Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la fabrication de matériel électronique, un(e) Community Manageren contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : GESTION DU PLANNING ÉDITORIALCréation du planning éditorial en lien avec l'infographiste Programmation des publications sur toutes les plateformes Organisation des partenariats ou jeux pour animer la communauté Supervision des évènements influenceurs et la communication en interne Développement des réseaux sociaux (Tik Tok, Instagram, Facebook, Youtube?) Réalisation de bilans chiffrés des actions menées (promotions ou non) sur les réseaux sociaux et recommandations d'optimisation/d'amélioration CRÉER DU LIEN AVEC LA COMMUNAUTÉ Dialoguer avec les clients via le business manager, répondre à leurs commentaires avec respect, bienveillance, humour (si la situation s?y prête) Répondre à toutes leurs questions sur les différentes plateformes avec l'aide de toute l'équipe VEILLE CONCURRENTIELLE Ecouter et veiller à la e-reputation des marques Identifier les contenus intéressants remontés par la communauté et les intégrer au planning éditorial Etablir des tableaux de bords recensant les principales satisfactions et insatisfactions remontées par la communauté et diffusion de ces informations aux différents acteurs en interne Assurer une veille concurrentielle et un suivi des meilleures posts « social media » sur tous les RS (tendances-challenges Tiktok par exemple) Profil : Rythme d'alternance souhaité : 1semaine-3semainesAvoir l'esprit d'équipe et une forte aisance relationnelleAvoir des idées plein la tête. Avoir envie de participer à une belle aventure, d'apprendre et d'apporter une pierre à l'édifice.Avoir une orthographe irréprochablePoste basé à Saint-Ouen (93400)dès que possible Rémunération selon niveau d'études + âgeVous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !

Description : _Sous l’autorité du chef de service, l’AES aide au quotidien les enfants et les adultes en situation de handicap. Il participe ainsi au répit des aidants, en intervenant à domicile (relayage) ou lors des week end et semaine de répit. Il travaille en étroite collaboration avec la famille / les aidants, les professionnels du secteur médical et/ou social, travaille en horaires décalés, sur des week ends et jours fériés. _ ACTIVITÉS PRINCIPALES : _La mission spécifique de l’AES relayeur est de permettre à l’aidant proche d’une personne en situation de handicap, de prendre du répit en toute tranquillité durant une période déterminée (de 1 à 5 jours). Durant le relayage, le relayeur demeure au domicile de la personne et accomplit tout de ce que l’aidant proche fait habituellement. _ _Le relayeur effectue les différents services attendus par les personnes auprès desquelles il intervient, pour concourir à leur garantir un maintien de leur vie quotidienne. Il assure ses fonctions de façon autonome et doit s’adapter aux contextes familiaux. _ _Il accompagne la personne dans les gestes de la vie quotidienne, réalise les tâches d’aide-ménagère (repas, toilette, entretien), soutient la personne dans ses activités de loisir, participe au maintien des stimulations cognitives, sensorielle et motrice, fait le lien avec les intervenants médicaux et para médicaux intervenants à domicile, organise son temps d’intervention et adapte les activités en fonction de la personne, de ses habitudes, de ses attentes et celles de la famille._ Profil recherché : Diplôme DEAES Autonomie de travail, capacité d’adaptation Connaissance des dispositifs de Répit aux aidants ( Relayage) Savoir faire face aux situations difficiles Connaître les gestes de premiers secours serait un plus Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Description : Sous l’autorité du chef de service, l’AES aide au quotidien les enfants et les adultes en situation de handicap. Il participe ainsi au répit des aidants, en intervenant à domicile (relayage) ou lors des week end et semaine de répit. Il travaille en étroite collaboration avec la famille / les aidants, les professionnels du secteur médical et/ou social, travaille en horaires décalés, sur des week ends et jours fériés. La mission spécifique de l’AES relayeur est de permettre à l’aidant proche d’une personne en situation de handicap, de prendre du répit en toute tranquillité durant une période déterminée (de 1 à 5 jours). Durant le relayage, le relayeur demeure au domicile de la personne et accomplit tout de ce que l’aidant proche fait habituellement. Le relayeur effectue les différents services attendus par les personnes auprès desquelles il intervient, pour concourir à leur garantir un maintien de leur vie quotidienne. Il assure ses fonctions de façon autonome et doit s’adapter aux contextes familiaux. Il accompagne la personne dans les gestes de la vie quotidienne, réalise les tâches d’aide-ménagère (repas, toilette, entretien), soutient la personne dans ses activités de loisir, participe au maintien des stimulations cognitives, sensorielle et motrice, fait le lien avec les intervenants médicaux et para médicaux intervenants à domicile, organise son temps d’intervention et adapte les activités en fonction de la personne, de ses habitudes, de ses attentes et celles de la famille. CCN 66 ANNEXE 10 _ _ Profil recherché : * Diplôme DEAES * Autonomie de travail, capacité d’adaptation * Connaissance des dispositifs de Répit aux aidants ( Relayage) * Savoir faire face aux situations difficiles * Connaître les gestes de premiers secours serait un plus * Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Référence CSP: O038260/105000526 Au sein du pôle Ressources Humaines, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge de la gestion administrative des dossiers des agents (carrière, paie, absences, maladie). CARRIÈRE-PAIE • Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, contrats, titularisations, avancements, positions administratives, cessations de fonctions) ; • Établir les démarches liées à l’embauche (création de l’agent dans le SIRH, DPE, casier judiciaire, adhésions, etc.) ; • Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (contrats, arrêtés avenants…) ; • Élaborer et suivre la paie mensuelle : saisie et contrôle des éléments variables, édition des bulletins, transmission des DSN et des déclarations sociales, • Saisir et contrôler les opérations comptables liées au mandatement de paie ; • Établir les attestations et déclarations diverses (attestations employeur, certificats, etc.) ; • Réaliser des projections et simulations de rémunération (évolutions de carrière, changements de temps de travail, etc.). ABSENCES MALADIE • Saisir et suivre dans le SIRH les différents types d’absence : congés de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique ; • Gérer les congés de maladie et congés assimilés, en lien avec le conseil médical, le médecin de prévention et les organismes partenaires ; • Contrôler l’impact des absences sur la paie ; • Suivre les visites médicales (périodiques, de reprise, à la demande etc.) : • Accompagner les agents dans leur situation individuelle (déclaration, reprise, etc.) ; • Rédiger des courriers et documents divers liés à la gestion administrative des absences ; • Saisir et assurer le suivi des dossiers de prévoyance et d’assurance statutaire ; • Effectuer les demandes de remboursement auprès de la CPAM ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi absences et remboursements.

Nous recherchons actuellement un(e) infirmier(ère) en CDI pour rejoindre notre équipe et renforcer nos effectif. Sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice et en collaboration avec notre équipe de soin, vous serez le garant de la qualité des soins pratiqués auprès de nos résidents. Vos missions : En collaboration avec notre équipe pluridisciplinaire (médecin coordonnateur, psychologue, aide-soignant, ergothérapeute, personnel administratif…), vous réalisez les soins et êtes garant de la bonne prise en charge de nos résidents. Vous serez notamment en charge de : - Echanger régulièrement avec l’infirmière coordinatrice et les médecins traitants - Réaliser les soins auprès de nos résidents et en assurer la continuité - Participer à la coordination avec l’équipe soignante et les intervenants extérieurs - Consigner les informations sur l’état de santé du résident dans son dossier médical - Organiser le plan de soin avec l’infirmière coordinatrice - Préparer l’ensemble du matériel nécessaire à votre pratique - Réaliser et contrôler les soins d’hygiène et de confort - Communiquer avec les familles sur l’état de santé du résident Cette liste est non exhaustive. Vos conditions de travail : - CDI - Journée de 7 heures - Travail du lundi au vendredi, pas de travail le week-end - Reprise de l’ancienneté possible Pas de travail le week-end Salaire de 2800€ bruts mensuel SEGUR non-inclus.- Vous justifiez d’un diplôme d’Etat d’infirmier, - Vous justifiez d’une première expérience dans le soin - Vous aimez travailler en équipe et êtes rigoureux - Vous avez une capacité d’adaptation et savez prendre des initiatives - Vous attachez de l’importance au bien-être des résidents - Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités

Référence CSP: 2025-2140659 Activités Chaque CAP est référent de deux pôles. Dans le cadre de cette mission, le CAP exerce auprès du chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur, un rôle de conseil et de gestion administrative : En tant qu’assistant au fonctionnement du pôle, le CAP : ·      Est membre du Trio de pôle, ·      Participe à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de pôle sous la coordination du chef de pôle, en lien avec le projet médical de territoire et les projets des autres pôles, ·    Analyse les processus hospitaliers en cartographiant et en analysant les processus opérationnels au sein des services du pôle ·    Participe à l’optimisation des processus en terme de fluidité, de parcours de soins, de gestions des patients, … ·      Organise le bureau de pôle, l’assemblée générale, etc ·      Participe à la gestion de projets transverses lés à l’amélioration des processus et anime des réunions de suivi avec les parties prenantes pour évaluer l’impact et l’avancement des projets Les cadres administratifs de pôles réalisent un rapport d’activité annuel. Il est diffusé aux trios de pôles et à la Direction Générale du Centre Hospitalier de Valence. Pilotage de projets transversaux En parallèle de la fonction de référent de pôle, chaque CAP est susceptible d’assurer la coordination d’un ou plusieurs projets institutionnels ayant la particularité de concerner plusieurs pôles. Ces projets peuvent correspondre soit à des missions pérennes, soit à des missions ponctuelles ou spécifiques. Compétences Capacités de management Aisance relationnelle Dynamisme, rigueur et organisation Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les urgences et à travailler en équipe.

Référence CSP: O069251/215001021 Commune de l’Ouest lyonnais, FRANCHEVILLE, environ 15 000 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue Ville fleurie, Ville active et sportive, Francheville est notamment dotée de trois établissements municipaux d’accueil du jeune enfant, d’un relais accueil petite enfance et d’un lieu accueil enfants parents. Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice du multi accueil, vous prenez en charge l'accueil de l'enfant et de sa famille. Dans le respect du projet de l'établissement, vous contribuez au développement de l'enfant et participez au suivi paramédical de l'enfant. Missions autour de l’accueil de l’enfant : Accueil des enfants et des parents Accompagnement du quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du règlement intérieur Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie Suivi alimentaire de l’enfant Surveillance, sécurité, confort et éveil d’un groupe d’enfants Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène Autres missions : Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel, en lien avec l’agent d’entretien le cas échéant. Participations aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique avec la psychologue, ainsi qu'aux événements spécifiques (fêtes, etc.) Participations aux journées pédagogiques organisées par le Service Petite Enfance. Formation et encadrement des stagiaires Transmissions d’informations Participation à l’actualisation du projet d’établissement Possibilité de suivre ou porter un projet

Référence CSP: O044251/209001716 Rejoignez une équipe RH dynamique au cœur du service public ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez donner du sens à votre carrière ? La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la ville de Carquefou vous attend ! Notre mission : Accompagner les 450 agents de notre collectivité (ville et CCAS) avec expertise, bienveillance, et engagement. Avec une équipe soudée et dynamique composée de 9 professionnels, nous mettons l'humain au centre de nos priorités. Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe collaborative et passionnée, prête à relever les défis du service public. • Une organisation structurée en deux pôles pour une gestion fluide et efficace. • L’opportunité de développer vos compétences et de contribuer à des projets d’envergure. • Une ambiance de travail stimulante où vos idées seront écoutées et valorisées. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines – Pôle Carrière, Paie et Budget, vous vous serez en charge de la gestion de la protection sociale des agents et de missions transverses RH : • Suivi des arrêts maladie, accidents de service et maladies professionnelles • Constitution et suivi des dossiers auprès du Conseil Médical • Gestion des reclassements pour inaptitude en lien avec la Médecine du travail • Déclarations auprès des assureurs et suivi des contrats d’assurance statutaire • Suivi des congés maternité/paternité et déclarations CPAM • Planification des visites médicales et suivi des expertises • Élaboration de tableaux de bord (absentéisme, rapport social unique…) • Gestion du temps de travail (congés, RTT, CET, annualisation) • Suivi du droit syndical et participation au dialogue social • Contribution à la prévention santé et sécurité au travail

