-Captación de inmuebles -Buscar y seleccionar propiedades para incluir en la cartera. -Contactar propietarios y generar acuerdos de comercialización. -Valoración de propiedades -Elaborar informes de valoración. -Promoción y marketing inmobiliario -Gestión de clientes (compradores y vendedores) -Organización y realización de visitas -Mediar entre compradores y vendedores para llegar a un acuerdo. -Coordinar con notarios, bancos y administraciones. -Explicar impuestos, gastos, hipotecas y trámites..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Diseñamos proyectos de iluminación y fabricamos luminarias a medida. Buscamos una persona para su dedicación a la Administración en nuestras oficinas, para hacer seguimiento de la facturación de los diferentes proyectos, gestionar el equipo humano, contactar con los diferentes proveedores y controlar los envíos de producto a destinos tanto nacionales como internacionales. Las tareas específicas se adjudicarán según el perfil..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Diseñamos proyectos de iluminación y fabricamos luminarias a medida. Buscamos una persona para su dedicación a la Administración en nuestras oficinas, para hacer seguimiento de la facturación de los diferentes proyectos, gestionar el equipo humano, contactar con los diferentes proveedores y controlar los envíos de producto a destinos tanto nacionales como internacionales. Las tareas específicas se adjudicarán según el perfil..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Organe de coordination et d'appui, le Secrétariat général soutient l'activ Comptable (80% à 100%) Organe de coordination et d'appui, le Secrétariat général soutient l'activité des services de la Direction des Finances et de la Mobilité (FIM). Rattachée à la Secrétaire générale de Direction, la comptabilité de Direction assure le traitement de l'ensemble des tâches comptables courantes et collabore à la gestion des salaires de la Direction. Souhaitez\-vous nous rejoindre ? Nous vous offrons un travail passionnant et varié dans un cadre de travail dynamique, une flexibilité du temps de travail, ainsi que des prestations sociales de qualité. Mission(s) principale(s) Traiter des opérations comptables courantes et récurrentes des services et de la Direction Assurer le traitement de la paie, en apportant un soutien administratif et techniques aux services Participer à l'élaboration de documents de clôture courants et au suivi des comptes/budgets, ainsi qu'un soutien Subvention80 Générer et contrôler les décomptes TVA Renseigner les utilisateur\-trice\-s internes et externe Profil CFC d'employé\-e de commerce ou formation jugée équivalente Diplôme d'aide comptable ou titre jugé équivalent souhaité Expérience de deux ans au sein d'un service comptable et dans la gestion des salaires Maîtrise des outils MS Office et connaissances de l'ERP Abacus, un atout Conditions spéciales Casier judiciaire vierge Extrait de l'Office des poursuites Classe salariale 5 Entrée en fonction 1er novembre 2026 ou à convenir Renseignements M. Nicolas Despont, Responsable financier de Direction FIM, Offre Merci de nous envoyer votre candidature et les documents habituels jusqu'au via le formulaire en ligne. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au . Agences de recrutement s'abstenir Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes. jpid9de7c9fjm jpit0937jm jpiy26jm

Avec plus de 1300 collaboratrices et collaborateurs, la Direction Sécurité Responsable RH de la Direction Sécurité et économie (80% à 100%) Avec plus de 1300 collaboratrices et collaborateurs, la Direction Sécurité et économie (SE) réunit 6 services aux missions essentielles et complémentaires: sécurité publique, protection et sauvetage, économie, gestion de l'eau ou encore prestations à la population. Dans ce cadre, en tant que responsable RH de direction, vous accompagnerez notamment des entités "feux bleus" dans des contextes exigeants, tels que la réforme du Corps de Police, ainsi que l'évolution des modèles organisationnels et horaires au Service de protection et sauvetage Lausanne. Vous serez également pleinement impliqué\-e dans des projets transversaux majeurs, en particulier le déploiement d'un nouvel SIRH en partenariat avec le Service du personnel. Vous pouvez compter sur une solide expérience en tant que responsable RH dans des milieux exigeants? Vous savez