TAD Pharma, mit Sitz in Cuxhaven/Deutschland und mehr als 250 Mitarbeitern, gehört zu den 10 umsatzstärksten Generikaherstellern in Deutschland. Die Produktpalette umfasst mehr als 100 Wirkstoffe hauptsächlich für die Indikationsbereiche Herz-Kreislauf, Schmerz, Neurologie, Psychiatrie, Onkologie, Diabetes, OTC und Urologie sowie für die Tiermedizin. Neben der starken Präsenz auf dem deutschen Markt hat TAD sein Netzwerk auch im Ausland ausgebaut und exportiert seine Produkte in 6 Auslandsmärkte. TAD Pharma ist ein Unternehmen der Krka-Gruppe. Krka zählt zu den führenden Generikaherstellern in der Welt und verfügt über langjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie. Der Fokus liegt auf verschreibungspflichtigen Arzneimitteln, die als Eigenmarke vermarktet werden. Das umfangreiche Portfolio von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln wird ergänzt von OTC-Produkten zur Selbstmedikation, Körperpflegeprodukten, Tiermedikamenten und Gesundheits- und Tourismusdienstleistungen. Krka bedient Kunden in mehr als 70 Ländern. Nutzen Sie Ihr Talent und starten Sie Ihre Karriere bei TAD Pharma in einem partnerschaftlichen Team als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) Als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) betreuen Sie ein spannendes Aufgabenfeld und haben Freude an den folgenden Tätigkeiten: - Beschaffung, Aufbereitung und Analyse verschiedener Marktzahlen sowie die Ableitung von Strategieempfehlungen für die Geschäftsfelder und Darstellung unternehmensrelevanter Kennzahlen - Verantwortung für die marketingseitige Betreuung des neuen CRM-Systems sowie Unterstützung bei der Analyse von Daten aus dem CRM-System - Erstellung von regelmäßigen Reports für die Marketing- und Vertriebsleitung - Unterstützung bei der strategischen Analyse von neuen Geschäftsfeldern sowie dem Controlling und Monitoring von Marketingmaßnahmen Sie verfügen idealerweise über: - eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation - sichere MS Office Kenntnisse insbesondere Excel - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - hohe Markt- und Kundenorientierung - versierter Umgang mit Zahlen, analytische und strategische Denkweise - systematische und organisierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Bei TAD Pharma bieten wir: - spannende und abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten in einem führenden generischen etablierten Pharmaunternehmen - unsere Produkte haben EU-Qualität - ein strategisches und innovatives Produktportfolio - vielseitige Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche - ein familiäres, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld - ein intensives Einarbeitungs- und Onboardingprogramm - diverse Gesundheitsangebote und Firmenevents - ein soziales und nachhaltiges Engagement - Chancengleichheit Zusammengefasst suchen wir eine begeisterungsfähige und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die über Eigeninitiative und Flexibilität verfügt und ihr Talent unter Beweis stellen möchte. Nutzen Sie Ihre Chance, in einem führenden, multinationalen, generischen Pharmaunternehmen zu arbeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite. TAD Pharma GmbH • Heinz-Lohmann-Str. 5 • 27472 Cuxhaven www.krka.si/en         •           www.tad.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Analyse

