L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Activités principales et spécifiques : Au titre de son rôle de Responsable de la Sécurité du Système d'Information Définition et mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d'information : - Définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (direction générale, direction des systèmes d'information, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) - Rédige la politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés - Met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information au sein de l'établissement/des établissements parties des GHT, met en place une organisation permettant d'assurer, dans la durée, la gouvernance de la sécurité du système d'information de/des établissements Gestion des risques : -Choisit une méthode d'analyse de risques adaptée à la taille et à l'activité de l'établissement ou du GHT -Évalue les risques sur la sécurité des systèmes d'information, les menaces et les conséquences -Étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement/du GHT - Propose à la direction de l'établissement/aux instances du GHT, pour arbitrage, une liste de mesures de sécurité à mettre en uvre, assure dans la durée, le suivi et l'évolution de ce plan d'action - Assure la maîtrise d'ouvrage de la mise en uvre des mesures de sécurité (cette mission, selon le type de mesure technique ou organisationnelle, peut être éventuellement partagée avec un responsable métier ou le responsable du système d'information) Sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information : - Informe régulièrement et sensibilise les directions des établissements sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information - Conduit des actions de sensibilisation et de formation auprès des utilisateurs sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information - Participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement/du GHT et en assure la promotion auprès de l'ensemble des utilisateurs Audit et contrôle de l'application des règles de la politique de sécurité des systèmes d'information : -Conduit régulièrement des audits de sécurité des systèmes d'information afin de vérifier la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement -Surveille et gère les incidents de sécurité survenus au sein des établissements -Vérifie l'intégration de la sécurité des systèmes d'information dans l'ensemble des projets de l'établissement de santé/des établissements parties au GHT -Déclenche les cellules de cris en cas de sinistre Sécurité SI Veille technologique et prospective : - Suit les évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l'adéquation de la politique de sécurité des systèmes d'information avec ces évolutions - Entretient et développe des réseaux de professionnels dans le domaine Organisation du travail : 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: Connaissance des concepts techniques des applications informatiques hospitalières, des réseaux informatiques et de...

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du programme Surveillance & Supervision, et de la création de L'UNITÉ ATLANTIQUE SURVEILLANCE ET SUPERVISION DES TECHNOLOGIES CONNECTÉES (ASSTEC) au sein de l'EI ZPA, le Surveillant T SEG assure des missions de SLG et assure la surveillance sécuritaire et technique des entreprises partenaires. L'Unité Atlantique Surveillance et Supervision Technologies Connectées (ASSTEC) est née de la volonté de renforcer et d'accélérer la digitalisation du Programme Surveillance & Supervision (PSS) de SNCF Réseau. Depuis sa création au 1er janvier 2025, l'objectif est clair : * moderniser la surveillance du réseau ferré national en exploitant les nouvelles technologies pour améliorer la régularité, la sécurité, et la performance industrielle du système ferroviaire. Sa mission principale est de déployer les solutions de surveillance connectée sur le terrain, en installant notamment les capteurs et autres dispositifs nécessaires à la surveillance continue des infrastructures ferroviaires afin d'accélérer la maintenance prédictive du réseau Atlantique. Cette entité est composée d'experts en travaux de signalisation et en paramétrage des modules informatiques de surveillance connectée.   Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Surveillance et suivi de la qualité du travail des entreprises extérieure o Gestion de la coactivité o Travaux sur les installations de sécurité en service (signaux ; systèmes de détection et d'espacement des trains; systèmes d'enclenchement, de commande et de contrôle des signaux et des aiguillages, capteurs, etc.). o Basculage et mise en service des nouvelles installations o Réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'appareillage.  o Réalise l'autocontrôle de sa production o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats ayant une formation ou des compétences techniques en électricité, électrotechnique, avec ou sans expérience. Intérêt au DIGITAL et aux nouvelles technologies connectées serait très appréciable.  Chantier de jour, très exceptionnellement de nuit et Week-end Travail en autonomie.   Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 500 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du programme Surveillance & Supervision, et de la création de L'UNITÉ ATLANTIQUE SURVEILLANCE ET SUPERVISION DES TECHNOLOGIES CONNECTÉES (ASSTEC) au sein de l'EI ZPA, le Surveillant T SEG assure des missions de SLG et assure la surveillance sécuritaire et technique des entreprises partenaires. L'Unité Atlantique Surveillance et Supervision Technologies Connectées (ASSTEC) est née de la volonté de renforcer et d'accélérer la digitalisation du Programme Surveillance & Supervision (PSS) de SNCF Réseau. Depuis sa création au 1er janvier 2025, l'objectif est clair : * moderniser la surveillance du réseau ferré national en exploitant les nouvelles technologies pour améliorer la régularité, la sécurité, et la performance industrielle du système ferroviaire. Sa mission principale est de déployer les solutions de surveillance connectée sur le terrain, en installant notamment les capteurs et autres dispositifs nécessaires à la surveillance continue des infrastructures ferroviaires afin d'accélérer la maintenance prédictive du réseau Atlantique. Cette entité est composée d'experts en travaux de signalisation et en paramétrage des modules informatiques de surveillance connectée.   Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Surveillance et suivi de la qualité du travail des entreprises extérieure o Gestion de la coactivité o Travaux sur les installations de sécurité en service (signaux ; systèmes de détection et d'espacement des trains; systèmes d'enclenchement, de commande et de contrôle des signaux et des aiguillages, capteurs, etc.). o Basculage et mise en service des nouvelles installations o Réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'appareillage.  o Réalise l'autocontrôle de sa production o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats ayant une formation ou des compétences techniques en électricité, électrotechnique, avec ou sans expérience. Intérêt au DIGITAL et aux nouvelles technologies connectées serait très appréciable.  Chantier de jour, très exceptionnellement de nuit et Week-end Travail en autonomie.   Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 500 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DIRECTION CONCERNEE : Direction des Soins FONCTIONS : Diététicien(ne) GRADE : Diététicien(ne) TEXTE DE REFERENCE : Décret n2011-746 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Code de Santé Publique, Art. L 4371-1 à L 4371-9 Titre VII : Profession de diététicien (Articles L4371-1 à L4372-2). Décret n 2016-638 et n2016-646 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l'échelonnement indiciaire applicable aux corps régis par le décret n 2011-661 du 14 juin 2011 modifié portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Décret n2022-54 et 55 du 24 janvier 2022 relatif à l'échelonnement indiciaire des techniciens de laboratoire médical, des préparateurs en pharmacie hospitalière et des diététiciens de la fonction publique hospitalière. LIEU D'EXERCICE : Intra-Hospitaliers adultes du site de Bourges : Court Séjour Psychiatrique, Addictologie (intra + UCLA Bourges/Vierzon/St Amand/Lignières). Hébergement : Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes-Unité de Soins de Longue Durée « Les Amandiers ». Enfants et adolescents : Centre d'Accueil et de Soins pour Adolescents. AMPLITUDE HORAIRE : Poste à temps plein, du lundi au vendredi, au regard du protocole d'accord des 35 heures soit 38 heures hebdomadaires, 18 Réductions de Temps de Travail par an (dont une réservée au titre de la journée de solidarité). MISSIONS -Participe à la politique alimentaire du Centre Hospitalier George Sand. -Veille à la qualité et à l'équilibre alimentaire de l'ensemble des personnes soignées. -Est responsable de l'application et du respect de la prescription médicale en terme d'alimentation thérapeutique. -Participe aux réunions d'amélioration des cycles des menus servis par le GCS CBB (Groupement de Coopération Sanitaire Cuisine Bellevue Beauregard), donne un avis technique sur l'équilibre alimentaires ainsi que les rations adaptées à chaque population, la composition des repas servis ainsi que la fréquence des plats. -Formalise une mise en page spécifique des menus pour certains services. -Organise, anime et assure la traçabilité des Commissions de menus. -Veille au respect des règles d'hygiène alimentaire dans le cadre des textes en vigueur en collaboration avec le service de restauration , les services de soins et l'équipe opérationnelle d'hygiène. -Contribue activement, en tant que membre du CLAN, aux différents travaux (évaluations, procédures et protocoles, Semaine de la Dénutrition). -Participe à divers projets d'établissement, service relatif à son domaine d'activité. -Assure une mission d'éducation, de formation, d'information, de prévention auprès des personnes soignées, de leur famille et du personnel. -Accueille et encadre des étudiants en diététique (stage de validation BTS/DUT/BUT). -Après enquête alimentaire, réalise un bilan et évalue la ration appropriée à la personne soignée en prenant en compte l'avis du Médecin. -Etablit, si besoin, une alimentation personnalisée (alimentation thérapeutique particulière ne pouvant être commandée par les services), adaptée aux besoins, goûts, habitudes alimentaires de la personne soignée et transmet ces informations à la cuisine du GCS CBB et à l'équipe. -Apporte à la personne soignée les explications nécessaires à la compréhension et au respect de ce régime. -S'assure, en collaborant avec l'équipe soignante, de l'adhésion de la personne soignée à son alimentation thérapeutique, de l'efficacité de cette dernière et procède aux réajustements nécessaires. -Assure la traçabilité de ses observations et préconisations dans le dossier informatisé de chaque personne soignée via le dossier patient informatisé. - Assure le suivi nutritionnel des résidents lors des réunions « nutrition » organisées au sein de chaque unité de l'EHPAD-USLD « Les Amandiers ». -Participe aux réunions « Menus » organisées au sein de l'EHPAD-USLD « Les Amandiers » site de Bourges. -Peut être amené à élaborer une alimentation personnalisée des patients/résidents des autres sites, en cas d'absence de la diététicienne du site. LES COMPETENCES REQUISES -Etre titulaire d'un BTS Diététique ou DUT Biologie option Diététique ou BUT Génie biologique parcours Diététique et Nutrition. -Démontrer des qualités telles que la disponibilité, la discrétion, la tolérance et la patience. -Démontrer des capacités en termes de communication et notamment d'écoute, d'adaptation à l'Autre (personnes soignées, familles, Médecins, équipes), de prise d'initiatives et d'autonomie, de travail en équipe. -Maîtriser l'outil informatique et savoir utiliser les logiciels courants (Word, Excel, Messagerie). -S'inscrire dans une dynamique continue de ...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Bordeaux Métropole, c’est bien plus qu’une collectivité : c’est une communauté d’hommes et de femmes engagés pour construire un territoire solidaire, écologique et innovant. C'est un collectif qui imagine, impulse et œuvre pour la préservation des biens communs et le développement équilibré du territoire, aux côtés de ses 28 communes. La Métropole au cœur battant, c'est vous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de l’unité AT/MP du centre prévention des risques professionnels et sous la supervision de ses gestionnaires, l'assistant-e de gestion AT/MP assure l'instruction et le suivi des demandes de reconnaissance d'imputabilité des accidents de service, de trajet et des maladies professionnelles des agents des 3 collectivités (Bordeaux Métropole, Ville de Bordeaux et CCAS). Dans le cadre d'un accroissement d'activité, l'unité AT/MP recherche un-e assistant-e de gestion. A ce titre, vous serez amené-e à: MISSIONS PRINCIPALES Instruire les dossiers En lien avec les gestionnaires déconcentrés des services : • Vérifier la complétude des dossiers reçus • Réaliser les courriers de relance auprès des agents • Saisir les éléments dans le logiciel • Assurer les télédéclarations pour les agents du régime général via la plateforme net entreprise • Analyser les dossiers • Répondre par téléphone/mail aux demandes sur les dossiers instruits Sous la supervision des gestionnaires AT/MP : • Diligenter les investigations complémentaires nécessaires (expertise médicale, rapport hiérarchique) • Saisir le médecin de prévention pour avis sur les dossiers MP • Organiser la saisine du conseil médical départemental • Réaliser les courriers et arrêtés afférents • Faire procéder à la requalification des arrêts • Proposer les décisions d’imputabilité/rejet à l’administration Assurer le suivi des dossiers • Assurer la saisie dans les logiciels RH (Pléïades et Prorisq) …. • Organiser les expertises périodiques obligatoires (BFA, BFS, conso…) • Réaliser les courriers et les arrêtés Sous la supervision des gestionnaires AT/MP : • Assurer le suivi et l’instruction des dossiers complexes • Préparer les dossiers de saisine du CMD : - sur les conclusions des expertises - pour l’octroi de la période préparatoire au reclassement (PPR) • Instruire les demandes d’ATI et leur révision quinquennale Assurer la prise en charge des frais médicaux des AT/MP en lien avec les services « finances » de la DRH • Répondre à la demande d’autorisation préalable de soins • Vérifier la complétude des pièces transmises dans GDA • Organiser les expertises nécessaires • Analyser la justification des dépenses • Valider la prise en charge • Rédiger : - les courriers de refus aux agents et aux praticiens - les certificats administratifs pour le remboursement des agents • Répondre aux appels des praticiens et des agents Assurer l’instruction des demandes de reprises à temps partiel thérapeutique en lien avec les gestionnaires déconcentrés des services et les responsables hiérarchiques : • Préparer des dossiers • Organiser les expertises • Réaliser les courriers et les arrêtés AUTRES MISSIONS Assurer le secrétariat administratif : • Gestion du courrier entrant de l’unité • Soutien administratif aux gestionnaires AT/MP CDD de 6 mois à pourvoir du 01/03/2026 (idéalement) au 31/08/2026. PROFIL RECHERCHÉ Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, ses règles de gestion RH et les réglementations liées à l’instruction des CITIS (Maladie Professionnelle et Accident de trajet). Habitué-e à travailler en pluridisciplinarité, votre esprit d’analyse et de synthèse vous aide dans la rédaction de courriers et d’arrêtés. A l’aise avec l’informatique, vous maîtrisez le pack office, les plateformes extranet des acteurs en jeu (déclaration assureur, net entreprise, CDG 33…) et idéalement les logiciels métiers, PLEÏADES, GDA, PRORISQ, BULTEX... Méthodique et rigoureux-se, vous savez travailler en autonomie. Votre esprit d’équipe allié à votre capacité d’écoute et de pédagogie seront vos meilleurs atouts.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez directeur adjoint - petite enfance (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS Coordination santé petite enfance : - Temps infirmier sur le terrain dans une crèche de 49 berceaux : o Assurer la surveillance sanitaire des enfants acueillis (développement, dépistage précoce, suivi médical en lien avec les familles et partenaires de santé) o Elaborer, mettre à jour et veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de soins o Intervenir en cas de situations d’urgence médicale o Conseiller et soutenir les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants o Participer au projet éducatif et au projet d’établissement o Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la santé et au développement de leur enfant - Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) de la ville : o Former et sensibiliser les équipes des EAJE aux thématiques de santé, d’hygiène, de prévention et d’inclusion o Elaborer les protocoles d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques o Assurer le lien entre familles, professionnels et partenaires médicaux sociaux o Garantir une veille sanitaire et réglementairement o Produire des bilans annuels de l’action RSAI et proposer des évolutions de pratiques Coordination de projets petite enfance : - Piloter le projet de cuisine centrale petite enfance (organisation, hygiène, sécurité alimentaire, suivi des normes, développement de partenariats locaux, développer la qualité, préparer et suivre les marchés publics, etc.) - Harmoniser les pratiques alimentaires à l’échelle de l’ensemble des structures - Améliorer la qualité d’accueil au sein des crèches (handicap, barrière de la langue, parentalité, etc.) - Favoriser le lien partenarial - Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, de suivi et d’évaluation concernant la petite enfance (démarche RSO, évaluation des actions mises en place, démarche qualité, etc.) Remplacer la Directrice petite enfance en son absence : - Management des directrices de crèches et du Relais petite enfance - Suivi des dossiers en cours Continuité de direction au sein des crèches en cas de nécessité de service (ex : absence direction) PROFIL RECHERCHÉ - Titulaire du diplôme de puéricultrice/puériculteur - Expertise dans le développement de l’enfant de 0 à 3 ans et inclusion des enfants à besoins spécifiques - Maîtrise des protocoles de santé, d’hygiène, de sécurité et de soins en EAJE - Connaissance des dispositifs de prévention et santé publique - Gestion et coordination de projets, suivi budgétaire et management d’équipe - Conception et suivi de projets personnalisés d’accueil inclusif - Observation, analyse et évaluation des besoins des enfants - Formation et conseil des équipes sur la santé, l’hygiène et la nutrition - Communication avec les familles, partenaires et équipes - Gestion des situations d’urgence et médiation - Autonomie, adaptabilité, rigueur et esprit d’initiative - Capacité à inscrire ses actions dans une démarche de responsabilité sociale Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité dur...

Description : MISSIONS : Contribuer à la création et à la mise en œuvre du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon, en assurant la coordination de la gestion administrative et financière et le pilotage opérationnel de projets (prévention, santé publique, structuration du centre de santé), en appui direct de la direction médicale et en lien avec l’ensemble de l’équipe de soin et des services administratifs de l’ENS de Lyon. ACTIVITES : * Soutenir la directrice dans la mise en œuvre du projet de santé du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon : planification, suivi actions, préparation documents de travail. * Assurer le suivi administratif et organisationnel des projets de prévention, promotion de la santé et éducation thérapeutique en appui à la personne chargée de mission prévention, promotion de santé (suivi du budget CVEC, campagnes thématiques, journées de dépistage, ateliers, actions avec les associations étudiantes). * Contribuer à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux bilans d’activités et aux rapports (indicateurs, statistiques, tableaux de bord), notamment pour l’ARS, l’établissement, le MESR. * Participer à la rédaction de procédures, mémos et supports de suivi (tableaux de bord, fiches projets, comptes rendus). * Faciliter la circulation de l’information entre professionnels de santé, équipe administrative, services de l’ENS et partenaires extérieurs. * Organiser et, le cas échéant, co-animer les réunions de coordination : préparation des ordres du jour, convocations, supports, comptes rendus et suivi des décisions. * Contribuer au lien avec les acteurs internes : services vie étudiante, handicap, mission égalité diversité, les enseignants, les agents des bibliothèques, services sociaux, SUAPS, dans la perspective de projets communs. * Participer à la relation avec les partenaires externes : ARS, CPAM, CROUS, autres services de santé universitaires, structures médico-sociales du territoire, associations étudiantes et de santé. APPUI À LA GESTION ADMINISTRATIVE, RH ET FINANCIÈRE (EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE ADMINISTRATIVE) * Contribuer à la préparation et au suivi des éléments budgétaires liés aux projets : devis, bons de commande, suivi de dépenses, conventions et subventions, en lien avec l’équipe administrative et nos services financiers  * Participer au suivi administratif des personnels ponctuels liés aux projets (futurs étudiants relais santé, intervenants extérieurs dans le cadre des actions de santé en lien avec la Communauté Professionnelle du Territoire Santé ou le service vie étudiante) : dossiers, plannings, attestations, feuilles de présence, éléments pour rémunération. * Aider à la gestion des plannings opérationnels (formations PSSM, actions de prévention, temps de présence des intervenants, occupation des salles) en articulation avec la planification de l’activité clinique. * Venir en appui à la coordination des activités administratives quotidiennes du centre : suivi dossiers, courriers, mails, archivage, procédures internes. Profil recherché : * Niveau Bac +2 à Bac +3 (par exemple : gestion, administration publique, carrières sociales, santé publique, management de projets, métiers du médico‑social ou équivalent). * Expérience souhaitée sur un poste administratif de coordination ou de gestion de projets, idéalement en structure de santé, médico‑sociale ou service de santé universitaire / vie étudiante. * Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la fonction publique serait un plus. * Intérêt marqué pour la santé des étudiants, la prévention et le travail en milieu étudiant. COMPÉTENCES REQUISES : * Connaissances sur l’environnement professionnel * Connaissance du fonctionnement d’un centre de santé et/ou d’un service de santé universitaire, et des principaux acteurs de la santé publique (ARS, CPAM, structures médico‑sociales). * Notions de base en santé publique, prévention et promotion de la santé, ou intérêt marqué pour ces thématiques. * Connaissance des règles générales de gestion administrative, des circuits budgétaires et de la commande publique dans un établissement d’enseignement supérieur (souhaitée). * Connaissance des règles de confidentialité, secret professionnel et secret médical. SAVOIR‑FAIRE OPÉRATIONNELS * Organiser et suivre des processus administratifs (dossiers, échéances, procédures) avec rigueur et fiabilité. * Monter, suivre et rendre compte d’un projet (planning, indicateurs, bilans, comptes rendus). * Animer ou co‑animer des réunions (préparation, conduite, restitution) et travailler en équipe pluridisciplinaire. * Accueillir, informer et orienter des publics variés, notamment un public étudiant. * Utiliser avec aisance les outils bureautiques et collaboratifs (pack Office, tableurs, gestion de bases de données, outils de visioconférence, agenda partagé), ainsi que les systèmes d’information de l’établissement. * Rédiger des documents administratifs, notes, synthèses et su...

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche une Sage-Femme Coordiantrice. La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau IIB qui réalise environ 3400 naissances par an. Mission générale : Organiser l’activité paramédicale des auxiliaires de puéricultures, des infirmières et l’activité des sages-femmes sur la maternité en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patientes. Vos missions : Assurer des actions de management et d’organisation : Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation de l’équipe paramédicale AP de jour, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Gestion du temps de travail Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires… Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement Optimisation du parcours patiente : organiser les circuits de prise en charge selon les profils patientes (gestion des flux) Assurer la circulation de l’information Collaboration avec les équipes transversales Coordination des différents intervenants (psychologue, assistante sociale, diététicienne) Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures, élaboration de protocoles) Suivi des indicateurs Suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur (CREX, REMED, RMM…) Diffusion de l’information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance etc…) Préparation et participation aux visites de certification Participer à la vie institutionnelle Participation à la gestion médico-économique du pôle Participation aux réunions de pôle et aux instances institutionnelles (CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité …) Missions spécifiques : Participer au STAFF d’obstétrique Participer au STAFF médico psycho-social Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI Organisation du poste: Poste de jour sur la base des 35 heures 75% d’encadrement en suites de couche, 25% d’encadrement aux consultations externes de gynécologie/obstétrique Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Formation/qualification : Diplôme d’Etat de Sage-Femme Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue) Connaissances particulières : Expertise médicale en maïeutique et santé génésique, Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolutions dans le domaine de la Santé publique, Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation, Maîtrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés. Qualités requises : Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire, Aptitude à décider, à négocier, à déléguer, Capacités à transmettre la communication institutionnelle, Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines, Maîtrise de la conception et de la gestion de projet à court et moyen terme, Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation, Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation des équipes, Capacités à travailler en réseau et en transversalité

RESPONSABILITÉS : · Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs · Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées · Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH · Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets) · Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH · Concevoir et mettre en œuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ... · Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires · Piloter des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation) · Préparer et animer des réunions/groupes de travail · Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents · Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales · Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social) · Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...) · Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT. · Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH · Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH · Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires. Compétences requises : · Capacités managériales et à travailler en équipe · Esprit d'analyse (notamment réglementaire) · Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH Qualités requises : · Excellent relationnel · Rigueur · Implication professionnelle · Sens de l'écoute · Polyvalence · Ouverture d'esprit · Sens des priorités La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH sont recommandées. Connaissance(s) particulière(s) : · • Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière • Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public Particularité(s) du poste : • Impératif de délai à respecter • Devoir de confidentialité • Devoir de neutralité

Description : L’UNITÉ DE PROMOTION RÉGLEMENTATION (UPR) DE LA DRCI assure la mise en œuvre et le suivi des études dont le CHRU est promoteur sur les aspects technico-réglementaire et financiers. Elle coordonne les différents acteurs de la recherche, veille à la conformité des procédures et garantit la qualité des données dans le respect des exigences légales et réglementaires.  L’unité est notamment composée de Chefs de projets et d’Attaché de recherche clinique dont les missions s’articulent autour des axes suivants :  * Montage des études promues par l’établissement en assurant notamment l’évaluation financière, la faisabilité et l’aide à la rédaction des projets   * Gestion de projets de recherche par notamment l’obtention des autorisations réglementaires, le contrôle qualité et le suivi financier, administratif et logistique    * Service : UNITÉ DE PROMOTION ET INVESTIGATION * Horaires : FORFAIT JOUR * Date estimative de vacance du poste : 1ER FÉVRIER 2026 DESCRIPTION DES MISSIONS : * Assurer le montage et la rédaction des dossiers de dépôt aux instances réglementaires (élaboration des protocoles de recherche et documents annexes) * Veiller à la conformité réglementaire des composants numériques du dispositif médical (règlement DM, ISO 13485, RGPD, référentiels CNIL, HDS...) et contribuer à la constitution du dossier technique * Assurer la négociation, la mise en place et le suivi des contrats de recherche (conventions, MTA/DTA, avenants, reporting…), en lien avec le responsable des contrats de la DRCI et le DPO du CHRU de Nancy * Assurer le suivi administratif, financier et légal des projets * Préparer les rapports financiers (collecte des pièces, justification, analyse d’éligibilité, respect des échéances) et les rapports d’avancement auprès de l’ANR * Coordonner et gérer les études cliniques (de l’initiation à la clôture) en lien avec l’ARC moniteur * Piloter les aspects techniques, organisationnels et financiers des études afin d’en assurer la bonne exécution * Réaliser des tâches de support à l’exécution des essais cliniques : suivi du recrutement, suivi logistique, communication  * Rendre compte de l’avancée des études, notamment sur les volets budgétaires et de délais, auprès des parties prenantes * Élaborer et proposer des ajustements en cours de projet liés à des contraintes d’étude, de faisabilité ou de développement * Élaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi * Piloter les volets numériques du projet RHU i-DEAL : coordination des briques technologiques (chatbot, IA, application mobile, interface patient/clinicien), intégration dans le parcours patient, suivi des développements et validation clinique * Superviser les relations avec les partenaires et prestataires numériques (éditeurs, développeurs, hébergeurs HDS, UX designers) * Assurer une gestion opérationnelle commune avec la cheffe de projet RHU sur l’ensemble des volets du projet), afin de garantir la continuité des activités en cas d’absence * Participer à l’élaboration des procédures définissant l’organisation du RHU I-DEAL Profil recherché : * Formation scientifique (Bac +5) * Minimum 2 ans d’expérience en tant que chef de projets * Anglais exigé * Capacité de coordination et de synthèse * Capacité de communication COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des techniques de gestion de projets (plannings, Gantt...) et des outils associés * Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de gestion de projets * Bonnes connaissances du domaine de la recherche clinique * Bonne connaissance de la réglementation relative aux dispositifs médicaux numériques (ISO 13485, ISO 14155, RGPD, règlement UE 2017/745…) * Maîtrise des problématiques spécifiques aux outils e-santé : interopérabilité, hébergement HDS, sécurité des données, design centré utilisateur * Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (développeurs, architectes logiciels, UX/UI, data scientists) * Bonnes connaissances du CHRU de Nancy, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle * Bonnes connaissances des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé * Compétences managériales pour organiser et motiver les équipes * Savoir élaborer des choix, planifier des actions, respecter et faire respecter les délais, gérer les aléas * Savoir anticiper pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet. Grade ciblé : INGÉNIEUR HOSPITALIER Date limitte de dépôt de candidatures : 10 MARS 2026