conjuguer enjeux opérationnels, humains et stratégiques? N'hésitez pas à postuler! Ce poste riche dans l'hétérogénéité des services et des enjeux, est fait pour vous! À la Ville de Lausanne, votre engagement a du sens. Vous contribuez chaque jour au bien\-être et au dynamisme de notre commune. Mission(s) principale(s) Apporter conseil et soutien au Conseiller municipal en charge de la Direction SE en matière RH et être force de proposition pour les politiques RH spécifiques de sa Direction Garantir l'application de la politique du personnel au sein de sa Direction en coordination avec le Service du personnel de la Ville Apporter son expertise, particulièrement dans les situations complexes au sein des services Coordonner la fonction RH de la Direction (20 personnes dont 7 responsables RH de service) Animer le réseau RH de sa Direction, développer des synergies et harmoniser les pratiques interservices Représenter la Direction auprès du Service du personnel et des entités transversales Profil Master universitaire en psychologie du travail ou en sciences humaines ou titre jugé équivalent Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou CAS en RH 10 années d'expérience professionnelle dont minimum 5 années en qualité de responsable RH, avec conduite d'une équipe RH pour un effectif d'au moins 500 personnes Bonnes connaissances du fonctionnement d'une administration publique Excellentes compétences relationnelles et sens de la coopération Leadership, implication personnelle, flexibilité et vision globale Sens politique, esprit d'analyse et très bonnes compétences en communication Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP Conditions spéciales Casier judiciaire vierge Lieu de travail Rue du Port\-Franc 18, 1001 Lausanne Classe salariale 13 Entrée en fonction 1er octobre 2026 ou à convenir Renseignements Mme Felley Cindy, Secrétaire générale de la Direction sécurité et économie, Offre Merci de nous envoyer votre candidature et les documents habituels jusqu'au via le formulaire en ligne. Vous n'arrivez pas à postuler? Contactez directement le service au . Agences de recrutement s'abstenir Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes. jpid85949bejm jpit0832jm jpiy26jm

Zakres obowiązków: Bezpośrednie wspieranie dziecka francuskojęzycznego podczas wszystkich lekcji. Przekładanie poleceń nauczyciela, treści zadań oraz materiałów lekcyjnych z języka polskiego na francuski "na żywo". Pomoc dziecku w komunikacji z rówieśnikami oraz integracji z grupą klasową. Ścisła współpraca z nauczycielami przedmiotowymi w celu dostosowania tempa pracy do możliwości językowych dziecka. Pomoc dziecku podczas zajęć w szkole oraz w trakcie wyjść i wycieczek poza teren placówki. Zatrudnienie od 21.09;.2026 do 25.06.2026 Kontakt z pracodawcą : sekretariat@sp91.wroclaw.pl Sala : C Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - języki obce: polski - w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: C1 - zaawansowany - konieczne; francuski - w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: C1 - zaawansowany - konieczne - pozostałe: Wykształcenie średnie Biegła znajomość języka francuskiego (poziom min. B2/C1 lub native speaker) oraz bardzo dobra znajomość języka polskiego. Wymogi samorządowe: obywatelstwo polskie (lub udokumentowana znajomość j. polskiego w przypadku obcokrajowców), pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Brak skazań prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Oferta i wymagamnia ofertowe dostępna pod linkiem: https://www.bip.pomorskieparki.pl/nabor/ogloszenie-o-naborze/informacja-o-wolnym-stanowisku-pracy-ds-edukacji-ekologicznej-w-zielonej-szkole-w-staniszewie-umowa-na-zastepstwo-nabor-powtorzony/ Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: - WYMAGANIA DOSTĘPNE NA STRONIE: www.bip.pomorskieparki.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty należy dostarczyć do 28 września 2026 r. w formie: 1. papierowej w zamkniętej kopercie, do siedziby Pomorskiego Zespołu Parków Krajobrazowych w Słupsku (sekretariat, w godzinach pracy PZPK) lub pocztą na adres Pomorskiego Zespołu Parków Krajobrazowych , ul. Poniatowskiego 4A, 76-200 Słupsk, z dopiskiem: Oferta Pracy na stanowisko ds. edukacji w Zielonej Szkole w Staniszewie. Decyduje data wpływu oferty do Pomorskiego Zespołu Parków Krajobrazowych. 