TOMORIS ste... 1 HR / Recruiting Manager_in Menschen. Auswahl. Wachstum. Du baust das Team, das TOMORIS nach vorne bringt. Bei TOMORIS geht es nicht darum, Stellen zu besetzen. Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten. Du bist verantwortlich dafür, wer ins Team kommt - und damit direkt für die Qualität, Geschwindigkeit und Zukunft des Unternehmens. Diese Rolle ist ideal für Menschen, die: * Menschen richtig einschätzen können * High Performer erkennen und auswählen * Recruiting strategisch denken * Strukturen aufbauen und verbessern * Verantwortung für Teamaufbau übernehmen wollen Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS Als HR / Recruiting Manager bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting- und Personalbereich. Du arbeitest eng zusammen mit: * Geschäftsführung * C-Level (COO, CTO, CSO etc.) * Team Leads * Marketing (Employer Branding) Du steuerst, wie wir wachsen - und mit wem. Deine Arbeit entscheidet, ob wir A-Player oder Durchschnitt einstellen. Deine Aufgaben * Aufbau und Steuerung des Recruiting-Prozesses * Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenprofilen * Active Sourcing und Kandidatensuche * Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen * Bewertung von Kandidaten (fachlich & persönlich) * Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsermittlung * Aufbau von Employer Branding (gemeinsam mit Marketing) * Entwicklung von Recruiting-Standards und Prozessen * Betreuung von Bewerbern und Onboarding * Weiterentwicklung der Teamstruktur und Organisation Ziel: Ein Recruiting-System, das konstant starke Mitarbeiter liefert - TOMORIS-Standard. Dein Profil - Die TOMORIS HR-DNA Must-Haves * Erfahrung im Recruiting oder HR * Sehr gutes Gespür für Menschen * Kommunikationsstärke und klare Ausdrucksweise * Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise * Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen * Professionelles Deutsch & Englisch Nice-to-Have * Erfahrung im IT-Umfeld * Erfahrung mit Active Sourcing (LinkedIn etc.) * Verständnis für Business und Organisation * Erfahrung mit HR-Tools oder Prozessen * Employer Branding Erfahrung Personality - High Performance * Du erkennst gute Leute schnell * Du triffst klare Entscheidungen * Du hast Anspruch an Qualität * Du arbeitest strukturiert und zuverlässig * Du willst ein starkes Team aufbauen * Du übernimmst Verantwortung für deine Entscheidungen Warum TOMORIS - Dein Vorteil Hier bist du nicht "HR". Hier baust du das Team eines wachsenden Unternehmens. Wir bieten dir: * Direkten Einfluss auf Wachstum und Teamstruktur * Zusammenarbeit mit Management und C-Level * Aufbau eines professionellen Recruiting-Systems * Klare Prozesse und schnelle Entscheidungen * Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Leadership-Bereich * Ein Umfeld, das Leistung und Qualität fordert Hier entwickelst du dich vom Recruiter zum echten Talent-Builder. Du wächst in Richtung * Head of HR * People & Culture Lead * Organisationsentwicklung * Strategisches Recruiting Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt Diese Position fällt laut IT-Kollektivvertrag in: ST1 - Spezielle Tätigkeiten (technisch) * ST1 Einstiegsstufe: € 3.267 brutto / Monat * ST1 Regelstufe: € 3.954 brutto / Monat * ST1 Erfahrungsstufe: € 4.476 brutto / Monat Marktrealität: HR / Recruiting Manager liegen meist zwischen € 3.500 - € 5.500+ brutto / Monat. Hinweis: TOMORIS vergütet deutlich über KV, abhängig von: * Erfahrung * Recruiting-Erfolg * Qualität der Einstellungen * Performance Zusätzlich: * Weiterbildungsbudget * Performance-Bonus * Entwicklungsmöglichkeiten Kontakt +43 7243 53091 101 bewerbung@tomoris.com oder unter https://www.tomoris.com/offene-positionen/hr-recruiting-manager/ TOMORIS GmbH Saturnstraße 1, 4614 Marchtrenk https://www.tomoris.com/ Das Mindestentgelt für die Stelle als HR / Recruiting Manager_in beträgt 3.267,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Ort: 50933 Köln |Vertragsart:Vollzeit, unbefristet |Job-ID: 961091 Was wir zusammen vorhaben: Mit Leidenschaft und Start-up Mindset arbeiten wir daran, unser Kundenbindungsprogramm REWE Bonus bei REWE und nahkauf auf das nächste Level zu heben. Kundenbindung bedeutet für uns tägliche Kundenbegeisterung – datenbasiert, kreativ, relevant und kanalübergreifend. Wir verbinden Analyse, Technologie und Kreativität, um das Einkaufserlebnis zu digitalisieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei treffen wir Entscheidungen auf Basis von Daten und klaren Zielbildern. Die Analyse des Kaufverhaltens sowie die Wirkung unserer CRM-Maßnahmen entlang aller Touchpoints – von digitalen Kanälen bis zum POS – sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit. Im Mittelpunkt steht die konsequente Ausrichtung auf unsere Kund:innen. Auf Basis von Insights entwickeln wir wirksame, messbare und skalierbare Services und Kommunikationsmechaniken, die entlang der Customer Journey echten Mehrwert schaffen. Was d u bei uns bewegst: - Als Lead des Teams CRM Communications übernimmst du die end-to-end Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung aller untargeted Kommunikationsmaßnahmen rund um das REWE Bonus Loyalitätsprogramm von Image- bis Angebotskommunikation. - Du führst dein neunköpfiges Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst es gezielt weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Performance und Zusammenarbeit  im Mittelpunkt stehen.   Du steuerst und priorisierst komplexe Omnichannel-Kampagnen  (u. a. POS, TV, OOH, Funk) unter Berücksichtigung von Business-Zielen, Ressourcen und Zeitvorgaben. Dabei triffst du  schnelle und fundierte Entscheidungen  auf Basis von Daten, Erfahrung und unternehmerischem Denken.   Du analysierst die Kampagnenperformance entlang relevanter KPIs und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen sowie strategische Weiterentwicklungen  ab. - Du entwickelst neue Kommunikationsansätze und schärfst bestehende Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey, stets mit Blick auf Wirkung, Relevanz und Verständlichkeit  für unsere Kund:innen. - Du steuerst und moderierst  interdisziplinäre Stakeholder , sorgst für klare Zielbilder und stellst wirksames Alignment sowie eine reibungslose Umsetzung sicher. - Du behältst auch in dynamischen und herausfordernden Situationen den Überblick,  priorisierst klar und stellst die Zielerreichung sicher . Was uns überzeugt: - Zuallererst deine Persönlichkeit: Du brennst für kundenzentriertes Marketing, denkst  analytisch und unternehmerisch  und stellst sicher, dass deine Lösungen nicht nur kreativ, sondern auch verständlich und wirksam für unsere Kund:innen sind. - Du bringst mehrjährige Berufserfahrung sowie mindestens  3–5 Jahre Führungserfahrung im Bereich CRM/Loyalty  mit. - Du bist  entscheidungsstark, priorisierst sicher  und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – auch unter Zeitdruck und bei komplexen Anforderungen. - Du verfügst über fundierte Erfahrung im  Management komplexer Omnichannel-Kampagnen  sowie ein gutes Verständnis für CRM-Logiken, Customer Journey und Marketing-Technologien. - Du führst dein Team situativ, förderst individuelle Stärken und entwickelst eine  leistungsorientierte, wertschätzende Teamkultur . - Du zeichnest dich durch  Belastbarkeit, Selbststeuerung und hohe Lösungsorientierung  aus und treibst Themen proaktiv voran. - Du überzeugst durch  starke, zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholdermanagement , auch in herausfordernden Situationen Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke deine Vorteile: - Eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub - Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad) - Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe - Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen - Mitarbeitendenrabatt - Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group - Bleib mobil – Von uns bekommst du ein rabattiertes Deutschlandticket, das du auch in deiner Freizeit nutzen kannst. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse - Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com . Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 961091)? Dann melde dich bei unsererBewerbungshotlineunter0221 149-7110 <>. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten. Du willst im Bereich Consulting – Oracle & Emerging ERP Solutions Unternehmen dabei unterstützen, vielfältige strategische und operative Entscheidungen zu treffen? Unser Team sorgt mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen für die beste Performance. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) (m/w/d). Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart. Dein Impact: Als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) berätst du unsere Kunden zur Steuerung und Planung der unternehmerischen Ressourcen – und trägst so zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg und einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei. - Aufgabenvielfalt: Gemeinsam mit deinem Team berätst du zu allen ERP-Fragen, z. B. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Einkaufs- und Lieferprozesse, Logistik oder Lagermanagement. - Analyse: Du überprüfst die digitalen Geschäftsprozesse und erstellst aussagekräftige Dokumentationen als Entscheidungsgrundlage für das Management. - Support: In deiner Position unterstützt du bei der Umsetzung leistungsfähiger Proof of Concept Cases, der Angebotserstellung und Präsentationen. - Teamwork: Mit deinen Kolleg:innen arbeitest du in multifunktionalen Teams aus anderen Unternehmensbereichen, wie zum Beispiel Consulting, Financial Advisory, Risk, Tax oder Audit. - Umsetzung: Für dein Team übernimmst du Aufgaben in den Bereichen Business Development und Marketing. Dein Skillset: - Hochschulabschluss (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie, etc.), oder vergleichbar - IT-Affinität , sicherer Umgang mit MS Office, (idealerweise) erste Erfahrungen mit cloudbasierten Lösungen, Datenbanken und / oder einer modernen Programmiersprache - (Idealerweise) fachliche Erfahrungen in den Bereichen Accounting, Konsolidierung, Controlling, Marketing / Vertrieb, Personal oder Supply Chain - Hohes Engagement , kreative und sorgfältige Arbeitsweise, Lust auf anspruchsvolle Projekte und die Arbeit in agilen Teams - Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance: - Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen - Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits - Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt - Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation - Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs (http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/faqs.html) . Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111. Job-ID: 48937

Mystore is entering its next phase of growth. We are looking for an experienced Head of Finance to lead and modernise our financial operations, strengthen our back-office processes and provide the insight needed to support smarter decisions across the company.

This is a strategic leadership role and part of Mystore’s management group. You will work closely with senior leadership, our owners and teams across the organisation to ensure that Mystore has the financial structure, systems and insight needed for long-term growth.

What you will do

• develop and execute financial strategies that support Mystore’s growth and long-term goals
• lead budgeting and forecasting processes
• prepare financial reporting for senior leadership and owners
• provide clear financial insight to support decision-making
• ensure compliance with accounting standards, tax regulations, financial laws, with overall responsibility for company compliance
• monitor cash flow, liquidity and cost optimisation opportunities
• modernise back-office functions through automation, AI, improved workflows and better financial systems
• work closely with department heads to align financial processes with operational goals

Who we are looking for

We are looking for someone who combines strategic financial leadership with hands-on execution.

You thrive in a multi-functional role, enjoy building structure and are motivated by the opportunity to modernise and improve how finance supports the business.

We believe you have:

• a bachelor’s degree in finance, accounting, or a related field; a master’s degree is highly valued
• 5+ years in finance management
• experience with back-office transformation or financial process modernisation
• experience from a multi-country environment
• strong understanding of accounting standards, financial regulations and compliance
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• strong analytical skills and the ability to act on financial insight
• clear communication skills and experience presenting financial information to management and boards
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What we offer

In this role, you will get:

• a strategic role in an ambitious and forward-thinking company
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• the opportunity to make a lasting impact on Mystore’s direction and financial function
• a competitive salary, performance-based incentives and benefits
• proffessional growth opportunities with a company with strong international ownership

About Mystore

Mystore is a Norwegian commerce platform built for businesses that sell online, in physical stores, or across both channels.

Headquartered in Tromsø, Norway, Mystore helps merchants simplify everyday operations, create better customer experiences and grow with confidence.

Our platform brings together e-commerce, point of sale and essential commerce tools in one connected ecosystem. This gives merchants a more seamless way to manage sales, products, customers and operations across channels, without having to rely on fragmented systems.

We combine technology, commerce expertise and local market understanding. Across product, development, sales, marketing, customer success and support, we work together to help merchants get more value from their platform and make smarter decisions in a changing market.

At Mystore, our goal is simple: to make commerce easier.

Om arbeidsgiveren:

Mystore er Norges største plattform innen e-handel. Mer enn 1600 nettbutikker driftes på vår plattform, og over 600 lokalbutikker bruker vår kasseløsning. Årlig håndterer vi ordrer for mer enn 4,5 milliarder norske kroner.

Mystore brukes i dag av alt fra nettgründere og din lokale klesbutikk til konsern med over 100 millioner i omsetning.

Vårt mål er å gjøre handel enklere gjennom våre to hovedprodukter Mystore Nettbutikk og Mystore Datakasse. Disse er integrert i vår skybaserte løsning, som gjør at du kan selge via nettbutikken og fysisk butikk samtidig. I dag starter 9 av 10 kjøp på nett, også de som gjøres i fysisk butikk. Dette gjør det viktig for oss å designe våre løsninger for denne virkeligheten.

Siden Mystore ble etablert i 2006 har vi vært en pionér innen digitalisering av handel.

Hver dag jobber vi for å være den beste handelsløsningen for våre kunder. Hos oss blir kundene ivaretatt av eksperter - vi hjelper dem slik at de kan bruke tid på kundene sine.

I Mystore verdsetter vi et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø der alle føler seg velkomne og respekterte. Vi forstår at mangfold av tanker, bakgrunner og perspektiver er avgjørende for vår suksess. Vi er derfor stolte av å være en arbeidsplass hvor alle kan være seg selv og bidra med sine unike talenter.

Ved å være modige, lærer vi av våre feil og vokser kontinuerlig. Når kundene våre velger oss, tar vi deres tillit på alvor og strekker oss langt for å være en pålitelig partner på deres reise mot suksess.

På denne måten lever vi etter våre tre verdier - Ekte, Modig og Pålitelig.

Vi gjør handel enklere!

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Unique Office Waregem gaat op zoek naar een Inside Sales Medewerker voor bij een bedrijf in Waregem.

Jouw takenpakket als Inside Sales Medewerker:

• Fungeren als de cruciale schakel tussen klanten en het bedrijf
• Zorgen voor een accurate, klantgerichte opvolging van de orderadministratie, van offerte tot betaling
• Fungeren als contactpersoon voor klanten en commerciële agenten, waarbij je vragen beantwoordt over levertijden, technische en commerciële aspecten van offertes en lopende orders
• Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met klanten
• Berekenen van prijzen en opstellen van offertes

Dit verwachten wij van jou als Inside Sales Medewerker:

• Bachelor diploma in marketing, communicatie, technische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goede talenkennis: Nederlands, Duits en Engels zijn vereist, Frans is een groot pluspunt
• Nauwkeurige en administratief sterke persoonlijkheid
• Vlot in het werken met Microsoft Office en ERP-systemen
• Affiniteit met technische producten
• Klanttevredenheid is voor jou een belangrijke drijfveer en je hebt plezier in het gelukkig maken van klanten

Onze klant is een internationaal actieve en sterk groeiende organisatie met focus op innovatieve oplossingen binnen een gespecialiseerde sector. Vanuit hun kantoor in Berchem ondersteunen zij activiteiten in tal van landen en combineren ze een professionele aanpak met een dynamische en collegiale werkomgeving.

Jobomschrijving

• Onthaal van bezoekers en coördinatie van vergaderruimtes
• Beheer van dagelijkse kantoorwerking (bestellingen, post, facility, leveranciers)
• Ondersteuning bij IT-gerelateerde vragen en onboarding van nieuwe medewerkers
• Administratieve en logistieke ondersteuning van marketing- en salesactiviteiten
• HR-administratie (onboarding/offboarding, personeelsgegevens, wagenpark)
• Opvolging van leveranciersfacturen en administratieve dossiers
• Organisatie van reizen, events en interne activiteiten
• Algemene ondersteuning van management en verschillende teams

• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring binnen administratie of office management
• Enkele jaren ervaring in een gelijkaardige, polyvalente rol is een plus
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Zeer gestructureerd, nauwkeurig en organisatorisch sterk
• Proactief, flexibel en servicegericht ingesteld
• Digitale affiniteit (MS Office, Teams, SharePoint, etc.)
• Comfortabel in een dynamische, internationale omgeving

Als Business Developer B2B ben je verantwoordelijk voor de commerciële groei in West-Vlaanderen.

Jouw taken:

• Actieve B2B-prospectie (hunter) bij zelfstandigen, aannemers en KMO’s
• Telefonische prospectie, videocalls en face-to-face sales gesprekken
• Verkoop van digitale oplossingen en SaaS-software
• Adviseren van klanten en uitwerken van oplossingen op maat
• Opbouwen en beheren van je klantenportefeuille (accountmanagement)
• Correcte opvolging via CRM-systeem
• Samenwerking met marketing, customer success en operations

• Eerste ervaring in sales, business development, commerciële binnendienst of accountmanagement
• Interesse in SaaS, technologie, digitale platformen of softwareverkoop
• Resultaatgericht, commercieel ingesteld en niet bang voor prospectie
• Sterke communicatieve skills, telefonisch en face-to-face
• Zelfstandig, georganiseerd en leergierig
• Affiniteit met bouw, renovatie of vastgoed is een plus
• Vloeiend Nederlands, Frans is een plus