Description: Notre cabinet est mandaté par un leader de l'industrie aéronautique pour le recrutement d'un Opérateur CN (H/F). Sous la responsabilité du chef d'atelier, le candidat retenu sera chargé de la conduite, de l'approvisionnement et de la surveillance des machines à commande numérique (tours ou fraiseuses) pour la fabrication de composants aéronautiques. Les missions principales incluent le montage et le démontage des outils, l'installation et le bridage des pièces, le lancement des cycles d'usinage, et la vérification des premières pièces usinées. Il/Elle devra assurer la production en série, effectuer le contrôle visuel et dimensionnel des pièces selon les procédures qualité internes, et veiller au bon déroulement du programme d'usinage en signalant toute anomalie. Profil Attendu: Nous recherchons un professionnel ayant une formation technique (CAP/BEP en mécanique, productique ou équivalent) et une première expérience réussie (minimum 2 ans) en tant qu'opérateur sur machines-outils à commande numérique, idéalement dans un environnement de précision tel que l'aéronautique, l'automobile haut de gamme ou le médical. Une bonne compréhension des plans de fabrication et des tolérances est requise. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de minutie et de concentration pour garantir la qualité des pièces. La capacité à travailler en équipe et à suivre scrupuleusement les consignes de sécurité et de production est essentielle. Informations complémentaires: Ce poste est proposé dans le cadre d'une mission d'intérim de plusieurs mois, avec une réelle possibilité d'évolution vers un contrat de longue durée chez notre client. La rémunération sera établie en fonction du profil et de l'expérience, complétée par d'éventuelles primes liées au travail posté (nuit, week-end, 2x8) si applicable. Notre client offre un environnement de travail très normé, axé sur l'excellence opérationnelle. Les détails concernant les conditions de travail spécifiques seront fournis aux candidats présélectionnés.

Référence CSP: O974251/203000310 Dans le cadre du Fonds Social Européen + 2024 dans le domaine de la réussite éducative, l’orthophoniste recruté accompagnera les élèves présentant des facteurs de vulnérabilité ou des difficultés communicationnelles dans le développement de leurs compétences, leurs apprentissages scolaires et leur socialisation. Autrement dit, il/elle préviendra, évaluera les difficultés ou troubles du langage oral et écrit et de la communication, des fonctions oro-myo-faciales, des autres activités cognitives dont celles liées à la phonation, à la parole, à l’oralité, au langage oral et écrit, à la cognition mathématique, et proposera les soins adaptés dans le cadre des projets personnalisés d’accompagnement des 03-18 ans. • Activités principales Identifier les besoins de l’enfant (diagnostic) et définir les objectifs de rééducation Réaliser le bilan clinique (entretien, examen, observation clinique, passations de tests et protocoles orthophoniques, recueil d’informations, travail de synthèse, restitutions) Elaborer le plan de rééducation Planifier les séances d’orthophonie Réaliser les séances de rééducation orthophonique individualisées Rédiger les comptes rendus des bilans Mettre en œuvre l’éducation thérapeutique et donner des conseils. • Activité de coordination autour du patient Accompagner les familles des personnes suivis (guidance parentale) ou les intervenants extérieurs Transmission des informations dans le dossier médical informatisé Participer à des réunions d’informations (interne, avec des partenaires extérieurs, équipe institutionnelles), intervenir lors des synthèses pluridisciplinaires et participer au projet thérapeutique individuel. Coopérer avec les services sociaux et scolaires : éducateurs, psychologue scolaire, personnel PMI, médecins…