Vi søker ergoterapeut til nyopprettet stilling. Stillingen inngår sammen med en sykepleier i kommunens mestringsteam.

Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger. Vi ser etter deg som vil være med å sikre gode tjenester i møtet med fremtidens behov.

Tjenestene er kontinuerlig i endring og det skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Kommunen styrker nå arbeidet med tidlig innsats, og bruk av både praktiske hjlepemidler og teknologi, med fokus på innbyggernes egne ressurser.

 

Om stillingen

Mestringsteamet er en ambulerende tjeneste som skal jobbe for effektiv og virkningsfull hverdagsmestring for den enkelte pasient. Arbeidet skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats til best mulig selvstendighet og selvhjulpenhet.      

Arbeidstid 37,5t/uke, med fleksibilitet på arbeidstid inntil kl. 20.00 mandag - fredag og eventuelt lørdag dagtid etter behov.

Stillingen rapporterer til enhetsleder for tildeling.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver:

• Observere og kartlegge helsetilstand hos tjenestemottaker.
  
• Ansvar for koordinering av pasientforløp
• Bidra til hverdagsmestring gjennom samtaler
• Veilede og orientere tjenestemottakere og deres pårørende.
• Bidra med forslag til, og delta i utprøving av praktiske hjelpemidler og aktuell teknologi.
• Sikre nødvendig dokumentasjon i kommunens fag- og journalsystem
• Dokumentere, analysere resultater, rapportere og evaluere tiltak
  

 
Samarbeide med øvrige relevante faggrupper internt og eksternt.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Ergoterapeut (Norsk autorisasjon).
• Førerkort klasse B uten begrensning.
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2.
• Gode IKT kunnskaper og evne til å lære nye systemer.
• God fysisk helse.
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra helse- og omsorgstjeneste, rehabilitering – hverdagsmestring
• Kjennskap til både praktiske og teknologiske hjelpemidler innenfor området helse og mestring
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor
  

       

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har:

• Gode relasjonelle ferdigheter.
• Samhandlings- vurderings- og veiledningskompetanse.
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team.
• Er systematisk og løser oppgaver effektivt
• Endringsoptimisme og høy grad av fleksibilitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver
Pensjons- og forsikringsordninger
Gratis parkering

Nyttig å vite før du starter hos oss

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av lover, reglementer og tariffavtale, herunder 6 mnd. prøvetid.

Politi- og tuberkuloseattest

Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Mari Melum, Enhetsleder tildeling, +47 922622049

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5075683244
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

I Hjemmesykepleien er ingen dager like – og nettopp derfor er dette en jobb som både utfordrer og inspirerer!

Vi har en bred og variert pasientgruppe, noe som gir deg en unik mulighet til faglig utvikling. Her får du alt fra daglig omsorg og medisinhåndtering, til mer komplekse og sammensatte pasientsituasjoner.

Vi er organisert i 3 team som ledes av hver sin avdelingssykepleier, henholdsvis to fagteam og et sykepleieteam.
Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor og arbeidsglede. Vi har ønskeplan med mulighet til å medvirke i egen turnus.
Vi har ansatte som deler raust av smil, engasjement, erfaring og kunnskap. Vi ønsker at du som ny kollega skal føle deg godt ivaretatt og du vil få god opplæring i oppgaver og rutiner.

I hjemmesykepleien har vi stort fokus på hverdagsmestring og brukermedvirkning. Våre tjenester skal ha utgangspunkt i det. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

Fredrikstad kommune sine verdier er forkortet IAM, Inkluderende, Ansvarlig, Modig - og vi søker deg som er nettopp det!

Det planlegges for intervjuer i uke 33/34.

Arbeidsoppgaver

• Du utfører oppgaver etter tiltaksplan til hjemmeboende pasienter.
  
• Du kartlegger pleiebehov, prioriterer, iverksetter tiltak og dokumenterer.
  
• Du bidrar til å sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen.
  
• Du bidrar til at teamet og virksomheten bruker teknologi og digitale løsninger som understøtter pasienters- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning.

Kvalifikasjonskrav

• Førerkort klasse B.
  
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med minimum norskkompetanse på nivå B2.
  

 Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra virksomhetens tjenesteområde.
  
• Gode digitale kunnskaper og kjennskap til fagprogrammet Gerica.

Personlige egenskaper

• Har evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
  
• Ser muligheter og har interesse for logistikk.
  
• Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert.
  
• Trives med ansvar og gjennom samarbeid gjør sine kollegaer gode.
  
• Ser pasientens evne og mulighet til hverdagsmestring, og ser pårørende som en ressurs.
  
• Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs.
  
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
  
• Har god relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon.
  
• Vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.
  
  Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Tilstedeværende og positive ledere.
  
• Være en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens kompetanseplan.
• Brukt bredden av din fagkunnskap og følge pasienter over en lengre periode, med ulike sykdomsforløp, diagnoser og pleie- og omsorgsbehov.
  
• Opplæring etter behov.
  
• Mulighet for fire ukers sammenhengende ferie. 
  
• Gode velferdsordninger.
  
• Sentrumsnært oppmøtested, med gode kollektive transport muligheter.
  
• Gunstige treningstilbud ved treningssentre.
  
• Gode pensjon og forsikringsordninger i KLP.

• Virksomheten tilbyr ikke gratis parkering. Ansatte kan inngå parkeringsavtale med diverse aktører for 525,- pr. mnd.

Lønn etter ansiennitet, med årslønn i stillingskode 7076 (helsefagarbeider) p.t kr. 458 600 - kr. 547 600.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Hege Therese Nilsen, Avdelingssykepleier, +47 976 92 420, htni@fredrikstad.kommune.no
Erik Moe, Avdelingssykepleier, +47 69 33 26 18, ermo@fredrikstad.kommune.no
Marianne Wulff, Virksomhetsleder, + 47 412 18 394, marwul@fredrikstad.kommune.no
Solveig Arntsen, Konsulent, +47 69 30 68 14, soar@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Jens Wilhelmsens gate 3
1671 KRÅKERØY

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5145262694
Stillingsprosent: 100, 70, 80%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 01.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Har du lyst til å arbeide med saksbehandling i eit aktivt, kompetent og engasjert miljø ? 

Klepp kommune har ledig 100 % fast stilling som saksbehandler på Tenestekontoret. Kontoret har ansvar for tildeling  av helse og omsorgsteneste til alle innbyggarar i kommunen. Tenestekontoret skal ivareta søkar si  rettstryggleik, sørge for likebehandling og fatta vedtak på tenester etter gjeldande retningslinjer. Hovedmålet er å sikra  tilpassa hjelp med utgangspunkt i innbyggarens eigenmeistring, ressursar, behov og  gjeldande lov og regelverk. Kontoret tek imot alle meldingar fra spesialisthelsetenesta om utskriving av pasientar med behov for kommunale tenester.

I tillegg er kontoret kommunens koordinerande eining  med ansvar for at brukaren får eit heilheitleg og godt koordinert tenestetilbod. Arbeidet vil være saksbehandling av søknader om tenester etter helse og omsorgstenestelova, og særlig knytt til søknader innan fagområde heimeteneste og institusjonstenesta samt meldingsdialog med spesialisthelsetenesta.

Stillinga  er plassert under verksemda  Meistring og samordning, og avdeling for teneste- og bustadkontor. Avdelinga er ei tverrfaglig samansatt gruppe,  og stillinga inngår i i eit tenestekoordinatorteam  på til saman 9 personar. 

Vi ønsker at du i stillinga som saksbehandler bidreg i arbeidet med og sikre god kommunikasjon og samhandling mellom tenestene. Saksbehandlar arbeider i nært samarbeid med de andre saksbehandlarne på tenestekontoret, tenesteutøvarar, andre kommunale tilsette og samarbeidspartar eksternt.

Arbeidsoppgåver

• Saksbehandle søknadar om kommunale helse - og omsorgstenester, per dags dato med hovudvekt på søknader frå innbyggarar med behov for heimetenester og/eller institusjonstenester
  
• Koordinering av tenester
• Være proaktiv og ein pådrivar innan førebygging, tidleg innsats, eigenmestring og rehabilitering
• Kartlegging og vurdering av søkar sine  ressursar og behov for helse- og omsorgstenester
• Tett samarbeid med dei andre avdelingane i helse og velferd.
  
• Fokus på brukarmedverknad, kvardagsmeistring, velferdsteknologi og tenesteutvikling
• Veiledning og oppfølging av brukarer og pårørande
• Tverrfagleg samarbeid og samhandling med ulike tenester i  kommunen og spesialisthelsetenesta
• Bidra til gode prioriteringar av tenester
• Samhandling med interne og eksterne partar
• Kontakt med sjukehus herunder mottak og behandling av E-meldingar

Kvalifikasjonar

• Minimum 3-åreg helse- eller sosialfagleg utdanning på høgskule/ universitetsnivå
• Kunnskap om norsk helselovgivning
• Erfaring frå arbeid innan kommunale helsetenester
  
• Erfaring med koordinering av tenester og tverrfagleg samarbeid
  
• Erfaring med pårørandesamarbeid
  
• Erfaring frå kommunal verksemd,  system- og individnivå
  
• Erfaring frå samhandling med spesialisthelsetenesta og e-meldingar
• Gode datakunnskap
• Gode norsk kunnskaper, både muntleg og skriftleg. Kunne  bruke nynorsk som skriftmål.
• Attester og vitnemål
  Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål i PDF-format samen med søknaden din. Utanlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse (HK-dir) hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Utanlandske attester må være oversett til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjø oppmerksam på at dokumentasjon på blant annet avtent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller sjuke også kan gi utteljing på lønnsansiennitet.

Personlege eigenskapar

• Ha evne til å lære raskt, ta initativ, være løsnings orientert og beslutningsdyktig
• Gode kommunikasjonsferdigheter og god skriftlig framstillingsevne/ god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kunne sjå muligheter og alternative løysningar.
• Strukturert, omgjengelig, fleksibel og serviceinnstilt
• Du er god på relasjonar og på å skapa tillit
• Evne til omstilling og fleksibilitet
• Evne til å tenke heilskapeleg og tverrfagleg
• Evne til å arbeide både sjølvstendig og i team.
• Du  er robust, og klarer å stå i vanskelege situasjonar, opptre uredd og tydeleg
• Godt humør og gode samarbeidsevner
• Du er ein lagspelar som bidreg til eit godt arbeidsmiljø
• Du har stor arbeidskapasitet og evne til å ta faglige forsvarlige avgjersler i en aktiv kvardag
  

Personlege eigenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spanande og interessant jobb i eit tverrfagleg kompetent team
• Du får varierte arbeidskvardager, ulike utfordringar og kompetanseutvikling i et kompetent, engasjert og godt arbeidsmiljø
• Lønn etter gjeldende tariff
• Køyregodtgjersle etter gjeldande satsar
• Godt arbeidsmiljø med fokus på fag og trivsel
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar (https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt)
• Gratis parkering,
• Tilgang i bassenget i Klepphallen, ved gitte *tider,
• Bedrifts kunstforening
• Ordning med refusjon for behandling hos fysioterapeut og kiropraktor

Kontaktinformasjon

Anne Kyte Moi, verksemdleiar, +47 47453372

Arbeidsstad

Solavegen 1
4351 KLEPPE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Klepp kommune

Referansenr.: 5148025397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Klepp er den største av kommunane på Jæren, med over 21 000 innbyggarar og om lag 1800  tilsette. Me ligg sentralt til, med korte avstander både til Stavanger, Sandnes og Bryne.

Kommunen vår har dei flottaste strendene i heile regionen, me har ein spennande kulturhistorie, og ei god blanding av landbruk, industri og varehandel.

Visjonen vår er «Med blikk for alle».  Me ønskjer tilsette som tek i eit tak, bryr seg og tenkjer fritt, og me oppmodar alle kvalifiserte til å søkja, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Me gjer merksam på at søkarlister kan verta offentleggjort, sjølv om ein har bede om å bli unntatt offentlegheit. Søkar vil verta varsla før offentleggjering.

 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling og radioaktiv forurensning i miljøet. DSA utfører oppgaver på vegne av Helse- og omsorgsdepartementet, Utenriksdepartementet og Klima- og miljødepartementet.
DSA står overfor økte krav til leveranser og prioriteringer. 
Vi søker nå en avdelingsdirektør som vil få en sentral rolle i den videre utviklingen av DSA. Du vil få et helhetlig ansvar for fag, budsjett og personal i avdeling Internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling. Avdelingen har en sentral rolle i DSAs arbeid mot Utenriksdepartementet og i internasjonalt samarbeid.
Stillingen inngår i Direktørens ledergruppe, og innebærer et medansvar for virksomhetens samlede resultater og utvikling.
Du vil være en sentral bidragsyter i den strategiske utviklingen av DSA, og ha ansvar for å sette retning, gjøre prioriteringer og sikre resultater innenfor eget ansvarsområde og for virksomheten som helhet. Den sikkerhetspolitiske situasjonen påvirker også DSA. I denne stillingen vil arbeidet med å styrke atomsikkerheten i Ukraina være en viktig oppgave.  

Arbeidsoppgaver

Sentrale ansvarsområder 
Du vil ha et overordnet ansvar for å lede og videreutvikle avdelingens arbeid med internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling, i tråd med nasjonale mål og føringer og direktoratets behov.

Dette innebærer å:

• Sikre helhetlig og strategisk ivaretakelse av direktoratsrollen overfor Utenriksdepartementet, herunder bidra med tydelige prioriteringer og relevant rådgivning
• Ansvar for å koordinere DSAs internasjonale engasjement, inkludert arbeidet opp mot IAEA, og sikre god samhandling internt og med sentrale samarbeidspartnere
• Lede DSAs arbeid under Nansen- programmet med å styrke atomsikkerheten i Ukraina, inkludert forvalte tilskuddsordningen
• Bidra til å følge opp Norges forpliktelser under FNs ikke-spredningsavtale for atomvåpen, gjennom bistand til ulike ikke-sprednings initiativer og rådgi Utenriksdepartementet på eksportkontroll-loven      
• Ivareta og koordinere EØS-ordningen og påse at resultater fra prosjektene kan benyttes i DSA sin nasjonale forvaltning 
• Bidra til kompetanseheving, oppdatert kunnskapsgrunnlag gjennom forskning og faglig utviklingsarbeid, inkludert sikre faglig grunnlag for DSA sin forvaltning og atomberedskap
• Lede arbeidet med å videreutvikle og følge opp DSAs nordområdestrategi, herunder faglig og operativ virksomhet ved DSAs enheter i Tromsø og på Svanhovd 
• Å ha oppgaver knyttet til strategisk kriseledelse og beredskap, herunder deltagelse i Kriseutvalget for atomberedskap og DSAs strategiske kriseledelse

Som avdelingsdirektør vil du i tillegg ha ansvar for å omsette overordnede mål til tydelige prioriteringer, sikre god ressursutnyttelse og skape resultater på tvers av avdelingens tre seksjoner, og ivareta god samhandling med andre enheter i direktoratet.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå
• Relevant ledererfaring, kombinert med god kjennskap til offentlig forvaltning på departement og direktorats nivå
• Erfaring fra internasjonalt arbeid, fortrinnsvis knyttet til atomsikkerhet, ikke-spredning eller nærliggende fagområder
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner også internasjonalt
•  DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres minimum på nivå HEMMELIG/NATO SECRET
  

I tillegg er det en fordel om du har: 

• Erfaring fra eller kunnskap om DSAs fagområder
• Erfaring med sikkerhet, beredskap og strategisk kriseledelse 
  
  

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt:

• Helhetstenkende og strategisk
• Gjennomføringssterk og beslutningsdyktig
• Relasjonsbyggende og samlende
• Tydelig og utviklingsorientert leder

Avdelingsdirektør rapporterer til direktør for DSA og har arbeidssted ved DSAs hovedkontor på Østerås i Bærum.

Vi tilbyr

• Vi kan tilby en sentral og utfordrende lederstilling i en kompetanseorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Gratis parkering og mulighet for lading av elbil
• Subsidiert kantineordning
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Sommer- og vintertid og mulighet for trening i arbeidstiden
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør kode1060 med kr 1 250 000 - kr 1 400 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Stillingen vurderes som særlig uavhengig og kompensasjon for uregulert arbeidstid vil inngå som en del av lønnen iht statens regulativ

Kontaktinformasjon

Kristin Elise Frogg, Assisterende direktør, 48254397
Per Strand , Direktør, 91550196

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5149005572
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Arbeid og Aktivitet gir et arbeids- og/eller aktivitetstilbud til personer med utviklingshemming i Ålesund kommune. Virksomheten har 11 avdelinger fordelt på 6 ulike lokasjoner i kommunen, vi har både produksjons- og aktivitetsavdelinger. Stillingen er for tiden knyttet til en aktivitetstsavdeling i Ålesund, Hatlasvingen 46. Det er gratis parkeringsplasser i tilknytning til arbeidsstedet.

Vi ser etter deg som ser mennesket og ønsker å bidra til en meningsfull og aktiv hverdag for personer som trenger støtte for å leve i tråd med egne verdier og ønsker. Vi ønsker en medarbeider som vil være med på å forme fremtidens dagtilbud, som kommer med gode ideer, byr på seg selv og er interessert i å kombinere teknologi med godt faglig miljøarbeid. Du er en god kollega som ser løsninger og muligheter fremfor begrensninger, og som er villig til å yte det lille ekstra for fellesskapet. Vi ønsker en kreativ og blid lagspiller som liker å skape opplevelser i lag med våre deltakere. 

