Ved FFI er IT-avdelingen en strategisk muskel for å levere forskning, utvikling og innovasjon (FUI) til forsvaret av Norge. IT ved FFI har vært gjennom en betydelig transformasjon i perioden 2022-2025, fra å være en tradisjonell driftsfunksjon til en avdeling basert på behovs- og produktorienterte team. Avdelingen jobber tett knyttet til behovsområder for FUI, samhandling og produktivitet. Lederteamet for IT er nyetablert og består av høyt kompetente seksjonsledere.

Nåværende IT-direktør har besluttet å gå videre til ny stilling i forsvarssektoren, og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør som vil være en del av FFIs ledergruppe og ha det overordnede ansvaret for IT ved instituttet. Den rette kandidaten må kunne vise til erfaring med å lede høykompetente teknologiorganisasjoner med spesielt fokus på brukereffekt. Erfaringer med produktorientering og porteføljestyring over tid, hvordan man måler effekt og hva som må til for å bygge, forvalte og videreutvikle høypresterende team vil være suksesskriterier i stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen inngår i FFIs ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør. Du vil ha strategisk ansvar for IT og digitalisering, og være en drivkraft for modernisering ved hele instituttet. Rollen innebærer tett samarbeid med forskningsmiljøene og øvrige støtteavdelinger, for å sikre understøttelse av avansert forskning og innovasjon.

Noen av arbeidsoppgavene vil være:

• Lede, motivere og legge til rette for at teamene og medarbeidere i teamene jobber mot FFIs IT-strategiske mål og målene i FFIs virksomhetsplan, deriblant sørge for et godt og trygt arbeidsmiljø. 
• Overordnet ansvar for IT-strategiske planverk og IT-styringsmodell. 
• Følge opp utvikling i forsvarssektoren og ivareta dialog med andre etater i sektoren for å kunne ta strategiske IT-valg på vegne av FFI, blant annet nyttiggjøre ny teknologi som understøtter digitalisering. 
• Sikre nødvendig forankring av overordnet IT-portefølje ved FFI slik at nødvendige ressurser allokeres i organisasjonen for gjennomføring. 
• Overordnet ansvar for IT-risikostyring, IT-sikkerhet, og etterlevelse av gjeldene lover, regelverk, retningslinjer og instrukser.
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen IT. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.  
• Relevant ledererfaring fra omfattende endringsprosesser innen IT i middels til store, komplekse virksomheter. 
• Minst 5 års ledererfaring fra større virksomheter hvor IT er en integrert verdi- og effektskaper, som f.eks større IT-organisasjoner med ansvar for helhetlig utvikling, drift og vedlikehold. Inkludert smidige og produktorienterte arbeidsformer.
• Erfaring med strategisk ledelse og kan vise til konkrete eksempler på utforming og gjennomføring av IT-strategier, sourcing-strategier, strategiske partnerskap, strategisk porteføljestyring og bruk av veikart fremfor tradisjonell fossefallsstyring.
• God forståelse for moderne teknologi, og hvordan det kan utnyttes for å skape virksomhetseffekt og –verdi. 
• Erfaring med ledelse av andre ledere – i linje eller komplekse prosjekter.
• Erfaring med leverandørvalg og -styring. 
• Erfaring fra Tight-Loose-Tight ledelse, og med hvordan autonomi, mestring og formål spiller inn i å bygge og videreutvikle høypresterende team.

Videre er det en fordel om du har god innsikt i forsvarssektoren, Forsvarets virksomhet og FFIs rolle.

FFI er underlagt sikkerhetsloven. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG / NATO SECRET. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på www.ffi.no/jobb-og-karriere/sikkerhetsklarering.

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg leder.
• Evner å forenkle og profesjonalisere. Der andre ser problematiserer, må du kunne se løsninger og oppsider.
• God rolleforståelse, og evner å se det store bildet i et virksomhetsperspektiv og omsette dette til strategisk retning.
• God organisatorisk navigasjonsevne og vilje til å involvere nøkkelpersoner og brukere tidlig for å skape gode løsninger og effekt.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge tillit internt og eksternt.

IT-direktøren forventes å utøve ledelse i tråd med FFIs lederprinsipper, ved å kombinere tydelig retning med et samarbeid preget av tillit, inkludering og profesjonell integritet. Rollen krever evne til å bygge sterke relasjoner, støtte medarbeidernes utvikling og skape et arbeidsmiljø som oppmuntrer til læring, etisk bevissthet og høy kvalitet. Som IT-direktør må man balansere et strategisk helhetsperspektiv med forståelse for kompleksiteten i forskningsmiljøet, og bidra til en ledelsespraksis som styrker kultur, samspill og instituttets langsiktige mål.

Vi tilbyr

Ved FFI får du spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og utviklingsorientert miljø. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud. Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen ved FFI følger statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene deres. 

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til Haavard Klemetsen, LHH.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 21. april 2026.

Kontaktinformasjon

Haavard Klemetsen, LHH Norge AS, 46749848, haavard.klemetsen@lhh.com
Kenneth Ruud, FFI administrerende direktør , 90098353

Arbeidssted

Instituttvn 20
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5067686576
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Vi søker to faglig sterke og engasjerte sykepleiere og/eller vernepleiere som ønsker å bidra til å videreutvikle institusjonstjenesten i Nord-Odal sammen med beboere, pårørende og personale. Stillingene er to-delt, 60% ledelse og 40% klinisk arbeid (eksempelvis veiledning i avdelingen, undervisning, aktiviteter). Avdelingslederne vil ha ansvar for daglig drift i enheten i samarbeid med enhetsleder, og i samarbeid med teamleder for respektiv avdeling. 

Vi du være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag? Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger.

Institusjonstjenesten omfatter Nord-Odal sykehjem med 40 plasser fordelt på to avdelinger og kjøkkendrift, samt enheten Solheim med åtte langtidsplasser for personer med demens. Solheim vil i denne sammenheng være underlagt den avdelingen ved sykehjemmet som har beboere med demens. 

Om stillingene

Nord-Odal kommune er i gang med store omstillinger for å sikre gode tjenester i møte med fremtidens behov. Tjenestene er i kontinuerlig endring og det skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Bruk av teknologi, tidlig innsats og forebygging med fokus på innbyggernes egne ressurser.
Som avdelingsleder vil du ha en kombinasjon av operativt ansvar for daglig drift og klinisk arbeid etter fordeling 60% / 40%. Arbeidet skal utføres i tråd med kommunens og sektorens verdigrunnlag, strategiske planer og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter.

Til stillingene ligger det personalansvar for ca 40 personer, budsjettoppfølging, ansvar for kvalitet i tjenesten og helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder for institusjonstjenesten. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Bidra til gode pasientforløp og godt samarbeid med pårørende, sykehjemslege og andre samarbeidspartnere.
• Overføre strategiske føringer til praktisk drift. 
• Lede, veilede og følge opp personal (sykefraværsoppfølging og medarbeidersamtaler)
• Samarbeide tett med kvalitetsrådgiver for opprettholdelse og heving av kvalitet i tjenesten
• Turnusarbeid og ressursstyring
• Budsjettoppfølging

Hovedansvar for enkeltoppgaver kan bli fordelt mellom avdelingslederne avhengig av erfaring og kompetanse for øvrig. 

Kvalifikasjoner

Du må:

• Være sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer registreres i søknadsteksten)
• Ha ledererfaring
• Ha god kjennskap til og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2
• Du ha gode ferdigheter innenfor IKT
• Du må forstå hva digitalisering innebærer
• Du må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge
  

Det er ønskelig at du har videreutdanning og/eller erfaring innenfor geriatri eller demens.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Du må ha:

• Faglig trygghet og fokus på å holde deg oppdatert på fagområdet
• Engasjement og motivasjon for utviklingsarbeid
• Evne til å finne løsninger, jobbe strukturert og gjennomføre oppgaver
• Kunne kombinere selvstendighet og ansvar med en sterk vilje til samarbeid
• Ønske om å dele kompetanse og bidra til at kolleger lykkes
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver
• God pensjon og forsikringsordninger
• Gratis parkering
• Dagarbeidstid men noe kveldsarbeid må påregnes

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.


Politi- og tuberkuloseattest

Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".


Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.


Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Tonje Saastad Steen, +47 47792292

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5088312637
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Landåsveien 33 bofelleskap åpnet  juni 2023 og søker nå etter en dyktig og kunnskapsrik fagansvarlig for å gjøre vårt team komplett!

Bofelleskapet holder til i den tidligere skolebygningen på Landås, som nå er rehabilitert og inneholder ni leiligheter og flere personalbaser  med moderne fasiliteter.  Seks leiligheter er for personer med variert utviklingshemming og tre leiligheter er tilrettelagt for personer med multifunksjonshemming. Det er og  etablert et fint uteområde for beboerne og det er flere aktivitetsmuligheter i nærområdet. 

Bofellesskapet har en sentral beliggenhet på Landås med gode kollektivforbindelser og det er mulighet for parkering i nærheten
Det er viktig for oss å være en trygg, stabil og forutsigbar arbeidsplass som skaper trivsel for både beboere og ansatte. Vi legger vekt på kvalitetssikring, utvikling av gode rutiner og prosedyrer og kompetansebygging og god samhandling i arbeidet med å sikre gode tjenester til våre brukere.
Boligen har ca 27 årsverk  og består av en variert og engasjert personalgruppe med bred fagkompetanse, bestående av blant annet vernepleiere, sykepleiere, barnehagelærer, lærere, helsefagarbeidere og assistenter, flere av de studerer helsefag.

Personalgruppen er variert i både alder, kjønn og kompetanse. Vi jobber målrettet for å være et godt sted å være for både beboere og ansatte og er et bofellesskap i en spennende utviklingsfase hvor vi søker deg som engasjert fagperson til å være med på laget vårt. 

Vi ønsker oss en fagansvarlig som vil være en pådriver for faglig utvikling og høy kvalitet i tjenestene som gis. Som fagansvarlig hos oss får du en nøkkelrolle der kontinuerlig kvalitetsforbedring står sentralt. Du vil ha ansvaret for å analysere praksis, identifisere forbedringsområder og sikre at tjenestene våre alltid er i tråd med beste praksis og gjeldende lovverk. Stillingen innebærer både operativt og administrativt arbeid. 

Arbeidstiden er lagt til dagtid på ukedager og langvakter hver fjerde helg. 

Er du klar for å løfte det faglige nivået sammen med oss? Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for planlegging, dokumentasjon og kartlegging av tjenestetilbudet herunder sørge for god oppfølging og koordinering med interne og eksterne samarbeidspartnere rundt brukere, og følge opp dette mot leder, team og primærkontakter
  
• Koordinere daglig drift ved tjenestestedet, inkludert delegert ansvar for vaktbok og planlegging av vakter i samarbeid med ansvarsvakt, i tråd med gjeldende retningslinjer og tildelte rammer.
  
• Faglig ansvar for oppfølging av vedtak etter HOL kapittel 9, med særlig vekt på evaluering av tiltak, vedtaksfornyelser og koordinering av tverrfaglig arbeid.
  
• Gi faglig veiledning og støtte til primærkontakter, ansvarsvakter og øvrige teammedlemmer
  
• Bidra i personalmøter og andre interne møtefora
  
• Ha opplærings- og veiledningsansvar for ansatte og team
  
• Bistå ved mottak og oppfølging av nye brukere
  
• Bidra til bruker- og pårørendemedvirkning, herunder gjennomføre pårørendesamling hvert kvartall
  
• Holde seg faglig oppdatert og formidle relevant kunnskap til kolleger
  
• Bistå ved mottak og oppfølging av studenter, lærlinger og elever
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og aktivt medarbeiderskap
  
• Utføre andre oppgaver delegert av leder

Kvalifikasjoner

• 3-årig helse- og sosialfaglig eller pedagogisk høyskoleutdanning (bachelorgrad), inkludert veiledet praksis under utdanning ihht. rundskriv kap.9
  
• Dokumenterte norskferdigheter tilsvarende B2-nivå (skriftlig og muntlig) for søkere med utdanning utenfor Skandinavia (B2-prøve må være bestått)
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Må ha erfaring fra arbeid med aktuell brukergruppe
• Må ha god kjennskap til Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 og Pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A
• Må ha erfaring med utarbeidelse, saksbehandling og gjennomføring av tilsyn kap 9
• Må har erfaring med internkontroll, avvikshåndtering og oppfølging av faglige rutiner
• Må ha erfaring med å koordinere daglig drift og ha god kjennskap til RS Ajour for vaktbok og turnusplanlegging
• Må ha erfaring og kjennskap til kvalitetsforbedringsprosesser
• God forståelse for og erfaring med relevante dataverktøy, herunder systemer for rapportering, avvikshåndtering, legemiddelhåndtering og handlingsplaner
• Personlig egnethet og interesse for fagfeltet vektlegges
• Ønskelig med formell kompetanse og/eller erfaring innen undervisning eller veiledning
• Gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

• Du brenner for faget, holder deg oppdatert og har mot til å ta faglige beslutninger som sikrer kvaliteten i tjenesten
• Du har evne til å tenke langsiktig, handle strategisk
• Du er flink til å lytte, bygge relasjoner og formidle faglig kunnskap på en måte som motiverer og trygger dine kolleger
• Du trives i rollen som støttespiller og veileder for både studenter, lærlinger og erfarne medarbeidere
• Du tar eierskap til dine ansvarsområder, er lojal mot beslutninger som treffes og følger rutiner samvittighetsfullt
  
• Du har høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon rundt egen og andres praksis
• Du arbeider selvstendig og er bevisst på egne holdninger
• Du har god omstillingsevne, er åpen for endringer og bidrar aktivt til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

 

• Lønn etter tariff
• Lønnskompensasjon for det faglige ansvaret etter gjeldende retningslinjer.
• Stillingen er lagt til dagtid i ukedagene, med arbeid hver 4. helg.
• En spennende nøkkelrolle med stor påvirkning på tjenestekvalitet og gode muligheter for faglig fordypning.
• Tett samarbeid med avdelingsleder
  
• Spennende faglige utfordringer og meningsfylte arbeidsoppgaver
  
• Et bredt spekter av ulike kurs og kompetansehevende muligheter.
  
• God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring
• En arbeidsplass som verdsetter medvirkning, refleksjon og et godt kollegafellesskap

Kontaktinformasjon

Louis-Philippe Ndikumana, Avdelingsleder, 40815952, louis-philippe.ndikumana@bergen.kommune.no

Arbeidssted

Landåsveien 33
5097 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bergen kommune

Referansenr.: 5086850660
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vi søker deg som ønsker å jobbe sammen med oss for å skape en god og trygg barnehagehverdag for våre barn.

 

Vernepleier

Vi har ledig fast 100 % stilling som vernepleier i barnehage.

 

Ved fast tilsetting tilbyr vi følgende:

• Rekrutteringstilskudd på 30 000 kr for nye tilsettinger i Sørreisa kommune mot bindingstid på ett år (100 % stilling). 
• Rekrutteringstilskudd på 50 000 kr for sisteårsstudenter (eksamen våren 2026) mot bindingstid på to år (100 % stilling). 

De to tillegene kan ikke kombineres. 

Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du også kunne benytte deg av ordningen for å slette studielån. 

Stillingen vil være ledig fra 01. april 2026, men oppstartdato gjøres etter avtale.

 

Kvalifikasjoner:

• Godkjent utdanning som vernepleier, gjerne med erfaring fra jobb med barn i alderen 1- 6 år. Andre utdanninger med bachelorgrad innenfor relevante områder kan bli vurdert (f.eks barnevernspedagoger, sykepleiere, andre pedagoger)
• Stort hjerte og engasjement for barn
• Evne til å skape gode relasjoner med både barn og voksne.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig og god formidlingsevne
• Er positiv, engasjert og serviceinnstilt
• Gode samarbeids og kommunikasjonsevner
• Kan jobbe strukturert og målrettet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Kunne jobbe både selvstendig og i team
• Være fysisk skikket til å delta i lek og aktiviteter både inne og ute for barn i aldersgruppen 1-6 år

 

Personlig egnethet til stillingen vil bli vektlagt.

 

Som vernepleier vil du ha ansvar for følgene oppgaver:

• Organisering, planlegging, gjennomføring, evaluering og dokumentasjon av pedagogisk arbeid og tilrettelegging for enkeltbarn med ulike funksjonsnedsettelser
• Stillingen vil i stor grad knyttes opp mot enkeltbarn, men tilrettelegging og oppfølging av barnet vil være i ordinær barnegruppe
• Bidra til tilrettelegging og utvikling av et trygt og godt læringsmiljø i avdelingen og i barnehagen generelt
• Ha et nært samarbeid med kommunens to støttepedagoger/spesialpedagoger som er tilknyttet barnehagene.
• Legge til rette for et godt foreldresamarbeid
• Delta i ansvargruppe rundt enkeltbarn
• Veiledning av foreldre og ansatte
• Bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer

 

Stillingen innebærer nært samarbeid med barnehagens pedagoger og barnehagens øvrige ansatte, i arbeidet med å utvikle et godt pedagogisk miljø med vekt på lek, læring, inkludering og sosial kompetanse.

Stillingen vil være tilknyttet enhet barnehage, og tjenestested/barnehage vil kunne variere fra år til år ut fra hvilke barn som har behov for tilrettelegging.

 

Sørreisa kommune kan tilby:

• Lønn etter tariff 
• Dyktige og trivelige medarbeider
• Faglig utvikling gjennom regional kompetanseheving og utviklingsarbeid sammen med barnehagene i Senja kommune og Universitetet i Tromsø  (Rekomp og Kompetanseløftet)
• Samarbeid med støttepedagoger/spesialpedagoger som er ansatt i barnehagesektoren. 
• Gratis parkering
• Fadderordninger for nytilsatte.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har Sørreisa kommune inngått forsikring om ulykke fritid til sine ansatte.  

 

 Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her. 

 

Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse i stilling.

 

Informasjon om barnehagene finner du på Sørreisa kommunes hjemmeside. 

 

Generell informasjon: 

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad. 

  

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Ledige SYKEPELEIERSTILLINGER, Skien Helsehus: Fast ansettelse.
Vi har ledig 2 sykepleierstillinger (100%, 75%), 1 sykepleierstilling natt (62,4%) samt flere sykepleierstillinger helg, på Skien Helsehus.
Blir du med på laget?

Vi søker deg som er engasjert i faget, liker prosedyrer, er fleksibel, løsnings orientert, og trives med endringer og utfordringer. Det å ha oversikt og kunne koordinere mange oppgaver på en gang er nødvendig, og derfor vil gode samarbeidsevner og evne til å prioritere og delegere være sentralt. Stillingen passer for deg som ønsker utfordringer i et tverrfaglig miljø, med høyt faglig fokus i en variert og innholdsrik arbeidshverdag.

Vi kan tilby et spennende fagmiljø med mulighet for utvikling. Du vil få god systematisk opplæring av fagkoordinator, og egen fadder den første tiden. Vi har gode arbeidstidsordninger med innbakt internundervisning ukentlig og jevnlige personalmøter. Vi tilbyr fagdager vår og høst, og har ukentlig personaltrim i form av sirkel/styrketrening. Rekrutteringstillegg tilbys nattstillingen.

Skien Helsehus består i dag av avdeling A,B,C og E som er like avdelinger med henholdsvis 18,18,14 og 9 korttidsplasser. Avdeling D er Lindrende enhet med 7 plasser, og Ø-hjelp med 7 plasser. Huset har en enhetsleder, og 5 avdelingsledere.

Avdelingene på Helsehuset har et sterkt fagmiljø bestående av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, leger, servicemedarbeidere, fagkoordinator, pasientkoordinator og idrettspedagog. I tillegg har vi har vi resepsjonist og innleiekoordinator.  De fleste av våre pasienter kommer fra sykehuset.

Korttids/rehabiliteringspasientene er i behov for avklaring, kartlegging, opptrening, behandling og /eller rehabilitering. Mange av pasientene er medisinsk komplekse, og dette gir varierte og lærerike arbeidsdager, med mange ulike prosedyrer gjennom dagen. Vi jobber tverrfaglig på avdelingene mot pasientenes mål for oppholdet. Vi har fokus på riktig prioritering og delegering av oppgaver for riktig bruk av ressurser og kvalitet på tjenestene. Ved alle avdelinger er bruk av medisinsk teknisk utsyr en del av hverdagen.
Dersom det innen søknadsfristens utløp skulle bli flere ledige stillinger, vil tilsetting bli foretatt av den søkermassen som foreligger. Ved intern rokering vil det kunne bli andre ledige stillinger, i ulike stillingsstørrelser som tilbys, enn det som er lyst ut.  Vi vil intervjue og ansette fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleiefaglige oppgaver 
  
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter 
  
• Medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre 
  
• Legevisitt
• Koordinering mellom Helsehuset, hjemmetjeneste og tjenestekontor
• Stell og pleie
• Tverrfaglige møter
• Pårørendesamtaler
• Holde seg faglig oppdatert 
• Bidra til et godt arbeidsmiljø 
  

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Bachelor sykepleier, med norsk autorisasjon. Vi ber deg opplyse ditt HPR-nummer i søknaden
  
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
  
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig - Krav om Norsk B2
• Førerkort klasse B (hjemmetjenesten) 

Ønske om:

• Erfaring fra medisinske avdelinger på sykehus, helsehus eller hjemmetjeneste
• Erfaring fra geriatri og  rehabilitering
  

For at vi skal kunne vurdere om du er kvalifisert for stillingen og lønnsplassere deg, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) lastes opp og legges ved søknaden.  Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger som krever dette. 

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller, utfører og er god på å prioritere, koordinere og lande oppgaver
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Liker utfordringer, er omstillings dyktig og fleksibel
• Strukturert og effektiv
• Har tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Gode samarbeidsevner, og evne til å bygge relasjoner
• Deler kunnskap og erfaring, er nysgjerrig og liker å lære
• Har et godt humør, og er en positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

• Spennende fagmiljø med mulighet for faglig utvikling 
• Langvakter hver 4.helg, eller ordinære vakter hver 3.helg, avhengig av avdelingens behov.
• Ansatt trening i ukedager i form av sirkel/styrketrening 
• Internundervisning hver uke, samt fagdager flere dager i året
• Fadderordning og systematisk god opplæring 
• Gratis parkering
• Helhetlig sykepleie kombinert med bruk av avansert medisinsk teknisk utstyr 
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Iwona Romaniuk, Avdelingsleder HV, +4794222236
Linda Mykland, Avdelingsleder HV, +4792844774
Camilla Stubberød, Avdelingsleder HV, +4745484231
Marita Tellefsdal, Avdelingsleder HV, +4793235233
Ellen Wille, Leder, +4748164982

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5084288689
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 07.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

På Nedstrandtunet er vi opptatt av mer enn turnus og oppgaver – vi er opptatt av menneskemøter, trygghet, hverdagsglede og rom for både latter og morsomheter i en travel hverdag. Her møter du varme smil, kjente ansikter og et arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og faglig engasjement. Nå ser vi etter en engasjert og omsorgsfull sykepleiere til 100 % fast stilling i turnus med arbeid hver 3. helg, som ønsker å bli en del av vårt lille, tette fagmiljø og bidra til trygge og gode dager for våre beboere.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Ivareta det sykepleierfaglige ansvaret på vakt

• Respondere og rykke ut på AMK-alarmer ved behov
• Utføre pasientrettet arbeid knyttet til pleie, behandling og miljøterapeutiske tiltak
• Rapportere og dokumentere i tråd med gjeldende lovverk og interne rutiner
• Bidra til faglig utvikling ved å holde deg faglig oppdatert og dele kunnskap
• Følge opp oppgaver som primær- og sekundærkontakt
• Veilede studenter og bidra til faglig støtte for kollegaer

 

Er du den vi ser etter?

Du har:

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Vernepleier kan også vurderes til stillingen

• Gode norsk kunnskaper slik at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.
• Gode IT-kunnskaper
• Førerkort kl. B

 

Det er ønskelig at du har:

• Kjennskap til hverdagsmestring, og kunnskap om brukermedvirkning

 

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. I tillegg til å ha gode samarbeidsevner og være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• Fleksibel og løsningsorientert, med stor interesse for fagfeltet og et ønske om faglig utvikling
• Fokus på forbedring og kvalitet i tjenesten, og en aktiv holdning til utvikling av god og trygge tjenester
• Fokus på personsentrert omsorg, og evne til å møte hver enkelt med respekt, varme og forståelse
• Verdsetter andres kompetanse, og deler av din egen, og bidrar til et godt faglig arbeidsmiljø

Før ansettelse må du kunne legge fram godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.

 

Dette får du hos oss

• En variert og meningsfull arbeidshverdag, der du får bruke sykepleierkompetansen din og gjøre en reell forskjell for beboere og pårørende.

• Mulighet til å være sykepleier i hele bredden av faget, inkludert deltakelse i akuttberedskap og utrykninger på AMK‑alarmer ved behov.
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø preget av arbeidsnærvær, samarbeid og omsorg for hverandre i det daglige arbeidet.
• Gode og varme kollegaer og et kjøkken som til stadighet stiller opp med fersk hvetebakst til glede for både beboere og personale.
• En aktiv trivselsgruppe som arrangerer jevnlige sosiale sammenkomster for de ansatte.
• Utendørs treningsapparater til fri benyttelse og nydelige turområder i nærområdet.
• Gratis parkering rett utenfor arbeidsplassen.
• Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk. Som sykepleier i Tysvær kommune vil du ha kr. 20.000 over garantilønn som sykepleier, samt at du som sykepleier på Nedstrandtunet ha et tillegg på kr. 50.000.
• Offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Som KLP-medlem får du livsvarig pensjon, inkludert uføre- og etterlattepensjon – og gode medlemsfordeler i bank og forsikring. 

 

Litt mer om oss

Nedstrandtunet er en institusjon med plass til 20 beboere, og har eget kjøkken og vaskeri. Vi har også first responder-funksjon i samarbeid med AMK, noe som gir en variert og faglig spennende arbeidshverdag for sykepleierne hos oss.

Helse og omsorgstilbudet i Tysvær er i en spennende endring. Nedstrandtunet vil om noen år omgjøres til et helsebygg, med samlokalisering av omsorgsboliger med tilpasset bemanning og andre relevante helse- og omsorgstjenestetilbud.

 

Nysgjerrig på Nedstrand?

Nedstrand er et levende lokalsamfunn med nærhet til både sjø og natur – et sted der mange setter pris på ro, fellesskap og korte avstander. Ønsker du å vite mer, finner du mer informasjon https://nedstrand.info

 

Vil du bli en del av laget?

Søknad sendes elektronisk ved å klikke på «Søk her». Du kan laste opp relevante vitnemål og attester sammen med søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å laste dem opp, kan du ta dem med til et eventuelt intervju.

Når søknadsfristen er utløpt, vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Denne inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bostedskommune for alle søkere. Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall vil du bli varslet før offentliggjøring.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Tysvær kommune ligger sentralt plassert på Haugalandet og har om lag 11 700 innbyggere. Kommunen er kjent for sin vakre og varierte natur, med fjorder som river opp landskapet og danner en kystlinje på hele 220 kilometer. Kommunen består av flere levende bygder, og Aksdal er kommunesenteret. Her finner du rådhus, kulturhus, kjøpesenter, turistinformasjon og attraktive boligområder – med flere nye prosjekter på gang. Aksdal er også et viktig knutepunkt for kollektivtransport, med bussforbindelser til blant annet Oslo, Bergen, Stavanger og Haugesund. Haugesund sentrum ligger kun 15 minutter unna, og Haugesund Lufthavn Karmøy nås på en halvtime med bil. Tysvær har flere store næringsparker og er i vekst med spennende næringsutvikling og attraktive arbeidsplasser. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere som vil være med på å levere gode velferdstjenester til innbyggerne våre. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke jobb hos oss, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet og funksjonsevne. Samarbeid, stabilitet og gode løsninger gjør Tysvær kommune til en god arbeidsplass for 1250 ansatte.

To nye Avdelingsledere - Tilrettelagte tjenester. Virksomhet 1

Drammen kommune - Helse og Velferd bygger tjenestene sine på verdier som likeverd, trygghet, respekt, åpenhet og medvirkning.
Våre prinsipper handler om å styrke innbyggernes mulighet til selvbestemmelse, gi forutsigbare tjenester og sikre faglig kvalitet i alle ledd.
Vi skal møte mennesker med varme, profesjonalitet og tydelighet - og utvikle tjenester som gir mulighet deltakelse, mestring og trygghet i hverdagen.
Som leder hos oss blir du en viktig kulturbærer for disse verdiene. Du skal stå for åpenhet og involvering, være lojal mot politiske vedtak, og bidra til å utvikle fremtidsrettede og bærekraftige løsninger.

Vil du være med å skape fremtidsrettede tjenester og bærekraftige løsninger - sammen med en lederkollega du står tett sammen med hver dag?

Skavlen bofellesskap ligger på Fjell i Drammen, her drifter vi heldøgns botilbud i 16 samlokaliserte leiligheter. Våre tjenestemottakere er alle over 18 år, og har ulike bistandsbehov. Enheten er stor med ca 40 årsverk, våre ansatte har ulik fagkompetanse og erfaring.

Vi søker to avdelingsledere som vil utvikle tjenester som gir mennesker mulighet til å leve gode, trygge og meningsfylte liv. Hos oss blir dere ikke to separate ledere - men et samhandlende lederpar, som driver utvikling side om side og bygger en helhetlig tjeneste sammen.

Som avdelingsleder  i virksomheten blir du en del av et stort lederteam med 7 avdelingsledere og 2 rådgivere; alle prioriterer, gjennomfører og kommuniserer retning på en måte som skaper trygghet og forutsigbarhet. Du får en lederkollega som er tett på , som utfordrer, støtter og samarbeider med deg, - og som sammen med deg bygger en felles lederkraft.

Vi arbeider målrettet for å utvikle fremtidsrettede tjenester som bruker teknologi, fag og nytenkning for å finne bærekraftige løsninger, og vi ser bolig som virkemiddel for selvstendighet og deltakelse. Dette gjør vi gjennom å involvere brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere - og ved å stå fast i tydelig retning også når rammebetingelsene endrer seg.

Dette er en mulighet for deg som vil lede med hjerte, mot og integritet, og som ønsker være en aktiv kulturbærer i en virksomhet som både fornyer, utvikler og leverer!

Arbeidsoppgaver

Som Avdelingsleder får dere stort handlingsrom og en nøkkelrolle i utviklingen av tjenestene. Sammen skal dere: 

• Utvikle faglig kvalitet, fremtidsrettede tjenester og bærekraftige løsninger
• Bygge trygge, kompetente team og skape kultur for mestring
• Prioritere og disponere ressurser klokt
• Lede medarbeidere gjennom endring og forbedring
• Sikre trygge, verdige og forutsigbare tjenester i tråd med lovverk og faglige retningslinjer
• Fremme aktiv brukermedvirkning - på individ - og gruppenivå
• Videreutvikle tjenestene i takt med nye behov og politiske føringer
• Øke bruken av helse- og mestrings-teknologi
• Samhandle tett med pårørende, fagmiljøer og eksterne aktører

I tillegg blir dere ansvarlige for å:

• sette retning sammen
• samordne drift og utvikling
• stå for åpenhet, involvering og god kommunikasjon
• være lojale mot politiske vedtak og sikre at tjenestene utvikles i tråd med dem
• bygge et robust, samkjørt og tillitsskapende lederskap som står støtt i en tid med endrende rammebetingelser

Kvalifikasjoner

• Helse-og Sosialfaglig utdanning på bachelornivå; fortrinnsvis er du sykepleier/vernepleier
• Du har ledererfaring og/eller relevant lederutdanning
• Kjennskap til turnusdrift og kunnskap om HOL Kap 9
• Innsikt i budsjettstyring og god økonomisk forståelse
• God kjennskap til tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner
• Erfaring med endringsledelse
• Relevant erfaring med kommunale helse- og omsorgstjenester
• Digital forståelse og interesse for velferdsteknologi
• God norsk kunnskaper, skriftlig og muntlig
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 
• For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter ledere som skaper trygghet, retning og tillit 

• Kommuniserer åpent, tydelig og forutsigbart
• Leder med varme, profesjonalitet og faglig trygghet
• Bygger sterke team og gode relasjoner
• Står støtt i krevende situasjoner og gjøre kloke prioriteringer
• Har god vurderingsevne/dømmekraft og ser helheten i komplekse situasjoner
• Viser arbeidsglede, engasjement og gjennomføringskraft
• Er lojal mot politiske vedtak, beslutninger i lederlinja, og formidler retning på en måte som skaper forståelse
• Og ikke minst: du evner å motivere og løfte frem andre!

Vi tilbyr

Hos oss vil du få:

• En lederrolle med stort ansvar - og tydelig støtte
• Påvirkningskraft på faglig retning, tjenestekvalitet og arbeidsmiljø
• Fadderordning og tett samarbeid med andre erfarne ledere i virksomheten
• Eget kontor i boligen og gratis parkering!
• En trygg og kompetent ledergruppe som vil deg vel, utfordrer deg og heier på deg
• Du møter et lederlag med mye humor og samhold, - og vi setter av tid til relasjonsbygging og positive opplevelser sammen!

 

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Bye, Thea Kristine, Virksomhetsleder, 45201335, thea.kristine.bye@drammen.kommune.no
Elise Mørck, Avdelingsleder, 93269338

Arbeidssted

Lauritz Hervigs vei
3035 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5098549761
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte. 

Dette er drømmejobben for deg som ønsker å jobbe tett med brukergruppen, er en engasjert og positiv person som får energi av å dra lasset sammen med gode kollegaer og tjenestemottakere. Hos oss får du et levende miljø med mye humor og arbeidsglede. Vi har fokus på aktivitet og livsglede for våre tjenestemottakere, og et godt arbeidsmiljø for våre ansatte. Du får varierte dager og arbeidsoppgaver som gir fleksibilitet innenfor gitte rammer. Vi er opptatt av kompetanse og fagutvikling, og du vil få mulighet til å delta i utviklingen av drift og tjenestetilbud.

Virksomheten vår består av Bekkevollen avlastningsbolig og Evjeløkka avlastnings- og omsorgsbolig, i tillegg til fire jobb- og aktivitetstilbud for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Stillingene som nå er ledige er knyttet til våre avlastningsboliger som er lokalisert på Åssiden Bekkevollen avdeling Hestenga. Avdelingene gir avlastnings- og botilbud til tjenestemottakere i alle aldre med ulikt behov for bistand og tilrettelegging, og består av ansatte med sammensatt fagbakgrunn. Arbeidet er i turnus. Hos oss vil du møte et mangfold av mennesker som trenger bistand for å kunne ha et meningsfullt, variert, aktivt og sosialt liv.
Du vil få allsidige og utfordrende arbeidsoppgaver. Virksomheten er under stadig utvikling, med fokus på brukersentrerte tjenester i et godt miljø både for tjenestemottakerne og våre ansatte. Arbeidet vi gjør for tjenestemottakerne er bygd på prinsipper om like muligheter og rettigheter for alle.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å være en del av den faglige utviklingen i avdelingen i henhold til gjeldende krav til kvalitet, lovverk, kommunale retningslinjer og faglig god praksis. 
  
• Målrettet miljøarbeid med fokus på aktivitet, mestring, sosial tilhørighet og tilrettelegging med høy grad av brukermedvirkning, for tjenestemottakere med ulik grad av bistandsbehov, deriblant multifunksjonshemmede og personer med atferd som utfordrer oss.
  
• Samhandling med nettverk, spesialisthelsetjeneste og andre samarbeidspartnere, inkludert oppfølging og koordinering av individuell plan.
  
• Primær/sekundæransvar for tjenestemottakere i avdelingen i samarbeid med øvrige ansatte.
  
• Ansvar for utarbeidelse og oppfølging av tiltaksplaner og vedtak.
  
• Medisinoppfølging for tjenestemottakere og opplæring av medisinhåndtering etter gjeldende retningslinjer i Drammen Kommune.
  
• Oppfølging av helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 vedtak, i samarbeid med virksomhetens kapittel 9 ansvarlig.
  
• Ansvarsvakt og eventuelle bakvakter i virksomheten.
  
• Veiledning av annet miljøpersonell og studenter.

Kvalifikasjoner

• Vi søker fortrinnsvis offentlig godkjent vernepleier eller sykepleier. Annen relevant helse- og sosialfaglig bachelor vil vurderes. Autorisasjon legges som vedlegg i søknad.
  
• Ønskelig med erfaring fra direkte arbeid med brukergruppen og målrettet miljøarbeid.
  
• Interesse for målrettet miljøarbeid og atferd som utfordrer oss.
  
• Kjennskap til atferdsanalytiske grunnprinsipper og kap. 9 i helse- og omsorgstjenesteloven.
  
• Gode IKT ferdigheter.
  
• Det er en fordel med førerkort klasse B.
  
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne etter krav gjeldende i Drammen kommune.
  
  

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Er du en som brenner for å gi tjenestemottakerne en meningsfull hverdag? Er du opptatt av brukermedvirkning og å kunne tilrettelegge for mestring og utvikling? Liker du en hektisk hverdag, er dyktig i ditt fag og tar utfordringer på strak arm? Vi ser etter deg som er:
  
• Faglig engasjert, tar initiativ og er ansvarsfull
  
• Har gode samarbeidsevner
  
• Evner å tenke kreativt og nytt
  
• Fleksibel og løsningsfokusert
  
• Har stå-på-vilje og god arbeidskapasitet
  
• Lojal, punktlig og har gode holdninger
  
• Positiv og som bidrar til et godt arbeidsmiljø
  
• Det legges stor vekt på personlig egnethet samt engasjement for brukergruppen
  

Vi tilbyr

• Avdelingene har høy fagdekning og vi tilbyr muligheter for kompetanseheving og utvikling.
  
• Du får mulighet til å delta i fagnettverk knyttet til dine ansvarsområder.
  
• Vi tilrettelegger for et godt samarbeid mellom avdelingene i virksomheten.
  
• Det prioriteres tid til administrative oppgaver.
  
• Det er satt av tid til jevnlig refleksjon, teammøter og vergetrening.
  
• Avdelingen har teamkoordinator og fagansvarlig.
  
• Nyansattkurs og oppfølging under oppstart.
  
• Gratis parkering på stedet.
  
• Lønn etter sentrale lønns- og stillingsregulativ.
  
• Drammen kommune tilbyr vernepleiere/sykepleiere i turnus 30 000 kr ekstra pr år utover garantilønnen.
  
• Oppstart snarest mulig eller etter avtale.

Vi har følgende ledige stillinger:
1 x sykepleier/vernepleier i 100% fast stilling (2-delt turnus dag/kveld med arbeid hver 3. helg/ mulighet for langvakter hver 4. helg)
Det er mulighet for at det blir flere stillinger utover dette. 

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Afrazi, Alireza, Avdelingsleder, 40866015, alireza.afrazi@drammen.kommune.no

Arbeidssted

Buskerudveien 166
3027 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5099282787
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte. 

Norge står i en tid preget av økt usikkerhet og et mer krevende sikkerhetspolitisk bilde. Forsvarsmateriell forvalter noen av landets mest kritiske investeringer, som har direkte betydning for nasjonal trygghet og beredskap. Nå søker vi deg som vil bidra til dette viktige samfunnsoppdraget.

I seksjonen for tidligfaseutredning får du en sentral rolle i å forme fremtidens kapasiteter på land, i luft, på sjø og innen IKT. Du vil jobbe med noen av Norges mest komplekse og samfunnskritiske anskaffelser de neste 5–10 årene. Dette er en stilling for deg som trives i skjæringspunktet mellom strategi, teknologi og sikkerhetspolitikk. Hvilke prosjekter du vil få ansvaret for vil avhenge av Forsvarets behov, dine erfaringer og kvalifikasjoner. I 2026 ser vi tydelige behov knyttet til digitalisering og styring (ERP og KI).

 Vi søker deg med solid erfaring fra prosjektledelse, utredning og offentlige anskaffelser – en strukturert og trygg person som kan koordinere fagmiljøer, drive effektive prosesser og levere beslutningsgrunnlag av høy kvalitet.

Tjenestested er Oslo-området, enten Kolsås, Oslo sentrum, Kjeller eller Bergen. 

Arbeidsoppgaver

Som utredningsleder (prosjektleder) leder du forprosjekter innen materiellinvesteringer i forsvarssektoren og jobber tett med et høyt kompetent fagmiljø. Du vil blant annet:

• Lede tverrfaglige team og sikre riktig faglig involvering til rett tid
• Være en pådriver og jobbe for effektive prosesser blant annet gjennom å differensiere gjennomføringen av forprosjektene
• Samarbeide tett med oppdragsgivere, prosjekteiere og øvrige interessenter
• Utarbeide det sentrale styringsdokumentet (SSD) 
• Bidra til å utvikle metodikk og arbeidsprosesser
  

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Mastergrad innen prosjektledelse, industriell økonomi og teknologiledelse, statsvitenskap, offentlig administrasjon, samfunnsøkonomi, tekniske fag eller annen relevant utdanning. Bachelorgrad i kombinasjon med relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum tre års dokumentert erfaring som utredningsleder, prosjektleder i større prosjekter eller utredningsløp
• Erfaring fra offentlige anskaffelser, arbeid etter statens prosjektmodell og utredningsinstruksen
• Erfaring med å utarbeide strukturerte beslutningsgrunnlag og analyser
• Svært gode skriftlige og muntlige formuleringsevner på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret (se www.nsm.no)

Det er en fordel dersom du har erfaring fra forsvarssektoren eller andre deler av offentlig sektor, men dette er ikke et krav. 

Personlige egenskaper

Vi legger vekt på personlig egnethet og ser etter deg som:

• Har gode lederegenskaper med evne til å motivere og lede tverrfaglige team
• Er analytisk og strukturert, og trives med å jobbe med komplekse problemstillinger
• Evner å se helhet, prioritere og bidra til fremdrift i prosesser
• Har høy integritet og god vurderingsevne
• Motiveres av å bygge noe nytt og bidra til å utvikle et område i vekst
• Har et sterkt engasjement for samfunnsoppdraget til Forsvaret

VI ønsker et større mangfold og bedre kjønnsbalanse, og oppfordrer spesielt kvinner til å søke. 

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største offentlige anskaffelsesmiljø
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap   
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i egne treningsfasiliteter
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage (Kolsås og Haakonsvern)
• Bedriftshelsetjeneste  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no)
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon
• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som kode 1114 utredningsleder lønnsspenn fra kr 821 000,- til kr 996 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres. 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier som bl.a. vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot. 

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Olav Skogli, oberstløytnant, +47 489 93 700, oskogli@mil.no
Håvard Skogmo, utredningsleder, +47 930 37 589, hskogmo@mil.no

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 1
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5094629850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Prosjekt og avhending har ansvaret for effektiv planlegging og gjennomføring av forprosjekter, samt koordinering av Forsvarsmateriells støtte til tidligfasearbeid, inkludert idé- og konseptutvikling. Vi har også ansvaret for sikker, effektiv og bærekraftig avhending av materiell som ikke lenger er i bruk i Forsvaret, gjennom salg, donasjon eller destruksjon. Vår rolle omfatter kvalitetssikring av leverandører for forsvarssektoren og NATO, forvaltning av materiellinformasjon, samt å utvikle prosess og kompetanse for fremskaffelse av materiell. 

Tilrettelagte tjenester er i utvikling, og vi søker nå to fagkoordinatorer som vil bidra til å styrke fagmiljøet og videreutvikle tjenestene våre. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å sikre faglig kvalitet, veilede ansatte og utvikle gode og forsvarlige tjenester til mennesker med sammensatte behov.

Som fagkoordinator vil du ha en viktig rolle i det faglige utviklingsarbeidet i avdelingene, samtidig som du bidrar i den daglige driften. Du vil samarbeide tett med avdelingsleder og øvrige fagkoordinatorer i virksomheten. Tilrettelagte tjenester har totalt 7 fagkoordinatorer som samarbeider på tvers av avdelinger for å sikre god kvalitet og faglig utvikling.

Vi lyser nå ut følgende stillinger:

• 100 % fast stilling – fagansvar for avdelingene Torger Bøhnsdalsveg og Camilla Colletsveg
• 100 % vikariat (1 år) – fagansvar for Helge Neumannsveg 7 og Hellestadvegen, hvor sist nevnte avdeling vil være din faste arbeidsplass, men ha oppgaver ved begge avdelingene 

Arbeidet foregår hovedsakelig på dagtid, men møter, veiledning og enkelte fagaktiviteter på kveldstid må påregnes.

Litt om avdelingene: 

Torger Bøhnsdalsveg er en avdeling lokalisert på Råholt med rundt 17 årsverk. Avdelingen gir tjenester til syv personer med sammensatte behov. Arbeidet er organisert med tett oppfølging av brukerne, og bemanningen er i hovedsak én til én.

Camilla Colletsveg ligger i Eidsvoll og har rundt åtte årsverk. Avdelingen gir tjenester til fem personer med sammensatte behov. Tjenestene gis i hovedsak som punkttjenester, hvor ansatte bistår brukerne i ulike deler av hverdagen.

Helge Neumannsveg 7 er en avdeling med rundt 21 årsverk. Her gis det tjenester til fire personer med sammensatte behov, og bistanden organiseres hovedsakelig som én-til-én eller to-til-én oppfølging.

Hellestadvegen er en nyere avdeling med moderne lokaler på Dal. Avdelingen har rundt 30 årsverk og gir tjenester til seks personer med sammensatte behov. Også her er bistanden i hovedsak organisert som én-til-én eller to-til-én oppfølging.

Arbeidsoppgaver:

• Koordinere og bidra i daglig drift av avdelingene sammen med avdelingsleder
• Sikre faglig kvalitet i tjenestene
• Veilede ansatte i faglige og etiske problemstillinger
• Planlegge og gjennomføre kompetansehevende tiltak
• Utarbeide og oppdatere rutiner og retningslinjer
• Internkontroll og oppfølging av kvalitetssystemet TQM
• Samarbeid med pårørende, verger og samarbeidspartnere
• Oppfølging av vedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9
• Sikre forsvarlig dokumentasjon og tjenesteyting

Kvalifikasjoner:

• Bachelor i vernepleie med autorisasjon
• Minimums 2 års erfaring som vernepleier/Erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming og sammensatte behov
• Kompetanse innen HOL kap. 9 og utarbeidelse og oppfølging av vedtak
• Erfaring med håndtering av utfordrende atferd
• Kjennskap til legemiddelhåndtering
• Erfaring med veiledning av ansatte er en fordel
• Førerkort klasse B
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Personlig egnethet vil veie tungt i denne stillingen
• Du har evne til å få med andre
• Du har stor grad av selvstendighet
• Evne til samarbeid og fleksibilitet
• Evne til å koordinere, strukturere, planlegge og evaluere
• Ha stor arbeidskapasitet
• Har god omstillingsevne og endringsvilje
• Evne til å arbeide mål og resultatorientert
• Du har et ekte engasjement for brukergruppen
• Du er trygg på egen kompetanse og brenner for faget ditt
• Du er endringsvillig og tørr å tenke nytt
• Du er god på å bygge relasjoner og er forståelsesfull i møte med tjenestemottakere, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere
• Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Du jobber målbevisst og systematisk
• Du liker å veilede dine kollegaer, inspirere andre, og er en positiv kultur- og holdningsbærer

Vi tilbyr:

• Dagtid med fleksitid
• Gratis parkering
• Store utviklingsmuligheter
• Deltakelse på møter og samarbeid, samt nettverk for fagkoordantorer
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Samarbeid med dyktige kollagaer i et tverrfaglig team
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe -og ulykkesforsikring både i jobb og fritid
• Lønn etter avtale

Øvrige opplysninger:

Minst to referanser skal oppgis i søknaden 

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi oppfordrer alle kandidater til å laste opp vitnemål og attester ved innsendelse av søknad. 

Før tiltredelse leveres godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. offentleglova § 25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.