Über uns: Die KES Krechlok Elektrosysteme GmbH ist ein wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Eberswalde. Seit vielen Jahren stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und moderne Lösungen in den Bereichen Elektrotechnik und Photovoltaik. Wir denken innovativ, arbeiten mit Herzblut – und setzen auch im Marketing auf kreative, zielgerichtete Kommunikation. Wen wir suchen: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, kommunikative und strukturierte Person, die unser Marketing, Social Media sowie insbesondere die lokale Kundenakquise eigenverantwortlich übernimmt. Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien mit lokalem Fokus - Betreuung und Ausbau unserer Social-Media-Kanäle (Instagram, ggf. Meta Business, WhatsApp Channels etc.) - Erstellung von redaktionellen Inhalten, Reels, Stories, Beiträgen und Werbeanzeigen - Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden in der Region - Aufbau von Kooperationen und Netzwerken mit lokalen Partnern, Events, Einrichtungen - Unterstützung bei der Pflege unserer Website und Werbematerialien - Marktbeobachtung und Analyse zur Optimierung der Kampagnen Anforderungen: - Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbar - Erste Berufserfahrung im Social Media Management oder Marketing wünschenswert - Sicherer Umgang mit gängigen Plattformen und Tools (Meta, Canva, ggf. ChatGPT etc.) - Kreatives Gespür für Design, Sprache und Zielgruppenansprache - Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Eigeninitiative - Lokale Kenntnisse von Vorteil Das bieten wir: - Einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen - Arbeitszeiten in Teilzeit (20–30 Std./Woche) - Familiäre, teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien - Raum für eigene Ideen und kreative Projekte - Die Möglichkeit, aktiv am Ausbau unseres Unternehmens mitzuwirken - Standort: Dr.-Zinn-Weg 21A, 16225 Eberswalde Bewerbung: Bitte die Bewerbung (inkl. Lebenslauf und Arbeitsproben, falls vorhanden) per E-Mail senden an: 📧 elektrosysteme@krechlok.de 📞 Rückfragen unter: 0162 10 75 809 Wir freuen uns auf die Verstärkung! KES Krechlok Elektrosysteme GmbH „Für alles, was unter Strom steht.“

Du bist auf der Suche nach einem neuen Job mit positiven Zukunftsaussichten? Bei NORDWEST kannst du den Erfolg mitgestalten! Für unseren Bereich Event-Marketing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Event Marketing Manager (m/w/d) Zu deinen Hauptaufgaben gehören Du übernimmst die Planung, Organisation und Durchführung von B2B-Events, Messen und Netzwerkveranstaltungen sowie Schulungsveranstaltungen inkl. Teilnehmermanagement Du bist für die Entwicklung und Umsetzung kreativer Event- und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Einladungen, Präsentationen, digitale Inhalte) verantwortlich Du bereitest Events nach, wertest KPIs aus und holst Feedback ein Du betreust unsere beiden Ausstellungsflächen in der Firmenzentrale Dortmund und im neuen Logistikzentrum Alsfeld und entwickelst diese weiter Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen, Service-Partnern, Agenturen und externem Personal zusammen Du unterstützt bei der Budgetplanung und Kostenkontrolle Du stellst eine einheitliche Markenpräsentation auf allen Veranstaltungen sicher Du bist für die Erstellung von eventbezogenen Werbematerialien zuständig Das bringst du mit Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Bereichen Marketing, Kommunikation oder Eventmanagement  Du hast fundierte Berufserfahrung im Event- oder B2B-Marketing Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office und hast idealerweise Erfahrung mit Event-Tools oder CRM-Systemen Du bist kreativ und kommunikationsstark Du bringst Organisationstalent, eine strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit mit Du verfügst über Kenntnisse und grundlegende Fähigkeiten im Umgang mit Veranstaltungstechnik Du kannst gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen Du bist reisebereit innerhalb Deutschlands und ggf. im europäischen Ausland Das sind wir NORDWEST ist ein führendes Verbundunternehmen in Deutschland und verbindet den Großhandel mit den Herstellern im Bereich Stahl, Bau, Handwerk/Industrie und Haustechnik - und dies europaweit. Dabei vertrauen rund 1.250 Fachhandelspartner auf unsere innovativen Services und starken Exklusivmarken. Unsere circa 460 Mitarbeitenden sind echte Profis auf ihren Gebieten - von Finanzen und Logistik über Digitalisierung und Vertrieb bis hin zu Marketing und Weiterbildung. Starte jetzt deine Karriere bei uns Worauf warten? Bewirb dich noch heute bei NORDWEST und schicke uns deine aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deiner Kündigungsfrist zu. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen! NORDWEST Handel AG Human Resources  Melina Schäfer