2. elektronicznej- na adres e-doręczeń AE:PL-89566-50296-GGATT-32 (dostępny również na stronie www.bip.pomorskieparki.pl) - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Diagnoza i wsparcie: - Rozpoznawanie indywidualnych potrzeb rozwojowych, edukacyjnych oraz przyczyn niepowodzeń szkolnych uczniów klas 18. Pomoc psychologiczno-pedagogiczna: - Koordynowanie kształcenia włączającego, udział w opracowywaniu IPET i WOPFU oraz prowadzenie zajęć specjalistycznych (terapeutycznych, profilaktycznych). Wsparcie nauczycieli: - Doradzanie kadrze pedagogicznej w zakresie dostosowywania metod i wymagań do indywidualnych potrzeb uczniów. Profilaktyka i integracja: - Prowadzenie działań wychowawczo-profilaktycznych, przeciwdziałanie agresji, pomoc w rozwiązywaniu konfliktów rówieśniczych oraz interwencje kryzysowe. Współpraca z otoczeniem: - Stały kontakt z rodzicami, poradnią psychologiczno-pedagogiczną oraz instytucjami wspierającymi dziecko i rodzinę. Dokumentacja: - Prowadzenie dziennika pedagoga i dokumentacji działań pomocowych zgodnie z prawem oświatowym. Wymiar czasu pracy: 20/20. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: pedagogiczne - konieczne - inne zawody: Pedagog szkolny - konieczne - pozostałe: wykształcenie wyższe magisterskie, pedagogika, udokumentowane przygotowanie pedagogiczne do pracy w placówkach oświatowych, cierpliwość, empatia, wysokie kompetencje komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole, elastyczność w doborze metod terapeutycznych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Kotakt tel. 52 36-10-322 - sekretariat szkolny w godz. 9:00-13:00. Adres prowadzonej rekrutacji: ul. Kombatantów 2, 85-829 Bydgoszcz - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: 1. Rzetelne przeprowadzanie kontroli i analiz stanu BHP 2. Terminowe sporządzanie raportów, protokołów i dokumentacji powypadkowej 3. Prawidłowe prowadzenie szkoleń i instruktaży 4. Przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ochronę danych osobowych 5. Skuteczność podejmowanych działań profilaktycznych Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne - umiejętności: praca pod presją czasu - konieczne; komunikatywność - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych [Umiejętność 1] : umiejętność oceny ryzyka zawodowego i prowadzenia dokumentacji [Inne] : wykształcenie średnie w zawodzie technik BHP lub wykształcenie wyższe o profilu bezpieczeństwo i higiena pracy lub studia podyplomowe z zakresu BHP doświadczenie zawodowe w dziale BHP – preferowane w ochronie zdrowia znajomość prawa pracy, przepisów BHP, PPOŻ i ochrony środowiska komunikatywność i zdolności szkoleniowe wynagrodzenie od 5 500 zł brutto do 10 000zł brutto. Umowa na 3 miesięczny okres próbny. Zainteresowane osoby, prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres: sekretariat@pszs.eu (w tytule wiadomości proszę wpisać: INSPEKTOR DS. BHP - rekrutacja) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Prowadzenie zajęć teoretycznych i praktycznych z przedmiotów zawodowych na kierunku technik mechanik / CNC, prowadzenie zajęć z zakresu obróbki skrawaniem oraz użytkowania obrabiarek konwencjonalnych i CNC, przekazywanie wiedzy z zakresu technologii mechanicznej, rysunku technicznego, pomiarów i podstaw programowania obrabiarek CNC, przygotowywanie uczniów do egzaminów zawodowych, kształtowanie praktycznych umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku pracy. Dni i godziny czasu pracy według ustaleń z pracodawcą. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne - pozostałe: wykształcenie minimum średnie, preferowane techniczne związane z mechaniką, CNC lub branżą pokrewną, doświadczenie zawodowe w branży mechanicznej, produkcyjnej lub przy obsłudze obrabiarek CNC, praktyczna wiedza z zakresu obróbki skrawaniem i technologii mechanicznej, umiejętność przekazywania wiedzy i pracy z młodzieżą, zaangażowanie i chęć dzielenia się doświadczeniem zawodowym. Mile widziana znajomość obsługi lub programowania obrabiarek CNC. Nie jest wymagane przygotowanie pedagogiczne. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV (życiorys), list motywacyjny, dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Dokumenty aplikacyjne należy przesłać w wersji elektronicznej na adres e-mail: sekretariat@ckzu1.edu.gdansk.pl W tytule wiadomości prosimy wpisać: nauczyciel/specjalista - technik mechanik/CNC. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE