Tu es attiré(e) par le digital, la création de contenus et les environnements où l’image et l’expérience client sont essentielles ? Acadénice recrute pour l’un de ses partenaires, un centre de médecine esthétique spécialisé dans les traitements laser, un(e) alternant(e) en chargé(e) de projets digitaux et communication, dans le cadre de sa formation. L’objectif du poste est de contribuer au développement de la visibilité et de la notoriété du centre à travers une approche globale du digital : communication, contenus, référencement, analyse des performances et optimisation de la présence en ligne. La prise de poste est immédiate, avec une rentrée de formation prévue le 1er septembre. Tes missions : Développer la notoriété et l’image de marque * Faire connaître le centre, ses valeurs et ses prestations. * Créer une identité digitale cohérente et esthétique sur les réseaux sociaux. * Développer la visibilité via des contenus engageants, hashtags pertinents et collaborations. * Améliorer le référencement naturel du site (SEO) via la création de backlinks. * Suivre et analyser l’évolution des mots-clés avec des outils type Semrush et réaliser un rapport mensuel. Animer et fédérer la communauté * Créer du lien avec les abonnés sur Instagram, TikTok et Facebook. * Répondre aux commentaires, messages et mentions. * Assurer un rôle de relais entre les patients et l’équipe du centre. Gérer la relation client sur les réseaux * Répondre aux demandes d’informations et questions des patients. * Gérer les avis et commentaires avec professionnalisme et tact. * Participer à la gestion des situations sensibles ou commentaires négatifs. Créer du contenu et booster l’engagement * Proposer des contenus originaux : vidéos, avant/après, présentation des soins et du centre. * Réaliser des montages simples pour valoriser les actes et les résultats. * Suivre les tendances des réseaux sociaux et adapter les formats. * Optimiser la fréquence et le timing des publications. Analyse et stratégie digitale * Suivre les KPI : engagement, portée, croissance, clics, conversions. * Réaliser des bilans réguliers pour ajuster la stratégie de contenu. * Participer à l’optimisation des campagnes sponsorisées (Facebook Ads, Google Ads). Appui ponctuel au centre Dans le cadre du fonctionnement quotidien, il pourra également t’être demandé d’assister le praticien sur des tâches simples : * installation des patients * préparation du matériel * utilisation de machines basiques Profil Tu es la bonne personne si : * Tu es créatif(ve), rigoureux(se) et autonome. * Tu maîtrises ou es à l’aise avec les réseaux sociaux. * Tu as un bon sens de l’esthétique et de la communication visuelle. * Tu es à l’aise dans la relation client et la gestion de messages. * Tu sais travailler en équipe et t’adapter à un environnement médical. * Tu es motivé(e) pour apprendre et évoluer dans le digital. Pourquoi rejoindre ce centre ? Tu évolueras dans un univers moderne et en pleine croissance, où le digital joue un rôle clé dans la relation patient et la notoriété du centre. Une excellente opportunité pour développer des compétences solides en marketing digital appliqué au secteur médical et esthétique. Tu te reconnais dans ce profil ? N’attends plus et envoie ta candidature !