Business Development Manager (m/w/d) Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung als Business Development Manager (m/w/d)Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung übernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton - unbefristetes Arbeitsverhältnis - Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag - tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit - bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit) - anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge - persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung - Einsätze in namhaften Kundenunternehmen, bei denen Sie die Chance haben, sich persönlich weiterzuentwickeln - Mitarbeitervorteilsprogramm (wie z. B. Vergünstigungen in Onlineshops) - kostenfreie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung - kostenfreie Stellung von Arbeitsschutzkleidung Ihre täglichen Aufgaben: - Analyse von Markt- und Kundenanforderungen sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale - Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schlüsselkunden und strategischen Partnern - Durchführung von Kunden-, Sondierungs- und Entwicklungsgesprächen - Entwicklung und Bewertung von Business Cases und neuen Anwendungsfeldern - Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Entwicklung, Produktion und Management - Begleitung neuer Produkte und Anwendungen bis zur Marktreife - Übernahme neuer Geschäftsfelder an den Vertrieb sowie Reporting der Aktivitäten Das bringen Sie mit: - Mehrjährige Erfahrung im Business Development oder technischen Vertrieb - Sehr gutes Netzwerk in den Bereichen Energiespeicher, Leistungselektronik, Elektromobilität oder verwandten Industrien - Führerschein (Klasse B bzw. 3), Fahrzeug - Gutes technisches Verständnis, idealerweise im Umfeld von Batterietechnologien - Strategische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise - Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Überzeugungskraft - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen. Falls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung. Bei einer Tasse Kaffee besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte. Über Tempton Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Akquisition, Marketing Erweiterte Kenntnisse: Business-Development-Management, Vertrieb

Ihre Hauptaufgaben: Vertrieb des gesamten Media-Portfolios im Bereich TV, Print, Social Media Akquise von potentiellen Neukunden Erarbeitung von Kommunikationslösungen für unsere Kunden Vereinbarung von Kundenterminen für die Verkaufsabteilung Ausbau des Netzwerks mit werbetreibenden Unternehmen und Mediaagenturen Kalkulation von Angeboten Dokumentation der eigenen Vertriebsaktivitäten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung Erste Erfahrungen im Verkauf  von Media-Angeboten oder als Quereinsteiger/in mit Kundenorientierung Sicherer Umgang mit MS Office zur Erstellung von Angeboten und Präsentationen Affinität zu Marketingkampagnen Leidenschaft für Vertrieb Sympathische Kommunikationsstärke Teamfähigkeit und Organisationstalent Zielorientierte Arbeitsweise Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Vertriebsmarketing, Vertrieb, Marketing, Werbung, Verkauf

The Department of Business Development and Technology (BTECH) at Aarhus BSS, Aarhus University invites applications for one or more professorships in marketing, digitalization and organization.

A professorship is a full-time, permanent position. The starting date is 1 August 2026 or as agreed upon.

Successful candidates will join the AIROD research group, which explores how organisations, businesses and society adapt to major economic, technological and environmental developments.

Job description

We seek candidates who can strengthen and expand our research profile. We are particularly interested in applicants whose work advances knowledge in areas such as:

• marketing strategy and management
• digital marketing
• digital business development
• sustainability 
• digital and sustainable transformation
• organization.

A significant part of our research involves collaboration with business partners; therefore, we particularly welcome candidates whose research addresses real-world challenges and involves active engagement with industry. Aligned with the department’s interdisciplinary profile, we look for candidates with a demonstrated interest and ability in interdisciplinary collaboration and knowledge integration, particularly in addressing complex organizational and societal challenges.

The successful applicants will be expected to teach and supervise students across all levels. Our study programme portfolio includes an MSc in Business Sustainability, a BSc in Economics and Business Administration, Cand.it (It, Kommunikation og Organization, ITKO) as well as industry-oriented training. Courses relevant to the position are taught in both Danish and English.

Professors are expected to take a leading role in the department’s cross-cutting activities. These activities may include mentoring of junior faculty, developing and directing interdisciplinary research groups, securing external research funding, contributing to broader teaching initiatives, managing curriculum development or leading projects with practical business implications and significant industry involvement.

Your qualifications

Applicants must possess very strong research qualifications and teaching skills, demonstrate experience in research leadership and show a proven ability to secure external funding.

Applicants should have a minimum of 4-5 years of experience as associate professor or experience as full professor.

In the evaluation process, primary emphasis will be placed on the last 5-10 years of the candidate’s career. Appropriate consideration will be given to periods of leave.

Applications are assessed based on the following:

1) Research qualifications
Applicants are expected to have a strong international research profile with emphasis on original contributions within their field of research and clear evidence of progress and momentum in research activities. Research qualifications must be documented through a substantial body of high-quality work, and applicants must demonstrate continued productivity since attaining the rank of associate professor. In addition, applicants are expected to present promising ideas for future research.

2) Teaching competences and experiences
Teaching and supervising students at all levels are core responsibilities for a professor in the department. BTECH maintains high ambitions for teaching at the bachelor’s, master’s and PhD levels. Applicants are expected to have extensive teaching experience across all levels of academic teaching, including PhD supervision, and to demonstrate generally positive student evaluations. Applicants must submit a teaching portfolio that clearly documents didactic/pedagogic competences, course coordination and contributions to teaching or course development. Completion of university-level pedagogical training is required, if not already obtained.

3) Research impact and outreach
Applicants should also have strong communication skills and experience with research dissemination. This may be documented through publications aimed at broader audiences, participation in public debate or industrial research collaboration.

4) Qualifications related to research cooperation and leadership
Applicants are expected to have substantial experience in research leadership and collaboration. Relevant experience includes industry partnerships, project participation and leadership, editorship of academic journals or edited volumes and the organisation of professional conferences and workshops.

5) The ability to obtain and manage external funding
Applicants are expected to demonstrate the ability to secure external funding and must document successful management of externally funded research projects.

Non-Danish speakers are required to acquire a working knowledge of Danish within the first 3 years of employment. Where relevant, the department will grant time off from teaching duties to attend Danish courses during the first two years of employment.

Permanent employment as professor at Aarhus BSS requires completion of, within a two year period, the supervision course and also the course Online and blended learning provided by Centre for Educational Development at Aarhus University.

The evaluation process

Shortlisting is applied. This means that an appointment committee (assisted by the chair of the assessment committee) advises the head of department on which applicants best match and possess the qualifications, competencies, experience and potential described above under “Your qualifications” and in the faculty’s criteria for evaluating candidates for permanent positions.

Through the shortlisting process, the head of department selects the applicants who will receive a thorough assessment of their professional qualifications. These applicants will then be assessed by an expert assessment committee. All applicants will be notified whether or not their application has been shortlisted and forwarded to the assessment committee for evaluation. Shortlisted applicants will also be informed of the composition of the committee.

Please note that the assessment of applicants is based solely on the material received before the application deadline.

Read more about the recruitment process, shortlisting procedure and guidelines for assessment committees here.

Read more about Aarhus BSS' professorship policy here.

Application deadline

23 February 2026.

Who we are

BTECH is part of Aarhus BSS, Aarhus University – a top 100 university. Aarhus BSS has achieved the triple-crown AASCB, AMBA and EQUIS accreditations. BTECH is located in the business-oriented and entrepreneurial city of Herning. The department excels in business, IT and engineering disciplines and emphasises the importance of company collaborations. We have around 1,200 students and close to 100 academic staff members. Each year, approximately 500 students are involved in company projects in more than 250 companies ranging from SMEs to leading multinationals. Our incubator Business Factory launches 10 new companies each year.
 
We influence society through business development and technology. For this reason, many research projects are conducted in close collaboration with industry on the basis of new data and new technologies. These projects are generously supported by the ERC, Horizon Europe, the Independent Research Fund Denmark and the Danish Industry Foundation, among others.
 
More information about BTECH is available here.

Place of work

Department of Business Development and Technology, Birk Centerpark 15, DK-7400 Herning.

Further information

For further information about the position and the department, please contact Head of Department Anders Frederiksen, tel. +45 6162 2027; email: afr@btech.au.dk.

If you need help uploading your application or have any questions about the recruitment process, please contact HR Supporter, Anna Bruun Pedersen, email: anpe@au.dk.


International applicant?

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Please find more information here:
https://internationalstaff.au.dk/relocationservice/

Please find more information about research opportunities at Aarhus University here: http://international.au.dk/research/

Terms of employment

The appointment is made in accordance with the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities as well as the circular on the Collective Agreement for Academics Employed by the State (in Danish).

The job content and qualification requirements are described in further detail in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.

Application procedure

When you apply for this position it is mandatory to attach the following:

• Application.
• Curriculum Vitae. You are encouraged to declare any periods of leave without research activity, including, for example, maternity leave, since your research activities are assessed in relation to your actual research time.
• Education (diploma for master's, PhD and possibly higher doctoral degree).
• List of publications (the enclosed publications must be clearly marked on the list of publications).
  Publications. Up to 10 publications can be included in the application. In the event of several authors the publications must be accompanied by a co-author statement concerning the applicant's share of the collaborative work with the consent of the co-authors. This template may be used for the purpose.
• Teaching portfolio. The specific requirements regarding the documentation can be found here.

Materials which cannot be uploaded together with the application may be submitted in five copies to Aarhus BSS HR & PhD, Aarhus University, Bartholins Allé 16, DK-8000 Aarhus C.

Read more about how to apply for an academic post at Aarhus BSS here.
Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Ensuring gender balance at BTECH is a high priority at Aarhus University, and we particularly encourage women to apply for this position. No candidate will be given preferential treatment, and all applicants will be assessed on the basis of their qualifications for the position in question.
The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

Sachbearbeiter*In Vertrieb/Marketing, Schwerpunkt: Technische Kundenbetreuung/Angebotswesen (m/w/d) AB SOFORT bzw. FRÜHESTMÖGLICHEN EINTRITT ! In VOLLZEIT oder TEILZEIT ! Ihre Aufgaben: - Technische Beratung und Unterstützung per Telefon, E-Mail, Online-Meetings, Kundenbesuch  - Prüfung der technischen Machbarkeit von Neuteilanfragen, Änderungen, Klärung mit Kunden - Ermittlung und Bewertung von Kundenanforderungen - Zusammenarbeit mit Fertigung, Qualitäts- oder Support-Teams - Festlegen der Kalkulationsgrundlagen im bereichsübergreifenden Team - Unterstützung Kalkulation/Angebotswesen Ihr Profil: - Abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise als Technischer Produktdesigner - Erste Berufserfahrungen in der techn. Kundenbetreuung/im Angebotswesen - Freude an Kundenkontakten - Erfahrungen in Projektarbeit - EDV-Kenntnisse (MS Office)  - Technisches Verständnis - Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. (C1 – GER) - Gute Englischkenntnisse (mind. B2 – GER) - gute kommunikative Fähigkeiten und Teamorientierung - hohes Maß an Zuverlässigkeit und Selbständigkeit Wir bieten: - Neue, moderne Büroräume (Erstbezug 01.02.2024) - Eine ausgewogene Work-Life-Balance (z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, BikeLeasing, usw.)  - Weiterbildung - betriebliche Altersversorgung - Eine umfangreiche Einarbeitung in einem professionellen und dynamischen Team  - Die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes, abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld einzubringen - Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien - Eine vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur INTERESSE ? **Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an:  jobs(at)m-k-b.de (jobs@m-k-b.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Angebotsmanagement, Technisches Verständnis, Microsoft Office, Kalkulation, Kundenberatung, -betreuung, Auftragsannahme, -bearbeitung, Dokumentation (technisch), Kundenangebote erstellen, Preisgestaltung, Zeichnungsprüfung, Nachkalkulation

Weitere Berufsbezeichnung: Sales Representative (m/w/d) Stellenbeschreibung: Catchup Applications KG ist der deutsche Marktführer im Bereich digitaler Navigation im Gesundheitswesen. Unsere Lösungen werden bereits von fast der Hälfte aller deutschen Universitätskliniken genutzt, darunter namhafte Institutionen wie die Charité Berlin und das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein. Wir sind bereits aktiv in Deutschland, Österreich, Schweiz, Luxemburg und Großbritannien. Für unser Büro im Herzen von Hamburg, am Glockengießerwall zwischen Binnenalster und Hauptbahnhof, suchen wir als Ergänzung zu unserem 12-köpfigen Team dich als Sales Representative (m/w/d) mit Fokus UK & internationale Märkte Das Wichtigste vorab: - Arbeitsmodell: Teilzeit oder Vollzeit (ab 30 Std./Woche) - Kernarbeitszeiten 09:30–15:00 Uhr - Homeoffice: Regelmäßig möglich - Start: ab sofort - Gehalt: 50.000 – 55.000 € Basisgehalt p. a. (Vollzeit-Basis). Zielgehalt 60.000 – 75.000 € (anteilig bei Teilzeit) Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen in allen Lebensphasen. Ob Vollzeit, Teilzeit (ab 30h/Woche) oder mit besonderen Flexibilitätsbedarfen. Sprich uns gerne an, wir finden eine Lösung! Unser Ziel: Menschen sicher und zuverlässig durch komplexe Gebäude zu navigieren. Unsere Arbeit hilft Krankenhäusern jeden Tag dabei, Abläufe zu verbessern, Personal zu entlasten und Orientierung zu schaffen. Wir stehen für Innovation, Eigenverantwortung und ein unterstützendes Teamumfeld. Bei uns zählt nicht nur, was du heute kannst, sondern auch, wie schnell du Neues lernst. Wir glauben an smarte Köpfe, die mitdenken, hinterfragen und unsere Prozesse aktiv mitgestalten. Deine Rolle: Du bist die Stimme von Catchup Applications im englischsprachigen Raum. empathisch, überzeugend und zielorientiert. Dein Schwerpunkt liegt darauf, neue Kunden zu überzeugen und bestehende Beziehungen auszubauen. Dein Fokus: - Erstansprache & Leadgenerierung: Du identifizierst potenzielle Kunden (v. a. Krankenhäuser, Klinikleitungen), baust erste Kontakte auf und qualifizierst Leads. - Präsentation & Beratung: Du führst Web-Demos durch, erklärst unsere Lösung verständlich und begleitest Interessenten bis zum Abschluss. - Beziehungsmanagement: Du pflegst langfristige Kundenbeziehungen und entwickelst gemeinsam mit Bestandskunden neue Use Cases. - Marktfeedback: Du sammelst Insights aus dem englischsprachigen Markt und bringst Ideen ein, wie wir unsere Sales-Strategie optimieren können. Warum du perfekt passt: - Sales-Erfahrung (idealerweise im B2B-Bereich) - Fließendes Deutsch und Englisch (Verhandlungssicher, C1/C2-Niveau) - Kommunikationsstärke: Du erklärst komplexe Themen einfach am Telefon, per E-Mail oder im Meeting. - Analytisches Denken: Du erkennst Kundenbedürfnisse schnell und passt deine Argumentation an. - Bonus: Weitere Sprachen (z. B. Französisch, Spanisch). - Reisebereitschaft für 1–2 UK-Trips pro Jahr (optional, aber wünschenswert). Was wir dir bieten: - Gehalt: 50.000 – 55.000 € Basisgehalt p. a., Zielgehalt 60.000 – 75.000 € (beides auf Vollzeitbasis) - Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 09:30 bis 15:00 Uhr und der Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten - Ein modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld mit Steh-Sitz-Tischen und neuester Hardware - Entwicklungsmöglichkeiten & Eigenverantwortung. Wir geben dir Raum, um dich weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen. - EGYM WELLPASS mit Zugang zu über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen und weitere Corporate Benefits - 28 Urlaubstage - Deutschlandticket - Ein Team, das dich unterstützt. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Wertschätzung und eine offene Feedback-Kultur Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Schick uns deine Bewerbung an jobs@catchup-apps.com (https://mailto:jobs@catchup-apps.com) . Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Vertrieb

