative Capacités relationnelles : écoute, ouverture d’esprit Rigueur Dynamisme Curiosité intellectuelle Respect Discrétion et respect du secret professionnel Disponibilité Parcours de formation du nouveau professionnel Formation DX CARE Formation sécurité incendie Formation AFGSU

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et d’un système de parrainage. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions L'agence In Extenso Nantes Erdre est située idéalement sur les bords de l'Erdre près de Carquefou. Pilotée par 4 associés, elle regroupe environ 55 collaborateurs répartis au sein d’équipes pluridisciplinaires (audit, expertise, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. C’est en tant que responsable client que vous nous rejoignez au sein d’une équipe composée de 4-5 collaborateurs et d’un manager. Vous travaillez en toute autonomie et assurez la gestion d'un portefeuille clients varié de type TPE : marchands de biens, garages, bâtiments, loueurs meublés, médical, franchises, coiffeurs, bouchers etc. L'objectif est de construire une véritable proximité clients-collaborateurs avec une clientèle locale. Vos principales missions ? · Contribuer aux missions comptables sur un portefeuille client principalement composé de TPE, · Analyser et justifier les comptes du bilan et du compte de résultat, · Maîtriser les cycles de révisions, · Assurer le suivi relationnel avec les clients du portefeuille, · Réaliser les projets de comptes annuels et préparer les déclarations fiscales annuelles et courantes, · Préparer les différents travaux (tableaux de bord, intégration fiscale…) · Être proche de vos clients en vous rendant régulièrement en entreprise. La rémunération indiquée est donnée à titre indicatif. Elle est donc adaptable selon diplôme et expérience. Maintenant, parlons de vous... Vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 3-4 ans acquise sur un poste similaire. Vous aimez développer votre réseau et échanger avec vos clients. Votre esprit d'équipe n'est plus à démontrer et vous appréciez de transmettre votre savoir-faire auprès de vos collègues. D’ailleurs, vous vous voyez bien évoluer sur des fonctions managériales. Vous êtes convaincu de l'importance du digital pour notre métier et avez développé une réelle appétence pour ce domaine. Un nouveau logiciel ? Un nouveau process ? Vous voyez là une nouvelle occasion d’apprendre ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 5ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline , chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : Offre d'emploi ? Formateur indépendant Titre Professionnel Responsable d'Etablissement Marchand (H/F) Vous êtes à la fois dynamique et empathique et disposez d'un réel intérêt pour le domaine de la formation - La réussite de vos stagiaires constitue pour vous un réel objectif - N'hésitez plus ! Rejoignez notre centre de formation en tant que Formateur indépendant (H/F) et participez activement à la réussite de nos apprenants ! Votre mission En tant que formateur indépendant (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la pédagogie du CFA et l'accompagnement de ses apprenants dans le cadre du Titre Professionnel Conseiller de Vente et serez amené à réaliser différentes missions : ?Fournir un contenu pédagogique adapté correspondant au contenu des différents référentiels de certification (REAC, REV, etc.) ?Être l'interlocuteur(trice) prioritaire de vos apprenants, répondre à leurs questions et en cas de nécessité, transmettre le relai à l'équipe pédagogique. ?Assurer le suivi pédagogique de vos classes et transmettre les documents au CFA (Fiche de suivi pédagogique, scénario pédagogique, etc.) ?Travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique afin de fournir une organisation pédagogique adaptée ?Application des procédures dans le respect des exigences du label Qualiopi ?Participer aux réunions pédagogiques et aux conseils de perfectionnement ?Préparation des apprentis aux examens (révisions, mise en situation, projet de groupe) ?Réalisation des ECF (Examens passés en Cours de Formation) Conditions Salles équipées (tableau, vidéoprojecteur, tête de gondoles, produits fictifs et linéaires pour mises en situation). Mise à disposition de PC pour les apprentis. Salles connectées à la wifi et accès à l'imprimante du CFA Profil recherché :  Formation dans le domaine de la formation d'adultes (FPA ou autre certification)  Personne capable de faire preuve de pédagogie active  Être autonome mais faire preuve de travail d'équipe avec le service pédagogique  Une bonne connaissance du secteur de la formation, ainsi qu'une expérience en management  Une première expérience sur un diplôme ou titre similaire serait un plus Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Adapter l'enseignement aux capacités des étudiants - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Assurer le bien-être d'étudiants Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Empathique - Organisé