Entreprise Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale. Poste La Direction Médicale pilote l’ensemble des activités médico-administratives et contribue à garantir la pertinence des soins, l’équité entre assurés et la sécurité médico-légale des décisions. C’est une direction pluri-professionnelle qui regroupe des praticiens conseils (médecins, dentistes, et pharmaciens), des infirmières du service médical et des agents administratifs. Vos principales missions consistent à : En Front Office : * Assurer l'accueil attentionné des assurés convoqués auprès d'un médecin-conseil ou d’une infirmière du service médical. * Renseigner et conseiller les publics concernant la situation de leurs dossiers, leurs droits et obligations vis à-vis de l'organisme. En back office : * Gérer le traitement des dossiers et des échéances * Réaliser la mise à jour des dossiers en veillant à la qualité des informations transmises * Participer au traitement d’activité en lien avec les demandes d’avis des assurés sociaux * Réaliser des télé-échanges avec les assurés ou les professionnels de santé * Assurer la promotion des offres de services en santé. * Gérer le traitement des convocations, des échéances et des instanciers. * Participe et accompagne le MC et/ou ISM dans la réalisation des activités liées à la maitrise médicalisée et à la gestion du risque. Profil Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées Vous maîtrisez la terminologie médicale et les outils bureautiques et avez une connaissance de l'organisation médicale. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute, votre capacité de distanciation, votre autonomie et votre capacité à convaincre sont vos atouts pour réussir dans ce poste. Doté(e) de capacités d'organisation, vous appréciez le travail en équipe et en partenariat. Diplôme ou formation souhaité Bac+2 type Services et Prestations dans le secteur sanitaire et social (SP3S) ou Gestion clientèle et/ou vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire dans la relation client. Conditions particulières de l'emploi Le poste est ouvert en CDD de 3 mois renouvelable et est basé à Créteil à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Il s'agit d'un contrat à temps plein, avec l'octroi de RTT en fonction du temps de présence. L'accueil du public commence dès 8h30. Rémunération : 1917 euros brut mensuels. \+ 13ème mois au prorata du temps de présence \+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) \+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur) Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…). Conditions particulières : Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Pharmacien(ne) Responsable BPDO en CDD à mi-temps (80 %) dans le cadre d'un remplacement . Vous serez rattaché(e) à notre agence de ELIVIE AIX LES BAINS (73100 GRESY SUR AIX). En tant que Pharmacien(ne) Responsable BPDO, vous jouez un rôle clé : vous veillez à la conformité et à la sécurité de l'ensemble des opérations liées à la dispensation d'oxygène médical dans le cadre de notre activité respiratoire (ARD). Vous serez également le/la garant(e) de la qualité et de la conformité des dispositifs médicaux installés directement au domicile de nos patients, sur les agences placées sous votre responsabilité. Vos missions principales Vous veillez au respect des exigences BPDO, des consignes d'hygiène et de sécurité au sein de l'agence dont vous avez la charge et sur le terrain dans le cadre des installations de nos dispositifs médicaux au domicile des patients ; Vous réalisez des visites au domicile des patients afin de vous assurer de la bonne observance du traitement ; Vous validez les installations d'oxygène réalisées au domicile des patients et vous contrôlez les dossiers administratifs de ces derniers ; Vous procédez à la formation du personnel concerné par l'activité ; Vous êtes responsable de l'habilitation du personnel à la suite des formations O² que vous dispensez ; Vous assurez la traçabilité des lots d'oxygène de nos dispositifs médicaux ; Vous procédez à la surveillance des conditions de stockage du matériel médical. À propos du candidat Vous êtes titulaire du diplôme de Pharmacien(ne) et vous êtes inscrit(e) à l'Ordre National des Pharmaciens (obligatoire) ; Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et vous savez travailler en équipe ; Une expérience similaire dans la prestation de santé est appréciable ; Une connaissance des dispositifs médicaux est appréciable ; Une connaissance des pathologies et de leurs différents traitements est obligatoire. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, venez-nous rejoindre ! rejoignez nous et laisser votre talent s'épanouir au sein de notre équipe dynamique ! Nos avantages Rémunération brute mensuelle à partir de €2 600.00 ; Statut Cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ; Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux) ; Formation et accompagnement lors de la prise de poste ; Véhicule de service ; Carte essence et télépéage. Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Grade Grille de référence IH Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100% Spécialité : optimisation des processus RH et intégration de l'intelligence artificielle pour les personnels médicaux et non médicaux. Positionnement institutionnel Rattachement hiérarchique : DRH Liaisons fonctionnelles - Direction des Affaires Médicales - Direction des Ressources Humaines - Direction des Systèmes d'Information et du Numérique - Encadrement RH et Affaires Médicales / Equipe SIRH - Directions fonctionnelles et pôles hospitalo universitaires - Direction qualité - Chefs de file métiers - Equipes produit IA de la Direction de l'Intelligence Artificielle - SPOT Transformation du travail - Editeurs logiciel métiers Positionnement transversal à l'interface : - des processus RH personnel médical et non médical (gestion individuelle, GTT, mobilité, signalement, affectations, paie, conventions.), - des enjeux métiers, - des outils numériques, des logiciels métier et IA. Contexte et finalité du poste Le CHU de Montpellier souhaite concevoir, analyser, améliorer et transformer les processus RH (DAM/DRH) en intégrant les apports de l'intelligence artificielle et de l'ingénierie organisationnelle, dans une logique d'amélioration de la performance et de la qualité de service, et d'évolution des métiers RH médicaux et non médicaux, pour une meilleure réponse aux enjeux des ressources humaines à l'hôpital. 1. Le poste vise à concevoir, analyser et transformer les processus RH médicaux et non médicaux, en dépassant une simple transposition numérique des pratiques existantes, pour proposer des organisations, des processus , des méthodes , des pratiques et des outils repensés. Les objectifs poursuivis sont : - fluidifier les parcours des professionnels ; - améliorer les délais et la qualité de traitement des demandes ; - centrer l'activité administrative sur les taches avec valeur ajoutée en réduisant les activités sans valeur ajoutée ; - renforcer la performance collective ; - accompagner l'évolution des pratiques professionnelles RH - embarquer l'ensemble des équipes RH PM et PNM dans ce processus de transformation par l'apport de l'IA. L'ingénieur(e) intervient comme acteur de la transformation organisationnelle, technique et numérique, au service des directions et des équipes. Missions principales Pilotage de la transformation des processus RH - Structurer et piloter la feuille de route de transformation RH (DAM / DRH), en cohérence avec les orientations institutionnelles ; - Porter une vision d'ensemble des processus RH et de leurs évolutions ; - Identifier les leviers prioritaires de transformation (organisationnelle, outils, IA) ; - Contribuer aux arbitrages stratégiques en lien avec les directions et chefs de file. Analyse et modélisation des processus RH - Cartographier les processus RH existants (DAM et DRH) ; - Identifier et proposer les processus RH prioritaires à optimiser ; - Conduire les projets de transformation organisationnelle et technique - Structurer, piloter et cadencer les projets de développement de cas d'usage avec les équipes concernées - Développer une approche standardisée : outils, référentiels, méthodes - Accompagner le déploiement opérationnel avec les responsables de secteur - Assurer le suivi des indicateurs de performance et d'impact. Identification et priorisation des cas d'usage IA - Identifier les cas d'usage à fort impact pour les métiers RH (automatisation, aide à la décision, pilotage) - Évaluer leur faisabilité (technique, organisationnelle, juridique, acceptabilité) et estimer les gains - Accompagner l'automatisation des activités répétitives - Prioriser les déploiements selon une logique « quick wins / transformation structurante » ; (Pour davantage de renseignements, merci de consulter l'offre d'emploi sur le site Internet indiqué).

Grade Grille de référence IH/AAH (selon profil) Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100% Positionnement dans l'organisation - Rattachement hiérarchique : Directrice adjointe en charge des ressources humaines - Rattachement fonctionnel : Direction des affaires médicale - Principaux interlocuteurs internes et externes : Acteurs du projet Alliance IA, Equipe impliqué dans le projet de l'ETH, Service de la Formation continue, DAM, Mission Innovation ; les encadrements médicaux et non médicaux, ainsi qu'avec des partenaires externes (ANFH, organismes de formation, établissements publics et privés, universités, .). Finalité du poste Le CHU de Montpellier est engagé dans des projets de transformations majeurs, au service de la prise en charge des patients, qui mobilise l'ensemble des professionnels hospitaliers quelque soit leurs professions. L'objectif de ce poste est de concevoir, structurer et piloter une offre de formation à forte valeur ajoutée qui vient outiller les professionnels du CHU sur les thématiques du management hospitalier et de la transformation hospitalière, intégrant les usages de l'intelligence artificielle en lien avec le déploiement du projet ALLIANCE IA. Il s'agit donc d'une part de participer au développement d'une culture institutionnelle autour des sujets de transformation hospitalière et de l'intelligence artificielle et d'autre part de construire une visibilité et une valorisation externe via la structuration d'un centre de formation en appui à l'ETH. Missions principales Structuration et pilotage de l'ETH et du centre de formation. Le cadre pilote opérationnellement l'ETH, afin de s'assurer du bon déroulement de l'ensemble des formats proposés (formation, ateliers, conférences webinaires.), en lien avec l'ensemble des équipes impliqués (formation continue, Direction des affaires médicales .). Il pilote le projet de structuration du centre de formation de l'ETH, en lien étroit avec l'équipe de la formation continue, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel (organisation administrative et financière). Il organise l'offre de formation ETH, en cohérence avec les orientations institutionnelles et le plan de formation du personnel non-médical et médical, et en appui au déploiement du projet ALLIANCE IA du CHU. Animer la production de contenus pédagogiques à haute valeur ajoutée. Le chef de projet pilote et structure la production de contenus pédagogiques sur les thématiques de transformation hospitalière (management, organisation des soins, gestion de projet, qualité, performance, innovation, coopérations, transformation numérique, conduite du changement, etc.), et sur l'appui au développement des cas d'usage d'intelligence artificielle déployé au CHU dans le cadre du projet ALLIANCE IA. Il s'agit de mettre à disposition des professionnels hospitaliers des formats différenciants, fondés sur l'expérience hospitalière réelle, les retours de terrain et les expertises internes. Il veille à la qualité pédagogique, à la cohérence des parcours et à l'adaptation et la diversité des formats, en s'appuyant sur les compétences internes (équipes de la formation continue .). Accompagner l'Intégration de l'intelligence artificielle dans la pratique hospitalière Le poste intègre une dimension forte de transformation des pratiques par l'IA, en lien avec le projet institutionnel ALLIANCE IA. Le cadre contribue à développer des dispositifs de formation à l'appui des cas d'usages développés dans le cadre d'ALLIANCE IA, à intégrer l'IA dans les dispositifs de formation, mais aussi dans les processus internes du centre de formation (conception pédagogique, individualisation des parcours, capitalisation des contenus, aide à l'analyse des besoins). (Pour davantage d'informations, merci de consulter l'offre d'emploi sur le lien Internet de celle-ci).

La Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) ! En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la Direction des affaires médicales définit et élabore la politique de gestion des ressources humaines médicales. Nos principaux enjeux concernant le personnel médical ==> Anticiper, Attirer et Fidéliser. Votre futur service composé d'une Directrice territoriale, deux Directeurs adjoints, deux Responsables RH, 16 gestionnaires et d'un contrôleur de gestion répartis sur les différents établissements de la direction commune, vous attend avec impatience ?! Votre mission : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Sacré challenge n'est-ce pas ! On vous en dit plus ? En qualité de Responsable des affaires médicales, vous superviserez une équipe de 6 personnes et serez garant de l'application des procédures, protocoles et pratiques professionnelles notamment dans le cadre de la démarche de certification des comptes. Mais ce n'est pas tout, en complément de cette casquette de manager de proximité, vous serez référent(e) dans bien des domaines ! Vos missions quotidiennes seront les suivantes : - La gestion administrative : gestion et suivi des recrutements médicaux, des stagiaires associés et praticiens associés; référent(e) de la rémunération de la communauté médicale; élaboration des contrats, des conventions relevant des affaires médicales; recensement des primes d'exercice territorial et envoi à l'ARS; suivi du financement des primes d'exercice territorial, calcul des provisions compte épargne temps (CET). - Le suivi budgétaire : référent(e) auprès des commissaires aux comptes; suivi mensuel du budget, préparation de l'Etat prévisionnelle des recettes et des dépenses, et opérations de clôture. - La dimension Territoriale : suivi des conventions du Groupement Hospitalier de Territoire 85 (GHT) en lien avec les établissements extérieurs, des conventions de mise à disposition hors GHT, et des conventions d'assistants partagés en lien avec les chefs de service; vérification des conventions facturées par les établissements extérieurs; facturation de l'ensemble des conventions d'exercice territorial et de mise à disposition. - Les Instances COPS & CAL (en lien avec les présidents) : préparation de l'ordre du jour, participation et rédaction des comptes-rendus. Et les projets RH dans tout ça ?! Vous deviendrez aussi le(a) référent(e) des projets RH institutionnel en cours et à venir : dématérialisation des documents, gestion des coffres-forts numériques, déploiement du projet "gestion du temps médical et IA planning, et bien d'autres idées et ambitions encore Les p'tits + du métiers : - Une équipe RH accueillante et conviviale - Un métier rempli de sens et dédié au service des autres - Des projets structurants et motivants - L'opportunité de travailler sur un panel diversifié de métiers - Des horaires variables et de la flexibilité dans un esprit "win-win" afin de concilier au mieux sa vie professionnelle et personnelle (forfait jour) - Du temps pour soi : 19 jours de RTT/28 jours de CA par an (pour un temps plein) Le mieux c'est de venir voir par vous même non ? ===> naviguez sur notre page LINKEDIN et découvrez notre établissement et la vie de nos équipes ==> LINDEKIN - Hôpitaux de Vendée

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Pharmacien(ne) Responsable BPDO en CDI . Vous serez rattaché(e) à notre agence de ELIVIE ROUEN (76150 Saint Jean du Cardonnay). En tant que Pharmacien(ne) Responsable BPDO, vous jouez un rôle clé : vous veillez à la conformité et à la sécurité de l'ensemble des opérations liées à la dispensation d'oxygène médical dans le cadre de notre activité respiratoire (ARD). Vous serez également le/la garant(e) de la qualité et de la conformité des dispositifs médicaux installés directement au domicile de nos patients, sur les agences placées sous votre responsabilité. Vos missions principales Vous veillez au respect des exigences BPDO, des consignes d'hygiène et de sécurité au sein de l'agence dont vous avez la charge et sur le terrain dans le cadre des installations de nos dispositifs médicaux au domicile des patients ; Vous réalisez des visites au domicile des patients afin de vous assurer de la bonne observance du traitement ; Vous validez les installations d'oxygène réalisées au domicile des patients et vous contrôlez les dossiers administratifs de ces derniers ; Vous procédez à la formation du personnel concerné par l'activité ; Vous êtes responsable de l'habilitation du personnel à la suite des formations O² que vous dispensez ; Vous assurez la traçabilité des lots d'oxygène de nos dispositifs médicaux ; Vous procédez à la surveillance des conditions de stockage du matériel médical. À propos du candidat Vous êtes titulaire du diplôme de Pharmacien(ne) et vous êtes inscrit(e) à l'Ordre National des Pharmaciens (obligatoire) ; Vous êtes titulaire du Permis B (obligatoire) ; Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et vous savez travailler en équipe ; Une expérience similaire dans la prestation de santé est appréciable ; Une connaissance des dispositifs médicaux est appréciable ; Une connaissance des pathologies et de leurs différents traitements est obligatoire. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, venez nous rejoindre ! rejoignez nous et laisser votre talent s'épanouir au sein de notre équipe dynamique ! Nos avantages Rémunération brute mensuelle à partir de €3 683.00 ; Statut Cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ; Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux) ; Formation et accompagnement lors de la prise de poste ; Véhicule de service ; Carte essence et télépéage. Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux.Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.frPour notre plateau technique d'Aubergenville, nous recherchons un Aide technique (H/F) en CDI à temps plein 35h/semaine. L'aide technique est en charge de la réception, de la préparation et du dispatching des prélèvements reçus. Il/elle agit avec impartialité dans le respect du secret médical et intervient en support des techniciens sur la phase pré-analytique et toute autre activité en dehors de la réalisation des analyses et de la validation technique des résultats.Ce que vous ferez chez nousstrong> L'ensemble des missions suivantes s'effectuent dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des normes applicables aux laboratoires de biologie médicale :Réception des prélèvements Réceptionne, déconditionne et trie les prélèvements suivant les types d'analyses à effectuer S'assure et contrôle la présence de l'intégrité des prélèvementsEntretien des postes de travail Assure le nettoyage, la stérilisation et le rangement du matériel et du poste de travail Réceptionne, ordonne et range les commandes de matériel Met à disposition les réactifs et consommables Alerte en cas de stock faible pour anticiper la commande de matériel Système de Management de la Qualité Participe au traitement des non-conformités Participe à la mise à jour de la documentation Utilisation et entretien des automates Utilise les automates dans le chargement et le déchargement des prélèvements Aide à la gestion et à l'entretien de la chaine robotique au sein du service Réalise des contrôles de qualité interne sur les automates sous la supervision du technicien Colisage des prélèvements Réceptionne et vérifie la demande d'envoi Effectue la préparation des prélèvements, les conditionne et s'assure de la présence des documents y compris celle du compte rendu Administration des dossiers Gère l'administration des dossiers : préparation de bordereaux, scan de documents, ré-étiquetage Enregistre les dossiers Appui aux techniciens dans la préparation des séries Assure la préparation des tampons et solutions Pré-traitement des tubes Effectue l'archivage des tubes dans la sérothèque Nos avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur Tickets restaurant pris en charge à 50% par l'employeur Participation/ Intéressement Primes diverses (ancienneté, cooptation) Avantages CSE - chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels Possibilité de rémunération complémentaire via des missions internes HUBLO Véhicule de service en cas de déplacements extérieurs Université d'entreprise, accès à un large panel de formations internes Action logement Perspective d'évolution professionnelle et mobilité possible au sein du réseau Cerballiance en France

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, est engagée dans l'accompagnement social, éducatif et médical d'enfants, d'adolescents ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés. Ses actions se déclinent dans 4 secteurs d'activité : - secteur de la protection de l'enfance, - secteur du médico-social, - secteur d'accompagnement à la parentalité, - dispositif formation insertion. L'ASEA Nord Franche-Comté recherche pour son centre médico-psycho-pédagogique site de L'Isle sur le Doubs, un psychomoticien (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps partiel (0,80 ETP), soit 28h00 par semaine (dans le cadre d'une modulation annuelle), à compter du mardi 1er septembre 2026. Vous assurez votre mission auprès d'enfants et d'adolescents de 0 à 20 ans ayant des difficultés psychiques et/ou d'apprentissage, au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une trentaine de personnes (médecins, psychologues, de neuropsychologues, de psychopédagogues, d'orthophonistes, de psychomotriciens et de secrétaires). VOS MISSIONS : Vous exercez vos missions sous la responsabilité du directeur de structure et du directeur médical auxquels vous rendez compte. En cohérence avec le projet thérapeutique institutionnel: - Vous vous inscrivez dans un travail d'équipe pluriprofessionnelle et participer à l'élaboration du projet individuel avec la formalisation d'objectifs. - Vous apportez votre contribution au diagnostic en réalisant des bilans et des évaluations (maîtrise de la batterie d'évaluation MABC 2 et NP-MOT apprécié). - Vous participez aux réunions cliniques et aux réunions institutionnelles. - Vous évaluez les capacités psychomotrices du bénéficiaire dans un climat de confiance. - Vous proposez une action thérapeutique personnalisée, individuelle ou collective (groupes, ateliers thérapeutiques), en utilisant des techniques adaptées. - Vous pratiquez des approches thérapeutiques et rééducatives