Haluatko rakentaa markkinointia, joka oikeasti vaikuttaa liiketoimintaan? Etsimme Dinoliftille markkinoinnista vastaavaa henkilöä, joka ottaa omistajuuden markkinoinnin kokonaisuudesta – suunnasta toteutukseen. Tässä roolissa pääset kehittämään ja viemään käytäntöön markkinointia, joka tukee myyntiä ja kasvattaa liiketoimintaa kansainvälisesti. **Tarjoamme sinulle** - mahdollisuuden rakentaa ja kehittää markkinointia kokonaisuutena - roolin, jossa työsi näkyy konkreettisesti liiketoiminnan kasvussa - kansainvälisen toimintaympäristön - joustavan hybridimallin työn tekemiseen - osaavan ja yhteistyöhön sitoutuneen organisaation tuen **Tehtäväsi** Vastaat Dinoliftin markkinoinnista, tunnistat tärkeimmät asiakasryhmät ja markkinat sekä rakennat keinot tavoittaa ne tehokkaasti. Tavoitteena on vahvistaa Dinoliftin tunnettuutta valituilla markkinoilla, kasvattaa liidien laatua ja tukea jälleenmyyntiverkoston kaupallista onnistumista. Markkinointi kohdistuu kansainväliseen jälleenmyyjäverkostoon ja loppuasiakkaiden kysynnän tukemiseen valituilla markkinoilla. Työhösi kuuluu: - markkinointistrategian ja suunnan määrittely yhdessä johdon kanssa - markkinointikanavien ja -toimenpiteiden kehittäminen ja priorisointi - kampanjoiden ja lanseerausten suunnittelu ja toteutus - markkinoinnin käytännön tekeminen (sisällöt, materiaalit, digikanavat) - ulkoisten kumppaneiden ohjaus (toimistot, digimarkkinointi, sisällöntuotanto) - markkinoinnin tulosten seuranta ja jatkuva kehittäminen Roolissa yhdistyvät strateginen suunnittelu ja käytännön toteutus yhteistyökumppaniemme kanssa. Alkuvaiheessa toimit itse aktiivisesti tekemisen ytimessä ja myöhemmin roolia voidaan kasvattaa liiketoiminnan tarpeiden mukaan. **Millaista osaajaa etsimme** Olet henkilö, joka yhdistää kokonaisuuksien hallinnan ja käytännön tekemisen. Toivomme sinulta: - kokemusta markkinoinnin kehittämisestä ja toteuttamisesta - kykyä nähdä, mikä tuo oikeasti tuloksia ja tehdä valintoja sen mukaan - käytännönläheistä otetta – viet asiat maaliin asti - sujuvaa yhteistyötä myynnin ja muiden toimintojen kanssa - hyvää englannin kielen taitoa. Eduksi laskemme lisäksi kokemuksen teknologia- tai teollisuusalan B2B-markkinoinnista, mieluiten kansainvälisen markkinoinnin kokemusta sekä kokemusta CRM- ja markkinointityökaluista (esim. HubSpot). Sinulla on näyttöjä markkinointitoimenpiteistä, jotka ovat tukeneet myynnin kasvua tai asiakashankintaa. Tehtaamme ja pääkonttorimme sijaitsee Loimaalla, jossa odotamme näkevämme sinut vähintään yhtenä päivänä viikossa. **Hakeminen** Jos innostut rakentamaan markkinointia, jonka vaikutus näkyy oikeasti liiketoiminnassa, kuulisimme sinusta mielellämme. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi sekä palkkatoiveesi viimeistään 30.6.2026 careers@dinolift.com **Lisätietoja tehtävästä antavat** Henkilöstöpäällikkö Reija Högerman, puh. 040 5022158, reija.hogerman@dinolift.com CEO Petter Rönnlöf, puh. 040835 4602, petter.ronnlof@dinolift.com Palkkaus määräytyy osaamisen mukaan ja kuukausipalkka sijoittuu noin 4000 - 5000 euron tasolle. Tarjoamme lisäksi kattavan työterveyshuollon, tuetut vapaa-ajan harrastukset sekä muita dinolaisille kuuluvia etuja. Olemme toimineet alalla jo 50 vuotta. Toimintatapaamme kuvaa hyvin tasavertaisuus, ja haluamme olla yhdessä tiiminä enemmän. Toimimme eettisten ohjeistustemme mukaisesti ja vastuullisesti.

POSTE : Commercial·e H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'évènementiel, un.e Commercial.e à Villeneuve sur Lot en CDI. Le.la candidat.e idéal.e devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans. La rémunération est comprise entre 12.31 et 13EUR de l'heure pour 35 heures par semaine. Vos missions : - Prospecter de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante - Négocier les conditions de vente et conclure les contrats - Suivre les ventes et les objectifs fixés - Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale - Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie tickets restaurant PROFIL : - Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine commercial - Formation Bac +2 en commerce ou équivalent - Excellentes compétences en négociation et en relation client - Capacité à travailler en autonomie et en équipe - Bonne maîtrise des outils informatiques et de communication Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où vos compétences commerciales seront mises en valeur et où vous pourrez contribuer activement au développement de l'activité.

Description de tâches: Business Relationship Manager – Semiconductor & Chips Technologies (Coordinator – Luxembourg Chips Competence Centre / LU‑CCC) Luxinnovation is looking for a professional with a passion for advanced technologies to coordinate the Luxembourg Chips Competence Centre (LU-CCC), established under the EU Chips Act and supported by the Digital Europe Programme / Chips Joint Undertaking. This strategic role places you at the heart of Europe's semiconductor ecosystem, acting as the bridge between national stakeholders and European initiatives. You will work in close collaboration with a European Digital Project Coordinator who handles project management, reporting and administrative obligations to the European Commission. This partnership allows you to focus on strategic coordination, ecosystem development and stakeholder engagement. YOUR MISSION As LU-CCC Coordinator, you will ensure the operational, strategic and ecosystem coordination of Luxembourg's national competence centre for semiconductors and advanced chip technologies. Your key objectives: · Serve as Luxinnovation's single point of coordination for the Chips Competence Centre at national and European level · Drive industry uptake of semiconductor technologies, with a strong focus on startups and SMEs · Ensure alignment between Luxinnovation services, national research and innovation actors, and European semiconductor initiatives · Position Luxembourg as a credible and visible partner in the European semiconductor ecosystem You will report to the Director of National Business Relationship and work in close collaboration with internal teams, national stakeholders, ministries, and European partners. KEY RESPONSIBILITIES Coordinate (LU-CCC / Chips Competence Centre) Coordinate the Luxembourg Chips Competence Centre (LU-CCC) in line with the EU Chips Act objectives and grant agreement obligations Act as national coordinator and interface with European partners (Chips Joint Undertaking, European Chips Competence Centres network, EDIHs, pilot lines) Ensure coherence, quality and timely delivery of LU-CCC activities (first entry point services, technology transfer, training, funding facilitation, ecosystem development) Contribute to EU level reporting, performance monitoring and KPIs, in collaboration with internal project management and finance teams Support the definition and continuous update of the national semiconductor roadmap in line with European priorities Inspire Organise and lead national and European working groups on semiconductor related topics (chip design, advanced computing, AI enabled chips, hardware security) Contribute expert input to events, workshops and European coordination activities related to the Chips ecosystem Support communication and visibility actions highlighting Luxembourg's role in European semiconductor initiatives Monitor market trends, EU policies and funding programmes relevant to semiconductors and advanced digital infrastructures Evaluate Understand companies' technological and innovation needs, with particular attention to semiconductor readiness and adoption barriers Position and articulate LU-CCC and Luxinnovation services clearly and consistently Support access to technology transfer pathways, funding schemes, and collaborative R&D projects Connect Build and animate a national semiconductor ecosystem connecting startups, SMEs, industrial players, research organisations, universities, technology and infrastructure providers (HPC, AI, secure computing), and European semiconductor networks Facilitate cross-sector and cross-border collaborations within the European value chain Ensure effective follow up and coordination of activities through structured relationship management Support Increase industry engagement, particularly among startups and SMEs new to the semiconductor domain Drive conversion from awareness to concrete projects, partnerships and funding successes Track and contribute to impact indicators (engagement, training uptake, partnerships, funding outcomes) Work closely with internal teams and partners to integrate semiconductor activities into Luxembourg's broader digital and industrial innovation strategies SKILLS AND QUALIFICATIONS Master's degree in science, engineering, microelectronics, digital sciences, physics or related field Strong understanding of semiconductor and digital technologies (chip design, AI enabled hardware, HPC, secure-by-design architectures) at a strategic and application level Ability to translate complex technological and policy concepts into business relevant value Experience working with multiple stakeholders (industry, research, public authorities, European initiatives) Excellent coordination, communication and facilitation skills Structured, proactive and results oriented, with the ability to manage parallel priorities Fluency in English and in a second language between French and German; Luxembourgish is a plus Experience in European programmes is a strong asset WHY CHOOSE THIS POSITION? Strategic visibility: coordinate Luxembourg's Chips Competence Centre under the EU Chips Act Ecosystem impact: shape how companies and researchers access European semiconductor capabilities European dimension: operate at the interface between national priorities and EU level coordination Meaningful role: contribute directly to Europe's technological sovereignty and industrial competitiveness Interested candidates are invited to submit online their resume and a cover letter detailing their relevant experience and motivation for the role. AI-generated applications might not be the best way to stand out. Show us the real you, and let's see where this journey takes us!

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.   Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsPoste et missions : Rattaché(e) au Responsable du Département Cybersécurité, Protection des données et Continuité d’Activité, vos missions seront les suivantes : Assurer le Système de Management de la Continuité d’Activité en : Gérant l’organisation opérationnelle de la Continuité d’Activité de la CEIDF, Animant le réseau de Correspondants Continuité d’Activité, Définissant les normes applicables, en déclinaison des normes du Groupe BPCE, Définissant le processus de mise à jour et de révision du dispositif de la CEIDF et de la documentation, Participant à l’instance de pilotage, qu’il anime sur ses sujets, Veillant à la cohérence des stratégies et des dispositifs de continuité d’activité mis en œuvre au sein de la CEIDF ; S’assurant de la bonne application des dispositions prévues en matière de continuité d’activité par les fournisseurs ; S’assurant de la mise en œuvre d’un contrôle de niveau 1 au sein de la CEIDF ; Réalisant le contrôle de second niveau de l’ensemble de son dispositif selon les directives Groupe ; Planifiant les tests et exercices à réaliser par les Unités Organisationnelles et en coordonne la préparation, le déroulement et l’évaluation ; Animant et/ou participant aux exercices transverses avec l’Organe Central au titre des Activités systémiques ou de ses fournisseurs. Assurer les actions de supervision des filiales de la CEIDF en : Animant et accompagnent les RPCA des filiales ; S’assurant de la bonne mise œuvre de leur dispositif de continuité d’activité ; Répondant annuellement au questionnaire de supervision Groupe Le Responsable du Plan de Continuité d’Activité de la CEIDF est partie prenante à toute situation de crise impactant l’établissement. A cet effet : Il reçoit les alertes ; Il réalise les premières mesures (qualification, déclenchement et mobilisation des membres du dispositif de gestion de crise) ; Il s’assure de l’activation des Plans de Continuité Métier et de Support des périmètres impactés par la situation de crise ; Il est partie prenante de la Cellule de Crise et s’assure de la coordination et du suivi des actions. Au titre des actions de supervision, il s’assure de la mise en œuvre d’un dispositif de gestion de crise au sein des filiales de la CEIDF, ainsi qu’un suivi en cas de crise et un accompagnement si nécessaire. Profil et compétences requisesNous recherchons une personne capable de : Piloter avec autonomie et agilité : Vous savez prendre en main des sujets transverses, gérer des projets de manière dynamique et vous organiser en toute autonomie, tout en vous alignant sur nos orientations stratégiques. Vous gérez avec succès les situations à forts enjeux. Faire preuve de sang-froid et de pragmatisme : Face à des situations complexes ou tendues, vous gardez votre calme, prenez des décisions structurées et pragmatiques, faisant preuve d'une excellente gestion du stress et d'une aptitude reconnue en gestion de crise. Communiquer et persuader efficacement : Vous entretenez des relations professionnelles solides, savez communiquer de manière claire et assertive avec tous les interlocuteurs (métiers, fonctions support, management) et possédez une bonne capacité à persuader. Comprendre les enjeux critiques : Vous avez une bonne appréhension des défis liés à la continuité d'activité, y compris dans des contextes informatiques critiques et pour la résilience des systèmes. S'intégrer dans un environnement bancaire (atout apprécié) : Une connaissance des métiers bancaires et de leur fonctionnement, notamment en résolution bancaire, serait un réel plus pour réussir dans cette mission. Une bonne connaissance des métiers bancaires (résolution bancaire) et de leur fonctionnement serait un plus. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : entre 57 et 65K fixes + part variable Localisation de poste : Paris 13ème arrondissement Métro L14/ RERC Bibliothèque F.Mitterrand Type de contrat : CDI Du lundi au vendredi Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs ...

Rattaché(e) à la société NEXT CAMPUS et intervenant pour l'ensemble des filiales du Groupe Eduform'Action, vous pilotez la réponse aux appels d'offres publics et privés afin de soutenir le développement commercial du groupe. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les différents contributeurs internes (équipes pédagogiques, commerciales, opérationnelles, financières, ...) afin de construire des réponses différenciantes, compétitives et à forte valeur ajoutée. Votre objectif : maximiser le taux de succès des consultations et contribuer activement à la croissance du groupe. Vos principales missions Veille & détection d'opportunités - Assurer une veille quotidienne des appels d'offres publics et privés - Identifier les consultations pertinentes pour les différentes filiales du groupe - Réaliser une première analyse des cahiers des charges et des critères de sélection - Participer à la décision Go / No Go avec les directions concernées Pilotage des réponses aux appels d'offres - Organiser les réunions de lancement des dossiers - Construire les rétroplannings et garantir le respect des échéances - Identifier et coordonner les contributeurs internes - Collecter, structurer et consolider l'ensemble des informations nécessaires à la réponse - Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des dossiers remis Rédaction & formalisation des offres - Rédiger les mémoires techniques et les réponses méthodologiques - Valoriser les expertises, références et savoir-faire des différentes filiales - Adapter les réponses aux enjeux spécifiques de chaque consultation - Constituer les dossiers administratifs et assurer leur conformité réglementaire - Déposer les dossiers sur les plateformes dématérialisées Soutien au développement commercial - Assurer le suivi des consultations jusqu'à l'attribution - Participer à la préparation des auditions, soutenances et négociations - Réaliser les retours d'expérience sur les dossiers gagnés et perdus - Assurer un transfert fluide des marchés remportés vers les équipes opérationnelles Structuration de la fonction Appels d'Offres Groupe - Développer et maintenir une bibliothèque documentaire mutualisée - Capitaliser les bonnes pratiques et les réponses performantes - Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance - Contribuer à l'amélioration continue des processus de réponse aux appels d'offresCompétences techniques - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion d'appels d'offres publics et/ou privés - Excellente maîtrise des procédures de marchés publics - Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse - Maîtrise des plateformes de dématérialisation et des outils de veille - Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Savoir-être - Organisation et rigueur exemplaires - Excellente capacité de coordination et de gestion de projets - Esprit d'analyse et capacité à comprendre rapidement des environnements variés - Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Goût pour les environnements entrepreneuriaux en forte croissance Les plus qui feront la différence - Expérience dans le secteur de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur ou de la santé - Connaissance des dispositifs de financement de la formation - Expérience dans un environnement multi-sociétés ou multi-activités Pourquoi nous rejoindre ? - Participer au développement d'un groupe coté en pleine croissance - Travailler au cœur de projets stratégiques à fort impact - Évoluer dans un environnement entrepreneurial où les initiatives sont encouragées - Collaborer avec des experts reconnus dans leurs domaines - Contribuer directement au développement des différentes filiales du groupe Conditions - CDI – Temps plein - Statut Cadre - Package attractif fixe + variable - RTT - Carte titres-restaurant - Mutuelle d'entreprise - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50 % - Poste basé à Boulogne-Billancourt (92) - Déplacements ponctuels au sein des filiales du groupe en France

"AC Oulu on vuonna 2002 perustettu oululainen urheilun monilajiseura, joka edustaa pohjoista asennetta, periksiantamattomuutta ja yhteisöllisyyttä. Jalkapallon Veikkausliigaseuran lisäksi AC Ouluun kuuluvat AC Oulu Volley ja AC Oulu Basket, jotka vahvistavat seuran monilajisuutta ja alueen urheilukulttuuria. Lisäksi yhteisöön kuuluu elokuussa 2026 valmistuva uusi Heinäpään jalkapallostadion." Haluatko olla mukana rakentamassa AC Oulun kasvuloikkaa suomalaisen urheilun eturintamassa? Etsimme AC Oululle osaksi media- ja tiedotustiimiä markkinointipäällikköä, joka yhdistää strategisen ajattelun ja käytännön tekemisen – henkilöä, joka ei ainoastaan suunnittele, vaan myös toteuttaa, kehittää ja vie asioita maaliin. AC Oulu on monilajinen urheilu- ja tapahtumayhteisö, jossa markkinointi ei rajoitu yhteen joukkueeseen, vaan ulottuu laajasti eri kokonaisuuksiin, yleisöihin ja elämyksiin. Markkinointipäällikkönä vastaat: * Markkinoinnin strateginen suunnittelu ja käytännön toteutus * Sisällöntuotanto (teksti, kuva, video) * Visuaalisen ilmeen kehittäminen ja ylläpito * Brändiuudistuksen jalkauttaminen * Yhteistyöstä yrityskumppaneiden kanssa – toimit omalla osa-alueellasi heidän keskeisenä yhteyshenkilönään * Markkinoinnin eri osa-alueiden kehittäminen niin tiimissä kuin itsenäisestikin Odotamme sinulta: * Kykyä yhdistää strateginen suunnittelu ja hands-on tekeminen * Vahvaa osaamista sisällöntuotannosta * Hyvää visuaalista silmää * Erinomaisia vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja sekä kykyä toimia erilaisten sidosryhmien kanssa * Kykyä priorisoida omaa työtä ja tarvittaessa delegoida tehtäviä * Itseohjautuvuutta ja otetta oman työn johtamiseen * Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa Eduksi katsomme: * Selkeät näytöt tuloksellisesta markkinoinnista – tiedät miltä hyvä lopputulos näyttää ja miten siihen päästään * Kokemus brändiuudistuksen jalkauttamisesta tai vastaavista projekteista Tarjoamme: * Keskeisen roolin tunnetussa ja kehittyvässä urheiluseurassa * Mahdollisuuden vaikuttaa näkyvästi AC Oulun kasvuun * Matalahierarkisen ja yhteen hiileen puhaltavan työyhteisön * Monipuolisen ja vastuullisen työn, jossa pääset oikeasti tekemään ja kehittämään * Laajan työterveyshuollon Palkkahaitari tehtävään on 3000–4000 €/kk kokemuksen mukaan. Työ alkaa sopimuksen mukaan, mielellään elokuun alkuun mennessä. Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä Workerin kanssa ja työsuhde solmitaan suoraan AC Oulu Group Oy:n kanssa. Lisätietoja tehtävästä antaa Workerin HR-asiantuntija Sara Ollila p. 050 556 6581 / sara.ollila@worker.fi. Hakeminen ja aikataulu Hakuaika on 15.7.2026 asti, mutta aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä!

Description: Vous rejoignez l'équipe et prenez en main l'animation et le développement du collectif des Brigades Extraordinaires. Le poste est transverse, rythmé, et fait pour quelqu'un qui aime aller vers les autres et faire bouger les choses. Concrètement, vous : ·Identifiez et contactez de nouveaux restaurants susceptibles de rejoindre le collectif ·Animez la communauté existante : webinaires, séminaires, échanges réguliers ·Accompagnez les membres dans le développement de leurs pratiques et la viabilité économique de leurs projets ·Produisez des contenus utiles au réseau (guides, bilans, supports de communication) ·Participez aux temps forts de l'association (Courir pour l'inclusion, la SEEPH, DuoDay) et assurez ponctuellement une représentation externe ·Contribuez plus globalement à la vie de l’association : vous n’hésitez pas à « mettre la main à la patte » sur des sujets quotidiens annexes. Exigences: Le parcours importe moins que le tempérament. Ce qui compte vraiment : ·Un excellent relationnel ·De la proactivité ·Une capacité à comprendre les enjeux économiques des structures accompagnées ·Une connaissance du milieu de la restauration ou de l'entrepreneuriat est un vrai plus ·Zéro expérience requise en matière de handicap : en revanche, les valeurs d'inclusion, vous y croyez, et ça se sent Avantages: ·Un projet à fort impact, porté par une équipe engagée et soudée ·Des missions variées, du concret, pas de routine ·Un poste évolutif avec le développement du collectif Parce que l’engagement compte autant que le statut, l’association est également ouverte à des candidats expérimentés souhaitant rejoindre l’aventure sous un format freelance, avec une volonté de s’inscrire dans la durée.

Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un·e Chargé·e de commercialisation en CDD de 4 mois, au sein de la Direction Clientèle d'ICF Habitat - Établissement Île-de-France. Rattaché·e à la Responsable du pôle clientèle, vous contribuez au pilotage des actions de commercialisation et de mobilité résidentielle, en lien étroit avec les directions internes, les directions territoriales et les partenaires externes. Suivi de la commercialisation***Accompagner les Directions Territoriales franciliennes dans la commercialisation des logements locatifs intermédiaires (PLI/LLI) et des logements à relocation complexe * Identifier et mobiliser des partenaires de commercialisation * Mettre en ligne et suivre les annonces sur les plateformes dédiées * Réceptionner les candidatures et réaliser une première analyse des dossiers en lien avec les gestionnaires attributions Pilotage du marché de visites et des états des lieux entrants***Lancer, en lien avec le prestataire, la commercialisation des programmes neufs prévus en 2026 * Créer les programmes dans les outils dédiés et centraliser les informations nécessaires au lancement * Assurer la coordination avec la direction du développement, les directions territoriales et le prestataire * Suivre et actualiser le reporting hebdomadaire de commercialisation * Participer aux réunions de pré-commercialisation et à la présentation des logements témoins Mobilité résidentielle***Être référent sur les sujets de relogement et de mutation * Accompagner les Directions Territoriales sur la réglementation et les chartes de relogement * Suivre le dispositif « Échanger Habiter » (mise à jour des données, traitement des alertes, gestion des profils utilisateurs) Amélioration continue et projets***Contribuer à la formalisation des processus de commercialisation des logements Description du profil Formation Bac +2/3 en immobilier, gestion ou équivalent * Première expérience dans le secteur du logement social, de l'immobilier ou sur des fonctions de coordination/pilotage * Intérêt marqué pour les enjeux de commercialisation et de parcours résidentiel Compétences attendues***Rigueur et sens de l'organisation * Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité * Capacité d'analyse et de structuration * Autonomie et réactivité dans la gestion des priorités Ce que nous offrons***Rémunération attractive : entre 27 300 € et 31 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors primes) selon le profil. * 22 jours de RTT + 27 jours de congés payés. * Télétravail flexible. (hors période d'essai) * Mutuelle (73 % prise en charge) * Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge) * Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge) Vous souhaitez évoluer sur un poste transversal, au croisement des enjeux de commercialisation et de parcours résidentiel ? Rejoignez-nous.

Lieu de l'entreprise : Saint-Loubès (33) Intitulé et lieu de la formation : Master Manager du Développement Commercial - Bordeaux (33) Début : Septembre 2026 L'entreprise Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, un acteur majeur de la distribution alimentaire en circuit court, un alternant Chargé d'Appels d'Offres & Analyse Commerciale (H/F). Entreprise reconnue pour la qualité de ses produits, son ancrage territorial et son esprit familial, elle accompagne depuis plusieurs décennies les professionnels de l'alimentaire avec une forte culture de proximité, d'innovation et de performance commerciale. Vos missions Accompagné(e) par votre tuteur, vous développerez progressivement vos compétences autour de projets concrets et stratégiques : Analyse & reporting commercial - Création de tableaux de bord et suivi de la performance commerciale - Analyse des résultats et identification d'axes d'amélioration - Structuration et fiabilisation des données Gestion des appels d'offres - Participation au suivi des dossiers avant / pendant / après réponse - Contribution à la rédaction et à la structuration des réponses commerciales - Mise à jour des supports commerciaux et mémoires techniques Optimisation des outils & process - Amélioration des outils de suivi (Excel, reporting.) - Automatisation de certains process administratifs et commerciaux Votre profil Vous souhaitez préparer une formation de niveau Bac+5 dans le domaine commercial, gestion ou développement commercial. Nous vous proposons d'intégrer notre formation en Master MDC (Manager du Développement Commercial) Vous êtes : - Organisé(e) et rigoureux(se) - À l'aise avec l'analyse de données et les outils bureautiques - Curieux(se), impliqué(e) et doté(e) d'un bon relationnel Une bonne maîtrise d'Excel est appréciée. Conditions - Contrat : Alternance - Localisation entreprise : Saint-Loubès (33) - Formation : Bordeaux (33) - Durée et rythme : 12 à 24 mois selon votre parcours - 30% en formation / 70% en entreprise - Rémunération : selon la réglementation en vigueur et les avantages à découvrir en entreprise Pourquoi rejoindre notre CFA ? - Un accompagnement individualisé tout au long de votre parcours - Des formations reconnues dans la filière agroalimentaire et commerciale - Un réseau d'entreprises partenaires en Nouvelle-Aquitaine - De réelles opportunités d'évolution professionnelle

La chargée ou le chargé de mission Valorisation du bois local représente Fibois Normandie auprès des acteurs de l'écosystème du bois local allant potentiellement de propriétaires forestiers aux artisans, constructeurs bois, entreprises de 2e transformation et producteurs de bois bûche. En équipe et avec plusieurs partenaires, elle/il co-construit et met en œuvre des actions d'envergure fédérant tous ces acteurs pour développer l'utilisation du bois local. Convaincu des enjeux de développement durable tout en étant pragmatique et souple, elle/il est l'interlocuteur privilégié de ces acteurs auprès desquels elle/il œuvre au quotidien pour animer cette partie aval de la filière, à travers des rencontres, des formations, du conseil, de la création de documents de référence, en accord avec la stratégie de Fibois Normandie. Interfaces La chargée ou le chargé de mission Valorisation du bois local travaille en lien direct avec l'ensemble des salariés de Fibois. Elle/il est amené à travailler avec les élus de l'association, mais aussi, à l'extérieur, avec l'ensemble des acteurs forêt-bois, en région Normandie ou ailleurs : réseau bois énergie de Fibois France, collectivités, associations (ARPE, URCOFOR...). Missions principales Développer les filières de bois locaux feuillus : - Créer et identifier un réseau de producteurs, transformateurs et utilisateurs de bois local ; - Suivre les projets régionaux et interrégionaux en faveur du bois local ; - Etudier et accompagner la mise en place de nouvelles filières ; - Contribuer à l'Observatoire de la forêt et du bois, notamment en intégrant la filière « haie » ; - Proposer et engager toute action utile favorisant l'usage des feuillus. Accompagner la certification des entreprises : - Participer à la dynamique de la démarche « Certification bois mutualisée Normandie » en auditant et conseillant des entreprises. Structurer et animer le réseau et les actions liées au bois énergie en Normandie : - Consolider et développer la marque Normandie Bois Bûche ; - Faire monter en qualité les produits commercialisés sous cette marque en formant au séchage du bois pour un combustible sec et normé ; - Travailler au développement des différents produits du bois énergie (granulés, plaquettes.) ; - Nouer des liens avec l'ensemble de l'écosystème du bois énergie ; - Développer la communication sur le bois énergie. Missions transversales - Représentation de la structure. - Participation à la politique d'adhésion et de prospection de Fibois Normandie. - Participation à l'organisation des manifestations et actions transversales de la filière. - Contribution aux outils de communication de la structure. - Remontée des problématiques sur les sujets d'emploi, formation, métiers à la cellule emploi/formation de l'association. - Co-écriture de dossiers de financement, en lien avec la direction, suivant la stratégie de Fibois Normandie. - Evaluation et compte-rendu des actions à destination des financeurs. Attentes liées au poste Suivi et évaluation des actions. Rigueur dans le suivi calendaire des actions et des dates limites de réalisation des actions. Fluidité des échanges avec l'ensemble des acteurs (visites, rencontres régulières, contacts téléphoniques.). Champ d'action Région Normandie Poste en CDI basé à Rouen ou Caen Télétravail possible un à deux jours par semaine (selon les contraintes du service). Déplacements réguliers en Normandie (voiture de service). Ordinateur portable et téléphone de fonction. Rémunération : 29 K€ à 32 K€ annuel brut selon expérience. Prise de poste dernier trimestre 2026.