Stillingen blir ledig fra 17 august 2026. Arbeidstiden er på dagtid, og ferieavvikling planlegges ut fra tjenestens driftsbehov. Vi søker deg som ønsker å være med på å utvikle både arbeidsoppgavene og fagmiljøet ved avdelingen. Vi holder på med innføring av PAS. Positiv atferdsstøtte (PAS) er en faglig tilnærming som har som mål å fremme livskvalitet, selvbestemmelse og deltakelse for personer som trenger støtte i hverdagen. PAS bygger på respekt for den enkelte og tar utgangspunkt i personens styrker, interesser, behov og ønsker.

Tjenestene våre skal være i samsvar med menneskerettighetene slik de er nedfelt i FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD), og i tråd med Helsedirektoratets nasjonale veileder «Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming».

Arbeidsoppgaver

• Være primærkontakt for deltakere og ha faglig ansvar. 
• Imøtekomme deltakernes behov og ønsker, med stort fokus på å legge til rette for selvbestemmelse. "Ingenting om meg uten meg"!
• Bruke og legge til rette for nødvendige hjelpemidler, mestringsteknologi og kommunikasjonsverktøy.
• Delta og samhandle med pårørende/verge og andre samarbeidspartnere.
• Bruke fagsystemet Helseplattformen.
• Bidra til fagutvikling og økt kvalitet i tjenesten.
• Utarbeide, oppdatere og følge opp tiltak og dagsplaner i tråd med vedtak og behov.
• Gjennomføre ulike aktiviteter etter ukeplan og/eller i samarbeid med kollegaer.
• Legge til rette og være nytenkende i forhold til gode arbeidsoppgaver for våre deltakere, med mestring og glede i fokus.
• Være en pådriver til å forstå behovet for omstilling i tjenestene for å møte fremtidens utfordringer like godt som dagens utfordringer. 

Kvalifikasjoner

• Vi søker primært vernepleier/sosionom eller pedagog. Annen treårig høyskoleutdanning innen helse- og sosialfag kan vurderes dersom søkeren har relevant erfaring og kompetanse innen arbeid med personer med utviklingshemming, samt gode praktiske og personlige egenskaper. Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt. 
  
• Du må ha gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig.
• Du må ha førerkort kl. B.
• Du må ha gode IT-ferdigheter. Du må ha digital kompetanse som kan bidra til å utvikle tjenesten. 
• Du må kunne håndtere ulike teknologiske hjelpemidler. 
• Du må ha gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse.
• Du må ha kjennskap til veilederen gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming.
• Du må ha kjennskap til PAS - positiv atferdsstøtte. 
• Du må ha god omstillingsevne, være fleksibel, positiv og løsningsorientert.
• Du må gjerne brenne for å skape aktivitet.
• Politiattest må leveres.

Personlige egenskaper

• Du viser initiativ og er kreativ.
• Du er kunnskapsrik og faglig oppdatert.
• Du er pliktoppfyllende og selvgående.
• Du har stor arbeidskapasitet og er en utprega omsorgsperson.
• Du evner til å bygge relasjoner med deltakere, kollegaer og andre samarbeidspartnere. 
• Du evner til å skape engasjement og har gode holdninger og moral.
• Du er en teamarbeider som bidrar til at felles mål blir nådd.
• Du er lojal og stabil.
• Du er rolig og tålmodig.

Vi tilbyr

• Muligheter for faglig og personlig utvikling. 
• Lønn etter gjeldende tariffavtale.
• Dagarbeid.
• Arbeidsgiver styrer ferieavvikling ut i fra behov for drift i tjenesten. 
• Gratis parkering.
• Oppstart etter avtale. Stillinga er ledig fra 17 august.  
  

Kontaktinformasjon

Trine Heggen, Avdelingsleiar, 957 73 571, trine.hegge@alesund.kommune.no
Stine Yvonne Botn Løvold, Virksomhetsleder, 970 05 844, stine.yvonne.botn.lovold@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Keiser Wilhelms gate 11
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5146680844
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.

Sykehjemstjenesten i Randaberg består av 6 avdelinger: Sykepleierteam, Solbakken sykehjem, Landsbyhjemmet, Randaberg sykehjem 2. og 3. etasje og Vardheim bofellesskap.

For å møte fremtidens helsepersonellutfordringer har vi deltatt i TØRN-prosjektet. Vi har nå gått fra prosjekt til strategi! 

KS TØRN-prosjekt

Vi utvikler arbeids- og organisasjonsformer i kommunens helse- og omsorgstjenester, med mål om en mer bærekraftig tjeneste. Forbedringsarbeidet består både av bedre oppgavedeling og organisering av arbeidet, kompetanseheving og riktig fordeling av faglige ressurser, og ulike arbeidstidsordninger for å sikre kontinuitet og kvalitet i tjenesten. Som et ledd i forbedringsarbeidet har vi etablert et Sykepleierteam som jobber på tvers av alle sykehjemsavdelingene.

Nå oppretter vi også Arbeidslag forsterket bemanning. Arbeidslaget består av helsepersonell som knyttes til en eller flere pasienter som har behov for ekstra oppfølging.

Arbeidslaget jobber fleksibelt på tvers av avdelinger og pasientforløp, og settes inn der det er behov for forsterket bemanning. Dette innebærer at både arbeidssted og pasientoppgaver kan variere over tid, i tråd med tjenestens behov.

Vi har ledig 2 100% stillinger som helsefagarbeider/helsepersonell i arbeidslaget.

• Arbeidstiden er langvakter (13 timer i ukedager og 14 timer i helg) og arbeid hver 3. helg
• Det er ekstra lønnskompensasjon for å arbeide langvakter hver 3. helg
• Turnusordningen med langvakter gir lengre sammenhengende friperioder gjennom året og mulighet for god balanse mellom arbeid og fritid

Stillingene er organisatorisk tilknyttet sykehjemstjenesten, men inngår i arbeidslag for forsterket bemanning. Arbeidslaget er tilknyttet følgende avdelinger: Solbakken sykehjem, Randaberg sykehjem, Landsbyhjemmet og Vardheim bofellesskap. 

 

Arbeidsoppgaver

Pasientoppfølging og helsehjelp

• Yte målrettet og individuelt tilpasset helsehjelp til pasienter med vedtak om forsterket bemanning (1:1/1:2)
  
• Ivareta pasientens grunnleggende behov med fokus på trygghet, respekt og verdighet
  
• Gjennomføre systematiske observasjoner og iverksette relevante tiltak i tråd med pasientens behov

Tverrfaglig samarbeid og fleksibilitet

• Inngå i dedikerte arbeidslag rundt enkeltpasienter og bidra til forutsigbar og stabil drift
  
• Samarbeide tett med fagkoordinator og øvrige ansatte for å sikre helhetlig oppfølging
  
• Delta i oppdrag på tvers av avdelinger ved behov for forsterket bemanning

Kvalitet, dokumentasjon og utvikling

• Dokumentere arbeid og observasjoner i pasientjournal i henhold til gjeldende rutiner
  
• Forebygge og håndtere utfordrende situasjoner på en faglig trygg og profesjonell måte
  
• Bidra aktivt til kontinuitet, kvalitet og videreutvikling av tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsepersonell, fortrinnsvis helsefagarbeider
• Kunnskap om relevante lovverk, herunder helse- og omsorgstjenesteloven og pasient- og brukerrettighetsloven 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra arbeid med pasienter med sammensatte og/eller komplekse behov  
• Kompetanse innen miljøarbeid, observasjon og dokumentasjon 
• Kompetanse innen Terapeutisk mestring av aggresjon (TAM) eller tilsvarende erfaring med håndtering av utagerende eller urolige pasienter  

Krav til språk

Det stilles krav om gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Minimum B2

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Trives med å jobbe med eldre og har engasjement for miljøbehandling
• Er faglig dyktig og opptatt av gode pasientforløp
• Samarbeider godt og bidrar positivt til et inkluderende arbeidsmiljø
  
• Kommuniserer tydelig og godt, både muntlig og skriftlig
  
• Er positiv, løsningsorientert og ansvarsbevisst
  
• Jobber selvstendig, samtidig som du er fleksibel og effektiv
  
• Håndterer endringer og stress på en god måte, og bidrar til stabilitet og kontinuitet i tjenesten

Personlig egenhet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Mulighet for relevant videreutdannelse  
• Godt arbeidsmiljø
• Godt og nært tverrfaglig samarbeid
• Gode muligheter for påvirkning
• Du vil få nødvendig opplæring, faglig veiledning og støtte fra erfarne kollegaer og ledelse.

• Vi er en HjemJobbHjem-bedrift og har tilbud om el-bysykkel
• Gratis parkering
• Nærhet til Randaberg sentrum med alt det har å tilby
• Randaberg kommune er IA-bedrift
• Seniorpolitiske tiltak
  

Lønn/pensjon 

• Lønns- og arbeidsvilkår iht. lokale og sentrale avtaler 
• Egen kompensasjonsavtale for arbeid i langvakter hver 3. helg
• Pensjonsordning i Kommunal Landspensjonskasse KLP 

Kontaktinformasjon

Ann Kristin Schmidt Thomson, ann.thomsen@randaaberg.kommune.no

Arbeidssted

Torvmyrveien 4
4070 Randaberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Randaberg kommune

Referansenr.: 5150447892
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Randaberg kommune ligger på Nord-Jæren med Stavanger som nærmeste nabo, og som et grønt pusterom like inntil storbyen. Randaberg kommune har rundt 11.800 innbyggere som er sammen om visjonen «Sammen skaper vi den grønne landsbyen".

* Randaberg kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Randaberg kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Det betyr at vi kun tar imot søknader gjennom Webcruiter. I samsvar med offentlighetslovens bestemmelser gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om unntak. Vi tar kontakt i forkant med søkere som har bedt om dette. Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.

Litt om stillingen og oss ved psykisk helsetjeneste

Vi har ledig fast 100 % fast stilling som sykepleier eller vernepleier i et av våre bofellesskap innen psykisk helse. Her bor det fire beboere, noe som gir rom for tett oppfølging, trygge relasjoner og gode dager for både de som bor her, og oss som jobber her.

Turnusen er todelt, med mulighet for langvakter som gir gode friperioder. Det er arbeid hver fjerde helg med langvakter, og vi forsøker å legge til rette for en arbeidshverdag som fungerer for den enkelte.

Hos oss vil du ikke oppleve å stå alene. Vi samarbeider tett, tar vare på hverandre og er flinke til å dele erfaringer, refleksjoner og små «hvordan kan vi gjøre dette enda bedre?»-øyeblikk underveis. Vi er opptatt av fag, men også av folkene bak faget.

I all beskjedenhet vil vi beskrive arbeidsmiljøet vårt som trygt, inkluderende og ærlig. Her er det høy takhøyde, omsorg for både hverandre og beboere, og rom for å være ny, lære underveis og stille spørsmål. Vi støtter hverandre når noe er vanskelig og heier på hverandre når ting går bra. Tre-fire ganger i året forsøker vi å finne på noe sosialt sammen.

Dine nye kollegaer er erfarne sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere som har til felles at vi bryr oss om jobben vi gjør.

Hva du faktisk kommer til å gjøre

En helt vanlig uke kan innebære:

• Oppfølging og miljøterapeutisk arbeid i tråd med brukernes behov
• Å bidra til struktur, trygghet og forutsigbarhet i hverdagen
• Tverrfaglig samarbeid med kollegaer og samarbeidspartnere
• Medikamenthåndtering (for autorisert helsepersonell)
• Dokumentasjon i henhold til gjeldende rutiner og lovverk
• Bidrag til faglig utvikling i tjenesten

Kompetanse og egenskaper vi vektlegger

Vi ser først og fremst etter deg som har autorisasjon som sykepleier eller vernepleier og gjennomført norskopplæring på minimum B2-nivå.

Det er en fordel om du har erfaring fra arbeid innen psykisk helse, og har kjennskap til relevant regelverk, herunder bruk av tvang.

Vi ønsker gjerne at vår nye kollega har førerkort klasse B, men dette er ikke et krav.

Vi tror du vil trives hos oss dersom du:

• er trygg, tydelig og relasjonsorientert
• har evne til å arbeide både selvstendig og i team
• er fleksibel og løsningsorientert
• møter brukerne med empati, respekt og forståelse

Personlig egnethet er viktig i denne stillingen, og vil bli tillagt stor vekt.

Vi er opptatt av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Hva du får hos oss

• Pensjonsordning i KLP som legger vekt på å gi trygghet og forutsigbarhet, både i gode og dårlige tider: Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no
• Alle ansatte er, i tillegg til lovpålagt yrkesskadeforsikring, omfattet av en fritidsforsikring på inntil 15G. Ordningen er obligatorisk og finansieres gjennom et lønnstrekk på kr 7,08 per måned.
• Fleksibilitet i turnus (inkludert mulighet for langvakter i ukedager)
• Gratis parkering
• Yrkesaktive Kvæfjærdinger kan søke om å få slettet 25 000,- fra sitt studielån. Les mer her: Sletting av studiegjeld - KVÆFJORD KOMMUNE
• Kvæfjord kommune tilbyr prøveordning om gratis barnehage i 2026.
• Vi tilbyr også attraktive etableringsmuligheter i Kvæfjord kommune. Privatpersoner over 18 år som bygger ny bolig for egen fast bosetting i kommunen, kan søke om boligtilskudd på inntil kr 500 000, forutsatt at vilkårene i kommunens retningslinjer er oppfylt.

Livet i Nord-Norge

Med en sentral beliggenhet på Hinnøya tilbyr Kvæfjord det beste fra flere verdener. Her kan du bo tett på naturen, samtidig som Harstad, med sitt kultur- og servicetilbud, ligger like i nærheten. Korte avstander gjør det enkelt både å pendle og å utforske populære destinasjoner som Lofoten, Vesterålen og Senja. Regionen har i tillegg gode forbindelser via Harstad/Narvik lufthavn Evenes.

I Kvæfjord kommune er vi omtrent 2900 innbyggere, med varierte bomuligheter fra levende bygdesamfunn og kystnære områder til øyliv og mer landlige omgivelser. Her er det gode muligheter til å bli involvert og kunne bidra til fellesskapet.

Video: https://youtu.be/_m1kiu2vp08?si=GQ-L6I7D4Ys2FtD9

Om arbeidsgiveren:

Kvæfjord kommune har investert betydelig i et godt utbygd tilbud innenfor helse, skole, kultur og fritid. Framscenen på Borkenes har fullsatt program med konserter og arrangementer for alle aldersgrupper. 

Samlet sett byr Kvæfjord kommune på vakre omgivelser, tilgjengelighet, og et tett samfunn for de som ønsker å bo og jobbe her.

Kommunens visjon «Kvæfjord kommune - en ren fornøyelse!» reflekterer engasjementet for å skape et trivelig og tiltrekkende miljø. Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører. 

Som arbeidstaker i en småkommune gis du gode muligheter til å engasjere deg lokalt, og påvirke utviklingen av samfunnet. 

Les mer om Kvæfjord og Hålogalandsregionen her: Håloga.land | Vil du bo, leve og jobbe i den mest folkerike regionen i Nord-Norge?

Om stillinga

Lindås legekontor søkjer ein autorisert sjukepleiar til 100 % fast stilling frå 01.09.2026, eller etter avtale.

Vi søkjer deg som er fagleg trygg, arbeider sjølvstendig og trivst i tett samarbeid med andre i ein variert, spanande  og til tider travel arbeidskvardag. Stillinga passar for deg som ønskjer å bruke brei sjukepleiefagleg kompetanse i møte med pasientar, og som vil bidra til kvalitet, struktur og god samhandling i det daglege arbeidet.

Om oss

Ved Lindås legekontor er det tre fastlegeheimlar og ein LIS1-lege. Kontoret nyttar Infodoc journalsystem og held til i trivelege og funksjonelle lokale på Lindås senter. Det er gode parkeringsmoglegheiter i kort gåavstand frå bygget.

Som sjukepleiar hos oss får du arbeide med eit breitt spekter av oppgåver ved legekontoret, i tett samarbeid med legar og helsesekretærar. Du vert ein del av eit lite og fagleg dyktig arbeidsmiljø, der god kommunikasjon, tydelege roller og godt samarbeid er viktig i den daglege drifta.

Arbeidsdagane ved legekontoret er varierte og til tider travle. Vi søkjer difor ein medarbeidar som er trygg i fagrolla, arbeider strukturert og bidreg positivt i samhandling med andre.

Ei av helsesekretærane har rolla som driftskoordinator og har ansvar for den daglege drifta ved kontoret.

Arbeidsoppgåver

• arbeid på skiftestove
• telefon, resepsjon og pasientmottak
• laboratoriearbeid
• delegerte oppgåver frå lege, til dømes avanserte sårskift, infusjonar, kateterskift og oppfølging av pasientar
• økonomirutinar og driftsoppgåver etter avtale med driftskoordinator
• bidra i kvalitetsarbeid, forbetringsarbeid og utviklingsarbeid ved kontoret

Kvalifikasjonskrav 

• autorisasjon som sjukepleiar
• gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg
• god digital kompetanse

Ønskjeleg kompetanse: 

• Relevant arbeidserfaring frå legekontor eller legevakt 
• Erfaring frå laboratoriearbeid
• Erfaring frå akuttmedisinsk arbeid
• Gjennomført akutt kurs

Kven er du?

Vi søkjer ein sjukepleiar som er trygg i fagrolla si og utfører arbeidsoppgåvene i tråd med kunnskapsbasert praksis. Du har gode samarbeidsevner og trivst i ein travel kvardag der du møter mange ulike mennesker. 

Du møter pasientane på ein profesjonell, roleg og serviceinnstilt måte, og skaper tryggleik gjennom god kommunikasjon og gode relasjonar.

Vi ser etter deg som tek initiativ og ønskjer å bidra aktivt i forbetrings- og utviklingsarbeid ved legekontoret. Du arbeider strukturert og målretta, både sjølvstendig og i tett samarbeid med legar og kollegaer.

Fleksibilitet er viktig i denne stillinga. Du handterer endringar godt, står støtt i ein variert arbeidskvardag og stiller opp der behovet er størst. Vi ønskjer ein robust medarbeidar med godt humør, løysingsorientert innstilling og evne til å vere ein positiv bidragsytar i eit godt og inkluderande arbeidsmiljø.

Me tilbyr

• løn etter gjeldande hovudtariffavtale
• for sjukepleiarar i Alver kommune: kr 10 000 over minstelønsgarantien i hovudtariffavtalen
• god pensjonsordning
• varierte og meiningsfulle arbeidsoppgåver
• høve til å bruke og vidareutvikle brei sjukepleiefagleg kompetanse
• moglegheit til å bidra i kvalitetsarbeid og vidareutvikling av legekontoret
• eit arbeidsmiljø der faglegheit, samarbeid og god pasientoppfølging står sentralt
• gratis parkering

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. Vi arbeider med å utvikle vår digitale kompetanse, og nyttar mellom anna teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har vi eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Vi er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv. 

Vi verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Vi legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der vi søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Vi ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Vil du være med og utvikle løsninger som støtter administrative prosesser i norsk forsvarssektor? FFI søker en erfaren ServiceNow‑utvikler eller teknisk arkitekt som vil være med på å forvalte og videreutvikle plattformen vår.

Vi tror du trives i skjæringspunktet mellom teknologi, forbedringsarbeid og brukerbehov. Du liker å samarbeide, men jobber også godt selvstendig. Du motiveres av å lage løsninger som skaper verdi – og som skal brukes av et bredt spekter av fagpersoner i kritiske samfunnsoppgaver.

Hos FFI får du et faglig sterkt miljø, stor frihet og meningsfulle oppgaver. Du blir en del av en virksomhet midt i en digital transformasjon, der teknologi brukes aktivt for å styrke sikkerhet, beredskap og kunnskap for Norge. FFI er forsvarssektorens eget forskningsinstitutt – et sivilt institutt som jobber for å styrke Norges forsvarsevne gjennom forskning, teknologisk utvikling og kunnskapsbaserte råd til myndighetene.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en sentral rolle i å utvikle, konfigurere og forbedre løsninger på plattformen. Stillingen innebærer tett samarbeid med ServiceNow-plattformeieren og fagmiljøer på tvers av instituttet. Du får ikke minst mulighet til å påvirke hvordan FFI jobber med digitalisering, automatisering og brukeropplevelse. 

Vi har tatt i bruk en rekke av modulene på plattformen, blant annet ITSM, HRSD, IRM, HMS, SPM og Employee Center.  

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å

• ha overordnet ansvar for teknisk arkitektur på ServiceNow-plattformen 
  
• utvikle og forvalte applikasjoner på ServiceNow‑plattformen 
  
• videreutvikle eksisterende moduler, arbeidsflyter, portaler og integrasjoner 
  
• delta i workshops, design, implementering og forvaltning av nye løsninger 
  
• bidra med teknisk rådgivning og beste praksis rundt bruk av plattformen 
  
• dokumentere løsninger og sikre god kvalitet og kontinuerlig forbedring 

Kvalifikasjoner

Du må ha 

• relevant utdanning fra høyskole eller universitet på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning;
  
• minst 3 års erfaring med utvikling på ServiceNow;
  
• god forståelse for plattformens muligheter og arkitektur;
  
• erfaring med å jobbe etter smidig utviklingsmetodikk relevant for fagfeltet stillingen angår;
  
• erfaring fra å jobbe i tverrfaglige team som inngår i store komplekse organisasjoner med over 100 ansatte;
  
• erfaring med å måle eller kartlegge gevinster av arbeidet som utføres;
  
• svært god forståelse for teknologi og digitale løsninger som inngår i stillingens spesialistområde;
  
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne, både på norsk og engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk.

Det er også en fordel om du har 

• erfaring fra implementering av smidig utviklingsmetodikk i team eller organisasjon 
  
• erfaring med å lede team eller mindre faggrupper innenfor fagfeltet 
  
• minst 3 års ledererfaring som linjeleder, prosjektleder eller teamleder 
  
• ServiceNow-sertifiseringer (for eksempel CSA, CAD) 
  
• kjennskap til integrasjoner, portaler eller UI-bilder eller til ITSM, HRSD, SPM, HMS, IRM eller andre relevente moduler

 FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Personlige egenskaper

• Du jobber strukturert og er selvstendig. 
  
• Du har gode relasjonelle egenskaper. 
  
• Du er god til å kommunisere og skape engasjement. 
  
• Du er god til å samarbeide tett med ulike fagmiljøer i en kompleks organisasjon og er dyktig til å omsette behov og krav til strukturerte, sikre og verdiøkende løsninger i ServiceNow.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging. 

Vi tilbyr

Ved FFI blir du del av et dynamisk fagmiljø med stor og variert kontaktflate, utfordrende oppgaver og gode utviklingsmuligheter.

Vi har et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og høy faglig kompetanse. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud.

Stillingen følger Statens lønnsregulativ for stillingskode 1364 seniorrådgiver i et lønnsspenn fra kr 800 000 til 900 000 per år, der vi tar hensyn til relevansen av utdanningen og erfaringen din. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse, og det trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse. Du får dessuten fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til Linn Reinåmo på tlf. 99 50 65 41, eventuelt rekrutteringgspartner Stig Aulid på telefon 915 16 107.

Send søknad med vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning senest 10. august 2026.

Kontaktinformasjon

Linn Reinåmo, Teamleder Samhandling og produktivitet, 99 50 65 41
Stig Aulid, Rekrutteringsrådgiver, 915 16 107

Arbeidssted

Postboks 25
2027 KJELLER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5130479557
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Er du utdannet innen helse- eller omsorgssektoren, eller tenker at en jobb innenfor helse og omsorg kunne vært noe for deg? Da er det deg vi ønsker skal søke på stilling hos oss.

Elever og studenter oppfordres til å søke og vi har gode stipendordninger for de som ønsker en høyskoleutdanning som vernepleier, sykepleier eller annen relevant videreutdanning.

Det er mange ulike jobbmuligheter innenfor hjemmetjenester og institusjonstjenester; Korttids – og langtidsavdelinger ved sykehjem, bofellesskap, avlastningsenhet for barn- og unge, omsorgssenter og tjenester til hjemmeboende. Helse- og omsorgstjenestene har ledig flere faste helgestillinger i stilling som student, pleiemedarbeider eller helsefagarbeider, med ønske om snarlig tiltredelse.

Du vil ha mulighet til flere vakter i forbindelse med ferie og høytider. Ved å bli en del av vårt lag vil du kunne være med å utvikle tjenestene for framtida.

Dersom du kun ønsker å søke på enkelte avdelinger, vennligst oppgi hvilke(n) i søknadsteksten.

Arbeidsoppgaver:

• Gi grunnleggende helsehjelp, pleie og omsorg til tjenestemottakere i hjemmetjenester, institusjonstjenester og tilrettelagte tjenester.
• Utføre målrettet miljøarbeid. Planlegging, tilrettelegging og oppfølging av tjenestemottakere.
• Iverksette forebyggende og behandlende tiltak innen eget ansvars- og kompetanseområde.
• Gi praktisk bistand ved å veilede og motivere tjenestemottakere.
• Oppfølging av tiltaksplaner, dags- og ukeplaner og eventuelle tvangsvedtak.
• Ha fokus på hverdagsrehabilitering, og legge til rette for hverdagsmestring gjennom målrettet miljøarbeid.

Kvalifikasjoner:

• Fortrinnsvis autorisert fagarbeider.
• Studenter og andre med interesse for faget oppfordres også til å søke.
• Ønskelig med erfaring fra arbeid i helse- og omsorgstjenesten, og gjerne yrkeserfaring knyttet opp mot gjeldende behov i avdelingen, som bl.a geriatri, psykiatri og akuttmedisin.
• Ønskelig med erfaring i bruk av Elektronisk pasientjournal, Gerica og Mobil pleie.
• Må beherske norsk godt skriftlig og muntlig.

Egenskaper:

• Du er en profesjonell yrkesutøver med et grunnleggende ønske om å bidra til økt livskvalitet for tjenestemottakere.
• Du er faglig interessert og engasjert for å tilegne deg ny kunnskap, og deler ny kunnskap med dine kollegaer.
• Du er strukturert, løsningsorientert, samarbeidsvillig og fleksibel.
• Du er selvstendig, men fungerer også godt i team.
• Du tør å ta ansvar og setter deg inn i tjenestemottakers situasjon, slik at du klarer å hjelpe tjenestemottaker på best mulig måte.
• Du er flink til å kommunisere med både pasient, pårørende og kollegaer.

Vi tilbyr:

• Mulighet til å bruke din kompetanse til tjenesteutvikling.
• Opplæring og kompetanseutvikling gjennom bla e-læring, fagdager, faglunsjer etc.. Mulighet for stipend ved relevant og avtalt videreutdanning.
• En interessant og utfordrende jobb med varierte arbeidsoppgaver.
• Gode pensjonsordninger.
• Yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom kommunens ordninger.
• Vi har i dag gratis parkering nær arbeidsplass.

For stillingene gjelder:

• Med unntak av stillingene ved sykehjem, så må søkere ha førerkort klasse B.
• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju.
• Tilsettingsvilkår i henhold gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• Politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Avdeling 24+ har ansvar for å yte helse- og omsorgstjenester til innbyggerne i Nordre Land kommune. Avdeling 24+ består av Institusjon og bolig, Mestring og hjemmetjenester, tildeling og koordinering og legetjenesten. I Nordre Land kommune tilbyr vi et bredt spekter av helse- og omsorgstjenester gjennom to sentrale virksomhetsområder: Institusjon og bolig og Mestring og hjemmetjenester. Her møter du et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement og fokus på utvikling – både faglig og menneskelig. Institusjon og bolig omfatter Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter, Regnbuen avlastningsbolig for barn og ungdom, samt miljøarbeidertjenesten. Landmo har 65 plasser fordelt på tre avdelinger. En demensavdeling, en langtidsavdeling og en rehabiliteringsavdeling (Rehabiliteringsavdelingen er organisert under mestring og hjemmetjenester). Landmo har også eget kjøkken, kantine og vaskeri. Miljøarbeidertjenesten gir helsehjelp og praktisk bistand til voksne med ulike funksjonsvariasjoner både i og utenfor bofellesskap. Regnbuen gir avlastning til familier med barn som har særlig behov for omsorg. Mestring og hjemmetjenester inkluderer hjemmesykepleie, ulike dag og aktivitetstilbud, fysio- og ergoterapitjenester, hjelpemiddeltekniker, ambulerende team og psykisk helse- og rustjenester. Rehabiliteringsavdelingen og KAD-plassene ved Landmo er også en del av dette tjenesteområdet. Hjemmetjenesten yter helsehjelp til hjemmeboende og beboere i omsorgsleilighetene ved Korsvold og Landmo omsorgssenter. Tjenesteområdene har også en Ressurs -og rekrutteringsenhet som sørger for å rekruttere faste ansatte vikarer som benyttes på tvers av alle avdelingene. Her jobber både sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Tjenestene jobber kontinuerlig med kompetanseheving og kvalitetsutvikling, og samarbeider tett med kommunene i Gjøvikregionen. Tjenesteområdet har blant annet egen sykehjemslege, fag- og kvalitetsutvikler og systemansvarlig for Visma Ressursstyring og elektronisk pasientjournal. Tildeling og koordinering behandler søknader om tjenester innenfor helse- og omsorg, bolig og ledsagerbevis. Avdelingen har også ansvaret for oppnevning av koordinator og barnekoordinator. Legetjenesten i Nordre Land Kommune er fordelt på to legesenter, Dokka og i Torpa. Legevakt utenom åpningstid er på Gjøvik. Gjøvik interkommunale legevakt.