descriptif du posteVos MissionsAu sein d'une équipe soudée, votre expertise d'aide-soignant(e) sera essentielle pour contribuer au bien-être et à la réadaptation des patients :- Soins au quotidien : Assurer les soins d'hygiène et de confort en respectant scrupuleusement l'autonomie et le projet de vie de chaque patient.- Collaboration pluridisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale pour garantir le suivi des

L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Glénans de HAUTE-GOULAINE (44), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 40 hébergements permanents.  Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d'exigence accrue sur la qualité d'accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l'établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au coeur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.   Vos missions :  un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l'établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d'équipe Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales   Gestion économique et financière Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers Suivre les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions correctrices Assurer la conformité aux cadres réglementaires    Qualité de prise en charge et gestion des risques Garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des résidents Déployer une culture de la bientraitance Piloter la démarche qualité et la gestion des risques   Développement et attractivité de l'établissement Définir et mettre en oeuvre la stratégie de commercialisation Optimiser le taux d'occupation et renforcer la visibilité de la structure Développer les partenariats locaux et institutionnels   Gestion technique et sécuritaire Superviser les infrastructures et les évolutions techniques Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes   Relations externes Représenter l'établissement auprès des acteurs du secteur médico-social Assurer une relation structurée et régulière avec les familles   Votre profil  Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social. Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) Expérience confirmée en direction d'EHPAD Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur. Compétences clés attendues : Leadership et capacité à fédérer Conduite du changement et transformation d'organisation Pilotage économique et sens du résultat Management d'équipes pluridisciplinaires Sens des priorités, capacité d'arbitrage et prise de décision Pourquoi nous rejoindre ?  Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c'est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C'est choisir un poste de direction où l'humain reste au coeur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l'appui d'un groupe structuré Des perspectives d'évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée.   Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c'est plus de liens, de compétences et d'énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !

descriptif du posteVOS MISSIONS: -Management et Coordination d'Équipe pluridisciplinaire-Assurer la gestion quotidienne du service -Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, garantir la qualité et la sécurité des soins, et participer activement à la démarche continue de qualité, y compris le recueil des indicateurs-Participer aux missions transversales de l'établissement et contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projetsprofil r

L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Gloriettes d'ILLIERS-COMBRAY (28), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 63 hébergements.  Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d'exigence accrue sur la qualité d'accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l'établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au coeur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.   Vos missions :  un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l'établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d'équipe Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales   Gestion économique et financière Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers Suivre les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions correctrices Assurer la conformité aux cadres réglementaires    Qualité de prise en charge et gestion des risques Garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des résidents Déployer une culture de la bientraitance Piloter la démarche qualité et la gestion des risques   Développement et attractivité de l'établissement Définir et mettre en oeuvre la stratégie de commercialisation Optimiser le taux d'occupation et renforcer la visibilité de la structure Développer les partenariats locaux et institutionnels   Gestion technique et sécuritaire Superviser les infrastructures et les évolutions techniques Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes   Relations externes Représenter l'établissement auprès des acteurs du secteur médico-social Assurer une relation structurée et régulière avec les familles   Votre profil  Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social. Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) Expérience confirmée en direction d'EHPAD Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur. Compétences clés attendues : Leadership et capacité à fédérer Conduite du changement et transformation d'organisation Pilotage économique et sens du résultat Management d'équipes pluridisciplinaires Sens des priorités, capacité d'arbitrage et prise de décision Pourquoi nous rejoindre ?  Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c'est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C'est choisir un poste de direction où l'humain reste au coeur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l'appui d'un groupe structuré Des perspectives d'évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée.   Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c'est plus de liens, de compétences et d'énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !

L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD La Clairière de MONT-SAINT-MARTIN (54), un ADJOINT DE DIRECTION EN ALTERNANCE HF. L'EHPAD a une capacité de 91 hébergements permanents, dont 22 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 3 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. Vous accompagnerez le Directeur de l'EHPAD sur plusieurs des missions suivantes : Participation à la gestion qualitative et sécuritaire de l'établissement (qualité de vie, bien être des résidents, sécurité des résidents) Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement (suivi des admissions, conseil de vie sociale, préparation des budgets, suivi des règlements clients et fournisseurs...) Gestion administrative du personnel (élaboration de plannings, gestion des effectifs...). Etudiant-e en Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social, Master Administration des Entreprises ou CAFDES. Aptitudes à la gestion/finance, maîtrise des outils bureautiques. Aptitudes personnelles : discrétion, rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité. Dynamisme, qualités relationnelles, faculté d'adaptation, autonomie. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c'est plus de liens, de compétences et d'énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d'un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique, et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail !   Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association prestigieuse, pour l'un de ses Etablissements situé dans la région de Normandie, un Directeur Adjoint de transition - H/F, dans le cadre d'une mission en intérim de plusieurs mois. -Présentation de l'Etablissement : *Un Etablissement accueillant des personnes en situation de Handicap ; *Situé dans la région de Normandie. -Présentation du poste : *Vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite de projets et l'animation des services. -Présentation des missions principales : -Vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre du projet d'établissement en collaboration avec les parties prenantes, garantissant son alignement avec le projet de l'Association ; -Vous participez activement à la définition des modalités de prise en charge des bénéficiaires, en veillant à offrir un accompagnement de qualité ; -Vous coordonnez et harmonisez le travail de l'équipe sociale et socio-éducative, assurant un respect rigoureux des procédures et des meilleures pratiques ; -Vous collaborez avec le service RH pour développer et renforcer les compétences des équipes ; -Vous assurez la mise en oeuvre d'activités d'animation socio-éducatives enrichissantes et adaptées aux besoins des bénéficiaires ; -Vous représentez l'Association avec professionnalisme auprès des instances institutionnelles. -Présentation des caractéristiques du poste : *Mission en intérim de plusieurs mois ; *Prise de poste : début ou courant du mois. Rattachement hiérarchique : la Direction. Conditions du poste : Rémunération selon la convention collective et en fonction de l'expérience. La qualification et l'expérience requises : *Diplômé(e) du Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale (CAFDES), ou aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS), ou d'un Master Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en management d'une équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail ; *Une expérience du secteur du Handicap et en Maison d'Accueil Spécialisée, dans un poste similaire, est demandée. Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Bonne connaissance de l'environnement institutionnel ; *Maîtrise de la méthodologie de projet ; *Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets ; *Maitrise budgétaire, de la mise en oeuvre d'un projet d'Etablissement et du respect des objectifs ; *Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter ; *Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins ; *Bases solides en technique de management ; *Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, et de communication. Les savoir-être requis : *Qualités relationnelles ; *Disponibilité, capacité d'engagement ; *Capacité de communication ; *Qualités d'écoute et sens de la diplomatie ; *Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ; *Sens des responsabilités ; *Rigueur et organisation ; *Adaptabilité. Vous devez avoir une excellente connaissance des réglementations en vigueur, une forte capacité à prendre des décisions, une forte capacité à travailler en équipe et réseau. Nous attendons votre candidature.

Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé est une entreprise spécialisée dans les solutions emploi du secteur médical et dans l'accompagnement de carrière des professionnels de santé. Notre mission ? Vous conseiller avec justesse, vous proposer des opportunités adaptées à votre projet professionnel et vous accompagner avec simplicité, proximité et écoute. Nous recherchons un Formateur pôle santé (H/F) dans le cadre d'un poste à pourvoir en CDI temps plein, sur le secteur de Lyon. MISSIONS Former et accompagner les agents de service hospitalier aux techniques de bionettoyage, dans le respect des protocoles hospitaliers, des exigences réglementaires et des attentes clients Formation & accompagnement -Former l'ensemble des agents sur les sites hospitaliers -Planifier les interventions sur sites ( 6 sur Lyon) avec les chefs de site et responsable d'exploitation -Concevoir, animer et faire évoluer les formations en bionettoyage (initiales et recyclages) -Déployer des méthodes pédagogiques adaptées au terrain -Réaliser des audits de poste et suivre les plans de progrès -Former l'encadrement (chefs d'équipe, chefs de site) -Assurer les retours d'expérience et le suivi post-formation - Suivi des compétences & conformité -Suivre les formations obligatoires et leurs échéances -Gérer les inscriptions aux modules obligatoires -Collecter et archiver les attestations de formation -Enregistrer et suivre les formations via les outils internes -Mettre en place des outils de pilotage et de suivi des compétences - Qualité, protocoles & réglementation -Participer à la création et à la mise à jour des protocoles et modes opératoires -Déployer les mises à jour des protocoles hospitaliers sur les sites -Assurer une veille réglementaire en hygiène et bionettoyage -Contribuer aux plans d'actions clients - Relation client & coordination -Participer aux réunions clients (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et réunions avec les services hygiènes hospitalières -Répondre aux demandes spécifiques des clients -Mettre en œuvre des formations sur mesure -Préparer les indicateurs pour les réunions clients - Organisation & partenariats -Organiser les formations avec des organismes externes -Assurer l'accueil des formations en agence et sur site -Gérer les convocations et rappels des salariés (coffre-fort numérique) -Échanger régulièrement avec les autres formateurs -Se former en continu pour maintenir un haut niveau d'expertise CE QUE L'ON VOUS PROPOSE - Poste en CDI temps plein, à pourvoir dès que possible - Horaires en journée du lundi au vendredi - Rémunération 36K€ brut annuel sur 13 mois - Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portables - Accompagnement dans la prise de fonction - Ambiance de travail agréable et esprit d'équipe - Poste à forte valeur ajoutée pour les équipes et les clients - Evoluer au sein d'une communauté de formateurs et d'un groupe de renom Description du profil Expérience confirmée en milieu hospitalier - Profil hygiéniste et/ou formateur -Maîtrise du bionettoyage hospitalier et des exigences qualité -Pédagogie, sens du terrain et de la transmission -Organisation, rigueur et autonomie -Aisance avec les outils informatiques de suivi et d'indicateurs -Bon relationnel client et esprit de collaboration Vous êtes intéressé par cette opportunité, plus globalement à l'écoute du marché ou vous souhaitez échanger autour de votre projet professionnel, n'hésitez pas à me contacter ! Orlane DI GRANDI,***Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité). Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD. De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre. La direction des soins des HCB, recherchent un.e Cadre de santé Chirurgie, pour le pôle 1 : Chirurgie / Bloc Opératoire -H/F, e CDI, à compter du 15 octobre 2026. Missions du poste : Ø Organiser l'activité de soins et les prestations associées Ø Manager l'équipe et coordonner les ressources humaines et matérielles d'un service de soins et son environnement Ø Veiller à la qualité et l'efficacité des prestations dans un système budgétaire contraint Ø Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Ø Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Ø Développer les compétences individuelles et collectives Répartir, gérer et optimiser l'utilisation des Ressources Humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Activités principales : Coordonner, suivre et contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales Manager l'inter professionnalité Assurer un encadrement de proximité de l'équipe paramédicale Organiser et suivre l'accueil des nouveaux recrutés, des stagiaires, des agents assurant une mission de remplacement Ordonnancer, planifier et contrôler les activités et les moyens (humains, techniques, financières, digitales) Assurer un « reporting » systématisé Elaborer, mettre en oeuvre, gérer les projets spécifiques au domaine d'activité du pôle et du service Assurer la formation pour l'adaptation des nouveaux arrivants aux différents poste Elaborer et rédiger des rapports d'activité Assurer le suivi statistique des différentes activités et le transmettre à nos autorités de tutelle Accueil et information des patients et de leur entourage en fonction du lieu d'exercice Réaliser les entretiens annuel d'évaluation Conduite de réunions Compétences requises - Analyser les données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Etablir, évaluer, optimiser les ressources financières à son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances individuelles et / ou collectives - Organiser son unité de soins en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens etc.) - Piloter et animer un ou plusieurs équipes - Développer la pluri professionnalité et l'inter professionnalité au sein du pôle - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Savoir-être et qualités requises - Autonomie, esprit d'initiative - Loyauté - Sens de l'autorité - Sens des responsabilités - Esprit d'analyse - Capacité à fédérer, à travailler en équipe - Diplomatie - Capacité de décision - Sens de l'organisation, rigueur - Persévérance Diplôme : Cadre de santé Conditions particulières d'exercice : -S'inscrire dans une politique nationale, régionale et institutionnelle évolutive autour de la prise en charge des patients/résidents dans le cadre des filières, parcours de soins et de santé -Réaliser des astreintes * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Descriptif du poste : Le cadre de santé de la cellule des parcours longs et sorties complexes exerce une mission transversale au sein de l'établissement, en lien étroit avec les services de soins, les équipes médicales, les structures extérieures et les partenaires du territoire. Il contribue à la qualité de la prise en charge des patients en situation complexe ainsi qu'à la fluidité des parcours nécessitant une coordination renforcée, notamment par : La réponse aux sollicitations des services L'analyse des dossiers qui lui sont confiés L'accompagnement des équipes dans l'élaboration des parcours La mobilisation des équipes expertes du territoire Il est rattaché à la direction des soins. Profil recherché : Nous recherchons un cadre de santé idéalement expérimenté, disposant d'une bonne connaissance des situations cliniques complexes, des structures exterieures et des partenaires du territoire, et d'un sens aigu de la diplomatie. Postulez sur le site carrière : https: //ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/212304?idt=159 Contrat : CDI

Le CHICRDD recrute un cadre de santé ou cadre socio-éducatif sur le secteur médico-social et/ou sanitaire. PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé ou cadre socio-éducatif, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients/résidents. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes. Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction. Marie LAPARRA, DRH CHICRDD * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation