Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : OFFRE URGENTE - FORMATEUR INDÉPENDANT (H/F) - ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)Dans le cadre d'un besoin urgent, Formazot Océan Indien recherche un(e) formateur(trice) indépendant(e) pour son CFA situé à Saint-Gilles-les-Hauts, afin d'assurer la formation Assistant(e) de Direction auprès d'un public en alternance. Vos missionsVous serez notamment chargé(e) de : - Concevoir et dispenser un contenu pédagogique adapté au référentiel ; - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des apprenants ; - Assurer le suivi pédagogique des classes ; - Travailler en collaboration étroite avec l'équipe pédagogique ; - Appliquer les procédures internes dans le respect des exigences du label Qualiopi ; - Participer aux réunions pédagogiques ; - Préparer les apprentis aux examens ; - Réaliser les Évaluations en Cours de Formation (ECF).Qualités requises - Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité et autonomie - Excellente gestion des priorités - Sens affirmé de la pédagogie - Très bonne présentation Profil recherché : Profil recherchéPour accéder à cette mission, vous devez justifier : - d'un bac +2 minimum - d'une expérience significative en assistanat de direction ; - d'une expérience confirmée en tant que formateur(trice) certifié(e). Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Adapter l'enseignement aux capacités des étudiants - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Assurer le bien-être d'étudiants - Conseiller des étudiants - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Favoriser le travail en équipe entre étudiants - Mettre en place des éléments d'animation Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Culture générale - Ecoute

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : - Tu fais preuve de créativité et de réactivité et tu sais être force de proposition ; - Tu es autonome tout en sachant travailler en équipe ; - Tu as une appétence pour le terrain et le contact humain ; - Tu maîtrises Pack Office et les outils de création graphique & digitale ; - Tu es à l'aise avec la prise de vue et tu possèdes des compétences de base en montage photo/vidéo ; - Les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour toi et ta culture web est au top ; - Tu fais preuve de bonnes capacités rédactionnelles et d'un sens aigu de la communication digitale.                                         TetraNergy Business School recherche, pour son partenaire SPCR (enseignes de sport) : 1 community manager Tes missions : Aux côtés de la chargée de communication et marketing, tu géreras et animeras les réseaux sociaux des enseignes du groupe et créeras des contenus variés visant à développer la notoriété, l'engagement et la visibilité de la marque. - Gestion et animation des réseaux sociaux - Planification et publication régulière de contenus sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, TikTok) - Modération et réponse aux messages/commentaires de la communauté - Suivi et analyse des performances (reporting mensuel des KPIs) - Création de contenus - Rédaction de posts engageants et adaptés aux cibles - Création de visuels attractifs (photos, vidéos, stories, reels, carrousels) - Réalisation de shootings photo et tournages vidéo en magasin -  Soutien aux actions marketing - Participation aux campagnes digitales (promotions, événements, partenariats) - Mise en avant des produits et des opérations commerciales - Veille concurrentielle et créative (tendances social media, benchmarks) - Déplacements en magasin - Captation de contenus (ambiance, produits, événements, clients, équipes) - Animation de la communauté locale via les réseaux sociaux.Poste à pourvoir immédiatement, en contrat d'alternance.         Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Appliquer le marketing des médias sociaux - Avoir des connaissances en informatique - Faire du marketing par courrier électronique - Logiciels de bureautique - Procédures des services de marketing Savoir-être demandés : - Communiquant - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Efficace - Méthodique - Réactif

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Préparateur en pharmacie H/F. Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps établissements scolaires, infrastructures sportives...) * Le centre hospitalier de Bonneval fait partie du GHT« HOPE » dont le centre hospitalier de Chartres est l'établissement support. *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Délivrance de produits de santé après analyse ses ordonnances ou des demandes en lien avec les activités de la pharmacie à usage intérieur : DJIN (EHPAD et USLD), DHIN (autres services et renouvellement des dotations et à l'aide des supports internes ad hoc(bons de délivrance...) ; -Préparation et délivrance des dispositifs médicaux stériles ; -Gestion et approvisionnement des médicaments, dispositifs et fluides médicaux : vérification des périmés, inventaire, retour de services, commandes aux laboratoires et réception Pui ; -Stérilisation et décommissionnement ; -Traitement et transmission des informations; -Accueil, accompagnements et formation des personnes en formation et des nouveaux arrivants ; -Conduites de démarches d'amélioration des pratiques professionnelles et veille professionnelle ; -Mise en oeuvre du processus d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques ; -Utilisation des logiciels informatiques disponible à la PUI. Ex : Hexagone, Newac, Omnicell, Hôpital Manager... -Participation aux missions d'informations sur les médicaments et dispositifs médicaux stériles ; -Reconditionnement en dose unitaire via un process industriel sur machine Pentapak ; -Sur - -Sur étiquetage Eticonform ; -Gestion, approvisionnement et mise à jour des armoires Omnicell (CEDAP et PUI) ; -Rétrocession de médicaments aux patients externes (médicaments non disponibles en circuit de ville). COMPETENCES : -Analyse pharmaceutique et réglementaire de l'ordonnance, pour aboutir à la recevabilité. Recours à l'expertise du pharmacien le cas échéant ; -Gestion des stocks via le suivi des seuils critiques ; -Organiser les commandes et les réceptionner ; -Contrôle des gaz à usage médical ; -Gestion des médicaments stupéfiants ; -Participation aux marchés du groupement d'achats d'Eure et Loir et aux marchés internes ; -Maîtrise des outils informatiques à disposition dans la PUI, Ex : Hexagone, Newac, Omnicell, Hôpital Manager... -Maîtrise des classes pharmaceutiques, des formes galéniques ; -Participation à la mise à jour des procédures et documentations internes diverses ; -Garantir sa formation continue : analyse de sa pratique professionnelle au regard de l'évolution du monde de la santé, des sciences et des techniques, des normes professionnelles, de la déontologie et de l'éthique. Diplôme d'état de préparateur en pharmacie hospitalière exigé ou s'inscrire dans une démarche de régularisation. La PUI ( pharmacie à Usage Interne) du CH Henri Ey est basée à Bonneval (28). Horaires d'ouverture PUI : Lundi au vendredi 8h45 -12 H15 / 13 H 00 -17h10 Envoyer CV et Lettre de motivation Centre Hospitalier Henri EY Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève 28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Mutation

DESCRIPTION DU POSTE Le technicien supérieur travaux est chargé d'assister le responsable de lots en charge des différents chantiers. Son affectation est issue du plan de charge et de la stratégie des investissements. Il réalisera ses missions sur Bordeaux avec des déplacements ponctuels sur un rayon de 3h au départ de Bordeaux. Le technicien supérieur travaux dispose, dans le cadre de ses missions, des référentiels réglementaires, et des consignes d'organisation, d'une autonomie pour décliner et mettre en oeuvre la politique sécuritaire conformément aux orientations de l'Entreprise et aux besoins des clients. Il participe à l'organisation, à la réception, eux essais et aux mises en service des différents travaux de signalisation à forte technicité. Il fait partie de l'Unité Travaux de l'établissement, il est mis à disposition des établissements le temps des chantiers sur une période définie et contractualisée. Il pilote les opérations de vérifications techniques avec des agents du service électrique. Il procède aux mises en fonctionnement des matériels de signalisation. Il coordonne, anime et contrôle le travail des équipes. Il réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'Installations de sécurité. Il participe sous la conduite d'un Responsable de Lot Signalisation à des vérifications techniques et essais d'installations neuves ou remaniées. Il peut assurer la surveillance et le contrôle des travaux réalisés par des entreprises extérieures Le permis B est indispensable. PROFIL RECHERCHÉ * BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance, GEII (Génie électrique informatique et industriel). * Permis B indispensable, habilitations électriques appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (nuit, jours fériés) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  * Indemnités locales * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (dirigeant d'unité, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Au cœur de nos ateliers de maintenance et rattaché.e au responsable ordonnancement bus, vous organisez l'entretien et la réparation de notre flotte composée de plus de 460 bus ainsi que de nombreux véhicules de service. Vous rejoignez un univers industriel moderne où vous êtes le chef d'orchestre des opérations et dans lequel vous vous positionnez comme une véritable ressource pour les chefs d'équipe que vous accompagnez dans l'organisation et la priorisation de leurs activités quotidiennes. Et au quotidien. Votre challenge est de construire et de mettre à jour le planning préventif et curatif des interventions que ce soit à la journée, à la semaine ou à moyen terme (mensuel, semestriel.) toujours dans un souci d'optimisation des ressources et de réduction des temps d'immobilisation du parc bus. Cela vous conduit à garantir la disponibilité des moyens et leur adéquation (nombre de véhicules en ateliers, pièces détachées, documents de travail, nombre d'opérateurs). Vous pilotez les délais de réalisation, lissez les charges, à l'écoute et en soutien des chefs d'équipe, des techniciens et des mécaniciens avec lesquels vous partagez vos solutions. Vous êtes force de proposition pour accompagner la complète dématérialisation de certains suivis. Chaque jour, vous prenez des décisions en toute autonomie comme transférer des véhicules entre les différents centres d'activités de l'entreprise, vous passez des commandes de sous-traitance ou partagez des ajustements avec le service des méthodes. Vous suivez les indicateurs de performance et participez ainsi à l'amélioration continue des process et à la maitrise des coûts. Nous vous proposons un environnement multi-sites stimulant à fort enjeux en termes de communication transversale et de mise à disposition de nos véhicules à tous les usagers du réseau de transport NAOLIB. Rémunération / Avantages Entre 37 000 € et 38 000 € bruts la 1ère année (selon qualifications et expérience) Et entre 39 000 € et 40 000 € bruts la 2ème année Ensuite évolution selon grille de carrières et d'ancienneté Télétravail possible Prime paniers Chèques déjeuner Mutuelle prévoyance, épargne salariale, avantages CSE Vous êtes issu.e d'une formation supérieure (type BTS/DUT/Licence/BUT) en Gestion de Production, Gestion Logistique Transport ou QLIO Qualité Logistique Industrielle et Organisation. Et disposez d'une expérience de 2 à 5 ans en ordonnancement/planification idéalement dans une diversité de contextes. Votre implication dans des dispositifs ayant servi l'optimisation des process (de maintenance ou de production.) ou ayant accompagné l'évolution d'une organisation serait appréciée. Vous manipulez avec aisance le pack Office (Excel / Word /Powerpoint) et possédez une expérience avec un logiciel de GMAO. Reconnu.e pour votre esprit méthodique et rigoureux, vous êtes aussi à l'aise avec le rédactionnel. Vous savez jongler avec les priorités et aimez développer les collaborations humaines avec un véritable sens du travail en équipe. Intervention sur plusieurs sites de l'agglomération nantaise . Statut : Agent de Maîtrise Comment ça va se passer ? - entretien rh et tests techniques métier - entretien manager - examen médical - réponse finale Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une entreprise stimulante reconnue pour son savoir-faire et les valeurs qu'elle partage : sens du service, excellence et innovation. Participer à l'activité de toute la métropole nantaise et s'inscrire dans une mission porteuse de sens. Développer pleinement son potentiel et être accompagné dans sa montée en compétences. Bénéficier de vraies possibilités de formation. S'engager au service d'une entreprise pérenne et structurée favorisant l'épanouissement professionnel. N'attendez plus et prenez part au voyage !

DESCRIPTION DU POSTE Le contrôleur travaux est chargé d'assister le responsable de lots en charge des différents chantiers. Son affectation est issue du plan de charge et de la stratégie des investissements. Il réalisera ses missions de sur le périmètre géographique de la Zone de Production Atlantique. Le contrôleur travaux dispose, dans le cadre de ses missions, des référentiels réglementaires, et des consignes d'organisation, d'une autonomie pour décliner et mettre en oeuvre la politique sécuritaire conformément aux orientations de l'Entreprise et aux besoins des clients. Il participe à l'organisation, à la réception, eux essais et aux mises en service des différents travaux de Signalisation à forte technicité (Déploiement du programme CCR, poste ARGOS, ERTMS, SNTI NG, ...). Il fait partie de l'Unité Travaux de l'établissement, il est mis à disposition des établissements le temps des chantiers sur une période définie et contractualisée. Il pilote les opérations de vérifications techniques avec des agents SEG. Il/Elle procède aux mises en fonctionnement des matériels de signalisation. Il rédige et met à jour les documents techniques (schémas, fiches VT, fiches maintenances...), s'assure de collections à jour pour les opérateurs signalisation (Notamment la documentation à l'usage de l'astreinte). Il coordonne, anime et contrôle le travail des équipes signalisation. Il réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'Installations de sécurité. Il participe sous la conduite d'un Responsable de Lot Signalisation à des vérifications techniques et essais d'installations neuves ou remaniées. Il peut assurer la surveillance et le contrôle des travaux réalisés par des entreprises extérieures PROFIL RECHERCHÉ  BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance, GEII (Génie électrique informatique et industriel). * Permis B indispensable, habilitations électriques appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (nuit, jours fériés) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  * Indemnités locales * Une formation complète qualifiante dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

1 AGENT DE SERVICE DE NUIT (H/F) A TEMPS COMPLET - EHPAD A LA CLAIRE FONTAINE Cadre d'emplois de catégorie C : Filière médico-sociale Vos missions : Dans le cadre de la philosophie HUMANITUDE et Sous l'autorité de la Directrice de l'EHPAD et sous l'autorité de la Maîtresse de maison vous serez en charge : Echange avec les équipes de jour : Transmissions veilleur AS le soir et agent le matin pour les évènements survenus dans la nuit Transmissions écrites Présence possible aux grandes transmissions hebdomadaires avec le médecin coordinateur Accompagnement des résidents 1 ère Ronde : mise en sécurité du bâtiment, (vérification des accès du bâtiment, vérification des systèmes incendie), accompagnement aux couchers, distribution des somnifères préparés par la PDA ou IDE avec vérification de l'identité du résident, réassurance = passage dans toutes les chambres. Un matériel adapté est mis à disposition des agents de nuit, un éventuel temps de repos, l'agent restant toujours à disposition pour répondre aux sonnettes. 2ème et 3ème Ronde: selon le protocole établi dans la résidence (souhaits des résidents, surveillance médicale.) Réponse aux besoins des résidents (répondre aux sonnettes, accompagnement aux WC (ou sur le bassin), change des protections, hydratation, alimentation, réassurance.) Accompagnement du résident en fin de vie (surveillance médicale, réassurance.) et de sa famille Surveillance rapprochée en lien avec l'AS sur demande du médecin et/ou de l'infirmière Gestion des urgences (chutes, problème médical aigu) Réalisation PAP et évaluation, suivi Veille au confort des résidents, s'enquiert de leur bien-être et rassure si besoin Entretien des locaux, du matériel et du linge Ramassage du linge des résidents autonomes Mise en lavage/séchage des machines à laver ou sèche-linge (linge d'entretien) Ménage et désinfection des espaces communs selon les protocoles établis dans la résidence Relations avec les différents acteurs : Les résidents et leurs familles (de manière très occasionnelle) La maîtresse de maison, les infirmières, les aides-soignantes, la Direction de l'EHPAD, les professionnels du service, le médecin coordonnateur, l'infirmière coordinatrice lors des transmissions et les psychologues. Compétences humaines et relationnelles : (ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste) - Disponibilité - Rigueur - Adaptabilité - Discrétion - Empathie et bienveillance - Bientraitance Horaires et conditions de travail : Horaires : 21h00 à 7h00 Rythme de travail : Travail en semaine et 1 Week-End sur deux selon la trame de planning Profil recherché : - Diplôme souhaité : BEP-BAC Pro services à la personne - Expérience en EHPAD sur un poste similaire souhaitée - Qualités relationnelles, disponibilité et adaptabilité - Capacités d'organisation et de polyvalence dans les tâches quotidiennes - Etre rigoureux, dynamique, et discret - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité Conditions de recrutement : - Poste à pourvoir au plus vite sur un remplacement d'arrêt maladie, - Recrutement statutaire ou contractuel de droit public - Salaire minimum brut mensuel de 2600 € (dont CTI, Régime indemnitaire et Prime Grand Age) + primes dimanche ou jour férié. Renseignements : - sur le statut : Vincent FENDELEUR, Directeur du service ressources humaines - Tél : 02.51.66.87.22 - sur les missions : Séverine DIXNEUF, Directrice EHPAD A La Claire Fontaine - Tél : 02.51.91.78.78 Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé avant le 12 avril 2026 à : Monsieur Le Président du CCAS - Service des Ressources Humaines Hôtel de ville - 6 rue du tourniquet - CS 40209 - 85 502 Les HERBIERS cédex ou par courriel à : recrutementccascias@lesherbiers.fr

L'assistant permanent (H/F) partage la vie du LVA ( Lieu de Vie et d'Accueil) et s'y investit personnellement, en ayant toutefois un autre lieu de résidence, à la différence des permanent.e.s qui en font leur résidence principale. La particularité de la permanence réside dans la continuité du lien éducatif, permise par le « vivre avec » les enfants. Ainsi, l'article D 316-1 du CASF précise que le LVA constitue le lieu de vie habituel des personnes accueillies et des permanent.e.s qui sont garants de la mise en œuvre des missions du LVA. Ainsi chaque membre de l'équipe éducative propose sa sensibilité pour contribuer à la vie du LVA. Le LVA Lisière se nourrit de l'approche de la psychothérapie institutionnelle pour construire les relations éducatives. Poste à pourvoir : CDD de 6 mois ou CDI selon votre disponibilité. Missions : 1) Une volonté de co-construction et de questionnement Tous les membres de l'équipe éducative participent à l'écriture et à la réécriture du projet, toujours en train de se faire. Ils s'intéressent à la co-élaboration professionnelle. Ils questionnent et renouvellent l'organisation du travail de l'équipe. Ils participent à la construction des modes de communication et d'élaboration de la réflexion. Chaque membre de l'équipe éducative prend du recul sur sa pratique quotidienne et est soutenu par une réflexion sur la relation éducative, en particulier en analyse des pratiques. Il participe à des supervisions d'équipe et accepte les approches de la psychothérapie institutionnelle et de la psychanalyse. 2) Mission d'éducation et de protection des enfants confiés au LVA L'équipe éducative organise le quotidien et prend soin des enfants (repas, vie quotidienne, école, activités, aide au coucher, endormissement, veille de nuit). Elle prend en charge le groupe et crée les meilleures conditions du « vivre ensemble » lors des assemblées hebdomadaires, des repas et des moments de vie collective. Elle veille à la sérénité et à la sécurité maximales de chacun des enfants. Elle se soucie de chaque relation et porte un regard singulier sur les enjeux relationnels. Chaque membre de l'équipe assure la coréférence de 2 enfants. Il organise les entretiens, se questionne, construit le Projet personnel d'accompagnement en lien avec le Projet Pour l'Enfant du département, l'évalue, le remet en question. Il prend en charge le cahier de vie de l'enfant sur le temps d'accueil. Il (elle) accompagne les enfants dans leurs liens familiaux, médiatise les temps d'échange et organise le travail avec les familles, questionne les liens et aide l'enfant à construire son histoire. Il prend en charge le suivi administratif scolaire et médical, écrit les notes de synthèse et participe aux réunions partenariales. Ce travail est établi en lien avec les détenteurs de l'autorité parentale et l'Aide Sociale à l'Enfance. 3) Vivre sur le Lieu Lisière et faire vivre le Lieu L'assistant.e permanent.e aide à la vie quotidienne sur le lieu (courses, ménage, soin aux animaux et au jardin) et participe à la réflexion et aux projets qui permettent au lieu de vie d'être un espace accueillant et thérapeutique. 4) Proposer un apport singulier au collectif du LVA Lisière Chaque membre de l'équipe éducative, par ses attachements propres, ses convictions, ses envies, nourrit par sa singularité et ses projets le « commun » du LVA. Le LVA Lisière porte l'ambition d'une responsabilité partagée de l'équipe éducative sur l'ensemble des axes de travail. L'assistant.e permanent.e collabore aux modalités opérationnelles de mise en œuvre du projet. Ses initiatives pourront conduire à la prise de plus grandes responsabilités # Modalités de travail Le rythme de travail est fixé, conformément à l'article article L 433-1 du CASF et au décret 2021-909 du 8 juillet 2021 sur la base d'un forfait jour, à 258 jours de travail annuel. Jours de travail et horaires à définir avec l'équipe. Nuits à effectuer.

Qui sommes-nous ? NAMSA est le leader européen du conseil et de l'évaluation des dispositifs médicaux et des biotechnologies associées. Nous façonnons l'industrie du dispositif médical car notre entreprise a joué un rôle clé dans l'élaboration des méthodes d'essai qui régissent désormais notre activité, activité au sein de laquelle nous sommes devenus leader. De plus, nous accompagnons nos clients à chaque étape du cycle de développement des produits. Qui recherchons-nous ? En tant que Technicien.ne Laboratoire en Histologie et d'analyse d'image F/H au sein du département de pathologie, vous travaillez au quotidien avec les pathologistes, les techniciens de laboratoire et de pathologie digitale ainsi que les directeurs d'études de différents services (préclinique, biocompatibilité, histologie). Vous travaillez sous la responsabilité de la Superviseure du laboratoire d'histologie et de pathologie digitale. Vos missions au quotidien sont les suivantes : - Prendre en charge la réalisation technique des études histologiques : assurer la production des lames histologiques à partir des prélèvements de tissus fixés o Paraffine : Mise en cassettes des prélèvements, déshydratation / imprégnation automatisée, inclusion en paraffine, microtomie, coloration automatisée ou manuelle, contrôle qualité des lames au microscope o Résine : dégrossissage des échantillons, déshydratation / imprégnation et inclusion en résine, coupe réalisée à l'aide de scies de laboratoire ou d'équipement de coupe laser, ponçage / polissage des lames, coloration manuelle, contrôle qualité des lames au microscope - Enregistrer les données correspondantes à la technique réalisée, dans le respect des Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL) et du système qualité en vigueur. - Préparer le matériel nécessaire à la réalisation de la technique histologique. - Savoir se servir des automates nécessaires à la réalisation de la technique histologique. - Empaqueter les lames ou les échantillons en prévision de leur expédition. - Assurer l'entretien général du laboratoire. - Gérer des déchets en fonction des risques qu'ils représentent (risques biologiques, risques CMR, objets en verre ou coupants). - Peut être amené à participer aux prélèvements en fin d'étude. - Effectuer les analyses d'image relatives à la pathologie digital : o Préparer les fichiers informatiques d'analyses o Effectuer les analyses microtomographiques : scanner et analyser les prélèvements à l'aide d'un micro-CT (microtomographe à rayons X) o Effectuer les analyses histomorphométriques : numériser les lames via un scanner AxioScan et du logiciel Zen pour les évaluer quantitativement à l'aide du logiciel Visiopharm o Réaliser la mise en forme des résultats (tables de synthèses, préparation pour l'analyse statistique, intégration dans le rapport d'étude, .) en étroite collaboration avec le chef de projet en analyse d'images, le pathologiste et directeur d'étude. o Participer à la gestion des fichiers informatiques générés. - Participer à l'archivage des données d'étude. Profil : - BAC+2/3 scientifique. Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée. - Formation aux techniques histologiques et/ou à la pathologie digitale souhaitées. - Capacité de travailler dans un environnement réglementaire BPL. - Connaissance des logiciels du pack office, notamment Excel. Capacité à rédiger des procédures et compte rendus. - Capacité à communiquer clairement des informations Pourquoi rejoindre NAMSA : - Un environnement de travail stimulant au service de l'innovation médicale. - Une formation complète à nos processus internes et outils. - Un poste clé dans la chaîne de valeur de la sécurité des dispositifs médicaux. - Des équipes dynamiques, engagées et passionnées. Autres informations : - Localisation : Chasse-sur Rhône / Lyon (très grande accessibilité en TER depuis la gare de Perrache ou Jean Macé), gare à côté du site NAMSA (5 mins de marche). - Avantages : carte ticket restaurant, 50% des frais de transpor

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Conseiller(ère) Dermocosmétique en Parapharmacie (H/F) (H/F) Notre client est une enseigne dynamique spécialisée en parapharmacie, reconnue pour la qualité de son accompagnement client et la richesse de son offre en produits dermocosmétiques. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Dermocosmétique passionné(e) par l'univers de la beauté et du soin. Véritable ambassadeur(rice) des marques, vous serez au cœur de l'expérience client : -Accueillir, conseiller et accompagner la clientèle avec professionnalisme -Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées en dermocosmétique -Fidéliser la clientèle grâce à un service personnalisé et de qualité Gestion et Merchandising-Assurer la mise en rayon et le réassort des produits -Mettre en valeur les espaces de vente (merchandising, animations, promotions) Communication et Digital-Contribuer à la visibilité digitale (réseaux sociaux, animations commerciales) -Utiliser les outils informatiques liés à l'activité HORAIRES/PLANNINGS -Planning fixe Semaine paire et semaine impaire Un samedi sur deux de repos avec la semaine suivante un jour fixe (par exemple mardi) de repos une semaine sur deux. -Horaires de commerce au plus tôt 08h30 au plus tard jusqu'à 20h PROFIL : Nous recherchons une personne : -Dynamique et engagée, avec une réelle envie de s'impliquer -Dotée d'un excellent relationnel, aussi bien avec les clients qu'avec l'équipe (esprit d'équipe +++) -Ayant un fort attrait pour le domaine médical (environnement patients et clients) -Capable d'allier force de vente et sens du service -Adaptable, autonome et proactive -Avec une première expérience ou formation en cosmétique, esthétique ou pharmacie (idéalement) Vous avez le goût du contact client ? Vous savez conseiller et écouter ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et participez à une aventure professionnelle enrichissante au cœur de la parapharmacie ! Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.