Abfluss-AS-Allianz - Wo Tradition und Moderne kein Widerspruch sind! Abfluss-AS-Allianz ist ein überregionaler privater Verbund aus Umweltdienstleistern mit Spezialisierung auf Entwässerungssysteme mit Niederlassungen in Berlin, Dresden, Frankfurt/M., Köln, Mannheim und Saarbrücken. In den Bereichen Abwasser- und Entwässerungstechnik zählen wir zu den Pionieren. Seit 1969 sind wir überregional wachsend am Markt. Ausschlaggebend für unseren Erfolg sind die Begeisterung und das Gespür für Trends. Gehen auch Sie mit uns auf Erfolgskurs und tragen Sie einen wesentlichen Anteil an unserer Expansionsstrategie!  Für unsere Holding-Zentrale suchen wir Sie als Vertriebsleiter Expansion (m/w/d) Ihre Aufgaben - Standortübergreifende Gewinnung von attraktiven Neukunden - Ausarbeitung unterschriftsreifer Rahmenverträge - Überwachung und Optimierung bestehender Partnerschaften einschließlich Preisverhandlung bei anstehender Vertragsverlängerung - Gewinnung neuer, bundesweiter Allianz-Partner im Unternehmensverbund - Führung, Organisation und Weiterentwicklung des vorhandenen Teams - Pflege des Kontaktnetzwerks zu Stammkunden - Organisation und Teilnahme an Messe- und Eventauftritten - Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation - Unterstützung in Kommunikation und Außendarstellung unserer Allianz mit Schwerpunkt auf Vertrieb - Zusammenarbeit und Koordination mit internen Teams (Marketing und PR) - Identifikation von Wachstumsmöglichkeiten sowie Sicherstellung unserer Vertriebsziele Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Organisation, Marketing, Vertrieb oder eine vergleichbare Ausbildung beispielsweise zum Vertriebskaufmann - Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich - Führungserfahrung wünschenswert - Unternehmerisches und kostenorientiertes Denken und Handeln - Kommunikationsstärke sowie sicheres, kompetentes und gepflegtes Auftreten - Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick - Organisationstalent gepaart mit einer selbständigen und teamfähigen Arbeitsweise  - Fahrerlaubnis: Gültiger PKW-Führerschein, denn Sie sind gerne beim Kunden vor Ort. - Wir bieten - Eine verantwortungsvolle Aufgabe an modernen Arbeitsplätzen in einer krisenresistenten Zukunftsbranche - Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien - Mindset eines Start-Ups, Impact eines familiengeführten Konzerns - Eine leistungsgerechte Bezahlung zuzüglich Prämien - Diverse Sachleistungen (Wellhub, Belonio) - Betriebsrente nach einjährigen Zugehörigkeit mit steigenden Beiträgen - Zunehmende Urlaubstage mit der Betriebszugehörigkeit und bei geringen Fehltagen - Neutraler Dienstwagen inklusive Tankkarten auch zur privaten Nutzung - Moderne Arbeitsausstattung mit Cell-Phone und Notebook Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem Wuscheinstiegsdatum ausschließlich per E-Mail zu. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Verhaltens-, Kommunikationstraining, Betriebswirtschaftslehre, Verkauf, Customer-Relationship-Management (CRM), Angebotsmanagement Zwingend erforderlich: Akquisition

About the role NSG is one of the Nordic regions leading suppliers of precious metals, with over 30 years of experience in the industry. We have been active in the Finnish market for seven years and expanded our presence in 2024 with an office in Helsinki. Due to our strong growth, we are now looking for a Sales & Customer Support professional to join our team. This is a permanent, full-time position based in Helsinki, Finland. You will be part of a local team of four and work closely with colleagues at our headquarters in Stockholm, Sweden. Your role at NSG As a Sales & Customer Support, you will play a key role throughout the customer journey in the Finnish market. Your main focus will be supporting the sales team and delivering excellent customer service, while also contributing to various operational and administrative tasks across the business. This is a dynamic role suited for someone who enjoys variety and wants to grow with a company in an exciting expansion phase. Key responsibilities Process and manage webshop orders Coordinate logistics and deliveries Proactively support and guide customers with orders and inquiries Assist colleagues with daily operational tasks (customer service both on-site and online) Translate and support marketing materials when needed Provide general back-office and administrative support Who are you? You enjoy a structured workday and approach tasks with strong organizational and planning skills. You are proactive, take initiative, and continuously look for ways to improve processes and results. You are solution-oriented, communicative, and comfortable handling multiple tasks in a fast-paced environment. Qualifications and competencies We believe you have: Proven experience in customer service or a similar role Ability to work independently and manage tasks under pressure A proactive, positive, and confident mindset Strong communication skills Solid and up-to-date IT skills A genuine interest in the precious metals industry A valid drivers license (considered an advantage) Fluency in Finnish and Swedish, with good communication skills in English What we offer/ Employment terms At NSG, you will join a start-up-like environment backed by an established and reputable company — offering the best of both worlds. We provide: This is a full-time, permanent position, starting with a 6-month probationary period. The position offers a fixed monthly salary, in line with experience and qualifications. Opportunities for professional growth and increased responsibility A chance to make a real impact in a growing organization A supportive and collaborative work culture Condition of employment: The selected candidate must consent to a credit check [luottotietojen tarkastus] (performed by the employer) and provide a criminal record [rikosreikisteriote] extract (requested and submitted by the candidate). At NSG, we value personality, motivation, and willingness to learn. If you have the drive, we will provide the guidance and support needed to help you succeed. This is an exciting opportunity to broaden your skill set and play an important role in shaping our Finnish operations during a period of growth. About NSG Finland Oy We are one of the Nordic regions largest companies in precious metals handling. Since our founding in 1994, NSG has been a reliable and flexible supplier of precious metals and tools to goldsmiths and silversmiths. Over the years, this has enabled us to develop into a full-service provider within precious metal recycling, goldsmithing, investment, and industrial solutions. For more information, please visit nsg.fi For any questions about the role, Area Manager Joni Viitanen will be available for phone calls on 29th January 15.00-16.00 or 3rd of February 10.00-11.00 or by email: joni.viitanen@nsg.fi Apply latest before 10th of February.

HR Advisor (Performance and Development) We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change. About the Unit: For over a century, Yara has been dedicated to feeding the world and protecting the planet, with a mission to do so in a responsible and sustainable manner. Yara provides crop nutrition products, solutions, and expertise to 20 million farmers across 160 countries. Within Yara Europe, HR Regional Operations ensures smooth processes, high-quality data, and efficient services across all HR functions. Performance and Development team, part of this unit, is now looking for a new temporary HR Advisor to join the team. Responsibilities: Play a vital role in managing performance and employee engagement processes by facilitating workshops and communication to employees and line managers. At our organization, we prioritize diversity, equity, and inclusion, and you'll actively promote these values throughout all our activities. Collaborate on the design, development, and deployment of training materials for employee processes and promote these. Provide efficient support to employees and managers, supporting them with inquiries and empowering the use of systems and tools to optimize people processes and meet customer needs effectively. Maintain learning data tracking efforts at the location in line with YEU's ambition to digitalize learning data. Support local stakeholders in their efforts to follow up engagement surveys and act on results. Profile: Relevant degree-level education (L&D, HR etc.) and/or equivalent (2-3 years) work experience in HR Proven track record in performance and development processes, employee surveys, performance reviews, competency management. Training and workshop facilitation experience, gained in-person and in virtual environments. Fluent in Finnish and English, both verbal and written communication (additional language is a plus). Strong networking, teaming and communication skills developped at least partialy in a virtual environment. Analytical aptitude and experience in people data anlytics. Proven experience in working with HR Information Systems as a Supersuser. Customer-focused problem-solving and troubleshooting abilities. Familiarity with GDPR regulations and HR compliance standards. We Offer: Diverse and interesting challenges in a dynamic and international environment Local benefits such as personnel fund and extensive healthcare services Temporary job contact until end of January, 2027. Opportunity to work from home up to 2 days/week. Contact details: Agne Baniene Team Lead, People Resourcing agne.baniene@yara.com Please send your CV by clicking the button Apply now. No CVs sent via email will be accepted. Apply no later than Are you interested in this professional opportunity in our future-oriented organization? If yes, we look forward to receiving your application documents in English. Please apply no later than February 4, 2026 Knowledge grows through differences Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks. As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.