plurielles. - Vous intervenez dans la dimension temporelle, spatiale, corporelle, sensorielle, affective du bénéficiaire en utilisant des médiations : expression corporelle, jeux, rythmes, relaxation, activités d'équilibre et de coordination . - Vous évaluer les effets des soins et les réajuster si nécessaire. - Vous soutenez et conseillez le bénéficiaire et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation. - Travailler en lien avec les partenaires du territoire. VOTRE PROFIL : Titulaire d'un diplôme d'état de psychomotricien Vous disposez d'une capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. Vous êtes dynamique et vous appréciez le travail en équipe dans un esprit collaboratif. Vous avez le sens de l'observation, une capacité relationnelle et d'écoute, une adaptabilité, une réactivité et un sens de l'anticipation. Vous êtes attentif(ve) au respect de la singularité de chaque bénéficiaire. Vous faîtes preuve de créativité, de patience et vous êtes doté d'une capacité à encourager, à motiver, à rassurer le bénéficiaire et à le soutenir. Vous avez des connaissances dans le champ du handicap, dans le domaine de la psychologie, des neurosciences, de la psychopathologie du développement, de la psychanalyse et des recommandations HAS. Vous réactualisez, via une veille documentaire professionnelle, vos connaissances. Un travail de supervision personnel est apprécié. CONDITIONS D'EMPLOIS : Salaire selon les grilles de la convention collective 66 + prime Métiers Socio-éducatifs de 238 € brut par mois +18 jours de congés supplémentaires + œuvres sociales.

Pourcentage de temps de travail : 100% Définition du poste : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Entreprendre, susciter ou participer à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Missions générales : L'EMPPA Goya intervient au domicile ou substitut du domicile du patient, situé sur l'ensemble du département de la Charente. Le psychologue prend en compte les aspects psychologiques des personnes âgées adressées à l'EMPPA Goya, en vue d'évaluer leur souffrance psychique, les accompagner et/ou les réorienter. Les missions du psychologue s'articulent avec le projet d'établissement (le projet médico-soignant, le projet social, le projet de psychologie) et les projets du pôle et de service/unité. Missions Spécifiques : Les interventions du psychologue au sein de l'EMPPA Goya relève du champ de la psychiatrie adulte, de la géronto-psychiatrie, et de la santé mentale. Activité clinique dédiée au patient : Rencontrer et observer le patient dans son cadre de vie habituel. Réaliser le bilan du fonctionnement psychique du patient et évaluer son comportement, son environnement familial et socio-médical. - Recevoir les orientations de l'équipe pluridisciplinaire de manière continue afin de réaliser la rencontre avec le patient. - Établir un diagnostic psychologique et/ou aide au diagnostic médical - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de soin adapté aux besoins du patient et actualisé en fonction de son évolution. - Orienter les patients et les familles, et si nécessaire effectuer les relais vers des services adaptés aux besoins du patient. Mettre en place un accompagnement psychologique du patient et/ou de son entourage. Soutenir les professionnels de 1ère ligne pour leur permettre d'identifier, comprendre et accompagner les problématiques spécifiques des patients/résidents en binôme. Participer aux échanges pluridisciplinaires, à la réflexion clinique et éthique, lors de réunions panoramiques et cliniques. Rédiger des compte-rendu et assurer la traçabilité de son activité y compris dans la DPI. Activité institutionnelle, notamment possibilité de mettre en place des dispositifs d'analyse des pratiques professionnelles et participation à diverses missions institutionnelles au sein du service, du groupe des psychologues, de l'établissement. Activité FIR, impliquant notamment des actions de formation des pairs et partenaires, l'accueil de stagiaires Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction des ressources humaines Equipes médico-psychologiques des unités du pôle. Equipes médico-psychologiques intersectorielles. Partenaires externes de l'EMPPA Goya, issus des secteurs sanitaires, social et médico-social du département. Pré-requis : Licence de psychologie+ Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, développement, gérontologique.). Titre de psychologue (RPPS) Titre de psychothérapeute (RPPS) Posséder le permis de conduire (B) valide Correspondance statutaire : Psychologue Conditions particulières : Ordre de mission permanent pour les déplacements dans le département. VAD uniquement Merci de faire parvenir votre candidature sur recrutement@ch-claudel.fr